培训学校会议制度
培训机构会议制度模板
培训机构会议制度一、总则第一条为加强培训机构的管理，提高培训质量，确保培训工作的有序进行，根据我国有关法律法规和培训机构实际情况，制定本会议制度。
第二条培训机构会议分为管理层会议、教学会议、教研会议、财务会议等，各类会议按照其职责和需求定期举行。
第三条会议目的是加强各部门之间的沟通与协作，研究解决培训过程中出现的问题，提高培训效果，促进培训机构的健康发展。
第四条会议应遵循民主、平等、自愿、协商的原则，充分发扬民主，广泛听取意见，确保会议决策的科学性、合理性和有效性。
二、管理层会议第五条管理层会议是培训机构最高决策机构，由培训机构负责人主持，各部门负责人参加。
第六条会议内容包括：（一）研究培训机构的发展战略、发展规划和年度工作计划；（二）讨论培训机构内部管理体制改革的重大问题；（三）听取各部门工作汇报，了解工作进展情况，研究解决存在的问题；（四）决定培训机构财务预算、决算和大额资金使用问题；（五）讨论其他需要提交会议的重大事项。
第七条管理层会议每季度至少举行一次，根据需要可以随时召开特别会议。
三、教学会议第八条教学会议是研究培训机构教学工作的专门会议，由教学负责人主持，教学部门和相关人员参加。
第九条会议内容包括：（一）讨论培训课程设置、教学计划和教学大纲的制定与调整；（二）研究教学方法、教学手段和教学资源的整合与创新；（三）分析教学质量，提出改进措施；（四）听取教师代表的意见和建议，优化教学环境。
第十条教学会议每学期至少举行一次。
四、教研会议第十一条教研会议是研究培训机构教学研究和开发的专门会议，由教研负责人主持，教研部门和相关人员参加。
第十二条会议内容包括：（一）讨论培训项目的研究与开发，提升培训机构核心竞争力；（二）交流教学经验和研究成果，提高教师教育教学水平；（三）探讨培训行业的发展趋势，为培训机构发展提供决策参考。
第十三条教研会议每学期至少举行一次。
五、财务会议第十四条财务会议是研究培训机构财务工作的专门会议，由财务负责人主持，财务部门和相关人员参加。
培训学校例会制度范文
会议管理制度怎么写一、目的为统一会议管理模式，规范公司各项会议及各类培训流程，缩短会议时间、减少会议数量，提高会议质量，特制定本制度。
二、职责（一）会务工作主要由行政管理部承办；其他部门主办或召集的会议，行政管理部应予协助。
（二）行政管理部负责会议管理，所有重要会议要在公司领导批准后到综合部登记备案。
特殊原因需要延期召开的由部门主管提前通知。
2、主持与记录：各部门助理记录，由部门主管主持3、参加人员：部门主管、部门员工由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门主管请假。
特殊原因需要延期召开时由行政专员提前通知。
2、主持与记录：由人力资源部召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。
总经理未列席会议时，由副总经理主持。
3、参加人员：为公司全体员工。
（2）各部门汇报上周工作任务完成状况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。
（3）全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言。
（三）、公司工作述职会议制度1、召开时间：每年召开两次，分别在年中和年末召开，具体时间由人力资源部安排。
2、主持与记录：工作述职会议由人力资源部负责召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。
由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向人力资源部请假。
（四）、其他会议1、员工发起的会议公司员工能够发起必须级别的会议，员工对公司的某一制度，或者工作中出现的问题提出解决方案，需要多个部门协同时，能够提请适当级别的会议。
由行政管理部门将会议纳入临时会议的范围，并由主经理批准。
2、各专题会议相关部门根据实际工作需要不定期地召开。
此项会议由行政管理部具体组织实施。
四、会议召开（一）会议安排：1、凡涉及到多个部门人员参加的会议或由于阶段工作需要临时召开的会议，会议召集部门应在召开前1-2天将总经理批准后的会议通知单报行政管理部，由行政管理部进行统一安排，方可召开。
2、行政管理部每月统一编制例会会议计划，与月排班表同时公布。
3、凡公司已列入会议计划的会议，如需改期，或遇特殊状况需临时安排其它会议，组织部门应提前2天报总经理审批并报请行政管理部调整会议计划，未经行政管理部调整的，任何人（部门）不得随意调整正常会议计划。
培训机构会议决策制度范本
培训机构会议决策制度范本一、总则为确保培训机构会议决策的民主性、科学性和规范性，提高会议效率，根据我国有关法律法规和政策规定，制定本制度。
二、会议类型和职责1. 培训机构会议分为全体员工大会、管理层会议、部门会议三种类型。
2. 全体员工大会是培训机构最高决策机构，讨论和决定培训机构重大事项。
3. 管理层会议是培训机构管理层的主要决策机构，讨论和决定培训机构日常运营和管理工作。
4. 部门会议是各部门内部讨论和决定本部门工作的会议。
三、会议组织与筹备1. 会议筹备组负责会议的组织和筹备工作，包括确定会议主题、议程、日期、地点、参会人员等。
2. 会议通知应在会议前至少三个工作日发出，通知内容包括会议主题、议程、日期、地点、参会人员等。
3. 会议记录应由专人负责，记录内容包括会议主题、议程、讨论内容、决策结果等。
四、会议决策程序1. 会议决策程序分为提案、讨论、表决、执行四个阶段。
2. 提案阶段：会议议题由参会人员提出，经会议筹备组整理后形成提案。
3. 讨论阶段：参会人员就提案展开讨论，充分表达意见和建议。
4. 表决阶段：参会人员对提案进行表决，表决方式可以为口头、举手、投票等方式。
5. 执行阶段：会议决策结果由相关部门负责执行，并定期向会议汇报执行情况。
五、会议纪律与监督1. 参会人员应按时参加会议，不得无故缺席、迟到或早退。
2. 参会人员应遵守会议纪律，不得在会议期间大声喧哗、接打电话等影响会议正常进行的行为。
3. 会议记录应真实、准确、完整地反映会议内容和决策结果，不得篡改、删减或遗漏。
4. 会议决策的执行情况应接受监督，如有异议，可以向会议筹备组提出书面申诉。
六、会议制度的修订1. 本制度如有未尽事宜，可以由会议筹备组提出修订意见。
2. 修订意见经全体员工大会表决通过后，对本制度进行修订。
3. 修订后的制度自通过之日起生效。
七、附则1. 本制度适用于我国各类培训机构。
2. 本制度解释权归会议筹备组所有。
学校会议及培训管理制度
第一章总则第一条为加强学校会议及培训管理，提高工作效率，确保会议和培训的规范性、针对性和有效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于全校各级各类会议和培训活动。
第三条会议和培训工作应遵循以下原则：（一）计划性原则：会议和培训活动应有明确的计划和安排，确保活动的有序进行。
（二）实效性原则：会议和培训内容应紧密结合学校工作实际，注重解决实际问题，提高工作效率。
（三）节约性原则：会议和培训活动应合理控制规模，减少浪费，提高资金使用效益。
（四）规范性原则：会议和培训活动应严格按照国家法律法规和学校规章制度执行。
第二章会议管理第四条会议分类（一）全校性会议：由校长主持，全校教职工参加的会议。
（二）部门会议：由各部门负责人主持，本部门全体成员参加的会议。
（三）专题会议：围绕某一特定主题召开的会议。
第五条会议申请（一）召开全校性会议，需提前向校长提出申请，经校长批准后方可召开。
（二）召开部门会议，需提前向校长或分管领导提出申请，经批准后方可召开。
（三）召开专题会议，需提前向校长或分管领导提出申请，经批准后方可召开。
第六条会议通知（一）会议通知应包括会议时间、地点、参会人员、会议主题等内容。
（二）会议通知应在会议召开前3个工作日送达参会人员。
第七条会议记录（一）会议记录应由专人负责，准确记录会议内容。
（二）会议记录应在会议结束后3个工作日内整理完毕，并存档备查。
第三章培训管理第八条培训分类（一）全员培训：面向全校教职工的培训活动。
（二）专项培训：针对特定岗位或技能的培训活动。
第九条培训计划（一）培训计划应由学校培训管理部门制定，经校长批准后实施。
（二）培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训师资等。
第十条培训实施（一）培训活动应严格按照培训计划执行，确保培训质量。
（二）培训师资应具备相关专业知识和教学能力。
第十一条培训考核（一）培训结束后，应对参训人员进行考核，考核结果作为培训效果的重要依据。
（二）考核方式可根据培训内容和形式灵活确定。
石家庄艺术生文化课培训学校 民进学校会议考核制度
石家庄艺术生文化课培训学校民进学校会议考核制度一、会议考核制度的制定目的：为了加强与会各位成员的时间观念，保证会议按时进行，进一步加强凝聚力，提高会议的效率和质量，更好的分配工作和落实工作，特制定本制度。
二、会议召开的时间和地点：每周五上午例会，下午培训。
三、会议考核制度的考核对象：民进一中全体员工。
四、会议考核制度的相关内容：1、本制度实行计分制，每个部门、分会等成员的总分都为100分。
2、与会全体成员在接到办公室会议通知时，必须准时出席，特殊情况除外。
并由办公室成员负责签到。
3、办公室成员应按规定严格进行会议签到，办公室专人负责签到，并做好会议筹备。
15分钟仍不到者视为缺席，没有相应请假者也视为缺席。
4、各领导如需请假，必须在会前2小时向会议组织负责人提出口头请假，并把书面请假条交给办公室的成员。
各成员请假应在会议前1小时向负责人提出书面请假，特经批准后才生效，并由办公室成员做好记录。
如有特殊情况，应在会后一天内补假，否则视为缺席。
5、办公室成员要根据请假的实际情况，做好记录。
召开校全体会议时，每个部门的会议出席率不能低于80%，低于80%者扣除该部门每人5分。
（特殊情况除外）6、请假者一次扣除3分，缺席者一次扣除6分，请假2次折合一次缺席。
7、召开分会时每个部门必须有一位以上部门负责人出席。
8、在与会现场，参与会议全体成员必须有秩序就做，出现混乱的情况，扣除混乱者相应分数，轻者扣3分，严重者扣5分。
9、会议过程中如无特殊情况，不得随便进进出出，不得开小差，不得随便打断发言人的讲话，如有违反者情况较轻的扣3分，情况严重的扣5分，会后违反者两天之内上交一份200字以上的检讨书到办公室。
10、在会议过程中积极发言，为学校提出宝贵意见或建议的加5分。
多次踊跃发言的成员，可作为“每月之星”或“优秀职工”的考察对象。
11、办公室成员负责统计每个部门每位员工的考核分数，作为月或年终奖惩标准。
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培训学校会议室管理制度
一、总则为规范培训学校会议室的管理和使用，提高会议室的使用效率，保障学校各项活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训学校内部所有会议室的使用和管理。
三、会议室使用原则1. 公开、公平、公正原则：会议室的使用应遵循公开、公平、公正的原则，任何人不得以任何理由占用或变相占用会议室。
2. 预约优先原则：会议室的使用需提前预约，预约优先，先预约者优先使用。
3. 效率原则：使用会议室时应合理利用时间，避免空置，提高会议室的使用效率。
四、会议室使用流程1. 预约：使用会议室的单位或个人需提前一天向学校会议室管理员预约，填写《会议室使用申请表》。
2. 审批：学校会议室管理员对预约申请进行审核，并在预约时间内通知申请人是否批准。
3. 使用：批准使用会议室的单位或个人需按照规定时间、地点、人数使用会议室，并保持会议室整洁、有序。
4. 反馈：使用完毕后，使用单位或个人需将会议室恢复原状，并填写《会议室使用反馈表》。
五、会议室管理制度1. 会议室管理员职责：（1）负责会议室的日常管理和维护；（2）负责会议室的使用预约、审批、登记等工作；（3）负责会议室的清洁、消毒等工作；（4）负责监督使用会议室的单位或个人遵守本制度。
2. 使用单位或个人职责：（1）遵守本制度，按照预约时间、地点、人数使用会议室；（2）保持会议室整洁、有序，爱护会议室设施设备；（3）使用完毕后，将会议室恢复原状，清理垃圾；（4）如有损坏设施设备，需赔偿相应损失。
六、违规处理1. 未按预约时间、地点、人数使用会议室，或擅自改变会议室用途的，取消其使用资格，并追究相关责任。
2. 损坏会议室设施设备的，按照原价赔偿。
3. 不遵守本制度，扰乱会议室秩序的，学校将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
七、附则本制度自发布之日起施行，由培训学校负责解释。
如遇特殊情况，学校有权对本制度进行修订。
职业培训学校理事会制度
第一章总则第一条为加强职业培训学校的治理，提高教育教学质量，促进学校健康发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本理事会制度。
第二条本制度适用于我校理事会成员、校长、各部门负责人及全体教职工。
第三条理事会是学校的最高决策机构，负责制定学校发展规划、重大决策和监督执行情况。
第二章理事会组成及职责第四条理事会由校长、副校长、各部室负责人、教职工代表、学生代表、校外专家等组成。
第五条理事会职责：（一）制定学校发展规划，明确学校发展目标、战略任务和实施步骤；（二）审议校长的工作报告，对校长的工作进行监督和评价；（三）审议学校年度预算、决算报告，决定学校的经费使用；（四）审议学校重要规章制度，确保学校管理规范、有序；（五）决定学校重大投资、资产处置、对外合作等事项；（六）决定学校内部组织机构的设置、调整和撤销；（七）审议学校招生计划、专业设置、课程设置等教育教学工作；（八）审议学校教师队伍建设、职称评定、考核奖惩等人事管理工作；（九）审议学校学生奖助学金、奖学金、优秀学生评选等学生管理工作；（十）审议学校其他重大事项。
第三章理事会会议制度第六条理事会会议分为定期会议和临时会议。
第七条定期会议每年至少召开两次，具体时间由理事会决定。
第八条临时会议根据需要随时召开，由校长或三分之一以上理事会成员提议，经校长同意后召开。
第九条理事会会议应提前通知参会人员，明确会议议程和议题。
第十条理事会会议应按照民主集中制原则进行，会议决议需经到会理事会成员半数以上同意。
第四章理事会成员的权利与义务第十一条理事会成员享有以下权利：（一）参加理事会会议，发表意见；（二）对理事会决策提出意见和建议；（三）对理事会工作提出批评和监督；（四）对学校发展提出合理化建议。
第十二条理事会成员应履行以下义务：（一）认真履行理事会职责，积极参加理事会会议；（二）维护学校利益，保守学校秘密；（三）对学校工作提出意见和建议，为学校发展献计献策；（四）遵守国家法律法规和学校规章制度。
培训机构会议规章制度内容
培训机构会议规章制度内容第一章总则第一条为规范和加强培训机构的会议管理，提高会议效率，促进工作的顺利开展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构内各类会议的组织、召开、管理及会议相关事宜。
第三条培训机构的会议应当遵循程序规范、秩序井然、高效有序的原则。
第四条培训机构会议应当根据具体情况制定会议议程，并在规定时间内完成相关工作。
第五条培训机构会议的组织者应当认真负责、积极主动、细致周到地组织会议工作。
第六条培训机构会议的参会人员应当遵守会议纪律、认真听取发言、积极参与讨论。
第七条培训机构会议的相关人员应当维护会议的秩序和声誉，不得散布、传播虚假信息。
第八条培训机构会议的组织者、主持人应当按照规定程序进行会议记录和归档。
第九条培训机构会议应当重视信息的保密工作，不得泄露会议相关机密内容。
第十条培训机构内所有相关人员应当遵守本规章制度，不得违反规定行为。
第二章会议的召开第十一条培训机构会议的召开应提前制定会议计划，确保会议准时召开。
第十二条培训机构会议的召开需提前通知相关人员，确保所有参会人员的到场。
第十三条培训机构会议的召开应当确定会议地点和时间，提前安排好会议设备及相关物品。
第十四条培训机构会议的召开应当设置会议议程，确保会议稳步、高效进行。
第十五条培训机构会议的召开应当严格按照议程进行，不得擅自调整议程。
第十六条培训机构会议的召开应当严格控制会议时间，确保会议不拖延，高效完成议程。
第十七条培训机构在召开会议时，应当做好会议记录，并保存好相关资料。
第十八条培训机构会议的召开应当尊重各方意见，促使辩论合理、取长补短。
第十九条培训机构会议的召开应当明确会议主题，确保会议目的的实现。
第二十条培训机构会议在召开时，应当尊重所有参会人员的权利，保护其个人隐私。
第三章会议的秩序第二十一条培训机构会议的秩序应当由会议组织者负责维护。
第二十二条培训机构会议的秩序应当由会议主持人进行维护。
第二十三条培训机构会议的秩序不得有违法行为，不得违反会议纪律。
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会议制度
一、目的
为了加强学校统一管理，更好的完成学校的统一目标，提高工作效率，创建沟通交流平台，特制定此会议制度。
二、会议形式
1.学校月/周例会
（1）会议时间：每周周一上午9：00为周例会，每月的第一个周的周例会为月例会。
（2）与会人员：校长及全体教职工。
（3）会议内容：总结上周（上月）周末课程期间及平日工作日期间发生问题，点评相关工作完成情况，表彰先进，公示考核结果，布置本周工作任务等。
2.主管例会
（1）会议时间：每周周一上午8：30为主管例会。
（2）与会人员：校长及各部门主管。
（3）会议内容：总结讨论上周周末课程期间及平日工作日期间发生问题，宣布本周及近期工作计划，商讨工作思路，相关考核打分等。
3.晨训
（1）会议时间：周三至周五上午9：00为晨训。
（2）与会人员：全体教职工。
（3）会议内容：学习企业文化，学习相关励志道德篇章，提高自身觉悟。
4.教研会
（1）会议时间：周四上午9：30为教研会。
（2）与会人员：全体教师。
（3）会议内容：全体教师说课，演课，评课；分析课堂实例，研讨教学方法，教学形式，分析考纲等。
5.业务例会
（1）会议时间：周一至周日，时间有各部门自行确定
（2）与会人员：咨询部，运营中心，教学中心等
（3）会议内容：对前一天工作进行“复盘”，总结经验教训，列计划目标等。
6.培训会
（1）会议时间：周五上午9：30为全体培训会。
（2）与会人员：各部门主管担任培训师，全体教职工听讲学习。
（3）会议内容：各部门主管根据学校教职工培训计划，每位主管每月准备一次培训课程为全体教职工培训。
三、会议纪律
1.准时与会，不迟到、不早退，有事不能与会须请假。
2．任何会议都须填写《会议记录表》，全体例会由行政主管负责记录，各部门例会由主管指派专人负责记录，会后及时上交行政主管。
3．参加会议须带好记录本，认真听讲做好记录。
会议期间要保持会场安静，手机静音或关机，不玩手机，不制造噪音，不嚼口香糖等。
4. 会议组织者须提前准备好会议相关材料，及时下发。
本时间安排自xxxx年11月1日起实行
XXXX培训学校。