2015年那些影响公务员的重要文件
2015国考考试大纲
2015国考考试大纲2015年国家公务员考试（简称“国考”）是中国国家公务员局组织的全国性公务员招聘考试。
考试大纲是指导考生准备考试的重要文件，它规定了考试科目、内容、形式等关键信息。
以下是2015年国考考试大纲的主要内容概述。
# 考试科目国考通常包括两个主要科目：行政职业能力测验（申论）和申论。
行政职业能力测验主要测试考生的逻辑推理、数量关系、判断分析、资料分析等能力。
申论则侧重于考察考生的综合分析能力、问题解决能力以及文字表达能力。
# 考试内容1. 行政职业能力测验：该部分内容广泛，可能包括但不限于以下方面： - 数量关系：测试考生对数字的敏感度和数学计算能力。
- 判断推理：考察考生的逻辑推理和判断能力。
- 资料分析：测试考生对图表、数据等资料的分析和理解能力。
- 常识判断：涉及历史、地理、政治、经济、法律等方面的基本知识。
2. 申论：申论部分通常要求考生阅读给定材料，然后根据材料内容和问题要求撰写文章。
申论题目可能涉及社会热点、政策解读、案例分析等。
# 考试形式国考的考试形式通常包括笔试和面试两个环节。
笔试部分是所有考生必须参加的，而面试则是在笔试成绩达到一定标准后，由招聘单位根据笔试成绩和职位需求进行选拔。
- 笔试：笔试通常在全国各地的指定考场进行，考生需要在规定时间内完成所有题目。
- 面试：面试通常由招聘单位组织，形式可能包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
# 考试流程1. 报名：考生需要在规定时间内完成在线报名，并提交相关材料。
2. 笔试：笔试通常在报名结束后的一个月左右进行。
3. 成绩公布：笔试结束后，考生可以通过官方网站查询自己的成绩。
4. 面试：根据笔试成绩，部分考生将被邀请参加面试。
5. 体检和考察：面试通过后，考生需要进行体检和政审。
6. 录用：最终通过所有环节的考生将被正式录用为国家公务员。
# 考试准备考生在准备国考时，应该重点关注以下几个方面：- 基础知识：加强数学、逻辑、语言等基础知识的学习。
2015年公务员涨工资最新消息：公务员工资调整方案已发放
2015年公务员涨工资最新消息：公务员工资调整方案已发放国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
公务员涨工资方案最新消息——人社部:公务员、事业单位工作人员等待遇调整方案已发国务院新闻办公室今日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会，人力资源社会保障部副部长胡晓义谈及公务员工资改革方案时表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整，这些文件已经发到各单位。
谈及公务员工资调整问题，胡晓义表示，国务院办公厅已经转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
胡晓义强调：“各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”此外，有观点认为，用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平。
对此，胡晓义回应称，在这次的《国务院养老保险制度改革的决定》中有几个重要的政策，除了基本养老保险制度要改变模式、改变待遇确定机制、待遇调整机制，在多层次的养老保险体系方面也作出了重要的改革举措——建立职业年金。
这是从两个角度考虑的，一方面从上世纪90年代，国务院决定改革职工养老保险制度开始就提出了建立多层次的养老保险体系的方向。
多层次养老保险体系包括了基本养老保险、补充养老保险、个人储蓄性养老保险。
胡晓义指出，在实践中，企业补充的养老保险以企业年金的形式正在发展，企业年金现在有2200多万职工参加，积累了7400多亿资金，应该说还有很大的发展空间，但就制度而言这是起步。
这次改革机关事业单位养老保险制度，如果只是改基本的制度还是不完整的，所以这次统筹考虑了基本制度改革和多层次体系建设，这样就把职业年金的设计引入到改革内容中。
学习某某工作重大失职事件处分决定文件心得体会
学习某某工作重大失职事件处分决定文件心得体会近日，我阅读了某某工作重大失职事件处分决定文件，深深感悟到了我们作为一名公务员所肩负的责任和使命。
此次处分决定文件虽然是某某单位的内部文件，但是对于我在工作中的开展和提升有着至关重要的影响。
首先，某某工作重大失职事件处分决定文件让我重视了工作中的细节和风险。
无论是在日常琐事中还是重大决策中，我们必须时刻把握好工作的每一个细节和风险点，以确保工作的准确性和完整性。
否则，一时的疏忽失误甚至可以导致严重后果，给单位和社会带来严重的影响。
其次，处分决定文件让我意识到了公务员应该具备的纪律和规范。
作为公务员，我们应该牢记职责和使命，自觉遵守法律和纪律，维护工作中的规范和秩序。
只有在保持纪律和规范的基础上，才能够做好工作，为人民服务，取得更好的工作成绩。
最后，处分决定文件让我深深认识到了公务员的责任和使命。
作为公共事务的从业者，我们应该时刻把握好自己的职责和使命，牢记为人民服务的宗旨和目标，为群众提供优质的公共服务。
同时，我们也应该不断学习和提升自己的专业能力和素质，以更好地适应工作的需要。
总之，某某工作重大失职事件处分决定文件对我的工作和职业生涯产生了深远的影响。
我将始终以此为戒，保持匀速学习和进步的态度，坚定地做好本职工作，为人民群众提供更好的服务。
在读完某某工作重大失职事件处分决定文件之后，我深刻地感悟到了作为一名公务员在日常工作中要注意什么，需要怎样的态度和方法去处理问题，同时也让我认识到了公务员这份工作的神圣性和责任感。
首先，作为公务员，我们必须时刻保持警觉，认真对待工作中的每一个细节和可能存在的风险点，以防止类似事件再次发生。
我们要严格遵守有关的工作规定，做好工作记录，确保工作的准确性和完整性。
同时，在遇到问题时，要勇于承担责任，不推卸责任，以便快速地解决问题。
其次，作为一名公务员，在日常工作中要时刻保持职业精神和道德观念。
我们要铭记工作宗旨，以人民为中心，不断提升自身的素质和能力，更好地服务公众。
公务员制度教程(第六版)第十一章——公务员职务与职级任免
公务员制度教程（第六版）
本章重点问题 • 我国公务员职务与职级并行任免制度的意义 • 公务员任用方式的种类 • 公务员任职手续的办理 • 公务员免职手续的办理
公务员制度教程（第六版）
11.1公务员职务任免
公务员制度教程（第六版）
11.1.1公务员职务任免的含义
公务员制度教程（第六版）
公共管理硕士（MPA）系列教材
公务员制度教程（第六版）
公共管理硕士（MPA）系列教材
2014年，经中央批准，在全国4个省选择了4个县进行了县以下机关公务 员职务与职级并行制度试点。在总结试点经验的基础上，2015年1月，中办、 国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》的通 知，其核心内容是在《公务员法》的框架下，在保持原有领导职务晋升通道 不变的情况下，增加职级晋升的通道，解决基层公务员“晋升难、待遇低” 的矛盾。该制度设置了科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级， 建立了职级与级别之间的对应关系，构建了县以下机关公务员职级晋升序列， 明确职级与职务是并行关系，二者共同构成公务员职业发展通道。县以下机 关公务员职务与职级并行制度实施以来，对在基层工作时间较长、职务长期 得不到晋升的公务员产生了较好的激励作用。但是，仍然存在实施范围较窄、 职级晋升条件严格、制度实施偏离初衷、配套制度不尽完公共管理硕士（MPA）系列教材
考任制
考任制即通过考试来选拔任用对象的方式。考试一般采取笔试、面试或 其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制的原型科举制是我国古 代官吏任用的一种主要方式，曾经为封建统治阶级输送了大量的人才，只是 其随着封建集权的逐步加强而逐步僵化。
考任制的最大意义是反对特权，实现公民在公职中的平等竞争，吸纳优 秀的公共管理人才。考任制的最大弊端就是容易产生徇私舞弊，特别是在面 试环节难以把关控制，结果违背了考任制的初衷；考任制的范围为主任科员 以下及其他相当层次的非领导职务，这就可能使得考任制公务员激励性不足； 由于各方面原因，考任制可能会选拔一些不适合公务员队伍而有可能在其他 工作领域做出贡献的人才，从而不利于人才的最优配置。
2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员政策解读
2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员政策解读法定依据：公务员法、《公务员调任规定（试行）》和《公务员公开遴选办法（试行）》有关规定组织机构：中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局招录职位：公开遴选职位包括处长、副处长、主任科员、副主任科员和科员。
公开遴选职位分为两类，一是面向所有符合条件的公务员，二是专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位包括调研员、副处长和副调研员。
公开遴选报名范围和条件：（1）省级以下机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。
（2）省级以下参照公务员法管理机关（单位）中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。
中央机关设在地方的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的也可报名。
报名人员应当具备下列资格条件：（1）具有良好的政治、业务素质，品行端正。
（2）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。
除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。
基层工作经历是指在市（地）、县（市）、乡镇（街道）党政机关、行政村（城市社区）以及企业、事业单位（中央级事业单位、中央和国家机关部委或省区市直属事业单位、参照公务员法管理的事业单位，中央管理的金融企业、企业总部机关，不在此列）工作过。
军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。
（3）公务员年度考核均为称职以上等次。
（4）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
报考处长职位，须现任县处级正职职务或具有2年以上县（市）领导班子副职工作经历的县处级副职领导职务；报考副处长职位，须现任县处级副职职务或具有3年以上乡镇（街道）党政正职工作经历的乡科级正职领导职务；报考主任科员以下职位，须现任相同职务层次的职务。
除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，报考处长职位，年龄在43周岁以下；报考副处长职位，年龄在40周岁以下；报考主任科员以下职位，年龄在35周岁以下，其中，报考专门面向选调生职位，乡科级副职年龄在32周岁以下，科员年龄在29周岁以下。
2015年国家公务员面试最新信息查看
2015年国家公务员面试最新信息查看2015年国家公务员考试面试首批名单已经公布，面试公告信息也陆续公布，做好考前的充分准备是赢得面试的关键所在，在此请您关注广西华图了解最新考试资讯，下载考试备考复习资料及历年真题，掌握面试高分技巧。
2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧：/zt/2015gkbs/2015年国家公务员考试面试课程：/zhaosheng/gx/gkms.html 我部机关2015年度公务员招考首批进入面试的人员名单已在人力资源社会保障部、国家公务员局网站上公布。
根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局2015年度考试录用公务员工作要求，为进一步做好我部机关2015年度公务员招考工作，现将有关事项通知如下：一、关于考生确认参加面试请首批进入我部机关2015年度公务员招考面试名单且拟参加面试的考生于1月14日前发送邮件(标题为：报考司局+职位代码+姓名+身份证号后四位)至czbxsly@确认参加面试，并在邮件中注明最新联系方式。
二、关于邮寄相关材料请考生于1月18日前(以寄出邮戳时间为准)通过邮政特快专递(EMS)将以下材料按照顺序整理后邮寄到我部接受资格复审(不接待本人或快递公司送达)：广西公务员考试网：/(一)报名登记表(可在考录专题网站下载)2份，贴好照片(须为报考时提供的照片)，准确详细填写个人学习和工作经历(时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位)。
未按要求填写的，视为资料不全。
(二)本人身份证、学生证复印件。
(三)已获得的本科或以上学历和学位证书复印件。
(四)报考职位所要求的有关证明材料。
如外语等级证书或成绩单复印件，职业资格证书复印件，所发表文章的复印件等。
(五)报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。
在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供有关单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点。
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读
国办发20153号公务员工资的调整方案全文解读国办发20153号公务员工资的调整方案全文近日，国务院发文正式废除饱受诟病的养老金双轨制，近3900万公务员和事业单位人员也要缴纳养老保险。
改革后，机关事业单位工作人员待遇会不会降低?工资会不会相应增长?机关事业单位养老资金从哪里来?会不会“吃掉”积累多年的企业养老保险基金?昨日，国新办举行机关事业单位养老保险制度改革情况发布会，人力资源和社会保障部副部长胡晓义解答了这些热点问题。
改革开放后历次公务员工资调整公务员工资在改革开放后调整了多次。
其中在1993年到1997年没有调整，1999年到2001年期间则连续3次调整，且调整幅度较大。
第一次1985年6月由以级别定工资的职务等级工资制，转到以职务工资为主要内容的结构工资制。
结构工资分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。
第二次1989年国务院决定给国家机关和事业单位工作人员普调一级工资，并在此基础上重点解决专业技术人员工资中的一些突出矛盾。
第三次1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资。
其中，以职务工资和级别工资为主体。
第四次1997年7月1日经国务院批准，机关行政人员基础工资标准由原每人每月90元提高到110元。
机关新录用人员的试用工资相应提高：大学本科生由每月70元提高到225元;硕士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
第五次1999年7月基础工资标准由每人每月110元提高到180元，级别工资标准由10级至1级每月55元至470元，提高到85元至720元。
第六次2001年1月每人每月180元的基础工资提高到230元;15级至1级每人每月85元至720元的级别工资，提高到115元至1166元。
第七次2001年10月原来50元至480元的职务工资标准提高到100元至850元。
2015年国考报名：国家公务员录用制度(10问)
2015年国考报名：国家公务员录用制度（10问）1．什么是公务员考试录用？机关哪些职位应通过考试录用补充人员？公务员考试录用，是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试、严格考察的办法选拔公务员的制度。
机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，都要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
2．什么是公务员“凡进必考”制度？我国公务员录用制度可以简要概括为“凡进必考”，即凡是进入公务员队伍就要通过考试，该制度是我国干部人事制度改革的突破口，是推行公务员制度的一面旗帜。
它所体现的精神实质，既是制度设计的目标，也是制度实施的原则。
坚持“凡进必考”原则，对于建设高素质的公务员队伍和维护社会公平具有重要意义。
从1994年至2004年，中央公务员主管部门共制定考试录用的法规和政策文件24个，形成了公务员管理环节中体系最完善、操作性最强的单项法规体系。
《公务员法》颁布实施后，中央和地方主管部门正在抓紧制定新的考试录用配套法规。
另外，不仅仅在录用程序上严格遵守“凡进必考”制度，在公务员的晋升和提拔上也有相应的考试制度。
“凡进必考”和“凡晋必考”逐渐结合，公务员考试录用法规体系的建立和完善，对减少考试录用运行成本，遏制用人腐败提供了有力保障。
3．国家公务员考试和地方各级机关公务员考试有哪些区别和联系？中央国家机关公务员考试是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
地方各级机关公务员考试是指：地方各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
中央和地方考试单独进行，不存在从属关系，考生可以根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，可同时报考，相互之间不受影响。
从考试科目来说，中央的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。
公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，专业科目笔试和面试时间由招考部门自行确定通知，除了对一些技能有特殊要求的，大部分不要求专业科目考试。
2023年国家电网招聘之公共与行业知识高分通关题型题库附解析答案
2023年国家电网招聘之公共与行业知识高分通关题型题库附解析答案单选题（共30题）1、在某些城市的娱乐场所，甚至大排档，会有模仿迈克尔杰克逊太空步的表演，模仿者举手投足尽量做到惟妙惟肖。
似乎，这位巨星对中国的影响已经进入到社会的每一个角落。
实际上，我们只是把他特有的标志符号当成一种噱头表演罢了，廉价而无趣。
A.我们并非真正了解迈克尔杰克逊的音乐及表演B.迈克尔杰克逊在中国的知名度很高C.中国人并非真正喜爱迈克尔杰克逊D.中国对西方世界的文化的了解仅止于皮毛【答案】 A2、“一特四大”战略中的“四大”不包含（）。
A.大煤电B.大高压C.大水电D.大核电【答案】 B3、在今年夏天的足球运动员转会市场上，只有在世界杯期间表现出色并且在俱乐部也有优异表现的人，才能获得众多俱乐部的青睐和追逐。
A.老将克洛泽在世界杯上以 16 球打破了罗纳尔多 15 球的世界杯进球纪录，但是仍然没有获得众多俱乐部的青睐B.J 罗获得了世界杯金靴，他同时凭借着俱乐部的优异表现在众多俱乐部追逐的情况下，成功转会皇家马德里C.罗伊斯因伤未能代表德国队参加巴西世界杯，但是他在德甲俱乐部赛场上有着优异表现，在转会市场上得到了皇家马德里、巴塞罗那等顶级豪门的青睐D.克罗斯没有获得金靴，但因为表现突出，同样成功转会皇家马德里【答案】 C4、2015年国务院办公厅印发《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，文件要求，机关事业单位工作人员将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并建立职业年金制度；同时逐步实行社会化管理服务，提高社保经办管理水平。
本次改革的对象是按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
“最大亮点是基本养老制度并轨后，工作人员的退休后待遇将更多通过建立职业年金制度来实现。
职业年金认缴的8%(单位)和4%(个人)比例还是很高的。
但这部分基金如何管理，是名义账户还是做实，有待人社部和财政部等制定具体办法”。
2015事业单位时政热点：详解公务员职务与职级并行制度
获悉，我国县以下机关公务员职务与职级并行制度开始实施，今后科员只要符合任满12年等条件，即可享受副科长的待遇。
北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系主任王建民认为，以往公考中基层公务员岗位频频遇冷，而且基层岗位留不住人才，新政将让这样的现状得到改善。
□发布职级晋升提出具体条件近日，中办、国办印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，人社部、中组部、中央编办、财政部、国家公务员局5部门部署了县以下机关公务员职务与职级并行制度的实施工作。
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇;正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇;副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务工资待遇，但工作岗位不变。
高于正处级县区市不在列《意见》对“任职年限”作了解释，指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》规定，任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年。
对实施职级晋升制度的机构范围，《意见》作出了明确限定，即县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员;机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。
□目的形成职务与职级两个晋升通道有关部门表示，在公务员管理制度中，职务与级别制度是重要的组成部分，也是确定公务员工资及其他待遇的依据。
职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，比如县长;职级指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，比如县长所对应的职级多是县处级正职。
从目前情况来看，公务员的各种待遇仍主要与职务挂钩，造成过分看重职务的问题。
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工资
《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》
不论哪一行，工资都是每个员工最敏感也最关心的大事。
在“原地踏步”九年后，公务员的基本工资在今年迎来了首涨。
2015年1月，国务院下发《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，其中，与公务员调薪有关的《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》提出，要调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元。
这个方案还提出，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
2015年6月初，国务院总理李克强在国务院常务会议上明确要求，广大基层公务员的工资调整方案，必须尽快落实到位。
从6月份开始，各地方已经陆续开始兑现增加的工资，大部分省份已基本完成兑现工作。
按全国平均水平计算，公务员月人均实际增加收入300元左右。
养老
《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
过去，公务员这一职业拥有几乎无忧的养老。
在岗时不用自己缴纳养老金，退休后，每月可以安安稳稳从国家领取到充裕退休金。
不过现在，这一养老“双轨”的局面已经改变。
2015年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》发布，提出基本养老保险费由单位和个人共同负担。
单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
这个决定意味着以后所有公务员和事业单位员工，都将与企业职工执行一样的养老制度，实行多年的“养老双轨制”终于成为历史。
截至2015年11月底，已有黑龙江、四川、山东、上海、江苏、福建、吉林、辽宁、山西等19个省份陆续公布实施办法。
职业年金
《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》
习惯了国家养老的公务员们，估计多少会对“突如其来”的养老并轨不适应，职业年金，成为公务员养老的有益补充。
2015年4月6日，《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》发布，提出机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立职业年金的补充养老保险制度。
职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
这意味着，如果算上“养老制并轨”以后需要缴纳的养老保险个人部分，公务员工资总额的12%将用于缴纳与养老有关的费用。
对于公务员职业年金是否会造成新的不公平的质疑，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位建立职业年金制度与企业建立企业年金制度是并行的，所有企业都可以依法建立企业年金，这两者都属于补充养老保险。
为解决两者不平衡的问题，他呼吁国家出台一些更加有利于扶持企业年金发展的政策，促进企业年金覆盖范围的不断扩大。
职务与职级
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》
在基层，领导岗位有限，很多人熬了大半辈子依旧没能上个台阶。
“晋升难，待遇低”让很多基层留不住优秀的公务员，也在很大程度上影响着基层公务员的工作热情。
现在，职务与职级并行了，基层公务员们的待遇有了保障。
2015年2月正式下发并实施的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》提出，对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据意见，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
这项制度的核心内容，就是在公务员法的框架下，在保持原有领导职务晋升通道不变的情况下，增加职级晋升的通道，来解决基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾。
纪律
《中国共产党廉洁自律准则》
《中国共产党纪律处分条例》
2015年10月18日，中共中央颁布实施新修订的《中国共产党廉洁自律准则》（以下简称《廉洁自律准则》）和《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党纪处分条例》）。
两项法规的颁布实施是一正一反、相互配套，《廉洁自律准则》坚持正面倡导、重在立德，是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准;《党纪处分条例》围绕党纪戒尺要求，开列“负面清单”、重在立规，划出了党组织和党员不可触碰的“底线”。
立规易，执纪难。
《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》的颁布，绝不只是嘴上说说、纸上写写、墙上挂挂。
现在，各地各部门都在认真执行这两项法规。
公车改革
《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》，明确了公车改革的时间表和路线图。
公车改革一直备受关注，目前中央和国家机关本级车改已全面完成。
四川省公车改革也是步伐紧凑，按照要求，四川省直机关在2015年12月31日前完成车改，各市（州）则在2016年6月30日前完成。
根据四川发展不平衡、山高路远的特殊省情，除了厅局级一把手之外，其他班子成员将全部纳入车改范围。
目前制定的车补标准为厅局级1690元/月，县团级是1040元/月，科级650元/月，科员500元/月，公勤人员300元/月。
四川省级机关公车改革已于12月15日开始进入具体实施阶段，各部门开始陆续封车。