保密检查评分表
保密自查自评表
保密自查自评表
Company Document number：WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998
附件：机关、单位保密自查自评标准
处室（办）名称：市政府XX 填写时间：2018年 1月X日
说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
保密认证评分标准及操作方法
专项制度
(5分)
61.未按要求制定的，扣2分。
62.工程或项目密级不确定的，扣1分。
63.职责分工不清的，扣1分。
64.未结合专项任务特点，管理措施具体的，扣1分。
5分
定密管理
（10分）
65.未建立定密工作小组的，扣2分。
66.定密工作小组未按要求开展工作的，扣1分。
67.定密及变更密级程序和责任不明确的，扣2分；
c）查看保密工作机构办公场所和相关文件，了解保密工作机构人员配备情况；
d）询问专职保密工作人员，了解保密管理知识掌握情况；
e）查看培训证书，了解专职保密工作人员是否特有保密工作培训证书。
人员配备
45.专职保密工作人员配备数量不符合标准要求的，扣10分；
46.专职保密工作人员条件不符合标准要求的，扣2分；
68.未确定本单位国家秘密事项的，扣2分；
69密级确定不够准确的，扣2分；
70.变更密级和解密不及时的，扣1分。
10分
a）查看文件、会议纪要，了解是否成立定密工作小组；
b）查看资料，了解是否制定本单位《国家秘密事项范围目录》或《涉密事项一览表》，定密依据是否正确；
c）抽查部分涉密部门产生的涉密载体，了解是否按规定开展定密工作，程序和责任是否明确。
c）查看相关资料，了解保密工作是否有年度计划和工作总结。
保密委员会履行职责
39.年度内召开工作例会少于2次的，扣1分；
40.年度内未对保密工作研究和部署的，扣2分；、
41.未及时解决保密工作重要问题的，扣3分；
42.保密委员会成员未按分工履行职责的，扣2分。
8分
保密工作机构
（30分）
机构设置及其职责
b）查看保密教育培训记录，了解教育培训内容及学时是否符合要求。
保密控制评估表
保密控制评估表1. 概述该评估表用于评估组织内部保密控制的有效性和合规性。
通过对关键保密控制措施的评估，可以帮助组织发现潜在的保密风险，并采取相应的措施以提高保密控制的水平。
2. 评估指标评估指标是评估保密控制的关键要素和措施。
以下是一些常见的评估指标，可以根据实际情况进行调整和添加：2.1 保密政策和程序- 组织是否制定了明确的保密政策和程序？- 保密政策和程序是否能够覆盖组织的各个方面和环节？- 保密政策和程序是否与现行法律法规和行业标准相符？2.2 保密培训和意识- 组织是否为员工提供了相关的保密培训？- 是否定期进行保密培训和宣传活动以提高员工的保密意识？- 员工对保密政策和程序的理解和遵守情况如何？2.3 访问控制和权限管理- 是否有明确的访问控制措施和权限管理制度？- 是否对敏感信息进行分类和标识？- 对不同等级的敏感信息是否有不同的访问权限和控制措施？2.4 物理安全措施- 是否有相应的物理安全措施，如门禁系统、监控设备等？- 物理存储介质是否得到有效的保护？- 对于出入口和办公场所是否进行了有效的安全控制？2.5 信息系统安全- 组织是否有信息系统安全政策和程序？- 是否对关键信息系统进行了有效的安全配置和管理？- 对信息系统的访问和操作是否进行了监控和审计？3. 评分规则和评估结果根据评估指标，对每个指标进行评分，评分规则可以设置为从1到5，分别代表低、中、高、良好和优秀。
评估结果可以通过评估指标的加权得分计算出来，以直观地展示组织的保密控制水平。
4. 结论和建议根据评估结果，给出组织保密控制的结论和建议。
对于存在不足的方面，提出相应的改进措施，并建议制定具体的行动计划。
同时，也可以对已经取得较好成绩的方面进行肯定和鼓励。
5. 审核和更新为确保评估的有效性，建议定期进行保密控制评估，并进行相应的更新和改进。
机关、单位保密自查自评标准表
机关、单位保密自查自评标准
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说明：
1.本自评标准的评分项目根据《机关、单位保密自查自评工作规则》设置，共59小项。
其中，第1至50小项设置总分值为100分；第51至58小项为加重扣分项，不设分值；第59小项为否决项。
2.根据《机关、单位保密自查自评工作规则》确定机关、单位及其内设部门实有项目后，在“实有项目”一栏中标注“★”号，并在实有项目总分值栏目中注明总分值。
3.机关、单位及其内设部门对照确定的实有项目自评，未达到实有项目要求的扣除相应分值，在得分栏中注明得分分值；累计扣分超过项目分值的，扣分分值不超过项目分值上限。
4.发生第51至58小项严重违规行为和泄密事件的，直接扣除相应分值；发生第59小项严重泄密案件的，直接评定为不符合要求。
5.计算出总得分与实有项目总分值百分比，并在相应应考评结果栏后划“√”。
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保密工作自查自评表
保密工作自查自评表一、保密工作概况1.1 保密工作目标（简要描述本次保密工作的目标和背景）1.2 保密工作内容（列出本次保密工作的具体内容和步骤）1.3 保密工作时间计划（详细描述本次保密工作的时间计划，包括起止时间和各阶段的工作安排）二、自查自评要点请填写以下自查自评要点，针对每个要点进行评分，并提供相应的说明。
序号自查自评要点评分说明1 保密制度的健全程度2 保密人员的岗位责任落实情况3 保密培训的开展情况与效果4 保密意识的普及程度5 保密工作的监督检查机制6 保密事件的查处与处理情况三、自查自评结果总结与分析3.1 自查自评结果总结（根据自查自评的得分情况，总结各项评分结果）3.2 自查自评结果分析（针对自查自评的得分情况，分析原因并提出改进意见）四、保密工作改进计划4.1 改进计划目标（明确本次改进计划的目标和背景）4.2 改进计划内容（详细描述本次改进计划的具体内容和步骤）4.3 改进计划时间计划（详细描述本次改进计划的时间计划，包括起止时间和各阶段的工作安排）4.4 改进计划预期效果（说明本次改进计划预期达到的效果和影响）五、保密工作总结5.1 工作亮点与成绩（总结本次保密工作中的亮点和取得的成绩）5.2 工作不足与问题（总结本次保密工作中存在的不足和问题）5.3 改进建议（提出对于未来保密工作的改进建议）以上为保密工作自查自评表的内容，通过对自查自评要点进行评分和分析，再制定相应的改进计划，能够提高保密工作的质量和效果，并进一步推动保密工作的发展和完善。
在总结中，应该要客观地总结工作的亮点和成绩，同时也要诚实地面对工作中的不足和问题，并提出实际可行的改进建议。
只有不断地总结和改进，才能不断提高保密工作的水平和效果。
保密管理-涉密人员年度保密工作责任考评表模板
涉密人员年度保密工作责任考评表
续表:
本人自10月19日起担任部门涉密载体管理员，主要工作内容如下。
1、严格配合保密办各项工作要求，积极参加各项保密培训及涉密载体管理员保密制度等培训；2、积极组织部门员工参加相关保密培训及观看《保密警钟》案例教育视频等；3、在日常工作过程中，严格履行保密职责，做到员工日常保密提醒，一旦有少量废旧涉密材料产生随时进行碎纸销毁：4、积极配合保密办开展涉密载体统一销毁工作（本年度共计三次）；
5、建立《涉密文档借阅登记表》、《传真机使用登记表》、《上网电脑使用登记表》、《保密优盘使用登记表》；
6、严格检查笔,记本出入情况，并在《携带笔记本电脑出入审批表》上签字审批；
7、与外印刷机构签订《保密协议》，提高印刷材料保密性：
8、配合保密办进行涉密计算机使用管理，并严格在涉密计算机上进行涉密文件处理等。
由于本人担任涉密载体管理员的时间不长，对很多保密制度及事项还有待进一步地学习与不断总结，所以在新的一年里，也将一如既往配合保密办进行各项保密工作的开展，不断提高保密意识和保密工作经脸，尽最大努力做好各项保密工作。
签名：
2022年2月15日
考评人对自评人年度内保密工作的评价:
签名：年月日保密办意见:
签名：年月日【注】
・自评分员工个人填写，考评分由单位负责人或公司业务主管领导（被考评人为单位负责人时）填写。
・请双面打印在一张纸上。
私密评估表
私密评估表
私密评估表根据每个人的实际情况可能会有所不同，以下是一个基本的私密评估表，用于评估个人的私密性和保密能力。
可以根据需求进行调整和修改。
个人私密评估表
私密性评估指标：
1. 个人信息保密
a. 我是否保护我的姓名、电话号码、住址等个人信息？
b. 我是否定期更改我的密码并保护我的账号安全？
c. 我是否在社交媒体上分享过多的个人信息？
2. 社交隐私保护
a. 我是否充分了解社交媒体平台的隐私设置？
b. 我是否经常更新我的社交媒体隐私设置？
c. 我是否经常检查我在社交媒体上的朋友列表，删除不熟悉的人？
3. 保密能力及行为
a. 我是否能够保守他人的秘密？
b. 我是否在需要时使用加密通信工具保护我的信息？
c. 我是否知道如何应对窃听、监控和网络攻击？
4. 文档和文件保密
a. 我是否知道如何正确处理和存储敏感文件和文件夹？
b. 我是否定期清理我电脑上的不需要的文件和软件？
c. 我是否对他人访问我的电脑或文件设定了密码保护？
5. 身体私密保护
a. 我是否知道如何避免被他人窥视或偷窃？
b. 我是否保护我的身份证件和银行卡等重要物品？
c. 我是否定期更换和保护我的支付密码？
总结：
根据以上评估指标，对自己进行评分，并总结个人的私密性和保密能力。
备注：
在评估中，不同的人可能有不同的情况和需求，可以根据个人实际情况适当增加或修改评估指标。
确保评估表的准确性和实用性。
另外，评估表只是作为一个参考工具，最终的结果和改进措施需要根据个人实际情况进行决策。
保密认证评分标准和操作方法
保密认证评分标准及操作方法项目分值操作方法保密责任(40分)法定代表人或主要负责人责任(10分)保证党和国家有关保密工作方针政策和法律法规的贯彻执行1. 对保密工作重要性认识不够和对自己职不清的.扣1分；2. 对上级有关保密工作的重要指示和要求不够清楚的.扣1分3.对《保密资格标准》有关要求不够清楚的.扣1分；4. 年度内未对保密工作提出明确要求的.扣1分。
4分a）通过谈话.了解对《保密法》、《意见》和《办法》、《标准》及单位相关保密制度熟悉情况；对本单位保密工作中的重点、难点知悉情况。
b）查看单位年度工作要点有无保密工作内容.在上级相关文件和指示、会议讲话、工作计划、工作总结等有无具体落实的批示和要求。
C）查看单位人事任命文件、人员工资发放表或会议纪要.了解保密工作机构设置、专职保密工作人员配备情况；现场检查保密条件保障落实情况.了解对保密工作人力、物力和财力提供支持保障情况。
d）查看保密责任制考核奖惩的相关材料.了解责任制落实情况。
落实保密责任5. 对本单位保密工作整体情况掌握不够的.扣1分；6. 未及时研究解决保密工作重要问题的.扣1分；7. 年度内未对领导责任制落实情况进行监督考核的.扣1分。
3分提供保密工作条件保障8. 未按要求在人力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；9. 未按要求在财力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；10. 未按要求在物力上为保密工作提供条件保障的.扣1分；3分分管保密工作负责人责任(8分)对保密工作组织研究和部署11. 对本单位保密工作全面情况掌握不够的.扣1分；12. 半年内未组织研究部署保密工作的.扣1分；13. 对保密工作未作出批示并提出明确意见和要求的.扣1分3分a）通过谈话.了解是否全面掌握本单位的保密工作情况；是否知悉单位保密工作中的难点、重点.采取了哪些组织协调落实措施。
b)查看工作计划、总结、会议纪要、审查审批事项文字记录等.了解对保密工作作了哪些具体的批示和要求。
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本单位制度制订与执行情况。
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四、涉密人员管理
对涉密人员的界定、审查、使用情况
涉密人员上岗、离岗及出国等《责任书》签订及履行情况；
涉密人员思想与工作状况
涉密人员是否按月进行保密自查
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五、秘密载体管理
定密与密级标识情况；
控制国家秘密接触和知息范围情况；
制作、收发、使用、借阅、销毁等环节管理情况。
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六、要害部位防护措施
人防、物防、技防是否符合标准；
检查制度执行情况；
人员进入管理情况。
10
七、通信、计算机信息系统保密管理
是否做到了禁止涉密计算机上网；
计算机中的涉密信息标识情况；
涉密计算机责任人职责履行情况；
是否配备必要的防护设备；
对传真机、复印机等管理情况。
15
八、重大涉密活动和涉外活动
是否制订专项保密方案；
检查实际保密工作情况；
对外交流、事项
5
总分
100
保密委员会年月日
公司保密工作检查考核评分表
受检部门：检查时间：2017年12月30日
项目
主要检查内容
标准分
实得分
扣分原因
一、组织领导与职责履行
要害部门是否成立领导小组；
涉密单位是否配有兼职保密员；
职责履行情况。
10
二、学习宣传与教育培训
本单位保密学习和宣传情况；
是否对涉密人员开展经常性教育；
参加公司培训情况。
10
三、规章制度执行