网络科技有限公司公司内部管理制度
网络科技公司仓库管理制度
第一章总则第一条为加强公司仓库管理，确保物资的合理储存、安全使用和高效运转，提高物资管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有仓库的物资管理。
第三条仓库管理应遵循以下原则：1. 安全第一：确保仓库安全，防止火灾、盗窃等事故发生。
2. 规范管理：建立健全仓库管理制度，规范物资的收、发、存等环节。
3. 效率优先：提高物资流转效率，降低库存成本。
4. 责任明确：明确仓库管理人员职责，确保物资管理的有序进行。
第二章仓库管理职责第四条仓库管理职责如下：1. 仓库保管员：负责仓库日常物资的收、发、存、调等工作。
2. 仓库主管：负责仓库的整体管理工作，对仓库保管员进行监督、指导。
3. 采购部门：负责物资的采购、验收、入仓等工作。
4. 财务部门：负责仓库物资的出入库账务处理。
第三章仓库物资管理第五条仓库物资分类：1. 通用物资：办公用品、设备配件等。
2. 生产物资：原材料、半成品、成品等。
3. 库存物资：已验收但未使用的物资。
第六条仓库物资收发规定：1. 收货：采购部门验收合格后，填写《物资入库单》，将物资送至仓库。
2. 发货：使用部门填写《物资领用单》，经审批后，仓库保管员根据单据发放物资。
3. 退货：使用部门因质量问题或其他原因需要退货，需填写《物资退货单》，经审批后，仓库保管员办理退货手续。
第七条仓库物资储存规定：1. 按类分储：将不同类别的物资分开存放，确保物资分类清晰。
2. 按期盘点：每月对仓库物资进行盘点，确保库存准确。
3. 防潮、防霉、防鼠、防盗：采取有效措施，确保物资储存安全。
第四章仓库安全管理第八条仓库安全管理职责：1. 仓库保管员：负责仓库安全巡查，发现问题及时上报。
2. 仓库主管：负责仓库安全管理工作的组织实施和监督。
3. 采购部门、财务部门：配合仓库保管员做好仓库安全管理工作。
第九条仓库安全措施：1. 定期检查消防设施，确保消防设施完好。
2. 加强仓库门禁管理，防止无关人员进入。
网络科技公司网络安全管理制度
第一章总则第一条为加强我司网络安全管理，保障公司业务安全、稳定、高效运行，防范网络安全风险，根据国家相关法律法规及行业标准，结合我司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我司所有员工、合作伙伴及第三方服务提供商。
第三条网络安全管理工作应遵循以下原则：1. 预防为主、防治结合；2. 安全责任到人；3. 规范管理、持续改进；4. 信息安全与业务发展相协调。
第二章组织机构与职责第四条成立网络安全工作领导小组，负责统筹协调全公司网络安全管理工作。
第五条网络安全工作领导小组下设网络安全管理办公室，负责具体实施网络安全管理工作。
第六条网络安全管理办公室职责：1. 制定网络安全管理制度、规范和操作流程；2. 组织开展网络安全培训和宣传教育；3. 监督检查网络安全措施的落实情况；4. 处理网络安全事件，协调相关部门进行应急响应；5. 定期向公司领导汇报网络安全工作情况。
第七条各部门、各岗位应明确网络安全责任，积极配合网络安全管理办公室开展工作。
第三章网络安全措施第八条网络设备管理：1. 网络设备采购应选用具有良好安全性能的产品；2. 网络设备安装、调试、维护应遵循国家相关标准和规范；3. 网络设备配置应符合安全要求，定期进行安全检查和更新。
第九条网络系统管理：1. 服务器、数据库等关键系统应选用具有高安全性能的软件；2. 系统应定期进行安全检查和更新，及时修复安全漏洞；3. 系统管理员应严格遵守密码管理规范，定期更换密码。
第十条数据安全管理：1. 数据应进行分类分级，明确数据安全保护等级；2. 数据传输、存储、处理、销毁等环节应采取加密、脱敏等安全措施；3. 定期对数据进行备份，确保数据安全。
第十一条网络安全防护：1. 实施入侵检测、漏洞扫描、防火墙等安全防护措施；2. 定期对网络进行安全检查，及时发现并处理安全隐患；3. 加强对恶意软件、网络攻击的防范和应对。
第四章网络安全事件处理第十二条网络安全事件处理流程：1. 发现网络安全事件，立即报告网络安全管理办公室；2. 网络安全管理办公室评估事件影响，启动应急响应；3. 按照应急预案，组织相关部门进行事件处理；4. 事件处理后，进行原因分析、整改措施制定及跟踪落实。
网络通讯公司规章制度
网络通讯公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工以及与公司有业务往来的单位和个人均应遵守本规章制度。
第三条公司规章制度的解释权归公司所有，任何单位和个人不得违反本规章制度。
第四条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公共秩序和道德规范，不得从事违法违规活动。
第五条公司希望能够建立积极的工作氛围，鼓励员工互相尊重、团结合作，共同为公司发展贡献力量。
第六条公司鼓励员工不断学习提升自我，不断完善自己的技能和知识，为公司的长期发展提供保障。
第七条公司领导班子应发挥表率作用，制定合理政策和措施，引领公司全体员工朝着共同的目标前进。
第八条公司将会定期对员工进行考核，并对考核结果作出奖惩措施。
第九条公司将为员工提供良好的工作环境，严禁不文明言行，以及任何形式的歧视和欺凌行为。
第二章工作制度第十条员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向主管领导请假并说明理由。
第十一条员工应按照公司规定的工作时间和工作任务认真履行职责，不得私自外出或者在工作时间做与工作无关的事情。
第十二条员工应保持工作状态，不得在工作中私自玩手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
第十三条员工应认真执行领导交代的任务，按时完成工作，如有任何困难和问题应及时向领导汇报。
第十四条公司将严格管理工作考勤，对违反考勤制度的员工将进行相应的处罚。
第十五条员工应保护公司资料和机密信息，不得私自泄露或外传公司的商业机密。
第十六条公司将建立健康的工作竞争机制，鼓励员工创新和进取，提高工作绩效。
第十七条公司会为员工提供广阔的职业发展空间和机会，鼓励员工不断提升自我，争取更好的发展机会。
第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献程度进行晋升、加薪或奖励，以鼓励员工的积极性和进取心。
第三章待遇保障第十九条公司保证员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等待遇应按照国家法律规定执行。
网络公司规章制度怎么写
网络公司规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司的管理行为，保障员工的权益，提高公司的整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条全体员工都应当严格遵守公司的规章制度，认真执行，不得违反。
第三条公司领导要以身作则，严格遵守公司的规章制度，起到表率作用。
第四条规章制度的制定和修改，必须经过公司领导层的讨论和审批。
第五条公司规章制度的解释权归公司最高领导层所有。
第二章工作时间与考勤第六条公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。
第七条员工迟到、早退、旷工、请假等，都必须提前向公司相关部门请假或说明理由。
第八条员工在工作时间内不得进行无关工作或事务，严禁打游戏、看视频等影响工作效率的行为。
第九条员工工作时间需在规定时间内到岗，不得擅自离岗，否则将受到相应的处罚。
第十条员工在上班期间要严格遵守公司的考勤制度，不得随意违反。
第三章工作责任第十一条员工在工作中要尽职尽责，完成公司交代的任务，不得擅自推卸责任。
第十二条员工对于公司的商业机密和客户信息要保密，不得泄露给外部人员。
第十三条员工在出差或外勤工作期间，需全身心投入工作中，不得擅自私事。
第十四条员工对于公司的设备和资产要爱惜维护，不得私自挪用或损坏。
第四章遵纪守法第十五条公司全体员工要严格遵守国家、地方以及公司的法律法规，不得违法违纪。
第十六条公司禁止员工从事赌博、吸毒、贩毒等非法活动，一经发现将立即开除。
第十七条公司要求员工遵守公序良俗，不得进行有损公司形象的行为。
第十八条公司员工在工作场所中不得发表不当言论或行为，不得造成他人的骚扰。
第五章奖惩制度第十九条公司对于员工的奖励会根据员工的工作业绩和表现进行评选，给予相应的奖励。
第二十条公司对于员工的违规行为，将根据轻重程度给予相应的处罚，轻者批评教育，重者辞退。
第二十一条公司对于员工的处罚会记录在员工的档案中，作为员工日后晋升和评定的重要参考。
网络科技有限公司章程范本
网络科技有限公司章程网络科技有限公司章程范本要成立的网络公司的朋友们知道网络科技有限公司章程如何拟定吗?下面是小编特地为大家整理收集的网络科技有限公司章程范本，欢迎大家阅读与参考。
网络科技有限公司章程范本依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由上海金陵电子网络股份有限公司、上海广播电视技术研究所有限公司共同出资设立XXX网络科技有限公司(以下简称“公司”)，经全体股东讨论，并共同制订本章程。
第一章公司的名称和住所第一条公司名称：XXX网络科技有限公司第二条公司住所：第二章公司经营范围第三条公司经营范围：电子产品，通讯设备，计算机网络设备，计算机软硬件，家用电器，文化办公用品，耗材的销售;计算机网络系统集成及维护;摄影摄像设备安装、维护;计算机网络专业领域技术咨询、技术服务;自有房屋租赁;有线电视传输网络系统，建筑弱电系统的集成与工程服务及维护。
(涉及行政许可的凭许可证经营)。
公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在申请登记前报经国家有关部门批准。
第三章公司注册资本第四条公司注册资本：人民币壹仟万元第四章股东的姓名或者名称、出资方式、出资额和出资时间第六条股东缴纳出资后，必须经依法设立的验资机构验资并出具证明。
第七条公司成立后，应向股东签发出资证明书并置备股东名册。
第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构，行使下列职权：(一) 决定公司的经营方针和投资计划;(二) 选举和更换执行董事、非由职工代表担任的监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项;(三) 审议批准执行董事的报告;(四) 审议批准公司监事的报告;(五) 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(六) 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;(七) 对公司增加或者减少注册资本作出决议;(八) 对发行公司债券作出决议;(九) 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议;(十) 修改公司章程;(十一) 为公司股东或者实际控制人提供担保作出决议。
网络科技规章制度范本
网络科技规章制度范本第一章总则第一条为了加强网络科技管理，保障网络科技健康、有序、快速发展，根据国家有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内的网络科技公司、科研机构、高等院校及从事网络科技研究和开发的个人。
第三条网络科技公司、科研机构、高等院校及个人在开展网络科技研究和开发活动中，应遵守国家法律法规，积极履行社会责任，确保网络科技安全，促进网络科技健康发展。
第二章网络科技研究和开发第四条网络科技研究和开发应遵循科学性、先进性、实用性和安全性原则，注重创新，提高科研水平和成果转化能力。
第五条网络科技公司、科研机构、高等院校应建立健全网络安全管理制度，加强网络安全技术研究和攻关，提高网络安全防护能力。
第六条网络科技公司、科研机构、高等院校在进行网络科技研究和开发时，应充分尊重知识产权，保护技术创新成果，遵循公平竞争、合作共赢的原则。
第七条网络科技公司、科研机构、高等院校应加强与国际网络科技领域的交流与合作，引进国外先进技术，提高我国网络科技水平。
第三章网络科技应用和管理第八条网络科技公司、科研机构、高等院校应加强对网络科技应用项目的管理和监督，确保项目的安全、可靠和高效。
第九条网络科技公司、科研机构、高等院校应加强对网络科技人才的培养和引进，提高人才队伍的整体素质和创新能力。
第十条网络科技公司、科研机构、高等院校应加强网络科技宣传和普及工作，提高公众的网络科技素养。
第四章网络科技监管第十一条国家有关部门应加强对网络科技的监管，建立健全网络科技监管体系，确保网络科技安全和健康发展。
第十二条网络科技公司、科研机构、高等院校应积极配合国家有关部门的监管工作，提供真实、完整、准确的网络科技信息和数据。
第五章法律责任第十三条违反本规定的，由国家有关部门依法予以查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十四条网络科技公司、科研机构、高等院校在网络科技研究和开发活动中，有剽窃、侵权、欺诈等行为的，依法承担相应的法律责任。
小型网络公司规章制度
小型网络公司规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，不得擅自修改或违背规定。
第三条公司领导应严格执行本规章制度，不得私自放宽或忽视规定。
第四条公司员工应遵守国家法律法规及公司内部规定，不得从事违法犯罪活动。
第二章入职与离职第五条公司员工应提供真实有效的个人信息，经过面试和审查合格后方可入职。
第六条员工入职后需签订正式劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条员工在入职后需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗工作。
第八条离职员工应提前30天提出辞职申请，并经公司同意后可离职。
第九条离职员工应将工作交接清晰明确，确保工作的顺利进行。
第十条离职员工应于离职后一周内归还公司物品并办理相关手续。
第三章工作纪律第十一条公司员工应按时上班，不得迟到早退，遇特殊情况需提前请假。
第十二条公司员工应保守公司秘密，不得私自泄露公司机密信息。
第十三条公司员工应尊重公司领导和同事，不得辱骂或恶意中伤他人。
第十四条公司员工应认真执行工作，不得懈怠敷衍，保证工作质量和效率。
第十五条公司员工应遵守公司的规定，不得擅自私自决定重要事务。
第四章绩效考核与奖惩措施第十六条公司将定期对员工进行绩效考核，不合格者将受到相应处罚。
第十七条公司设立奖励机制，对优秀员工给予表彰和奖励。
第十八条对严重违纪的员工将给予严格处罚，包括警告、记过、开除等。
第五章保密条款与知识产权第十九条公司员工在工作期间应保守公司机密，不得泄露给外部人员。
第二十条公司员工在离职后仍需保守公司机密，不得利用公司机密谋取私利。
第二十一条公司员工研发的作品及知识产权归公司所有，不得私自盗用。
第六章公司资产管理第二十二条公司员工应妥善保管公司资产，不得私自挪用、损坏或丢失。
第二十三条公司员工应按规定使用公司设备和工具，不得私自占用或故意破坏。
第二十四条公司员工应节约用电用水，保护环境，减少浪费。
第七章违纪处理程序第二十五条对违反公司规定的员工，应按程序进行纠正和处理。
网络科技公司安保管理制度
第一章总则第一条为确保公司网络安全，保障公司人员和财产安全，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、安保人员以及公司行政区域内的一切安全保卫工作。
第三条公司成立安全保卫工作领导小组，负责本制度的制定、实施和监督工作。
第二章适用范围第四条本制度适用于公司行政区域内的安全保卫、来客接待、物资出入管理等各项工作。
第五条安全保卫工作由行政部归口管理，公司委派专业安保公司设安保人员进行日常安保工作。
第三章安保人员职责第六条安保人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和《保安工作条例》。
第七条安保人员负责公司行政区域内的安全监督管理，包括但不限于：1. 监控网络，确保公司信息系统安全稳定运行；2. 负责公司所有人员、物资的出入管理和公司行政区域内的安全巡查；3. 负责公司内部保卫，防范盗窃、火灾、自然灾害等事故发生；4. 负责来客接待，维护公司形象；5. 负责处理突发事件，协助公安机关维护治安秩序。
第八条安保人员应做到：1. 严格执行24小时值班制度，确保公司安全；2. 每两小时进行一次全公司安全巡查，发现问题及时上报；3. 对违反公司规章制度的行为，及时制止并上报；4. 对公司领导和重要客户来访，做好接待工作；5. 对公司内部员工，进行安全教育，提高安全意识。
第四章物资出入管理第九条公司所有人员、物资的出入，必须遵守以下规定：1. 职工个人车辆应登记备案方可进出公司，保安人员对个人车辆出入应履行检查手续；2. 公司车辆拉运物资出门时，必须出示物资出门证明或出库单，经查验无误后登记放行；3. 外来人员进入公司，一律履行登记手续，填写单位、姓名、事由、部门和人员，必要时应电话联系；4. 外来人员约见公司领导的，保安人员在征得领导同意后方可进入；5. 外来车辆一般不准进入公司。
第五章应急处置第十条发生突发事件时，安保人员应立即采取以下措施：1. 报告公司安全保卫工作领导小组；2. 采取有效措施，控制现场，防止事态扩大；3. 协助公安机关维护治安秩序；4. 保护公司财产和人员安全。
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公司内部管理制度发件部门：人力资源部审批：总经办适用范围：公司全体员工生效日期：2013年7月第一部分公司考勤第一章总则第一条员工考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利的重要依据，员工上下班必须指纹打卡考勤。
第二条员工的考勤由人事行政部负责管理。
第三条员工须按照公司规定进行考勤并及时对异常考勤及假情况进行申报。
第四条各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按照规定及时审批员工的异常考勤。
第二章细则第一节考勤分类说明一、迟到、早退第五条公司实行单双休工作制。
每天具体工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—18:00。
第六条员工上下班必须在指纹打卡机上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一次。
第七条上班不得迟到与早退。
第八条 1.迟到：超过上午8:30到岗。
如因堵车等自己无法控制的原因导致迟到需提前电话通知人事行政部。
每月迟到两次以上者，从第三次开始处罚。
2.早退：早于下午18:00离岗。
扣款规定迟到、早退每次罚款30元：每月迟到、早退以及脱岗累计达到2次以上开始计算处罚（即从第3次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗累计达到4次予以通报批评一次。
每月迟到、早退以及脱岗累计5次以上（含5次），按旷工一天处理。
二、旷工第九条如有下列情形之一，均按照旷工处理。
1.未请假或者请假未批准，不到公司上班；2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3.其他等同于矿工的行为。
第十条1小时以上，2小时以内为旷工半天；3小时以上为旷工一天。
扣款规定旷工半天扣一天工资，旷工一天以及一天以上扣罚旷工时间的双倍工资。
三、事假、病假第十一条事假须提前填写请假申请单，遇到紧急情况没能事先申请须于当日上午8:30分前电话通知上级主管和行政部，得到批准后按请假处理，但须上班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给行政部方能生效，否则按缺勤处理。
超过1天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单方可生效。
第十二条请事假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。
扣款规定（1）扣除事假薪资的计算=月度薪资÷每月应出勤天数÷8×请假小时（2）月累计事假超过5天，当月没有考核工资，全年累计事假达到15天没有年终绩效；连续6个月事假达到15天，或连续12个月累计事假达到20天，公司有权解聘。
第十三条病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证明，将病假证明黏贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总经理签字，并将请假单交给行政部方能生效，否则按照旷工处理。
如病情突发不能上班，须于当日上午10点前通知所属部门主管，上班后第一时间补办请假手续。
扣款规定（1）月病假天数在5天以内（含5天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×50%×请假天数；（2）月病假天数在6-10天（或连续请病假达6-10天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×60%×请假天数；（3）月病假天数在11-20天（或连续请假达11-20天）病假扣除计算=月度薪资÷每月应出勤天数×70%×请假天数；（4）月病假天数在20天以上（或连续请病假1个月级以上），病假工资按照西安市最低工资标准的80%支付。
（5）年累计病假达到30天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。
四、工伤假第十四条患职业病、因工负伤、因工致残，必须持县级以上公立医院的病历、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按照工伤假考勤。
因工负伤或患职业病，伤、病愈后复发，经所在部门以及部门负责人审核、人力资源核定，确认为工伤或职业病愈后复发的，可按照工伤对待。
第十五条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。
五、婚假第十六条按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
第十七条符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
第十八条婚嫁包含公休假和法定假。
第十九条再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第二十条休婚嫁须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理及总经理签字，将请假单交给行政部方能生效。
婚假要求自结婚登记一年内修完，不休者不予补偿。
六、丧假第二十一条直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。
七、产假第二十二条产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1~3个月期间，累计有不超过3次的产前检查时间；4~6个月期间，每月有1次检查时间；7~9个月期间，每2周有1次检查时间，超过9个月，每周有1次检查时间。
产前检查时间每次不超过半天。
除医院对于产前检查的规定特殊调整的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。
女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。
第二十三条男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪陪护假。
八、年休假第二十四条在公司工作一年以上的员工可以享受年休假。
规定如下：1、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；2、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天；3、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；4、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天；5、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。
第二十五条享受年休假的几项规定以及计算方式；1、公司根据工作情况安排职工休假，或员工在合理安排好本职工作后向上级主管进行申请年休假，申请年休假需要填写年假申请经上一级主管批准，行政部备案方可休假。
2、年休假当年有效，不做跨年度累计，如因特殊情况当年无法进行修完全部年假，可向人力资源部申请，方可将当年年假顺延迟下一年度休完。
3、年休假期间，只发工资，不发奖金。
第二十六条法定假日：根据国家规定的法定假日为准。
九、加班第二十七条员工晚加班至9点后，可享受加班餐补10元/晚，报销车费。
第二节考勤审批规定第二十八条员工请假的审批规定：《员工请假单》适用于事、病、婚、丧、产及年休假需用书面表单提交；员工因故请假，均按下列规定办理：1.《员工请假单》须经公司领导审核批准，报至行政部登记备案。
2.申请病假的员工须如实填写《员工请假单》，经公司领导审核批准，超过一天的病假，须附区级以上医院出具的病假证明那个，方可按照病假处理。
3.员工请假，若提前回公司上班，需到人力资源部办理销假手续。
4.任何假期，员工都需提前请假，员工须事先通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后，3天内必须办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工。
第三章附则第二十九条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第三十条本制度自批准之日起执行。
本制度解释权归人力资源部。
第二部分福利制度一、假期包括公休假、年休假、婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假等。
公休假，带薪假期（1）按国家公休假有关规定放假。
具体时间和时段安排由人力资源部通知。
（2）三八妇女节，女员工享有半天假期，通常为3月8日下午，如适逢公休日则不再不休。
年休假，带薪假期公司实行年假制度，在公司工作一年以上的员工可以享受带薪年假。
（1）、工作满一年，每年带薪休假时间为5天；（2）、工作满两年者，每年带薪休假时间为7天；（3）、工作满三年者，每年带薪休假时间为9天；（4）、工作满三年以上5年以内者，每年带薪休假12天；（5）、工作满5年以上8年以内者，每年带薪休假15天。
3.病假因病需治疗或修养可请病假，病假时间每年累计不得超过30天。
4.事假，无薪假5.婚假，带薪假期按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）且双方均为初婚登记，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
6．丧假，带薪假期直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，可请丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，可请一天丧假。
7．产假、护理假、哺乳假，带薪假期。
（1）产假98天，晚婚晚育增加15天，剖腹产增加15天（需提供医院证明及婴儿出生证明），哺乳期每天1小时喂奶时间（周末、法定假日均并入计算）。
（2）男员工妻子生育，给予三天陪产假，男性员工休护理假时，需提供婴儿出生证明，方可按护理假处理。
8.三八节，女同事放假半天；发放过节福利（如电影票、生活用品、小蛋糕…）二、活动1.为丰富员工的业余生活，放飞心情，舒展身心，促进团队凝聚力，公司将不定期举行各项活动，具体由行政部策划并组织开展，所有员工都必须参加。
2.每次活动须提供照片给公司，建立文化墙。
3.由行政部安排给每月过生日的同事举办温馨的生日派对，参加人员为全体员工，员工生日当天收到公司邮件祝福。
三、社会保险公司所有正式员工均参加社会保障部门规定的险种，包括：1.基本养老保险2.医疗保险3.工伤险4.失业保险5.生育保险四、体检工作满一年的员工享受二年一次的体检，时间为，每双年的7-9月公司统一组织。
五、午餐补助1.公司员工（含试用期员工）可享受200元/月的午餐补贴，根据实际出勤天数支付。
2.出差人员享受出差补助后则不再享受午餐补助。
第三部分办公室管理一、办公室管理为加强公司管理，维护公司良好形象，特制订本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1.仪表：公司员工英仪表整洁、大方；2.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗；3.上班时间如无急事不允许打与工作无关的电话。
4.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不超过三声，接听电话时需礼貌用语，如受话人不能接听，接到其他同事的电话应礼貌的问清对方的姓名、联系方式，做好接听记录，以便该同事回来后给对方回电。
5．上班时间上网严禁做与工作无关的事情，禁止上网聊天、玩游戏；之可用于收发邮件及查看相关资料。
6.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
7.员工间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室）或通过公司内部沟通工具联系。
8.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
9.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向行政部保修，以便及时解决问题。
10.每位员工需要领取办公用品时，到前台登记签名方可领取。
11.每位员工应爱护公司各种办公设备，保持各种办公设备的完整、清洁。
二、网络管理为了更好的创造公司的内部环境，保障公司的各种内部资料的安全性，特制订公司内部网络管理制度。
1.公司的整体网络分为公司研发内网以及外部网络（互联网）。