公司员工加班管理办法修订版
加班制度管理办法范本
加班制度管理办法范本第一条总则为加强公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司全体员工。
第三条加班原则1. 高效利用工作时间：各部门应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量避免加班。
2. 合法合规：加班应遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
3. 合理补偿：对确需加班的员工，公司应按照本办法规定给予相应补偿。
第四条加班种类和时间1. 工作日加班：员工在法定工作时间之外加班，按照公司规定给予补偿。
2. 休息日加班：员工在休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工在法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
第五条加班申请和审批1. 员工如需加班，应提前向直属上级申请，并填写《加班申请单》。
2. 直属上级应在收到《加班申请单》后及时进行审批，并在审批意见上签字确认。
3. 未经审批，员工擅自加班的，公司将不予认可。
第六条加班补偿1. 工作日加班：员工工作日加班，按照公司规定给予加班工资。
2. 休息日加班：员工休息日加班，可以选择调休或者按照公司规定给予加班费。
3. 法定节假日加班：员工法定节假日加班，按照国家法律法规给予加班费。
4. 加班工资计算：加班工资按照员工工资的150%计算。
5. 累积调休：员工加班累积的调休时间，可以在一年内合理安排使用。
第七条加班管理1. 各部门负责人应加强对加班的管理，合理分配工作任务，避免不必要的加班。
2. 人力资源部门负责对加班情况进行统计和监督，确保加班管理制度的执行。
3. 员工应合理安排个人时间，提高工作效率，减少加班。
第八条违反规定的处理1. 员工未经审批擅自加班的，公司将不予认可，并视情节给予相应处理。
2. 各部门负责人未按照规定管理加班的，公司将追究其责任。
第九条附则1. 本办法自发布之日起生效。
2. 本办法的解释权归公司所有。
关于加班、值班的管理办法
关于加班、值班的管理办法第一条目的为规范加班、值班管理工作，明确加班、值班审批程序，提高工作效率，特制定本办法。
第二条原则1、效率至上原则：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
2、调休优先原则：员工因工作需要加班的，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
3、加班控制原则：各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。
第三条加班的认定1、因岗位职责范围内正常工作未完成而需延长工作时间及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2、对于因工作需要的加班（例如：遇突发事件或上级临时交办的工作时），必须事先办理加班审批手续，情况紧急经请示上级领导同意，可事后补办加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
3、未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
4、因公司工作需要安排在休息日值班的，不作为加班，日后做调休处理。
5、员工单次未超40分钟的，不按加班计算。
每日加班不超过3小时，每个月加班时间不得超过36小时。
第四条加班的审批程序1、员工因工作需要安排加班的应先填写《加班申报表》，列明加班工作的原因及加班时间，得到部门经理、总经理批准后方可加班工作，特殊情况下加班工作而不能事先申请者，应先以电邮形式取得部门经理及总经理许可，且于加班后一个工作日内按流程规定补齐相关手续。
2、月底员工应如实填写《员工加班记录表》并于次月6日前将签批《员工加班记录表》交人事行政部审核，加班时间不包括用膳时间。
第五条设计工程部值班设计工程部作为施工现场的一线管理部门，每日需检查、监督施工现场的工作情况，并及时处理工程建设中的相关问题，从而保证工程建设的连续性。
1、值班计划安排（1）设计工程部每月30日前申报次月周六、周日及节假日《值班计划申请表》，报上级领导审批确认后，交人事行政部备案。
（2）设计工程部按照通过审批的《值班计划申请表》安排相应人员值班。
公司新政策通知关于员工加班规定的调整
公司新政策通知关于员工加班规定的调整尊敬的各位员工：
为了更好地保障员工的身心健康，提高工作效率，公司决定对员
工加班规定进行调整。
具体内容如下：
一、加班范围
公司规定加班范围仅限于特殊情况下的工作需要，包括但不限于
项目紧急、客户需求等无法在正常工作时间内完成的工作任务。
二、加班时长
为了避免员工长时间超负荷工作带来的身体和心理压力，公司规
定单次加班时长不得超过3小时，每周累计加班时间不得超过10小时。
三、加班补偿
公司将严格按照劳动法规定，对员工的加班进行合理补偿。
加班
补偿可以选择调休或者加班费报酬，具体方式由员工与部门协商一致。
四、加班审批
所有加班需提前向直接主管提交加班申请，并经主管批准后方可
进行。
未经批准擅自加班的行为将被视为违规处理。
五、加班记录
公司将建立完善的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录和
统计。
同时，公司将定期对各部门的加班情况进行分析，及时发现问
题并采取措施解决。
六、员工权利保障
公司将严格执行新的加班规定，保障员工的合法权益。
任何违反
规定或者侵犯员工权益的行为都将受到严肃处理。
希望各位员工能够理解和支持公司对加班规定的调整，合理安排
工作和生活，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
感谢大家的配合！
祝好！
此致
敬礼
公司管理部门敬上。
加班的管理制度本月修正简版
加班的管理制度加班的管理制度1. 引言随着现代社会的快节奏发展，加班成为了常态。
，过度加班对员工身心健康产生了不可忽视的影响，也不利于企业的长期发展。
，建立一套科学合理的加班管理制度，对于保护员工权益、提高工作效率、营造良好的工作氛围具有重要意义。
2. 定义加班在本制度中，加班定义为在正常工作时间之外，继续工作的行为。
通常情况下，正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
超过正常工作时间的工作即为加班。
3. 加班的原因加班的原因可以分为计划性加班和非计划性加班。
3.1 计划性加班计划性加班是指已经提前制定并通知员工的工作计划安排，包括但不限于以下情况：- 临时项目要求- 具有严格时间要求的客户需求- 季度末、年度末等工作高峰期3.2 非计划性加班非计划性加班是指突发事件或特殊情况下需要员工延长工作时间处理的工作，包括但不限于以下情况：- 突发故障或事故处理- 重要会议或活动安排- 项目交付期限紧迫4. 加班的管理流程为了规范加班行为，提高工作效率，以下是加班的管理流程：4.1 加班申请员工如果需要加班，需提前向主管或直接上级提出加班申请。
申请内容应包括加班原因、加班时间、预计加班时长等。
4.2 加班审批主管或直接上级会根据工作需要和员工的申请情况对加班申请进行审批。
审批结果需要及时通知员工，并记录在相关文件中。
4.3 加班补偿对于计划性加班，可根据员工合同或公司规定进行加班补偿。
对于非计划性加班，也应提供相应的补偿措施，例如给予调休或加班工资。
4.4 加班统计和分析公司应定期统计和分析加班情况，包括加班时长、加班原因、加班部门等，以便进一步采取措施，减少非计划性加班，提高工作效率。
5. 加班的注意事项在加班管理过程中，需要注意以下事项：- 加班不能成为常态，应避免长时间连续加班，以保护员工身心健康。
- 加班时需安排合理的休息时间，避免过度疲劳。
- 对于连续加班时间过长或者频繁加班的员工，应关注其工作量和工作情况，适时调整工作负荷，以避免过度劳累。
公司员工加班计算管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条加班计算应遵循公平、合理、透明的原则，确保员工加班权益得到充分保障。
第二章加班类型第四条加班类型分为以下几种：1. 法定加班：指国家法定节假日、公休日、正常工作时间外的加班；2. 岗位加班：指因工作需要，在正常工作时间外的加班；3. 事假加班：指因员工个人原因，在事假期间，经批准加班。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面申请，说明加班原因、时间及预计工作量。
第六条直接上级应在收到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，进行审批。
第七条经批准的加班，员工需填写《加班申请单》，由部门负责人签字确认。
第四章加班时间与薪酬计算第八条加班时间计算：1. 法定加班：按国家规定计算加班时间；2. 岗位加班：按实际加班时间计算；3. 事假加班：按实际加班时间计算，但加班工资按正常工资的50%支付。
第九条加班薪酬计算：1. 法定加班：按国家规定支付加班工资；2. 岗位加班：按公司规定的加班工资标准支付；3. 事假加班：按正常工资的50%支付加班工资。
第五章加班记录与公示第十条员工加班情况由部门负责人记录在案，并定期汇总上报人力资源部。
第十一条人力资源部负责对员工加班情况进行统计、公示，确保加班记录的真实性和准确性。
第十二条公司定期对加班工资进行审核，确保加班工资的及时支付。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工加班管理规定(三篇)
员工加班管理规定第一章总则第一条为规范员工加班管理，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家劳动法和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工。
第三条加班是指在正常工作时间以外的时间内，按照公司安排进行工作的情况。
第四条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，不鼓励加班。
第五条凡对本规定没有明确约定的事项，可参照国家劳动法和公司其他管理规定进行处理。
第二章加班时长和报酬第六条公司将根据工作需要和员工的工作能力，合理安排加班时间。
第七条加班时间一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
特殊情况下经公司批准可以超出此限制。
第八条加班应当按照公司相关规定计算和报酬。
第九条加班工资按照国家劳动法规定支付，根据员工在公司的工龄和加班时长进行计算。
第十条加班工资标准可根据国家相关政策和公司经营状况进行调整，但不得低于国家最低工资标准。
第三章加班管理第十一条员工加班应当经过提前安排，由上级领导书面审批，并建立相应的加班记录。
第十二条加班不得成为常态，应当尽量避免加班的发生。
第十三条公司应当为加班员工提供必要的休息和补偿措施，保障员工的身心健康。
第十四条加班过程中，员工应当注意劳动安全和生产安全，如发现安全隐患应及时报告上级。
第四章加班奖励与惩罚第十五条加班不得成为评优评先的唯一标准，不得强制员工加班以换取奖励。
第十六条加班不得成为惩罚的手段，不能对员工进行无理的加班安排。
第十七条对于不按照规定加班的员工，可按照公司相关管理规定进行处罚。
第十八条对于加班过度或频繁加班导致员工身体健康状况不佳的，可进行相应的减薪或调整工作时间。
第五章管理与监督第十九条公司应当建立完善的员工加班管理制度，明确相关责任和权益。
第二十条公司应当定期进行员工加班情况的调查和分析，并及时采取措施改善加班状况。
第二十一条员工对于违反加班管理规定的情况可以向公司的人力资源部门进行投诉和举报。
第六章附则第二十二条本规定自颁布之日起生效。
公司职工加班管理规章制（2篇）
公司职工加班管理规章制第一条：目的与适用范围为规范公司职工的加班行为，提高工作效率，保障职工的健康和生活质量，制定本规章制。
本规章制适用于公司全体职工。
第二条：加班定义1. 加班是指职工在规定工作时间外，按照公司要求继续工作的行为。
2. 加班包括常规加班和非常规加班。
第三条：常规加班1. 常规加班是指根据工作需要，职工需要在规定工作时间外继续工作的情况。
2. 常规加班需要获得主管领导的批准，并按照公司相关规定进行加班时间记录。
第四条：非常规加班1. 非常规加班是指由于特殊情况，需要职工在工作日调休日、休息日或法定假日继续工作的情况。
2. 非常规加班需要提前向人力资源部门申请，并获得主管领导和人力资源部门的批准，并按照公司相关规定进行加班时间记录。
第五条：加班时间记录1. 加班时间记录由每个职工自行填写，需主管领导核准并签字确认。
2. 加班时间记录应详细列明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班原因等内容。
第六条：加班补贴1. 对于常规加班，公司将按照相关规定支付加班补贴。
2. 非常规加班，公司将按照国家法律和公司相关规定支付相应的加班工资或安排调休。
第七条：加班权益保障1. 加班不得成为机械化、泛化的行为，公司将保障职工的合法权益，防止加班过度。
2. 职工有权拒绝不合理的加班安排，并提出合理的加班要求。
3. 公司将建立加班监督机制，对于加班时间、频率等进行监督和调整。
第八条：加班管理流程1. 职工需要加班时，应向主管领导提出申请，说明加班原因和预计加班时间。
2. 主管领导根据工作需要和公司规定，审批并批准职工的加班申请。
3. 人力资源部门将加班情况纳入档案管理，并进行相应的记录和统计。
第九条：违规处理1. 对于违反本规章制的职工，公司将视情节轻重，采取相应的纪律措施，并记录在个人档案中。
2. 对于恶意加班、违法加班行为，公司将按照相关法律法规进行处理，并承担相应的法律责任。
第十条：其他1. 公司将不定期开展加班管理培训，提高职工加班意识和管理能力。
员工加班管理办法
员工加班管理办法1目的:为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工身体健康；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围:公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；按提成制度结算的营销人员不适用本规定。
3职责和权限：行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
4术语和定义：无5文件内容5.1加班的分类和程序5.1.1加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班；5.1.2计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈上级部门领导批准后，方可实施加班。
加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班；5.1.3特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
5.2加班原则。
5.2.1效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准；5.2.2加班时间限制；按照国家标准实行，另有约定的除外；5.2.3健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康；5.2.4调休优先原则：加班原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
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公司员工加班管理办法修订版
员工加班管理办法（修订版）
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条为维护广大员工的身心健康，公司鼓励员工提高工作效率，在工作时间内完成本职工作。
加班是指因额外增加工作量或增加与本职无关的额外工作而需要延长工作时间，并由上级安排在工作日正常上班时间之外、休息日、法定节假日工作。
原则上，员工每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；延长工作时间不受上述规定限制。
第三条为了体现公平性，原则上，只有用工作时间作为工作结果衡量标准的岗位方可计算加班费。
属于本岗位职责范围内的工作，需要用正常工作时间以外的时间即用休息日时间去完成的工作，可记录工作时间，过后用调休的方式补偿，不计发加班费。
属于本岗位职责范围内的工作且应在正常工作时间完成的工作延时完成，不计加班，即为完成约定的绩效目标而延长工作时间的不计加班，只有本岗位工作职责之外的并未经绩效约定的任务，能够考虑计入加班，如额外的或临时性工作任务等。
以下情形不计发加班费：
1、实行不定时工作制的岗位；
2、难以用标准工时衡量工作时间、劳动报酬，约定试行较高年薪制的岗位；
3、实行计件工资的岗位，为完成计件定额任务延长工作时间；
4、司机、值班水电工、卫生保洁员等需要提前或推迟上下班的岗位，已给予特殊津贴或另有约定的，不计加班。
国家法定节假日继续工作计为加班。
5、因公出差或外派人员在出差或外派期间的；
6、参加党群活动或参加业务培训、学习的；
7、驻外销售人员；
8、因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务等原因临时安排的值班；
9、未履行加班审批手续的。
不计加班人员具体见下表：
（表1：不计加班人员）
注：研发中心一线人员的加班费由项目负责人根据《研发项目管理办法》在项目绩效内规定。
第四条加班前应事先申请，即安排加班的管理人员事先填
写《员工加班确认单》见附件1，报上一级直接领导批准，申请人员见表2。
（表2：加班申请人员）
第五条无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
加班时间以1小时作为最小计时单位。
部门考勤员在每月末汇总考勤时，冲抵调休等时间后统计加班情况，经员工签字认可后，将《员工加班确认单》与考勤表一并交各体系总考勤员复核，以体系为单位报公司人力资源部。
第六条为完成本岗位工作职责之外并未经绩效约定的任务产生的加班，经过安排调休解决，加班时间按1:1的比例折算调休时间。
第七条员工加班调休按照请假程序办理报批手续，车间及部门负责人可根据实际工作情况主动安排加班员工的调休。
加班调休原则上应当在6个月内使用完毕。
未使用完毕的经个人申请，部门负责人批准可在当年度调休完毕。
第八条人力资源部对加班申请及考勤记录审核后，按照劳动法等相关规定，计算加班费，每季度发放一次。
加班费=相应加班费基数（工作日、休息日、国家法定节假日）×加班时间，加班
费基数见附件2。
个人申请在当年度调休完毕但因工作需要无法安排调休的，由考勤员在12月统计后经分管领导批准，人力资源部审核后发放加班费。
员工对加班费有异议的须在发放后一个月内提出，否则视为无异议。
第九条对厂区值班、上早班、中班和特殊岗位人员发放餐费补贴，发放范围及标准见附件3。
第十条员工因工作需要被安排加班时，无特殊理由不得推诿，加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成工作者，取消加班费。
班组加班或整个车间加班，班组长或车间负责人必须到岗跟班，履行组织指挥的职责。
第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发文之日起执行，原《员工加班管理制度》文件同时废止。
二○一四年五月六日。