你是职场“心理奴隶”吗？.doc
行走职场,你会沦为“心理奴隶”吗？
行走职场，你会沦为“心理奴隶”吗？
行走职场，你经常觉得战战兢兢、垂头丧气、畏首畏尾吗?那么很可能，你已经在不知不觉中沦为心理奴隶。
所谓心理奴隶，实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。
他们背负着各式各样的精神负担，然后将自己陷入条条框框中举步维艰又茫然无措。
但是，职场专家告诉我们，这些心理奴隶完全可以通过科学方法，打破心灵上的重重枷锁，重新获得职场上如鱼得水的自由。
*打碎第一重枷锁：肯定自我管他别人怎么想
心理症状：
穿这套衣服上班，别人会不会认为我卖弄风情呢?、今天加班，别人会不会认为我是故意表现呢?、和领导吃午饭，别人会不会误会打小报告的人是我呢?、如果现在发言，会不会被别人嘲笑呢?太多的别人，让肖琳终日进退维谷，烦闷得喘不过气来。
专家把脉：
在心理学上，当敏感个体严重被环境因素左右时，往往缺乏独立的判断能力。
造成这种情况的原因通常是当事人的自信心建立主要依托于外界肯定的幼儿模式，而不是基于自身认可的成人模式。
因此像肖琳这样心理奴隶经常由于自我成就感的缺失而加倍在意外界的评判标准，在行为上经常犹豫不决，进退两难。
职业对策：
改善这种情况的最根本方法就是使当事人建立起内在的自信心。
第一步就是先学会在生活中的小事上发现自己优于别人的特点，比如我比某某更会砍价、这个报告我交的比某某早，我比他更有效率、下雨天我包里有伞，我更有先见之明第二步则是要
学会以自己为中心地做一些生活中的小决定，比如今天心情好，穿件粉色的上衣、明天下午要去逛街，索性今天加班多干一点吧这些看似微不足道的事情，可以帮助你将行为的注意力逐渐集中到完成任务的根本宗旨上来，从而一点点摆脱别人的掌控与束缚。
不做职场“心理奴”
，
经 常使用 良好的
。
、
积极的
“
、
建 设 性 的 语 汇 暗示
”
就 会 增 强 自信 心
而不 应围绕
”
平 时尽 量 从
”
厶 为 什 ／能做 到 打转
。
方面
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“
“
，
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一
脑子 里 经常想
，
我 将 要成 功
“
、
我是
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”
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这 会 增 强 必 胜 的信 念
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乐活
“
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年龄
”
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“
心理 奴 隶
通 常认 为在 某
一
一
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，
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文
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，
1
做 职场
现 代派乐 活作家
，
当做 某 事 情 在进 退 维 谷
“
。
比如 有 的认 为 自 己 错 过 了 骑虎难下
一
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，
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、
，
只得听天 由命
，
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，
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“
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“
、
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，
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力
，
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，
，
但是
，
总 感 觉有
些 地 方不 对 劲
拒做职场“心理奴隶”
养心职场解惑拒做职场“心理奴隶”小李刚从大学毕业，入职一家新公司没有多长时间，但却给他带来很大的苦恼。
大学期间他认为无论是做什么都应该低调一点，要在意别人怎么看，不可盲目出风头。
上班后的他也确实这么做了，然而他觉得老是要考虑别人的感受，自己像是被束缚在牢笼一样，不能完全由自己心性做决定，越来越感到难受了。
现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情。
下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。
■“别人怎样想”的奴隶这种类型的人最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。
老是在意别人的看法，成为了“别人”思维的奴隶。
甚至还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：理智地面对别人的另眼相看、批评指责；与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友；如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。
否则，你就应该按自己的方式去生活。
■“注定失败”的奴隶这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己，经常抱怨工作中的很多事。
其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，脑子里经常想着“我将要成功”“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，会增强自信心。
■“为时太晚”的奴隶这种人认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。
比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。
对策：不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样；不能苟且偷安，要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
■“安全感”的奴隶许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。
缺乏想象力是“安全感”奴隶共同的心理特征。
其实风险是客观存在的，人类的生存和发展就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
职场中的几种心理奴隶
职场中的几种心理奴隶这是一篇由网络搜集整理的关于职场中的几种心理奴隶的文档，希望对你能有帮助。
第一类：“别人奈何像”的跟班这种“生理跟班”是最平凡的，对缔造力和人品最具有粉碎性，多见于生理不成熟的人。
“我多措辞，别人就会以为我爱出风头”，“我做那件事，别人会讥笑我”……这种“别人”式的设法，使之成为“别人”的跟班。
大部门的“生理跟班”不只被“别人奈何想”所奴役，还会去谛听不足资格的人的忠告，这会严峻影响他们的缔造力和自信念。
对策：假如你在仿照他人之后能感受到快乐，不妨极力去仿照。
不然，你就应该按本身的方法去糊口。
只要不违背社会类型，不危险别人及社会，就可以本身喜好做什么就做什么。
理智地面临别人的刮目相看、品评指责。
大家都有“难念的经”，每小我私人都有不少的题目要应付，你云云，别人也云云。
第二类：“注定失败”的跟班这种范例的“生理跟班”，缺乏自我意识，以为本身很眇小，无法真正看清本身。
着实，思索自己就能阁下工作成长，当一小我私人想要奈何时，他就真会酿成那样。
“我注定会失败”式的跟班，必要头脑有所转变才行。
对策：头脑中的相等一部门内容是永久不会说出口的，，常常行使精采的、起劲的、建树性的词汇体现本身，才气加强自信念。
脑筋里常常想着起劲的事，这会加强必胜的信心，并全力探求各类“有助于乐成”的要领。
第三类：“安详感”的跟班很多人甘愿吃“大锅饭”也不肯改良，这就是典范的“安详感”跟班，缺乏有节制的想象手段是“安详感”跟班的配合生理特性。
着实风险是一种客观存在，人类之以是保留、成长，就是不绝格斗、消除不安详身分的功效。
对策：使本身的糊口变得富厚多彩、绘声绘色。
由于有风险才会有攀缘;有坚苦才会有打破;有压力才会有焕发;有风波才会有搏击。
因此要学谋面临各种坚苦、意见和未知的事物，大胆地欢迎糊口的挑衅。
第四类：“已往错误”的`跟班心灵被已往的失败创伤所节制，畏惧任何新的实行是其首要特性。
他们因失败而颓废丧气，不分明从各类失败中总结履历教导。
职场奴隶心理是什么5种职场的“奴隶心理”你有几个
职场奴隶心理是什么_5种职场的“奴隶心理”你有几个导读：职场奴隶心理是什么？在职场中打混也不是那么容易的，为什么有的人在职场上轻松升职而有的人却一直平凡的在自己的岗位上？这就需要我们的职场心理以及职场规划，在职场当中不需要奴隶心理。
下面为你介绍职场奴隶心理是什么。
*1、别人怎样想的奴隶这种心理奴隶最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。
我多说话，别人就会认为我爱出风头、我做那件事，别人会嘲笑我这种别人式的想法使之成为别人思维的奴隶。
大部分这种心理奴隶还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
*对策：①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。
否则，你就应该按自己的方式去生活。
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
*2、注定失败的奴隶这种类型的心理奴隶缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。
他们经常抱怨我没有好机会、我将会失败、周围的人都在跟我作对、领导没有看重我其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
*对策：①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。
平时尽量从为什么能做到方面着想，而不应围绕为什么无法做到打转。
②脑子里经常想着我将要成功、我是一位胜利者，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种有助于成功的方法。
*3、为时太晚的奴隶这种心理奴隶通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。
比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。
有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
*对策：①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
②不能苟且偷安。
要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
*4、安全感的奴隶许多人宁愿吃大锅饭也不愿改革，这就是典型的安全感奴隶。
职场“五奴”
职场“五奴”现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。
职场“心理奴隶”的5种类型和防治方法“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。
“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。
大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。
否则，你就应该按自己的方式去生活。
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
“注定失败”的奴隶这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。
他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：①经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。
平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
②脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
“为时太晚”的奴隶这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。
比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。
有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造，有的认为自己40岁了，无法再婚。
对策：①不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
②不能苟且偷安。
要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
“安全感”的奴隶许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。
你是自己的心理奴隶吗
你是自己的心理奴隶吗生活中，人们总会或多或少地受别人看法的影响，如果情况严重，你就会变成自己的心理奴隶，你是自己的心理奴隶吗？现代生活中有相当一局部人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……如何才能摆脱心理奴隶？“别人怎样想”的奴隶这种“心理奴隶”最普遍，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。
“我多说话，儿媳妇会讨厌我”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。
大局部这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
应对之策：如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。
否那么，你就应该按自己的方式去生活；理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的时机越多，被批评的时机也越多；与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
“注定失败”的奴隶这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。
他们经常抱怨“孩子们嫌弃我老了”、“没人愿意和老人说话”、“我老了，啥事都做不好了”、“周围的人都在跟我作对”……其实，思考本身就能左右事情开展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
应对之策：经常使用良好的、积极的、建立性的语汇暗示自己，就会增强自信心。
平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转；脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
“为时太晚”的奴隶这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。
比方有的认为自己错过了一个很好的时机，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命。
有的认为自己年龄太大了，记不住东西了，有的认为自己50岁了，无法再婚。
应对之策：不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的典范；不能苟且偷安。
上班奴的十个心理特征解析.doc
上班奴的十个心理特征解析工作奴隶的一个特点是:工作不会让你掌握自己的命运，相反，工作就是把自己的命运交给别人。
解决方法:工作场所是以权力为中心的，权力越大的人越能掌控你的命运。
因此，这是与有权力的人建立良好关系的唯一途径。
工作奴隶的第二个特点是:你肯定会遇到有背景和历史的同事。
无论你做什么，你都无法超越他们。
解决方法:有家庭背景的人通常在早期发展得很好，但他们只能到达某个平台然后停下来。
对他们来说，超越家庭背景是很难发展的，但对普通人来说，虽然开始很难，但他们能达到的高度是很难限制的。
因此，没有背景的人将是后来者的命运。
坚持最早的时间，不要认输。
劳动奴隶的第三个特点是，当你需要的时候，每个人都对你很好，当你不需要的时候，没有人会回答。
解决方案:工作场所是一个交换利益的地方。
每个人进入这个地方都是为了获得利益和交换利益。
不是每个人都是来交朋友的。
如果你对别人不好，怎么会有人来找你？因此，在最好的情况下，它使自己对每个人都有用，但它不容易被使用。
劳动奴隶的第四个特征是越好的人越容易被欺负。
解决方法:在工作场所，每个人都很自私，因为每个人都想攫取自己的利益。
如果你太善良和无私，你应得的好处会被别人抢走，你会继续遭受自私的人的沉浮。
因此，你可能不是一个坏人，但至少你必须警惕别人。
劳动奴隶的第五个特点是:不管你工作多努力，都没有人会同意你。
解决方法:努力工作不一定意味着认可。
因为老板有老板想要的结果，老板有老板想要的结果，他们不会看到下属如何做，也不会看到其他人如何努力工作，而是看到结果是否对自己有用。
因此，有必要把尽可能多的时间和精力放在对老板有益的事情上，以便获得认可。
劳动奴隶的第六个特点:做得好比说得好好，说得好比夸得好。
解决方法:在工作场所，光做是没用的，因为当别人看不到的时候，你就白做了。
因此，在完成工作后，我们必须学会根据老板的喜好、兴趣来报告和汇报。
说得好通常比做得好更有效。
劳动奴隶的第七个特点是:当老板说他会改变主意时，他答应改变主意，但这根本不值得称赞。
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白领必学的“甜言蜜语”
职场·测试
从意外所得 看你的创业能力
偶然在路边捡到 1000 元 钱，你想去买一件很需要的大 衣 ，但 是 钱 不 够 ；如 果 去 买 一 双不急用的运动鞋，则又多了 数百元，你会怎么做？
1. 自 己 添 些 钱 把 大 衣 买 回来。
2.买运动鞋再去买些其他 小东西。
3.什么都不买先存起来。
解析 选 1.你 的 决 断 力 还 算 不 错 ，虽 然 有 时 会 三 心 二 意 ，犹 豫徘徊，可是总是在紧要关头 作出决定，比起普通人来说已 经算是杰出的了！你最大的 特色是作了决定不再反悔。 别太高兴，并不是因为你的决 定都是正确的，而是因为你好 面子，错了也不愿承认。 选 2.你 是 标 准 拿 不 定 主 意 的 人 ，做 事 没 有 主 见 ，处 处 要求别人给你意见，你很少自 己作判断，因为个性上你有些 自 卑 ，不 能 肯 定 自 己 ，你 这 种 人一定曾经受过某些心理伤 害 ，或 者 周 遭 的 人 物 太 优 秀 了，因此造成你老是有不如人 的感觉。 选 3.你 对 家 的 依 赖 性 很 高 ，若 不 到 必 要 ，你 是 不 会 离 家独居的，即使迫于无奈你仍 和家保持密切的联系。所以， 你不适合在离家较远的地方 发展自己的事业。
宁夏英才网 每周三网络高薪职位展播
伦泰仪器仪表
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土建质检员
安兴恒业技术咨询管理 方通信息工程公司
副总经理 办公室主任 招标业务员 基建技术员
阿里信通信息技术
五里水乡幼儿园
行政专管 财务主管
幼教老师 行政老师
北方昊昇
兴泰商贸有限公司
造价工程师
对策： ①如果你在模仿他人之后能感 觉到快乐，不妨尽力去模仿。否则， 你就应该按自己的方式去生活。 ②理智地面对别人的另眼相 看 、批 评 指 责 ，因 为 职 位 越 高 ，被 人
切勿做职场中的心理奴隶
切勿做职场中的心理奴隶
现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。
职场“心理奴隶”的5种类型和防治方法
“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。
“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶。
大部分这种“心理奴隶”还会去倾听不够资格的人的忠告，这会严重影响他们的创造力。
对策：
①如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。
否则，你就应该按自己的方式去生活。
②理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
③与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。
他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”、“周围的人都在跟我作对”、“领导没有看重我”……其实，思考本身就能左右事。
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你是职场“心理奴隶”吗？
作者：李铭
来源：《亚太传统医药·都市健康人》2012年第12期
“别人怎样想”的奴隶
这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。
“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”……这种“别人”式的想法使之成为“别人”思维的奴隶，严重影响他们的创造力。
对策：1、如果你在模仿他人之后能感觉到快乐，不妨尽力去模仿。
否则，你就应该按自己的方式去生活。
2、理智地面对别人的另眼相看、批评指责，因为职位越高，被人当作闲谈对象的机会也越多，被批评的机会也越多。
3、与敢作敢为、乐于助人、志同道合的人做朋友。
“注定失败”的奴隶
这种类型的“心理奴隶”缺乏自我意识，认为自己很渺小，无法真正看清自己。
他们经常抱怨“我没有好机会”、“我将会失败”……其实，思考本身就能左右事情发展，当一个人想要怎样时，他就真会变成那样。
对策：1、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，就会增强自信心。
平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
2、脑子里经常想着“我将要成功”、“我是一位胜利者”，这会增强必胜的信念，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
“为时太晚”的奴隶
这种“心理奴隶”通常认为在某一年龄阶段时就应当做某事情。
比如有的认为自己错过了一个很好的机会，现在进退维谷、骑虎难下，只得听天由命，有的认为自己26岁已经太大了无法再进大学深造。
对策：1、不要理会年龄的限制，并从生活中寻找鲜活的榜样。
2、不能苟且偷安。
要有计划、有步骤地向着自己的理想努力。
“安全感”的奴隶
许多人宁愿吃“大锅饭”也不愿改革，这就是典型的“安全感”奴隶。
缺乏想象能力是“安全感”奴隶共同的心理特征。
其实风险是客观存在的，人类生存、发展，就是一个不断奋斗、不断消除不安全感的过程。
对策：1、使生活变得丰富多彩、有声有色。
2、有困难才会有突破，有压力才会有奋起，有风浪才会有搏击。
因此要学会面对种种困难和罕见、未知的事物。
“过去错误”的奴隶
心灵被过去的失败创伤所控制，害怕任何新的尝试是其主要特征，一朝被蛇咬，十年怕井绳。
他们因失败而灰心丧气，不懂得从失败中总结经验教训。
“过去错误”的奴隶会损害人的探索能力，让人裹足不前。