现场管理考核细则(五篇)

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化工单位现场管理考核实施细则

化工单位现场管理考核实施细则

化工单位现场管理考核实施细则一、考核目的二、考核内容1.安全管理:包括安全生产管理制度的完善程度、安全操作规程的执行情况、安全风险评估和防控措施的落实情况等。

2.环境管理:包括环境影响评估和环境保护措施的执行情况,废弃物的处理与处置情况,环保监测数据的合规性等。

3.质量管理:包括产品质量控制和检验措施的执行情况,生产工艺和操作规范的质量控制等。

4.设备管理:包括设备运行状况的维护与管理,设备巡检和设备维修保养工作的开展情况等。

5.岗位管理:包括员工操作技能的培训情况,员工个人防护用品的配备情况,安全教育和技能培训等。

三、考核方式1.定期考核:每年至少进行一次定期考核,采用定期考核表对各项考核内容进行评分,形成定期考核报告。

2.专项考核:根据需要,针对其中一特定问题或疑点,进行不定期专项考核,对于考核结果较差的项目进行整改和追踪督察。

四、考核指标和评分标准1.安全管理(1)安全生产管理制度完善程度:30分(2)安全操作规程执行情况:30分(3)安全风险评估和防控措施落实情况:40分2.环境管理(1)环境影响评估和环境保护措施执行情况:30分(2)废弃物处理与处置情况:30分(3)环保监测数据合规性:40分3.质量管理(1)产品质量控制和检验措施执行情况:30分(2)生产工艺和操作规范质量控制:30分(3)销售产品质量合格率:40分4.设备管理(1)设备运行状况维护与管理:30分(2)设备巡检和维修保养工作开展情况:30分(3)设备故障率:40分5.岗位管理(1)员工操作技能培训情况:30分(2)员工个人防护用品配备情况:30分(3)安全教育和技能培训:40分根据以上指标和评分标准,对每项考核内容进行打分,并计算总分,最终得出绩效评级。

五、考核结果运用根据化工单位现场管理考核的结果,可以采取以下措施:1.对考核成绩优秀的进行表彰,并给予奖励,鼓励其再接再厉。

2.对考核成绩一般的进行指导和培训,帮助其提升现场管理水平。

施工现场安全文明施工管理实施细则(5篇)

施工现场安全文明施工管理实施细则(5篇)

施工现场安全文明施工管理实施细则第一章总则第一条为了保证施工现场的安全,促进文明施工,依据《建筑法》等相关法律法规以及施工现场管理实施细则,制定本细则。

第二条本细则适用于所有施工单位和从业人员,在施工现场进行施工作业时必须严格执行。

第二章施工现场规划及布置第三条施工单位应按照规划要求,合理布置施工现场,确保施工现场的安全和文明。

第四条施工现场应根据具体情况,设置围挡或警示标志,避免人员闯入施工区域,保证施工作业的安全。

第五条施工现场应设置足够的安全通道和疏散设施,便于人员疏散时的安全和顺利。

第三章施工现场安全设施第六条施工现场应设置固定的安全设施,如安全网、护栏等,防止高空坠物,保障施工人员的人身安全。

第七条施工现场应设置消防设施,保障施工现场的消防安全,全天候保持消防设备的运行状况。

第八条施工现场应设置临时用电设备,如临时供电柜、接地设施等,确保电气设备的安全运行。

第四章施工现场作业规范第九条施工人员应经过必要的岗前培训,持有效证件上岗作业,严禁无证上岗。

第十条施工人员应按照作业指导书进行作业,并在作业前验收相关设备和材料。

第十一条施工现场应进行定期巡查,及时发现并处理施工现场的安全隐患。

第五章施工现场文明施工管理第十二条施工现场应保持清洁,定期清理或回收施工废弃物,保持施工现场整洁。

第十三条施工单位应对施工现场进行管控,严禁擅自进入施工区域的人员。

第十四条施工单位应对施工人员进行文明用语和行为培训,并建立文明施工的激励机制。

第六章施工现场事故应急处理第十五条施工单位应建立完善的事故应急预案,做好突发事故的应急处理准备。

第十六条发生事故时,施工人员应迅速报警并组织人员进行紧急救援,确保伤者的安全。

第七章监督检查与责任追究第十七条相关部门应定期对施工现场进行监督检查,确保施工单位和从业人员严格遵守本细则的规定。

第十八条对于违反本细则规定的施工单位和从业人员,相关部门应依法进行处罚,并进行责任追究。

公司现场管理制度范本(五篇)

公司现场管理制度范本(五篇)

公司现场管理制度范本为规范作业现场,保障安全生产,维护现场作业环境,提高生产效率,拟定本管理实施细则:1.上班提前____分钟到厂,做好生产准备工作;2.按要求上下午各两次录入上下班指纹,做好考勤记录,生产一线员工原则上每月休假不超过两天,两天以上要填写请假条,无故不请假者按旷工处理,旷工超两日开除处理;3.工作中严格按各操作规程作业,切勿违章蛮干,保证安全生产;4.遵守公司各项规章制度,服从上级,不偷懒,工作认真负责;5.认真填写各项生产报表,按照生产统一步调作息,不迟到,不早退,积极完成各项生产指标;6.爱护公物,爱惜工具,不野蛮作业,务必做到节约用水用电用料;____公司鼓励员工提出各项合理化建议,奖励有益提升生产质量效率者;8.车间内严禁吸烟,没有诸如餐后塑料袋、垃圾、烟头等无关生产之物;9.车间没有闲置不用的焊丝卷筒、容器、废纸箱等物品;10.车间不得乱放个人物品(诸如手机、平板、电脑等),所有衣服、鞋袜等放入更衣室,不准带入车间,尤其是手机;11.水杯、暖瓶、餐具等私人用品放在指定位置并摆放整齐,不得随处乱放;12.所有物品应根据区域划分摆放并摆放整齐,物品摆放做到分类、有序;13.生产作业中出现下料、拼接等生产质量问题,必须及时上报,第一次口头警告,第二次罚款____元,后续每次翻倍处罚,以月为单位;____组装或焊接用具(含工装等辅助工具)与物料分开摆放并摆放整齐,不允许混放;15.焊机、气瓶、工具等物品应定位摆放并标示清楚;16.消耗品如擦布、手套、拖把、扫把、铁锨等应定位摆放并摆放整齐,不得随处乱放,用旧物品及时处理,不允许随手仍在作业现场;17.各种原材料等应分类定位摆放并摆放整齐,须做好材料标示;18.通道保持畅通,不得摆放任何物品;19.生产不合格品应及时分类摆放在指定位置,并根据不良等级进行分类处理,做到当天处理,不良品未处理完毕原则上不允许干下一个活;20.所有易燃物品定位摆放,并尽量隔离;21.目前或短期不用物品、工具,应收拾放在指定区域;长期不用物品、材料、设备应加盖防尘罩并放在指定位置或入库管理;22.所有废料、余料等应及时清理,作业现场的必须当天清理干净;23.工作环境随时保持整洁干净,个人离开工作岗位,物品应摆放整齐,地面上应无油污、垃圾、纸屑及焊条头、割片等其他杂物;24.现场摆放物品如原料、成品、半成品、余料应定时清理并区分;25.用后的工具、拉车、推车用完后应放回指定位置,不得随意乱放;26.消防通道、灭火器、电箱前不得堆放任何物品;27.停工前____分钟应及时打扫整理个人工作区域,必须将气瓶、焊机及焊接小车归位,线缆挽起收好,做好擦拭工作以保持设备清洁。

现场管理考核细则(5篇)

现场管理考核细则(5篇)

现场管理考核细则各车间、科室:为进一步深化现场管理,推进生产现场7sea实践活动,强化现场管理在企业管理中基层基础作用,体现我厂“人造环境,环境育人,全员参与,共建和谐”的现场管理创新特色,营造安全、文明、和谐的现场作业环境,现将我厂进一步推进现场管理的部门职责、范围、考核原则及内容、办法通知如下,望认真执行。

一、管理部门及职责(一)计划科是现场管理的主管部门,全面负责现场的管理工作,其职责是:1.依据公司有关规定,制定完善《现场管理制度》。

2.负责组织公司及以上有关部门进行的现场管理验收评审工作;负责公司现场管理创新型样板车间推荐申报工作;负责厂现场管理的检查、评比、考核、表彰等工作。

3.负责对现场检查出的问题进行汇总通报及督促整改。

4.负责对现场废钢、氧化铁皮等清运管理。

(二)专业科室职能1.安全生产科利用周二安全现场督察检查及日督察检查,对现场进行全面督察,并填写、统计汇总检查结果,对不符合项进行周通报。

具体内容包括物品定置、作业环境、安全通道、活动场所卫生、劳保护品使用等的监督、检查及整改。

2.生产科负责现场原材物料的定置及物流管理。

3.机动设备科负责生产设备的清洁、备品备件的定置管理;跑冒滴漏的检查与整改。

4.环境保护科负责对工业“三废”排放的管理;负责现场危险废弃物的存放与处理管理。

5.厂办公室对全厂的爱国卫生负责。

(三)各车间明确一名分管领导负责本单位的现场管理工作,其主要职责:1.贯彻《现场管理办法》,落实各项管理措施。

2.做好本单位或本专业现场管理组织、协调、自查、自改工作。

3.对现场存在问题组织整改及回复。

(四)环卫车间对全厂环境绿化及公共环境卫生负责。

二、考核范围棒材厂所属生产区域、办公区域、厂区道路、班组三室。

三、考核内容车间原材物料定置管理;岗位隐患的整改;工辅具管理使用情况;设备清洁卫生及跑冒滴漏;车间现场安全通道及活动场所的卫生整洁状况;各危险源点的警示标志;现场危险品存放及污染物的排放;各车间(科室)卫生责任区;车间班组的三室卫生;现场人员劳保护品穿戴和操作规程执行情况;各项安全检查活动记录;车间班组的制度建设及执行情况,车间班组(教育)活动的开展情况等。

现场管理考核实施细则

现场管理考核实施细则

现场管理考核实施细则一、考核目的现场管理是企业管理中的重要环节,旨在规范现场工作流程,提高工作效率,确保工作质量和安全。

本文档旨在制定现场管理考核实施细则,为企业管理者和员工提供明确的考核依据,推动现场管理的规范化和持续改进。

二、考核内容1.现场管理规范性:包括现场秩序、安全生产、资源利用等方面的规范性要求,主要考核现场管理的基本要求是否得到落实。

2.现场作业效率:考核现场作业的执行效率,包括工序合理安排、工作流程优化、物料供应保障等方面的考核指标。

3.现场纪律及安全意识:考核现场员工对纪律要求的遵守情况,以及对安全工作的重视程度。

4.异常处理能力:考核员工在面对现场突发情况时的应变能力和解决问题的能力。

三、考核流程1.考核周期:每季度进行一次现场管理考核。

2.考核对象:所有参与现场管理工作的管理者和员工。

3.考核指标:根据考核内容确定相应的指标体系,并分配相应的权重。

指标体系应能够客观、全面地反映考核对象的工作表现。

4.考核工具:采用现场观察、工作文件审查、员工访谈等方法进行考核。

5.考核评分:根据考核指标的权重和实际表现,对每个考核对象进行评分。

6.结果反馈:将考核结果及评估报告及时反馈给考核对象,并与其进行沟通和交流,激发积极的改进动力。

7.数据分析:对考核结果进行统计分析和趋势分析,为企业现场管理的改进提供数据支持。

四、考核结果与措施1.考核结果的等级划分:根据考核得分,将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2.奖惩措施:根据考核结果,对优秀和良好等级的员工给予奖励和表彰,对不合格等级的员工进行处罚和教育。

3.改进措施:基于考核结果和数据分析,制定相应的改进措施,推动现场管理的规范化和持续改进。

五、考核记录与追踪1.考核记录:对每次考核的实施过程和结果进行详细记录,包括考核指标、得分、评估报告等信息。

2.考核追踪:建立考核结果的追踪机制,持续跟踪考核对象在后续工作中的改进和成长情况。

现场管理考核细则

现场管理考核细则

现场管理考核细则
是指用于评估和衡量现场管理人员的工作表现和能力的一套规定和要求。

以下是可能包含的一些考核细则:
1. 安全管理能力:评估现场管理人员在保障现场安全方面的能力,包括安全巡查、事故预防和应急处置等方面。

2. 人员管理能力:评估现场管理人员对下属员工的管理能力,包括任务分配、培训指导、绩效评估等方面。

3. 资源管理能力:评估现场管理人员对现场资源的合理利用和管理能力,包括设备维护、材料调配和库存管理等方面。

4. 进度控制能力:评估现场管理人员对施工进度的控制和协调能力,包括制定计划、解决问题、调整资源等方面。

5. 质量管理能力:评估现场管理人员对施工质量的把控和管理能力,包括检验验收、质量问题处理等方面。

6. 环境保护能力:评估现场管理人员对环境保护的重视程度和实施能力,包括垃圾处理、节能减排等方面。

7. 现场沟通能力:评估现场管理人员与相关方沟通协调的能力,包括与施工队伍、监理单位、项目经理等的沟通能力。

8. 技术应用能力:评估现场管理人员对新技术和工艺的应用和推广能力,包括施工组织、施工技术等方面。

9. 纪律和责任心:评估现场管理人员的工作纪律和责任心,包括工作积极性、工作态度和处事原则等方面。

以上是一些可能包含的考核细则,具体的考核细则还需要根据实际情况进行调整和制定。

现场考核管理制度范文

现场考核管理制度范文

现场考核管理制度范文第一章总则第一条为了规范现场考核管理工作,提高人员考核质量,激励鼓励优秀人员,确保管理公正、公平,特制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位内部对员工进行的现场考核活动。

各单位应当根据实际情况制定适合本单位的考核细则,并遵循本制度的规定执行。

第三条现场考核应当遵循公平、公正、客观、透明的原则,确保员工的权益不受损害。

考核结果应当客观真实,准确反映员工的业绩和工作表现。

第四条现场考核应当依托科学的管理制度和规范的流程,确保考核过程的顺利进行。

各单位应建立健全考核工作机构和人员,提供良好的考核环境和条件。

第二章考核对象第五条参加现场考核的对象包括但不限于员工、管理人员、实习生等。

各单位应当根据实际情况确定考核对象,并制定相应的考核标准和内容。

第六条考核对象应当具有相应的工作经验和岗位要求,符合单位的招聘条件和要求。

未经单位同意,不得将未满一年的员工列入现场考核对象。

第七条考核对象应当配合单位的考核工作,主动提供相关资料和信息,并接受现场考核的安排和指导。

对于拒绝配合考核工作的对象,单位有权根据实际情况做出相应处理。

第三章考核流程第八条现场考核应当制定详细的考核计划和时间表,明确考核的内容、标准和流程。

各项考核活动应当按照计划和时间表有序进行,确保考核工作的质量和效率。

第九条考核工作应当依托多种方式和手段,包括但不限于现场实践、典型案例分析、模拟演练等。

各项考核内容应根据具体情况灵活调整,确保考核的全面性和科学性。

第十条考核工作应当根据实际情况确定考核对象的评分权重和考核结果的权重。

各项考核结果应根据权重计算综合得分,最终确定考核对象的等级和排名。

第四章考核结果第十一条现场考核的结果应当提交给考核对象本人,并在单位内部发布。

考核结果应当包括具体的得分和评级等信息,同时应当提供相应的解释和分析。

第十二条考核结果应当作为员工绩效考核的重要依据,决定员工的晋升、奖惩等事宜。

各单位应当根据考核结果及时采取相应的管理措施,激励优秀人员,提高员工的积极性和创造性。

工厂车间现场管理细则与考核办法

工厂车间现场管理细则与考核办法

工厂车间现场管理细则与考核办法一、前言工厂车间是生产的核心场所,其管理的高效性直接影响着生产效率和质量。

为了规范工厂车间的现场管理,提高生产效益,制定以下细则与考核办法。

二、管理细则1.生产计划管理(1)确定合理的生产计划,保证产能的充分利用;(2)根据生产计划,合理安排车间生产任务,确保生产进度的顺利进行;(3)做好生产计划与实际生产情况的核对和调整,及时做出相应的调整。

2.车间设备管理(1)做好车间设备的维护工作,定期进行检修和保养,以保持设备的正常运行;(2)严格遵守操作规程,确保设备的安全性和稳定性;(3)及时上报设备故障和异常情况,及时修复和处理问题。

3.生产作业管理(1)指导生产作业人员做好工艺操作,确保产品质量的稳定;(2)做好生产操作规程和标准化作业的培训,提高作业人员的操作水平;(3)对不合格品及时处理,分析原因并采取措施防止再次发生。

4.现场安全管理(1)制定车间安全管理制度,保障员工的人身安全;(2)定期开展安全培训,提高员工的安全意识;(3)及时消除安全隐患,确保车间的安全生产环境。

5.环境整治管理(1)定期清理车间内的杂物和垃圾,保持车间环境的整洁;(2)做好车间通风和照明设施的维护,提供良好的工作环境;(3)对污水、废气、废弃物等进行合理处理,保障环境的卫生和无污染。

三、考核办法1.生产效率考核(1)根据生产计划完成情况,对车间的生产效率进行定期考核;(2)评价生产过程中的损耗情况,提出改善措施;(3)对超额完成生产计划的车间给予奖励,并公示考核结果。

2.质量合格率考核(1)对车间生产的产品质量进行抽检和评估,统计质量合格率;(2)对低质量产品的车间进行整改,并追溯原因;(3)对质量合格率高的车间给予奖励,并公示考核结果。

3.安全事故发生率考核(1)统计车间的安全事故发生率,评估安全管理情况;(2)对安全事故发生率低的车间给予奖励,并公示考核结果;(3)对安全事故发生率高的车间进行整改,提出改进方案。

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现场管理考核细则各车间、科室:为进一步深化现场管理,推进生产现场7sea实践活动,强化现场管理在企业管理中基层基础作用,体现我厂“人造环境,环境育人,全员参与,共建和谐”的现场管理创新特色,营造安全、文明、和谐的现场作业环境,现将我厂进一步推进现场管理的部门职责、范围、考核原则及内容、办法通知如下,望认真执行。

一、管理部门及职责(一)计划科是现场管理的主管部门,全面负责现场的管理工作,其职责是:1.依据公司有关规定,制定完善《现场管理制度》。

2.负责组织公司及以上有关部门进行的现场管理验收评审工作;负责公司现场管理创新型样板车间推荐申报工作;负责厂现场管理的检查、评比、考核、表彰等工作。

3.负责对现场检查出的问题进行汇总通报及督促整改。

4.负责对现场废钢、氧化铁皮等清运管理。

(二)专业科室职能1.安全生产科利用周二安全现场督察检查及日督察检查,对现场进行全面督察,并填写、统计汇总检查结果,对不符合项进行周通报。

具体内容包括物品定置、作业环境、安全通道、活动场所卫生、劳保护品使用等的监督、检查及整改。

2.生产科负责现场原材物料的定置及物流管理。

3.机动设备科负责生产设备的清洁、备品备件的定置管理;跑冒滴漏的检查与整改。

4.环境保护科负责对工业“三废”排放的管理;负责现场危险废弃物的存放与处理管理。

5.厂办公室对全厂的爱国卫生负责。

(三)各车间明确一名分管领导负责本单位的现场管理工作,其主要职责:1.贯彻《现场管理办法》,落实各项管理措施。

2.做好本单位或本专业现场管理组织、协调、自查、自改工作。

3.对现场存在问题组织整改及回复。

(四)环卫车间对全厂环境绿化及公共环境卫生负责。

二、考核范围棒材厂所属生产区域、办公区域、厂区道路、班组三室。

三、考核内容车间原材物料定置管理;岗位隐患的整改;工辅具管理使用情况;设备清洁卫生及跑冒滴漏;车间现场安全通道及活动场所的卫生整洁状况;各危险源点的警示标志;现场危险品存放及污染物的排放;各车间(科室)卫生责任区;车间班组的三室卫生;现场人员劳保护品穿戴和操作规程执行情况;各项安全检查活动记录;车间班组的制度建设及执行情况,车间班组(教育)活动的开展情况等。

四、考核目的有效推进和深化专项整治工作,夯实现场管理基础,提升全员现场管理素养和水平,为棒材厂又好又快发展创造良好的生产安全环境。

五、考核原则按照棒材厂“总体规划、分步实施、体现特点、凸现成效、树立典型、促进交流、全面提高”总体要求,以《现场管理考核细则》为标准,坚持正向激励、效率优先、兼顾公平的原则;坚持突出特点和凸现成效的原则;坚持“现场动态绩效”考核的原则;坚持物质激励和精神奖励并重的原则。

六、考核形式和办法(一)实施日督察、周通报、月考核、季评比。

(二)以周二安全检查和日督察绩效评价为依据,按照现场管理标准实施量化记分考核。

(三)每月根据周二检查和日督察的考核情况,对现场管理工作绩效进行排名。

计划科将每月的现场管理考核情况纳入月度经济责任制考核。

(四)每季度根据月度考核情况,由考核小组评审推荐,厂长批准,评选现场管理优胜车间,对现场管理中特点突出或进步幅度较大的单位,给予奖励。

(五)每季度对在现场管理工作中做出成绩的个人进行奖励,受奖人员由现场管理委员会办公室提出,报请现场管理委员会主任批准,报人力资源科实施。

(六)加强对专业考核1.由各专业负责实施的施工、改造、装修等,要求在规定的范围内进行,垃圾随时随地清理,现场及时恢复原貌,违者扣第一责任人____元,分管责任人____元。

同时,施工所在区域单位对施工现场有监督、管理职责,承担连带考核责任。

2.现场物资定置杂乱;设备跑冒滴漏、卫生差;三废排放不合格等,除对责任单位进行处罚外,追究专业管理单位的连带责任。

3.对故意造成环境卫生恶化的本单位人员及外来人员卫生区责任单位及专业科室有权进行处罚。

附件:1.现场管理考核细则2.现场管理责任区域划分莱钢股份有限公司棒材厂二O一O年____月____日现场管理考核细则(二)一、安全管理(____分)1、特种作业岗位职工必须持证上岗。

发现无证上岗人员,扣____分。

2、劳保用品穿戴齐全,符合要求。

发现劳保用品穿戴不齐全,每人次扣____分。

3、现场无违章、违规、违制现象,无安全隐患。

对“三违”现象和隐患及时检查、整改。

每发现一处(次)“三违”或安全隐患扣____分。

4、安全通道连续、平坦、畅通,标志明显。

一处达不到要求扣____分。

5、消防器材灵敏有效,使用方便。

消防通道畅通无阻。

达不到要求每处扣____分。

6、机械设备安全装置齐全,做到“五有”。

轮有罩、轴在套、坑有盖、台有栏、危险部位有明显警示标志。

达不到要求每处扣____分。

7、吊运作业时吊物不得人头及要害设备(煤气设施、电器等)上方通过,现场作业人员不得在吊物下作业、停留。

达不到要求每次(处)扣____分。

8、危险原点,存在易燃、易爆、有毒、有害物品的作业点要严格控制,各种防护措施齐全,安全标志明显,尘毒、噪音不超标。

达不到要求每处扣____分。

10、施工、检修、抢修、大、中修现场安全监护人员落实到岗,安全设施齐全有效,警示标志明显规范。

达不到要求扣____分。

11、严格执行棒材厂工辅具使用规定,一项达不到要求扣____分。

12、各车间确认制、工作票制度要执行到位,一项达不到要求扣____分。

13、相关方的管理要严格按照集团公司《其他相关方安全生产监督管理规定》执行,一项达不到要求扣____分。

14、按时组织车间(班组)安全活动,班组,各项安全记录要详实齐全,一项达不到要求扣____分。

15、棒材厂特殊性、临时性作业,要严格按照棒材厂安全管理程序,一项达不到要求扣____分。

二、设备完好(____分)1、设备及附件结构完整,外观整洁,无松动,无泄漏,无油污,无积尘,无腐蚀。

一处不合要求扣____分。

2、严格执行设备点检定修制,设备精度和技术状况良好。

执行不到位者,发现一次扣____分。

3、设备岗位人员要定机、定责,认真执行设备操作、维护、检修规程,做到“三好四会”(管好、用好、修好、会使用、会保养、会检查、会排除故障),尽心尽职。

达不到要求扣____分。

4、所有管网及设备泄漏点无跑、冒、滴、漏现象。

每发现一处泄漏扣____分。

5、对设备进行定期检查,设备隐患要有记录、有整改措施,责任落实到人,重大隐患要立即整改。

达不到要求扣____分。

6、熟练掌握处理设备异常情况。

无重大设备事故发生,对设备事故要执行“三不放过”•,并做好分析、处理。

达不到要求扣____分。

7、常用备件在生产现场要分类存放,码放整齐,无腐蚀、生锈、损坏等现象,储存数量合理,符合检修要求,能立即使用。

达不到要求扣____分。

8、电气线路安装、使用符合供电的三项规程要求,配电盘各种警示牌齐全,悬挂正确。

达不到要求,每处扣____分。

9、压力容器的设备安全附件齐全,符合国家规程要求。

达不到要求,每处扣____分。

三、员工形象(____分)1、棒材厂全体职工劳保护品要规范穿戴,干净整洁。

注。

各工种必须穿戴本岗位相配的劳保护品。

一项达不到要求扣____分。

2、对员工进行职业道德教育,培育员工敬业爱岗精神和奉献精神。

健全培训体系,有计划地开展多层次、多方位的知识、技能培训,全面提高人员素质。

达不到要求扣____分。

3、员工语言、行为礼貌,相互尊重,和睦相处,服装整洁,工作衣、帽穿戴标准化。

发现一处不合要求扣____分。

4、员工遵守厂纪厂规,在班人员不发生迟到、早退及任何违反劳动纪律现象;•每发现一人次扣____分。

5、员工不得擅离岗位,要按岗位规程要求精心操作,上标准岗、于标准活,工作时间一律不准做岗位要求以外的一切活动。

每发现一人次不合要求扣____分。

6、员工之间积极配合,密切合作,上工序为下工序服务,下工序监督上工序,以合格的工序工作质量保证产品质量。

每发现一人次不合要求扣____分。

7、强化员工的自我管理意识,及时组织员工进行各类学习、技术培训。

•(包括政治学习业、业务学习、安全学习等)•,要求教育培训率达到____%。

发现一人次无故不参加扣____分。

8、员工行为规范,做到“十不准”。

不准违章作业;不准吵嘴、打架、斗殴;不准私拿公物;不准虚报冒领;不准赌博;不准酗酒;不准随地吐痰;不准随地扔瓜果和纸屑等;不准随地扔烟头;不准利用工作之便索、拿、卡、要。

发现一人次不合要求扣____分。

9、整理整顿操作(作业)规程,并严格执行和考核。

操作标准不健全或执行、考核不严扣____分。

四、环境整洁(____分)1、环境净化,绿化达标,地面无积水、无积尘、无跑漏(风、水、电、气、汽、油)、无废钢、无坑洼、无烟头纸屑。

每出现一处不符合要求扣____分。

2、道路平坦、畅通,车辆拉运物资符合规定要求;绿化区清洁完好,无杂草;道路两边一律不准违章建筑。

每出现一处不符合要求扣____分。

3、化验室、主(配)电室、仪表室、主控室、计算机室要一尘不杂,无烟头,玻璃清洁光亮,无点迹粉尘,采光照明通风良好。

一处达不到标准扣____分。

4、办公室、更衣室、工房、会议室环境优美,墙壁、地面平整干净,玻璃完整、明亮,物品摆放整齐,室内保持卫生清洁,电风扇、照明灯等人空扇停、灯灭。

一处达不到标准扣____分。

5、机动车辆和自行车一律按指定地点存放,整齐成一线,其他地方一律不准停放。

每发现一处不合要求扣____分。

6、厂区垃圾定点存放,定期拉运,不得积存,垃圾箱(房)周围保持清洁。

一处不合要求扣____分。

五、物流有序(____分)1、现场进行了区域划分,各区域界限清楚,标志明显。

无区划或界限不明扣____分。

2、定置图与被定置区域物品对应准确,图物相符。

定置牌清晰可见,位置端正醒目,牌物相符,规范。

一处不合要求扣____分。

3、供料现场按材质、品种分区分隔存放,不得混料,进料、发料出口通畅,装卸有序,无堵塞现象,原料存放一头齐。

一处不合要求扣____分。

4、各种临时存放物要定点、定量存放,摆放整齐有序。

一处不合要求扣____分。

5、物品实行“四号定位”、“五五码放”,进出动态及时填写,帐、卡、物相符。

易燃、易爆、腐蚀、放射物有特别定置标志,按规定地摆放;超期物品设专门定置区,存放整齐,清洁卫生。

一处不合要求扣____分。

六、生产管理(____分)1、工艺布局、劳动组织合理,岗位责任明确。

生产条件准备充分,按工艺流程期、量要求有节奏地进行生产,完成月度品种、规格、产量计划。

达不到要求或计划没有完成扣____分。

2、生产指挥系统健全,调度指挥及时、正确、无误,严格服从调度指挥;电讯保持畅通。

达不到要求每处扣____分。

3、合理协调各工序、各环节的连接作业,优化运输组织,保证运输安全、准确、正点、及时,确保生产正常进行。

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