企业文化节讲话稿
企业文化节庆典致辞
企业文化节庆典致辞尊敬的各位贵宾、亲爱的员工们：大家好！我代表公司全体员工，欢迎各位嘉宾莅临参加我们盛大的企业文化节庆典活动。
今天，我们齐聚一堂，共同庆贺我们公司举办的这一特殊的活动，同时也是对我们企业文化的弘扬和传承的一次重要时刻。
企业文化是一个企业的灵魂，是企业行为和价值观的集中体现。
正是因为有了坚持不懈的努力和全体员工的共同奋斗，我们的企业文化才得以形成和传承，成为我们共同的信念和拼搏的动力。
作为一家追求卓越的企业，我们一直致力于构建一种积极向上、和谐向善的企业文化。
我们的企业文化坚持以人为本、注重创新、追求卓越、诚信为本，激励着我们每个人在工作中积极进取，发挥自己的才能和潜力。
今天，我们有幸可以借着这次庆典活动，进一步展现我们企业文化的特点和传承。
庆典活动中的各项表演、活动和展示，都是由我们公司团队精心准备和组织的。
希望大家能够全情投入、积极参与，感受到我们企业文化的独特魅力。
在这个庆典活动中，我们特别邀请了来自各界的嘉宾，感谢他们对我们的支持和关注。
同时，我们也要感谢全体员工的辛勤付出和无私奉献，正是你们的智慧和汗水，才使得我们的企业文化得以不断发展和壮大。
举办这次企业文化节庆典，不仅是为了展现我们的企业文化，更是为了凝聚我们的员工团结与向心力，激励和鼓舞大家在今后的工作中继续追求卓越，为企业的发展贡献自己的力量。
最后，我要向您保证，我们企业将继续坚守企业文化的理念，不断推进企业文化的建设，努力营造更加优良的企业文化氛围。
相信在未来的日子里，我们将会迎来更加辉煌的成就，为我们的员工和合作伙伴创造更加美好的明天。
衷心祝愿我们的企业文化节庆典活动圆满成功！再次感谢各位的到来！谢谢大家！。
2024年企业文化演讲稿范文
2024年企业文化演讲稿范文尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！首先，非常感谢各位在百忙之中参加今天的企业文化演讲。
我有幸站在这里，向大家介绍我们企业的文化和价值观。
作为一家持续发展的企业，我们深知企业文化对于企业的发展和员工的归属感的重要性。
企业文化是企业的灵魂，是企业与其他竞争对手区别的重要标志。
我们坚信，良好的企业文化可以激发员工的潜能、推动员工的进步，并为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
首先，我们的企业文化重视人才培养和发展。
我们认为，人才是企业最宝贵的财富，也是推动企业发展的重要因素。
因此，我们在人才的引进和培养上，一直秉持着开放、公正、公平的原则，致力于为每一位员工提供良好的发展平台和机会。
我们鼓励员工不断学习、不断创新，激发员工的创造力和创新意识。
同时，我们也注重为员工提供良好的培训和发展机会，帮助他们提高专业能力和综合素质。
我们相信，只有员工发展好，企业才能发展得更好。
其次，我们的企业文化强调团队合作和协作精神。
团队是成功的重要基石，我们坚信“团结就是力量”。
我们鼓励员工之间相互配合、互相支持，共同实现企业的目标。
我们倡导员工之间的开放和互信，积极营造积极向上的工作氛围。
我们推崇团队协作、合作共赢的理念，鼓励员工主动分享和倾听他人的意见和建议。
我们相信，只有团队和谐稳定，企业才能够发展得更加迅猛。
再次，我们的企业文化注重责任和社会责任感。
作为企业公民，我们理应履行社会责任，为社会做出自己的贡献。
我们倡导员工关心环境、关注社会问题，积极参与公益事业。
我们注重企业的社会形象和声誉，秉持着诚信、责任、正直的经营理念，做出高质量的产品和服务。
我们相信，只有拥有强大的社会责任感的企业，才能立足于市场、受到社会的认可。
最后，我们的企业文化追求卓越和品质。
高品质是我们企业的追求目标，卓越是我们的不竭动力。
我们鼓励员工追求技术的创新和精益求精的态度，不断提高产品的质量和服务的水平。
我们相信，只有不断追求卓越和品质，才能在竞争中立于不败之地。
企业文化节董事长发言稿
企业文化节董事长发言稿
《共创企业文化，共享企业价值》
女士们、先生们，各位员工：
大家好！我很高兴能在这里和大家一起共同庆祝企业文化节。
在这个特殊的日子里，我代表公司的董事会向每一位员工致以诚挚的问候和衷心的感谢。
作为一家企业，我们不仅仅是一个经济实体，更是一个拥有独特文化和价值观的团队。
我们秉承着共创企业文化，共享企业价值的理念，不断完善和发展着我们的企业文化，让每一位员工都能找到归属感和认同感。
企业文化是企业的灵魂和核心竞争力。
我们愿意与员工共同打造企业文化，让每一个员工都能在这里找到乐趣、实现自我价值。
我们鼓励员工们发挥自己的创意，提高工作效率，增强团队凝聚力，提升企业核心竞争力。
在今天的企业文化节活动中，希望大家充分参与，积极展示自己的风采，展现出我们企业文化的独特魅力。
通过这些活动，不仅可以让我们更好地了解和感受企业文化，更能激发我们共同创造价值的动力和激情。
最后，我再次衷心祝愿每一位员工在共创企业文化，共享企业价值的道路上都能不断取得成功，让我们一起努力，共同创造美好的未来！
谢谢大家！。
2024年在企业文化节开幕式上的讲话范本(三篇)
2024年在企业文化节开幕式上的讲话范本尊敬的各位来宾、亲爱的员工们：大家好！很荣幸能在这个特殊的时刻，为大家带来____年企业文化节的开幕式。
首先，我代表公司全体员工，向各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位关心支持我们企业发展的领导、合作伙伴，感谢社会各界对我们的厚爱和支持，感谢每一位辛勤付出的员工！企业文化是一个企业独特而深刻的内核，它体现了一个企业的价值观、行为准则和精神风貌。
作为一家追求卓越、追求持续发展的企业，我们一直把企业文化放在重要位置上。
因此，我们每年举办企业文化节，旨在弘扬优秀的企业文化、凝聚全体员工的向心力和凝聚力，同时也为广大员工提供一个展示才华、增进交流的平台。
过去一年，我们公司在大家的共同努力下取得了令人瞩目的成绩。
无论是在市场竞争上的优势，还是在创新能力上的领先，我们都取得了显著的突破。
这些成绩的取得，离不开我们优秀的企业文化的指引和支持。
____年，我们将迎来新的挑战和机遇。
随着科技的飞速发展和市场的变化，我们需要更加积极地顺应时代潮流，适应市场需求。
这就需要我们拥有坚定的信心和勇气，保持积极的创新精神，勇于拥抱变化，勇于迎接挑战。
在这个开幕式上，我呼吁每一位员工都能在学习上有新的突破，在工作中有新的进步，在个人成长中有新的体验。
以不断学习、不断进步的姿态，积极适应和引领市场的变化，做到真正找准自己的定位，提高自己的核心竞争力。
同时，我也呼吁大家要保持团队合作的精神。
团队合作是我们企业文化的重要组成部分，也是我们在市场竞争中立于不败之地的重要保障。
只有团结一致，形成强大的合力，我们才能携手走向更加辉煌的明天。
作为企业的领导者，我想分享几点对于企业文化的思考。
首先，企业文化是一种契约精神，是一种价值观的传承和践行。
我们要以信仰和使命感为指引，践行诚信、担当、创新的企业精神。
其次，企业文化是一种行为规范，是一种自我约束和自我提高的力量。
我们要时刻保持良好的行为习惯，树立正确的行为导向，做一个合格的员工，做一个合格的公民。
在企业文化节开幕式上的讲话（4篇）
在企业文化节开幕式上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我要代表企业全体员工，向各位领导、各位嘉宾的光临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！也要向辛勤工作的每一位同事们表示由衷的敬意和衷心的感谢！在这个庄重而喜庆的日子里，我们迎来了企业文化节的隆重开幕式。
企业文化节是我们企业的一项重大活动，也是彰显企业文化特色、凝聚企业力量的重要时刻。
它是我们共同展示企业形象、传递企业价值观念、提升企业凝聚力的一个契机。
借此机会，我想与大家分享一下对于企业文化的思考和认识。
企业文化，是一个企业的灵魂和精神，是企业的基本特征和核心竞争力。
一个具有强大企业文化的企业，往往具备较强的凝聚力、向心力和战斗力。
企业文化是我们共同努力的结果，也是我们企业传承的财富和精神支柱。
企业文化构建需要每一个员工的共同努力，也需要每一个员工对企业的深入了解和认同。
企业文化的建设不能仅仅停留在口号和标语，更要实现于行动和具体实践中。
企业文化要贯穿于企业的各个方面，涵盖我们的价值观念、行为规范、工作风格、团队合作等。
只有大家共同践行企业文化，才能真正实现企业文化的内化与外化。
在企业文化节这个重要的日子里，我特别希望借此机会，向每一位员工呼吁：让我们一起努力，共同塑造企业文化，凝聚企业力量，共创企业辉煌。
首先，我们要秉持“以人为本”的理念，注重员工的培养、成长和发展。
员工是企业最宝贵的财富，没有员工的付出和努力，就没有企业的发展。
每一位员工都是企业文化的积极传播者和实践者，因此，我们要关心员工的思想、生活和工作，为员工提供良好的发展平台和工作环境。
只有员工有幸福感、满意感，企业才能持续健康发展。
其次，我们要注重团队合作，强调互助、协作和共赢。
团队是精诚合作、共同进步的地方，一个团队的力量是无限的。
在工作中，我们要强调相互支持、相互协作，搭建一个相互信任、相互尊重的工作环境。
只有团结一心，携手共进，我们才能应对各种挑战，取得更大的成就。
企业文化演讲稿(精选6篇)
企业文化演讲稿（精选6篇）企业文化演讲稿1各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们__部的__经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入____的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是____的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢____商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
2024企业文化演讲稿范文
2024企业文化演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家对我演讲的支持和参与。
今天，我非常荣幸地站在这里，给大家介绍我们公司的企业文化。
2024年，是一个充满希望和挑战的年份。
作为一家新兴企业，我们公司明确了发展目标和方向，也明白企业文化在企业发展过程中的重要性。
我们的企业文化是我们共同信仰和价值观的集合，是我们凝聚力量，实现目标的重要支撑。
首先，我们公司的企业文化体现在“以人为本”上。
我们坚信，员工是公司最宝贵的财富，公司的发展离不开每一位员工的努力和奉献。
因此，我们致力于提供一个人性化的工作环境，关注员工的发展和福利。
我们积极倡导平等、尊重和谐的内部人际关系，鼓励员工之间的交流和合作。
我们鼓励员工充分发挥自己的才能，提供适合员工个人发展的培训和成长机会。
我们相信，只有让员工充分发挥自己的潜力，公司才能获得持续的创新和进步。
其次，我们公司的企业文化体现在“追求卓越”上。
卓越不仅仅是一个目标，更是一种态度和追求。
我们鼓励员工在工作中追求卓越，不断超越自我。
我们建立了一套完善的绩效评估体系，为员工提供良好的发展机会和晋升渠道。
我们鼓励员工勇于创新，鼓励员工勇于承担责任。
我们相信，只有追求卓越的员工，才能创造出卓越的业绩，推动公司不断向前发展。
第三，我们公司的企业文化体现在“诚信合作”上。
诚信是企业的立身之本，也是企业与外部合作伙伴之间的基础。
我们公司秉承着诚实、守信、公平、公正的原则，与员工、客户、供应商建立起了良好的合作关系。
我们坚守承诺，讲求信义，积极维护信誉。
我们相信，只有建立信任和诚信的基础，才能促进企业和谐发展。
最后，我们公司的企业文化体现在“责任担当”上。
企业作为社会的一员，对社会有责任、有义务。
我们公司积极参与社会公益事业，关心环境保护和社会责任。
我们鼓励员工积极参与公益活动，传递正能量。
我们相信，企业的发展离不开社会的支持和帮助，只有承担起责任和义务，才能赢得社会的尊重和支持。
企业文化节讲话稿
企业文化节讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的员工们：大家好！今天我们在一年一度的企业文化节上相聚在一起，共同庆祝我们企业的文化精神和团队凝聚力。
作为我们企业的创始人和领导者，我感到非常荣幸和自豪能够与大家一同分享这个重要时刻。
企业文化是一个企业的灵魂，是我们共同努力和付诸实践的价值观念和行为准则。
它贯穿于我们企业的方方面面，影响着我们每个人的思想、言行和态度。
一个积极健康的企业文化，不仅能够激发员工的潜能和创造力，还能够塑造企业的形象和提升企业的竞争力。
我们企业一直坚持“以人为本”的理念，注重员工的发展和福利。
我们相信，只有员工在工作中得到充分的关心和支持，才能够充满激情和动力地投入工作。
因此，我们为员工提供了良好的工作环境和发展机会，建立了完善的培训体系和员工福利制度。
我们还创造了一个充满活力和融洽的团队氛围，鼓励员工相互合作和分享经验。
正是这一系列的举措，使得我们企业成为了一家具有竞争力和凝聚力的团队。
在企业文化节上，我们不仅要庆祝我们已经取得的成绩，更要团结奋进，开创美好的未来。
我们要以这个机会为契机，进一步加强企业文化的宣传和培养，推动企业文化深入人心。
我们要展示出团队的风采和自信，向外界展示我们企业的品牌形象和文化特色。
我们要鼓励员工积极参与企业文化建设，形成共同的文化共识和行为准则。
同时，我们要不断创新和完善企业文化建设的方式和方法，与时俱进地适应市场变化和员工需求，推动企业的发展和进步。
最后，我衷心感谢每一位员工对公司的辛勤付出和贡献。
正是因为你们的不懈努力和团结合作，我们企业才能不断壮大和发展。
我相信，在大家的共同努力下，我们企业一定会在竞争激烈的市场中脱颖而出，取得更大的成功。
祝愿我们的企业文化节圆满成功！谢谢大家！。
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企业文化节讲话稿企业文化节讲话稿企业文化节讲话稿常育躬耕缘中情共创幸福**业（2016年9月7日）各位同仁：在金蛇之年即将进入收获的金秋，各个行业经受了复杂严峻的经济形势的战斗洗礼，我们迎来了“幸福**”第二届文化节，文化节将历时一个多月时间，在这历时一个多月的日子里，我们将举办丰富多彩的各项文体比赛、职工技能比赛、管理知识竞赛，按照三届二次职代会的决议，组织2016年各级先进个人及先进集体的代表去国外（韩国）、青岛及其他地区的参观、学习及游览。
我们还将启动及第一次在集团范围内的人人参与员工满意度的调查，汇总员工的幸福指数。
根据员工的调查结果，全面加强企业的文化建设、强化工会、共青团的工作力度，创造提高员工幸福指数，工作环境的升级版的工作氛围。
为迎接**铝业建厂卅年，**轮毂成立廿周年，在公司范围内征集明年的庆祝方案，为《**之缘》积极撰写心声、戴卡文化墙造诣、内容、图案、书法的意见及建议。
尤其是对幸福**发展方向。
企业管理、科技创新、技术改造，提出积极意义的，并采纳者给予重奖，也是今年评选先进个人，创新积极分子的依据。
各位同仁，我们在这里举办“幸福**”第二届文化节，回顾躬耕缘中情，再创幸福**业。
没有锣鼓和鞭炮，却呈现着**人不断追求发展、追求幸福、追求民主、追求长乐的**梦想的心声。
没有彩旗和鲜花，却展示着**人刚健有力、艰苦创业、勤奋躬耕、开创新局的**才华。
举办“幸福**”第二届文化节，是打造**铝业幸福工程的重要内容之一，它伴随着企业卅年生存发展而不断完善，不断提升，在这里，幸福是一种满足，员工们感受到无微不至的贴心关爱；在这里幸福是一种尊严，员工们感受到平等自主真诚对待；在这里幸福是一种进取，员工们感受到催人努力的发展空间。
它伴随着**企业的诞生而形成，涵盖着企业发展的全过程，它记录着**企业一段段的创业的篇章，镌刻着幸福**的年轮和甜美，编织着**人不断超越的梦想。
幸福来自何处？幸福不在未来，也不在彼岸，而是在你心中。
幸福一个奋斗的过程，幸福并不等于所有目标都已经达到，而是在为达到目标所进行奋斗的一种享受。
回顾**卅年的历程，把安居乐业作为幸福工程的重要内容。
不断提高员工的分配水平，特别是近年来贯彻落实无锡市工资倍增计划，集团总体上以每年15%速度递增，尽管型材生产近几年出现经营性亏损，但员工的年分配水平，还是不低于12%，实行结构工资制度、学历补贴、工龄补贴、住房补贴、项目奖金。
是玉祁地区第一个100%交纳五险一金的单位（养老、生产、安全、就业、医疗、住房公积金），在**的员工生活有保障，卅年来，遇到最困难时期也千方百计保证员工就业，从未应业务问题让员工失业离岗。
回顾**卅年的历程，把尊重员工作为幸福工程又一项重要内容。
扎实开展民主管理活动，使员工的情绪有释放，诉求有渠道，建立起职代会制度，2016年开始坚持每年召开一次，让员工以主人翁的姿态参与企业的管理，参政议政，涉及员工切身利益的规章制度，职代会通过后执行，例如人事制度中严重违反厂纪厂规的规定，非工伤医疗期规定，厂纪厂规管理条例，安全生产等等，提案和合理化建议都很得到重视，得到分类处理和答复。
实施后对企业有贡献的，企业还要给予一定的奖励，平等对待员工、尊重员工组成了幸福企业最基本、最核心的要素。
回顾**卅年的历程，让每个员工都有成长的机会，是幸福工程另一项重要内容。
逐步完善了和实践着员工的晋升机制，给每个员工以公平发展的机会，你有多大能耐，企业就给予多大的舞台，一批批员工经过锤炼走上了管理岗位，承担起更多的责任，通过公开竞争走上了领导岗位，通过培训取得了技能证书，走上了技术岗位，公司每年开展评选活动，除了物质奖励，还有精神奖励，给予培训旅游的机会，先进的事迹会在全厂共享。
回顾**卅年的历程，不断改善员工的工作环境是幸福工程再一项重要内容。
从开厂时期使用的劣质柴油到液化气、煤气发生炉，到2016年投资580万元全部使用天然气。
环保工作年年有进步，几年一大步，被区委区政府授予“环境保护先进单位”。
通过技术改造提高自动化水平，在关注员工身心健康，减轻劳动强度上每年都有作为。
例如型材的轨道辊道、专用吊装设备、升降装车设备，轮毂的机加自动悬链装置、机器人、自动浇铸机、自动专线装置、送风水空调降温系统等等，无不彰显着幸福工程的点点斑斑。
不同的人群有着不同的幸福向往，不同的历史阶段更有着不同的幸福内涵，**人在历史发展长河中，对幸福不断提出更高的向往，不断升华其精辟的内涵。
1.善望远，居安思变谋“百年”，共谋**之远，打造以“创新筑梦，躬耕圆梦”的梦文化。
放飞理想，追求幸福，创新筑梦，**前程，尽管我们不一定每个人都能实现人生理想，但追求过、奋斗过、拼搏过就是幸福。
**人的卅年如履薄冰、战战兢兢、勤奋躬耕、不断探索，虽然离我们的基业长青、百年老店还很远很远，但我们每走出扎实的一步，每取得点滴的成就，就是我们每个人最大的幸福，人是不能没有梦想的，试想我们连想都不敢想或不去做想的事，肯定是不会成功的，梦想对每个人来说都是必须的，有梦想并坚持不懈努力，才有可能成功。
**人有共同的梦想，共谋**之远，就是实现我们细水长流、长盛不衰。
在永不枯竭的市场经济长河中，少不了的一滴水，是欣欣向荣的地方繁荣景象中永葆生机的一朵花。
我们将在传统企业生产方式、经营理念、机制体制转型，在技术创新、工艺步伐升级的基础上，找到我们先进制造业中新的领域，打造**的自己的核心竞争力，扎实的走、极致的做，梦想一定成真，**的明天会更幸福。
2.情之缘，相亲相爱一家人，共怀**之缘，打造以人为本的柔文化。
超越梦想，收藏幸福。
幸福，是有灵性的东西，它直接与我们自己的心灵有关，而与世俗的一切与物资的一切没有什么必要的联系。
只有用心品味，用心收藏，才会抓住幸福。
**集团现有员工1100多人，16个省份，7个少数民族，真是一个有缘千里来相会的大家庭。
提升幸福感是柔文化的核心内容，要在凝心聚力上做文章，坚持开展各类先进的评比和表彰活动，要大张旗鼓地宣传先进事迹，真情讲述真故事，一个人的事迹鼓舞着一群人。
要继续扎实开展卓越绩效班组、合理化建议、岗位争优技能大比武活动，要继续坚持重才育才，创建有利于职工素质提升的良好环境，除了管理岗位晋升通道以外，建立起技能晋升通道和晋升制，收入要向一线员工、要向特殊贡献人群倾斜，使他们早日成为**的高收入员工，推进企业和员工在学习愿景上的双向互动。
要继续构建“同心共建、合作共赢”的企业氛围，给员工以家的感觉，开好每届职代会，特别是大会决议和提案的落实。
让我们共同品味，收藏**人的幸福。
3.练内功，精于管理求效率，营造**之严，打造以“天行健，君子以自强不息”的躬耕文化。
把握机遇，创造幸福，审时度势，自强不息，才能创造幸福美好的明天。
在企业中，什么样的制度决定什么样的发展结果，决定什么样的企业未来。
法尔胜企业对我们的启示：“发而胜”，发展是硬道理；“法而胜”，依法治厂，百战百胜，欲胜，则必循法，若法，则战必胜；“发儿孙”，企业代代相传，百年长兴，表现了法尔胜对目标愿景和自身责任的追求和定位。
当下，我们的企业处于转型升级的关键时期，将会给我们带来新的发展机遇，在企业内部正式精细管理，强化制度的苦练内功的发展新时期，我们必须君子以自强不息的精神，不断提升信息化融合水平，要着力构建企业对客户需求的敏捷感知，快速响应，做好基础管理四个方面：现场管理、班组管理、安全管理和企业文化。
成本管理逐步走向单元控制。
从“单位成本”到“单元成本”一字之差，就是一个创造。
产品质量管理是精于管理的核心内容，其实是不断提升品牌形象和价值，提升竞争力，也是**人躬耕的落脚点和出发点。
4.重创新，矢志不渝谋发展，共创**之星，打造“同心同德、同心同力”的团队文化。
成就事业，收获幸福，建立和逐步完善创新系统，他的运作促进创新成果成为现实。
事业成，则幸福成，“说”永远比“做”容易，要取得成功，就必须去“做”，任何事情你努力去做了，不一定能取得成功，但过程是幸福的。
如果只“说”不“做”则一定不会成功，永远不会成功，永远得不到幸福。
各位同仁，幸福是一种向往，不断追求幸福为我们注入了前进的动力。
我相信，通过这次文化节活动，“幸福**”活动将进一步向深度、广度推进。
**人将以不断超越，执着自信的精神状态，迎接**铝业建厂卅年、**轮毂建厂廿周年的到来。
《企业文化节讲话稿》附送：企业文化部试用期工作总结企业文化部试用期工作总结201X年6月25日，我进入了大翔集团，开始了毕业后的第一份工作。
工作的时间总是过得特别快，转眼间，已过了试用期三个月。
在这三个月里，随着每天发生的一点一滴，总是不断的让我感受到大翔是一个尊重理解的团体，是一个温暖和谐的大家庭。
就从面试说起吧，那天不小心闯入了二楼生产车间，隔着玻璃窗看到里面每个人都戴着帽子口罩，专心致志的工作。
上到四楼，前台非常礼貌热情，走廊、办公室里看到大家相互间遇到都会点头微笑，每个人脸上都挂着和睦的笑容。
特别是孙总的笑容，还有柔和的语气，是那么的和蔼可亲。
顿时，我在心里就认定这一定是个好领导，这家公司一定是个好公司。
刚开始上班，就赶上公司的一次大型活动——产学研基地揭牌仪式，我们又是准备会议物资，又是布置场景，同时还穿上漂亮喜庆的礼服担任礼仪。
为了第二天的会议活动，我们中心的人个个都自愿留下来加班，忙得不亦乐乎，这正是体现了大翔人的工作作风，敬业忠诚才能高效。
廖主管说这样的活动还不是最忙的时候，这让我感受到了公司强大的综合实力，也第一次体会到工作带来的充实感。
每天早上按时起床，去食堂吃早餐，然后在操场排队做集团晨操，通过晨操可以振奋一下精神尔后开始一天的工作。
忙完了一天的工作，傍晚时分，跟同事一起散步，听着球场上传来拍打篮球的声音，仿佛置身在校园里。
在大翔工作很开心，每当自己投入了时间跟精力完成了一样工作时都会充满成就感，就像整理装饰完“工友和谐家园”，恢复了明窗净几的借阅环境，每次进入图书室都觉得分外温馨。
当然偶尔也会有不顺心的事，比如不喜欢去杂物间，因为里面物品乱七八糟的而且特别热，他们都称之为桑拿房。
每次去里面找东西是比较无奈的事，因为物品摆放很杂乱，所以很难找，找不到又心急。
直到有一天终于下定决心去进行整理，现在里面也变得豁然开朗了许多。
最重要的是通过自己整理了一遍，便清楚了里面有哪些物资，放在哪个位置。
在开心之余，心里也由生出几分愧疚，管理和熟悉公司的活动物质是作为企业文化文员最基础最本质的工作，不应该因为之前很乱就不去整理，不去整理怎么能清晰的知道有哪些物品以及摆放在哪呢？又怎么能在急需要用的时候立刻拿出呢？纵使呆在里面很难受，只要下定决心，一鼓作气，很快就能完成。
以后在工作里一定不能偷懒，不能怕苦存侥幸心理，这是对工作极不负责的表现，也降低了自己的工作效率和质量。