推进项目文化建设 打造轨道交通特色企业文化
地铁企业文化
地铁企业文化引言概述：地铁企业文化是指地铁公司在经营管理过程中形成的一套独特的价值观、行为规范和组织文化。
地铁企业文化对于地铁公司的发展和运营至关重要，它不仅体现在地铁公司的管理层面，也贯通于每一个地铁员工的工作中。
本文将从地铁企业文化的重要性、地铁企业文化的核心价值观、地铁企业文化的行为规范、地铁企业文化的组织文化和地铁企业文化的培养与传承等五个方面详细阐述地铁企业文化的内容。
一、地铁企业文化的重要性1.1 提升企业形象：地铁企业文化是地铁公司的精神标识，它能够为地铁公司树立良好的企业形象，提升公众对地铁的信任和好感。
1.2 增强员工凝结力：地铁企业文化能够激发员工的归属感和认同感，增强员工的凝结力，提高员工的工作积极性和创造力。
1.3 促进企业发展：地铁企业文化能够为地铁公司提供稳定的发展方向和战略指导，推动企业不断创新和进步，实现可持续发展。
二、地铁企业文化的核心价值观2.1 安全第一：地铁企业文化的核心价值观之一是安全第一，地铁公司要以保障乘客出行安全为首要任务，确保地铁运营过程中的安全性。
2.2 服务至上：地铁企业文化的核心价值观之二是服务至上，地铁公司要始终以乘客需求为导向，提供高质量、便捷、舒适的服务体验。
2.3 团队合作：地铁企业文化的核心价值观之三是团队合作，地铁公司要倡导员工之间的合作与协作，形成团结、和谐的工作氛围。
三、地铁企业文化的行为规范3.1 诚信守法：地铁企业文化的行为规范之一是诚信守法，地铁公司要遵守法律法规，坚持诚实守信的原则，树立良好的企业形象。
3.2 服务热情：地铁企业文化的行为规范之二是服务热情，地铁员工要以友善、热情的态度对待乘客，提供周到的服务，树立良好的服务形象。
3.3 高效执行：地铁企业文化的行为规范之三是高效执行，地铁员工要具备高效执行的能力，确保工作任务的准确完成，提高工作效率。
四、地铁企业文化的组织文化4.1 开放包容：地铁企业文化的组织文化之一是开放包容，地铁公司要鼓励员工提出创新的想法和建议，保持与外部环境的沟通与交流。
地铁企业文化
地铁企业文化一、引言地铁企业文化是指地铁公司在运营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和管理模式，它反映了地铁企业的核心价值观和企业精神，对于地铁公司的发展和员工的行为具有重要的指导作用。
本文将详细介绍地铁企业文化的内涵、特点以及对企业发展的影响。
二、地铁企业文化的内涵地铁企业文化包括以下几个方面的内容：1. 核心价值观地铁企业的核心价值观是指企业所追求的最高价值和信念，它代表了企业的精神追求和价值观念。
例如，地铁企业的核心价值观可以是“安全、便捷、高效、环保”，这是地铁企业在运营过程中所追求的最高目标。
2. 企业精神地铁企业的企业精神是指企业员工在工作中所表现出的共同价值观和行为准则，它包括团队合作、创新精神、客户导向等方面的内容。
地铁企业的企业精神可以是“以人为本、追求卓越、服务至上”，这是地铁企业员工在工作中所应秉持的态度和行为准则。
3. 组织文化地铁企业的组织文化是指企业内部形成的一种共同的行为模式和思维方式，它反映了企业的管理风格和组织结构。
例如，地铁企业的组织文化可以是扁平化管理、开放式沟通和快速决策等。
4. 员工价值观地铁企业的员工价值观是指企业员工在工作中所追求的个人价值观和职业道德。
例如，地铁企业的员工价值观可以是“诚信、责任、专业、进取”，这是地铁企业员工在工作中所应具备的素质和能力。
三、地铁企业文化的特点地铁企业文化具有以下几个特点：1. 安全第一地铁企业文化的一个重要特点是安全第一。
由于地铁运营涉及大量的人员和乘客，安全是地铁企业最重要的考量因素。
地铁企业文化强调安全意识和安全行为，要求员工始终将安全放在首位，确保乘客的出行安全。
2. 服务至上地铁企业文化的另一个特点是服务至上。
作为一种公共交通工具，地铁企业致力于为乘客提供便捷、舒适的出行体验。
地铁企业文化鼓励员工以客户为中心，提供优质的服务，满足乘客的需求。
3. 创新精神地铁企业文化注重创新精神的培养和发展。
地铁运营面临着不断变化的市场环境和技术进步，地铁企业需要不断创新，提升自身的竞争力。
新时代铁路企业文化
1. 服务至上：铁路企业以服务为核心，致力于为乘客提供便捷、安全、舒适的出行体验。 强调客户满意度和服务质量的提升。
2. 创新发展：铁路企业积极推动科技创新和管理创新，引入先进技术和理念，提升运输效 率和服务水平。注重数字化、智能化、绿色环保的发展方向。
新时代铁路企业文化
3. 团队合作：铁路企业强调团队合作和协作精神，鼓励员工之间的相互支持和合作，形成 良好的工作氛围和团队凝聚力。
4. 安全可靠：铁路企业高度重视安全生产，坚持安全第一的原则，确保列车运行安全和乘 客的人身安全。
5. 社会责任：铁路企业积极履行社会责任，关注社会公益事业，推动可持续发展，承担起 推动经济发展和社会进步的责任。
这些特点可能会因不同铁路企业的具体情况而有所差异，但总体上体现了新时代铁路企业 文化的核心价值观和发展方向。
新时代铁路企业文化
6. 文明礼仪：铁路企业倡导文明礼仪，提倡乘客文明出行，员工文明服务，营造和谐的旅 途环境。
7. 优质服务：铁路企业追求高效、优质的服务，提供多元化、个性化的服务，满足不同乘 客的需求。
8. 公平公正：铁路企业坚持公平公正的原则，对待员工和乘客一视同仁，维护公平竞争的 市场秩序。
地铁企业文化
地铁企业文化一、背景介绍地铁企业文化是指地铁公司在运营管理过程中所形成的一系列共同认同的价值观、行为规范、工作方式和组织文化。
它是地铁企业的精神支柱，影响着企业的发展方向和员工的行为方式，对于提升企业形象、加强内部凝聚力和外部竞争力具有重要意义。
二、核心价值观1. 安全第一：地铁企业始终将乘客和员工的安全放在首位，通过严格的安全管理措施和培训机制，确保运营过程中的安全风险最小化。
2. 服务至上：地铁企业秉承“以人为本”的理念，提供高品质、高效率的服务，满足乘客的出行需求，营造舒适、便捷的乘车环境。
3. 创新引领：地铁企业鼓励员工勇于创新，不断引入新技术、新理念，提升运营效率和服务水平，推动地铁行业的发展。
4. 和谐共赢：地铁企业倡导员工间的团结协作和互助精神，与政府、社会各界建立良好的合作关系，实现企业与社会的共同发展。
三、行为规范1. 诚信守法：地铁企业要求员工遵守法律法规，坚守职业道德，诚实守信，杜绝贪污腐败行为，维护企业形象和社会公信力。
2. 服务热情：地铁企业鼓励员工热情、友好地对待乘客，主动提供帮助和解答疑问，确保每位乘客都能感受到优质的服务。
3. 团队合作：地铁企业倡导员工间的团队合作精神，鼓励分享经验、互相支持，共同努力实现公司的目标。
4. 学习进取：地铁企业鼓励员工持续学习和自我提升，通过培训和学习机会提高专业技能和管理能力，为企业的发展提供有力支持。
四、工作方式1. 沟通透明：地铁企业倡导开放、透明的沟通方式，鼓励员工提出建议和意见，实现信息共享和问题解决的及时性。
2. 创新驱动：地铁企业鼓励员工在工作中勇于尝试新方法、新理念，提高工作效率和质量，推动企业的创新发展。
3. 客户导向：地铁企业要求员工时刻以乘客需求为导向，不断改进服务质量，提升乘客满意度，实现企业与乘客的双赢局面。
4. 绩效导向：地铁企业建立科学的绩效考核体系，根据员工的绩效情况给予相应的激励和奖励，激发员工的工作动力和创造力。
地铁企业文化
地铁行业企业文化建设杭州地铁企业文核心理念体系一、杭州地铁之任【企业使命】：筑就畅行之道助力品质之城为杭州筑就一条畅通无阻的精品地铁轨道；为员工筑就一条顺畅向上的个人发展之道；为合作伙伴筑就一条开放流畅的合作之道；为企业筑就一条畅通高效的发展之道。
以地铁建设改变人们的生活方式，带动周边经济发展，拓展杭州发展空间和形态，促进城市经济的发展繁荣；以企业自身的发展助力城市品质的提升，让人们生活品质更高，让城市生活更为美好，让杭州开往生活品质之城的道路更加顺畅。
二、杭州地铁之志【企业愿景】：品质地铁厚基广行品质地铁：品质卓越、美誉长远。
建设地铁品质卓绝，运营服务品质卓越，商业价值卓越持续，以极佳的企业公民形象，赢得同行的敬佩和社会公众认可和推崇。
厚基广行：立体多元，综合发展，厚基百年、广行天下。
建设、运营、投资一体化，地铁上盖及地下发展综合化，线网格局四通八达，根基雄厚；立足杭州，行广全国，多元持续，具备广泛地社会影响力和经济影响力。
三、杭州地铁之则【核心价值观】：畅行致远畅心致和畅行是一种责任，致远是一种期望，只有内外畅通，规范高效，不断追求卓越，才能达成远大的目标，越行越远。
畅心是一种胸襟，致和是一种追求，只有开放包容、豁达进取，人企和谐共进，才能上下合心，共同成就开放大气的未来畅行致远与畅心致和相辅相成，互为因果。
四、杭州地铁之魂【企业精神】：笃实而立坚韧而行笃实而立：像大地那样务实求真，敦厚踏实，以此使企业立足根基，翼求发展。
像钢铁那样刚毅坚卓，百折不挠，以此使企业披荆斩棘，持续发展。
坚韧而行：有钢铁般的意志，坚定信念，坚韧不拔；有勇往直前的魄力，不畏艰难，迎难而上。
南京地铁企业文化企业愿景：担通途之任，行人文之道，领交通之先，发古城之力。
企业使命：建百年人文地铁，创都市交通新生活。
核心价值观：包容、凝聚、奋发、共进。
企业宗旨：承恩施善，德贯全程，敢当大任，回馈社会。
企业精神：奋斗、奉献、向心、向前。
地铁企业文化
地铁企业文化地铁企业文化是指地铁公司或组织内部所形成的一系列共同的价值观、信念、行为准则和工作方式，是地铁企业发展的核心驱动力和精神支柱。
它不仅是地铁企业的软实力，也是地铁企业的竞争力和可持续发展的重要保障。
一、核心价值观1. 安全第一：地铁企业文化的核心是安全。
我们始终以乘客的安全为首要任务，坚持“安全无小事”的原则，确保地铁运营过程中的安全风险最小化。
2. 顾客至上：我们始终将乘客的需求和满意度放在首位，提供高品质、高效率的服务，以超越乘客期望为目标，不断提升乘客的出行体验。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与协作，强调团队精神和集体力量，共同努力实现地铁企业的发展目标。
4. 创新进取：我们鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进和完善工作流程，以适应市场变化和满足乘客需求。
二、行为准则1. 诚信守法：地铁企业文化强调员工要遵守法律法规，诚实守信，坚决抵制任何形式的腐败行为，维护企业形象和社会公信力。
2. 尊重与关爱：我们倡导员工之间相互尊重，关心关爱他人，营造积极向上的工作氛围，激发员工的工作热情和创造力。
3. 学习与成长：地铁企业文化鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，为员工提供良好的学习和成长机会，实现个人与企业共同发展。
4. 责任与奉献：我们强调员工对工作的责任感和奉献精神，要求员工积极主动地承担起自己的职责和义务，为地铁企业的发展做出贡献。
三、工作方式1. 高效执行：地铁企业文化要求员工高效执行工作任务，注重细节，确保工作质量和效率的同时，提高工作的可持续性和稳定性。
2. 沟通协作：我们鼓励员工之间积极开展沟通和交流，加强团队协作，解决问题和难题，共同推动地铁企业的发展。
3. 创造创新：地铁企业文化鼓励员工勇于创新，提出新的思路和解决方案，推动地铁企业在技术、管理和服务等方面的不断进步。
4. 持续改进：我们强调持续改进和学习的重要性，鼓励员工不断反思和总结经验教训，推动地铁企业的持续发展和提升。
“四个聚焦”增强国企宣传思想文化工作实效
文化文明文化建设Enterprise Civilization2024年第1期62习近平总书记强调，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业宣传思想文化工作是党的宣传思想文化工作的重要组成部分，肩负着为做强做优做大国有资本和国有企业凝心聚力的重大责任。
国有企业做好新形势下宣传思想文化工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。
浙江省轨道交通建设集团有限公司（以下简称：浙江轨道建设集团）成立于2021年底，新生的企业面临着企业治理亟需提档升级、市场化项目拓展难度大、项目建设复杂多变等“卡脖子”问题，为克服上述问题，集团高度重视宣传思想文化工作，注重思想引领、精神引导、舆论力量，牢牢掌握主动权、建强主阵地、唱响主旋律，为中心工作凝心聚力、储备能量，为企业改革发展提供思想文化保证。
聚焦政治建设，为思想提升固根涵源宣传思想文化工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是根本原则和首要要求。
浙江轨道建设集团坚持以党的政治建设为统领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引领干部职工始终坚持正确的政治方向。
强化理论学习，坚定理想信念。
公司党委以高度的政治自觉和责任担当抓好理论学习，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣学习宣传贯彻党的二十大精神主线，充分利用“第一议题”、周周学、“三会一课”等，探索创新“红船大讲堂”平台；公司领导班子成员为全体职工上党课，搭建“轨道朗读者”平台，在微信公众号分享党员干部读原文音频，不断让党的理论知识扎根职工心底。
同时，通过开展循迹溯源学习、现场调研学习，深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，积极引导党员职工切实强化政治意识。
通过扎扎实实抓好理论学习，不断把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想引向深入，切实将党的创新理论转化为提高政治素养、改进党员干部思想行为的重要手段，为公司高质量发展提供思想动力。
成都地铁企业文化(2023版)
成都地铁企业文化成都地铁企业文化一、引言成都地铁作为中国西南地区最大的城市轨道交通运营企业，致力于为成都市民提供便捷、安全、舒适的交通出行服务。
本文档旨在介绍成都地铁企业文化的核心价值观、企业愿景和使命、员工行为准则、发展战略等内容，以确保全体员工了解并践行企业文化，推动公司可持续发展。
二、核心价值观⒈客户至上：以客户需求为导向，提供优质的交通服务，不断满足客户需求。
⒉安全第一：以安全为基础，确保乘客出行的安全与舒适。
⒊协作共赢：强调团队合作，共同实现公司与员工的共赢。
⒋创新进取：鼓励员工不断学习和创新，推动公司不断进步。
⒌社会责任：积极履行企业社会责任，为社会和谐发展做出贡献。
三、企业愿景和使命⒈企业愿景：建设世界一流的城市轨道交通运营企业，为城市发展与人民生活提供核心支持。
⒉企业使命：提供安全、高效、环保、人性化的城市轨道交通服务，推动城市经济社会可持续发展。
四、员工行为准则⒈诚信守法：遵守法律法规和道德规范，恪守诚信原则，在业务活动中遵循公平、公正、公开的原则。
⒉敬业奉献：忠诚于公司职责，尽职尽责，不断提升工作技能，为公司发展作出贡献。
⒊团队合作：积极配合他人工作，互相支持和尊重，共同完成团队目标。
⒋创新进取：勇于尝试新思路和方法，不断创新，提高工作效率和质量。
⒌文明待人：尊重他人，保持良好的职业形象，注重沟通与合作。
五、战略规划⒈发展目标：以成为中国最具竞争力的城市轨道交通运营企业为目标，提供全方位的交通服务。
⒉建设规划：加快地铁线网建设进程，提高线网覆盖率和运输能力，满足日益增长的乘客需求。
⒊技术创新：投入大量资源推动轨道交通技术创新，减少能源消耗和环境污染。
⒋人才培养：注重员工培训和发展，建立完善的人才激励机制，提高员工满意度和凝聚力。
⒌社会贡献：积极参与城市社会建设，推动城市绿色发展和可持续发展。
六、附件本文档涉及的附件包括：●公司章程及内部规定●员工行为准则手册●公司组织架构图●其他相关资料七、法律名词及注释⒈公司章程：公司章程是指公司依法制定并提交相关部门备案的内部规章制度，用于规范公司的运作和管理。
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推进项目文化建设打造轨道交通特色企业文化
杨静
（天津轨道交通集团有限公司）
摘要：工程项目是建设单位的主体，项目文化是企业文化的具体渗透和延伸。
本文以天津地铁在建地铁项目文化建设背景、实践和成效为主要内容，阐述了以轨道交通工程项目文化建设为突破口推进企业文化建设的重要意义。
关键词：地铁工程项目文化轨道交通企业文化建设
天津是全国第二个拥有地铁的城市。
近年来，随着天津城市的快速发展，地铁也进入了一个高速发展时期。
目前，天津地铁开通运营里程达到140公里，在建线路5条133公里。
预计到2016年,累计通车里程将达到230公里。
根据《天津市市域轨道交通线网规划》，天津将建设24条城区地铁线和4条区域间快速轨道线，累计达1380公里。
按照市委、市政府建设美丽天津的要求，我们将塑造天津地铁良好形象作为企业文化建设的重要内容，开发轨道交通资源，打造轨道交通文化，必将成为天津文化创意产业的重要契合点和产业新亮点。
地铁工程建设项目是轨道交通的主体，将地铁工程项目文化建设融入项目管理的日常活动之中，促进项目高效、优质、安全开展，对加强地铁企业文化建设具有重要的意义。
一、加强地铁工程建设项目文化建设的背景
地铁工程建设项目具有施工点多、面广，人员流动性大等特点，地铁建设项目文化是展示轨道交通企业形象的窗口，所以轨道交通的企业文化建设要促管理、入人心，必须抓住工程项目这一主体，通过开展项目文化建设，推动管理体制变革、不断提高项目管理水平，确保使企业的文化建设落到实处。
近年来，我们把轨道交通企业文化融入到项目管理中，与集团公司中心工作、形势任务教育、安全生产标准化建设和“创先争优”等活动相结合，在项目文化建设过程中体现地铁建设品牌，在地铁建设品牌打造中提升轨道交通企业形象，推动了集团公司生产经营工作的稳步发展，大大提升了天津轨道交通的品牌形象。
二、天津地铁开展项目文化建设的实践探索
天津地铁在建工程有5、6号线，4、10号线南段，1号线延伸线等工程。
抓好在建工程项目文化建设是推动建设管理中心管理体制变革，不断提高项目管理水平的需要。
因此，我们针对项目自身特点，因地制宜，从外在形态、内在形态和文化载体上，创新打造以项目精神文化、行为文化、制度文化、物质文化、和谐文化为核心的“无位一体”地铁项目文化建设体系，具体策略为：
（一）外在形态上，将项目文化建设与企业形象建设相结合，打造地铁民心工程品牌形象。
天津地铁5、6号线已开工的60多座车站大部分位于市中心和主干道上，对市民的生活影响较大。
我们通过强力推进两个标准化建设，不断提高文明施工水平，努力使地铁工地成为全市的标杆。
一是工地建设标准化，打造“物质文化”。
我们要求所有地铁工地从一开始就按照市级文明工地的标准来建设，我们与市建设工程质量安全监督管理总队合作，经过深入调研，制定了统一的天津市地铁工程施工围挡建设标准，要求围挡造型美观且不低于2.5米高，临街实体围墙装饰风格、色调与相临的主建筑物相协调，让地铁施工围挡成为天津市靓丽风景的一部分；我们对驻地建设实行科学规划和规范建设，通过“瘦身”，最大限度减少占地；工棚建设坚持高标准，农民工宿舍统一配置生活设施，施工现场采用太阳能热水器和节能灯具，安装节水设备，倡导绿色施工。
二是施工措施标准化，打造“制度文化”。
针对施工扬尘和噪音问题，建立了渣土专项管理体系，车厢顶部加盖，保证密闭运输；场内施工道路
全部硬化，出场门口设置统一规范的洗车设备，杜绝车辆带泥上路；科学规划施工现场，加工作业区尽量远离居民区，在离居民区较近的工地，购置移动式声屏障，减少噪音污染；严格控制夜间施工时间，确实需要24小时作业并对周边居民产生较大影响的工地，对老弱居民采取临时周转的方式，将施工影响降到最低。
树立了良好的“民心工程”品牌形象。
（二）内在形态上，将项目文化建设与和谐共建相结合，体现地铁人文关怀品牌理念。
地铁项目在建设过程中十分注重和谐共建氛围的营造，在服务百姓、维护共建单位和谐稳定方面，积极打造“和谐文化”与“行为文化”。
一是现场体验，换位思考。
我们在5、6号线内群众反映问题比较集中的小区租赁了5套住房，集团班子成员带队，组织建设管理中心、施工单位负责人轮流入住亲自体验施工对居民的影响，从而有针对性的制定改进措施，并向周边居民公示，这一做法得到了市委、市政府主要领导的充分肯定。
二是开展共建，融入百姓。
一个是积极开展项目党建共建，建立市轨道交通建设联合党委，与各参建单位签订《党建共建公约》，把创建文明工地作为“五比一创”劳动竞赛的重要内容，充分发挥项目党组织的战斗堡垒作用和参建党员的先锋模范作用，为优质高效稳定实施工程建设提供了强有力的政治保证和组织保证。
另一个是积极开展社区共建，与项目周边民众建立联动机制，广泛征求社区居委会、居民意见，帮助社区绿化美化环境，给社区困难户送温暖，帮助社区居民办实事、办好事，化解矛盾，赢得百姓的理解和支持。
三是加强监督，规范管理。
我们建立了信息化监控平台，对施工现场进行全过程实时监控，随时发现问题，随时整改处理；对施工单位实行月度考核，考核结果上墙公示，对后进单位负责人及时约谈，约谈两次以上仍整改不到位的施工单位将被清出天津地铁建设市场。
通过采取上述措施，因施工扰民引起的上访数量大幅减少，一些潜在的集体访被成功化解。
四是人文关怀，协同发展。
特别关注外来务工人员，联合中铁四局对劳务工人实行“五自、五同”管理，引导、支持农民工实现“主人梦、成才梦、致富梦、尊严梦、幸福梦”的“五个中国梦”，收效很好。
（三）文化载体上，将项目文化建设与创新实践活动相结合，打造地铁攻坚克难品牌精神。
我们以创新实践活动为有形载体，积极开展“五比一创”劳动竞赛、“青年突击队”、“工人先锋号”创建等活动，充分发挥参建职工积极性，形成了横到边、纵到底，相互配合、合力推进的工程建设格局。
一是以劳动竞赛提升建设水平。
在天津地铁大规模建设的实践中，我们紧紧围绕工程建设的中心任务，先后开展了以“当好地铁建设主力军，决战决胜重点工程争先锋”为主题的“四保两促”劳动竞赛和以“坚定决战决胜信心，打赢地铁建设攻坚战”为主题的“五比一创”劳动竞赛，促进安全、质量监控到位，工期计划执行到位，文明施工规范有序，积极通过技术攻关活动解决施工难点，着力打造团结实干的职工队伍，有力推动了工程建设，取得了优异成绩。
二是以创先争优推动工程建设。
根据集团“建设全国一流地铁”的新标准和“年年有新线开工，年年有新线开通”的要求，把工程建设中的重点和难点作为党的群众路线活动的切入点，组织开展“支部联赛促三保、党员联比争先进、党群联动创精品”主题实践活动，组织动员各参建支部和广大党员在地铁工程建设中创先进、争优秀、当先锋，努力实现任务目标，充分调动了各参建单位的积极性，提高了工作效率，确保了地铁工程顺利推进。
三、天津地铁项目文化建设作用
通过地铁建设项目特色文化建设的有力探索，我们深深体会到地铁项目文化建设给轨道交通企业文化建设带来的生机与活力。
经总结，其作用主要体现在对轨道交通凝聚力、辐射力、导向力、激励力和管理力的“五力提升”：一是地铁项目文化建设达到了以人为本，激发参建全员个人价值实现的愿望，形成了密切协作、目标一致的凝聚力量；二是特色地铁项目文化建设更加贴近基层，深入人心，提升了轨道交通的辐射力；三是地铁项目文化的价值导向作用，使分散的建设力量集中起来，形成了强大的导向力；四是特色地铁项目文化使一线
员工感受到了精神的力量，感受到个人价值在团队中的作用，发挥了应有的激励力；五是特色地铁项目文化管理，根植于管理控制系统，柔化了钢性制度、优化了管理力。
结语
天津地铁项目文化建设实践证明，项目文化建设是推动地铁工程建设和促进轨道交通事业发展，打造天津轨道交通品牌形象的有效途径，我们将继续深入持久的将项目文化建设活动开展下去，努力形成具有时代特征、天津特点、地铁特色的企业文化体系，提升企业核心竞争力，为建设“美丽天津”做出新的更大贡献。