人社部有效文件
人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知
人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.12.06•【文号】人社部发〔2021〕96号•【施行日期】2021.12.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文人力资源社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》的通知人社部发〔2021〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），部属各单位：为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，我部组织制定了《人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）》。
现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
人力资源社会保障部2021年12月6日人力资源和社会保障法治建设实施方案（2021-2025年）为深入学习贯彻习近平法治思想和中央全面依法治国工作会议精神，落实《法治中国建设规划（2020-2025年）》《法治社会建设实施纲要（2020-2025年）》《法治政府建设实施纲要（2021-2025年）》，全面推进人力资源和社会保障法治建设（以下简称法治人社建设），制定本实施方案。
一、深入学习贯彻习近平法治思想，努力实现法治人社建设全面突破（一）指导思想。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，全面贯彻习近平法治思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家的全面推进依法治国总目标，结合人力资源和社会保障工作实际，坚持问题导向和目标导向，运用法治思维和法治方式，协调推进立法、执法、执法监督和普法工作，为人力资源和社会保障事业高质量发展提供有力法治保障。
人力资源社会保障部、国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家档案局•【公布日期】2020.04.09•【文号】人社部发〔2020〕20号•【施行日期】2020.04.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部国家档案局关于深化档案专业人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2020〕20号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、档案局，国务院各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：档案专业人员是我国专业技术人才队伍的重要组成部分，承担为党管档、为国守史、为民服务的职责与使命。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化档案专业人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，按照中央深化职称制度改革的总体要求，遵循档案专业人员成长规律，建立以科学评价为核心、以有效激励为目的、符合档案职业发展特点的科学化、规范化、社会化的档案专业人员职称制度，为建设高素质的档案干部队伍提供制度保障。
（二）基本原则1.坚持遵循规律。
遵循档案专业人员成长规律，突出档案工作特点，引导档案专业人员提升理论水平、拓展专业能力。
2.坚持科学评价。
以品德、能力、业绩为导向，科学设置评价标准条件，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，针对档案专业人员的工作特点，实施分类评价。
3.坚持以用为本。
将档案专业人员评价与培养、使用相衔接，促进档案专业人员的职业发展，引导档案专业人员在艰苦边远地区和基层一线扎根发展、建功立业，满足单位的用人需求。
二、主要内容通过完善评价标准、创新评价机制、促进职称评价与人才培养使用相结合、加强职称评审监督和服务等措施，形成评价科学、激励有效、管理规范、服务全面的档案专业人员职称制度。
人力资源社会保障部关于企业年金基金管理机构资格延续的通告
人力资源社会保障部关于企业年金基金管理机构资格延续的通告文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.10.18•【文号】人社部函〔2021〕139号•【施行日期】2021.10.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文人力资源社会保障部关于企业年金基金管理机构资格延续的通告人社部函〔2021〕139号根据《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》（劳动和社会保障部令第24号）、《人力资源社会保障部关于延期开展2020年企业年金基金管理机构资格延续工作的通告》（人社部函〔2020〕25号）和《人力资源社会保障部办公厅关于2021年企业年金基金管理机构资格延续有关问题的通知》（人社厅发〔2021〕94号）等规定，我部近期组织开展了企业年金基金管理机构资格延续评审工作，现将评审结果公告如下：一、延续35家机构62个企业年金基金管理资格（机构名称按拼音排序）（一）延续12个企业年金基金法人受托机构资格：长江养老保险股份有限公司、建信养老金管理有限责任公司、平安养老保险股份有限公司、泰康养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行股份有限公司、中国人民养老保险有限责任公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国银行股份有限公司、中信信托有限责任公司。
（二）延续18个企业年金基金账户管理机构资格：长江养老保险股份有限公司、华宝信托有限责任公司、交通银行股份有限公司、建信养老金管理有限责任公司、平安养老保险股份有限公司、上海浦东发展银行股份有限公司、泰康养老保险股份有限公司、太平养老保险股份有限公司、新华养老保险股份有限公司、招商银行股份有限公司、中国光大银行股份有限公司、中国工商银行股份有限公司、中国民生银行股份有限公司、中国农业银行股份有限公司、中国人民养老保险有限责任公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国银行股份有限公司、中信银行股份有限公司。
人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见
人力资源和社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.12.28•【文号】人社部发〔2020〕96号•【施行日期】2020.12.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见人社部发〔2020〕96号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中央和国家机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力，为实施制造强国战略和推动高质量发展提供有力人才支撑。
（二）基本原则1.坚持突出重点。
适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。
2.坚持问题导向。
聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格考试，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。
3.坚持科学评价。
进一步破除唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。
人力资源社会保障部、审计署关于深化审计专业人员职称制度改革的指导意见
人力资源社会保障部、审计署关于深化审计专业人员职称制度改革的指导意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,审计署•【公布日期】2020.11.04•【文号】人社部发〔2020〕84号•【施行日期】2020.11.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部审计署关于深化审计专业人员职称制度改革的指导意见人社部发〔2020〕84号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、审计厅（局），中央和国家机关各部委人事部门，中央军委审计署，各中管金融企业、中央企业人事部门：审计专业人员是专业技术人才队伍的重要组成部分，是维护国家财政经济秩序、保障经济社会健康发展的重要力量。
为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化职称制度改革的意见》，现就深化审计专业人员职称制度改革提出如下指导意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实党中央、国务院决策部署，按照完善审计管理体制和深化职称制度改革总体要求，遵循审计专业人员成长规律，健全科学化、规范化的审计专业人员职称制度，完善评价机制，为客观科学公正评价审计专业人员，建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质专业化审计人才队伍提供制度保障。
（二）基本原则1. 坚持服务发展。
紧紧围绕服务新时代经济社会发展需要，围绕审计事业发展和审计人才队伍建设需求，发挥人才评价“指挥棒”和“风向标”作用，营造有利于人才成长和职业发展的评价制度环境，积极引进优秀人才，最大限度激发和释放审计人才活力，让在一线踏踏实实做出贡献的审计专业人员有成就感和获得感。
2. 坚持科学评价。
结合国家审计、内部审计、社会审计等不同领域审计工作实际开展分类评价，完善自然资源资产审计、大数据审计、风险管理审计等新兴审计领域评价标准，创新评价机制，丰富评价方式。
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）
人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,最高人民法院•【公布日期】2022.02.21•【文号】人社部发﹝2022﹞9号•【施行日期】2022.02.21•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）人社部发﹝2022﹞9号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院，新疆生产建设兵团人力资源社会保障局、新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：为贯彻党中央关于健全社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制的要求，落实《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号），根据相关法律规定，结合工作实践，现就完善劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题，提出如下意见。
一、劳动人事争议仲裁委员会对调解协议仲裁审查申请不予受理或者经仲裁审查决定不予制作调解书的，当事人可依法就协议内容中属于劳动人事争议仲裁受理范围的事项申请仲裁。
当事人直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理，但下列情形除外：（一）依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的；（二）当事人在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定的调解组织主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议约定的给付义务，劳动者直接提起诉讼的；（三）当事人在经依法设立的调解组织主持下就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，双方当事人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条规定共同向人民法院申请司法确认，人民法院不予确认，劳动者依据调解协议直接提起诉讼的。
人力资源社会保障部、国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见
人力资源社会保障部、国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,国家乡村振兴局•【公布日期】2021.11.26•【文号】人社部发〔2021〕94号•【施行日期】2021.11.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文人力资源社会保障部国家乡村振兴局关于加强国家乡村振兴重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作的意见人社部发〔2021〕94号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、乡村振兴局：为深入贯彻党中央、国务院关于巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴决策部署，大力支持国家乡村振兴重点帮扶县（以下称重点帮扶县），现就加强重点帮扶县人力资源社会保障帮扶工作提出如下意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及中央农村工作会议精神，全面落实《中共中央、国务院关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的意见》和中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于确定国家乡村振兴重点帮扶县的意见》要求，充分发挥就业帮扶增收入、技能帮扶强素质、社保帮扶保生活、人才人事帮扶促发展的职能作用，倾斜支持重点帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。
（二）目标任务“十四五”时期，保持重点帮扶县脱贫人口每年就业规模总体稳定，帮助有就业意愿的农村劳动力实现就业持续增收；强化提升技工教育和职业培训供给能力，实现脱贫家庭和防止返贫监测对象家庭有培训需求的劳动力都有机会参加职业培训、有就读技工院校意愿的“两后生”都有机会接受技工教育；全面落实城乡居民基本养老保险保费代缴政策，巩固基本养老保险应保尽保成果；实现乡村人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，初步满足实施乡村振兴战略基本需要。
二、强化就业帮扶，促进持续增收（三）推进劳务输出。
人力资源和社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知
人力资源和社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2020.07.17•【文号】人社部发〔2020〕58号•【施行日期】2020.07.17•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部关于开展人力资源服务行业促就业行动的通知人社部发〔2020〕58号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：人力资源服务业是促进劳动者就业和职业发展、服务用人单位管理开发人力资源的专门行业。
服务稳就业促就业、优化人力资源流动配置，是人力资源服务行业的职责所在。
为深入贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业工作决策部署，人力资源社会保障部决定开展人力资源服务行业促就业行动。
现将有关事项通知如下：一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的重要指示精神，落实党中央、国务院关于促进市场化社会化就业和促就业举措要应出尽出的有关要求，聚焦疫情防控常态化条件下促就业工作的现实需要，充分发挥人力资源服务机构的职能优势和专业优势，创新方式，精准施策，为促进稳就业保就业、维护经济发展和社会稳定大局、决战决胜脱贫攻坚、全面建成小康社会，提供坚实有力的人力资源服务支撑。
二、行动内容（一）开展联合招聘服务。
充分发挥人力资源服务机构作用，通过线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动等方式，统一行动，联合招聘，激发促就业的倍增效应。
鼓励人力资源服务机构拓展各类线上求职招聘服务模式，打造更优、更便捷的线上招聘服务平台，满足各类求职者就业择业需求。
各地要严格按照属地党委、政府统一部署，在充分做好防疫措施的情况下，指导鼓励人力资源服务机构，逐步开展日常招聘服务和小型化、灵活性现场招聘活动，安全有序开展线下招聘活动。
（二）开展重点行业企业就业服务。
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令第23号、第24号修改） 劳动保障部令第29号
施行日期 2008.9.18 2009.1.1 2009.9.1 2009.11.9 2010.1.20 2010.3.16 2010.11.12 2011.1.1 2011.1.1 2011.1.1 2011.5.1 （2015.4.30） 2011.5.1 2011.7.1 2011.7.1 2011.7.1 2011.10.15 2012.1.1 2012.9.1
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳部发〔1994〕481号
工资支付暂行规定
劳部发〔1994〕489号
未成年工特殊保护规定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审 批办法
劳部发〔1994〕498号 劳部发〔1994〕503号
企业职工生育保险试行办法 国有企业工资内外收入监督检查实施办法 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
人社部令第2号
社会保险业务档案管理规定（试行）
人社部令第3号
公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）
人社部令第4号
劳动人事争议仲裁组织规则
人社部令第5号
人力资源社会保障行政复议办法
人社部令第6号
关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定
人社部令第7号
工伤认定办法
人社部令第8号
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
人事部令第6号
公务员录用规定（试行）
人事部令第7号
关于《中外合资人才中介机构管理暂行规定》的补充规 定
人事部令第8号
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法
人事部令第9号
技工学校工作规定
劳人培〔1986〕22号（人社部 令第7号修改）
城镇集体所有制企业工资同经济效益挂钩办法
劳薪字〔1991〕46号
职业技能鉴定规定
关于改进国务院各部门从北京外调（迁）入有关人员审 批办法的暂行规定
专业技术资格评定试行办法
人调发〔1991〕4号 人调发〔1994〕3号 人职发〔1994〕14号
机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法
人薪发〔1994〕50号
职业资格证书制度暂行办法
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的 规定》的实施办法
50
劳动部、人事部
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劳动部
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劳动部
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劳动部
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劳动部
55
劳动部
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劳动部
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劳动部
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劳动部
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劳动部、财政部、审计署
60
劳动部
61
劳动部、审计署
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劳动部、公安部、 外交部、外 经贸部
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劳动部
64
劳动部、国有资产管理局、税 务总局
65
劳动部
66
劳动保障部
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劳动保障部
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劳动保障部
69
劳动保障部
劳动保障部令第9号
劳动保障部令第11号
劳动保障部令第12号
劳动保障部令第13号 劳动保障部令第14号（人社部
令第24号修改） 劳动保障部令第16号
劳动保障部令第18号
劳动保障部令第20号
劳动保障部令第21号
劳动保障部令第22号 劳动保障部令第24号（人社部
令第24号修改） 劳动保障部令第25号
劳动保障部令第26号 劳动保障部令第27号（人社部
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人事部
30
人事部
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32
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人事部
34
人事部
35
人事部
36
人事部
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人事部
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人事部
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人事部
40
人事部、工商总局
41
人事部、商务部、工商总局
42
人事部
43
人事部
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人事部、商务部、工商总局
45
人事部
46
劳动人事部、国家教委
47
劳动部、税务总局
48
劳动部
49
劳动部、财政部、国家计委、 国家体改委、国家经贸委
2013.7.1 2013.11.1 2014.4.1 2014.3.1 2015.2.1 2015.4.30 2015.10.1 2015.11.12 2016.2.16 2016.4.12
1990.4.14
1990.8.14
1990.11.10
1991.2.4
1994.3.25
1994.10.31
社会保险基金行政监督办法 社会保险行政争议处理办法 中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定
社会保险稽核办法 因工死亡职工供养亲属范围规定
企业年金试行办法 最低工资规定 集体合同规定
企业年金基金管理机构资格认定暂行办法 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 台湾香港澳门居民在内地就业管理规定
中外合作职业技能培训办学管理办法 就业服务与就业管理规定
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
制定机关 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部、档案局 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部、银监会 、证监会、保监会 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部、监察部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部 人力资源社会保障部
2005.10.1 2006.10.1 （2015.4.30） 2008.1.1 （2015.2.1） 2007.11.9
劳部发〔1993〕134号
国有企业工资总额同经济效益挂钩规定
劳部发〔1993〕161号
职业资格证书规定 劳动监察员管理办法 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
劳部发〔1994〕98号
劳部发〔1994〕448号（人社 部令第7号修改）
劳部发〔1994〕479号
企业经济性裁减人员规定
劳部发〔1994〕447号
1997.5.29
1997.9.1
1999.3.19
1999.3.19
2000.8.29
2001.1.1
2000.11.8
2001.5.18
2001.5.18
2001.5.27 2001.12.1 （2015.4.30） 2003.4.1
2004.1.1
2004.5.1
2004.3.1
2004.5.1 2005.3.1 （2015.4.30） 2005.2.1
人力资源社会保障部关于修改《就业服务与就业管理规 定》的决定
人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定
人社部令第22号 人社部令第23号 人社部令第24号
专业技术人员继续教育规定
人力资源社会保障部关于废止《招用技术工种从业人员 规定》的决定
工伤保险辅助器具配置管理办法
人社部令第25号 人社部令第26号 人社部令第27号
社会保险审计暂行规定 外国人在中国就业管理规定 劳动行政处罚听证程序规定 劳动就业服务企业产权界定规定 技工学校教育督导评估暂行规定 社会保险登记管理暂行办法 社会保险费征缴监督检查办法 中华技能大奖和全国技术能手评选表彰管理办法 失业保险金申领发放办法
工资集体协商试行办法 社会保险基金监督举报工作管理办法
关于废止部分劳动和社会保障规章的决定
劳部发〔1994〕504号
劳部发〔1995〕218号
劳部发〔1995〕223号
劳部发〔1995〕329号 劳部发〔1996〕29号（人社部
令第7号修改） 劳动部令第2号
劳部发〔1997〕181号
劳动部令第9号
劳动保障部令第1号
劳动保障部令第3号
劳动保障部令第7号
劳动保障部令第8号
1994.12.22
1995.1.17
1995.5.1
1995.12.14
1996.6.17 2001.10.1 （2005.4.22） 2003.11.1 （2005.6.24） 2006.1.1
2007.11.6
2008.1.1
2008.2.15 1987.1.1 （2010.11.12） 1991.10.5
人社部令第9号
部分行业企业工伤保险费缴纳办法 企业年金基金管理办法
专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定
人社部令第10号
人社部令第11号（人社部令第 24号修改）
人社部令第12号
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
人社部令第13号
社会保险个人权益记录管理办法
人社部令第14号
社会保险基金先行支付暂行办法
70
劳动保障部
71
劳动保障部
72
劳动保障部
73
劳动保障部
74
劳动保障部、工商总局
75
劳动保障部
76
劳动保障部
77
劳动保障部
78
劳动保障部
79
劳动保障部
80
劳动保障部
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劳动保障部
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劳动保障部
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劳动保障部
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劳动保障部
85
劳动保障部
规章名称
文号
企业职工带薪年休假实施办法