初入职场的职业生涯规划
职业生涯规划书(精彩6篇)
职业生涯规划书（精彩6篇）篇一：职业生涯规划书篇一一、前言好的计划是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理，所以我明白拥有成功的职业生涯实现完美的人生。
二、自我分析与评价1.自我评价——自信与坚强我给自己设定了不同时期的不同职业目标，为了能够实现这些职业目标，我会不懈的去努力，我的自信与坚强就是我实现这些目标的保障。
2.职业兴趣——摄影类，制图类我有较强独立思考能力和空间想象能力，喜欢去探索新的事物，去自然去享受自然，用自己的笔去描述自然。
3.职业个性——敢于创新，坚持不懈我是一个善于发现新事物和探索新事物的人，善于和别人沟通，敢于创新，敢于探索，总是坚持不懈！4.职业价值观——综合选择我的人才素质测评报告结果显示我的职业价值观排在前三的是追求关系（8分），追求成就（7分），支持满足（5分），我的具体的是：首先在得到一份工作后要和自己的同事、领导关系相处的融洽，在这之后要追求自己的劳动成果，做好自己分内工作的同时，适当去帮助他人。
在工作时也需要他人的支持！5.胜任能力优势能力：敢于创新；坚持不懈；具有积极向上的心态；对自己充满信心；有上进心。
劣势能力：做事没有逻辑性；不能很好的整理自己的文件；有点懒惰；没有很好的语言表达能力。
三、职业分析参考人才素质测评报告建议以及通过向朋友亲戚的了解，我对影响职业选择相关外部环境进行了较为系统的分析。
1.家庭环境分析我们家在农村，父母在私营企业上班，家庭经济状况一般，在农村，大家最喜欢攀比的就是家庭状况，还有就是子女的就业情况，大家对我都有很大的期望。
2.学校环境分析我就读的学校是南通农院，它是一所综合性全日制普通高等学校，学校专业特色鲜明，有着独特的办学理念，学校教学设施齐全，师资力量也比较不错，教学质量也在不断提高，总而言之，我们学校在同行列的大专院校中排在前列。
3.职业分析机械制造与自动化这个职业在目前是一个很热门的专业，而我们在这方面的人才也不是很多，现在的社会是靠机器发展的一个机械化的社会，所以在这方面就业比较良好。
初入职场新人如何做好自己的职业规划并实现目标
初入职场新人如何做好自己的职业规划并实现目标在进入职场之初，作为一名新人，我们面临着各种新的挑战和机遇。
为了能够在职业生涯中取得成功并实现个人目标，我们需要做好职业规划。
下面将从确定目标、了解自己、培养技能以及拓宽人脉等几个方面，为初入职场的新人介绍如何做好自己的职业规划并实现目标。
1. 确定目标职业规划的首要任务是明确自己的目标。
我们应该对自己未来的职业发展有一个清晰的规划，包括短期和长期目标。
短期目标可以是熟悉公司业务、掌握专业技能、提升沟通能力等，而长期目标可以是晋升为某岗位、成为行业专家等。
明确目标有助于我们合理安排时间和资源，更加专注地朝着目标前进。
2. 了解自己在职业规划中，了解自己是非常重要的一步。
我们需要明确自己的优势和劣势、兴趣和价值观，以便找到适合自己的职业道路。
同时，也要关注自己的性格特点和职业倾向，这有助于我们更好地选择适合自己的工作和发展方向。
3. 培养技能为了在职场中脱颖而出，我们需要不断学习和提升自己的技能。
根据自己的目标和兴趣，选择适合自己的技能进行学习和培养。
这可能包括专业知识的学习、软技能的培养，甚至是外语能力的提升等。
通过不断地学习和培养技能，我们可以增加自己的竞争力，更好地适应职场的变化。
4. 拓宽人脉在职场中，人脉关系非常重要。
作为新人，我们应该主动扩大自己的人脉圈。
可以通过参加行业活动、社交聚会、加入专业社群等方式，结识更多的人并建立起良好的人际关系。
与他人建立好的关系有助于我们获得更多的机会和资源，也能够从他人的经验中吸取教训和启发。
5. 寻求反馈在职场中，我们应该主动寻求他人的反馈和建议。
通过向领导、同事或者导师请教，我们可以了解自己的不足之处并得到改进的机会。
接受反馈并积极改进，有助于我们不断提升自己，并更好地实现自己的职业目标。
总之，初入职场的新人在职业规划方面需要充分考虑自己的目标、了解自己的优势和劣势、积极培养技能、拓宽人脉以及寻求反馈。
通过合理的规划和努力，我们可以在职业生涯中取得更好的成就，并实现自己的职业目标。
初入职场职业规划
初入职场职业规划前言初入职场是每个年轻人都要经历的阶段，在这个阶段，职业规划变得尤为重要。
一个明确的职业规划能够帮助我们更好地认识自己、规划未来的发展方向，并为我们的职业生涯铺就成功之路。
本文将介绍初入职场时如何制定职业规划，希望能给大家一些参考和帮助。
自我认知首先，职业规划的第一步是进行自我认知。
我们需要了解自己的兴趣、优势和目标，从而更好地确定自己的职业方向。
通过思考以下问题，可以帮助我们更好地认识自己： - 我对什么事情感兴趣？我喜欢做哪些工作？ - 我有哪些专业技能和优势？ - 我希望在职业生涯中实现哪些目标？ - 我的价值观和人生目标是什么？通过深入思考和自我评估，我们可以更清楚地了解自己的优势和目标，为职业规划打下基础。
职业目标设定在进行自我认知的基础上，我们需要设定明确的职业目标。
职业目标应该是具体、可操作的，并且要与自己的兴趣和优势相匹配。
例如，如果你对计算机编程特别感兴趣并且具备相关技能，那么你的职业目标可以是成为一名优秀的软件工程师。
在设定职业目标时，我们可以考虑以下因素： - 行业选择：了解各个行业的发展前景和就业情况，选择与自己兴趣和优势相匹配的行业。
- 职位目标：设定具体的职位目标，例如初级职业、中级职位、高级管理职位等。
- 发展路径：了解自己所选择职业的发展路径，制定相应的计划和步骤。
设定明确的职业目标有助于我们在职业生涯中有一个明确的方向和目标，避免盲目行动和迷失方向。
学习和培养技能职业规划过程中的关键一步是持续学习和不断培养所需的技能。
无论是技术技能还是软技能，都是我们在职业发展中必不可少的。
通过学习和培养技能，我们可以提高自己的竞争力，更好地适应工作环境。
以下是一些建议： - 持续学习：参加专业培训、进修课程、研讨会等，积极获取新知识和技能。
- 自主学习：利用互联网资源和自学能力，学习相关的知识和技能。
- 锻炼软技能：除了专业技能外，培养和提升沟通能力、领导力、团队合作等软技能也很重要。
个人职业生涯规划范文(精选6篇)
个人职业生涯规划范文〔精选6篇〕篇一：个人职业生涯规划范文第一、首先、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的理解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
自我评估的目的，是认识自己、理解自己，从而对自己所合适的职业和职业生涯目的做出合理的抉择。
第二、职业生涯时机的评估职业生涯时机的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯开展的影响。
在制定个人的职业生涯规划时，要充分理解所处环境的特点、掌握职业环境的开展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
只有对环境因素充分理解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
第三、确定职业开展目的俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定合适自己、有实现可能的职业开展目的。
在确定职业开展的目的时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目的是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
合理、可行的职业生涯目的确实立决定了职业开展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
第四、选择职业生涯开展道路在职业目的确定后，向哪一道路开展，如是走技术道路，还是管理道路，是走技术+管理即技术管理道路，还是先走技术道路、再走管理道路等，此时要做出选择。
由于开展道路不同，对职业开展的要求也不同。
因此，在职业生涯规划中，必须对开展道路做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
第五、制定职业生涯行动方案与措施在确定了职业生涯的终极目的并选定职业开展的道路后，行动便成了关键的环节。
这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
应届毕业生初入职场怎么做职业生涯规划
应届毕业生初入职场怎么做职业生涯规划应届毕业生初入职场做职业生涯规划的技巧一、选对属于你自己的职业方向在职业发展的道路上，第一步是要证明你选对了方向——属于你自己的方向。
根据我的观察，大多数人都没能选对方向或者说根本没有去选方向。
在职业的道路上，你不可能走别人的路取得成功，很多的成功模式本身就不具有可复制性，很多人成功是因为他们找到了适合他们自己的职业道路，你要想成功，也必须为独一无二的你，找到适合你的独一无二的道路，而这条道路，只能靠你在工作实践中一步步明晰。
当你暂时没有目标时，每个人都会遇到这样的情况，我的意见是把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。
当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。
确立自己的事业目标不是劳动竞赛，不要去和别人比，而要立足于自己的现状一点点进步，只要今天的你胜过昨天的你，只要在正确的方向上进步，你就能一步步逼近自己的目标。
这个世界上永远有人比你更优秀，普通人眼中的千万富翁去和李嘉诚比也只会越比越沮丧。
目标是自己的，别人的成功并不能否定你的幸福，和别人比很容易把心态搞坏，凭空多出来那么多敌人，何苦呢？二、端正工作态度，提高执行力尽管职业兴趣很重要，但是不要寄希望于一分工作能够符合你的全部兴趣。
一个老师，可能很喜欢讲课的感觉，但不喜欢研究，他可能也要写几篇论文好混个教授；一个官员，可能很喜欢享受权利，但也要忍受平衡利益的疼苦；一个歌手，可能很享受唱歌的快乐，但恐怕也要配合公司的商业推广；一个高管，可能做起事情来很有成就感，但也要承担非常大的决策压力；一个技术人员，可能很喜欢研究，并不喜欢和人打交道，但他也要学会和应用部门做好沟通。
其实大家要明白这个世界上根本不存在这样的工作，你会喜欢它的全部。
能有一个工作你喜欢它的大部分已经是很不错了。
对于你所不喜欢的部分，就是为你喜欢的部分所付出的一种代价。
就如同我们喜欢自己的爱人，他（她）也有一些缺点让我们觉得不太舒服，但我们知道，爱一个人就要喜欢他的优点也要接受他的缺点。
初入职场迷茫教你如何规划职业发展路径
初入职场迷茫教你如何规划职业发展路径职业发展规划在一个人的职业生涯中扮演着至关重要的角色。
对于初入职场而言，职业发展路径的规划尤为重要，它不仅能够帮助我们在职场上更好地定位自己，还能够为我们的职业发展打下坚实的基础。
本文将为初入职场者提供一些建议，以帮助他们规划自己的职业发展路径。
1. 自我认知与目标设定在进入职场之前，我们首先需要进行自我认知。
这包括了解自己的兴趣、优势、价值观以及职业目标。
通过深入了解自己，我们能够更好地确定自己的职业发展方向。
接下来，我们需要设定明确的职业目标。
这些目标应该是具体、可衡量和可实现的。
例如，我们可以设定某一特定时间内要达到的职务、薪资或技能水平等目标。
只有明确的目标，我们才能有针对性地制定职业发展计划。
2. 多元化学习与技能提升职业发展不仅仅意味着在一个特定领域取得成功，还需要我们不断学习和提升技能。
在初入职场时，我们应该尽可能接触不同的领域和行业，拓宽自己的视野。
通过参加培训、课程或研讨会等活动，我们可以不断学习新知识，提升自己的技能水平。
此外，积极参与项目或跨部门的合作，也可以帮助我们获取更全面的工作经验。
3. 寻找合适的导师导师在职业发展中起到至关重要的作用。
他们可以为我们提供指导、建议和支持。
在初入职场时，寻找一位经验丰富且有共同兴趣的导师是非常重要的。
与导师建立良好的合作关系，并从他们身上学习经验和技巧。
通过与导师的交流和指导，我们可以更快地成长，并在职业发展中做出更明智的决策。
4. 构建自己的人脉网络人脉对于职业发展来说是非常重要的资源。
在初入职场时，我们应该积极参与社交活动，扩大自己的人脉网络。
与同事、行业专家和其他职场人士建立良好的关系。
通过参加行业活动、加入专业组织或志愿者工作等方式，我们可以不断扩展自己的人脉，并获取更多的机会和资源。
5. 持续反思与调整职业发展规划需要不断反思和调整。
在初入职场之后，我们应该定期评估自己的职业发展进展，发现不足并进行改进。
职业生涯规划第一步(通用5篇)
职业生涯规划第一步（通用5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!职业生涯规划第一步（通用5篇）大学生职业规划与就业的关系密切，大学生职业规划做得好，就业就更有目标性，就业后也更容易适应企业的要求，但很多大学生却对职业规划望而却步，觉得职业生涯规划难以操作，其实大学生职业规划中最难做的就是第一步！它山之石可以攻玉，以下内容是本店铺为您带来的5篇《职业生涯规划第一步》，如果能帮助到您，本店铺将不胜荣幸。
职场新人如何规划自己的职业发展路径
职场新人如何规划自己的职业发展路径初入职场，对未来的职业发展感到迷茫和困惑是很常见的。
作为职场新人，如何规划自己的职业发展路径，为未来的职业生涯打下坚实的基础呢？以下是一些建议，希望能对初出茅庐的你有所帮助。
首先，要进行自我评估。
了解自己的兴趣、优势和价值观是规划职业发展路径的第一步。
问问自己，喜欢做什么？擅长做什么？什么对自己来说是最重要的？是稳定的工作环境，还是具有挑战性的任务？是丰厚的薪资待遇，还是良好的团队氛围？通过自我反思和向他人请教，如朋友、家人或老师，更全面地了解自己。
例如，如果你发现自己对数字特别敏感，逻辑思维能力较强，那么财务、数据分析等领域可能更适合你。
其次，明确职业目标。
根据自我评估的结果，确定自己的短期和长期职业目标。
短期目标可以是在一年内掌握某项工作技能，或者在某个项目中取得一定的成果。
长期目标则可以是在三到五年内晋升到某个职位，或者在某个行业中成为专家。
目标要具体、可衡量、可实现、相关且有时限（SMART 原则）。
比如，你的短期目标是在半年内熟练掌握办公软件，提高工作效率；长期目标是在三年内成为部门主管，带领团队完成重要项目。
了解行业和市场也是至关重要的。
关注行业动态，了解不同行业的发展趋势和前景。
可以通过阅读行业报告、新闻资讯、参加行业论坛等方式，掌握最新的信息。
比如，当前互联网行业发展迅速，人工智能、大数据等领域前景广阔；而传统制造业则面临转型升级的挑战。
选择一个具有发展潜力的行业，能够为你的职业发展提供更多的机会。
在确定了目标和了解了行业之后，就要制定实现目标的计划。
这包括学习新的知识和技能、积累工作经验、建立人际关系等。
如果你的目标是进入市场营销领域，那么可以学习市场营销的理论知识，考取相关证书，参加实习或项目积累经验，同时积极参加行业活动，结识业内人士。
学习和提升技能是持续不断的过程。
根据职业目标，确定所需的技能，并通过自学、参加培训课程、向同事请教等方式提升自己。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
初入职场的职业生涯规划
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢
初入职场的职业生涯规划
这里所指的新员工，是指刚从学校毕业参加工作的年轻人。
这些人的职业生涯规划，由于其特点不同，其职业生涯规划的重点有所不同。
新员工的特点是：是从学校走向社会，由学生变成了员工，其身份发生了变化。
由学生生活变成了员工生活。
这一变化往往有一个适应过程。
因为，工作单位毕竟不是学校，其管理方式、生活环境、人际关系、
领导方式都异于学校。
对于一个刚步入社会的人来说，总是觉得有点不适应，甚至在学校所想象的那种理想状态，根本不存在。
出现这种状况，是一种正常现象，随着时间的推移，会逐渐适应的。
鉴于上述特点，新员工的职业生涯规划重点如下：
1.职业评估与调整新员工参加工作后3-5年内的一项重要任务。
在参加工作前，虽然是按照职业生涯规划的方法，对职业的选择，做过认真的分析和深入的思考，甚至咨询过职业生涯规划专家。
但仍然可能存在职业选择定位错误的问题。
只有到工作单位，通过实际工作亲
身经历后，才会发现自己选择的职业正确与否。
这是职业生涯发展中的一个必经过程。
通过评估，对自己初选的职业进行调整。
如果所选职业适合自己，职业锚就可以定位。
如果不适合自己，也不要轻易地调动单位，要分析一下，是你所在的岗位不适合你，还是这个单位不适合你，要是这个岗位不适合，可以调整岗位，一个单位有多种岗位，哪个岗位适合自己就设法调整到哪个岗位去。
一般单位都是允许这样调整的。
如果这个单位没有适合你的岗位，可以考虑调换单位，不要犹豫，不要勉强。
勉强的爱
情，没有火花；勉强的工作，没有活力。
2.职业生涯目标探索与定位岗位或职业定位后，就可以探索职业生涯发展目标了。
应在30岁左右将目标确定下来。
孔夫子曰：“三十而立”。
就是指人到30岁该确立自己目标了，确定自己的发展方向了。
20岁时，还很年轻，不仅对一些事物容易产生误解，而且在能力、经验等方面还存在不足，另外对周围的环境也缺乏冷静分析，容易出现夫误。
如果在不了解社会，不了解职业世界的情况下，设定自己的职业生涯目标，往往是理想化的，不符合实际的。
不符合实际的目标，是实现不了的。
其结果
是耗费了精力，浪费了时间，职业生涯并没有取得实质性的进展。
经过几年的工作锻炼后，对自己、对环境，特别是对职业世界有了客观的认识。
在此基础上，确定自己的人生目标，制定出自己的发展规划，其准确率就会大大提高。
职业生涯目标抉择方法，请参阅第三章第四节的内容。
在设定目标时，要特别注意目标的抉择要符合自己的特点，符合组织的需求。
不要一谈职业生涯目标就是当官，当官仅是无数个目标中的一个。
你的特点适合在哪个方向发展，就确定哪个方面的目标。
行行出状元，在哪一方面发展成功，都是优秀人
才。
3.做好学习规划，为未来发展奠定基础正如上文所述，职业锚定位，生涯目标抉择，是一个过程。
这个过程往往需要1年、2年，甚至需要3-5年，或更长的时间，才能做出正确的抉择。
在这个抉择过程中，对于一个人的职业生涯规划来说，最佳安排是制定一个自己的学习规划。
制定学习规划方法如下：要求每月读2-3本书，每年约读30本左右，3-5年读100多本书。
也就是说，25岁毕业参加工作，到30岁时，你已经读了100多本书了。
这对你未来的发展而言，无论是文字水平、专业知
识，还是有关的知识面都打下了一个坚实基础，它必将对你事业的发展产生助力。
到30岁左右，把生涯目标确定下来，无论是搞管理，还是搞技术；无论是搞经营，还是搞服务，你的事业发展都会一帆风顺，步步登高。
当然，你必须读与你工作有关或相关的书籍，否则你就是1年读360本书也不会有多大的作用。
每月读2-3本书，就是每天读30页左右，所需时间约1小时左右。
这对一个年轻人来讲，是能做得到的。
问题的关键是要坚持，最好给自己做出一个硬性规定，每天读不完30页书就不睡觉。
强调学习规划，还有另外一层含义。
据日本科学家研究发现，人一生工作所需的知识90%是工作后学习的，也就是说在学校学的知识只占10%.这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
而20至30岁是人生发展的起始阶段，这一阶段的学习对今后的发展又是至关重要，并且人生有三次终止学习的时候，都发生在这个年龄段。
第一次是学校毕业，第二次是参加工作，第三次是结婚。
故能否坚持学习，对一个人未来的发展有其重要的作用及影响。
4.熟悉组织有关情况，尽快进入工作角色新到一个单位，一旦’明确自己
的工作岗位，应尽快了解自己岗位的工作职责、工作责任、工作权限、工作标准、工作流程等。
这是基本要求，只有了解这些，自己才能较快地进入工作角色，否则自己就无所适从，不知道干什么好，该干的事没干，不该干的事却干了，使得领导不满意，同事们看笑话。
一个人连自己干什么都不知道，如何谈得上把工作做好呢。
这一点极为重要，很多新员工，工作积极性很高，很想把工作做好，但实际上其效果相反。
分析其原因，问题就出在这里。
除了解岗位职责有关情况外，还要进一步了解组织文化、规章制度、有关
政策等。
使自己尽快成为组织中的一员，不要由于自己不了解有关政策、制度和规定，而犯错误。
5.适应组织环境，处理好人际关系一个刚刚结束了学校生活的新员工，进入工作岗位后，要尽快完成由学生到员工的角色转变。
特别是要学会接受各种类型的主管领导。
现实中，领导者的素质、能力、性格、人品差距很大，有的严厉苛刻，有的宽容大度；有的婆婆妈妈，有的独断专行；有的软弱无能，有的精明强干；有的开朗随和，有的内秀拘谨；有的是强制硬性管理，有的是人性化管理……新员工无论是何种类型的
主管领导，都要接受，不要表现出不满意、瞧不起、不在乎等，而要针对其性格特点，设法与其融洽相处。
在处理与上下级的关系时，还必须把握好依赖性和独立性之间的关系。
作为刚刚进入组织的新员工，要有虚心好学的态度，遇到困难和问题，多向领导和老员工请教，这就是依赖性。
但同时还要有独立性，即积极热情、认真负责地开展工作，发挥自己的能动作用，主动解决工作中面临的问题，以展示出自己的实力和对主管领导工作的支持。
6.从小事做起，树立良好形象在20-30岁，正是年轻人步入职业世界的阶段。
在这一阶段，表现
如何，对一个人未来的发展影响极大。
因为有一个先入为主的问题，如果开始就给人一个不好的印象，以后再想扭转过来，你就必须付出加倍的努力。
但往往有些年轻人不注意这一点，特别是一些刚毕业的大学生，总认为自己是有知识、有文化的人，到工作单位是干大事的，像那些零星小事和体力活，不是自己的事，自己不应当去干。
殊不知，年轻人不去干，等谁去干呢？等那些老同志、老大学生去干？要明白，你是大学生、那些老同志也是大学生，即使老同志不是大学生，也应该年轻人去干。
这个道理极为简单，不＋小事，怎能干成
大事呢？连小事都没有干过，怎能担当大任呢？只有从小事做起，不断磨练自己，积累经验，才能担当大的任务，干成大事。
有些年轻人对这一点想不通，与老同志之间形成隔阂，给老同志留下了不好印象。
这对一个年轻人的发展而言，应该说是一个危机。
年轻的朋友，要想获得事业的成功，还得从小事着手，从小事做起！否则，你将会因小失大，得不偿失！
以上几点，是新员工职业生涯规划与发展的重点。
做好以上几点，你的职业生涯规划与发展就会有一个良好的开端。
此外，还要注意，在这个阶段年轻人由单身生活变成了家庭生活，由一个人变成了两个人或三个人。
随着家庭的建立、责任的增大，对一个人的学习、生活、工作或多或少都产生一定的影响。
有的是由于家庭的建立，解决了终生大事，使自己能够专心从事于学习与工作，对工作起到了促动作用；但也有的由于家庭的建立而成为一种负担，整天围着小家庭转，家庭成为生活的中心。
由于家务活而经常迟到、早退、请假、旷工，不能按时完成工作任务，甚至不能出差或外出工作，使工作受损，同事有意见，领导不满意，自己的事业发展必将受到
影响。
各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢。