集体合同(参考文本)
关于劳动保护专项集体合同参考文本6篇
关于劳动保护专项集体合同参考文本6篇篇1甲方（用工单位）：___________（公司全称）地址：_________________________________________统一社会信用代码：____________________________法定代表人/授权人签字：________________________ 日期：______乙方（工会代表/全体劳动者）：_______________ （代表/个人全称）地址：_________________________________________联系方式：____________________________代表人数（如为工会代表）：_______________________ 日期：______鉴于双方共同尊重劳动法规，秉持保护劳动者权益的原则，为明确用工单位与劳动者之间的劳动保护事项，特订立本专项集体合同。
双方经友好协商，达成如下协议：一、合同目的与原则双方共同遵循合法、公平、合作的原则，为实现劳动者的工作安全与卫生、保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系而制定本合同。
二、劳动保护责任甲方责任：1. 建立健全劳动保护管理制度，确保劳动者安全与健康。
2. 提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3. 对劳动者进行安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
4. 按照国家和地方规定提取与使用劳动保护经费。
5. 按规定及时组织劳动安全卫生检测与评估，确保工作场所安全。
乙方责任：遵守甲方制定的劳动安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品，提高自我保护意识。
参与安全检查活动，及时反馈安全问题。
三、工作内容与要求详细约定劳动场所的安全要求、劳动防护用品的配备与使用、危险源的告知与管理、安全操作规程的制定与执行等具体事项。
包括但不限于以下内容：机器设备的安全使用与维护、电气安全、消防安全、职业健康等。
四、工作时间与休息休假约定劳动者的工作时间制度（如标准工时制、弹性工时制等），确保劳动者享有足够的休息时间和法定节假日休息的权利。
集体合同范本
集体合同甲方：乙方：企业职工人企业法定代表人：企业工会主席：企业方首席代表：职工方首席代表：第一条为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。
第三条职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。
在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。
第四条企业实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。
企业有责任不断改进生产管理，控制延长工作时间。
确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。
第五条企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，最低工资不低于政府规定的最低标准水平。
第六条职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议。
工资协议作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第七条企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
职工代表与企业代表可就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。
职业安全卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第八条企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。
职工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签订专项协议。
女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。
第九条企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，履行劳动义务。
对职工实行社会保险，提高职工的福利待遇。
第十条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行职业技能培训和职业卫生培训。
第十一条职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
集体合同(范本)
集体合同(范本)集体合同是指由企业管理层与员工代表之间就劳动条件、工资分配、工作时间、休息休假、福利待遇、劳动安全卫生、职业培训等事项协商一致，并以书面形式确定的协议。
以下是一个集体合同的范本内容：第一章总则第一条为了明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特订立本合同。
第二条本合同适用于本企业全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、临时工等。
第三条企业应保证员工的合法权益不受侵犯，并为员工提供公平的工作环境和条件。
第二章工资与福利第四条企业应根据员工的岗位、技能、工作表现及企业的经济效益，合理确定员工的工资水平，并按月足额支付工资。
第五条企业应为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第六条企业应根据经营状况和员工的工作表现，设立年终奖金、绩效奖金等激励机制。
第三章工作时间与休息休假第七条企业实行标准的工作时间制度，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第八条企业应保证员工每周至少休息一日，法定节假日按照国家规定执行。
第九条员工享有年休假的权利，具体天数根据员工的工作年限及企业规定确定。
第四章劳动安全与卫生第十条企业应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，定期进行安全检查和职业健康检查。
第十一条企业应为员工提供必要的劳动保护用品，并进行相应的安全培训。
第五章职业培训与发展第十二条企业应根据工作需要，为员工提供职业培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
第六章违约责任第十三条双方应严格履行本合同规定的义务，任何一方违约，应承担相应的法律责任。
第十四条对于合同的解释或执行中出现的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者依法申请仲裁。
第七章附则第十五条本合同一式两份，企业和员工代表各执一份，具有同等法律效力。
第十六条本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
工资专项集体合同参考范本(4篇)
工资专项集体合同参考范本甲方（工会或员工代表）：_____ 乙方（企业）：_____ 员工人数：_____ 人企业性质：_____ 协商首席代表：_____ 协商首席代表：_____ 姓名：_____ 姓名：_____ 职务：_____ 职务：_____ 身份证号码：_____ 身份证号码：_____ 协商代表人数：_____ 协商代表人数：_____ 代表产生方式：_____ 法定代表人姓名：_____ 联系电话：_____ 联系电话：_____ 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《海南省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至____年____月____日止。
第四条企业实行_____工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法_______________。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_____。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式_____________________。
集体合同范本
集体合同范本甲方，_____________（公司名称）。
乙方，_____________（员工代表）。
根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动关系的有关事项达成如下集体合同：第一条合同目的。
为了明确双方的权利和义务，规范劳动关系，保障员工的合法权益，促进企业的稳定和发展，甲乙双方依据法律法规和本合同的约定，就劳动关系的有关事项达成一致。
第二条合同期限。
本合同自_____________（日期）起生效，至_____________（日期）止。
期满后，若无异议，本合同自动延长一年。
第三条工作内容。
乙方应当按照甲方的安排，认真履行岗位职责，完成工作任务，维护公司利益，不得擅自离岗或私自处理公司财物。
第四条工资福利。
甲方应当按照国家规定和公司制度，及时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险、住房公积金等。
乙方享受公司规定的其他福利待遇。
第五条劳动保护。
甲方应当为乙方提供安全、卫生的工作环境，配备必要的劳动保护用品和设施，加强对乙方的劳动保护教育和培训。
第六条培训和晋升。
甲方应当为乙方提供必要的培训机会，提升乙方的专业技能和职业素质。
乙方在工作中表现突出，有晋升机会。
第七条纪律和奖惩。
乙方应当遵守甲方的规章制度，服从公司安排，认真履行职责。
对于违反规定的行为，甲方有权给予批评、警告、记过、降级、辞退等处罚。
第八条解决劳动争议。
对于因劳动关系引发的争议，甲乙双方应当通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，维护双方的合法权益。
第九条其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
第十条合同变更和解除。
本合同的变更和解除，应当经过双方协商一致，并按照法律法规的规定办理。
第十一条合同生效。
本合同自双方盖章之日起生效，有效期至合同约定的期限届满。
甲方（盖章），_____________（公司名称）。
乙方（签字），_____________（员工代表）。
日期，_____________。
海南省集体合同(综合性参考文本)
海南省集体合同（综合性参考文本）第一章总则第一条目的和依据为了加强海南省企业与职工之间的劳动关系管理，维护劳动者合法权益，促进经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同依据海南省劳动争议调解仲裁办法制定。
第二条适用范围本合同适用于海南省的各类企事业单位及其他具有用人单位性质的组织，包括国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等。
第三条合同订立和变更1. 用人单位应当与职工代表签订集体合同，并在上级工会组织备案。
2. 集体合同内容应经过用人单位和职工代表双方协商一致，并有双方盖章或者签字。
3. 双方变更集体合同的内容，应当重新进行协商并经过双方盖章或者签字。
第四条保密义务用人单位和职工代表对集体合同的内容应当保守机密，不得向第三方泄露。
第五条法律适用和争议解决本合同的订立、履行和解释适用中华人民共和国法律。
双方因本合同履行发生争议，应当通过友好协商解决。
如无法协商解决，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。
第二章劳动条件第六条工资和福利待遇1. 用人单位应当按照国家相关规定及本企业经济发展状况，设置合理工资福利标准，并及时向职工支付工资。
职工的工资应当按时发放，不低于当地最低工资标准。
2. 用人单位应当为职工购买社会保险、住房公积金等福利，同时为职工提供相应的带薪休假、病假和产假等。
第七条劳动时间和休假1. 用人单位应当按照国家相关规定合理安排职工的工作时间和休假制度。
2. 职工的工作时间不得超过法定工作时间，如需要加班工作，应当按照法律规定支付加班费。
3. 用人单位应当为职工提供带薪年休假，并按照规定支付年休假工资。
第八条保护女职工权益1. 用人单位应当保护女职工的合法权益，不得进行性别歧视。
2. 用人单位应当根据国家相关规定，为女职工提供生育护理假、哺乳假等特殊保护。
第三章职工培训与职业发展第九条职工培训1. 用人单位应当根据职工的工作需要，组织和开展各类培训活动，提高职工的技能水平和综合素质。
《集体合同(参考文本)》
集体合同（参考文本）单位名称：单位住所：经济类型：职工人数：年月日使用说明一、本合同书可作为河南省企业和实行企业化管理的事业单位（统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商、签订综合性集体合同时参考使用。
二、集体合同由用人单位工会代表职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。
三、用人单位与职工方使用本合同书签订综合性集体合同时，可根据实际进行协商，对合同条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规。
四、用人单位与职工方也可以就本合同书第二章至第九章中某项内容单独协商签订女职工权益保护、工资、劳动安全卫生等专项集体合同。
五、集体合同草案须经用人单位职工（代表）大会审议通过。
集体合同应由用人单位与单位工会加盖公章，双方首席代表本人签字。
六、集体合同订立或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方报送本地人力资源社会保障部门备案。
集体合同协商代表名单用人单位协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:职工方协商代表首席代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:代表姓名：性别: 职务:双方代表协商日期：年月日职工（代表）大会审议通过日期：年月日双方首席代表签字日期：年月日甲方（用人单位名称）：乙方（职工方名称）：第一章总则第一条为构建和谐稳定的劳动关系，维护职工与用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》《河南省企业集体合同条例》等有关法律法规规定，经协商一致，签订本合同。
第二条用人单位与职工一方依法建立集体协商机制。
企业集体合同范本参考5篇
企业集体合同范本参考5篇篇1甲方：（用人单位名称）地址：（用人单位地址）法定代表人或主要负责人：（用人单位法定代表人姓名）乙方：（劳动者集体组织名称，如职工大会或职工代表团体名称）鉴于甲乙双方为进一步加强和改善企业的劳动条件、员工福利待遇和工作环境等事宜，依据国家法律法规及相关政策，双方经过友好协商，达成如下企业集体合同：一、合同目的和原则（此处简要阐述合同的目的，如提升员工福利、提高工作效率等，并明确合同订立的原则，如公平、公正、协商一致等。
）二、工作内容及标准1. 劳动条件：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 工作时间与休息休假：甲方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保乙方的合法权益。
3. 工资待遇：甲方应按照法律规定和合同约定，按时足额支付乙方工资，并根据企业经营状况适当调整工资水平。
4. 培训与发展：甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展机会。
5. 福利待遇：甲方应提供包括社会保险、住房公积金等在内的各项法定福利待遇。
6. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行工作职责。
（注：具体内容和标准请根据实际情况调整和补充。
）三、劳动合同管理双方应依法签订劳动合同，明确工作内容、期限、工资待遇等条款，并按照法律规定履行合同的变更、解除和终止程序。
四、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议时，应首先通过协商、调解方式解决。
协商、调解不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
五、集体合同的修改与解除集体合同在有效期内，如需修改或解除，应经双方协商一致，并按法定程序办理相关手续。
六、违约责任及法律适用任何一方违反本合同约定的事项，应承担违约责任。
本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
七、其他约定事项（注：此处可根据实际情况添加其他需要约定的内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
广西壮族自治区——————————公司集体合同（参考文本）甲方乙方单位名称：工会名称：经济类型：职工总数：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：工会主席其他代表：（姓名、职务、身份证号码）其他代表：（姓名、职务、身份证号码）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立协调稳定的劳动关系，明确双方的权利和义务，维护职工的合法权益，维护企业正带的生产、工作秩序，促进企业健康发展，经平等协商一致，签订本合同。
第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则，受法律保护，对企业和企业全体职工具有约束力。
企业与职工个人签订的劳动合同中的动劳标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条工会代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。
工会依法支持企业的生产经营管理，发动和组织职工努力完成生产和工作任务，教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。
第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作，按时是额划拨工会经费。
企业制定和修改各项规章制度，讨论或研究有关职工切身利益的事项，应当有工会代表参加，听取工会意见，经提交职工（代表）大会通过后方可实施。
第五条依法物价签订生效的集体合同具有法律效力，双方必须严格遵守和履行。
第二章劳动合同签订第六条甲方根据企业的生产经营情况，有权依法招聘职工。
招聘职工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”原则办理。
甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。
第七条甲方与职工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，建立劳动关系。
在签订劳动合同前，甲、乙双方都有责任指导职工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。
第八条甲方与职工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。
甲方解除与职工的劳动合同，应提前征求工会意见。
第九条甲方裁员须依据《劳动法合同法》有关规定执行。
第十条职工在本单位连续工作满十年，除职工提出订立固定期劳动合同外，甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。
第十一条因履行劳动合同而发生的争议，按劳动争议有关程序处理。
第十二条乙方协商代表的劳动（聘用）合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满（法律另有规定的除外），协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。
工会主席、副主席任职期未满的，本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止，当事人双方已续签劳动合同的除外。
第三章劳动报酬第十三条甲乙双方按照国家关于“提高居民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步”的要求，在年初根据国家有关工资增长指导意见和上年度工资水平和企业生产经营状况、居民生活、消费价格指数及其他相关因素，通过工资集体协商签订工资专项集体合同。
第十四条企业本着效益优先、兼顾公平的原则，实行分配上的同工同酬。
甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时，应有乙方代表参加。
第十五条甲方每月（）日以货币形式向职工本人支付工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。
第十六条企业的最低工资标准为——————元。
实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于广西壮族自治区最低工资标准。
职工在试用期的劳动报酬，不得低于本单位同工种同岗位最低工资的百分之八十，并不得低于广西壮族自治区最低工资标准。
第十七条以下条款由甲乙双方共同协商制定；。
第四章工作时间和休息休假第十八条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
第十九条甲方依法执行国家工作日时间的规定，保证职工至少每周休息一日。
第二十条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行第十八条、第十九条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。
第二十一条由于生产经营需要确需延长工作时间的，须按《劳动法》第四十一条规定，经与乙方和职工本人协商同意后进行。
第二十二条由于加班加点有可能损害职工身体健康的，或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令延长劳动时间的，乙方应当代表或支持职工予以交涉或抵制。
第二十三条以下部门和岗位（工种）根据其工作特点，经乙方同意并报劳动行政部门批准后，实行其他工作和休息办法；。
第五章保险、福利第二十四条甲、乙双方必须依照国家和地方政府的规定，参加基本社会保险，职工有依法享受保险待遇的权利。
（1）参加基本养老保险，按时、足额缴纳基本养老保险费。
职工到达法定退休年龄，甲方应依照政府规定终止与其的劳动关系，办理退休手续。
（2）参加失业保险，按时、按规定缴纳失业保险费。
（3）参加医疗保险，按时、足额缴纳医疗保险费。
职工患病或非因工负伤在法定的医疗期内，甲方不得解除其劳动合同。
（4）参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。
职工工伤医疗期间，甲方不得与其解除劳动关系。
工伤职工医疗期终结，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，应退出劳动岗位、保留劳动关系；被鉴定为部份丧失劳动能力的，甲方不得终止与其的劳动关系。
（5）参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费。
女职工在孕期和政府规定的产假、哺乳期间，甲方不得解除与其的劳动关系。
第二十五条职工患病或非因工负伤在医疗期满或医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，经劳动鉴定为一至四级的，应该退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的；医疗期内不得解除劳动合同。
第二十六条甲方除参加法定的社会保险外，根据生产经营特点等情况，在财力许可得情况下，对职工实行下列补充保险：（1）。
（2）。
第二十七条乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方依照规定缴纳各项社会保险费的情况实施监督。
第二十八条甲方依照国家和地方政府规定，执行探亲假、婚丧假制度。
职工病假、工伤治疗期间和女职工孕期、产期、哺乳期的有关待遇，依照政府规定执行。
乙方有权实施监督。
第六章劳动安全卫生第二十九条甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程、标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境、设施、条件及必要的劳动防护用品，制定各岗位的安全操作规程，并对岗位职工进行培训，进行劳动安全卫生教育，特种作业人员应按国家规定进行培训、考核、持证上岗；自觉接受上级机关和乙方的监督检查。
第三十条根据国家有关规定和《工会法》要求，乙方应建立健全劳动保护监督检查机构，监督和支持行政的安全管理工作；教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查和提出处理意见：企业发生职工因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。
第三十一条甲方在酷暑和严寒季节应分别采取降温和保暖措施，保证职工在良好环境下工作。
第三十二条甲方按照《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，执行对女职工和未成年工特殊保护的规定。
第三十三条以下条款由甲乙双方共同协商制定：。
第七章职业培训第三十四条各类技术工种的职工，上岗前必须培训并遵循“先培训，后上岗”的原则。
甲方应建立各类职业培训制度，按国家规定提取职工教育经费，提高职工科学文化水平及专业技术素质。
全体职工必须接受甲方有计划的职业技术培训，努力提高劳动技能。
第三十五条甲方与脱产培训职工应当在培训前签订《脱产培训合同》，明确培训时间、专业、费用支出、为企业服务最低年限、违约责任等事项。
第三十六条不脱产经过甲方职业培训的职工，当其依法提出与甲方解除劳动合同时，甲方不得以此为由要求当事人赔偿培训费。
第三十七条以下条款由甲乙双方共同协商制定：．．．．．．．第八章集体合同的期限．变更．解除与终止第三十八条本合同有效期从年月日至年月日，合同期满即终止．合同期满前一个月双方可协商续订新合同．第三十九条对本合同未予明文规定的事项，应当依照法律法规的规定办理，法律．法规无规定的，须由甲乙双方协商解决．第四十条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求，双方应在七日内进行商谈．协商一致进行变更或修订的合同应在修订后的七日内报劳动行政部门审查．未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同．第四十一条在下列情况下，甲方与乙方应协商变更本合同．（1）订立时依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时；（2）甲方因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行时；（3）其他不可抗力的原因，致使本合同无法完全履行时。
第四十二条在下列之一的情况下，合同可以解除，应提前七日通知对方并依法报送劳动行政部门。
（1）甲方被撤销、解散、兼并或破产等情形；（2）因其他不可抗力的原因，致使本合同全部条款无法履行时。
第九章监督检查和争议处理第四十三条1、甲、乙双方通过平等协商，双方各推荐（）名代表成立联合监督小组，并订立监督检查制度，以监督检查本合同的履行情况。
2、甲方应组织经营管理人员经常性地监督检查本合同履行情况，督促各单位履行各自义务；各单位应将履行情况，不能履行义务的原因，及时向甲方领导汇报，甲方以适当的形式及时通知乙方，以及时协商处理。
3、乙方亦应定期组织有并人员对本合同的履行进行监督检查，并将检查情况和整改建设通知甲方。
4、职工代表大会对本合同的履行实行民主监督。
甲方应定期向职工（代表）大会通报本合同的履行情况。
5、充分发挥企业党组织在集体合同履行中监督和协调作用。
6、接受劳动行政部门和上级工会的监督检查和指导。
（１）第四十四条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书十五日内向人民法院甲方被销、解散、兼并或破产等情形；提起诉讼。
第八章违约责任第四十五条甲方违反集体合同规定，应承担一定的经济责任，给予必要的经济补偿以及赔偿。
乙方违反集体合同规定，由有关责任的职工承担一定的经济和行政责任，工会按工会章程和工会内部规章制度承担有关道义责任。
第十一章附则第四十六条为规范集体协商行为，企业应建立集体协商制度。
甲乙双方协商达成的本合同，必须提交职工（代肯）大会讨论通过，并由双方首席代表签字。
第四十七条本合同签订后应在10日内由甲方将本合同一式四份及报审说明报送劳动行政部门审查，乙方应同时将本合同（包括附件）及说明报送上一级工会。
劳动行政部门自收到本合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。
第四十八条生效的本合同双方各执一份，并应在10内向全体职工公布。
副本报上级行政管理权关、工会各一份。