销售部营业指标考核及奖励协议书
销售奖励协议书范本
销售奖励协议书范本甲方（销售方）：_________________________乙方（奖励方）：_________________________鉴于甲方在销售过程中的杰出表现，乙方决定给予甲方奖励，以激励甲方继续努力，提升销售业绩。
经双方友好协商，达成如下协议：第一条奖励条件1. 甲方需在本协议有效期内完成乙方规定的销售目标。
2. 甲方需遵守乙方的销售政策和市场规范。
3. 甲方需提供真实的销售数据和客户反馈信息。
第二条奖励内容1. 乙方将根据甲方的销售业绩，给予甲方一次性奖金奖励。
2. 奖金金额根据甲方完成的销售目标比例确定，具体金额由乙方根据实际情况决定。
3. 乙方将为甲方提供额外的培训和市场支持，以帮助甲方提升销售技能。
第三条奖励发放1. 奖励发放时间为甲方完成销售目标后的次月。
2. 甲方需提供有效的银行账户信息，以便乙方将奖金直接汇入甲方账户。
3. 如甲方未能在规定时间内提供有效的银行账户信息，乙方有权延迟发放奖金。
第四条协议期限本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
第五条违约责任1. 如甲方未能完成销售目标，乙方有权取消奖励。
2. 如甲方违反乙方的销售政策和市场规范，乙方有权取消奖励并要求甲方承担相应的违约责任。
3. 如乙方未能按时发放奖金，甲方有权要求乙方支付违约金。
第六条协议的变更和解除1. 双方可以协商变更或解除本协议。
2. 如遇不可抗力因素，导致本协议无法继续履行，双方可以协商解除本协议。
第七条争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。
第八条其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（签字）：_______________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。
销售奖励协议合同范本
销售奖励协议合同范本甲方：___________乙方：___________甲乙双方，经友好协商，本着“公平、公正、公开”的原则，就甲方给予乙方销售奖励事宜达成如下协议：一、协议背景甲方是一家专业从事___________业务的企业，乙方是甲方的合作伙伴，双方一直保持良好的合作关系。
为了进一步激励乙方提高销售业绩，甲方决定制定销售奖励政策，以奖励乙方的辛勤付出和贡献。
二、奖励范围与条件1. 奖励范围：本协议奖励范围包括乙方在协议有效期内完成的销售任务。
2. 奖励条件：乙方须按照甲方的要求，完成约定的销售任务，且销售业绩符合甲方制定的标准。
三、奖励政策1. 奖励金额：乙方向甲方完成的销售金额，达到或超过约定目标___________元，甲方给予乙方奖励金额为___________元。
2. 奖励方式：奖励金额将以现金、转账或其他方式支付给乙方。
3. 奖励时间：甲方将在每个季度结束后，对乙方的销售业绩进行统计和审核，并在10个工作日内将奖励金额支付给乙方。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为___________年，自协议生效之日起计算。
五、违约责任1. 如果乙方未能完成约定的销售任务，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 如果甲方未能按照约定时间支付奖励金额，乙方有权要求甲方支付延迟支付的利息，并有权终止本协议。
六、其他约定1. 本协议一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守协议条款。
2. 本协议的任何修改、补充均须经双方协商一致，并以书面形式签订。
3. 本协议解除或终止后，乙方应立即停止使用甲方的商标、产品等相关资源，并销毁所有相关宣传资料。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
甲方（盖章）：___________乙方（盖章）：___________签订日期：___________请注意，本范本仅供参考，具体条款需根据双方实际情况进行调整。
在签订合同前，请务必仔细阅读、理解并协商确定每一条款，以确保双方的权益得到保障。
销售奖励协议
销售奖励协议---协议编号： [协议编号] [协议编号]签署日期： [签署日期] [签署日期]本销售奖励协议（以下简称“本协议”）由以下各方就销售奖励事宜达成协议：甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]为了激励乙方在销售业绩方面取得更好的表现，甲方将按照本协议规定的方式给予乙方销售奖励。
一、奖励计划1.1 奖励指标：甲方根据乙方的销售业绩制定奖励指标，具体包括但不限于销售额、销售数量、销售增长率等。
1.2 奖励计算：乙方根据每个销售指标的完成情况获得相应的奖励，具体计算方式详见附表一。
1.3 奖励支付：奖励将在每个奖励周期结束后的合理时间内支付给乙方。
具体支付方式由双方协商确定。
二、保密责任2.1 双方同意在本协议履行期间及终止后对涉及到的商业秘密及客户信息予以保密。
2.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露涉及到的商业秘密及客户信息。
三、协议生效与终止3.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为[有效期限]。
3.2 如双方一方违反本协议任何规定，守约方有权解除本协议并要求违约方承担相应的违约责任。
3.3 本协议有效期届满后，双方如需继续合作，需重新协商签订新的协议。
四、争议解决4.1 本协议履行过程中出现的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
五、其他事项5.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.2 本协议未尽事宜由双方协商确定。
甲方（盖章）：日期：日期：乙方（盖章）：日期：日期：---附表一：奖励计算方式（根据具体情况，列出具体的奖励计算方式）。
完成指标奖励合同5篇
完成指标奖励合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲、乙双方为了共同实现业务发展目标，提高业绩水平，经友好协商，达成以下完成指标奖励合同：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在完成业务指标时的奖励机制，激发乙方的工作热情，提高乙方的工作效率和业绩水平，促进双方共同发展。
二、业务指标1. 乙方需在合同期限内完成以下业务指标：（1）销售额达到____元人民币；（2）新客户开发数量达到____家；（3）客户满意度达到____%以上。
2. 乙方在合同期限内超额完成业务指标的，将按照本合同约定的奖励机制给予奖励。
三、奖励机制1. 乙方完成业务指标，甲方将给予乙方以下奖励：（1）奖金奖励：给予乙方____元人民币的奖金；（2）职位晋升：根据乙方工作表现，考虑晋升职位；（3）其他福利：如提供培训机会、旅游等。
2. 乙方超额完成业务指标的，甲方将视超额完成情况给予额外奖励，具体奖励方式双方另行协商。
四、合同期限本合同自双方签字之日起生效，至____年____月____日止。
五、考核与评估1. 甲方将定期对乙方的工作进行考核和评估，确保乙方按照本合同约定的业务指标努力工作。
2. 如乙方未能完成业务指标，甲方将视情况给予乙方相应的督促和帮助，鼓励乙方努力完成指标。
六、保密条款1. 双方应保密本合同内容以及业务开展过程中的商业秘密和机密信息。
2. 双方不得将对方的商业秘密和机密信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
七、违约责任1. 双方应本着诚实信用的原则履行本合同。
如甲乙双方中的任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
2. 如因乙方违反本合同约定导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如甲、乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
2024年度销售目标业绩奖励协议模板范例
编号：__________2024年度销售目标业绩奖励协议模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日2024年度销售目标业绩奖励协议模板合同编号_________一、合同主体名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1 背景和目的鉴于甲方为拓展市场，提高产品销售业绩，鼓励乙方积极拓展销售业务，甲方特制定本业绩奖励协议，以激发乙方的工作积极性，提高销售业绩。
2.2 合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，经双方友好协商，自愿签订。
三、定义与解释3.1 专业术语（1）销售目标：指甲方根据市场情况和乙方实际能力，为乙方设定的年度销售业绩目标。
（2）业绩奖励：指甲方根据乙方完成销售目标的情况，给予乙方的奖励。
3.2 关键词解释（1）年度：指本协议的有效期限，自2024年1月1日至2024年12月31日。
（2）销售业绩：指乙方按照甲方要求完成的销售任务，包括销售额、销售量等。
四、权利与义务4.1 甲方的权利和义务（1）甲方有权根据市场情况和乙方实际能力，调整乙方的销售目标。
（2）甲方应在乙方完成销售目标后，按照本协议约定的奖励标准，及时支付业绩奖励。
（3）甲方应提供必要的培训和指导，帮助乙方提高销售能力。
4.2 乙方的权利和义务（1）乙方有权按照甲方的规定，获得销售业绩奖励。
（2）乙方应按照甲方的要求，完成年度销售目标。
（3）乙方应遵守甲方的各项管理制度，维护甲方形象。
销售业绩奖惩合同范本
销售业绩奖惩合同范本甲方（公司）：____________乙方（销售人员）：____________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方进行销售业绩奖惩的事宜，达成如下协议：一、业绩目标及奖励标准1. 乙方在合同期限内完成的销售额（以下简称为“业绩”），甲方将根据乙方的业绩给予相应的奖励。
2. 业绩奖励标准如下：（1）销售额完成率≥100%，奖励金额为销售额的1%；（2）销售额完成率＜100%，不享受奖励；（3）销售额完成率＜50%，需扣除相当于销售额50%的金额作为惩罚。
二、业绩核算及奖励发放1. 业绩核算周期为合同期限内的每月度，甲方将在业绩核算后五个工作日内对乙方进行奖励发放。
2. 奖励发放方式为现金或银行转账，具体方式由甲方确定。
三、合同期限及续约1. 本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
四、违约责任1. 如乙方未达到约定的业绩目标，甲方有权按照本合同约定扣除相应金额作为惩罚。
2. 如甲方未按照约定时间发放奖励，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金，违约金为应支付奖励金额的每日千分之五。
五、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
3. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
甲方（公司）：____________乙方（销售人员）：____________签订日期：____年__月__日注意：本范本仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整，并在签订前征求法律人士的意见。
销售部绩效协议书范本
销售部绩效协议书范本甲方（公司）：____________乙方（员工）：____________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方销售部门的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方销售部门的工作绩效达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方销售部门的工作目标、绩效考核标准以及相应的奖励与处罚措施，以激励乙方提高工作效率和质量，促进甲方销售业绩的提升。
第二条工作目标1. 乙方应完成甲方设定的销售目标，具体目标如下：____________。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、客户服务标准等。
第三条绩效考核1. 甲方将根据以下标准对乙方的工作绩效进行考核：(a) 销售业绩；(b) 客户满意度；(c) 工作态度和团队合作；(d) 遵守公司规章制度的情况。
2. 绩效考核周期为每季度一次，具体考核日期为每季度结束后的第一个工作周。
第四条奖励与处罚1. 若乙方在考核周期内达到或超过设定的销售目标，甲方将给予乙方以下奖励：(a) 现金奖励：____________；(b) 职位晋升机会；(c) 其他甲方认为合适的奖励。
2. 若乙方未能达到销售目标，甲方有权根据实际情况给予以下处罚：(a) 扣除部分或全部绩效奖金；(b) 延长试用期；(c) 其他甲方认为合适的处罚。
第五条协议的变更与解除1. 双方应本着诚信原则，协商一致后可对本协议进行变更。
2. 任何一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，除非双方另有书面约定。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________授权代表（签字）：____________日期：____________乙方（签字）：____________ 日期：____________（以下无正文）附件：____________（如有）。
专卖店销售业绩奖励协议(2024年度)2篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL专卖店销售业绩奖励协议（2024年度）本合同目录一览第一条：奖励协议的范围与目的1.1 奖励协议适用于专卖店在2024年度的销售业绩。
1.2 奖励协议的目的是激励专卖店提高销售业绩，促进业务的持续发展。
第二条：奖励条件2.1 专卖店在2024年度的销售额达到或超过约定的销售额目标。
2.2 专卖店需遵守公司的销售政策和规定，包括但不限于价格控制、产品陈列和促销活动等。
第三条：奖励内容3.1 专卖店达到销售业绩目标的，公司将根据销售额的一定比例给予奖励。
3.2 奖励方式可以是现金奖励、奖品或者其他形式，具体奖励方式由公司根据实际情况确定。
第四条：奖励的计算与支付4.1 公司将在专卖店达到销售业绩目标后，按照约定时间和方式计算并支付奖励。
4.2 奖励的支付将依法扣除相关税费。
第五条：专卖店的责任与义务5.1 专卖店需按照公司的要求进行销售业绩的申报和核实。
5.2 专卖店需保证销售业绩的真实性和合法性，不得进行虚假销售。
第六条：公司的权利与义务6.1 公司有权对专卖店的销售业绩进行核查和监督。
6.2 公司有权根据实际情况调整销售业绩目标和要求。
第七条：保密条款7.1 专卖店和公司需对奖励协议的内容和双方的商业秘密予以保密。
7.2 违反保密条款的一方将承担相应的法律责任。
第八条：争议解决8.1 对于奖励协议的解释或执行发生的争议，双方应通过协商解决。
8.2 若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第九条：合同的生效、变更与终止9.1 本奖励协议自双方签字盖章之日起生效。
9.2 双方经协商一致，可以书面形式变更或终止本奖励协议。
9.3 在奖励协议有效期内，未经双方书面同意，任何一方不得单方面解除协议。
第十条：法律适用与争议解决10.1 本奖励协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
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e.如当日客人自行到店看房后，并由营业台或销售人员带客 看房。事后客人再找到销售人员订餐，不算作销售的预 定和业绩。
7.营业台及收银部对销售的订餐及业绩统计必须秉承公如 实记录严禁舞弊行为；每月30日之前，统计核对后上报 销售总监。
例
如：某销售经理工资3000元，应完成40000元。实际
完成30000元，即已完成75%。其计算为：3000元
×75%=2250元。以此类推计算。
6. 销售部人员连续三月个人业绩未完成其所签署的业绩
指标者，予以劝退；
7. 任务指标的构成包括：月份内的所有结账的消费（含
现金、支票、信用卡）的当月实际消费。挂账消费以
定则属该销售人员订餐业店再找某位销售人员订餐，则不属于该销售预
定业绩；
4.营业台与销售人员如预定客人相同，又因客人人数变
化、更改到店时间、临时调房调位均以第一接待预定人
员预定时间为有效预定；
5.如客人已订好餐位，又因其他等突发事宜（如：折扣、 开瓶费…等问题）故意推定，再次找到某销售人员重新 预定，此预定则不属于该销售订餐业绩；此预定属于前 者预定业绩；
8.销售人员不得以非正当手段强迫客人消费或进行恶意推 销，如造成客人投诉则扣除该销售人员所有提成及奖 金，严重者调离销售部或辞职；
九.凡违反以上操作规范，第一次书面警告，根据情节严重 罚款100元，第二次后警告罚款300元（并扣除当天业 绩），第三次将扣除所有累计业绩提成，并给予降薪降 职或开除处理。
无折业 打折业 会员卡、
绩
绩
6.8折卡
电话费 补助
2000元 a级3万 0
3000元 b级4万
0
按4% 按2%
0
提取 提取
4000元 c级5万 0
1.客人持6.8折卡会员卡（含6.8折）以下不计入销售业绩。（储值 卡消费正常计入业绩）； 2.提成于每月15号发放。
4. 新入职销售考核政策
1. 新入职销售经理，不签考核奖励协议书，均按照a级
销售部营业指标考核及奖励协议书
甲方：北京唐人街酒店管理有限公司—唐人街海鲜餐厅
（以下简称：甲方）
乙方：唐人街海鲜餐厅销售部经理：
（以下简
称乙方）
为了提高企业的营业成绩，保证甲乙双方的利益，达
到双赢。现对销售部销售经理制定业绩考核及奖励标
准，具体办法如下：
1. 销售部为销售指标的计量为每月1日至31日，每三个
月为考核期。
2. 销售部销售经理根据个人所领取业绩任务确定月工资
金额和奖励标准。业绩任务基数三个级别基数，分别
为：a. 3万元（基本工资2000元/月）b.4万元（基本工
资3000元/月）c.5万元（基本工资4000元/月）
3. 业绩基数及提成表
基本工 资
基数
完成基 数 奖励提 成
超出业绩基数销售业绩提成
6.销售人员已订好餐位的客人在用餐中，需要预定下次用 餐，则属于该销售人员的预定；
a.如客人自行到店用餐的散客，在用餐过程中，需要预定 下一次用餐，此预定不属于任何人订餐业绩；
b.如客人以不同名义重复订同一餐，将以第一时间接预定 的人为有效预定；
c.销售人员订餐须留详实的客户资料（如：客人姓氏、姓 名、电话、单位、到点时间等）；
甲方：北京唐人街酒店管理有限公司—唐人街海鲜餐 乙方：北京唐 人街量贩式海鲜餐厅
总经理：
销售经理：
签字日期：
签约日期：
工资待遇执行。{3万元（基本工资2000元/月）}
2. 新入职销售经理可给一个月积累客户期，此月可享受
a级基本工资，第二个月开始签认《销售部营业指标考核
及奖励协议书》
3. 新入职的销售经理自入职之日起7日内，双方均有双
向选择的权利。
5. 销售经理正常执行基数业绩，如当月未完成所有要求
的基数指标。按已完成比例发放工资。
十.营业部及楼面其他人的个人业绩不得列入销售部业绩； 十一.以上规定为近期的暂行规定，公司将视营业状况随机
调整。 十二.销售经理享受业绩提成、菜品提成。 十三.以上奖励办法如特殊原因改变，将自动延续。如因特
殊需要变动，将提前通知相关部门。 十四.本人对以上考核和奖励标准已经全部认真阅读，并自
愿选择 级基数作为本人2009年06年01日至2009年08 月31日的业绩考核标准。本考核标于三个月调整一次。
实结回帐款金额为准。
1. 所有签单挂账必须由销售人员担保销售总监、总经理
签字认可批准，方可为客人挂账。
八．销售人员的客户来店消费归入个人业绩。界定的方法
为：
1. 销售人员订餐，必须以客人打电话到预定人手机为准。
并出示订餐客人姓名、电话及用餐时间；营业台登记视
为有效预定，并计为销售业绩；
2.客人打电话到营业台明确指出找某销售人员订餐，次预