竞业限制协议法律规定
股东协议书中的竞业限制法律规定
股东协议书中的竞业限制法律规定股东协议书是一种合同文件，旨在规范公司股东之间的权益和义务关系。
在股东协议书中，往往会涉及到竞业限制条款，以保护公司的商业利益和机密信息。
本文将探讨股东协议书中的竞业限制法律规定。
一、竞业限制概述竞业限制是指公司与其股东之间协商约定的限制股东在合同期限内从事与公司业务相竞争的行为。
该限制旨在防止股东在离开公司后，利用其对公司商业机密和客户资源的了解进行对抗性竞争。
竞业限制的内容通常包括时间限制、地域限制和行业限制。
二、法律依据竞业限制的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规。
根据这些法律，竞业限制约定必须符合以下原则：1. 合法性原则：竞业限制必须符合法律规定，并不得违反国家法律法规的强制性约定。
2. 合同自由原则：竞业限制是双方自愿约定的，遵循合同自由原则，即合同的缔约方在法律允许的范围内有权自主约定竞业限制的内容和约束力。
3. 合理性原则：竞业限制的内容和范围必须合理、必要。
限制范围应与公司的业务关联，限制时间和地域应在合理的范围内。
三、竞业限制的适用条件竞业限制的适用条件通常规定在股东协议书中，包括以下几个方面：1. 股东身份：竞业限制通常仅适用于公司的股东，其他公司员工和合作伙伴往往另行签订保密协议。
2. 竞业行为：竞业限制明确约定了离开公司后股东所不能从事的行业或业务类型。
3. 特定时间范围：股东协议书通常规定了竞业限制的时间期限，一般为离开公司后的一定期限，例如一年或两年。
4. 地域限制：竞业限制通常规定了离开公司后股东在一定地域范围内不能从事竞争性业务。
四、竞业限制的效力和风险竞业限制的效力主要受以下几个方面的影响：1. 合同约束力：合同法规定，双方签订的合同是法律约束力，双方必须履行合同约定。
2. 是否合理：竞业限制内容和范围是否合理，关系到竞业限制的法律效力。
如果竞业限制被认为过于苛刻或不合理，可能会影响其法律效力。
竞业限制的法律规定有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>竞业限制法律规定有哪些公司、企业在与劳动者签订劳动合同的实施，为了保障公司商业秘密，都会进行竞业限制的约定。
甚至有的公司，还会单独与劳动者签订一份竞业限制协议。
而对竞业限制，我国也是作出了相应规定的，那么我国关于竞业限制法律规定有哪些呢?我们一起在下文中进行了解。
一、竞业限制法律规定有哪些《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
二、约定竞业限制有什么限制条件竞业限制的实施客观上限制了劳动者的就业权，进而影响了劳动者的生存权，故其存在仅能以协议的方式确立。
比如，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。
尽管用人单位因此支付一定的代价，但一般而言，该代价不能完全弥补劳动者因就业限制而遭受的损失。
因此，为了保护劳动者的合法权益，在强调约定的同时对竞业限制进行了必要的限制：1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员。
实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。
2、竞业限制的范围要界定清楚。
由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。
鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。
原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。
竞业限制经济补偿数额标准法律依据
竞业限制经济补偿数额标准法律依据竞业限制经济补偿数额标准是对雇主和雇员之间竞业限制协议内容的一种补偿机制。
它在雇佣合同中约定了雇员离职后，在一定时间内不得从事与现有雇主相竞争的活动，并规定了雇主在此期间应向雇员支付的补偿数额。
合理的竞业限制经济补偿数额标准，既能保护雇主的商业利益，也能保障雇员的就业权益。
我国《劳动合同法》第44条明确规定了竞业限制的条件和内容。
根据该法律规定，雇主和雇员可以约定离职后的一定期限内禁止雇员从事与现有雇主相竞争的工作。
竞业限制的时间限制应经双方协商一致，并且不得超过二年。
此外，竞业限制范围也需合理，不得损害雇员的合法权益。
在约定竞业限制经济补偿数额时，可参照《劳动合同法》和相关法律的规定，确保其合法性和合理性。
根据《劳动合同法》第47条的规定，竞业限制经济补偿数额应当按照以下标准确定：首先，补偿数额应当合理，不得过高或过低。
过高的竞业限制经济补偿数额可能导致雇主违法约定，过低的补偿数额可能导致雇员权益受损。
因此，雇主和雇员应根据市场行业情况、雇员的专业技能、职位级别、工作年限等因素综合考虑，确定合理的补偿数额。
其次，根据《劳动合同法》第47条第2款的要求，竞业限制经济补偿数额也可参照雇员在最近12个月工资的标准确定。
这样可以更客观地评估雇员的劳动价值，并为补偿数额提供一个较为科学的依据。
此外，竞业限制经济补偿数额的支付方式也需明确。
根据《劳动合同法》第47条第3款的规定，竞业限制经济补偿数额可以一次性支付，也可以分期支付。
双方应在竞业限制协议中明确支付方式和时间，以避免产生纠纷。
需要强调的是，为了保障竞业限制经济补偿数额的有效性，合同中建议加入违约金条款。
《劳动合同法》第48条规定，雇员违反竞业限制协议的，应当支付违约金。
违约金金额应合理，并按照实际损失予以确定。
违约金作为违约行为的补偿，可以在一定程度上约束雇员不违反竞业限制协议。
最后，竞业限制经济补偿数额的法律依据主要在《劳动合同法》等相关法律法规中得以体现，同时也要参考市场行情和行业潜规则。
竞业限制有哪些法律规定
竞业限制有哪些法律规定竞业限制的主要⽬的是保护⽤⼈单位的商业秘密不会随着员⼯的流动流向竞争性的⽤⼈单位，保持⽤⼈单位在竞争中的优势地位。
我们国家竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。
那么在法律中具体都有哪些规定？店铺⼩编为您详细介绍，欢迎阅读。
竞业限制有哪些法律规定1、《劳动合同法》第⼆⼗三条的规定：⽤⼈单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守⽤⼈单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，⽤⼈单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终⽌劳动合同后，在竞业限制期限内按⽉给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向⽤⼈单位⽀付违约⾦。
第⼆⼗四条的规定：竞业限制的⼈员限于⽤⼈单位的⾼级管理⼈员、⾼级技术⼈员和其他负有保密义务的⼈员。
竞业限制的范围、地域、期限由⽤⼈单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终⽌劳动合同后，前款规定的⼈员到与本单位⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他⽤⼈单位，或者⾃⼰开业⽣产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过⼆年。
2、《公司法》(2006年修订)第七⼗条的规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、⾼级管理⼈员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。
”第⼀百四⼗九条的规定：董事、⾼级管理⼈员不得有下列⾏为：(五)未经股东会或者股东⼤会同意，利⽤职务便利为⾃⼰或者他⼈谋取属于公司的商业机会，⾃营或者为他⼈经营与所任职公司同类的业务;董事、⾼级管理⼈员违反前款规定所得的收⼊应当归公司所有。
3、《合伙⽤⼈单位法》(2006年修订)第三⼗⼆条的规定：“合伙⼈不得⾃营或者同他⼈合作经营与本合伙⽤⼈单位相竞争的业务。
除合伙协议另有约定或者经全体合伙⼈⼀致同意外，合伙⼈不得同本合伙⽤⼈单位进⾏交易。
合伙⼈不得从事损害本合伙⽤⼈单位利益的活动。
民法典竞业限制规定
民法典竞业限制规定随着2021年5月1日民法典正式实行，其中关于竞业限制规定的内容备受关注。
竞业限制规定是对员工在离职后是否可以从事与原岗位相同或者类似的工作进行限制，本文将详细介绍民法典竞业限制规定相关内容。
一、竞业限制规定的法律依据竞业限制规定是在民法典第六编第二章的规范下进行的，主要涉及到民法典第八百零一条至民法典第八百零三条的规定。
这些规定主要是针对有劳动者与用人单位之间签署了竞业限制协议的情况所作出的规定。
竞业限制协议一般是以保护用人单位商业秘密为目的的，所以法律对此类协议作出了专门的规定。
二、竞业限制的内容竞业限制协议通常包括竞争者、限制区域、限制期限、违约责任等条款，但根据民法典规定，其中对违约责任做出的相应规定将发生变化。
在民法典实行前，从法律上讲，一旦离职员工违反了竞业限制协议，用人单位只能向法院提起民事诉讼，以追究其违约责任。
而随着民法典的实行，用人单位不仅可以要求违约员工承担违约金，还可以请求法院采取禁止行为，如要求禁止违约员工从事某一特定工作等禁止行为，维护用人单位的合法权益。
三、竞业限制协议的违反一般情况下，离职员工在其离职之后转而从事原用人单位所竞争的业务，将会触及竞业限制协议当中的相关规定。
一旦员工违反其竞业限制协议的相关规定，用人单位可以向法院提请强制执行，要求员工立即停止侵犯其合法权益的行为，并承担相应的违约金责任。
四、竞业限制期限的规定竞业限制协议中使用的限制期限通常不得超过三年。
也就是说，从法律规定上讲，离职员工只需要在三年之内遵守相关约定即可。
五、竞业限制范围的规定竞业限制范围通常是与业务相应的范围。
根据民法典的内容，竞业限制范围不应过于宽泛，否则将会违反约定的合法性。
竞业限制范围应该是符合业务的实际情况的，并且在协议签订时必须对员工进行充分的告知。
六、竞业限制协议的合法性竞业限制协议同样需要符合法律的规范要求，才能被认为是合法有效的。
如果竞业限制协议处理的内容与法律规范不符，将有可能被认定为无效的，并对相应的竞业限制产生影响。
劳动中的竞业限制的法律规定
劳动中的竞业限制的法律规定劳动合同是雇佣双方之间约定的法律文件，规定了雇员在劳动过程中的权利与义务。
在某些情况下，雇主可能会要求雇员签署竞业限制协议，以规定雇员在离职后一定时间内不得从事与原雇主相竞争的工作。
本文将从法律角度探讨劳动中的竞业限制的法律规定。
一、竞业限制的定义竞业限制是指限制离职员工在一定时间内在特定领域内就业的法律措施。
它旨在保护雇主的商业利益，防止离职员工利用之前所掌握的商业机密和客户资源对原雇主造成不利影响。
二、合法性与限制范围竞业限制的合法性和限制范围因国家而异。
在某些国家，竞业限制合同受到严格限制，必须符合一定的法律要求方能生效。
例如，法国规定竞业限制协议必须明确规定时间、地点和职业范围，并且合同必须符合公序良俗。
相比之下，美国的法律对竞业限制协议较为宽松，只要合同合理且符合社会利益，雇主就可以要求员工签署。
三、时间限制与地理限制竞业限制合同通常规定了离职员工要遵守的时间限制和地理限制。
时间限制可以是几个月至几年不等，具体视行业和职务决定。
地理限制通常限定了员工在一定的地理区域内不得从事与原雇主相竞争的工作。
这些限制必须在法律允许范围内，否则将被视为违法。
四、补偿和审查在某些国家，雇主在要求签署竞业限制协议时，必须提供一定的补偿。
补偿可以是金钱、培训或其他形式的福利。
此外，一些国家法律要求对竞业限制合同进行审查，以确保合同不违反公共利益的原则。
五、竞业限制的违约后果如果员工违反了竞业限制合同，雇主有权采取法律手段寻求救济。
救济可以包括索赔经济损失、起诉故意侵犯商业秘密、禁止违约行为等。
六、竞业限制的例外情况在某些情况下，竞业限制不能执行。
例如，离职员工被解雇、合同期满、公司破产等情况下，竞业限制合同可能被视为失效。
此外，一些国家明确规定某些行业或职业不得设立竞业限制合同，以保护员工的就业权益。
结论劳动中的竞业限制的法律规定因国家而异，合法性和限制范围受到不同程度的调整。
在签署竞业限制合同之前，雇主和雇员应详细了解当地法律的规定，并在合同中明确规定双方的权益和义务。
竞业限制协议(含保密 条款)5篇
竞业限制协议（含保密条款）5篇篇1本协议旨在保护双方利益，确保员工在任职期间及离职后一段时间内，不从事与公司业务相竞争的活动，并保守公司的商业秘密。
甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________一、协议内容1. 竞业限制范围乙方在任职期间及离职后的一定时间内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下领域：____________。
2. 保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营信息，如销售策略、客户资料、市场份额等；（2）甲方的技术信息，如产品技术、研发资料、技术秘密等；（3）甲方的内部信息，如管理策略、人事政策等。
3. 竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起至__________止。
4. 违约责任若乙方违反本协议中的竞业限制和保密条款，应承担以下责任：（1）赔偿甲方因此遭受的实际损失；（2）立即停止从事与甲方业务相竞争的活动；（3）返还所有与甲方业务有关的资料。
二、具体条款1. 竞业限制乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。
离职后，乙方在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的企业任职或参与相关活动。
2. 保密义务（1）乙方在任职期间，应妥善保管甲方商业秘密，不得泄露或非法使用。
（2）乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息被公开或甲方书面同意解除保密责任。
（3）乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于其他员工、合作伙伴、竞争对手等。
在以下情况下，甲方可书面通知乙方解除竞业限制与保密条款：（1）乙方已完全履行竞业限制和保密义务，且甲方书面认可；（2）因不可抗力导致乙方无法继续履行竞业限制和保密义务。
4. 法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
竞业限制协议合法吗
竞业限制协议合法吗竞业限制协议，是指雇主与员工签订的一种协议，约定员工在离职后一定时间内不得从事与原雇主相竞争的工作，或者不得利用原雇主的商业秘密和客户资源。
这种协议的出现，旨在保护雇主的商业利益，防止员工离职后直接加入竞争对手，带走商业机密或者客户资源，对原雇主造成不利影响。
然而，竞业限制协议是否合法一直是一个备受争议的话题。
首先，竞业限制协议的合法性取决于具体的法律规定。
在很多国家和地区，法律对竞业限制协议都有明确的规定，规定了竞业限制的有效期限、适用范围、补偿标准等内容。
在这些法律规定下，只要竞业限制协议符合法律规定，就是合法有效的。
其次，竞业限制协议的合法性还与协议的内容和约定是否合理有关。
合理的竞业限制协议应当具备以下特点，一是限制范围合理，不能过于宽泛，限制员工的就业机会；二是限制期限合理，不能过长影响员工的职业发展；三是提供合理的补偿，因为签署竞业限制协议会限制员工的就业自由，应当给予一定的经济补偿。
只有在这些合理的约定下，竞业限制协议才能被认为是合法的。
然而，竞业限制协议也存在一些争议。
一方面，一些人认为竞业限制协议限制了员工的就业自由，违反了劳动者的基本权利，不利于促进劳动力市场的灵活性和公平竞争。
另一方面，一些雇主可能会滥用竞业限制协议，将其用于限制员工的职业发展，甚至是打压员工的就业机会。
因此，对于竞业限制协议的合法性，需要在充分尊重劳动者权益的同时，也要考虑到雇主的合法权益。
在立法和司法实践中，应当建立起一套科学合理的竞业限制协议制度，保护雇主的商业利益，同时也保障员工的基本权利。
只有在平衡了雇主和员工的权益后，竞业限制协议才能真正发挥其合法合理的作用。
综上所述，竞业限制协议在一定条件下是合法的，但其合法性需要在法律的框架下，并且合理约定的基础上。
只有在充分尊重劳动者权益的同时，也保护雇主的合法权益，竞业限制协议才能真正发挥其作用。
希望未来能够在相关法律和制度的规范下，更好地平衡雇主和员工的权益，促进劳动力市场的健康发展。
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保密协议以及竞业禁止协议
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：身份证号：
根据《劳动法》、《反不正当竞争法》、《合同法》以及《劳动合同法》的有关规定，甲、乙双方就乙方在甲方工作期间以及离职后的商业秘密保护、其他保密要求以及竞业禁止等事项，经充分协商，达成本协议：
第一条保密范围：主要为甲方未向社会公开的，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术、生产、经营、管理的一切信息、情报和资料。
具体如：
1.1 甲方尚未付诸实施的经营战略、发展计划、重大经营决策、尚未实施完毕的业务或者项目计划以及进度、公司招投标文件资料以及信息等；
1.2 甲方的客户信息（包括但不限于客户来源方式、客户名单、客户档案资料等）、原材料供应信息（包括但不限于供应商名单、供应商来源方式、供应商档案资料等）、合作伙伴信息（包括但不限于合作伙伴名单、合作伙伴来源方式、合作伙伴档案资料等）、专利成果（包括但不限于已经完成或者将要完成的尚未申请专利或者尚未得到专利授权的任何专利性技术）等；
1.3 甲方具体营业状况和财务状况（包括但不限于公司现金流、银行存款等）；
1.4 甲方拥有或者使用的或者负有保密义务的产品设计图纸、产品配方、研发计划、研发进度、研发工作人员名单、研发资金、研发成果等；
1.5 甲方人员结构（特别是技术人员结构、业务人员名单、项目团队名单、部门主管或者公司工程师以上人员）能力、背景以及参数、联系方式等；
1.6 对外将要签订或者已经签订的所有合同内容以及合同签订过程；
1.7 甲方与客户合作的细节、具体进程、流程、参与人员等；
1.8 甲方与客户往来的所有客户要求保密的信息以及载体；
1.9 甲方与客户或者合作伙伴往来的所有客户要求或者公司注明要保密的文件资料以及信息，无论合作是否成功；
1.10 甲方产品成本、产品报价、内部价等；
1.11 甲方与客户或者合作伙伴的最终报价或者合作价格；
1.12 甲方供应商的供应价格、质量信息、技术标准、供应流程等；
1.13 甲方工资分配政策以及个人薪酬、奖惩制度；
1.14 员工手册等甲方规章管理制度；
1.15 所有标记了“机密”字样的文件及其信息；
1.16 公司未决诉讼、仲裁以及以往诉讼或者仲裁历史；
1.17 公司规章制度要求的其他保密信息和资料。
注：甲、乙双方在此完全清楚某些信息虽然单独不构成商业秘密，但是在特定时间或者特定情况下将构成商业秘密，例如业务员名单，在竞争对手挖掘人员时即构成商业秘密，又
如已经完结的诉讼或仲裁对于竞争对手将构成商业秘密。
这些秘密的泄露将给甲方造成重大损失。
乙方不得将上述信息在任何时间任何地点以任何理由泄露给任何人也不得自己或者允许他人使用。
乙方擅自将所知晓甲方商业秘密透露给公司其他员工的，也构成泄露商业秘密，这一点乙方完全清楚。
第二条保密形式
2.1 乙方不得以任何形式任何目的在任何地点以任何理由向任何人泄露甲方商业秘密，除非对方是司法部门为追究刑事犯罪需要而要求予以协助（在该情况下应当依法立即报告公司总经理）。
2.2 乙方无论是因工作岗位得知还是因同事泄露而得知上述甲方商业秘密，均应承担保密义务。
2.3 未经甲方同意，乙方不得以任何形式（包括但不限于复印、传真、E-mail、光盘、U 盘、硬盘等）拷贝甲方商业秘密，不得使用个人电脑，也不得将载有甲方商业秘密的任何载体带离甲方指定的工作场合，除非得到甲方的许可。
第三条、保密费及支付
甲方每月支付给乙方的工资中已经包含了保密费，数额为基本工资的百分之十。
甲、乙双方在此均清楚，甲方是否支付保密费并不影响乙方承担保密义务。
第四条、竞业禁止以及兼职规定
（一）、除非甲方书面同意，乙方在甲方任职期间不得在下列单位任专、兼职。
2.1、经营与甲方同类业务的单位；
2.2、经营与甲方相类似业务单位；
2.3、其他与甲方有竞争关系或者其他利害关系的其他单位。
乙方在甲方任职期间在上述单位之外的其他单位兼职的，必须在兼职前书面报告甲方，并且不得影响本职工作。
违反书面报告义务，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
若甲方认为其兼职已经或者将要对本职工作产生严重影响的，有权要求乙方立即改正，乙方拒绝改正的，甲方有权解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（二）、乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位任专职，否则甲方有权立即解除双方劳动关系并无需支付经济补偿。
乙方给甲方造成损失的，应当赔偿甲方所遭受的实际损失。
（三）、乙方在甲方任职期间不得自己或者以自己亲友（配偶、自己和配偶的父母、祖父母、外祖父母、自己以及配偶的兄弟姐妹等）的名义设立或参股或者直接或间接地经营上述三种类型的单位。
若在任职以前，自己或者亲友曾经设立、参股或者已经设立、参股上述三种类型单位的应当书面报告甲方。
违反该书面告知义务的，视为欺诈，双方劳动合同无效，乙方应当赔偿甲方一切损失。
（四）未经甲方书面许可，乙方不得自己或者给予其亲友与甲方交易的机会，不得将属于公司的机会交由其自己或者其亲友另行设立、参股的公司。
乙方违反该义务的，视为严重违反规章制度和双方合同约定，甲方有权立即解除劳动关系并无需支付经济补偿。
（五）、乙方在其他单位工作过程中（包括上下班途中）发生的任何事情均与甲方无关，并且乙方不得泄露或使用甲方商业秘密以及工作信息。
第五条、违约责任
（一）乙方在甲方工作期间：
（1）、过失泄密的，尚未造成严重后果或经济损失的（一千元人民币以上为重大损失），甲方有权对乙方给予扣罚月工资百分之二十工资作为赔偿金；
（2）、违反竞业禁止或兼职条款的，或故意泄密或过失泄密并给公司造成严重后果或经济损失（一千元或一千元以上为重大损失）或者影响较坏的，甲方有权单方解除与乙方的
聘用合同，并依法要求乙方赔偿相当于其年工资、奖金总额两倍的违约金，返还全部保密费，直至移交司法部门，依法追究其刑事责任。
（二）乙方离开甲方公司后，乙方违反本协议中的任何条款，除应退还在任职期间甲方发放的所有保密费外，还应赔偿相当于其两年工资奖金总收入的违约金。
乙方违反本协议中的任何条款，并给甲方造成实际损失的，应赔偿甲方因此遭受的直接及间接经济损失。
情形严重的，可依法追究其刑事责任。
第六条、乙方在甲方工作期间有违反本协议及甲方《保密管理制度》的规定，甲方可单方解除双方的劳动合同，并依法不承担解除劳动合同的赔偿责任。
第七条、本协议一式两份，双方各执一份。
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：
代表：
时间：时间：。