公司扣员工工资怎么办
企业规章制度扣款合法吗
企业规章制度扣款合法吗
在中国劳动法中，有关扣款的规定是明确的。
根据《中华人民共和国劳动法》第45条，用人单位规章制度不得违反国家法律、行政法规。
在扣除或者变相扣除劳动者工资、发放工资不足法定标准等情况下，违法用人单位应当按照被扣除劳动者工资数额的百分之百向劳动者赔偿。
这就意味着，企业在制定规章制度时，如果扣款不符合法律规定，员工有权要求退还所扣款项。
当然，企业制定扣款规定也是有一定法律基础的。
例如，企业可以根据员工的违纪行为在规章制度中设立相应的扣款规定，用来惩罚员工的不当行为。
但是，在设立扣款规定时，企业必须注意以下几点：
首先，扣款规定必须合理合法。
企业制定的扣款规定必须符合相关法律法规，不能随意扣款，否则可能带来法律责任。
企业应当在规章制度中明确扣款的依据、标准、程序和方式等内容。
其次，扣款数额必须合理。
企业在制定扣款规定时，应当根据员工的违纪行为以及扣款的目的来确定扣款数额，不能设置过高或者不合理的扣款标准。
再次，扣款必须经过程序。
企业在执行扣款规定时，必须经过程序，并且通知员工相关扣款事项，确保员工知情、同意并签署相关文件。
最后，企业在实施扣款规定时必须依法行事。
在执行扣款规定时，企业应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免出现违法行为。
总之，企业规章制度中的扣款是合法的，但必须合理合法，并且遵循相关法律法规。
企业应当在制定扣款规定时慎重考虑，确保员工的权益得到保障。
同时，员工也应当自觉遵守企业规章制度，避免触碰扣款规定，保持良好的职业操守。
企业和员工应当共同努力，建设和谐的劳动关系，实现共赢发展。
公司扣钱最低工资标准
公司扣钱最低工资标准公司在经营管理时会制定公司规定，比如迟到早退扣钱，上班干不关工作事情扣钱。
在法律规定上面公司扣钱能扣多少钱，最低标准是多少？最高标准是多少？下面我为大家介绍下公司扣钱最低工资标准的相关内容，希望对大家有帮助。
一、公司扣钱最低工资标准依据我国相关法律的规定，用人单位依法对劳动者工资进行扣除的，不得超过当月工资的20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、公司克扣工资怎么办公司无没有正当理由克扣工资的，员工可以采取以下方式来维护自身权益：1、与公司协商。
公司扣工资的，一般要说明扣工资的理由，通常是所依据的相关规章制度，但前提是这个相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。
3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。
4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。
用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
三、被拖欠工资向谁举报投诉任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
公司不给发工资怎么办,如何讨要工资
公司不给发工资怎么办，如何讨要工资如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据劳动法规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
公司不发工资、拖欠工资，劳动者可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来。
工作中，你是否遇到过公司不发工资的情况。
你是通过怎样的方式来维护自己的合法权益，向公司追讨工资的？实践中，很多劳动者都不知道要怎样才能要回自己的合法劳动报酬。
到底公司不给发工资怎么办？请阅读下文了解。
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
如果单位拒绝，可以依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
要求公司满足员工要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。
公司不发工资、拖欠工资或无故克扣工资的，劳动者都可以通过协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼等方式来保护自己的权益。
扣工资相关法律判决案例(3篇)
第1篇案号：（202X）XX民初XX号案情简介：张某于2018年1月1日入职某科技有限公司，担任市场营销岗位。
双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定张某的月工资为人民币10,000元。
合同中明确规定了张某的工资构成、支付时间以及绩效考核制度。
根据公司规定，员工的工资将根据其绩效考核结果进行浮动。
张某在入职后的前几个月表现良好，绩效考核得分较高。
然而，从2018年10月开始，张某的绩效考核得分逐渐下降，至2019年1月，公司根据绩效考核结果决定扣除张某当月工资20%作为绩效奖金。
张某对此表示异议，认为自己的工作表现一直稳定，绩效考核得分下降是由于公司新规定导致的工作量增加，并非其个人能力问题。
张某遂向公司提出申诉，要求公司撤销扣除工资的决定。
公司经调查后，维持了扣除工资的决定。
张某遂向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁委员会裁决：仲裁委员会经审理后认为，张某与某科技有限公司签订的劳动合同合法有效，双方均应履行合同约定的义务。
关于扣除工资的问题，仲裁委员会认为：1. 公司制定绩效考核制度符合法律规定，且该制度已向张某进行过公示。
2. 张某的绩效考核得分下降，部分原因是由于新规定导致的工作量增加，但张某未能提供充分证据证明其工作量增加是由于公司单方面原因造成的。
3. 张某在绩效考核过程中未能提供足够的证据证明其工作表现稳定，且存在一定程度的失误。
综上所述，仲裁委员会认为公司扣除张某工资20%的决定合法，驳回了张某的仲裁请求。
一审法院判决：张某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
一审法院经审理后认为：1. 张某与某科技有限公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按照合同约定履行义务。
2. 公司制定绩效考核制度合法，且已向张某进行公示。
3. 张某的绩效考核得分下降，部分原因是由于新规定导致的工作量增加，但张某未能提供充分证据证明其工作量增加是由于公司单方面原因造成的。
4. 张某在绩效考核过程中未能提供足够的证据证明其工作表现稳定，且存在一定程度的失误。
公司规定国庆只放3天假 我休息7天被扣工资 该怎么办 这合理吗
公司规定国庆只放3天假我休息7天被扣工资该怎么办这合理吗
国庆只放3天假而我发现自己休息7天被扣了工资，这情况咋办？
是否合理呢？
一、情况分析
1. 公司规定：公司规定国庆给员工的假期只有3天，而我却在7天里
休息，所以被扣工资；
2. 根本原因：根本原因可能是自己在工作上疏忽大意，及时没有按照
公司规定休息，因此就受到了惩罚。
二、分析合理性
1. 相关权利：国家规定，国庆假期为7天，而公司只给员工3天，现
在受到的惩罚将其情况还算合理。
2. 休假期限：无论公司规定多少天，员工在休息应当按照规定的期限，不能随意拖延时间，否则，即使公司的规定违反了国家的法律，也应
遵守公司的规定。
三、解决思路
1. 主动沟通：员工应该及时主动沟通，明确自己的休假时间，避免长
假期间违反公司规定而被惩罚；
2. 遵守公司规定：员工可以说明情况，但应该首先遵守公司的规定，不能期望公司给自己放任；
3. 改善服务：公司应当把管理更加科学化并完善相关的假期服务，给员工更加自由的休假机会，从而有效管理员工休假状况。
总之，我休息7天被扣工资的情况，其实合理性存在。
作为员工，应当及时主动沟通，及时明确自己的休假时间；而公司也应当把员工休假的相关权利完善，保护好员工的权益，既可以给员工更加自由的休假机会，又可以有效地管理员工休息。
单位没写日报扣工资合法吗？
If you don't like others, it's hard to expect others.同学互助一起进步（页眉可删）单位没写日报扣工资合法吗？导读：单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
一、单位没写日报扣工资合法吗?单位没写日报扣工资是不合法的，此时职员与单位可以协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
二、如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
用人单位在下列情况下才可以减扣工资：1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;3、劳动者请事假等相应扣减工资。
规章制度扣减工资合法吗
规章制度扣减工资合法吗1. 扣减工资的合法性扣减工资在一些情况下是合法的。
比较常见的情况包括：（1）迟到早退：公司通常会规定上班时间，员工如果迟到或者早退，公司有权扣减相应的工资。
（2）旷工：员工如果在没有请假的情况下不去上班，公司也有权扣减相应的工资。
（3）违反工作纪律：如果员工违反公司的工作纪律，比如说在工作时间看手机、聊天等行为，公司也有权扣减工资。
（4）违反合同约定：如果员工违反了合同中的约定，公司也有权扣减工资。
在这些情况下，公司通常都会在员工入职时签订相关协议或者合同，规定了扣减工资的相关条款。
员工在签订合同时就应该清楚自己的权利和义务，以免发生纠纷。
2. 扣减工资的违法性虽然扣减工资在某些情况下是合法的，但是在其他情况下，扣减工资可能是违法的。
以下是一些违法扣减工资的情况：（1）没有书面协议：如果公司没有书面协议规定扣减工资的相关条款，公司不能随意扣减员工的工资。
（2）扣减比例过高：根据相关法律规定，公司扣减工资的比例是有限制的，公司不能随意扣减员工的工资，否则可能构成违法。
（3）歧视性扣减：如果公司对某个员工进行歧视性扣减，比如因为员工的性别、种族、宗教信仰等原因进行扣减工资，这种情况肯定是违法的。
（4）违法扣减：如果公司扣减工资的行为违反了相关的法律法规，比如说扣减员工加班工资、假期工资等，这种情况也是违法的。
总的来说，扣减工资在一定的情况下是合法的，但是必须要符合相关的法律法规和合同约定。
员工在遇到扣减工资的情况时，应该及时与公司沟通，如果觉得自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。
在员工与公司的关系中，双方应该尊重对方的权利，遵守相关的法律法规和合同约定，避免发生不必要的纠纷。
通过合理的沟通和协商，可以避免很多不必要的矛盾和纠纷，维护良好的雇佣关系，实现双方的共赢。
扣款处理方案
扣款处理方案背景在公司经营和管理过程中，扣款是常见的操作。
这些扣款包括但不限于工资、税费、罚款、违约金等。
为了使扣款操作标准化和规范化，需要有一个扣款处理方案，确保扣款程序顺利进行和准确计算。
目的本文档的目的是为了规范公司内部扣款操作流程，确保扣款过程规范化和准确性，提高公司管理效率和运作流程。
内容1. 扣款流程1.预扣阶段：在企业对员工支付工资或者其他收入的同时，根据法律法规，预先从所支付的工资或者其他收入中扣除应纳税额、社保费等相关费用。
2.按月扣款：一般在每月第20日前由财务部门结算并扣款。
对于离职员工及迟到未到岗员工，应将违约金从工资中扣除，而在员工行为不当的情况下（如违反公司规定），应将罚款从工资中扣除。
3.特殊情况处理：对于公司外部往来款项的扣款，将根据具体情况和处理方案进行调整。
对于需要调整的扣款情况，需由相关人员提出申请，并经领导批准后进行处理。
2. 扣款计算方法1.税费扣款计算：税费扣款应按照国家税法和相关法规计算。
一般按照月薪的一定比例来计算，但对于公司内不同收入、不同岗位、技术等级，以及离职员工，扣款比例会有所不同。
2.社保扣款计算：社保扣款计算应按照国家相关规定，公司和职工在每月工资中的比例确定社保费用。
在月末财务结算时从职工工资中扣除社保费并上缴到社保机构。
3.罚款、违约金扣款计算：罚款、违约金扣款计算应按照企业收费标准或相关约定执行。
3. 扣款记录与归档1.按月记录扣款信息：企业每月财务结算时记录每个员工扣款信息，并保存至财务档案室。
应将记录保存至档案室的工资凭证加盖公司公章，并保留至少五年。
2.扣款凭证：公司内部扣款凭证要求标准化、统一编号，要求凭证上需写明扣款原因、扣款金额、被扣款人或单位、扣款日期等相关信息。
财务部门应将扣款凭证及扣款记录整理归档，便于内部管理和核对。
结论本文档明确了扣款处理方案，并规定了相关扣款流程、计算方法与记录归档的具体要求。
这些措施有助于有效管理企业内部扣款流程和提高工作效率，达到企业可持续发展和盈利的目标。
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公司扣员工工资怎么办
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。
也可以直接申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。
通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。
公司扣员工的工资是要符合法律相关的规定，是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。
公司克扣员工工资，员工可以到劳动管理监察大队举报。
也可以直接申请仲裁。
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