一年合同试用期2个月[工作范文]
试用期两个月工作总结5篇
试用期两个月工作总结5篇篇1尊敬的领导：我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，两个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
作为刚毕业不久的我，初次来到公司，走进了新的工作环境，开始了新的工作生活。
面对全新的开始，我充满了期待与憧憬。
在领导和同事的关心与指导下，我逐步熟悉了公司的工作环境，适应了新的工作岗位。
在这两个月的工作中，我不仅收获了成长与进步，也发现了自己的不足与需要改进的地方。
现将两个月的工作总结如下：一、工作表现与成果1. 适应新环境，快速融入团队。
在试用期内，我迅速适应了公司的工作环境，与同事建立了良好的沟通与合作关系。
通过与团队的共同努力，我们完成了公司交办的各项任务，取得了良好的业绩。
2. 认真学习业务知识，提高专业技能。
在试用期内，我不断学习公司的业务知识，向领导和同事请教，积极参与业务培训和学习活动。
通过不断努力，我逐渐提高了自己的专业技能水平，为公司的业务发展做出了积极贡献。
3. 积极主动参与工作，认真负责。
在试用期内，我始终保持积极的工作态度和认真负责的工作精神。
无论是日常的工作任务还是临时性的工作任务，我都会尽心尽力地去完成，力求做到最好。
4. 善于思考，提出合理化建议。
在试用期内，我注重思考和总结工作经验。
针对工作中遇到的问题和不足，我会认真分析原因，并提出合理的改进建议。
我的建议得到了领导的认可和同事的赞同，为公司的改进和发展提供了有益的参考。
二、存在的问题与改进措施1. 对公司的业务流程和规章制度还不够熟悉。
在试用期内，虽然我通过学习和实践逐渐掌握了公司的业务流程和规章制度，但还需要进一步加深理解和熟悉程度。
今后我会继续加强学习和实践，提高自己的业务水平。
2. 与同事的沟通还不够顺畅。
由于性格原因和个人习惯的不同，有时在与同事的沟通中存在一些误解和不必要的麻烦。
我会积极调整自己的沟通方式和方法，加强与同事的沟通和协作，共同完成工作任务。
3. 对工作的细节还不够认真。
试用期用工合同范本（5篇）
试用期用工合同范本甲方：办公地址：法定代表人：委托代理人：乙方：出生日期性别：文化程度：身份证号码：家庭住址：根据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。
本合同性质为劳务合同。
第一条工作内容1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在企业应用事业部从事：_____产品销售工作。
1.2乙方应按照甲方的要求，按规定的标准完成工作。
第二条协议期限本协议有效期自：____年____月____日起，至：____年____月____日止，本协议期限为____年。
第三条劳动时间3.1乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作休息时间由乙方自行安排。
3.2乙方必须尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3.3乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
第四条劳动纪律4.1乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。
4.2乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条兼职劳动报酬5.1甲方将在每月____日前以人民币形式向乙方支付上月的税前劳动报酬，乙方应缴纳的所得税在每次发放报酬前由甲方代扣。
5.2甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并且不负责承担乙方的任何医疗保险费用。
第六条保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;协议期内以及协议终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
如果乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：7.1合同期限届满;7.2在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告;如果在一次警告后仍然不能达到甲方的工作要求的，甲方提前____日告知乙方，本合同即可提前终止。
劳动合同试用期范本5篇
劳动合同试用期范本5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的相关事宜，订立本合同。
一、试用期期限第一条：本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点第二条：乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位工作，具体工作内容和岗位职责按照甲方的相关规定执行。
第三条：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
三、工作时间和休息休假第四条：乙方试用期的工作时间按照甲方的相关规定执行，具体上下班时间和休息休假办法按照甲方的安排。
四、劳动报酬第五条：乙方在试用期的工资为____元/月，甲方按月支付。
第六条：甲方可以根据乙方的工作表现和能力，对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利第七条：甲方按照国家和地方的相关规定为乙方缴纳社会保险费。
第八条：乙方享有国家规定的法定节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等休假权利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
第十条：乙方在试用期内应遵守甲方的安全操作规程，严禁违章操作。
第十一条：甲方应当向乙方告知可能存在的职业危害及防护措施。
七、保密和竞业限制第十二条：乙方应对在试用期间接触到的甲方的商业机密和技术秘密承担保密义务。
第十三条：乙方在试用期内和试用期结束后，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争行为。
八、劳动合同的解除和终止第十四条：在试用期内，甲乙双方均有权解除本合同，但应提前三日通知对方。
如因乙方不符合录用条件而解除本合同的，甲方无需支付经济补偿金。
第十五条：本合同的终止和解除应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
九、其他事项篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方试用期间的劳动事宜，共同订立本合同。
有关试用期劳动合同范本6篇
有关试用期劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方担任试用期间的工作达成以下协议：一、试用期1. 试用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________________________。
三、工作时间与休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的标准工时制度。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
四、薪酬福利1. 乙方试用期的工资为____元/月。
2. 甲方根据企业经营业绩、乙方工作岗位的变更和贡献，以及工作表现，视情调整乙方的工资。
3. 甲方为乙方提供规定的福利待遇。
五、劳动纪律与规章制度1. 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守岗位操作规范和工作流程。
3. 甲方有权按照国家法律法规和规章制度对乙方进行管理和奖惩。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性行为。
七、劳动合同的解除与终止1. 甲乙双方在试用期内可以解除劳动合同，但应提前通知对方。
2. 如乙方在试用期间被证明不符合岗位要求的，甲方可以解除劳动合同。
3. 劳动合同在试用期内解除或终止的，甲方应为乙方办理相关手续。
八、其他约定事项1. 乙方应如实提供自己的个人履历、学历、技能等个人信息。
试用期两个月工作总结7篇
试用期两个月工作总结7篇篇1一、引言时光飞逝，转眼间我在公司的试用期已经过去两个月了。
在这短暂的两个月里，我全身心地投入到工作中，努力适应新的工作环境，积极学习业务知识，并与团队成员紧密合作。
接下来，我将对这两个月的试用期工作进行详细总结。
二、工作内容及成果1. 岗位职责明确与项目参与在这两个月里，我首先对自己的岗位职责进行了全面的了解，明确了工作方向。
之后积极参与了公司的重要项目，并在项目中承担了核心任务。
我负责的项目部分均按时完成，质量得到了领导和同事们的一致好评。
2. 团队协作与沟通在团队中，我积极与同事沟通交流，共同解决问题。
对于工作中遇到的难题，我主动寻求帮助，并分享自己的见解。
通过团队协作，不仅提升了工作效率，也加强了我与团队之间的默契和信任。
3. 学习与提升作为一名新员工，我深知学习的重要性。
在试用期里，我积极参加公司组织的各类培训，并主动学习行业内的相关知识。
通过不断的学习，我迅速适应了工作岗位，并不断提升自己的业务能力。
4. 客户关系维护在试用期中，我还参与了客户关系的维护工作。
通过与客户的沟通交流，了解客户的需求和反馈，及时解决问题，提高了客户满意度。
三、工作收获与成长1. 业务能力的提升通过这两个月的试用期，我对公司的业务和流程有了深入的了解，工作能力得到了很大的提升。
在项目执行过程中，我学会了如何面对挑战，解决问题的能力也有了显著提高。
2. 团队协作精神的锻炼在团队中工作，让我深刻体会到了团队协作的重要性。
通过团队协作，我学会了如何与同事沟通交流，如何共同解决问题，这对我的职业生涯发展有着重要的意义。
3. 职业素养的养成在试用期里，我意识到职业素养对于一个员工的重要性。
在工作中，我始终保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，得到了领导和同事的认可。
四、存在问题及改进方案1. 工作技能待提高尽管我已经取得了一些进步，但仍有一些工作技能需要进一步提高。
我将继续学习，不断提升自己的业务能力。
2024年公司员工试用期劳动合同范文（二篇）
2024年公司员工试用期劳动合同范文甲乙双方，遵循国家劳动法律法规及甲公司的人事聘用规定，甲方决定录用乙方为试用期员工。
双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成一致意见，特订立以下试用合同条款，共同恪守执行。
一、合同期限：本合同试用期定为期限____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、乙方被甲方聘用于____工作岗位，具体职责依照甲方工作安排。
三、乙方试用期间的月薪为人民币____元，其中包括养老保险、医疗保险及住房公积金等福利。
试用期结束后，若乙方考核合格，甲乙双方可根据平等协商的原则签订正式劳动合同。
四、甲方享有以下基本权利与义务：1. 要求乙方遵守国家法律法规及公司规章制度；2. 对乙方在试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，甲方有权终止合同；3. 乙方因个人原因造成的疾病或伤残等意外事故，由乙方自行承担；4. 为乙方提供必要的工作条件；5. 负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的培训。
五、乙方享有以下基本权利与义务：1. 拥有国家法律法规赋予的一切公民权利；2. 享有公司规章制度规定的福利待遇；3. 若试用期间变更工作单位，需提前一个月通知甲方，并协商终止试用合同；4. 遵守国家法律法规、地方政府的公民义务；5. 遵守公司规章制度、员工手册和行为规范；6. 维护公司声誉和利益。
六、甲方拥有以下其他权利：1. 若乙方试用期间无法胜任工作或存在不符合录用条件的情形，甲方有权提前解除合同；2. 若乙方表现突出，甲方可以提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。
七、乙方享有以下其他权利：1. 试用期结束后，有权选择是否签订正式劳动合同；2. 参与公司民主管理，提出合理化建议；3. 反对和投诉任何对试用期员工的不公平歧视。
八、本合同如有未涉及的事项，双方应本着友好协商的原则解决。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签章之日起正式生效。
试用工劳动合同范本5篇
试用工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________乙方（劳动者）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方试用工岗位工作事宜达成如下协议：一、试用期及期限1. 试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 试用期结束后，根据双方意愿和乙方工作能力表现，可签订正式劳动合同。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的部门从事_____________岗位工作。
2. 乙方的工作地点为_________________________。
三、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，具体工作时间由甲方安排。
2. 休息休假：按照国家法律法规和甲方的规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方在试用期间的工资为________元/月。
2. 甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。
3. 试用期结束后，根据乙方的工作表现及能力，甲方有权调整乙方的工资水平。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇。
3. 试用期结束后，甲方根据乙方的工作表现及能力，可给予相应的福利待遇调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应按照国家和地方的规定对乙方进行安全生产教育和培训。
3. 乙方应遵守甲方的安全操作规程和规章制度，严禁违章操作。
4. 甲方对可能产生职业病的岗位，应当向乙方履行告知义务，并采取相应措施防止职业病的发生。
试用期两个月劳动合同范本
试用期两个月劳动合同范本合同编号：_________甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供劳动，甲方向乙方支付报酬等事宜，订立本合同，以资共同遵守。
一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中前两个月为试用期。
2. 试用期满后，如双方同意继续合作，将转为正式员工，并签订正式劳动合同。
二、工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任_________职位的工作。
2. 工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲乙双方执行标准工时制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 试用期内，甲方向乙方支付工资为人民币____元/月。
2. 工资于每月__日前通过银行转账方式发放至乙方指定账户。
3. 试用期满且经考核合格后，乙方工资将调整为人民币____元/月。
五、社会保险与福利1. 甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
2. 乙方可享受甲方规定的其他福利待遇。
六、劳动纪律1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。
2. 对于违反劳动纪律的行为，甲方有权按照公司规定进行处理。
七、合同解除与终止1. 试用期内，甲乙任何一方均可提前三天书面通知对方解除合同。
2. 试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方可以解除合同；如乙方欲离职，应提前三十天书面通知甲方。
3. 因违反法律法规或严重违反劳动纪律，甲方有权立即解除合同。
八、争议解决因执行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向人民法院提起诉讼。
九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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一年合同试用期2个月
篇一：劳动合同期限与试用期期限的关系
劳动合同期限与试用期期限的关系
《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
”
篇二：20XX年试用期最长可设立多长时间,工资是多少20XX年试用期最长可设立多长时间，工资是多少？《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者工资的确定
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
试用期的时间限定
试用期有时间限制，超时支付双倍工资
1、合同期不满3个月，不得约定试用期;
2、合同期限3个月，试用期最多1个月;
3、合同期限1年，试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
知道了试用期的工资标准和时间限定，大多数人都觉得差不多了，对其他的也没有太多要求，但是稍微有意识的人就想到了，试用期期间的社保问题该如何解决试用期期间单位要为劳动者缴纳社保吗答案是肯定的!
试用期也要缴社保
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。
所以试用期内也要缴纳社保。
在试用期问题上，需要强调以下几点：
(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。
因此，任何一方都不得
凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
(二)劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业
技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。
不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。
(三)试用期包括在劳动合同期限内。
也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。
不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。
如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳
动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。
(五)禁止设定变相试用期。
有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。
为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
篇三：劳动合同中试用期的条款
劳动合同中试用期的条款
一、试用期的作用
适用期是指用人单位对新招收职工的实际工作能力、工作态度等情况进行考察的时间期限。
在劳动合同中约定的试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的员工，另一方面也可以保护新聘请员工的利益，使被录用的员工也有时间考察、了解公司是否适合自己的发展。
因此试用期实际上是一个双向考察的时期。
二、试用期的长短
为了规范公司的试用期长短，我国《劳动合同法》第十九条、第七十条规定，试用期与劳动合同密切相关，具体标注为：第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
注：上诉期限中，“以上”包括本数、“不满”不包括本数。
也就是说，三个月劳动合同期限，试用期可以为一个月，一年期
限的劳动合同，试用期最长可以为两个月，三年期的劳动合同，试用期最长可为六个月。
同一公司与同一员工只能约定一次试用期，续签劳动合同或者换岗位后都不得重新约定试用期。
同时，试用期包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，在所谓正式劳动合同签订前先行签订试用期合同是错误的做法，其法律后果将会是试用期不成立。
三、试用期工资及福利待遇
试用期的工资不得低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。
除此之外，员工在试用期间应当享有全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利等基本劳动权利，但是对于公司给
与的一些额外的福利待遇，例如通讯费补贴、上班交通补贴、商业保险等，则可以在劳动合同或公司规章制度中约定，公司有权自行决定是否给予。
实务指南
试用期是约定条款，有约定从约定，无约定则无试用期。
试用期是一个约定条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
劳动合同双方当事人必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。
篇四：试用期合同最长不得超过6个月
试用期合同最长不得超过6个月
【案例】
将于今年7月毕业的大学生A，已经与一家企业达成就业口头协议，不过公司要求A从现在开始进入公司上班，表示这段时间可以作为一年试用期的一部分。
至于正式的劳动合同，则要等A试用期结束成为正式员工的时候再签。
在法律基础课上，A曾学过，企业使用员工必须签订劳动合同，但是自己不过是试用期，不签合同似乎也有道理。
这合同到底该签还是不签？
【评析】
我国劳动法规明确规定“使用员工就必须签合同！用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任！”依据20XX年1
月1日实施的《劳动合同法》的规定：1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
劳动合同双方可以不约定试用期限，也可以约定试用期限。
《劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
”第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
”在试用期内，劳动者可提前3日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的或具有其他符合法律规定的情形时，也可以解除劳动合同。
另外，非全日制劳动合同，不得约定试用期。