劳务派遣代理合同正式版
劳务派遣代理合同3篇
劳务派遣代理合同3篇篇1甲方（派遣单位）：___________________乙方（被派遣单位）：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣人员的数量及条件甲方按照乙方的要求派遣____名劳务人员到乙方工作，具体岗位及职责由乙方根据工作需要和甲方所派遣人员的实际情况进行安排和调整。
派遣的劳务人员应符合以下条件：__________。
三、工作内容及工作地点劳务派遣人员的岗位职责、工作内容及工作地点等由乙方根据工作需要安排，甲方应确保所派遣的劳务人员能够胜任相应的工作。
四、协议双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1. 甲方应按照乙方的要求派遣合格的劳务人员，并与其签订劳动合同。
2. 甲方应负责劳务派遣人员的招聘、选拔、培训、管理等工作。
3. 甲方应监督劳务派遣人员遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。
4. 甲方有权获取乙方支付的劳务费用。
（二）乙方的权利和义务1. 乙方应提供充分的用工岗位及相关待遇。
对于甲方的合理请求，乙方应按照相关法律法规给予积极配合和支持。
2. 乙方有权对劳务派遣人员进行考核和管理，并按时支付劳务费用给甲方。
如遇考核不合格的劳务派遣人员，乙方有权要求甲方予以更换。
3. 乙方应对劳务派遣人员的个人信息进行保密处理。
非经法定事由和法定程序，乙方不得向任何第三方透露相关信息。
若因泄露个人信息造成的相关损失由乙方承担。
同时乙方应遵守相关法律法规和政策规定，不得歧视劳务派遣人员。
4. 乙方有权要求甲方遵守本协议中的各项约定，如甲方违反约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
五、劳务费用及支付方式（一）劳务费用包括基本劳务费用、岗位津贴、绩效奖金等，具体金额根据派遣岗位和职责确定。
劳务派遣合同劳务代理合同样本3篇
劳务派遣合同劳务代理合同样本3篇篇1劳务派遣合同劳务代理合同样本甲方：（委托方或雇主）地址：____________________联系电话：____________________法定代表人（委托方）或授权代表：____________________乙方：（劳务派遣公司或劳务代理公司）地址：____________________联系电话：____________________法定代表人（劳务公司）或授权代表：____________________鉴于甲方为了规范劳动用工，优化企业管理，并提高生产效率，与乙方签订本合同，共同遵循公平、自愿、平等的原则，达成以下协议：一、合同目的甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣管理条例》等相关法规的规定，就劳务派遣、劳务代理的行为和义务约定，签订本合同。
二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
如其中一方需终止本合同，应提前30天书面通知对方，经协商一致达成终止合同的决定。
三、双方权利和义务1. 甲方的权利和义务（1）向乙方提供明确的用工需求信息，包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间等；（2）按照合同约定支付劳务费用，并依法足额支付社会保险等福利待遇；（3）严格遵守国家相关法律法规，保证劳动用工作业合理合法；（4）提供必要的工作环境和安全保障，确保劳务人员的生命安全和身体健康。
2. 乙方的权利和义务（1）提供符合甲方岗位需求的劳务人员，确保能够胜任工作任务；（2）维护劳务人员的合法权益，及时足额支付劳务人员的工资待遇，并提供法定福利保障；（3）配合甲方进行员工管理和绩效考核，保障劳务人员的工作质量和效率；（4）严格遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密和机密信息。
四、劳务费用1. 甲方每月向乙方支付劳务费用为人民币______元。
2. 乙方应当及时足额支付劳务人员的工资，保障其合法权益。
五、保密协议双方应当保护对方的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或利用，否则承担法律责任。
劳务派遣合同劳务代理合同5篇
劳务派遣合同劳务代理合同5篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合同条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务代理事项，达成如下协议：一、合同期限及工作内容本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
甲方派遣的劳动者在乙方从事的岗位为劳务派遣，负责乙方的相关服务工作。
乙方可根据工作需要和派遣劳动者的技能特长，调整其工作岗位或工种。
派遣劳动者的岗位职责按其岗位职责和工作说明为准。
二、用工人数及劳动报酬甲方派遣至乙方的劳动者数量及工资水平由双方根据实际情况进行协商，劳动报酬应按照法定标准及行业规定按时足额支付。
乙方支付的劳动报酬应当包括但不限于基本工资、绩效工资等部分。
具体的工资构成及金额等以甲乙双方确定的派遣协议附件中的《派遣劳动者工资发放表》为准。
同时乙方应当根据生产工作情况及国家相关法规建立薪酬制度。
根据经济形势和企业发展需要等实际情况的变化，双方可协商调整薪酬制度。
三、社会保险及福利待遇篇2合同编号：XXXX年度-派遣合同-（编号）甲方（用工单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________乙方（劳务派遣单位）：_____________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方委托乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：一、合同期限及派遣人员数量本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
劳务派遣合同劳务代理合同样本5篇
劳务派遣合同劳务代理合同样本5篇第1篇示例：劳务派遣合同/劳务代理合同样本一、甲方为劳务派遣单位（以下简称甲方），乙方为受派遣劳动者（以下简称乙方），经协商一致，甲方拟请乙方以劳务派遣方式向甲方提供劳务。
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，达成如下协议，以明确双方权利和义务。
前款所称的劳务派遣，是指依法成立的劳务派遣单位向用工单位提供劳务者的劳动服务。
二、乙方应按照甲方的要求提供相应的服务。
乙方进行劳务派遣时，要求甲方提供相应的资料、证明文件等，并在甲方的指导和管理下完成工作。
三、甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等，保障乙方的合法权益。
四、乙方工资支付由甲方出具开具的工资明细表发放。
支付时间为每月15日之前。
五、乙方享有与甲方员工同等的权益，包括但不限于带薪年假、病假、丧假等。
六、乙方应当尊重甲方单位的规章制度，并严格遵守国家的法律法规。
七、甲、乙双方在履行劳务派遣合同过程中因不可抗力原因不能履行合同的一方，应当立即通知对方，并在合理期限内提供书面的不可抗力事实和证明文件。
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
本合同自甲、乙双方签字盖章后生效，并自本合同签订之日起至服务终止之日止。
九、未尽事宜，甲、乙双方可另行协商解决，或者根据国家法律法规予以补充。
双方签字盖章：甲方（盖章）：______________________《劳务代理合同》第2篇示例：劳务派遣合同/劳务代理合同是劳动者与用人单位之间的一种劳动关系。
在现代社会中，劳务派遣已经成为一种常见的用工方式。
为了保障双方的合法权益，避免纠纷发生，签订一份完善的劳务派遣合同/劳务代理合同是非常重要的。
下面是一份劳务派遣合同/劳务代理合同的样本，以供参考。
劳务派遣合同/劳务代理合同甲方（派遣单位）：_____________（以下简称甲方）乙方（被派遣劳动者）：_____________（以下简称乙方）丙方（劳务需求单位）：_____________（以下简称丙方）一、派遣内容甲方同意将乙方派遣至丙方进行劳务工作，具体工作内容和要求详见附件《工作任务书》。
2024劳务派遣招工代理合同范本
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024劳务派遣招工代理合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳务派遣公司）1.3劳务工（派遣员工）第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位2.2派遣人数第三条：派遣期限3.1合同期限3.2延长合同条件第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资4.2加班工资4.3社会保险4.4福利待遇第五条：派遣员工的招聘与筛选5.1招聘渠道5.2筛选标准5.3招聘时间第六条：派遣员工的培训与考核6.1培训内容6.2培训时间6.3考核标准第七条：派遣员工的管理与监督7.1甲方管理权7.2乙方监督权7.3违规处理第八条：合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条：违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约9.3责任认定及赔偿第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更11.1变更条件11.2变更程序第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：附则13.1合同生效时间13.2合同有效期13.3其他约定第十四条：完整合同文本14.1合同正本14.2合同副本14.3附件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：派遣岗位及人数2.1派遣岗位：根据甲方需求，乙方应派遣的劳务工所从事的具体工作岗位。
2.2派遣人数：根据甲方需求，乙方同意派遣的劳务工人数，具体名额详见附件。
第三条：派遣期限3.1合同期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2延长合同条件：如双方同意继续合作，可在合同到期前一个月内协商一致，签订新的合同，延长合同期限。
第四条：派遣员工的工资、福利及待遇4.1基本工资：乙方应按照甲方提供的劳务工工作岗位及工作内容，支付给劳务工的基本工资，具体金额详见附件。
劳务派遣(代理)合同范本
劳务派遣(代理)合同范本劳务派遣(代理)合同范本一、合同甲方甲方：____________（以下简称“派遣单位”）地址：____________法定代表人：________________________二、合同乙方乙方：____________（以下简称“劳务人员”）性别：________________________居住地址：________________________三、合同内容1. 合同期限本合同有效期为______年/月/日至______年/月/日。
2. 劳务派遣(代理)关系1) 根据甲乙双方协商一致，甲方将劳务人员派遣至乙方指定的工作岗位上工作，并享受相应的劳动报酬。
2) 劳务人员在派遣期间，属于乙方的管理，遵守乙方的工作纪律和制度。
3. 工作内容及要求1) 乙方指定的工作岗位：____________2) 工作内容：____________3) 工作要求：____________4. 劳务报酬及发放方式1) 劳务报酬：根据甲乙双方协商一致，约定的劳务报酬为______元/月。
2) 发放方式：劳务报酬将于每月的______号发放至劳务人员指定的银行账户。
5. 保险及福利待遇1) 乙方负责办理劳务人员的基本社保和公积金，并按照国家相关规定缴纳。
2) 乙方负责按规定为劳务人员提供生活保障、休假、年金、工伤、医疗福利等。
6. 合同解除1) 本合同期满时自动解除。
2) 在合同期间，若发现劳务人员有违反工作纪律或严重失职的情况，乙方有权解除合同。
3) 若劳务人员自愿解除合同，需提前提出书面申请，并与甲方和乙方协商解决相关问题。
7. 保密义务甲乙双方同意根据工作性质的需要，保守相关的商业秘密及技术数据，不得向其他单位或个人泄露。
8. 争议解决本合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应本着友好、公正、合理的原则进行协商解决，协商不成的，任一方有权向人民法院提起诉讼。
四、其他事项1. 合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
劳务派遣合同劳务代理合同样本3篇
劳务派遣合同劳务代理合同样本3篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（被派遣单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣劳动者为乙方提供劳务代理事项达成如下协议：一、协议期限本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。
协议期满前，双方协商一致可续签本协议。
二、劳务派遣人员的数量及条件甲方按照乙方的要求派遣符合岗位要求的劳动者到乙方工作，具体人数及条件详见附件《派遣人员清单》。
乙方应根据岗位需求对派遣人员进行必要的岗前培训。
三、工作内容和工作地点劳务派遣人员的工作内容、工作地点以及具体岗位责任等按照乙方的要求执行。
甲方应确保派遣人员能够适应乙方的岗位需求，且具备相应的资格和能力。
四、劳务费用及其支付方式1. 劳务费用包括工资、社会保险费及其他福利待遇等。
具体费用标准、支付方式及时间按照双方约定的《劳务费用结算表》执行。
2. 乙方应按照约定时间足额支付劳务费用，不得拖欠或克扣。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应确保派遣的劳动者符合乙方的岗位要求，并办理相关用工手续。
2. 甲方应对派遣人员进行岗前培训和安全教育，确保其了解岗位职责及安全操作规程。
3. 甲方应按时足额支付派遣人员的工资，并缴纳社会保险费用。
4. 甲方应协助乙方处理派遣人员在工作中出现的问题，保障其合法权益。
六、乙方的权利和义务1. 乙方应提供岗位说明书及技能要求，确保甲方派遣的劳动者符合岗位需求。
2. 乙方应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其掌握工作技能。
3. 乙方应按时支付劳务费用，不得拖欠或克扣。
如因乙方原因导致延迟支付，乙方应承担违约责任。
4. 乙方有权对不符合工作要求的派遣人员提出更换要求，甲方应在合理期限内进行替换。
5. 乙方应尊重派遣人员的合法权益，不得侵犯其人格尊严和人身安全。
劳务派遣代理合同7篇
劳务派遣代理合同7篇篇1甲方（派遣单位）：_____________________乙方（代理单位）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方代理劳务派遣事宜达成如下协议：一、合同目的甲方委托乙方代理劳务派遣业务，旨在通过乙方提供合法、规范的人力资源派遣服务，满足甲方的人力资源需求，实现双方共赢。
二、合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
合同期满前，双方可协商续签。
三、派遣人员及岗位甲方委托乙方代理派遣人员从事的岗位为：_____________________。
派遣人员的数量、条件、工资福利待遇等由双方根据实际需求协商确定。
四、服务内容1. 乙方负责为甲方提供符合要求的派遣人员，并协助甲方进行入职审查、合同签订等工作。
2. 乙方负责派遣人员的工资发放、社保缴纳等工作，确保按时足额支付。
3. 乙方负责派遣人员的日常管理及培训，协助甲方处理劳动纠纷等事务。
4. 甲方需提供相应的岗位说明、工作要求及薪资待遇等信息，协助乙方完成派遣工作。
五、费用及支付方式1. 甲方需向乙方支付劳务派遣代理费用，具体金额根据双方协商确定。
2. 支付方式：_____________________（如：按月结算、按季度支付等）。
3. 乙方需提供正规的发票或收据作为收款凭证。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付劳务派遣代理费用，乙方有权终止代理服务，并要求甲方支付逾期违约金。
2. 若乙方未按约定履行代理义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 若因乙方原因造成派遣人员与甲方发生劳动纠纷的，乙方应协助甲方处理，并承担相应责任。
七、保密条款1. 双方应保守对方的商业秘密，不得将涉及对方商业机密的信息泄露给第三方。
2. 双方应采取有效措施保护派遣人员的个人隐私，不得泄露个人信息。
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编号：JY-HT-04791劳务派遣代理合同正式版Any parties with a cooperative relationship can sign a contract to protect legal rights甲方：________________________乙方：________________________签订日期：_____年____月____日劳务派遣代理合同正式版劳务派遣代理合同范文一甲方：(派遣单位)乙方：(研修人员)甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：日本二、派遣地区：三、接收企业名称：第二条研修内容 (从事工作工种)第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起。
第四条乙方待遇一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。
二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担。
如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。
三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。
乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。
乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。
如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。
乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。
(如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。
)第五条各方责任一、甲方责任1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。
3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。
4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。
5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。
6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。
如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。
二、乙方责任1、出国前 (1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。
(2)到指定部门进行出国前体检，费用自负。
(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。
(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。
(5)负担出入境的行李超重费。
2、出国后 (1)遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。
(2)遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。
(3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。
(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。
(5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。
回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。
第六条违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。
根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。
一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。
二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严重后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。
三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。
四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。
五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。
如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。
乙方有权向甲方索赔损失。
一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。
二、甲方向乙方变相超标准收取费用。
三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。
第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。
第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。
若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。
第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。
甲方：乙方：日期：劳务派遣代理合同范文二甲方：×××技术有限公司乙方：县×××开发有限公司甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方向甲方提供劳务代理服务订立合同条款如下：一、劳务人员的提供及来源1、根据甲方需要，乙方原则上个工作日内为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员;2、原世纪通公司为甲方服务的劳务人员纳入乙方管理。
二、劳务人员的劳动关系1、乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。
甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2、劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的招聘或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。
三、劳务人员的教育培训1、乙方向甲方提供的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进行正规的教育培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。
2、劳务人员上岗之前甲方要安排规范的岗前教育培训，包括公司介绍、产品知识、品质观念、规章制度、安全生产等。
四、双方的管理责任1、甲方的责任--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。
工作时间的劳务人员必须严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方安排的教育培训、加班安排等，劳务人员应主动配合参加;--甲方因业务变化造成劳务人员需求减少时，应提前十天通知乙方，否则甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的基本工资，支付方式同第五条;--甲方发现乙方提供的劳务人员有健康问题(因身体原因经常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严重违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。
2、乙方的责任--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。
包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、务工证件办理、患病医治协助及个人或团队纠纷的处理等。
乙方给劳务人员安排的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满足劳务人员休息和生活的基本需求;--乙方对新提供的劳务人员要进行常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。
如果因用人不当造成严重后果，乙方应承担相应的经济赔偿责任和法律责任;--劳务人员离职前乙方必须提前十天通知甲方，否则乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的基本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，不足部分从甲方准备支付给乙方的其它管理费上扣除)。
五、费用及结算1、甲方支付给乙方的费用2、结算时间及结算方式劳务派遣代理合同范文三甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：乙方根据甲方生产(工作)需要，为甲方提供一线生产工人和劳务代理相关服务，根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，为明确双方的权利与义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：一、劳务代理期限本协议期限为壹年，合同时间以双方签字盖章时间为准，费用计算和相关服务时间以就业人员办理完毕入职手续后的第二天起(具体时间见人员入职时间证明)，期满经双方协商可续签。
二、劳务使用人数和名单甲方委托乙方在____天内组织招聘的____名人员。
三、劳务代理内容1、乙方根据甲方的需要和要求，为甲方提供符合甲方用人需求的相关生产工作人员和劳务代理服务。
(具体要求见甲方提供的《招工简章》)。
2、乙方为甲方提供的组织招聘、入职手续办理、企业文化的宣传、生活后勤的安排、工作及生活中的沟通协调、离职手续办理以及协助甲方处理日常工作中员工的其他事项。
四、甲方的权利和义务1、乙方输送给甲方的劳务人员(按照招聘简章执行)为甲方员工，由甲方与劳动者签订劳动合同，并办理社会保险等相关事项，员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的按工伤保险有关规定办理。
2、甲方需要增加人员时，应提前 10 个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期;乙方将根据实际情况组织相关人员。
3、甲方依据自身生产经营情况，需要增加、减少或者终止人员时，乙方可以配合甲方新招员工或分流员工，且分流员工甲方不承担任何违约责任及经济补偿。
4、甲方可为乙方输送的人员提供车资给负责协调处理劳务工的来程费用(按600元/人/RMB),也可自己提供车辆到云南接人。
5.甲方应报销乙方赴输出地带劳务工往返差旅费用(机票、车费、食宿费用等)。
五、乙方的权利和义务1、乙方根据甲方的需要输送人员，并配合甲方对人员实施组织管理、业绩考核，日常后勤管理，定期对人员进行有效的跟踪和服务。
2、乙方负责对输送人员进行适当的政策、法律教育，职业道德，安全生产，公司厂纪厂规培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍甲方情况。
配合甲方做好新招员工的日常事务处理协调和思想稳定工作。
3、乙方应保证接到甲方需要增加人员书面通知后5个工作日内输送人员到岗,保障甲方公司生产经营的正常运作。