谈坚持

谈坚持人们都希望驻足金碧辉煌的“罗马宫城”，到达魂牵梦萦的“象牙之塔”，实现自己长久的念想，这就需要不懈的努力，因为坚持就是胜利。

坚持是对极限的挑战，是对心血和汗水的慷慨挥洒，是对理想的执着，是不到长城不止步的豪迈。

王军霞在汗水里争渡，在“苦海”里泛舟，最终登上奥运会冠军的宝座，是坚持；中国工农红军爬雪山，过草地，将两万五千里踩在脚下，这惊天地泣鬼神的壮举还是坚持。

绳锯木断，水滴石穿，成功往往就诞生在再坚持一下的努力之中。

爱迪生的风骨令人折服，他发明蓄电池历时十年，进行了五万次实验，才取得了成功。

这就是坚持的力量。

有一年的高考作文题是一道漫画题，漫画上那位老兄挖了四口井没有见到井便扬长而去。

其实有的井距水层只有一锨之遥，如果再坚持一下，胜利便属于他了，然而他放弃了，于是与成功失之交臂。

丢弃恒久长远的坚持，捡起浅尝辄止的遗憾，当然摘不到金灿灿的苹果了。

坚持需要七擒孟获的韧性，需要六出岐山的不坠之志，需要耐得住寂寞的孤独，更需要知其不可为而为的大智大勇。

张海迪从小便患了脊柱瘤，胸椎以下的肢体永远失去了知觉，然而她却以惊人的毅力自学了英语、日语和德语，甚至翻译创作了几十万字的小说。

这就是坚持，坚持使她只有三分之一的躯体放射出灿烂的光彩，坚持使它终于托起了一轮不落的人生太阳。

当然，坚持不是固守，更不是画地为牢。

试想，如果蔡伦在造纸的多次失败之后，仍坚持原来的作法，而不是大胆的改进原料，那么我们引以为自豪的“四大发明”恐怕就要改写成“三大发明”了。

鲁迅若不是认清形势，弃医从文，中国现代史上恐怕就要多一个平凡的医生，而少一个文豪。

那种只知在陈迹斑斑的老路上挥汗如雨，不撞南墙不回头的人，是莽夫，是懦夫，其结果，势必南辕北辙，头破血流。

远方的诱惑是我们之所以忙碌，之所以奋斗，之所以拼搏之所在。

当我们遇到困难，遭受挫折，当我们汗流浃背，精疲力竭的时候，我们应该在心中默念一声：再坚持一下。

所谓“无规矩不成方圆”。

这个圆使我想到了循规蹈矩，稳定，规范。

有人认为这样就是死板，由于偏爱后一个图形，认为这才是个性的张扬。

就像高中规定我们女生不能留长发，这其实是对张扬个性的抑制。

但试想一下，眼前一片红发、金发，甚至绿发，发型各异，那还叫什么校园啊。

学校之所以制止，是因为这样“个性的张扬”是不符合“高中生的个性”的。

所以。

个性还必须符合特定的时代、背景，而这便要受到“圆”这个规矩的限制了。

当然，“圆”的制约还应当合情合理，赋予“人性”有关“圆”的规定还应根据时代的改变，周围环境的改变而做出调整，只有这样。

个性的张扬才得以理解，得以支持。

只有这样。

社会大舞台才得以发光。

丰富多彩，升起的星星才得以与日月同辉!风，从水中掠过，留下粼粼波纹；阳光，从云中穿过，留下丝丝温暖；岁月，从树林中走过，留下圈圈年轮，……那么朋友，我们从时代的大舞台上走过。

又该留下点什么呢?我们应当留下青春的骄傲，寻梦的足迹；我们应当留下真我的风彩与个性的张扬：我们应当留下无悔历史属于昨天，我们属于今天和明天。

面对日新月异的新世纪，中华民族的机遇与挑战并存。

在物质生活不断提高，生活越来越富裕，越来越稳定的今天，我们必须居安思危。

只有今天充满忧患意识，才能拥有更加美好的明天。

（总结说理段）要学会用智青年人都喜欢作一个勇敢者。

勇敢，当然是值得赞美的好品格。

但是，面对这五光十色的社会，面对这千变万化的现实，以及随着年龄增长而摆在我侧面前的一系列人生课题，光凭勇敢显然是不够的。

就是说，有勇还得有谋。

因此，我们在处理问题的时候，一定要学会用智。

我国宋代有一位大臣丁谓，皇宫失火被焚，丁谓受命重建。

当时他遇到了几个难题。

首先建材只能由水路运到汴河，距工地尚远；其次，建筑用土要从几十里的郊外拉来；第三，皇宫烧毁的瓦砾须运往城外。

都是十分费工的事。

对此，他想了个绝招：他先下令顺大道开一条渠，把汴河引到皇宫门前，这样运料船就可以直达工地，开渠的土又能用于建筑，不必拉到郊外去；到皇宫修好后，再把瓦砾等填到渠中，恢复了原来的大道。

一举而三役济，省以亿万计。

丁谓就是一个善于用智的模范。

其实，在我国古代，用智的例子是举不胜举的。

田忌的赛马，田单的火牛阵，西门豹的治邺，以及孙膑战胜庞涓等等，不都是由于用智才成为脍炙人口的故事吗?上面的例子充分证明，用智，常常可以以弱胜强，事半功倍；用智，常常可以出奇制胜，巧获成功。

用智，也常常可以避免不必要的牺牲和损耗，少碰钉子，少走弯路，更顺利地达到目标。

法国的怪杰拿破仑说过：世上只有两种威力，剑与智慧；从长远看，剑总被智慧制服。

让我们通过不断的努力，学会用智，作一个智勇双全的时代英豪吧!青年要做时代的弄潮儿青年人要做时代的弄潮儿。

弄潮儿一词，本是宋代钱塘江涨潮时，对浮潮头而戏弄者的昵称，苏东坡词中碧山影里小红旗，侬是江南踏浪儿描写的就是弄潮。

如果把弄潮儿的涵义引申到社会生活中，那么，他应是能在时代的风口浪尖搏击的勇将，是具有不断奋斗精神的强者，是敢于挺身而出、牺牲自我的猛士。

一句话，应是凝聚着时代精神和个人人格力量的伟丈夫。

在我们人类历史的长河中，堪称弄潮儿的青年英杰是很多的。

下西域的班超，抗金兵的岳飞，举义旗的李自成，是时代的弄潮儿；慷慨赴死的谭嗣同，蹈海醒民的陈天华，仗剑去国的秋瑾女士，是时代的弄潮儿；其实像李世民、朱元璋、努尔哈赤这样的开国君王，又何尝不是时代的弄潮儿呢?上述这些志士仁人、英雄豪杰，之所以够得上时代弄潮儿的美誉，就是因为他们能在时代的大潮中搏风击浪，勇敢奋斗，用自自己的青春生命谱写了一曲壮丽的凯歌，为后人开辟了一条新路，至少是起了一种振聋发聩的作用。

今天，我们生活在一个与过去完全不同时代，国际形势的风云变幻，国内改革的一浪高过一浪，更需要我们具有弄潮儿的气魄，弄潮儿的胆略，发挥出较之古代的志士仁人、英雄豪杰更为强大的人格力量，为祖国振兴、中华腾飞作出更加卓越的贡献。

近几年来，我国涌现出的这样的弄潮儿更是不胜枚举。

我国著名的高科技企业巨人集团创始人史玉柱，27岁时带着4000 元资金和过硬的电脑技术毅然下海，经六年奋斗，开发了一代一代新产品。

目前，该集团的电脑产品几乎占去了一半的中国市场，固定资产已达数亿元，史玉柱本人多次受到党和国家领导人的赞扬。

观古而论今，我们可以看出，时代的弄潮儿，确实不愧是时代的勇将、时代的强者和时代的猛士，是叱咤时代风云的伟丈夫。

马克思曾经说过：一个时代的性格，是青年人代表的性格；一个时代的精神，是青年人代表的精神。

生长在今天的青年，更应该用我们青年人的朝气和热血，塑造我们时代的性格，光大我们时代的精神。

让我们都做时代的弄潮儿吧!“人应该像大海一样,包容每一滴水,不论其污浊,那样才会永不枯竭,非常辽阔;人应像夜空一样,包容每一颗星星,不论其明暗,那样才会皎洁明亮,指引夜行者;人应像高山一样,包容每一块石头,不论其大小,那样才能高大无穷。

”站起来的次数能够比跌倒的次数多一次,你就是强者。

信心不能给你需要的东西,却能告诉你如何得到需要的东西只思考而无行动是白日梦,有行动而不思考那就是噩梦。

3000 多家，收入逐月增长百分之几十，爆炸性成长。

但现鱼龙混杂，骗子网站满天飞，行业正面临消费者信任危机。

一番混战后，只会有几家具备核心竞争力、资金雄厚够钱烧、各地分公司管理能力强的能活下来。

中国人太聪明太勤奋太会竞争，各行业的企业都在恶性竞争中。

祖国大地浸泡在红海里，就找不到几片蓝海。

例如网游行业每天诞生3 款新游戏，每年成功的却不到3 款，其他都打酱油了，但房地产和煤老板们还在纷纷投资网游。

红海里的企业家只有2 条路：1.找到自己的核心竞争力，并玩命强化之；2.回家抱孩子祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。

大成功是靠大痛苦浇灌成的。

大挫折是为大成功做准备的。

小平没有三落，不可能成为总设计师。

企业应对重大战略转变时，要做到以下三点：1)老板以开放的态度接受不加粉饰的事实，才能做出正确的判断；2）各级管理者与员工可坦诚交流、互动，才能推动各级员工围绕一个焦点展开工作；3）全体高管必须目标一致、全力投入才能成功。

培养企业核心能力必须从基础工作做起，要有可行的战略规划，还要有百折不挠的精神；要达到世界级企业至少应具备四种能力：战略规划及新业务模式的创新能力；良好的技术创新和产品工艺能力；高效的工业制造和供应链管理能力；品牌推广和渠道建设。

忠于理想，只做正确的事。

做任何事都只因为它是正确的。

如果你不知道自己竭力追求的是怎样一个目标，或者没有人同你一起追求某个目标，你都不会取得成功。

你应该自己以及同行者身上去寻找决心与激情。

如果还没有决心和激情，那就趁早找到。

诚信首先是一种行为准则，重复的多了，就成为习惯；习惯成为自然，就形成了文化。

我们对待商业伙伴，对待顾客都要有诚信口碑，只有这样，企业的发展才能经受住时间的检验。

《道德经》有云，企者不立，跨者不行；自见者不明，自是者不彰，自伐者无功，自矜者不长，这些话充满哲理和智慧。

做人、做事莫不如此，凡事不可固执己见，保持明智、自省的状态，才能有所大成。

不论做人还是做企业，诚信和口碑都是最重要的基石。

只求目的，不问手段也许能挣到“快钱”，但也在透支信用，扼杀企业未来做大做强的机会。

企业要不落伍，就必须具备良好的创新力；而创新力的源泉，更多来自于基层员工。

企业需要培养并鼓励那些思路活跃、不拘一格、敢想敢干的员工；要能包容他们的失误，激励员工的创造力，才能在产品和技术上有所突破。

同行是冤家？这种观念是狭隘的。

中国彩电企业就曾因信奉这句话而大开价格战，最后都是输家，没有赢家。

月初TCL、海信和长虹成立了“中国智能多媒体终端技术联盟”,就是希望在智能多媒体终端产品开发和应用程序软件设计上形成合力。

这是国内彩电企业建立新型“竞合”关系的积极尝试管理心得：企业选取人才，要考量他的现有能力和业绩,也要看其学习和发展潜质，要有不断进步提升的空间。

企业发展犹如逆水行舟,不进则退，企业的竞争力要不断提升才能持续发展；而管理团队也要不断成长才能支持企业的成长。

所以我们在用人上也要注意鼓励和培养善于学习，不断成长的人才。

“小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化”，这是很有道理的。

发展初期，一个强有力的领导可以让企业实现突围；而随着从小到大的变化，将个人权威让位于管理机制，是对企业个人依赖的一种解脱；当企业发展到相当规模，需要的则是一种向心力，这种向心力必须是一种文化。

企业现代化不单以设备现代化为衡量标准，更要以平等、民主、自由竞争的文化和内在机制为标准。

管理者应该给员工灌输尊严的概念，而不应该摆起自己的威严。

企业的创意和灵感从哪儿来？是员工。

如何激发员工创意？要让员工敢说话，也得让员工说得上话。

敢说又能说，才会让员工感觉被尊重，才会激起员工的企业责任意识，才会让他们没有顾虑地去为企业思考问题！“瘦肉精”事件再一次消弭公众对消费安全的信心，核心的问题还是企业道德和社会诚信体系缺乏很多人问我为什么能成功，其实最基本的就是要全情投入。