第五章读书笔记
红岩第五章读书笔记4篇
红岩第五章读书笔记4篇第一篇: 红岩第五章读书笔记《红岩》第五章读书笔记《红岩》是现代作家罗广斌、杨益言创作的一部长篇小说，1961年12月首版。
《红岩》第五章主要内容：甫志高回到重庆，在回学校的路上，被国民党特务机关发现他为共产党做了大量的工作，就在他的铺位上布置了防共情报的侦察关卡。
甫志高不慎将这些重要文件遗失在三楼的一间宿舍里，地下党员陈松林发现了这些文件，他冒着生命危险，及时将这重要文件取回，交给了地下党负责人李青竹。
第五章读后感：《红岩》第五章写了甫志高被捕，国民党为了得到共产党在狱中的地下联络地址，在重庆的各个旅馆、茶店、书寓等地方都布置了特工人员，他们假扮作生意人、小贩、走卒、游民和学生，有的乔装成乞丐，有的化装成说书、唱戏的人，在闹市街头和茶馆里监视来往行人，特务们布置的暗探关卡多达四十多个。
这些特工和便衣对重庆的每一个地方、每一个角落、每一个街道都了如指掌。
国民党为了得到共产党在狱中的地下联络地址，对重庆的各个旅馆、茶店、书寓等地方都布置了特工人员，他们假扮作生意人、小贩、走卒、游民和学生，有的乔装成乞丐，有的化装成说书、唱戏的人，在闹市街头和茶馆里监视来往行人，特务们布置的暗探关卡多达四十多个。
这些特工和便衣对重庆的每一个地方、每一个角落、每一个街道都了如指掌。
国民党特务机关还通过公开竞标的方式从一些工厂和公司手中买到了许多窃听器、无线电发报机等侦察通讯器材派往各个秘密机关。
他们昼夜不停地对重庆各界的地下活动进行侦听、监视和追踪。
国民党军统局给各秘密电台规定：所有密码电报必须先送往山洞中美技术合作所发讯，然后再分送各处。
所有密码电报都由戴笠亲自保管。
第二篇: 红岩第五章读书笔记《红岩》第五章读书笔记《红岩》是中国现代文学史上一部重要的小说，它以重庆解放前夕为背景，通过描写地下党、革命志士和普通群众的英勇斗争，展现了中国共产党领导下的革命事业的不屈精神。
其中，第五章是整个小说的一个高潮，描写了许云峰被捕后的遭遇和反抗。
《红星照耀中国》读书笔记第五章
《红星照耀中国》第五章读书笔记读《红星照耀中国》第五章，那叫一个带劲儿！这一章啊，就像是打开了一扇神秘的大门，让我看到了一个全新的世界。
咱平时看历史书，总觉得那些事儿离咱太远，就像是发生在天边的事儿，但《红星照耀中国》第五章，却让我有种身临其境的感觉，就像是跟着作者一块儿走进了那段历史。
书里头说的那些红军战士，那可真是铁打的汉子，钢铸的心。
他们吃的苦，受的罪，咱想都不敢想。
就说那长征吧，几万里路啊，愣是靠着两条腿走下来了。
路上得吃多少苦，遭多少难啊？可他们愣是没退缩，硬是一步步走到了陕北。
你说这得多大的毅力，多大的决心啊！真是让人佩服得五体投地。
特别是那些小战士们，别看他们年纪小，可一个个都是好样的。
有的小战士，才十几岁，就跟着队伍走长征。
你说这得多大的勇气啊？咱平时十几岁的时候，还在家里头撒娇呢。
他们呢，却已经踏上了革命的征途，为了新中国的诞生，贡献出了自己的青春和热血。
真是让人感慨万千，心生敬意。
还有那些红军将领们，那也是一个个响当当的人物。
他们不仅武艺高强，而且智勇双全。
就说那朱德吧，人家可是个大元帅，可你看他平时的样子，一点架子都没有，就像是咱邻里街坊的大哥一样。
他待人诚恳，和蔼可亲，一点都没有大官的架子。
你说这得多难得啊？现在有些当官的，稍微有点权力，就尾巴翘到天上去了。
可朱德呢，却始终保持着一颗平常心，真是让人敬佩不已。
还有那些红军战士们的精神风貌，那也是让人叹为观止。
他们虽然生活艰苦，但个个精神饱满，斗志昂扬。
他们不仅不怕苦，不怕累，而且还特别乐观。
你说这得多不容易啊？咱平时遇到点困难，就愁眉苦脸的，可他们呢，却总能从困难中找到乐趣，从苦难中看到希望。
这种精神风貌，真是让人深受启发，倍感鼓舞。
读完这一章啊，我真是觉得受益匪浅。
我不仅了解到了那段历史，更学到了很多做人的道理。
我明白了，一个人要想成功，要想有所作为，就必须要有坚定的信念和顽强的毅力。
就像那些红军战士一样，无论遇到多大的困难，都不能退缩，都要勇往直前。
童年的读书笔记第五章
童年第五章读书笔记
这天读了《童年》第五章。
第五章讲述了，外婆和外祖父各讲自己的苦难身世。
两人都是早年丧父的孤儿，都曾跟着母亲沿街乞讨，之后也都凭着聪明能干、吃苦耐劳而自立，最后共同挣到目前这种小康家境；占更多篇幅的是外祖父教“我”识字和给“我”讲述自己的人生体念和生活哲理。
对“我”的好奇心有问必答，道理讲得深入浅出，形象生动，透彻明了。
总体来讲第五章描述了“我”开始学习写字、读书，姥姥姥爷和我在一起的生活，他们的陈旧的思想，社会的桎梏，禁锢了他们的思维模式，姥爷脾气还是那么烂。
想到，此刻的解放思想，实事求是，人间处处有温情等。
这真是天壤之别！。
西游记第5章读书笔记
西游记第5章读书笔记一、故事内容概括。
1. 蟠桃盛会的筹备与大圣的疑惑。
- 王母娘娘要开蟠桃盛会，差遣七衣仙女去蟠桃园摘桃。
此时孙悟空在蟠桃园任职看守。
仙女们到了蟠桃园，孙悟空得知蟠桃盛会没有邀请他，心中十分恼怒。
这一情节展现出天庭等级森严的宴会安排，孙悟空虽然自封齐天大圣，但在天庭众神眼中，他仍然是一个未被完全接纳的“外仙”。
2. 大圣搅乱蟠桃会。
- 孙悟空定住七衣仙女，然后前往蟠桃会。
他发现宴会上都是些他认为“不公道”的安排，于是使了个神通，将仙酒佳肴吃了个遍，还把老君的九转金丹像吃炒豆般吃了个精光。
这一系列行为是孙悟空对天庭轻视他的一种反抗，他以一种戏谑和破坏的方式来表达自己的不满。
3. 玉帝的反应与诸神捉怪。
- 玉帝得知孙悟空搅乱蟠桃会、偷吃仙丹后大怒，派天兵天将去捉拿孙悟空。
这反映出天庭对于违反其秩序的行为绝不姑息的态度。
李天王率领天兵天将与孙悟空大战，却未能将其擒获，反而被孙悟空打得落花流水。
这也显示出孙悟空高强的本领，他虽然在天庭为官，但并不惧怕天庭的权威和武力。
二、人物形象分析。
1. 孙悟空。
- 叛逆与反抗：孙悟空在这一章中充分展现出他的叛逆性格。
他本是花果山自由自在的猴王，被招安到天庭后，却遭受诸多不公平待遇。
蟠桃盛会不邀请他，他便毫不犹豫地搅乱盛会，偷吃仙丹。
这种反抗天庭权威的行为，体现出他不畏强权、追求平等的性格特点。
- 神通广大：他能定住七衣仙女，轻松应对天兵天将的围剿，还能偷吃老君的仙丹。
这些情节都表明他拥有高强的法术，他的七十二变、筋斗云等神通使他在面对天庭的惩罚时能够应对自如。
2. 玉帝。
- 威严与刻板：玉帝作为天庭的最高统治者，他的形象在这一章中是威严且刻板的。
蟠桃盛会的安排严格按照天庭的等级制度，对于孙悟空的冒犯，他立刻下令捉拿，不容许任何破坏天庭秩序的行为存在，这显示出他对天庭既定规则的严格维护。
三、主题探讨。
1. 对等级制度的批判。
- 天庭的蟠桃盛会是一个等级分明的聚会，只有特定的神仙才有资格参加。
《乡土中国》第五章读书笔记
《乡土中国》第五章读书笔记哎，说起《乡土中国》这本书，特别是读到第五章那会儿，我心里头那个滋味儿啊，就像是回到了老家村头的大槐树下，跟老少爷们儿一块儿晒太阳、拉家常似的。
这一章，费孝通老先生用他那朴实无华的笔调，把咱们中国农村那股子乡土味儿，描绘得是淋漓尽致，让人看了心里头暖洋洋的，又带着几分感慨。
你瞧，书里说的“差序格局”，听着挺高深，其实啊，就是咱们农村里那张看不见的关系网。
你往村头一站，东家长西家短的，谁家有个啥事儿，全村人都跟自个儿家事儿似的上心。
这关系啊，就像那蜘蛛网，一圈一圈往外扩，近的紧，远的也不疏远，全靠个“情”字儿连着。
老话说得好，“远亲不如近邻”，这差序格局里头，藏着的就是这份儿人情味儿。
再来说说“维系着私人的道德”。
咱们农村人讲究个“礼尚往来”，这不仅仅是送点礼那么简单，里头还藏着做人的道理和规矩。
你帮了我一把，我记在心里，找机会也得还你个人情。
这道德啊，就像是那田埂上的小草，不起眼，但根根相连，把人心都系在了一起。
谁家要是做了啥出格的事儿，不用官府来管，村里人的唾沫星子都能把他淹死。
这就是咱们乡土社会的自我约束，比啥法律条文都管用。
还有啊，书里提到的“家族”概念，那简直就是咱们农村生活的缩影。
家族里头，长辈是天，晚辈得敬着；兄弟姐妹间，那是打断骨头连着筋的亲情。
逢年过节，一大家子人围坐在一起，吃顿团圆饭，那场面，温馨得能暖化人心。
家族不仅是血缘的延续，更是情感的寄托和精神的归宿。
最让我有感触的，还是书里对“乡土社会”特性的描绘。
咱们农村啊，就像是一坛陈年老酒，越品越有味儿。
虽然日子可能过得清苦些，但那份儿纯朴、那份儿真诚，是城里人咋也学不来的。
咱们讲究的是“落叶归根”，不管走多远，心里头总惦记着那片生养自己的土地。
这乡土社会啊，就像是一根无形的线，牵动着每一个游子的心。
读完这一章，我就像是跟着费老先生走了一遭乡村之旅，那些熟悉的场景、那些亲切的面孔、那些质朴的话语，都一股脑儿地涌进了我的心头。
鲁滨逊漂流记读书笔记摘抄第五章
鲁滨逊漂流记读书笔记摘抄第五章当我翻开第五章，仿佛自己也置身于那荒无人烟的小岛，和鲁滨逊一同经历着生存的挑战与内心的挣扎。
第五章里，鲁滨逊的处境越发艰难。
他在岛上努力寻找着生存下去的方法，那种执着和坚韧让我不禁为之动容。
鲁滨逊发现自己之前储备的粮食越来越少，这让他感到无比焦虑。
他开始更加仔细地规划每一顿饭，计算着粮食还能维持多久。
那种面对饥饿的恐惧，真的是让人感同身受。
就好像我们平时在家，如果突然发现冰箱空了，又没法马上出去买吃的，心里也会慌得不行。
他在岛上四处寻找食物，不放过任何一个可能的角落。
有一次，他发现了一棵树上结满了不知名的果子。
鲁滨逊犹豫了很久，不知道这些果子能不能吃。
他在树下来回踱步，心里纠结万分，“这要是有毒可咋办呀，可不吃又得挨饿。
”最后，实在是饥饿难耐，他决定冒险尝一尝。
他摘下一个果子，小心翼翼地咬了一小口，然后等待着身体的反应。
过了好一会儿，发现自己没有什么不适，这才大口吃了起来。
那狼吞虎咽的样子，仿佛这些果子是世界上最美味的食物。
除了食物，住所也是个大问题。
之前搭建的简易棚子，根本无法抵御恶劣的天气。
一场暴雨过后，他的“家”变得一片狼藉。
“哎呀，这可怎么住呀！”鲁滨逊一边抱怨着，一边开始重新规划和修建。
他到处寻找更坚固的材料，搬石头、砍树木，累得气喘吁吁。
每一块石头都那么沉重，每一根木材都需要花费他巨大的力气。
但他没有放弃，咬着牙坚持着。
“我就不信了，我还弄不好一个能遮风挡雨的地方！”经过几天的努力，终于有了一个稍微像样点的住所。
水源也是至关重要的。
他每天都要走很远的路去寻找干净的水源。
有一回，他在寻找水源的途中迷路了。
“这可咋整，我不会就这么被困死在这儿吧！”他心里害怕极了，但还是强迫自己冷静下来，回忆着之前走过的路线。
最终，凭借着自己的记忆和一点点运气，找到了回去的路，也找到了新的水源。
在这一章里，鲁滨逊所面临的每一个问题都那么真实，那么让人揪心。
他没有被困难打倒，而是想尽办法去解决。
红星照耀中国5章读书笔记
红星照耀中国5章读书笔记一、关于长征的震撼哎呀，读这第五章啊，真的是被长征惊到了。
长征，这可不是简单的一次行军啊。
那是一群人，在各种艰难困苦下的超级大冒险。
想象一下，翻山越岭，那些山可不是咱们平常旅游去爬的小山包，那是高耸入云、危险重重的大山。
他们还得渡河，有些河水流湍急得像发了疯的野兽，一不小心就会被冲走。
可是红军战士们呢，就这么咬着牙坚持下来了。
这得需要多大的毅力啊，我就想啊，如果是我在那个时候，估计早就哭着喊着放弃了。
但他们没有，他们心中有着坚定的信念，就像黑暗里有一盏永不熄灭的灯。
这信念就是要革命胜利，要为老百姓创造一个新的世界。
这种信念的力量真的是太强大了，强大到可以克服所有的困难。
二、红军战士的坚韧红军战士真的是一群超级英雄。
他们穿着破破烂烂的衣服，吃着少得可怜的食物，却还要不停地赶路打仗。
书里描写他们有时候几天都吃不上一顿饱饭，饿得肚子咕咕叫，就像一群愤怒的小鸟在肚子里抗议。
可是他们依然精神抖擞，因为他们心里有一团火。
我读到有战士受伤了，伤口化脓了，没有药，就只能忍着。
那得多疼啊，我手指头被扎一下都要喊半天，他们却默默承受。
而且在行军途中，他们还互相帮助。
那些身体强壮点的战士，就会帮着体弱的战士背东西，大家就像一家人一样。
这种团结和坚韧，让我特别感动。
这就像我们在生活中，要是有朋友遇到困难了，大家一起帮一把，那再大的困难也能克服呀。
三、长征中的女性力量这一章里还提到了长征中的女性，哇，她们可太了不起了。
那些女战士们，和男战士一样面临着重重困难。
她们不仅要承受行军的劳累，还要面对生理上的特殊挑战。
我就想啊，在那种艰苦的环境下，来大姨妈可怎么办呀。
但她们没有丝毫退缩，她们也是革命的重要力量。
她们和男战士并肩作战，照顾伤员，做饭缝补衣服，什么都干。
这让我觉得，女性真的是很伟大的存在。
无论是在过去的战争年代，还是现在的和平时期，女性都有着不可忽视的力量。
就像我妈妈，虽然每天都忙忙碌碌的，但是把家里打理得井井有条，还能在工作上做得很好，这就是女性的力量。
西游记第五章读书笔记
西游记第五章读书笔记第五章，那可真是精彩得很呐！这一章叫做“乱蟠桃大圣偷丹反天宫诸神捉怪”。
这一章里，孙悟空被玉帝封为齐天大圣，还给他派了个看守蟠桃园的美差。
要说这蟠桃园，那可真是个神奇的地方。
我想象着那满园的桃树，每一棵都枝繁叶茂，那桃子一个个硕大饱满，粉嘟嘟的，散发着诱人的香气，仿佛在喊着：“快来吃我呀！”孙悟空初到蟠桃园，看着那满园的桃子，眼睛都直了。
这猴子哪里忍得住啊，心里估计乐开了花：“嘿嘿，俺老孙有口福咯！”他左瞧瞧右看看，见四下无人，便迫不及待地爬上了一棵桃树。
他挑了一个最大最红的桃子，轻轻一摘，放在嘴边咬了一口。
“哇塞！”那汁水瞬间在嘴里爆开，香甜的味道弥漫开来。
“这可比花果山的桃子好吃多了！”孙悟空一边吃一边自言自语。
他在树上吃得那叫一个欢实，也不管什么形象了，桃子汁顺着嘴角流下来，把他的毛都弄湿了。
他吃一个扔一个，就像个调皮的孩子进了糖果店，完全失控了。
后来，王母娘娘要开蟠桃会，派了七仙女去摘桃子。
这七个仙女进了园子，却找不到一个熟透的好桃子。
正纳闷呢，就看到孙悟空躺在一棵树上呼呼大睡，周围全是他吃剩下的桃核。
仙女们叫醒了孙悟空，问他桃子都去哪了。
孙悟空一听说是王母娘娘要开蟠桃会，却没请他，顿时火冒三丈。
“哼！什么蟠桃会，居然不请俺老孙！”他眼珠子一转，使了个定身法，把仙女们都定在了那里，然后自己直奔蟠桃会去了。
到了蟠桃会，孙悟空看到那满桌的美酒佳肴，馋得口水直流。
他也不客气，拿起酒壶就往嘴里灌，又抓过盘子里的美食往嘴里塞。
“哎呀呀，这可都是好东西，俺老孙可得吃个够！”他一边吃一边还不忘捣乱，把桌子掀翻，把东西扔得到处都是。
这一番闹腾，可把天庭给搅得鸡飞狗跳。
玉帝知道后，那是大发雷霆，派了各路神仙去捉拿孙悟空。
可这猴子神通广大，哪是那么容易被抓住的。
他拿着金箍棒，跟众神打得不可开交。
孙悟空在这一章里，那真是把他的顽皮、任性和无所畏惧展现得淋漓尽致。
他不把天庭的规矩放在眼里，想干什么就干什么，完全按照自己的性子来。
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第五章一、第一部分（主要内容）1.人格概述1.1人格定义：使用最多的就是奥尔波特提出的：人格是个体内部身心系统的动力组织，它决定了个体对环境独特的调节方式。
从管理的角度上说，人格是个体对他人的反应方式和交往方式的总和，它常常通过个体表现出来的、可以测量的人格特质进行那个描述。
1.2人格的决定因素：遗传因素：如身材、相貌、性别、生物节律、肌肉组成与反射等。
环境因素：如成长的文化背景、社会群体规范、生活条件等。
1.3管理学中经常使用的俩个框架：（1）麦尔斯-布瑞格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI）是最为普遍使用的人格框架之一。
这一人格测验基本包括1 0 0道问题，用以了解个体在一些特定情境中会有怎样的感觉及如何活动。
根据不同个体的回答，可以把他们区分为：外向的或是内向的（E或I）；领悟的或直觉的（S或N）；思维的或情感的（T或F）；判断的或感知的（J或P）。
但是MBTI最大的问题是缺乏有力的证据能够预测工作绩效。
（2）大五模型包含了人格特质中最重要的变量。
其中的五个因素分别是：外倾性（extroversion）描述一个人善社交、善言谈、武断自信方面的人格维度。
随和性（agreeableness）描述一个人随和、合作且信任方面的人格维度。
责任心（conscientiousness）描述一个人的责任感、可靠性、持久性、成就倾向方面的人格维度。
情绪稳定性（emotional stability）描述一个人平和、热情、安全（积极方面）及紧张、压抑和不安全（消极方面）的人格维度。
经验的开放性（openness to experience）描述一个人的想象力、艺术的敏感性及智力方面的人格维度。
1.4其他人格特质对组织行为的影响：（1）核心自我评价：人们对自我的喜好程度和对能力及效能的认知程度是不同的。
核心自我评价主要包括：自尊和控制点（2）自恋：心理学上是指一个人具有宏大的自我重要感，希望获得更多的称赞、羡慕，有权力感，并且自大。
（3）马基雅维利主义：“只要行得通，就采用”高马基雅维利主义者，在以下方面更有效：当他们与别人面对面直接交往，而不是间接地相互作用时；当情境中要求的规则与限制最少。
并有即兴发挥的自由时；情绪卷入与获得成功无关时。
（4）人们的冒险倾向（risk propensity）各不相同。
高冒险性的个体比低冒险的个体可以更快地作出决策，在作出选择时使用的信息量也更少。
（5）自我监控：根据外部情境因素而调整自己行为的过程。
高自我监控者的适应能力更强，绩效评估得分更高，有更多的晋升机会，更可能在组织中占据核心位置。
（6）A型人格：有些人总愿意从事高强度的竞争活动，并长期有种时间上的紧迫感。
A型人格者“总是不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或事进行攻击。
”B型人格：很少因为要从事不断增多的工作或要无休止地提高工作效率而感到焦虑。
1.5人格-工作适应性理论（1）霍兰德的人格类型论：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型人格-工作适应性理论的关键价值在于：不同个体在人格方面存在本质的差异；工作具有不同的类型；当工作环境与人格类型相互匹配时，会产生更高的工作满意度和更低的离职意向。
2.价值观概述2.1价值观定义：价值观(V alue)代表一系列基本的信念，它代表某种行为、状态或手段更可取。
2.2价值观的特性：价值观是相对稳定和持久的。
价值观是隐含的，通过一个人的言谈举止体现出来。
价值观受社会环境的影响价值观具有民族性差异2.3价值观的分类：终级价值观(terminal values)，指生活的终极存在状态，一种期望的结果，对于这些目标，个人愿意用他或她的整个生命去实现。
工具价值观(instrumental values)，这种价值是指更可取的行为方式或实现终极价值观的手段或途径。
2.4不同文化下的价值观：研究发现（1980），管理者和员工的价值观差异表现在民族文化的4项维度上：个人主义与集体主义；权力距离；不确定性规避；男性主义与女性主义（生活的数量与质量）。
二、第二部分（给我的启示和思考）1.给我的启发1.1当人们知道他们的人格测验分数将会被用来作出雇佣决定时，在责任感及情感稳定性上，他们对自己的评价将会提高大约一半的标准差。
启示：我们在用测验去选拔员工时，要慎重地考虑测量的真实性，在选拔人才时，最好结合其他的结果共同考虑员工是否适合公司。
1.2当工作环境与人格类型相互协调时，会产生更高的工作满意度和更低的离职意向。
启示：我们在选拔员工时需要注意选择员工的人格特质比较符合我们的公司氛围和环境，达到公司和员工的双赢作用。
1.3根据工作具体要求考虑与冒险倾向性的匹配是很有意义的。
启示：有的工作需要人们迅速做出决策的，可能高冒险性更适合，而有些工作需要谨慎小心的则低冒险性更好。
1.4责任心强的人通常比责任心弱的人创造性更差，艺术方面尤其如此。
启示：责任心强的人更有驱动力，更有纪律性，也有更好的组织性和规划性。
因此他们通常有更强的领导力、更高的组织绩效。
但是我们知道不是责任心不强的人就一无是处了，每个性格的人其实都有适合他们干的工作。
人格不存在高低差异之分的。
2.想要进一步了解的地方2.1为什么对价值观的质疑只不过更加强化了已经拥有的价值观？是不是人们为了维持自尊而产生的认知失调？2.2为什么在工作面试中，外倾者比内倾者更有可能撒谎？是因为他们更好表现，还是其他原因在影响？2.3为什么高冒险性的管理者比低冒险性的管理者做出的决策更加迅速，使用的信息也更少。
但是两组的决策准确性是相当的？我觉得这个应该根据情况而定吧，不同环境下，结果不同吧。
3.我觉得重要的概念3.1研究表明，观察者评定测量法比测验在工作成功方面具有更好的预测指标。
不要认为测验是万能的，其实有时人们的经验比这个更有作用。
3.2有研究表明，人格在青春期更易改变，在成年期则更加稳定。
人格不是一成不变的，人格在青春期有可能会有所改变的。
3.3价值观是相对稳定的和持久的。
价值观中很大一部分内容在我们早年生活中就已经形成。
价值观不是随着教育的增长而在改变，其实它比较稳定，在我们早年就形成，因此早期教育是很重要的。
3.4因为MBTI的结果似乎与工作绩效无关，可能并不适合管理者把它作为选拔员工的工具。
在选拔员工更适合用其它的工具，用MBTI时需要注意它的适用范围。
3.5人格和价值观有一定的关系。
价值观更为具体，描述个人的信念而不是行为。
有的信念或价值观并不涉及人格，我们的行为也并不总是与我们的价值观一致。
我们需要理解人格和价值观的联系和区别。
第六章一、第一部分（主要内容）1.知觉概述1.1知觉定义：知觉指的是个体为自己所在的环境赋予意义而组织并解释感觉印象的过程。
知觉研究证明不同的个体对同一件事物理解不同。
事实是我们没有一个人认知真实世界。
1.2知觉对象的影响：知觉对象本身的特征：如鲜艳的颜色，醒目的标记，响亮的声音，均容易被人清晰的知觉。
对象与背景的差别：二者反差越大，愈容易被识别。
对象的组合方式：对象在距离和形态上的接近，更容易被人们视为一个整体被知觉。
1.3知觉情境的影响：:时间不同、场合不同、关系不同、复杂变量的集合体2.归因理论2.1归因的基本概念：归因理论:人们对个体的不同判断取决于把特定行为归因于何种意义的解释。
人们在观察个体行为时，会试图分析行为是由内因还是外因引起的。
三维归因：区别性：指个体在不同情景下是否表现出不同行为。
一致性：指个体的行为表现与其他人是否一致。
一惯性：指个体行为的发生是一贯的还是偶然的。
2.2常见归因错误：基本归因错误：评价他人时，我们总是倾向于低估外部因素的影响，而高估内部或个人因素的影响。
自我服务偏见：个体和组织倾向于把成功归因于内部因素，而把失败归因为外部因素。
3.判断他人走的捷径：3.1选择性知觉我们对事物的兴趣显著地影响我们对问题的认知和了解。
当刺激模棱两可时，知觉更多倾向于受到个体解释基础（态度、兴趣和背景等）的影响，而非刺激本身的影响。
3.2晕轮效应晕轮效应实质上是一种逻辑推理上的“以点概面”效应，即根据一个人的个别品质做出对其全面的评价。
3.3对比效应我们评价一个人总是在进行着各种比较！而且常常受到我们最近接触的人的影响。
3.4投射作用投射：把自己的特点归因到他人身上的倾向。
事实上降低了个体之间的异质性。
3.5刻板印象基于某人所在的团体知觉来判断某人时，称之为刻板印象。
3.6自我实现寓言（皮革马利翁效应）：人们的期望决定他们的行为。
4.决策概述4.1决策概念：指在面临某种问题情况下，个人为了实现某种目标，在两个以上的备选方案中选择一个的分析判断过程。
4.2理性决策过程模型：基本假设：纯理性过程1．问题清楚；2．备选方案已知；3．偏好明确；4．偏好稳定；5．无时间或成本限制；6．回报最大化。
4.3有限决策过程模型：决策者最先评估显而易见的、熟悉的或与现状相差不远的方案，得出的决策也是满意决策而不是最优决策。
实际的大多数决策并不遵循理性模型。
有限理性（Bounded rationality）在构建和处理复杂问题时，个体常常构建简单的模型，从问题中抽取重要的特点，而不是抓住问题的所有方面。
4.4直觉模型：从经验中提取精华的无意识的过程。
*直觉决策者可以在信息非常有限的条件下迅速做出决策。
4.5常见偏见和错误：:过分自信、锚定偏见、验证偏见、易获性偏见、代表性偏见、承诺的升级、随机错误、风险厌恶、事后聪明偏见。
4.6影响决策的因素：个体差异和组织限制个体差异：人格、性别、智力组织本身：绩效评估、奖励体系、正规规则、系统中强加的时间限制、历史惯例二、第二部分（给我的启示和思考）1.给我的启发1.1在求职时，如果排在该求职者之前的是个平庸之人，则可能会有利于对他的评估，如果排在他之前的是个极出色的申请者，则可能不利于对他的评估。
启示：对比效应经常会发生，因此我们可以去运用它来有利于我们在他人心中的形象。
1.2在某些情况下，依靠直觉能够提升决策的质量。
但是不能过度地依赖直觉。
最好就是利用相关的证据和良好的判断力对直觉进行补充。
启示：直觉决策不一定都是错的，直觉也有优势，我们在决策时应该把理性分析与直觉判断相结合。
1.3组织成员在自己专业领域外进行工作时最容易出现过度自信的倾向。
启示：人们对某一知识领域了解越多，人们越会知道这门知识的深奥，越会明白自己还存在的不足。
我们在我们不懂的领域更应该谦虚好学，而不是相信自己已经掌握了这门知识。
1.4人们常常满足于找到一个可以接受或合理的方案，而不是最优的解决方案。
启示：人们通常并不是按照最理性的方式来做决策，完全理性的决策需要大量的时间和金钱。
因此人们一般都追求有限理性模型。