《会计电算化》习题答案

《会计电算化》习题参考答案第一章会计电算化基础知识一、单选题二、简答题1．答：（1）手工会计信息系统和电算化会计信息系统的共同点：A、系统目标一致；B、遵守会计法规及财政制度；C、保存会计档案；D、编制会计报表；E、信息系统的基本功能相同；F、遵循基本的会计理论与会计方法。

（2）手工会计信息系统和电算化会计信息系统的区别：A、运算工具不同；B、信息载体不同；C、簿记规则不同；D、账务处理程序（会计核算形式）不同；E、会计工作组织体制不同；F、内部控制方式不同；E、人员机构不同。

2．答：作为管理信息系统的一个子系统，电算化会计信息系统也是－个人机系统。

从系统理组成来看，它是由计算机设备、软件、数据、规程和人员组成的一个信息系统。

从管理角度来说，会计电算化系统包括会计核算系统、会计管理系统和会计决策支持系统。

除了上述有关的基本功能以外，作为系统还必须设计必要的辅助功能模块，包括查询功能模块、维护功能模块、防错纠错功能模块、授权控制、运行时序控制、安全控制功能模块、操作记录管理等。

通过这些辅助功能，保证系统安全可靠的运行。

3．答：使用商品化会计软件是会计电算化发展趋势之一。

商品化软件具有投资少，见效快和通用性强的优点。

不足之处：一是软件越通用，计算机资源浪费越严重；二是软件越通用，初始化工作量越大；三是软件越通用，个别用户的会计核算工作的细节就越难被兼顾。

4．答：会计软件的取得一般有三种途径：1．购买商品化会计软件；2．定点开发软件，在这种途径下又分完全由自己力量开发会计软件，与开发单位联合开发会计软件，完全由开发单位开发会计软件三种方式；3．购买商品化软件与定点开发会计软件相结合。

5．答：（1）制定会计电算化实施计划（2）配备计算机硬件和系统软件（3）配置会计软件（4）培训会计电算化系统应用人员（5）建立会计电算化管理制度（6）新旧会计信息系统的转换（7）会计电算化的实施咨询第二章系统管理及基础设置一、单项选择题二、多项选择题三、判断题四、填空题1. 硬件环境、软件环境、128M、1G、WIN982. 服务器、操作员、密码、账套、会计年度、操作日期3. 当前系统日期4. 已登录的子系统、子系统中正在执行的功能5. 001-999、已存账套6. 双击、灰色部分7. 预置科目8. 基本信息9. 系统管理员、账套主管10. 功能级、数据级、金额级11. 增加、*第三章总账系统一、单项选择题二、多项选择题三、判断题四、填空题1．初始设置、账表管理2．编码、名称3．金额式、数量金额式、外币数量式4．期初建账、期中建账5．出纳签字、主管签字、审核员审核凭证6．记账7．日记账、银行对账单未达账项8．自动转账第四章报表系统一、单选题二、判断题三、填空题1、屏幕查询，网络传送，打印（磁盘）输出；2、格式，数据；3、单元，审核，舍位平衡；4、表页汇总，可变区汇总；5、单元。

第五章工资和固定资产管理系统一、简答题1．答：(1)本系统对固定资产管理采用严格的序时管理，序时到日，也就是当以某个日期进行编辑后，以后的编辑必须在此日期以后。

删除则相反，必须删除后序的工作，才能删除前一步的工作。

(2)变动后折旧计算和分配汇总原则。

①本系统发生与折旧计算有关的变动后，加速折旧法在变动生效的当期以净值作为计提原值，以剩余使用年限为计提年限计算折旧；直线法仍以原公式计算。

②除了部门转移、类别调整、使用状况调整外，菜单下的其他变动均引起折旧计算的变动。

③原值调整、累计折旧调整、净残值（率）调整下月有效。

折旧方法调整、使用年限调整当月生效。

使用状况调整下月有效。

④折旧分配：部门转移和类别调整当月计提的折旧，应分配到变动后的部门和类别。

⑤平均年限法（一）是指“月折旧额＝原值×月折旧率。

”⑥报表统计：当月折旧和计提原值，汇总到变动后的部门和类别。

⑦如果选项中“当月初使用月份＝使用年限－1时是否将折旧提足（工作量法除外）”的判断结果为“是”。

则除工作量法外，该月月折旧额＝净值－净残值，并且不能手工修改；如果判断结果为“否”，则该月不提足，并且可手工修改，但如以后各月按照公式计算的月折旧率或月折旧额是负数，系统认为公式无效，令月折旧率＝0，月折旧额＝净值－净残值。

2．答：如果使用的是企业单位应用方案（整个账套计提折旧），建账当年操作流程如下图所示：3．答：本系统适用于各类企业和行政事业单位进行设备管理、折旧计提等。

同时可为总账系统提供折旧凭证，为成本管理系统提供设备得折旧费用依据，共分四部分：（1）初始设置（系统初始化）。

初始设置是使用者必须首先完成的工作，通过初始化，系统将按照用户的实际情况定义核算与管理，该部分操作具有非常重要的意义。

这些基本设置是使用本系统进行资产核算和管理的基础。

（2）日常处理。

主要包括固定资产增减变动的处理方法与操作技术，包括如何计提折旧、查看折旧清单和分配表，以及怎样填制凭证和进行批量制单。

（3）账表管理，主要包括对账簿、折旧类报表、统计类报表和分析类报表进行查询与修改。

（4）月未处理。

主要包括怎样进行对账与月末结账。

4．答：工资管理系统有以下主要功能：（1）初始设置；（2）业务处理；（3）统计分析报表业务处理。

5．答：工资管理系统支持单类别工资核算和多类别工资核算，以下是多类别工资核算操作流程，单类别工资核算无须新增工资类别。

6．答：工资管理系统可为不同工资核算类型的企业提供解决方案：（1）所有人员统一工资核算的企业；（2）分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核算的企业；（3）分别对正式工、临时工进行核算的企业；（4）每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业;（5）在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的企业。

7．答：（1）资产增加："资产增加"即新增加固定资产卡片，在系统日常使用过程中，可能会购进或通过其他方式增加企业资产，该部分资产通过"资产增加"操作录入系统。

当固定资产开始使用日期的会计期间=录入会计期间时，才能通过"资产增加"录入。

（2）资产减少：资产在使用过程中，总会由于各种原因，如毁损、出售、盘亏等，退出企业，该部分操作称为"资产减少"。

本系统提供资产减少的批量操作，为同时清理一批资产提供方便。

本账套需要在计提折旧后，才能减少资产。

8．答：系统根据录入的固定资产卡片资料，每期计提折旧，自动计算每项资产的折旧，并生成折旧分配表及折旧清单，从而完成本期折旧费用的登账工作。

自动计提折旧是固定资产系统的主要功能之一。

系统每期计提折旧一次，根据您录入系统的资料自动计算每项资产的折旧，并自动生成折旧分配表，然后制作记账凭证，将本期的折旧费用自动登账。

执行此功能后，系统将自动计提各个资产当期的折旧额，并将当期的折旧额自动累加到累计折旧项目。

9．答：人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息，处理员工的增减变动等。

选择【设置】→【人员档案】命令，进入功能界面：（1）单击【增加】按钮，或选择右键菜单，显示人员档案增加界面：（2）在"基本信息"页签中输入人员编号、人员姓名，所属部门编号、名称和人员所属类别。

人员编号不可重复，且与人员姓名必须一一对应，只有末级部门才能设置人员，人员类别必须选择：（3）选择是否"计税"，计税人员是否"中方人员"，该人员是否核算计件工资：（4）选择代发工资银行的名称和银行账号；（5）选择输入人员进入本单位的"进入日期"，人员的调入日期不应大于当前的系统注册日期：（6）在"辅助信息"页签中输入人员附加信息；（7）输入完毕后，单击【确认】按钮保存并继续增加。

10．答：财会部门根据工资费用分配表，将工资费用根据用途进行分配，并编制转账会计凭证，传递到总账系统供登账处理之用。

选择【业务处理】→【工资分摊】命令，即可进入该功能。

工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制：（1）首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，单击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率；（2）选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门；（3）选择计提费用的月份和计提分配方式；（4）选择是否费用分摊明细到工资项目；（5）单击【确认】按钮显示工资分摊一览表，用户根据需要选择是否按"合并科目相同、辅助项相同的分录"显示一览表：6）在"工资分摊一览表"界面从下拉框中选择分摊类型，系统按选择的分摊类型显示其他一览表：（7）单击【重选】按钮，可重新进行工资分摊类型、分摊计提比例和分类构成设置：（8）制作转账凭证：①单击【制单】按钮，生成当前所选择的一种"分摊类型"所对应的一张凭证；②单击【批制】按钮，即批量制单，可一次将所有本次参与分摊的"分摊类型"所对应的凭证全部生成。

二、单选题三、多选题四、判断题第六章应收应付系统一、多选题二、判断题三、思考题答：应收系统的日常处理主要完成企业日常的应收款入账、收款业务录入、收款业务核销、应收并账、汇兑损益及坏账的处理，及时记录应收业务、收款业务的发生，为查询和分析往来业务提供完整、正确的资料，加强对往来款项的监督管理，提高工作效率。

应付系统的日常处理主要完成企业日常的应付款入账、付款业务录入、付款业务核销、应付并账、汇兑损益计算，通过及时记录应付业务、付款业务的发生，为查询和分析往来业务提供完整、准确的资料，加强对往来款项的监督管理，提高工作效率。

第七章供应链管理系统一、单选题二、多选题三、判断题1.×2.√3. ×4. √5. ×6. √7. ×8. √四、填空题1.自动结算、手工结算2.按金额、按数量3. 普通销售、直运业务4.存货核算、库存管理5. 应税劳务五、简答题略。