2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-3（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,李某与某单位签订三年期劳动合同，在工作满两年零一个月时，李某发现单位未按约定为其缴纳社会保险费，下列说法正确的是（）。
A、如李某提出解除合同，单位需支付赔偿金B、如李某首先提出解除合同，单位则无需支付经济补偿金C、如李某提出解除合同，单位应支付经济补偿金D、如李某提出解除合同，可要求补偿金的金额为两个月的工资正确答案:第2题,用人单位行使单方面解除权的说法以下哪个不正确（）。
A、劳动者须具有严重的失职和营私舞弊的行为B、劳动者的严重失职和营私舞弊的行为必须给用人单位造成了重大的损害C、如何认定“重大损害”的问题，是根据《劳动部办公厅关于劳动法若干条文的说明》的一个规定进行处理的，即‘重大损害’由企业内部规章来规定D、如何认定“重大损害”的问题，由用人单位根据实际情况和当地经济水平来决定正确答案:第3题,在集体合同审查管辖方面，实行（）管辖。
A、属地B、属人C、属地兼属人D、属地或属人正确答案:第4题,劳务派遣协议的主体是（）。
A、劳务派遣单位和劳动者B、用工单位和劳动者C、劳务派遣单位和用工单位D、劳动派遣单位用工单位劳动者三方正确答案:第5题,最低工资标准一般采取（）的形式A、上半年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准B、上一年度月平均最低工资标准和小时最低工资标准C、上一季度月平均最低工资标准和小时最低工资标准D、月最低工资标准和小时最低工资标准正确答案:第6题,对于用人单位设立劳务派遣单位向自己及其所属单位进行派遣劳动者的行为，劳动行政主管部门应当对具有违法行为的用人单位进行相应的（）。
A、刑事处罚B、民事处罚C、行政处罚D、经济处罚正确答案:第7题,用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是（）。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意正确答案:第8题,违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者( )为标准，按( )向劳动者支付赔偿金。
2019秋东财《合同法》在线作业一-4(100分)
2019秋东财《合同法》在线作业一-4（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《合同法》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,依据《合同法》，在租赁合同中，租赁物的维修义务应
A、由出租人承担
B、由承租人承担
C、主要由出租人承担
D、主要由承租人承担
正确答案:
第2题,根据我国《合同法》的有关规定，下列关于免除法律效力的表述，错误的是（）。
A、免除是无偿行为,债权人免除债务不需要债务人支付对价
B、免除行为是债权人处分债权的行为,债权人应当有处分该债权的能力
C、免除可以全都免除,也可以部分免除
D、免除是双方法律行为,债权人的意思表示必须为债务人同意才能够发生法律效力
正确答案:
第3题,在合同履行期限届满一个月后才履行的在债法上被称为
A、履行拒绝
B、给付违约金
C、履行不能
D、迟延履行
正确答案:
第4题,合同生效的要件包括（）。
A、行为人具有相应的民事行为能力
B、意思表示真实
C、不违反法律和社会公共利益
D、合同必须具备法律所要求的形式
正确答案:,B,C,D
第5题,租赁合同关于支付租金期限依法不能确定的履行规则为（）。
A、合同订立时付全部租金
B、租赁期限届满时支付全部租金
C、租赁期限不满一年的,应当在租赁期限届满时支付
D、租赁期限一年以上的,应在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在租赁期间届满时支付
正确答案:,D。
2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)
2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。
但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-8（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定B、由单位拟定C、由劳动者拟定D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定正确答案:第2题,我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作（）进行处理。
A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系正确答案:第3题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
A、由劳动行政部门责令改正B、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C、应当与劳动者补订书面劳动合同D、用人单位向劳动者支付违约金正确答案:第4题,当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。
A、优先适用劳动合同法B、优先适用劳动法C、由全国人大常委会决定适用D、由全国人民代表大会决定适用正确答案:第5题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（）来划分的A、监督检查的行为性质B、监督检查的工作部分C、监督检查的主体兼行为性质D、监督检查的主体正确答案:第6题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第7题,单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（）。
A、解除双方劳动合同，并进行处罚B、责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同C、责令限期退还劳动者本人，无须处罚D、责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚正确答案:第8题,集体合同订立的目的在于为建立劳动关系（），并在其效力范围内规范劳动者与用人单位之间的劳动关系。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-10(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-10（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。
A、国家标准B、行业标准C、当地最低工资标准D、集体合同规定的标准正确答案:第2题,《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
”对此理解正确的是（）。
A、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付经济补偿金B、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应向用人单位支付赔偿金C、用人单位一方的过错导致劳动合同无效的，则用人单位也应当向劳动者支付赔偿金D、如果是劳动者一方的过错导致劳动合同无效的，且无效劳动合同给对方造成损失的，则劳动者应对用人单位的损失进行适当补偿正确答案:第3题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（）得到法律的支持。
A、不得不应当B、不得应当C、可以不应当D、可以应当正确答案:第4题,用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是（）。
A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金正确答案:第5题,对于用人单位违反《劳动合同法》规定故意拖延不订立劳动合同的，下列哪种处理方式错误（）。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-11(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-11（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,下列说法错误的是（）A、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B、劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬D、劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况正确答案:第2题,劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案:第3题,非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A、当地政府颁布的规定B、用人单位C、法律明确规定D、劳动者与用人单位进行协商正确答案:第4题,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位承担（）A、按份赔偿责任B、连带赔偿责任C、全部赔偿责任D、独立赔偿责任正确答案:第5题,下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务（）。
A、及时足额向被派遣劳动者发放工资B、保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务C、不得向被派遣劳动者收取费用D、确保被派遣劳动者同工同酬的义务正确答案:第6题,女职工在孕期产期哺乳期的，用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，以下哪种说法是正确的（）。
A、用人单位不得解除劳动合同B、劳动合同终止C、劳动合同预告解除D、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除正确答案:第7题,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月正确答案:第8题,《劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-1（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,根据《劳动合同法》规定，职工在年休假期间享受的工资收入与正常工作期间工资收入相比，（）。
A、比正常工作期间工资收入高B、比正常工作期间工资收入低C、与正常工作期间工资收入相同D、没有规定正确答案:第2题,集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A、各个方面或某一个方面B、各个方面C、某一个方面D、全部内容正确答案:第3题,关于借调合同,下列说法不正确的是( )。
A、借调合同一般要涉及三方主体B、在借调合同中,劳动者与被借调单位不存在权利义务关系C、借调合同一般为短期性劳动合同D、在借调期间, 被借调单位负有向劳动者支付工资缴纳保险和支付福利待遇的义务正确答案:第4题,劳务派遣协议的性质属于（）。
A、经济合同B、商业合同C、民事合同D、劳动合同正确答案:第5题,在劳务派遣协议中下列哪一项不属于双方应当明确各自的权利义务应包括的内容（）。
A、派遣岗位和人员数量B、派遣期限劳动报酬C、提供相应的劳动条件D、社会保险费的数额正确答案:第6题,非全日制用工合同双方当事人（）订立书面合同。
A、可以B、允许C、应当D、必须正确答案:第7题,下列说法错误的（）A、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B、在日常监督检查方式下，监察人员可与劳动者进行面对面地交流C、在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，社会保险条款是必备条款D、劳务派遣单位可以扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬正确答案:第8题,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准正确答案:第9题,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（）。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动合同法理论与实务》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.在人事代理关系中，如果是用人单位委托进行人事代理的，则劳动者与人事代理机构之间()。
A、存在法律关系B、不存在法律关系C、存在民事代理关系D、存在委托关系2.用人单位需要劳动者加班时，下列说法正确的是()。
A、在通知工会后即可B、在征求劳动者意见后即可C、应当支付劳动者加班费D、应当经工会同意3.中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，()或者终止劳动合同，适用本法。
A.订立B.履行C.变更D.解除4.集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种()A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议5.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的6.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关7.由于用人单位的原因造成的无效合同，对劳动者造成损失的，用人单位应承担()。
A.经济责任B.赔偿责任C.行政责任D.民事责任8.将用人单位单方解除劳动合同情形进行归类，即分别归纳为()。
A、即时通知解除B、预告通知解除C、协商解除D、经济性裁员9.用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的10.某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内，许诺给吕某更高的报酬，与吕某签订了劳动合同，给上述国有企业造成了经济损失。
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2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三-12（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,关于劳动合同的内容下列说法正确的是（）。
A、双方可自由约定
B、由单位拟定
C、由劳动者拟定
D、由双方约定,但是不得违反禁止性法律规定
正确答案:
第2题,劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担()
A、行政责任
B、不承担责任
C、赔偿责任
D、刑事责任
正确答案:
第3题,与传统的劳动用工方式相比，劳务派遣存在着（）主体。
A、一对一
B、一对二
C、三方
D、一对多
正确答案:
第4题,关于劳动者是否可以兼职，下列说法正确的是（）。
A、劳动者不可以兼职
B、劳动者是否可以兼职应当经劳动行政部门批准
C、劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以兼职
D、只要单位不禁止，劳动者即可兼职
正确答案:
第5题,下列节日中，如果适逢星期六星期日，应当在工作日补假的有（）。
A、中秋节
B、植树节
C、教师节
D、元宵节
正确答案:
第6题,用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。
A、全体职工
B、工会
C、工会主席
D、职工代表
正确答案:
第7题,关于日常巡逻检查，哪项是错误的（）
A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查
正确答案:
第8题,用工单位不负责劳动者的（）。
A、人事管理
B、使用管理
C、岗位管理
D、其他
正确答案:
第9题,关于劳动合同法中的合法性原则，一般不包括哪种理解( )。
A、主体合法
B、客体合法
C、内容合法
D、形式合法
正确答案:
第10题,下列不属于社会保险范畴的是（）。
A、养老险
B、执业险
C、生育险
D、失业险
正确答案:
第11题,劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的，发生争议的以（）
A、劳动合同约定的期限为准
B、双方协商的期限为准
C、法定最长期限为准
D、实际履行的期限为准
正确答案:
第12题,某高校学生李某易008年7月毕业后与一县城医院签署就业协议，协议中约定李某必须服务六年，否则需承担易0,000元的违约金。
李某现在又考虑离家太远，不想去该县城工作，问是否需要支付违约金（）。
A、需要支付违约金，但可以主动与单位协商，减少支付违约金的数额
B、需要支付违约金，因属于根本违约的情形
C、不需要支付违约金，因不属于劳动合同法规定可以约定违约金的情况
D、不需要支付违约金，因该违约金的约定数额过高而导致无效
正确答案:
第13题,关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A、工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D、尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
正确答案:
第14题,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
A、一倍
B、二倍
C、三倍
D、四倍
正确答案:
第15题,在下列哪些情形下劳动者无需向单位支付违约金（）。
A、在用人单位单方解除劳动合同的情况下，如果用人单位是因自己方面的原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
B、在劳动者单方解除劳动的情况下，如果劳动者单方面解除劳动合同不是基于自己的原因，而是基于用人单位方面的原因的
C、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的
D、劳动者因自己方面原因而单方面解除包含服务期并约定违约金条款的劳动合同的
正确答案:,B,C
第16题,用人单位设立的劳务派遣单位包括（）。
A、用人单位控股的
B、用人单位的某领导亲属设立的
C、用人单位自己出资设立的
D、用人单位与其他企业机构等设立的
正确答案:,C,D
第17题,一般劳动合同的内容中应当包括下述必备条款（）。
A、劳动合同期限
B、工作内容和工作地点
C、工作时间和休息休假
D、职业危害防护
正确答案:,B,C,D
第18题,下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件( )。
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
正确答案:,B,C,D
第19题,下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（）。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
正确答案:,B,C,D
第20题,集体合同中，在协调处理争议的组成人员方面，（）共同协调处理集体协商争议。
A、劳动与社会保障行政部门
B、同级工会
C、企业组织
D、职工代表
正确答案:,B,C
第21题,下列关于劳动合同与集体合同的异同点说法正确的是（）
A、两者都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
B、根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优于集体合同的效力
C、签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
D、劳动者个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件合同劳动报酬不得低于集体合同的规定
正确答案:,D
第22题,督检查的意义包括（）
A、构建和谐劳动关系
B、加强劳动市场绿色管理
C、树立劳动者的主体意识
D、贯彻与监督劳动法律法规的正确实施
正确答案:,C
第23题,集体合同中裁员主要包括（）
A、裁员的方案
B、裁员的补偿标准
C、裁员的程序
D、裁员的实施办法
正确答案:,B,C,D
第24题,劳务派遣制度起初主要适用于（）就业方面。
A、保姆
B、保安
C、保洁人员
D、运输
正确答案:,B,C。