通知书之公司内部通知函范文
公司发给公司的告知函
公司发给公司的告知函全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的各位同事：大家好！根据公司最新的规定和要求，我们向大家发出这份关于公司内部告知函，希望大家能够认真阅读并按照要求做好相关工作。
公司近期在人事部门进行了调整，因此可能会影响到一些同事的工作安排和职责分配。
希望大家能够耐心配合，积极适应新的工作环境，做好自己的本职工作，并在需要的时候提供有效的支持和配合。
公司近期将对财务部门进行审计工作，希望大家能够配合审计人员的工作，提供准确完整的资料和信息，确保审计工作的顺利进行，并避免出现任何问题和纰漏。
公司也计划在近期对各部门的工作流程和流程进行调整和优化，旨在提高工作效率和质量，希望大家能够积极配合，并根据实际情况提出改进建议，共同推动公司的发展和进步。
公司近期将举办一次全体员工大会，届时将对公司的发展规划和重要事项进行通报和讨论，希望大家能够积极参加，并提出自己的看法和建议，共同商讨解决问题的措施和方案，为公司未来的发展和壮大共同努力。
提醒大家要严格遵守公司内部的规章制度和各项管理规定，不得擅自超越权限和行为范围，不得违反公司的利益和原则，避免给公司带来任何损失和影响。
希望大家能够认真对待这份公司发给公司的告知函，做好相应工作，共同为公司的发展和成功努力奋斗！谢谢大家！祝各位工作顺利，身体健康，家庭幸福！感谢大家的支持和合作！此致敬礼公司管理团队XXXX年XX月XX日第二篇示例：关于公司发给公司的告知函尊敬的各位同事，大家好：为了更好地协调公司内部的工作，提高团队协作效率，特向各位同事发出此份告知函。
在公司内部，我们经常需要进行各种形式的沟通与交流，为了顺畅地开展工作，维护公司的正常运转，我们必须遵守公司的规章制度、保持良好的工作态度和团队合作精神。
在此，特向大家强调以下几点事项：公司对员工形象要求严格，希望大家能够保持整洁的仪容仪表，穿着得体、言谈举止得体，并遵守公司的工作制度和规定。
在工作中，员工需要遵守工作纪律，履行自己的职责，不得擅自离岗，不得旷工、迟到、早退，不得利用工作时间进行私人活动，遵守公司的考勤制度和规定。
通知书之公司内部通知函范文
公司内部通知函范文【篇一：公司内部联系函】内部工作联络函呈送：抄送：说明：本联络函一式两份，收函部门签字后发函部门留存。
- 1 -【篇二：催促员工上班通知函】催促员工上班通知书致员工：xx（身份证号：）于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日员工签收本人已于年月日收到《催员工上班通知书》我同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）我不同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）年月日【篇三：告员工通知书范本】告员工通知书员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。
具体发放细节因人而异。
经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改 1. 奖励办法：? 高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
? 经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
? 对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
? 不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%作为奖励。
? 其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。
2. 惩罚机制：以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。
10%-30%作为惩罚。
? 未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%作为惩罚。
? 直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。
公司通告函格式及范文三篇
公司通告函格式及范文三篇通告函是公司内部通知员工或外部通知供应商、客户等的一种书面形式。
它通常包括标题、正文、署名和日期等要素。
下面是三篇关于公司通告函的格式和范文。
通告函一：内部员工通告函[公司名称][公司地址][日期]标题：公司员工福利调整通知亲爱的员工：我们希望通过这封通告函通知您，由于公司近期业绩的提升，我们决定对员工福利进行调整。
月薪调整：自即日起，全体员工的月薪将提高10%。
这是对大家一直以来辛勤工作的肯定和奖励。
工作时间灵活化：我们将实施弹性工作制度，员工可根据个人需求和工作量自由调整工作时间。
但是请注意，工作时间调整需提前与直属上级沟通并获得批准。
员工培训计划：我们将增加员工培训的投入，提供更多的培训机会和资源，以帮助大家提升专业技能和职业发展。
健康保险增加：公司将为每位员工购买更全面的健康保险，保障大家的身体健康。
我们希望通过这些福利调整，激励员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率和质量。
同时，也希望大家能够充分利用福利，不断提升自己的能力和素质。
谢谢大家一直以来对公司的支持和付出！此致，[公司名称][署名][日期]通告函二：供应商通告函[公司名称][公司地址]标题：供应商合作终止通知尊敬的供应商：我们希望通过这封通告函通知您，由于公司战略调整和市场变化，我们决定终止与贵公司的合作关系。
根据双方签订的合同，合作终止的具体日期为[日期]。
在此之前，请贵公司确保按照合同条款履行剩余的供货义务，并及时联系我们进行结算事宜。
我们非常感谢贵公司在过去的合作中所提供的优质产品和服务。
在今后的业务发展中，我们希望能够保持与贵公司的良好关系，并有机会再次合作。
如果您对合作终止有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
谢谢贵公司一直以来的支持与合作！此致，[公司名称][署名][日期]通告函三：客户通告函[公司名称][公司地址]标题：业务调整通知尊敬的客户：我们希望通过这封通告函通知您，由于公司战略调整和市场需求的变化，我们决定对业务进行调整。
单位内部通知函
单位内部通知函尊敬的各位同事：您好！根据单位领导指示，为了加强内部管理，提高工作效率，现将有关事项通知如下：一、关于内部通讯1. 为加强单位内部沟通与协作，提高工作效率，单位已启用内部通讯系统。
请各位同事及时注册并登录系统，确保通讯畅通。
2. 请各位同事定期查看内部通讯录，确保个人信息准确无误。
如有变更，请及时更新。
二、关于考勤管理1. 为规范考勤管理，实行打卡制度。
请各位同事按时上下班打卡，如有特殊情况，请提前向直属领导请假。
2. 请各位同事严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有违反，将按照单位相关规定进行处理。
三、关于办公用品管理1. 请各位同事合理使用办公用品，减少浪费。
如有需要，请向行政部门申请。
2. 请爱护公共财产，不得私自携带办公用品回家。
如有发现，将严肃处理。
四、关于会议安排1. 定期召开部门例会，请各位同事按时参加，积极参与讨论。
2. 如有特殊情况需请假，请提前向会议主持人请假。
五、关于培训与晋升1. 单位将不定期举办各类培训活动，提高员工综合素质。
请各位同事积极参加，提升自身能力。
2. 单位将根据员工表现，提供晋升机会。
请各位同事努力工作，积极进取。
六、关于企业文化建设1. 积极参与单位组织的各类文化活动，丰富员工业余生活。
2. 弘扬正能量，树立良好的单位形象。
七、其他事项1. 请各位同事严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。
2. 如有疑问或建议，请及时向相关部门反映。
请各位同事予以关注，并严格按照通知要求执行。
我们相信，在大家的共同努力下，单位的发展一定会取得更加辉煌的成果。
感谢各位同事的配合与支持，祝工作顺利！敬请周知。
单位内部通知函日期：[[今天日期]]。
公司文件通知函范文（通用5篇）
公司文件通知函范文（通用5篇）公司文件通知函范文篇1技术开发总公司：我司于X年X月X日去函给贵公司，联系我司在向贵公司购买二宗用地(7000平方米和3000平方米)的办证事宜，贵公司也根据当时实际情况向我司作出了回复。
近来，上级管理部门在检查我司工作时多次墩促我司着力解决上诉二宗用地的历史遗留问题，明晰权属，为企业改制创造必要条件。
为此，我司特致函贵司，望尽快办出二宗用地国土规划两证或复函说明二宗用地的现状，提出比较具体解决问题的办法。
此函盼复二0xx年X月X日公司文件通知函范文篇2x公司成立以来,感谢您的支持,20xx年是成立五周年,为了让公司更快更好的发展,现公司对物流部门做了专业调整。
20xx年3月1日开始所有从我司发出去的货品将贴上我司专属条形码,今后我司将只受理自发货之日起三个月之内的退换货品,超过三个月的货品或无塑封及影响二次销售货品我司将不予接受调换或退货。
因考虑到目前部分合作店家还有很多没有公司条形码的货品,您可以将货品发至我司重新贴上条形码。
在两个月之内可以调换至我司,若超过两个月并且无条形码的我司将不予受理货品退换,截止日期为x年4月31日。
感谢您的支持与配合!公司文件通知函范文篇3致：有限公司由于公司发展需要，“北京有限公司”名称从 20xx年 10月 9 日变更登记为“北京有限公司”，届时原公司“北京有限公司”的业务由北京有限公司继续经营，原公司签订的继续有效。
即日起，公司所有对内及对外文件、资料、开据发票，账号，税号等全部使用新公司名称。
公司更名后，业务主体和法律关系不变，原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变。
因公司名称变更给您带来的不便，我们深表歉意!衷心感谢您一贯的支持和关怀，我们将一如既往地和您保持愉快的合作关系，并希望继续得到您的关心和支持!特此通知!北京有限公司20xx 年 11月 12日公司文件通知函范文篇4致：由于公司业务发展需要，“无锡冠捷宜安科技有限公司”名称自20xx 年 11 月 01 日起变更登记为“江苏京东宜安建筑安装有限公司”，届时原公司“无锡冠捷宜安科技有限公司”的一切业务由“江苏京东宜安建筑安装有限公司”继续经营，原公司签订的所有合同继续有效。
公司之间通知函
公司之间通知函尊敬的XX公司领导：您好！我代表我公司，以诚挚和尊重的态度，向您发出此通知函，旨在通报一项重要事宜。
希望此函能够得到您的关注，并在百忙之中抽空予以审阅。
一、背景及目的近期，我公司在对业务流程进行梳理和优化的过程中，发现双方公司在部分业务合作环节存在一定的改进空间。
为提高合作效率，优化业务流程，降低运营成本，经双方公司共同协商，决定对现有合作模式进行调整和优化。
二、调整内容1. 业务流程优化：针对现有业务流程中的冗余环节，双方公司将共同开展流程优化工作，简化审批程序，提高业务处理速度。
2. 人员配置调整：为更好地适应业务发展需求，双方公司将根据实际情况，对涉及合作的岗位人员进行合理调整，确保人员配置与业务需求相匹配。
3. 信息共享机制：建立更加高效的信息共享机制，确保双方公司在业务合作过程中能够实时了解项目进度，提高沟通效率。
三、实施时间及步骤1. 自收到本通知之日起，双方公司开始启动流程优化和人员调整工作。
2. 我公司将于XX年XX月XX日前，完成内部流程优化方案的制定，并提交至贵公司进行审核。
3. 贵公司收到方案后，请于XX年XX月XX日前给予反馈意见。
4. 双方根据反馈意见，于XX年XX月XX日前完成最终方案的确定。
5. 自XX年XX月XX日起，双方正式实施优化后的合作模式。
四、注意事项1. 请贵公司关注本次调整，并积极配合我公司在规定时间内完成相关工作。
2. 双方公司在调整过程中，如遇到任何问题，请及时沟通，共同协商解决。
3. 请贵公司通知相关人员，关注本次调整，确保业务合作的顺利进行。
五、联系方式如有任何疑问或建议，请随时与以下联系人取得联系：我公司联系人：XX联系电话：XX电子邮箱：XX贵公司联系人：XX联系电话：XX电子邮箱：XX六、结语感谢贵公司长期以来对我公司的信任与支持。
本次调整旨在进一步深化双方的合作关系，提高合作效率，实现共赢发展。
我们相信，在双方的共同努力下，本次调整将取得圆满成功。
单位给通知函范文
单位给通知函范文尊敬的各位同事：您好！根据我国相关政策规定及我公司实际情况，现将有关事宜通知如下：一、通知背景近期，我国政府对企事业单位提出了新的要求，以加强内部管理、提高工作效率、确保信息安全。
为了积极响应国家政策，我公司决定对现有管理体系进行优化调整。
在此背景下，特制定本通知，以便各位同事了解并遵守相关规定。
二、通知内容1. 工作时间调整自2023年2月1日起，公司全体员工的工作时间调整为：上午：09:00 12:00下午：13:30 17:30请各位同事按时到岗，严格遵守作息时间。
2. 请假制度修订为规范请假流程，提高工作效率，公司对请假制度进行了修订。
现将相关内容通知如下：（1）请假类别：事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
（2）请假流程：请假人需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。
（3）请假期限：事假、病假原则上不超过15天；年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家相关政策执行。
3. 信息安全要求为保障公司信息安全，特提出以下要求：（1）加强计算机、手机等设备的安全防护，定期更新密码，不得使用简单密码。
（2）不得在未经授权的情况下，将公司内部资料、文件等透露给外部人员。
（3）发现信息安全问题，应立即向公司报告，并采取相应措施。
4. 员工培训计划为进一步提升员工综合素质，公司将于2023年3月份开展员工培训活动。
具体安排如下：（1）培训内容：业务知识、团队协作、沟通技巧等。
（2）培训时间：每周六上午09:00 12:00。
（3）培训地点：公司培训室。
请各位同事积极参与，提高自身能力。
三、注意事项1. 请各位同事认真阅读本通知，确保了解并遵守相关规定。
2. 若对本通知内容有疑问，请及时向人力资源部咨询。
3. 请各部门负责人加强对本通知的宣传和落实，确保工作顺利进行。
四、感谢与期望公司的发展离不开每位同事的辛勤付出，感谢大家一直以来的努力与支持。
内部部门通知函
内部部门通知函尊敬的各位同事：您好！为了加强公司内部各部门之间的沟通与合作，确保公司各项工作顺利推进，现将有关事宜通知如下：一、关于内部沟通1. 请各部门定期召开内部会议，总结工作经验，梳理工作中存在的问题，并及时解决。
2. 鼓励各部门之间开展业务交流，分享成功案例和优秀经验，共同提高业务水平。
3. 公司设立意见箱，欢迎各位同事就公司管理、业务发展等方面提出宝贵意见和建议。
二、关于工作流程1. 请各部门严格按照公司制定的工作流程执行，确保各项工作有序进行。
2. 如在工作中遇到问题，请及时与相关部门沟通，共同解决。
3. 各部门负责人应加强对下属的培训和指导，提高员工业务能力。
三、关于请假制度1. 请各位同事提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
2. 请假需经过上级批准，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
3. 请各部门负责人做好请假记录，并确保工作交接顺利。
四、关于员工福利1. 公司将继续关注员工福利，努力提高员工待遇。
2. 请各部门负责人密切关注员工需求，积极向公司反映，共同改善员工福利。
3. 公司将定期举办员工活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
五、关于信息安全1. 请各位同事加强信息安全意识，保护公司内部资料，不得泄露给无关人员。
2. 严禁使用公司电脑进行非法操作，确保公司网络安全。
3. 各部门负责人应定期检查所属员工的信息安全工作，发现问题及时整改。
六、关于环境卫生1. 请各位同事保持办公环境整洁，养成良好的卫生习惯。
2. 严禁在办公区域吸烟、乱扔垃圾，共同营造一个舒适的工作环境。
3. 公司将定期对办公环境进行检查，对表现优秀的部门给予表彰。
请各位同事认真阅读本通知，并按照要求执行。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，让我们携手共进，共创美好未来！如有疑问，请随时与人力资源部联系。
感谢您的关注与支持！顺祝商祺！[公司名称][日期]。
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公司内部通知函范文
【篇一：公司内部联系函】
内部工作联络函
呈送：
抄送：
说明：本联络函一式两份，收函部门签字后发函部门留存。
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【篇二：催促员工上班通知函】
催促员工上班通知书
致员工：xx（身份证号：）
于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司
的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规
定处理！特此通知！
xxxxx有限公司
xxxx年xx月xx日
员工签收
本人已于年月日收到《催员工上班通知书》
我同意继续上班（员工签名：）
（身份证号：）
我不同意继续上班（员工签名：）
（身份证号：）
年月日
【篇三：告员工通知书范本】
告员工通知书
员工工资将由原来的基本工资；养老；医疗；失业；公积金；个税
及差旅补贴按比例细分为基本工资；加班补贴；管理津贴；饭贴；
住房补贴；养老金；个人所得税及其他补等。
具体发放细节因人而异。
经公司领导研究决定就现有公司关于员工奖励惩罚机制作如下修改 1. 奖励办法：
? 高精准度提前完成工作任务并获得业主肯定的视情况给以当月工资额的10%-30%作为
奖励。
? 经公司审核个人能力有大提升视情况给以当月工资额的10%-30%作为奖励。
? 对公司软件，管理，技术方面有卓越贡献实使得工作效率有明显提升的给以当月工资额
的10%-30%作为奖励。
? 不定期由全体员工选出在团队运作中积极帮助其他成员的1名给以当月工资额的5%-15%
作为奖励。
? 其它因个人突出表现为公司做出贡献的，视情况给予奖励。
2. 惩罚机制：
以下惩罚条例以杜绝在个人能力允许的范围内造成错误。
10%-30%作为惩罚。
? 未经审核出现初级错误作为成果提交业主造成公司损失的扣除当月工资额的20%-50%
作为惩罚。
? 直接绘图人在已审图纸，已校正错误之后未能及时改正持续犯相似错误的以电子文档，
图纸文件为准扣除当月工资额的10%-40%以上作为惩罚。
? 校对负责人工作失误则视为错误处理扣除当月工资额的5%-15%作为惩罚。
? 文件管理为员工义务，所有数据以过图，校图当日文件名，日期作为问责依据（口头证
明将不视为有效依据）。
? 其它因自身工作失误及效率影响工作进度造成损失的，视情况给予处罚。
特此通知
有限公司
人事部。