部门经理绩效考核

部门经理绩效工资计算办法

为充分调动员工积极性，培养更多优秀员工实行利益共赢，现对部门经理绩效工资计算办法规定如下：

一、基本工资不变的情况下增加****元绩效工资，部门员工绩效工资的增长率决定经理的绩效工资金额。

1、部门有*个员工的，员工工资增长30%时，部门经理可拿满效工资，低于30%时按3倍增长百分比计算绩效工资；

2、部门有*个普通员工的，员工工资增长百分比平均值达到20%时，部门经理可拿满效工资，低于20%时按3倍增长百分比计算绩效工资；

3、部门有*个及以上普通员工的，员工工资增长百分比平均值达10%时部门经理可拿满效工资，低于10%时按3倍平均增长百分比计算绩效工资；

4、公司全体员工工资增长率达30%时，或部门员工岗位工资增长率达到上述要求时行政部经理和财务部经理可拿满效工资，低于百分比时按3倍平均增长百分比计算绩效工资，两个增长率就高不就低；

5、工程部经理执行工程部经理绩效考核制度。

二、以上工资增长基数为基本工资。

三、本办法自201*年10月起至12月31日试运行，执行过程中如有不完善之处及时调整修改。