轨道交通器材公司创建安全文化示范企业纪实(通用版)
企业安全文化建设纪实范文(2篇)
企业安全文化建设纪实范文一、引言企业安全文化建设是保障企业安全的基础工作，也是企业可持续发展的重要保障。
通过建设健全的安全文化，可以增强员工的安全意识，培养良好的安全行为习惯，提升企业的安全管理水平，降低安全事故发生的可能性，保障员工的身心健康和生命安全。
本文以某企业安全文化建设为例，对其进行纪实和总结，以期对其他企业的安全文化建设提供借鉴与参考。
二、企业背景某企业成立于2005年，是一家以生产高科技产品为主的企业。
经过几年的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量也相应增加。
但随着企业快速发展，安全事故数量逐年上升，为了保障员工的安全和促进企业的可持续发展，企业决定进行安全文化建设。
三、安全文化建设方案1.明确安全目标和安全责任为了提高员工对安全的重视程度，首先需要明确安全目标和安全责任。
企业成立了安全管理部门，制定了一系列的安全目标和指标，并明确了部门和员工的安全责任。
通过部门和员工的分工与配合，有效地将安全责任分解到各个层级和岗位上，实现安全责任的落地。
2.开展安全教育与培训为了增强员工的安全意识，企业定期组织安全教育与培训活动。
这些活动包括安全知识讲座、紧急情况演练、安全意识培养等。
通过这些活动，员工加深对安全问题的认识，提高对突发事件的应对能力，增强自我保护意识。
3.制定安全制度和规范为了规范员工的行为，企业制定了一套严格的安全制度和规范。
这些制度和规范包括各个环节和岗位的安全操作规程，安全奖惩制度等。
通过制度和规范的执行，强化对员工的安全管理，提升安全管理水平，降低安全事故的风险。
4.营造良好的安全氛围为了营造良好的安全氛围，企业采取了一系列措施。
首先，企业鼓励员工提出安全建议，对优秀的安全建议进行表彰和奖励。
其次，企业建立了一套安全隐患排查和整改机制，对存在的安全隐患进行排查和整改，确保安全隐患得到及时修复。
同时，企业还组织了各种形式的安全宣传活动，提高员工对安全的认识和重视程度。
四、安全文化建设效果经过数年的努力，企业的安全文化建设取得了显著成效。
安全标准化示范企业创建工作纪实
安全标准化示范企业创建工作纪实随着经济的发展和社会的进步，人们对于企业的安全生产要求越来越高。
为了提高企业的安全生产水平，保障员工的生命财产安全，促进企业的可持续发展，国家出台了一系列的安全生产法律法规和标准，其中就包括安全标准化示范企业创建工作。
本文将从实际案例出发，介绍一家企业如何创建安全标准化示范企业的过程和经验。
一、企业概况该企业是一家生产化工产品的企业，成立于2005年，拥有员工200余人，年产值达到1亿元。
由于生产过程中存在一定的安全隐患，企业决定创建安全标准化示范企业，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全。
二、创建工作的开展1.成立领导小组企业成立了由总经理担任组长，安全生产负责人、技术负责人、质量负责人、人力资源负责人等部门负责人担任成员的领导小组，负责安全标准化示范企业创建工作的组织和协调。
2.制定工作计划领导小组根据安全标准化示范企业创建的要求和标准，制定了详细的工作计划，明确了工作目标、工作内容、工作时间和工作责任人。
3.开展安全生产现状评估企业邀请了专业的安全生产评估机构对企业的安全生产现状进行评估，评估结果显示，企业存在一定的安全隐患，需要加强安全管理和技术改造。
4.制定安全管理制度企业根据评估结果，制定了一系列的安全管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产培训制度、安全生产检查制度等，明确了各部门的安全生产职责和工作流程。
5.开展安全生产培训企业组织了安全生产培训，对员工进行了安全生产知识的普及和技能的培训，提高了员工的安全意识和技能水平。
6.加强安全设施建设企业加强了安全设施建设，对生产车间进行了改造，安装了防爆设备、消防设备、安全防护设备等，提高了生产车间的安全性能。
7.开展安全生产检查企业定期开展安全生产检查，对生产车间、办公区域、仓库等进行了全面的安全检查，及时发现和处理安全隐患，确保了员工的生命财产安全。
三、创建工作的成效经过一年多的努力，企业成功创建了安全标准化示范企业，取得了显著的成效：1.安全生产管理水平得到提高，安全生产事故率下降了50%以上。
安全文化建设示范企业实施方案范文(四篇)
安全文化建设示范企业实施方案范文____年安全文化建设示范企业实施方案序言：为了进一步推动企业安全文化建设工作，提升员工的安全意识和素质，培养良好的安全习惯和行为，确保企业的安全生产和员工的身心健康，制定本《____年安全文化建设示范企业实施方案》。
一、总体目标通过____年的安全文化建设工作，实现以下目标：1. 建立健全企业安全文化体系，形成良好的安全氛围和安全意识；2. 完善安全管理制度和规范，确保安全生产；3. 提高员工的安全自我保护和应急处理能力，降低安全事故发生率；4. 加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和素质；5. 培养员工的安全责任意识，建设员工的安全责任主体意识。
二、工作内容1. 建立健全企业安全文化体系（1）制定企业安全文化建设规划和目标，明确各级安全文化工作的责任和任务；（2）制定企业安全文化宣传教育计划，安排各类安全培训和教育活动；（3）组织开展安全文化建设评估，定期检查和改进企业的安全文化体系。
2. 完善安全管理制度和规范（1）修订和完善企业的安全管理制度和规范，确保企业的安全管理工作符合法律法规的要求；（2）建立健全安全生产责任制和考核机制，明确相关岗位的安全生产职责和责任；（3）加强安全管理的信息化建设，推行安全管理系统和数据统计分析平台。
3. 提高员工的安全自我保护和应急处理能力（1）组织员工参加各类安全培训和演练，提高员工的安全技能和应急处理能力；（2）组织开展灭火、逃生等应急演练活动，培养员工的安全自救意识和应对能力；（3）配备必要的安全防护设备和设施，提供必要的安全防护器材和个人防护用品。
4. 加强安全宣传教育（1）组织开展安全生产月、安全生产周等安全宣传教育活动，广泛宣传安全知识和安全文化；（2）利用企业内部媒体、员工微信群等渠道，定期发布安全宣传资料和警示信息；（3）设立安全信息宣传栏，发布安全生产相关信息和经验教训。
5. 培养员工的安全责任意识（1）定期组织安全责任意识培训，提高员工对安全责任的认识和理解；（2）开展安全责任主体意识引导活动，提醒员工时刻保持警惕和主动防范安全风险；（3）建立员工安全责任考核制度，鼓励员工参与安全管理和安全改进工作。
安全文化示范企业创建工作总结
安全文化示范企业创建工作总结安全文化是企业内部安全工作的重要组成部分，是企业安全生产的核心价值观和行为准则。
一个有良好安全文化的企业，能够有效地预防和避免事故的发生，保障员工和企业的安全健康，提高企业的经济效益和社会形象。
为了创建一个有良好安全文化的企业，需要全员参与，从领导到员工，充分发挥各自的作用。
下面，我将就安全文化示范企业的创建工作进行总结。
一、确立企业安全文化的核心价值观和行为准则。
首先要明确企业的核心价值观和行为准则，以此为指导，推动企业建立起有利于安全生产的文化氛围。
培育良好的安全文化需要深入贯彻“以人为本、安全第一”的原则，将安全作为企业发展的重要目标和核心价值观来宣传和倡导。
通过组织形式多样的宣传教育活动，加强对员工的安全思想教育，使员工形成积极的安全意识和自觉遵守的行为准则。
二、建立健全安全生产责任制度，明确各级责任。
要构建起一套完整的安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全生产责任。
通过制定文件和规章制度，明确各级领导的安全生产责任，并将其纳入绩效考核体系之中，加强对领导的安全意识和责任感的考核和监督。
同时，建立健全员工的安全教育培训制度，保证员工具备安全操作技能和意识。
加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全素质和安全意识，引导员工自觉遵守安全规程和操作程序。
三、优化安全管理体系，完善安全管理规范。
要建立健全企业的安全管理体系，建立科学、规范的安全生产管理制度。
通过完善安全管理制度，明确各层级管理者的安全监管职责和工作流程。
加强安全控制和监测手段，建立安全隐患的排查、整改和追踪机制。
建立健全事故应急预案和应急演练机制，提高事故应急能力。
同时，加强与相关部门的沟通和协作，及时发布和传达相关安全信息，掌握最新的安全相关政策和法规。
四、加强安全宣传教育，提高员工的安全意识和技能。
安全宣传教育是保障企业安全文化建设的重要手段。
通过多种形式的宣传活动，加强对员工的安全知识培训和安全技能培训，提高员工的安全意识和技能，增强员工的安全自我保护能力。
安全文化建设示范企业实施方案模版(二篇)
安全文化建设示范企业实施方案模版为加强公司的安全文化建设工作，探索安全管理新模式，建立安全文化建设长效机制，促进公司的安全管理___阶，按照国家安监___、___市委市政府及市安监局对安全文化建设示范企业创建工作的相关要求，结合公司的实际情况，制定本方案。
一、指导思想贯彻执行国家安全生产法律法规，坚持安全第一、预防为主、综合治理的安全工作方针，以科学发展观为指导，强化员工安全意识，加强安全宣传教育，普及安全知识，营造有利于安全生产的浓厚氛围，让安全发展理念深入人心，积极探索安全文化建设的新思路，打造符合公司工作实际的安全管理文化，提高安全管理水平，促进公司安全工作___阶，实现公司可持续发展。
二、工作目标从今年开始，在公司全面开展安全文化建设示范企业创建活动，严格执行安全生产法律法规，全面落实安全生产责任，进一步完善安全管理体系，加强安全学习、培训、宣传、教育工作，加强安全隐患排查治理力度，加大安全投入，改善安全生产条件，保持公司安全生产形势良好的状况。
到年底，建立起与社会、经济及公司发展相适应的安全文化体系。
三、___机构为加强对创建工作的___领导，保证公司安全文化建设的有序开展，公司成立安全文化建设示范企业创建工作领导小组：组长：副组长：成员：___设在公司安保科，由田迎春任办公室主任，负责日常工作。
联系电话：四、实施步骤及时间第一阶段(___至___月)，做好创建申报工作。
制定创建实施方案，填报《___市安全文化建设示范企业备案表》，上报县安监局。
第二阶段(___至___月)，启动创建工作，确立创建模式。
召开创建工作动员会，加大宣传力度，为创建工作营造浓厚氛围，完善安全生产责任制，签订安全生产责任书，落实安全文化建设经费，加强隐患排查治理工作，并将工作情况报县安监局。
第三阶段(___月)建立完善的安全理念。
提出明确的安全生产理念，完善安全生产制度和操作规程，形成具有公司特色的安全文化体系。
安全文化建设示范企业实施方案(2篇)
安全文化建设示范企业实施方案为进一步强化企业安全文化建设，切实保障员工生命财产安全，提升企业管理效能及核心竞争力，特制定以下实施方案：一、构建完善的安全文化领导体系，由企业高层直接挂帅，负责安全工作全面领导，并设立专项安全委员会，定期召开安全专题会议，深化安全文化理念在全体员工中的渗透与内化。
二、完善安全文化宣传教育体系，定期开展安全知识培训活动，组织安全文化主题演讲、宣传等多样化形式，旨在增强员工安全意识及自我保护能力。
三、建立健全安全生产管理制度框架，明确各岗位安全职责，制定详尽的安全操作规程及应急预案，加强对危险源的严密监控与有效管理，确保生产过程的安全稳定与高效运行。
四、强化安全巡查与隐患排查治理机制，定期开展安全隐患排查专项行动，建立详尽的安全隐患台账，采取有力措施迅速整改，确保安全隐患得到及时发现与有效解决。
五、建立科学的安全奖惩机制，设立安全文化建设绩效考核指标体系，对在安全工作中表现突出的个人与集体给予表彰奖励，同时对安全违规行为进行严肃处理，形成正向的安全文化激励氛围。
六、加强安全文化监督与检查工作，引入第三方安全文化评估机制，定期组织安全文化专项检查与评估，针对发现的问题及时提供整改指导，不断提升企业安全文化建设水平。
七、将安全文化融入企业发展战略规划之中，将安全视为企业发展的重要支撑与保障，确保安全与效益的和谐统一，推动企业实现可持续、健康的发展。
本方案为____年度安全文化建设示范企业实施方案，我们将持续致力于安全文化建设的深入推进，营造浓厚的安全文化氛围，力促企业安全文化实现全面提升。
安全文化建设示范企业实施方案（二）二、主要措施1. 强化安全生产责任机制确立并完备安全生产责任制与考核机制，明确界定各岗位的安全生产职责与责任范畴。
加速安全管理信息化进程，积极推广安全管理系统及数据统计分析平台，以提升管理效能。
2. 提升员工安全素养与应急能力组织全面的安全培训与实战演练，以增强员工的安全技能与应急响应能力。
安全文化示范企业创建工作总结（2篇）
安全文化示范企业创建工作总结1、加强组织领导为切实做好安全文化示范企业创建工作，全面推进安全文化建设，公司于____年____月成立了以总经理为组长，分管安全生产的副总经理、生产各部、车间等负责人为成员的“安全文化示范企业创建”领导小组。
全面负责安全文化示范企业创建领导工作，并将安全文化示范企业创建工作列入____年、____年安全重点工作。
为进一步明确、细化安全文化示范企业创建的工作任务，公司制定了安全文化示范企业创建实施方案，将整个安全文化示范企业创建工作分为宣传动员、培训、实施创建等阶段。
2、宣传动员公司每季度组织召开了“安全文化示范企业创建”专题会。
会上分管安全的副总经理组织与会人员进一步学习领会了开展“安全文化示范企业创建”活动的有关文件精神，各部门、车间分别召开会议将文件精神传达到基层员工。
在生产区分别悬挂了开展“安全文化示范企业创建”活动横幅，还对开展“安全文化示范企业创建”活动作了进一步的具体安排。
3、扎实推进安全文化示范企业创建根据《公司安全文化示范企业创建实施方案》要求，公司各部门、车间在安全文化示范企业创建领导小组的统一领导、指挥下，严格按照贵州省安全文化示范企业创建标准，认真开展安全理念提炼和宣贯、制度修订和完善、规范员工操作行为，强化员工安全教育培训，加大安全绩效考核力度。
经过公司各部门、车间积极、认真的创建，达到了安全理念目标清晰，安全制度健全完善，安全环境得到了进一步改善，安全行为得到了进一步规范，学习培训更加有效，起到了促进安全生产的作用。
三、安全文化示范企业指标达成情况1、公司近____年来没有发生过重伤及以上事故，没有受到省级安全监管监察机构的行政处罚。
2、公司成立了安全文化示范企业创建领导小组，制定了工作实施方案，并定期组织召开专题会议。
并在职工代表大会上向职工代表报告上年安全目标完成情况及安全工作开展情况。
3、安全规章制度健全，并严格执行（1）公司根据安全管理工作的需要，每年结合公司生产工艺、危害特性等对公司安全管理规章制度、操作规程、应急预案、工艺技术文件等进行适时修订,不断完善。
成效显著员工受益——北京二七轨道交通装备有限责任公司开展安全生产标准化工作纪实
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北京． Ａ轨道 交通装备 有限责任公 司开展 安全生产标 准４ ＿作 纪 实 ｚ ｓ － ￣Ｔ －
北京二七轨道交通装备有限责任公司安全监察管理部 姜 振 勇
北 京 二七 轨 道 交通 装 备有 限责 任公 司 （ 以下 简 称 北京 二 七 公 司或 公 司 ） 属 于 中 国北 车 股 份有 限 隶
是 为 了拿 证 书挂牌 子 ，主要 目的是 为员 工创 造一 个
对各 阶段 的工 作计 划 、 部署 和要 求 ， 以会 议 纪要形 均 式通 过 Ｏ 网下 达 到各 单位 。刘 晓平 总经 理 于 ９月 Ａ ９日亲 自带领 主管 安 全副 总 、主 管设 备 副 总 以及各 分厂 第一 责任 者 ，到生 产现 场检 查安 全生 产标 准化 工作 ， 对整 改项 目逐 项检 查 ， 对发 现 的问题 逐项 落实
２０ ０ ７年 ， 放 公 司所 属 的无 锡 柴 油 机 厂 、 连 解 大 柴 油机 厂 、 岛汽车 厂 、 青 卡车 厂 、 动机 分公 司 、 发 车桥
产标准化的项 目检查标准进行检查 ，以促进安全生 产标准化成果 的深化和保持，逐步形成一种安全管 理 的长 效机制 。
解 放公 司将始 终 坚 持 “ 全第 一 、 防为 主 、 安 预 综 合治 理 ” 的方 针 ， 持 以人 为本 的原 则 ， 刻从 员 工 坚 时
员工 发扬 二七光 荣 传统 ， 日日夜夜 辛勤 劳动 的结 果 ，
是公司领导认真贯彻落实安全发展 ，构建和谐社会
的重要 举 措 ，是 公 司领 导对员 工 亲切关 怀 的具体 体 现， 同时也 是市 区安 全生 产监 督管 理局 、 车股份 公 北
司各 级领 导关 心 、 持 、 支 帮助 的结果 。”
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轨道交通器材公司创建安全文化示范企业纪实(通用版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
轨道交通器材公司创建安全文化示范企业
纪实(通用版)
“高铁安全,至关重要,高于一切。
”我国已经进入高铁时代，高速铁路的建设、施工、运行的等安全工作十分重要。
高铁的安全生产事关社会政治、经济和人民生活的各个方面，关系到国家稳定;关系到社会和谐；关系人们的生命和财产，更直接关系到高铁关联企业的生存与发展。
中铁建电气化局集团轨道交通器材有限公司(以下简称轨道交通器材公司)是中铁建电气化局集团有限公司投资建成，座落在常州市武进区高速铁路产业园，产品覆盖了高速铁路接触网零部件的所有产品。
轨道交通器材公司公司始终坚持“以人为本”的管理理念，不断提高企业的安全责任意识、安全管理能力，全力打造企业安全文化，公司获得了2013年度常州市“安全文化建设示范企业”的荣
誉称号。
提高员工安全生产意识
近年来，轨道交通器材公司生产始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全指导思想、坚持“安全生产、健康至上、保障员工权益”的公司方针，在实践中形成了一个较为完善的安全管理模式，安全管理水平得到了提高。
公司通过多样的安全教育活动，特别是新版《安全生产法》的贯彻实施，提升了全员的安全意识。
对“以人为本”，轨道交通器材公司部分员工认为就是管人治人的方法，支持参与的积极性不高;还有的认为“人本管理”只是靠物质才能实现的。
由于员工的安全意识存在差距，执行标准化作业的内动力不足，管的紧，干得就标准;检查少、管理松，就有求快图省事的违章现象发生。
员工落实规章制度被动行为多，主动行为少，没有做到“我要安全，我会安全”，在日常工作中没有真正把落实各项规章制度变为自觉行为，不能切实做到领导在与不在一个样。
如金工车间一些操作普通车床的员工，公司领导或者安全员到现场安全检查的时候，他们很自觉地把手套脱下，等检查完毕之后，他们
又把手套戴上继续操作。
针对存在问题，轨道交通器材公司管理层认识到在加强教育的同时，只有明确安全责任，才能提升全员的安全意识。
于是每年年初，公司专门制定安全管理目标，建立健全安全生产管理规章制度，签订安全生产责任状，明确各级人员和各部门的安全生产职责，并对安全工作从严考核奖惩。
当每个人都有了安全目标和责任，安全工作就步入了正常轨道。
加强各项安全管理和检查
轨道交通器材公司坚持加强现场安全管理，发现隐患及时消除，制止各种违章违规操作行为;定期组织安全、消防知识培训及演练;组织开展“安全生产月”、安全知识竞赛活动;加大安全设施投入等。
公司每年组织专项安全大检查不少于20次，累计查出一般隐患300余项，重大安全隐患9项，已全部整改到位，整改率达100%;公司每年在安全教育培训、防护用品配备、安全设施设备、安全标识、安全活动、各项安全检测等项目上花费金额大约50万元。
在安全管理和检查中，要充分发挥专职安全管理人员的作用。
有这样一个事例，有一位专职安全员是由车间挑选出来的，他上任做的第一件事就是向领导提出气库搬迁的事。
因为当时气库是和车间紧挨着的，库里的乙炔瓶和氧气瓶未按有效距离摆放，这对公司是一个重大隐患。
他查找了相关气库建筑安全方面的资料，调查了气库的适合选址，编制了《气库建筑设计方案》。
公司领导同意了该方案并实施，并得到环保、公安消防和安监部门的批准和验收，气库搬迁工作顺利完成，消除了公司的一个重大隐患。
着力营造企业安全文化氛围
在“以人为本”的安全管理创新中，轨道交通器材公司着力营造全员参与的企业安全文化氛围。
坚持从思想源头上抓安全，引导员工增强安全质量工作的责任感、使命感和紧迫感，树立“高铁安全，至关重要，高于一切”的安全理念，紧紧围绕安全抓生产、抓效益，全面提升全体员工的安全思想境界，不断刷新安全理念。
结合“安全生产月”、安全知识竞赛等活动，把安全文化作为企业文化建设的重要内容，使全体员工安全意识入心入脑。
公司在各个车间张贴安全生产标语和安全警示牌，时刻提醒一线操作员工注意安全、。