大学生就业情况调查提纲

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稳定和促进就业工作情况调研提纲

稳定和促进就业工作情况调研提纲一、调研背景近年来，我国经济发展进入新常态，就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

为了更好地了解当前我国就业工作的情况，稳定和促进就业工作情况调研显得尤为重要。

通过调研，可以对就业领域存在的问题和不足进行科学把握，为制定更有针对性的政策和措施提供参考。

二、调研目的1.了解当前我国就业工作的总体情况；2.发现就业领域存在的问题和矛盾；3.探索解决就业问题的路径和方法；4.提出稳定和促进就业的建议和措施。

三、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷，了解受访者对就业问题的看法和态度；2.深度访谈：与相关部门、企业代表以及就业困难群体进行深入交流，了解具体情况、问题和需求；3.案例分析：对一些成功的就业案例进行分析和总结，寻找成功的经验和做法；4.数据分析：收集和整理相关数据，对就业情况进行统计和分析。

四、调研内容1.就业形势与趋势a)当前我国就业形势的总体特点；b)各行业、各地区就业情况的变化和差异；c)哪些领域和岗位具有较好的就业前景。

2.就业问题与困难a)青年就业问题；b)女性就业问题；c)农村劳动力就业问题；d)失业和下岗人员再就业问题；e)高校毕业生就业问题；f)退休人员再就业问题。

3.就业政策与措施a)就业政策的制定和执行情况；b)就业创业扶持政策的效果和问题；c)就业培训和职业技能提升政策的落实情况。

4.解决就业问题的路径和方法a)促进创新创业，推动产业升级；b)加强职业培训和技能提升；c)完善就业服务体系，提高择业指导和职业介绍的质量；d)拓宽就业渠道，鼓励创业和灵活就业。

5.就业工作的评估和反馈a)就业政策的实施效果评估；b)受访者对政府就业工作的满意度；c)受访者对就业服务质量的评价。

五、调研结果分析1.就业形势和趋势分析；2.主要就业问题和困难分析；3.就业政策和措施的优缺点分析；4.解决就业问题的路径和方法的有效性分析。

六、调研建议和措施1.加强政策制定与实施的科学性和针对性；2.提升就业服务的质量和效率；3.依托互联网平台，推动创业就业；4.引导人才向经济发展的薄弱领域转移。

大学生就业情况调查方案

大学生就业情况调查方案一、调查目的随着我国经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业问题成为当前社会关注的焦点。

本次调查旨在全面了解大学生就业情况，为相关政策的制定提供科学的依据，帮助高校和社会各界更好地了解和解决大学生就业问题。

二、调查内容1. 就业渠道：调查统计大学生就业的不同渠道，包括校内招聘、校外招聘、社会实习及人脉关系等。

2. 就业意向：调查大学生对于就业的意向和期望，包括就业地点、行业选择、薪资要求等。

3. 学历匹配度：调查大学生的学历与其所从事工作的匹配程度，以及工作性质与所学专业是否相关等。

4. 就业困难：调查大学生在就业过程中遇到的困难和阻碍，如缺乏工作经验、招聘歧视、人际关系等。

5. 职业规划：调查大学生对于未来职业规划的认识和规划情况，包括继续深造、创业等。

三、调查对象本次调查的对象为各高校在校大学生，根据学校规模和专业类别进行随机抽样。

四、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，包括纸质问卷和在线问卷两种形式。

纸质问卷将通过学校教务系统发送给各学院并由学生填写，同时在各高校设立调查站点，引导学生填写问卷。

在线问卷将通过邮件和学校内网发布调查链接，鼓励学生主动参与。

五、数据收集和分析1. 数据收集：收集完整的问卷调查结果，确保数据的准确性和完整性。

2. 数据分析：利用统计学方法和数据挖掘技术，对收集到的数据进行整理和分析，选取合适的指标进行统计描述和数据比较。

3. 结果呈现：将调查结果以图表和文字的形式进行呈现，可以使用条形图、饼图和折线图等方式进行展示。

六、保证调查的科学性和客观性1. 编制合理问卷：确保调查问题全面、具有代表性，并避免出现主观倾向性的问题。

2. 随机抽样：通过随机抽样方法选择被调查对象，确保样本具备代表性。

3. 数据验证：采用合适的统计方法验证数据的准确性和可靠性，如数据重复性检验、变异系数分析等。

4. 结果可靠性评估：对于结果的可靠性进行评估，包括信度分析、效度分析等。

大学生就业社会调查报告提纲

大学生就业社会调查报告提纲大学生就业社会调查报告提纲一、研究背景：近些年来，我国就业形势日益严峻。

由农民工、下岗职工和毕业大学生三股势力汇集起来的“就业大军”进入市场，引起的就业问题异常突出。

大学生这个特殊群体也遭到了考验，以往人们眼中的大学生已不在享有特殊的就业优势，大学生在当今职场上陷入了一个尴尬的境地!二、1内容摘要：近年来，用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。

在这个大学生多如牛毛的社会，大学生已经不能领时代潮流，将大学生视为天之骄子的年代早已过去。

许多大学生正为找工作而烦恼。

这就是说，大学生难找到工作，而大学以下学历的便难上加难。

针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。

我们采用问卷的调查方式对城市学院学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。

2调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。

为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

3、研究内容：(1)选择该专业的原因，对专业的了解程度和喜好程度(2)选择工作时所考虑的因素(3)对自己就业前景的态度(4)对当前就业环境的分析(5)对就业流程和相关法律制度了解与否(6)希望得到的就业服务(7)职业生涯发展与规划(8)期望的月薪三、调查时间2016年6月21日至2009年6月23日四、调查方法问卷调查法(调查问卷共30份。

1/4页大学生就业形势情况调查报告)班别；工商01班组长；张林栋！130132105，统计数字；李生！130132106，张林栋！130132105，问卷创建者；李富超！130132107，总结编写报告；李生调查的地点；本次调查主要发放给五栋男生宿舍(所在学校是河北工程大学科信学院——东校区)调查方式；以问卷调查为主问卷发放数量；发出30份调查对象；14、13、12级工商系、经贸系、会计系、土木系、机械系在校大学生五、调查结果整理统计分析数据六、结论及建议附录一调查问卷附录二调查的原始统计数据以下资料为赠送资料：《滴水之中见精神》主题班会教案活动目的：教育学生懂得“水”这一宝贵资源对于我们来说是极为珍贵的，每个人都要保护它，做到节约每一滴水，造福子孙万代。

大学生就业情况调研方案

大学生就业情况调研方案就业，这个话题对于每一位大学生而言都是至关重要的。

在这个瞬息万变的时代，大学生就业形势愈发严峻，如何深入了解大学生就业情况，为政策制定者和教育机构提供有益参考，成为我们亟待解决的问题。

下面，就让我来为大家详细介绍一下我们的“大学生就业情况调研方案”。

一、调研目的1.了解大学生就业现状，分析存在的问题和困难。

2.探究大学生就业观念、就业意愿和就业期望。

3.为政策制定者和教育机构提供有益参考，促进大学生就业工作的改进。

二、调研对象本次调研主要针对在校大学生和已毕业大学生，包括本科生、研究生等各类学历层次。

三、调研内容1.大学生就业现状：包括就业率、就业去向、行业分布、岗位类型等。

2.大学生就业观念：包括对就业的认识、就业价值观、职业规划等。

3.大学生就业意愿：包括首选行业、岗位类型、地区选择等。

4.大学生就业期望：包括薪资待遇、工作环境、职业发展等。

5.大学生就业困难：包括求职技巧、实践经验、就业信息等。

四、调研方法1.问卷调查：设计一份涵盖调研内容的问卷，通过线上和线下渠道发放，收集数据。

2.访谈：选取部分在校大学生和已毕业大学生进行深度访谈，了解他们的真实想法和经历。

3.数据挖掘：收集相关数据，如就业率、薪资水平等，进行数据分析。

五、调研流程1.制定调研方案：明确调研目的、对象、内容、方法等。

2.设计问卷：根据调研内容，设计一份具有针对性的问卷。

3.发放问卷：通过线上和线下渠道，发放问卷，确保覆盖各类大学生。

4.收集数据：回收问卷，整理数据。

5.数据分析：对收集到的数据进行统计分析，得出结论。

7.提交报告：将调研报告提交给政策制定者和教育机构。

六、预期成果1.形成一份详细的大学生就业情况调研报告，为政策制定者和教育机构提供有益参考。

2.提出改进大学生就业工作的建议，促进大学生就业质量的提高。

3.提升大学生对就业的认识，引导他们树立正确的就业观念。

我们的“大学生就业情况调研方案”旨在全面了解大学生就业情况，为政策制定者和教育机构提供有益参考，促进大学生就业工作的改进。

关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）

关于毕业生就业情况的访谈提纲（合集5篇）第一篇：关于毕业生就业情况的访谈提纲关于毕业生就业情况的访谈提纲访谈时间：访谈地点：参与人员：被访者XX,访谈人员XX访谈内容：1.引入环节：聊一下各自的现状，放松气氛，便于双方进入访谈（自己师门的人与事，我们的学习等）2.被访者毕业后出路的选择？3.被访者有没有在找工作？找到没有？4.通过什么途径找工作？5.目前面试了那些企业？企业的具体情况（公司所属行业、产品或服务是什么，所有制属性、公司地点）6.所面岗位的相关情况：工作性质与内容，薪酬福利待遇，休假方式，工作地点。

7.为何将这些企业，这些岗位纳入考虑范围之中？进一步引出选择的原因。

8.被访者在工作选择中看重的因素是哪些？（待遇水平、工作性质，地点等等）9.对周围的人周到工作的评价亲人（尤其是家人以及男女朋友）以及朋友的意见是怎样的？是否对被访者产生影响？影响表现在哪里？10.找工作的过程心情怎么样？（得心应手，无所谓，焦虑）11.为何有这样的心情？12.被访者在找工作的过程中遇到的最大的困难是什么？如何解决的？13.收尾环节第二篇：毕业生就业访谈心得体会毕业生就业访谈心得体会采访人：×××被采访人：×××物理科学与技术学院×××班为了更好地了解师范生就业的情况，提高自身找工作的技巧，学会如何应对就业的成功与失败，更好地找到一份理想的工作。

我对物理科学与技术学院×××班的×××师兄进行了一个关于毕业生就业的访谈，××师兄目前在×××学校教小学科学，正一步步地朝着更好的方向发展。

师兄是通过学校招生与就业处的信息去面试通过而找到现在这份工作的。

对于越来越严峻的就业形势，我觉得需要通过更多不同的渠道来获取招聘信息，除了留意学校发的就业信息外，我还通过微信关注了不同的相关的招聘公众号，每天查看各个招聘公众号、浏览招聘网站上更新的信息中是否有合适自己的、或者自己喜欢的职位，希望能够让自己及时地发出每一份简历，抓住每一个机会。

关于毕业生就业情况的访谈提纲

关于毕业生就业情况的访谈提纲毕业生就业情况访谈提纲引言：-介绍访谈目的和内容：了解毕业生就业情况，包括就业行业、职位、薪资待遇等方面的信息。

-解释保密原则：对访谈信息进行保密处理，确保被访者的隐私和个人信息安全。

-说明访谈方式：采用个人访谈方式，保证与受访者面对面的沟通。

一、背景信息调查1.受访者基本信息：-姓名、性别、年龄、学历及专业、毕业院校、拟毕业时间等。

2.目前的就业状况：-是否已就业，若已就业，请说明就业单位、行业、职位、工作时长等。

3.就业准备情况：-毕业前是否参加过相关就业指导、职业规划等培训活动，是否积极参与校内招聘会、招聘网站等就业信息发布渠道？二、就业实际情况调查1.就业行业和职位：-已就业者：就业行业的选择是基于何种考虑？-未就业者：目前正在寻找什么样的就业岗位？有无所选择行业范围或职位级别的定位？2.就业稳定性：-毕业后的工作已经稳定了吗？如果稳定，请说明就业时长；如果不稳定，请说明原因以及找工作的经验和感受。

3.工资待遇：-目前的工资待遇水平如何？请说明月薪范围。

-对自己目前的工资待遇是否满意？若不满意，请说明原因。

4.职业发展：-是否有明确的职业发展规划？若有，请说明规划内容和目标；若没有，请说明原因和对未来的期望。

-是否有计划继续深造，如攻读硕士、博士等学位？若有，请说明原因和期望。

三、就业过程和体验1.就业过程：-就业的过程中遇到了哪些困难和挑战？如何应对这些困难？-就业的过程中是否遇到了滥用劳动者权益、就业歧视等问题？如何解决或应对这类问题？2.毕业生就业情况对比：-您所了解的其他毕业生的就业情况是如何的？相比之下是否有什么不同和感受？-对当前就业形势以及毕业生就业竞争状况有何看法和建议？四、对教育培训的反馈意见1.对现有的教育培训体系是否满意？若不满意，请说明问题和建议改进的方向。

2.您认为学校和相关部门应在哪些方面加强支持和帮助毕业生就业？3.在您的求职过程中，哪些技能和知识得到了积极运用？您认为哪些技能和知识在就业中较为重要？结语：-感谢受访者对本次毕业生就业情况访谈的参与。

关于大学生就业情况的采访提纲

关于大学生就业情况的采访提纲大学生就业情况采访提纲一、采访背景与目的随着高等教育的普及，大学生就业问题逐渐成为社会关注的焦点。

为了深入了解大学生就业现状及影响因素，本次采访旨在通过收集大学生的就业情况、行业选择、薪资水平、就业满意度等方面的信息，为政策制定者和相关研究人员提供参考。

二、采访对象1.大学生：包括应届毕业生、往届毕业生以及正在寻找工作的在校大学生。

2.企业招聘人员：了解企业对大学生的需求和招聘标准。

3.高校就业指导中心老师：了解高校在就业方面的政策和指导措施。

4.职业咨询专家：了解大学生在就业方面的心理状态和职业规划情况。

三、采访内容及提问方式1.大学生就业情况调查问题1：你在大学期间是如何规划自己的职业发展的？是否参加了相关的职业规划课程或活动？问题2：你目前的就业状态如何？是否已经找到了工作？问题3：你选择的行业领域是什么？为什么选择这个领域？问题4：你的薪资水平如何？与你的期望是否一致？问题5：你对目前的工作满意度如何？满意的地方是什么？不满意的地方又是什么？2.企业招聘人员调查问题1：你们企业招聘大学生的标准是什么？更看重哪些能力或技能？问题2：对于应届毕业生，你们是否提供培训或实习机会？这对于他们的职业发展有何影响？问题3：你们在招聘过程中遇到的主要难题是什么？是如何解决的？问题4：你们对大学生的期望是什么？在工作中希望他们具备什么样的素质和能力？3.高校就业指导中心老师调查问题1：你们高校对于学生的就业有哪些具体的政策和支持措施？效果如何？问题2：你们如何帮助学生进行职业规划和发展指导？是否有相关的课程或活动？问题3：你们认为目前大学生就业面临的主要问题是什么？有哪些解决方案？问题4：你们对于未来大学生就业趋势有何看法？4.职业咨询专家调查问题1：你认为大学生在就业方面最大的困惑是什么？如何解决这些困惑？问题2：你认为大学生在职业规划方面存在哪些问题？如何帮助他们更好地进行职业规划？问题3：你认为目前大学生对于就业的期望是否合理？有哪些地方需要改进？问题4：你认为未来大学生就业市场的发展趋势会如何？有哪些行业或领域可能会有更多的机会？四、采访后续工作1.对于采访获得的数据和信息进行整理和分析，总结出大学生就业现状及存在的问题。

《大学生就业形势》社会调查提纲

《大学生就业形势》社会调查提纲
题目：我了解的就业形势和用人单位对毕业生的要求
目的：认识就业市场，为明年就业做准备
参加班级：全体毕业生
形式：同学自愿组合走访长春市的用人单位或企业
要求：1、学生可就近走访长春市的用人单位或企业，了解当前的就业形势和用人单位对大学毕业的要求，为明年就业
做好充分的准备。

2、此报告要有具体走访单位。

不可从网上下载报告，严
禁雷同，否则视为0分。

3、结合走访感受写出1000——1500字左右的社会调查报
告，统一用稿纸书写。

每周休息一天。

要求：女，18-25岁，相貌端正，高中以上学历，市场营销或计算机专业优先考虑，薪水试用期800,试用期一个月，正式1000+提成+年底奖金。

公司介绍全省对讲机零售店，批发，维修中心。

位于长春市朝阳区工农大路1313
号，百脑汇4D11.主要经营摩托罗拉，建伍，好易通，顺风耳，顺意达国内外知名品牌。

地址：红旗街百脑汇4D11。

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大学生就业情况调查提纲
大学生就业意向调查报告
调查员：刘真学号：2010050201 班级：10电子商务一班
随着我国教育事业的发展,我国的高等教育从“精英教育”阶段迅速进入了“大众化教育”阶段,大学生的就业政策不断调整,大学毕业生的择业观念不断变化。

在新形势下,了解、分析大学生的最新择业心态,进而为大学生就业问题提供参考策略,为政府决策提供依据,也因此成为一项非常有必要的工作。

一、本次调查主要是针对大学生调查，根据本次问卷结果分析，作出如下
结论：
1对就业前景抱有乐观的心态的占66.7%，说明我国的快速发展并没有给高校的学生就业带来推动的作用，工作仍然不好找；但仍有16.7%的人数对就业前景持不乐观或不清楚的态度，认为在金融的冲击下很难能找到工作。

2.就业方向：先就业后择业成为第一选择
大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业
后就业”、“其他”，它们分别为50%、33.3%、16.7%。

调查显示，在面对就业
压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。

在此问题可以看出：先就业后择
业其利在于使学生们能先了解社会，增加工作经验，缓冲就业压力，从而寻求
适合自己的工作，同时也能促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我
国高级人才的科技实力和国际竞争力。

3.就业取向：就业地区首选经济发达地区
学生在选择就业地区时，选择发达城市占多数。

这说明两个问题：一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，经济发达地区与国际接轨更便捷，更能为就业者提供再学习提高的机会，这与学生的“自我发展”、“自我实现”“工作的稳定”“薪酬”的需要都密切相关。

二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化，也为学生先就业后择业的思想作出了有力的保证，故此，这是吸引学生的一个重要原因。

4.择业因素：专业对口为主，薪酬高低为辅
在择业方面，有33.3%的人选择了与自己的专业接近的职业，认为专业接近能更好地、更快地熟练工作，以便更好地投入到工作当中去；也有66.7%的人认为与专业不对口也没有关系，造成这原因的可能是受金融危机的影响，其心态存在不积极的因素，可能等工作稳定下来在作安排吧。

另外，有66.7%的人都希望自己能在大企业里工作，希望自己能在里面得到很好的锻炼，同时在薪酬方面，,有66.7%的人的工资的要求也不高，月薪都是限定在1500-2000之间，再有,2000以上的占33.3%。

并且大部分人职业稳定的都愿意从底层做起，从低做起的占83.3%，发挥自己的能力，一步一个脚印慢慢的爬起来，也体现了当代大学生坚强不挠的、迎难而上的就业精神。

5.大学生对就业形式的认知
就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。

有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。

17%的人认为形式正常。

看来许多人对这问题没有偏离现实。

就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。

所以，认清形势将会帮助你更好就业。

二、总结与建议：
1.对大学生自身存在的问题
对大学生自身存在问题的解决，主要应从大学生自身开始。

刚毕业的大学生往往踌躇满志，心中充满了无限美好的想象和满腹的抱负，因此很容易在就业问题上迷失自我。

对于这个问题，学生除了使之明白现实和理想之间的差距，督促其在校期间努力学习专业知识，还应好好地规划下自己的职业规划，认准自己的目标，朝着目标而努力奋斗。

而学校除了努力适应社会的发展之外，还应加强对学生进行心理健康教育，锻炼他们接受新鲜事物的能力，使他们能独立承担起自己的使命。

为将来就业做好充分的准备。

2.对外部环境的问题
就业歧视是现如今社会上普遍存在的大学生就业外部环境问题，同时，这也是最让人感觉无可奈何的。

对于这些，大学生要多多学习相关方面的法律知识，防范自己上当受骗。

另外，在我们找寻工作的过程中，我们一定要认真、仔细地参阅相关单位的一些资料，真正做到“知己知彼”、“百战不殆”。

随着大学生越来越多，就业竞争也就越来越激烈，就业过程也就变得非常艰辛，尽管如此，其过程同样也是一个蜕变的过程。

要想在冲破重重压力，稳立于无硝烟的战火中，作为在校的大学生，我们的心理和生理都应该准备好，这
样我们才能突破重重阻碍，达到成功的彼岸。

3．大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有少数的同学表示一直在关注就业信息，而大多数的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。

而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。

同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。

典型的眼高手低表现。

总结照成这方面的原因：1.因为学生现在仍在安逸，舒适的校园中生活，对激烈的社会生活没有足够的了解。

在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍是如中学生活，上课、下课，对就业缺乏了准确的了解和认识。

2.学校提供的就业指导不到位。

同学们表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。

4．大学生个人能力存在缺陷，自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面，是职业生涯规划的重要内容之一。

通过对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信，善于协调、易与他人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。