2015山东济南军转干部量化赋分标准
济南市人民政府办公厅关于进一步做好2008年军队转业干部安置工作的通知
济南市人民政府办公厅关于进一步做好2008年军队转业干部安置工作的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】济政办发[2008]36号【发布部门】济南市政府【发布日期】2008.09.24【实施日期】2008.09.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10济南市人民政府办公厅关于进一步做好2008年军队转业干部安置工作的通知（济政办发〔2008〕36号）各县（市）、区人民政府，市政府各部门：为认真做好2008年军队转业干部安置工作，根据上级有关文件精神，经市政府同意，结合我市实际，现就有关问题通知如下：一、安置原则（一）坚持公开、公正、公平、择优的原则。
对符合进市直部门和市内4区（历下、市中、槐荫、天桥，下同）安置的军转干部，继续实行“四公开一监督”考试考核安置办法（公开安置办法、公开考试考核成绩、公开安置计划、公开安置去向、纪委监察部门全程监督）。
（二）坚持军转安置和优化人才资源配置相结合的原则。
个人志愿与接收单位需求相结合，科学安置。
（三）坚持分级负责的原则。
对选择到市直部门安置的军转干部，由所属单位根据军转干部本人条件，结合工作岗位需要，科学合理定岗定位；对安置到县（市）、区的军转干部，由当地政府结合本地实际，妥善安置。
（四）坚持严格落实军转安置政策的原则。
把党政机关和事业单位作为军转安置的主渠道，合理安置。
二、安置程序考试考核安置工作按照4个阶段进行。
（一）量化赋分。
根据填报的军转干部量化赋分表，由部队和地方军转安置部门依照其档案记载分别进行核对。
（二）组织笔试。
凡是列入安置计划并符合到市直部门。
士官转业量化评分标准
士官转业量化评分标准士官转业是一项重要的军事人才流动方式，对于评定士官转业的合格标准，量化评分是非常重要的。
量化评分标准的建立，可以使得士官转业评定更加客观、公正，也可以为士官们提供一个清晰的转业方向和目标。
下面将对士官转业量化评分标准进行详细的介绍。
首先，士官转业的量化评分标准应包括个人能力、工作表现、学历背景、专业技能等方面的评定要素。
个人能力包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等；工作表现包括工作成绩、工作态度、工作潜力等；学历背景包括学历层次、学习成绩等；专业技能包括专业技术水平、专业技能等。
这些评定要素可以根据具体岗位的要求进行权重分配，以确保评分标准的科学合理。
其次，士官转业的量化评分标准应设置具体的评分细则和评分标准。
评分细则包括评分项目、评分标准、评分方法等内容，评分标准应具体明确、客观公正。
例如，对于个人能力的评分项目可以包括领导能力、组织协调能力、沟通协调能力等，评分标准可以根据具体表现设置不同的分数范围，评分方法可以采用打分法、排名法等。
评分细则和评分标准的设置，可以使得评定过程更加规范化、标准化。
再次，士官转业的量化评分标准应建立评定机构和评定程序。
评定机构可以由相关部门或专业人士组成，负责具体的评定工作；评定程序应包括评定前的准备工作、评定过程中的各项环节、评定后的结果反馈等。
评定机构和评定程序的建立，可以保证评定工作的公正、客观。
最后，士官转业的量化评分标准应建立评定结果的应用和监督机制。
评定结果应作为士官转业的重要依据，应用到具体的转业安置工作中；监督机制可以对评定工作进行监督和检查，确保评定工作的公正、客观。
总之，士官转业量化评分标准的建立对于士官转业工作具有重要意义。
通过科学合理的评定要素、具体明确的评分细则和评分标准、规范化的评定机构和评定程序、以及有效的应用和监督机制，可以使得士官转业的量化评分工作更加规范、公正，为士官们的转业提供更好的服务和保障。
2015军转干政策解读：军队干部工资发放及转业安置工资规定
中公教育·给人改变未来的力量2015军转干政策解读：军队干部工资发放及转业安置工资规定1、问：军人工资包括哪几部分?在每月何时发放?答：军官和文职干部工资包括职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资、军龄工资、护(教)龄津贴、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
士官工资包括衔资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。
离退休军人离退休费包括离休干部离休费、退休干部退休费、退休士官退休费、生活性补贴等。
军人工资在每月1至5日发放，如遇重大节假日，可提前1至2天发放。
2、问：干部职务晋升时如何计发职务工资?答：从晋升的当月起，由现职务工资档次进入所晋职务相同工资档次的前1个档次(如10档的前一个工资档次为9档)。
其中，现职务工资为1档标准的，进入所晋职务1档标准。
越级晋升职务(专业技术)等级的，按逐职(级)晋升的办法推算。
如，正排6档进入为正连4档。
3、问：干部职务(专业技术)等级工资、军衔工资每年如何定期增资?答：每年1月按职务档差标准增加职务工资档次，上不封顶;每年从1月增加1个军衔工资档次。
4.问：干部军衔(级别)晋升时如何计发军衔(级别)工资?答：将官、校官军衔工资档次为1至8档的，进入所晋军衔的1档;尉官军衔工资档次为1至6档的，进入所晋军衔的1档。
其他情况：按原军衔(级别)工资标准，套入所晋军衔(级别)档次标准。
其中，有相同标准的，进入该档次标准;没有相同标准的，就近就高进入相应档次标准。
如，中尉8档为450元，进入上尉后变为2档455元。
5.问：代职干部的工资标准如何执行?答：正式任命代理职务的干部，在代职期间，其代理职务高于原任职务的，按新代理的职务工资标准执行，代职结束后，恢复本人原工资待遇;其代理职务低于原任职务的，按原职务工资标准执行。
临时由军政首长口头指定代职的，仍按原职务工资标准执行。
6.问：生长干部学员首次定职授衔时的工资标准如何执行?答：军队院校毕业生和接收入伍的地方大学生实行见习期的，见习期满定职授衔时的职务、军衔(级别)工资标准，分别从毕业当年6月30日和批准入伍之日起执行。
按行政营、连排职和专业技术移交的军队转业干部考核赋分及照顾安置办法
按行政营、连排职和专业技术移交的军队转业干部考核赋分及照顾安置办法（试行）（2011年修订）为进一步完善我市军队转业干部安置工作机制，不断改进计划分配军队转业干部安置办法，规范军队转业干部考核赋分工作，特制定本办法。
一、指导思想根据中央和本市有关政策文件要求，推行军队转业干部安置与服役期间德才表现和贡献挂钩的分配办法，以“公开、公平、公正”为原则，以突出功臣模范和有特殊贡献的军队转业干部安置为重点，以规范考核量化赋分标准为手段，促进军队转业干部人才资源合理配置。
二、考核赋分标准1、军龄计分以档案记载的入伍批准时间为始，以批准转业当年度3月31日为止，每满一年加0.5分，不足一年的按一年计算。
2、立功受奖（不含集体功）计分平时获三等功奖励的每次加1分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加5分；战时获二等功奖励的每次加10分。
荣获国家科技进步一等奖前三名分别加12、8、4分；获国家科技进步奖二等奖或军队科技进步一等奖前三名的分别加8、4、2分。
因同一原因获多项奖励的，按最高计分项加分。
3、边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作计分依据档案记载的部队师以上政治部门出具的边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作年限证明，满五年加5分，超过五年的，每增加一年加1分。
边远艰苦地区范围和类别的确定，以国家有关政策规定为准。
4、惩戒计分警告处分每次减3分，严重警告处分每次减5分，记过处分每次减10分，记大过处分每次减15分，降职（级）或降衔（级）处分每次减20分，撤职处分每次减25分。
因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分；因同一问题受多种处分的，按最高计分项减分。
5、滞留部队干部计分对于无正当理由滞留部队的干部，如上年度安排行政管理岗位（含参照公务员管理和纳入工资规范管理事业单位）的减12分；如上年度安排到其它事业单位的减5分。
对滞留部队干部的考核减分按年度累加计算。
三、照顾安置1、荣立一等功奖励、被大军区级以上单位授予荣誉称号、在边远艰苦地区或从事飞行舰艇工作满十五年的军队转业干部，如安置到市级或城六区行政机关的，可相应增加行政编制。
济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法
济南市职称改革领导小组文件济职改字［1997］32号关于印发《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法》的通知各县（市）、区人事局，市直各部门组织人事处，各大企业：现将《济南市推荐评审高、中级专业技术职务任职资格量化赋分办法》印发给你们。
请各单位在今后职称推荐评审工作中认真贯彻执行。
凡过去文件中与本文规定有不一致之处，均以本文为准。
一九九七年六月十八日济南市推荐评审高、中级专业技术职务资格量化赋分办法为使技术职务任职资格推荐评审工作更客观公正、科学合理，根据省人事厅鲁人科（1995）1号文件精神，参考外地经验，自今年起我市对申报高、中级专业技术职务人员推荐评审试行量化赋分办法。
即将专业技术人员的学历、专业工作年限、年度考核成绩、获奖成果、专业工作奖励、论文、著作等，划分若干项目、等级和分值，单位按其综合得分，确定推荐参评人选。
推荐评审中级职务综合得分须满70分；推荐评审高级职务综合得分须满80分。
量化赋分的具体内容和标准如下：一、学历赋分注:（１）学历均以毕业证和学位证书为准，双学历以上者，按最高学历赋分；（２）相近专业的划分，详见试行条例汇编P260专业代码部分；（３）不具备规定学历的专业技术人员符合济人字（1995）2号文件规定条件并达到相应职务赋分推荐分数线者，通过综合评价合格后方可参评；（４）高中学历只限于推荐评审中级以下职务（有特殊要求的系列除外）。
二、专业工作年限赋分专业工作年限（不等同于工龄），按周年计算，每满一年1分，超过半年按一年计算。
离职培训、进修学习及病休一年以上的不计专业工作年限。
推荐评审中级职务，专业年限上限为15分；推荐评审高级职务，专业年限上限为22分。
三、考核赋分计算自聘任现专业技术职务起至推荐当年度的考核成绩（以考绩档案和年度考核表为准），年度考核优秀每次12分，称职每次7分，累计最高不超过40分。
四、任现职以来获奖成果赋分注：（１）各级获奖成果包括发明奖、自然科学奖、科技进步奖、社会科学优秀成果奖、星火奖、优秀勘察设计奖；（２）各级奖励第五位以后获得者，依次递减2分；（３）各级优秀新产品奖、优秀新产品设计奖、优秀教学成果奖等专项奖励均按同级别降一位次计分；（４）已通过鉴定而尚未评奖的新产品、科研技术改造项目、各部厅局颁发的ＱＣ小组奖、各级科委颁发的科技信息成果奖，均按同级别三等奖递减4分计分；（５）获发明专利或实用新型专利，必须取得较大的经济效益或社会效益；（６）成果赋分只计任现职以来所获奖项，多项成果可计算总和，同一成果多次获奖按最高奖计分。
【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见
【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见【军转最新规定】关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见国转联〔2012〕1号长期以来，各级党委、政府和军队各级组织坚持把安置军队转业干部作为重要的政治任务，认真落实各项政策规定，不断探索改进安置办法，保证了军转安置任务的顺利完成，推动了军转安置工作的改革发展。
随着国家和军队干部人事制度改革的不断深化，计划分配军队转业干部安置工作遇到许多新情况新问题。
为积极适应新形势新任务新要求，切实贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》（中发〔2007〕8号），现就进一步改进计划分配军队转业干部安置办法提出以下意见：一、总体要求和基本原则（一）总体要求以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，进一步完善措施、创新办法、规范程序、强化监督，建立健全公平公正公开的安置工作机制，着力解决突出矛盾和问题，确保军转安置任务和政策落实。
——健全运行机制，促进安置工作公开透明。
改进军队转业干部移交、安置各个环节的工作，使安置工作信息更加公开，程序更为规范。
——加强管理监督，确保安置任务和政策有效落实。
明确工作责任，强化监督制约，有效防止和纠正移交安置工作中的不正之风，使安置计划得到全面执行，各项政策规定落实到位，组织协调更加有力。
——完善政策措施，加强安置制度建设。
适应国家和军队各项改革特别是干部人事制度改革的新形势新要求，积极探索创新，建立健全制度完善、措施配套、保障有力的政策制度体系，不断推进中国特色退役军官安置制度建设。
（二）基本原则——坚持统筹兼顾、通盘考虑，将军队转业干部安置纳入干部队伍和人才队伍建设整体规划。
——坚持公平公正、规范有序，不断提高军队转业干部安置工作的透明度和公信力。
——坚持注重德才、注重实绩，将军队转业干部安置与其服役期间表现和贡献挂钩。
军队转业干部考核赋分及照顾安置办法
按行政营、连排职和专业技术移交的军队转业干部考核赋分及照顾安置办法（试行）（2011年修订）为进一步完善我市军队转业干部安置工作机制，不断改进计划分配军队转业干部安置办法，规范军队转业干部考核赋分工作，特制定本办法。
一、指导思想根据中央和本市有关政策文件要求，推行军队转业干部安置与服役期间德才表现和贡献挂钩的分配办法，以“公开、公平、公正”为原则，以突出功臣模范和有特殊贡献的军队转业干部安置为重点，以规范考核量化赋分标准为手段，促进军队转业干部人才资源合理配置。
二、考核赋分标准1、军龄计分以档案记载的入伍批准时间为始，以批准转业当年度3月31日为止，每满一年加0.5分，不足一年的按一年计算。
2、立功受奖（不含集体功）计分平时获三等功奖励的每次加1分；平时获二等功、战时获三等功奖励的每次加5分；战时获二等功奖励的每次加10分。
荣获国家科技进步一等奖前三名分别加12、8、4分；获国家科技进步奖二等奖或军队科技进步一等奖前三名的分别加8、4、2分。
因同一原因获多项奖励的，按最高计分项加分。
3、边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作计分依据档案记载的部队师以上政治部门出具的边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作年限证明，满五年加5分，超过五年的，每增加一年加1分。
边远艰苦地区范围和类别的确定，以国家有关政策规定为准。
4、惩戒计分警告处分每次减3分，严重警告处分每次减5分，记过处分每次减10分，记大过处分每次减15分，降职（级）或降衔（级）处分每次减20分，撤职处分每次减25分。
因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分；因同一问题受多种处分的，按最高计分项减分。
5、滞留部队干部计分对于无正当理由滞留部队的干部，如上年度安排行政管理岗位（含参照公务员管理和纳入工资规范管理事业单位）的减12分；如上年度安排到其它事业单位的减5分。
对滞留部队干部的考核减分按年度累加计算。
三、照顾安置1、荣立一等功奖励、被大军区级以上单位授予荣誉称号、在边远艰苦地区或从事飞行舰艇工作满十五年的军队转业干部，如安置到市级或城六区行政机关的，可相应增加行政编制。
军转论坛：军转干部综合表现计分办法
军转干考试1军转考试：军转干部综合表现计分办法【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划 军转干部综合表现积分主要考查的是转业干部在服役期间奖惩情况，在军转量化考核中占有一定比重。
下文为长沙市最新修订的军转干部综合表现计分办法，计划参加2013年军转干考试的军转干部可作为参考。
一、奖励加分1.在服役期间，被国务院或中央军委授予荣誉称号的计60分；被各大军区、军兵种授予荣誉称号的计50分；荣立个人一等功的计40分；荣立二等功的计30分；荣立三等功的计6分。
战功按上述标准提高一各层次计分。
同一类奖项累计总分不超过上一个层次奖励分值。
2.受党中央、国务院、中央军委奖励的计20分；受解放军四总部、各大军区、军兵种表彰的先进个人计10分。
3.获国家科技进步一、二等奖的分别计40分、30分；获全军军队科技进步一、二、三等奖的分别计20分、15分、10分。
4.被国家各部委表彰为先进个人的计10分；被省级党委、政府授予荣誉称号的计25分、记一等功的计20分、二等功的计15分、三等功的计6分；被省级党委、政府表彰为先进个人的计6分。
5.立功受奖计分可以累计计算，因同一事件多次立功受奖的，按最高奖项计分一次。
二、惩戒减分1.现职期间受留党察看或行政撤职处分的减20分；受撤销党内职务或行政降职、降衔处分的减17分；受党内严重警告或行政记大过处分的减14分；受党内警告或行政记过处分的减11分；受行政严重警告处分的减8分；受行政警告处分的减5分。
因负领导责任受到上述处分的按相应标准减半扣分。
2.不同的惩戒实行累计减分，但累计扣减的总分不超过上一层次处分的分值。
因同一问题受多种处分的，只按最高处分减分。
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2015山东济南军转干部量化赋分标准学历可加分中公军转网搜集整理山东济南军转干部量化赋分标准，供2015年转业的军队干部参考。
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济南市军转干部量化赋分标准
由部队干部管理部门负责填报审核军转干部量化赋分表，部队转业部门和地方军转安置部门依照其档案记载进行复核。
量化赋分主要包括基本素质赋分、立功受奖赋分和惩戒赋分。
标准如下：
1、基本素质赋分。
军龄赋分：每年计1分。
职务赋分：技术6级、技术7级（高职），正团职，副团职，正营职，副营职，正连职，副连职，排职分别计11 分、10分、9分、8分、7分、6分、5分、4分。
文职干部和技术干部参照上述计分标准进行，其中技术7级（中职）、8级对应正团职，技术9级对应副团职，依次类推。
学历赋分：参加国家认可的学历教育，取得博士学位计5分；硕士学位（含研究生学历）计4分；本科学历计3分；大专学历计2分；中专学历计1 分。
学历赋分只计最高一项。
2、立功受奖赋分。
在部队服役期间，获大军区以上荣誉称号或战时一等功的计30分；获一等功或战时二等功的计15分；获二等功或战时三等功的计5分；获三等功的计1分。
立功分数可累计计算，每个奖励档次立功记分次数不得超过2次。
在执行全国性重大勤务、处置突发事件、抢险救灾等特殊任务时立功可参照战时立功赋分。
获国家科技进步一等奖的前3位人员分别计15分、10分、5分，获国家科技进步二等奖和军队科技进步一等奖的前3位人员分别计5分、3分、2 分，获国家科技进步三等奖和军队科技进步二等奖的前3位人员分别计3分、2分、1分。
因同一原因获奖又被立功的，只按获奖或立功最高分值记分1次。
从事飞行、舰艇工作和边远、高原、沙漠、海岛等特别艰苦地区服役满3周年赋2分，之后每增加一年加0.5分；任领导职务满3年的团职干部计3分；任领导职务满3 年的营职干部计2分。
3、惩戒赋分。
受留党察看或行政降职、降衔处分的减15分；受撤销党内职务或行政记大过处分的减10分；受行政记过处分的减8分；受党内或行政严重警告处分的减5分；受党内或行政警告处分的减2分。
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