学校吃空饷自查报告范文6篇-自查报告
学校清理吃空饷的自查报告
学校清理吃空饷的自查报告自查报告关于“学校清理吃空饷”的自查报告作为一所高等院校，我校一直以来高度重视学校管理工作，认真落实党的教育方针，全力以赴推进人才培养工作，为培养德才兼备的社会栋梁而努力。
然而，随着学校规模的扩大和职能的增强，管理层面上的问题也逐渐显露出来，其中比较突出的问题之一便是存在吃空饷的现象。
为此，学校成立了清理吃空饷专项小组，开展全面彻底的自查工作，确保学校运行稳定，避免种种不必要的损失。
本报告将就此作出具体阐述。
一、自查的背景和目的为进一步加强学校内部管理，完善工作机制，防止因管理不当而造成的财政损失，学校决定成立清理吃空饷专项小组，深入开展自查工作，对教职工的真实从业情况进行清理，消除人事管理上的漏洞、缺失以及不规范的现象，优化教职工队伍建设，促进学校良性发展，提高学校管理水平。
同时，这也是学校配合国家反腐工作，严肃职业道德操守的一项具体措施。
二、自查的情况自查工作于2021年4月1日启动后进行了近三个月的时间，共计涉及学校全体教职工4000余人，其中包括：教师、行政人员、工勤人员等不同类别人员。
自查过程中，专项小组采取了多种方式进行查证，借助院系内部的人事档案资料，通过计算机排查、身份核实、现场巡查等多种方式获取有效信息。
通过分析筛选，共发现吃空饷和其他人事管理问题共200件，其中涉及人员176人。
三、自查情况的分析自查发现，吃空饷是因制度不完善，人事管理不规范，职业道德操守缺失等多种因素造成的。
具体表现为：1、教职工违规挂图、不在岗抵发工资等获得不当收益；2、教职工违反规定请假、旷工、不按工时表工作、早退晚到等影响正常工作的现象；3、教职工违反规定兼职、私自招收学生、利用内部资源进行收费等造成损失的行为。
四、自查前的教育和宣传工作为严格规范人事管理，学校在自查前制定了《教职工管理制度》，加强规范管理，落实岗位责任，完善人事管理制度。
通过与各院系、部门沟通，发放《吃空饷不得好死》等通告、进行现场观察、调查等多种宣传与教育形式，提高了教职工的管理意识和职业操守。
清理整治吃空饷问题自查报告
清理整治吃空饷问题自查报告自查报告：清理整治吃空饷问题一、背景介绍随着社会的发展，吃空饷问题成为一种普遍存在的现象。
在吃空饷问题中，公共资源被个别人员占用或者私自侵占，导致社会资源的浪费和不公平分配。
为了解决这一问题，我们组织了一次严肃认真的自查活动，旨在清理、整治吃空饷问题，实现资源的公正分配和有效利用。
二、自查目标1.全面查找吃空饷问题的存在情况；2.查明吃空饷问题的原因和产生的条件；3.制定整治措施，杜绝吃空饷问题的再次发生；4.建立健全监督机制，确保整治措施的有效实施。
三、自查内容1.资料收集和整理通过收集和整理相关文件、资料，查找吃空饷问题的线索和证据，了解存在的问题的性质、范围和影响。
2.数据核对对单位的人员统计表、工资发放记录等进行核对，查找是否存在吃空饷问题，特别是那些没有正常工作或离职却继续领取工资的人员。
3.走访调查走访机关单位、企事业单位等，与相关人员进行交流和询问，了解吃空饷问题的具体情况和原因。
4.现场检查对涉嫌吃空饷问题较为严重的单位进行现场检查，查看是否存在没有正常上班却领取工资的人员，核对其工作记录和考勤情况。
5.信息比对通过查阅公安部门、劳动人事部门等数据库，比对单位人员信息和实际工作情况，查明是否存在问题人员。
四、自查结果根据我们的自查工作，我们查明了以下问题：1.某单位存在一批没有正常上班却领取工资的人员，给单位造成了较大的经济损失；2.某企事业单位存在人员记录不完整和工资发放不规范的情况，导致一些人员收到了不该得到的工资；3.某单位存在一些人员出勤记录异常，怀疑存在吃空饷问题；4.某单位存在人员的职位匹配不合理，导致某些人员职责不明确，工作时间不充分。
五、整治措施针对以上问题，我们制定了以下整治措施：1.加强对人员信息的管理和核对工作，确保人员记录的完整性和准确性；2.加强工资的发放管理，建立工资核查机制，确保工资的准确发放；3.对存在吃空饷问题的单位进行问责和追责，追回被侵占的公共资源；4.重新评估人员职位匹配，调整不合理的职位设置和工作安排，确保人员的工作时间充分利用。
学校吃空饷自查报告五篇
学校吃空饷自查报告五篇学校吃空饷自查报告(1)20XX年1月21日，中共中央政治局常委、书记处书记刘云山同志在全国组织部长会议上深刻指出了干部管理中存在的一些问题，对从严管理干部、用制度管权管事管人提出了新的要求。
根据党的十八届三中全会及十八届中央纪委二次全会、省第十一次党代会和全国、全省、全市组织部长会议和《关于全面清理超编制、超职数、超规格配备干部等5个问题的通知》(毕组通〔20XX〕22号)、《中共纳雍县委纳雍县人民政府关于印发﹤纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案﹥的通知》(纳党发〔20XX〕18号)文件及相关会议精神以及维新镇教育管理中心工作要求和安排部署，我校积极组织“冒充人头、吃空饷” 清理工作，现将清理清理“冒充人头、吃空饷”的情况报告如下。
一、教职员工基本情况我校有在职教职员工13人，其中男教师10人，女教师3人;食堂工勤人员2人，学校安保员1人。
二、成立清理“冒充人头、吃空饷”督查领导小组清理“冒充人头、吃空饷”是一项严肃的组织人事工作，为坚决纠正和查处“冒充人头、吃空饷”等严重影响党和政府形象的违规违纪问题，对干部作风之弊、行为之垢进行大扫除，同时建立和完善相关管理制度，堵塞监管漏洞，推进干部作风进一步好转，按照上级有关部门和维新镇教育管理中心的工作安排和部署，特成立清理“冒充人头、吃空饷”督查领导小组，其成员名单如下：组长：李君副组长：罗大松金城成员：高福华杨斌范欢许兰京此项工作由李君同志亲自抓。
三、具体工作1、本次清理范围为我校全体教师、工勤人员、安保员。
2、按照上级的要求和工作安排部署，我校于20XX年5月29日中午1点组织全体教师、工勤人员、安保员认真学习了《中共纳雍县委纳雍县人民政府关于印发﹤纳雍县清理“冒充人头、吃空饷”工作实施方案﹥的通知》(纳党发〔20XX〕18号)文件精神，并传达了维新镇教育管理中心5·28会议精神。
3、本次会议应到16人，实到xx人，病假1人，事假3人。
学校吃空饷自查报告（范本）
学校吃空饷自查报告学校吃空饷自查报告篇一：吃空响自查报告“吃空饷”自查报告根据市教育局文件（关于印发《市教育局开展“吃空响”问题集中治理活动的实施方案》的通知）的要求，结合市教育局在201X年12月29日下午召开的直属学校治理“吃空响”工作会议上安排部署，我校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。
认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况汇报如下：一、成立领导小组组长：副组长：组员：二、在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我校坚持事实求是的原则，严密组织，规范操作，认真做到不漏人，不遗项，不推诿，不延误。
三、根据文件认真对照清理的六项内容要求，进行逐一地自查和清理工作。
四、进行自查，根据我校全体干部职工花名册中所列人员进行自查，认真填报自查统计表和汇报总表。
五、基本情况介绍1、市编办下达我校人员编制数157人，现有在编教职工150人。
2、我校产假教师： 3、我校有长期病假三人，刘教师患有严重肾病，长期住院治疗（有医院证明），是因病贫困户，已多次得到学校、市总工会、市慈善总会的资助。
肖教师患有多种病症有医院证明），不能正常参加工作。
赵教师情绪不易控制，在家休养，学校当时也及时向教育局分管领导汇报了情况。
六、整治工作结果我校没有“吃空饷”的现象。
201X年1月4日篇二：大王镇第六小学“吃空饷”问题专项治理工作自查报告大王镇第六小学“吃空饷”问题专项治理工作自查报告根据大王镇教育办公室要求，我校认真贯彻落实广人社发《转发东人社字〔201X〕380号文件关于深入开展机关事业单位“吃空饷”问题治理工作的通知》（广人社字〔201X〕135号）文件精神，对“吃空饷”治理自查自纠工作进行再动员、再部署，迅速展开拉网式排查，不留死角、清查彻底，现将工作情况汇报如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为顾建忠校长，组员为李本锋、任伯明、荣若信、郭维强、景德昌、荣庆年、高美霞等工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国的学校领导同志。
吃空饷自查报告(三篇精选)
吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。
为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。
本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。
二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。
四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。
经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。
五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。
六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。
学校吃空饷占编制自查报告
学校吃空饷占编制自查报告我校自查报告一、前言学校吃空饷占编制的问题是严重违法行为，损害了学校的声誉和形象。
为了深入整治此类问题，我校积极开展自查工作，及时发现问题并采取相关措施进行整改。
本次自查报告旨在全面记录自查工作中发现的问题和整改措施，以提供参考和借鉴。
二、自查情况1. 审核编制情况：通过人事部门和财务部门的共同努力，对学校全体教职工的编制情况进行了排查和审核。
发现有部分人员在编制内占据了较多的编制名额，存在人事编制不实等问题。
2. 考勤管理情况：加强了对教职工的考勤管理，建立了完善的考勤系统。
通过对考勤数据的统计分析，发现有教职工长时间未亮相校园，却按时领取工资的情况，存在吃空饷的现象。
3. 岗位变动情况：对教职工的岗位变动情况进行了调查。
发现有部分教职工在同一岗位上连续工作多年，没有岗位调整或职务提升的变化，存在编制闲置的问题。
4. 绩效评定情况：落实了严格的绩效评定制度，确保评定结果的公正性和准确性。
经过绩效评定，发现有部分教职工绩效低下，连续多年未能达到绩效要求，却依然按照标准领取工资，存在吃空饷的问题。
5. 其他问题：还发现了一些个别教职工通过虚报加班、报销费用等手段获取不当利益的情况。
三、整改措施1. 调整编制情况：根据自查情况，学校人事部门将对超编的情况进行核实，合理进行编制调整。
确保编制名额真实、合理，杜绝出现超编情况。
2. 加强考勤管理：进一步强化对教职工的考勤管理，建立健全的考勤制度。
加强对教职工的监督和检查，确保每位教职工能够履行工作职责并按时亮相校园。
3.建立岗位轮换机制：鼓励教职工积极申请岗位调整或职务提升，防止编制闲置情况的发生。
加大对各个岗位的需求分析和定期调整力度，确保岗位需求与编制配置的合理匹配。
4.加强绩效管理：完善绩效评定制度，提高评定标准的科学性和合理性。
对绩效低下的教职工进行针对性的培训和指导，提高其绩效水平。
对连续多年未能达到绩效要求的教职工进行奖惩措施，确保绩效与工资的相对应。
学校吃空饷占编制自查报告
学校吃空饷占编制自查报告学校吃空饷占编制自查报告学校吃空饷占编制是当前社会比较严重的问题之一。
为了贯彻落实中央和省委、省政府加强财务管理的要求，提高学校吃空饷占编制的规范化，建立健全财务管理、预算管理、经费管理等制度，推行财政项目咨询公开化、透明化，确保财务管理的规范性，我们学校于近日组织进行了自查，以下是自查报告。
一、学校财务管理现状近年来，学校财务管理逐步规范，透明度明显提升。
各学院、系、部门及时制定年度预算，严格按照预算执行，同时加强与财务部门的沟通与协作，确保经费使用的合理性、规范性。
教职工薪资、福利待遇均按照国家和省市的相关规定落实，没有出现吃空饷的情况。
但我们也发现，学校财务管理还存在以下问题：1.会议经费管理存在漏洞，一些部门申请的会议经费并未及时公示。
2.研究生导师毕业和科研经费管理不够规范，导致部分经费使用不透明。
3.校园卡和预支经费管理不到位，存在经费使用上的隐患。
二、解决方案针对上述问题，学校财务管理部门已经制定了相应的解决方案：1.加强会议经费管理，以公开透明为原则，及时公布会议经费预算、使用和结余情况。
2.加强研究生导师毕业和科研经费管理，切实保障经费使用透明度和规范性。
3.加强校园卡和预支经费管理，强化日常监督和检查，确保经费使用安全性和透明度。
三、落实细则为了使解决方案得以有效落实，我们制定了以下细则：1.建立会议经费管理监督机制，定期公布相关财务文件和报告。
2.完善研究生导师毕业和科研经费管理规定，统一编制科研经费使用方案，并实行审批制度。
3.增加校园卡和预支经费使用的监督检查力度，定期开展经费核算和清查工作。
四、其他措施除了上述措施，我们还将进一步加强学校吃空饷占编制的宣传，提高广大教职工的自觉性和责任感，让全体教职工树立一个良好的财务运作的文化，营造出诚实守信的良好氛围。
五、总结学校吃空饷占编制的问题是教育行业不可忽视的问题。
从本次自查中可以看出，学校财务管理存在着一些问题，但总体上是规范的。
学校清理吃空饷的自查报告
学校清理吃空饷的自查报告为了加强学校内部管理，提高教育资源的利用效率，维护教育事业的公正公平，我校决定进行自查，清理吃空饷问题。
经过近期的调研和分析，我们对学校内部的工作人员进行了仔细的核实，特向上级报告相关情况，现将自查报告如下：一、背景调研为了全面了解我校教职工的从教情况，核查吃空饷问题，我们特派工作组进行了详细的背景调研，对每个教职工的教育信息、工作背景、考勤记录等进行了全面的梳理和搜集。
通过这一调研，我们对学校内部的教职工有了更深入的了解，确定了自查的重点和方向。
二、自查工作进展自查工作在全校范围内展开。
我们成立了自查组，由工作组组长负责协调组织工作，明确任务分工，做到全面覆盖，确保自查工作的准确性和有效性。
1. 教育背景核实我们要求每位教职工提供相关的学历、职称、证书等资料，督促他们如实填写和提供相关信息。
同时，我们与相关部门进行联络，核实了每位教职工的学历、职称和证书信息。
通过核实工作，我们对教职工的教育背景进行了详细的了解。
2. 工作经历核查我们对每位教职工的工作经历进行了核查。
通过查阅档案资料和与相关单位进行联系，了解每位教职工在教育领域的工作经验，是否存在双聘问题。
通过核查，我们明确了每位教职工的工作情况。
3. 考勤记录核实我们对每位教职工的考勤记录进行了详细的核实，与考勤机、考勤表进行对比，确保每位教职工的考勤记录准确无误。
对于出现考勤异常的情况，我们进行了调查并核实原因。
4. 相关证件复核我们对每位教职工的相关证件进行了复核，确保其持证从教的合法性和真实性。
对于持证人员提供的相关证件，我们与相应的部门进行了联系，核实了证件的真实性。
5. 结果统计分析通过自查工作，我们对学校内部存在的吃空饷问题进行了梳理和统计分析。
根据情况，我们将吃空饷问题划分为四个级别，分别是：严重、较严重、一般、基本无问题。
并将自查工作得出的结果进行了报告和总结。
三、自查发现问题与处理在自查过程中，我们发现了一些吃空饷问题，具体如下：1. 严重问题：经核实发现，某位教职工已离职多年，但仍然在工资名单中存在，持续领取工资。
学校吃空饷的自查报告
学校吃空饷的自查报告尊敬的领导：根据学校领导的指示，我校经过一段时间的深入调查和自查，就学校吃空饷问题进行了全面的整改工作。
现将自查报告如下：一、自查背景学校一直致力于提高教师的素质和教育教学水平，为学校的发展做出了重要的贡献。
然而，随着学校规模的扩大和人员的增加，存在部分教职工在工作时间内不认真履行工作职责、经常请假或旷工、利用工作时间从事与教学无关的私事等问题。
这样的行为既对学校的声誉造成了恶劣影响，也浪费了教育资源，损害了学生权益，必须予以严肃处理。
二、自查目的本次自查旨在全面了解和掌握学校吃空饷问题的存在情况和原因，找出问题的根源，采取相应的措施进行规范和整改，确保教职工的教学质量和学校的正常运转。
三、自查方法本次自查采取了多种方法，包括查阅工资和考勤记录、采取问卷调查的方式了解教职工的工作态度和行为习惯、通过日常跟进教职工工作情况，实地考察等。
四、自查结果通过自查，我们发现共有XX名教职工存在吃空饷的问题，占全体教职工的X％。
这些教职工存在的问题主要表现在以下几个方面：1.经常请假或旷工：XX名教职工在过去的一年内经常请假或旷工，在工作时间内未能认真履行教学任务，对学生的教育质量造成了一定的影响。
2.利用工作时间从事与教学无关的私事：XX名教职工在工作时间内对私事投入过多，如处理个人事务、购物、与人闲聊等，导致工作效率低下，未能完成教学工作。
3.工作态度不端正：XX名教职工对教学工作缺乏热情和责任感，对学生的认真程度和学习态度并不关心，影响了教学质量。
五、整改措施针对吃空饷问题，我校将采取以下措施进行整改：1.加强教职工的监督与管理:加强对教职工的考勤管理，建立健全假期请销假制度，对请假和旷工行为进行惩罚和奖励；加强日常的检查和巡视，发现问题及时处理。
2.加强教职工的培训和激励:组织针对吃空饷问题的培训会议，加大对教师职业道德和职责的宣传教育力度，提高教师的责任感和使命感；制定奖惩机制，对表现优异的教师进行奖励，激励教师全心全意投入到教学工作中。
小学吃空饷自查自纠
学校吃空饷自查自纠学校吃空饷自查自纠一本学期一开学，我校就依据东纪发{20xx}19号文件和培训局关于全面清理吃"空饷'人员专项工作会议的精神和要求，仔细地组织和开展了清理吃"空饷'人员工作，现将其工作和状况报告如下：一、成立特地机构，仔细组织开展清理吃"空饷'人员工作。
我校对清理吃"空饷'工作特别的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：组长：XXX副组长：XXX组员：XXX二、按步骤、有方案地进行开展清理工作我校严格依据以东纪发{20xx}19号文件的工作步骤和要求，有方案地组织开展清理工作一是成立特地机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是准时召开全校教职工清理吃"空饷'工作动员大会，全面布置清理吃"空饷'人员工作。
三是仔细对比清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是照实地填写好《东方市清理吃"空饷'人员状况登记表》和撰写好自查报告，并按要求准时上报。
三、不断地完善制度，加强管理我校始终以来都坚持仔细贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特殊留意对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃"空饷'问题的发生，实现了吃"空饷'人员为零的好局面。
学校吃空饷自查自纠二依据省机构编制委员会办公室《关于做好整治"吃空饷'问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展"吃空饷'和"干部走读'问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20XX〕103号的要求。
为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的"吃空响'问题专项治理工作领导小组。
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学校吃空饷自查报告范文6篇-自查报告学校吃空饷自查报告范文1根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。
为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。
认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：一、成立领导小组组长：刘真耿（校长）副组长：高启良（副校长）组员：黎敏麦彦陈春杰二、基本情况介绍1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。
教师都非常敬业2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并及时报教育局办理病假，进行治疗；苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。
经学校多方了解苏振华教师患有严重“精神分裂症”（有医院证明）。
到目前为止两位教师未到校上课。
3、20xx三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。
学校吃空饷自查报告范文2根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。
二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：1、坚持“公开、公平、公正”；2、坚持实事求是；3、坚持校长负总责；4、坚持以人为本，宽严相济。
三、整治工作结果我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。
如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。
2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。
3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。
如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。
学校吃空饷自查报告范文3一、单位基本情况根据国务院《关于同意新疆维吾尔自治区设立县级北屯市的批复》(国税函〔20xx〕161号)和《关于调整自治区地税局系统有关机构的批复》(新党编办〔20xx〕14号)文件精神，为进一步加强税收征管工作，机构规格由科级调整为正处级，隶属关系由阿勒泰地税局的派出机构改为自治区地税局的直属机构，行政编制由原来的29名增加到40名。
其中：核定局机关行政编制18名，局领导职数4名(含纪检组长)，总经济师1名;内设6个科室，核定科级领导职数12名。
下设：北屯地税局稽查局，机构规格为科级，核定行政编制6名，领导职数2名;北屯地税局城区分局，机构规格为科级，行政编制16名，领导职数3名。
城区分局设征收所、管理所各1个，机构规格为股级。
北屯地税局于20xx年8月8日揭牌成立后，现实有在职人数33人，退休7人。
二、加强组织领导。
我局对清理“吃空饷”工作非常的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和具体成员如下：组长：张孔文成员：吴丽、黄丽萍、杨璐、覃伟。
三、认真自查，严格把关。
根据文件要求，我局对以下十项内容进行了认真的清理检查： 1.部门或有单位有行政、事业编制，但未招用人员，却按编制数套取财政供给人员工资和工作经费的;2.机构或单位已经撤销，编制早已收回，继续瞒报虚报，套取财政资金的;3.已经调离但不办理人员工资核减手续的;4.未经组织、人事部门批准，本部门、本单位自行批准的病休及假休人员;5.开除、辞职、辞退、自动离职但未核销工资的;学校吃空饷自查报告范文4本学期一开学，我校就根据东纪发{20xx}19号文件和教育局关于全面清理吃“空饷”人员专项工作会议的精神和要求，认真地组织和开展了清理吃“空饷”人员工作，现将其工作和情况报告如下：一、成立专门机构，认真组织开展清理吃“空饷”人员工作。
我校对清理吃“空饷”工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：组长：陈良副组长：符仁海（副校长）、陈琼菊（副校长）、陶建豪（副校长）组员：苏照光（工会主席）、符东升、苏金超、曾纪吉二、按步骤、有计划地进行开展清理工作我校严格按照以东纪发{20xx}19号文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。
二是及时召开全校教职工清理吃“空饷”工作动员大会，全面布置清理吃“空饷”人员工作。
三是认真对照清理的六项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。
四是如实地填写好《东方市清理吃”空饷”人员情况登记表》和撰写好自查报告，并按要求及时上报。
三、不断地完善制度，加强管理我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝吃“空饷”问题的发生，实现了吃“空饷”人员为零的好局面。
学校吃空饷自查报告范文5市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。
现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。
下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。
经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。
二是多管齐下，防患未然。
我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。
三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。
在今后的工作中，一是加大管理力度。
设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。
坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。
三是科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
学校吃空饷自查报告范文6根据甘肃省人民政府办公厅《关于印发甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案的通知》精神，我市高度重视、周密部署，对全市机关事业单位“吃空饷”问题进行了专项清理整治自查。
这次清理整治自查工作安排四个阶段，即动员部署、自查清理、抽查核实和清退处理。
通过自查自纠，纳入清理整治范围的市直机关事业单位294个，七县一区机关事业单位3567个，共涉及财政供养人员72269人。
清查出存在各类“吃空饷”问题的单位25个，共5类36人。
其中：自动离岗10人，病休期间未按国家规定执行病假生活待遇，仍按原标准领取工资、补贴的人员8人;判刑2人;辞职1人;非组织选派离岗学习仍在原单位领取工资的人员;进修逾期未归15人。
在清理整治工作中：一是加强组织领导，周密安排部署，确保清理整治工作顺利进行。
省上文件下发后，市委、市政府高度重视，及时下发了庆阳市《关于清理整治机关事业单位“吃空饷”问题的通知》，明确了责任和具体落实措施。
由市人社局牵头，从市委组织部、市委编委办、市监察局、市财政局抽调工作人员成立了庆阳市清理吃空饷工作小组，全面负责这项工作，确保取得实效。
采取个人申报、单位自查、举报反映、抽查核实等多种方式，逐级核查，逐级审核上报，确保清理整治工作不留死角。
要求市直各部门单位和县(区)主要领导负总责，明确责任，靠实任务，严格按照文件规定的范围进行清理整治，自查结果在本单位公示，并经主要领导签字后上报。
二是严肃工作纪律，严格清理程序，确保清理整治工作取得实效。
清理工作坚持实事求是的原则，不回避矛盾，不掩盖问题，确保清理核查结果的真实可靠。
把清理整治工作与正在开展的“效能风暴”行动有机结合起来，要求各单位要以这次清理“吃空饷”工作为契机，认真总结经验，汲取教训，严肃编制、人事纪律和财务管理。
健全完善相关制度，杜绝出现新的“吃空饷”现象。
三是积极跟踪指导，重点抽查核实，确保全面完成清理整治工作。
市清理吃空饷工作小组组成了四个联合核查小组，采取交叉对调的方式，适时将对部分县(区)、部门、单位上报的自查自纠情况进行了认真的抽查核实。
8月31日已将清理整治工作自查报告上报省人社厅。