不同级别退休年龄最新规定2018
退休年龄最新规定
退休年龄最新规定退休年龄最新规定：最新退休年龄是多少岁退休(retire)，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
下面是小编给大家整理的退休年龄最新规定，希望大家喜欢!退休年龄最新规定退休年龄除了有性别区分，不同的职业、身份、岗位，退休年龄也有所不同。
目前我国法律规定的退休年龄如下：一、干部的退休年龄(党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部)1，普通男干部，年满60周岁;2，普通女干部，年满55周岁;3，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退);4，因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退);5，因公致残完全丧失工作能力的男、女干部，经医院证明后退休。
法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条、《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)很多用人单位尤其企业用人单位很纠结如何认定女员工的女干部身份?很简单：看人社部门出具的人事档案证明。
若档案显示身份为女干部，则法定退休年龄应当为55周岁，否则即为50周岁。
二、工人的退休年龄1，普通男职工，年满60周岁;2，普通女职工，年满50周岁;3，特殊工种，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用);4，因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓的病退。
5，因公致残，完全丧失工作能力的男、女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条。
三、个体工商户等自谋职业者以及灵活就业人员城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
不同级别退休年龄最新规定2024
一、规定概述
根据国家相关政策，为适应人口老龄化趋势，保障退休人员生活质量，对不同级别工作人员的退休年龄进行调整。本规定自2024年起实施，具体如下：
二、退休年龄规定
1.对普通职工，男性退休年龄调整为65岁，女性退休年龄调整为60岁。
2.对特殊工种、艰苦边远地区工作人员，男性退休年龄可适当提前至60岁，女性退休年龄可适当提前至55岁。
2.退休金的调整，根据国家经济发展水平、物价变动情况等因素，适时进行调ห้องสมุดไป่ตู้。
3.退休金调整方案由相关部门制定，报上级主管部门批准后实施。
十二、退休人员医疗保障
加强退休人员的医疗保障工作，确保其享有基本的医疗服务：
1.退休人员按照国家规定参加基本医疗保险，享受相应医疗保险待遇。
2.鼓励单位为退休人员提供补充医疗保险，提高医疗保障水平。
十四、退休人员社会活动保障
促进退休人员的社会交往和精神文化生活，实施以下保障措施：
1.鼓励单位和社会组织为退休人员提供文化、体育活动的场所和设施。
2.定期组织退休人员参加各类文体活动，丰富其精神文化生活。
3.对退休人员参与社会活动给予必要的支持和帮助，包括提供交通、信息等方面的便利。
十五、退休人员权益保护
1.各级单位应建立健全退休人员服务管理机制，确保政策落实到位。
2.加强对退休人员的走访慰问，及时了解和解决其实际困难。
3.建立退休人员信息管理系统，实现数据共享，提高服务管理效率。
十一、退休金发放及调整
为确保退休人员的基本生活，规范退休金发放和调整机制，本规定作出以下安排：
1.退休金按照国家规定的标准和办法计算，由社会保险机构按时足额发放。
3.退休人员再就业所得收入，按照国家税收政策执行。
2018年最新退休年龄规定
遇到损害赔偿问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> 2018年最新退休年龄规定法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。
坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。
《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
一、退休年龄有关规定1、干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人全民所有制企事业单位。
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
事业单位退休年龄规定
事业单位退休年龄规定
事业单位退休年龄规定是指事业单位工作人员达到规定的年龄后，可以申请退休离职，享受养老金和相应的福利待遇。
在我国，事业单位退休年龄的规定是根据国家法律法规以及事业单位的具体情况来制定的。
首先，根据国家法律法规，我国《劳动法》规定了不同岗位的退休年龄。
根据2018年修订的《劳动法》，普通劳动者的退
休年龄为男60岁，女55岁。
但是对于特殊职业和工作人员，退休年龄可能会有不同的规定。
其次，事业单位退休年龄还可能根据事业单位的性质、行业特点和工作内容来制定。
例如，对于某些特殊职业如军人、警察、教师等，退休年龄可能会有不同的规定。
另外，一些具有特殊工作环境和工作强度的事业单位，也可能会设置更早的退休年龄，例如矿工、航天人员等。
此外，事业单位退休年龄还可能会根据个人的工龄和工作表现来制定。
一般来说，工龄越长、工作表现越好的员工退休年龄可能会相对较晚，以鼓励员工在事业单位中持续发展和贡献。
最后，退休年龄的规定还可能会根据国家养老保险制度的要求而有所调整。
随着我国人口老龄化问题的日益突出，退休年龄的逐步延迟成为一个普遍趋势。
为了保证养老金的可持续发展和公平分配，一些事业单位可能会根据国家养老保险制度的要求来调整退休年龄。
综上所述，事业单位退休年龄规定是根据国家法律法规、事业单位的性质和行业特点以及个人的工龄和工作表现来制定的。
其目的是为了保障员工的权益，合理安排退休离职，同时也是为了适应国家养老保险制度的要求和应对人口老龄化的挑战。
世界各国退休年龄、平均寿命一览表
世界各国退休年龄一览1：中国女性的法定退休年龄分三种情况：女性专业技术人员60岁;非专业技术人员55岁;其他人员50岁。
我国1951年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，退休年龄男性为60岁，女干部55岁，女工人50岁。
1992年有文件规定"党政机关、群众团体的县处级女干部、或高级知识分子，凡能坚持正常工作，本人自愿，其退休年龄可到60岁。
2：日本65岁的退休年龄仅指国民年金计划，可以领取养老保险金的年龄是60岁。
男性将从2013年-2025年，女性将从2018年-2030年间，退休年龄逐步从60岁延长到65岁3：韩国的法定退休年龄到2033年将提高到65岁4：科威特目前的退休年龄为50岁，到2020年将逐步延长到55岁5：捷克共和国到2007年男性退休年龄将逐步延长到62岁，女性逐步延长到57-61岁;对于女性，退休年龄取决于抚养孩子的数量6：匈牙利到2009年男女退休年龄都将逐步延长到62岁。
7：斯洛伐克女性的退休年龄取决于抚养孩子的数量8：爱沙尼亚每年将退休年龄延长六个月，直到男女都达到63岁9：拉托维亚女性分阶段逐步实行退休制度10：英国女性的退休年龄在2010-2020年逐步延长到65岁11：克罗地亚女性的退休年龄到2007年逐步延长到60岁12：意大利1996年起新加入的劳动力退休年龄为57岁13：比利时女性退休年龄到2009年逐步延长到65岁14：法国参加保险年限达到38.5年者可以拿到全额养老金，到2003年逐步延长到40年15：列支敦士登逐步变为男女都是64岁16：瑞士女性的退休年龄到2005年逐步延长到64岁17：波多黎各、美属维尔京群岛、美国、美属萨摩亚、北马里亚纳群岛的退休年龄在2000-2027年期间逐步延长到67岁18：巴西城市就业者退休年龄为男65岁、女60岁退休;农村就业者男60岁、女55岁退休19：哥伦比亚的退休年龄到2014年将延长到男性62岁，女性57岁20：乌拉圭女性的退休年龄到2003年逐步延长到60岁21：澳大利亚女性的退休年龄到2013年逐步延长到65岁统计表明：在228个国家和地区中，有167个国家和地区规定了法定退休年龄，占总的国家地区数的73.25%。
2018年职工退休年龄新规定
2018年职工退休年龄新规定【导读】我国职工退休年龄调整有什么最新政策？无疑就是延迟退休政策了，根据报道我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄方案，新政策实施后，男女职工与女职工的退休年龄都将进行相应调整。
一、2018年职工退休年龄调整中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
这意味着：2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。
二、人事部实行渐进式退休方式人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。
经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
三、退休年龄将影响养老金调整幅度今年养老金继续上调，将实现“13连涨”。
这对广大退休人员来说是一颗定心丸，意味着今年拿到手的养老金又会变多，生活也就更有保障。
但今年的调整比例确定为5.5%左右，他是综合考虑我国经济发展新常态和人口老龄化新形势慎重做出的决策，统筹考虑了经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数以及人口老龄化等多方面的因素后确定的调整幅度。
我国企业退休人员养老金标准在经历了11年连续以10%左右的幅度上涨以来，从2016年起涨幅下降至6.5%，且将机关事业单位退休人员与企业退休职工并轨上调，这不得不让人认为养老金调整幅度与退休年龄有着莫大关联。
2018年最新退休年龄规定
2018年最新退休年龄规定
2018年1月1日起，根据《劳动法》规定，男性须达到60岁，女性达到55岁方可享受常规退休待遇，若出现延迟退休，可享受额外津贴。
具体来说，55岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至
60岁，并额外享受1.5倍于正常工资额的津贴；58岁以上未享受正常退休待遇的女职工，通过考核后可延长工作期限至60岁，额外享受1倍于正常工资额的津贴；男性职工55岁
及以下延长工作期限至60岁，可额外享受正常工资的40%的津贴。
此外，部分特殊工种的工人，由于工作生活的特殊性，尤其是涉及劳动密集型工作的
工人，可将退休年龄降至50岁，即男性50岁，女性45岁；对于涉及劳动强度较大和长
期暴露于有害环境中的职工，特别是煤矿工人，可将退休年龄降低至45岁，即男性45岁，女性40岁。
此外，我国还实施“工龄工资”改革。
即“一技之长，拿最低工资；有职业保障，有
具体规划”的改革方案，以提高职工的收入水平，推动他们退休的过程。
总之，2018年的退休年龄规定是：正常退休年龄为60岁（男性），55岁（女性）；
部分特殊工种的工人可将退休年龄调节到50岁（男性），45岁（女性）；煤矿工人在45
岁（男性），40岁（女性）时可享受常规退休待遇。
此外，实行“工龄工资”改革，对职工的延迟退休表现出了更多的适应性。
最新退休年龄规定出台
3.退休职工的合法权益受到侵害时，可以向企业人事部门反映，也可以向当地人力资源社会保障部门投诉。
十、退休年龄规定的宣传和解释
1.各级人力资源社会保障部门应加大退休年龄政策的宣传力度，确保广大职工充分了解政策内容。
2.企业应组织专题培训，使职工充分认识退休年龄政策的重要性和必要性。
二十二、退休职工的殡葬服务
1.各级政府应完善退休职工殡葬服务，提供便捷、尊重、人性化的殡葬服务。
2.鼓励企业和社会资本参与退休职工殡葬服务设施的建设和改善，提升殡葬服务水平。
3.加强对退休职工及其家属的殡葬指导和心理慰藉，尊重他们的宗教信仰和习俗。
二十三、退休职工的遗产继承指导
1.提供退休职工遗产继承方面的法律咨询和指导，确保退休职工的遗产能够依法、公正、顺利进行继承。
3.特殊工种：从事特殊工种（如高空、井下、高温、有毒有害等）的职工，男性可申请提前至55周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
4.因病或非因工致残：完全丧失劳动能力的职工，男性可申请提前至50周岁退休，女性可申请提前至45周岁退休。
三、退休年龄计算
1.职工的出生日期以身份证记载的出生日期为准。
2.职工达到法定退休年龄时，以当月办理退休手续，次月起享受退休待遇。
1.社区应积极开展退休职工融入活动，通过组织兴趣小组、文体比赛等形式，增进退休职工之间的交流与互动。
2.鼓励退休职工参与社区治理和志愿服务，发挥他们的经验和智慧，为社区建设贡献力量。
3.社区应为退休职工提供学习培训机会，支持他们继续教育，丰富退休生活。
十五、退休职工的信息化服务
1.推动建立退休职工信息化管理平台，实现退休职工信息的动态更新和管理，提高服务效率。
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不同级别退休年龄最新规定2018在2018年，我国对于不同级别的退休年龄都进行了最新规定。
这
些规定基于年龄、工作性质、职位等因素来确定退休的时间点。
本文
将详细介绍不同级别退休年龄的最新规定。
一、基本退休年龄
首先是基本退休年龄，即普通劳动者的退休年龄。
根据最新规定，
女性的基本退休年龄为60岁，男性的基本退休年龄为65岁。
这个年
龄适用于大多数行业和职业，包括企事业单位、国有企业、外资企业等。
以往有些行业可能存在男女退休年龄不同的情况，但在最新规定中，这种差异逐渐减小，最终实现了一致化。
二、特殊行业
除了普通劳动者的基本退休年龄外，特定行业和职业也有其独特的
退休规定。
例如，军人和公安干部的退休年龄一般会比基本退休年龄
要晚一些。
根据最新规定，军官的退休年龄为大多数职级军官为60岁，而公安干部的退休年龄则为一般职员的基本退休年龄加5年。
此外，一些重要国家机关和事业单位也有相应的退休规定。
例如，
国家领导人的退休年龄一般在65岁左右，而研究机构的科学家则可以
根据具体情况灵活调整退休年龄，以充分发挥他们的科研能力。
三、延迟退休
除了基本退休年龄和特殊行业的退休规定外，还存在一种延迟退休的政策。
根据最新规定，符合一定条件的劳动者可以延迟退休。
延迟退休的政策旨在充分发挥老年劳动者的经验和技能，同时减轻养老负担。
具体条件包括个人意愿、身体状况以及工作需要等。
需要注意的是，无论是基本退休年龄、特殊行业还是延迟退休，都需要与单位协商，并按照相关规定进行申请和审批。
四、影响与建议
退休年龄的不断变化对个人和社会都会带来一定影响。
首先，对于个人而言，退休年龄的调整可能会影响职业规划和养老计划。
因此，个人在职业生涯中应保持对退休年龄政策的关注，并提前进行相应的规划。
对于社会而言，随着人口老龄化的加剧，延迟退休政策和科学合理的退休制度会成为社会关注的重点。
建议政府和各相关部门进一步研究和完善退休制度，以适应社会变化和个人需求，并加强对退休人员的养老保障。
总结起来，2018年最新规定了不同级别的退休年龄。
除了基本退休年龄外，特殊行业和延迟退休政策也有各自的规定。
个人和社会应密切关注这些变化，做好相应的规划和准备，以确保退休生活的顺利进行。
政府和相关部门也应加强研究和完善相应政策，以推动养老事业的发展。