员工手册之调整征询意见书
员工手册制定及修改重点建议样本
员工手册制定及修改重点建议手册, 员工, 建议我们认为，员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。
即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。
一、员工入职前风险规避制度/ U; X/ ]+ [1 y* H# k1 P员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无与原单位解除劳动关系、是否存在竞业限制义务、是否存在保密义务等各种情况。
$ b* \; B6 C6 ]9 R a1 p( R/ y条款设定：应聘人员申请入职，必须填写入职申请表，提供合法的入职证件，包括但不限于身份证明、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明等，应聘人员应保证或承诺其填写的个人情况及提供资料的真实性、其受聘于公司不违反任何法定或约定的义务，如有违反上述保证或承诺，视同应聘人员对公司采取欺诈手段，公司将有权依据《劳动合同法》的规定予以处分或解雇，不作任何补偿，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。
应聘人员须授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获取应聘人员个人信息资料而起诉，公司人力资源部将视情况需要核实应聘人员的个人资料。
二、员工入职时劳动合同签订制度《劳动合同法》虽然规定员工入职后一个月内签订劳动合同，但对于用人单位而言，最妥善的方式是在入职前就签订合同，这样可以避免员工入职后故意拖延或对劳动合同条款有异议，导致一个月内无法签订劳动合同，人事管理困扰或支付双倍工资的风险。
参考规定： 2 z% S9 I2 _+ p公司实行劳动合同管理制度，员工入职前必须与公司签订劳动合同。
未能在入职前签订劳动合同的员工，必须在入职后一个月内签订，员工拒绝签订的，公司可提前三日通知员工终止劳动关系，发放应得工资，不作其他任何补偿。
员工手册修订意见征集
员工手册修订意见征集员工手册作为企业管理和约束员工行为的重要依据,在日常工作中起着至关重要的作用。
对于整个企业来说,完善员工手册不仅有利于提高工作效率,增强企业凝聚力,也能最大程度保护员工的合法权益。
因此,企业有必要定期对员工手册进行修订和完善。
员工建议的重要性作为企业的重要组成部分,员工对企业发展有着深刻的了解。
他们对工作环境、薪酬福利、培训发展等方方面面都有独到的见解和感受。
因此,广泛征集员工的意见和建议,不仅能够充分了解员工的需求,也有助于增进企业与员工之间的沟通互信,进而为企业的长远发展奠定坚实基础。
修订过程中应注意的问题制定周密的修订计划。
成立专门的修订小组,制定明确的时间表和工作计划,确保修订工作有序进行。
需要充分听取各部门的意见和建议,并邀请员工代表参与修订过程。
注重细节把握。
除了关注企业经营、发展战略层面的内容外,还要细致梳理和修订各项具体制度,并确保各项制度之间逻辑性和协调性。
要充分考虑不同岗位、不同层级员工的实际需求,确保制度设计切合实际。
完善沟通机制。
在修订过程中,企业应保持与员工的密切沟通,及时解答员工的疑问,收集员工的反馈意见,并做好相应的解释和说明工作。
只有通过有效的沟通,才能最大限度地增强员工的认同感和信任度。
注重执行效果。
修订完成后,企业应充分重视员工手册的执行情况,定期评估制度的实施效果,并根据实际情况进行持续优化。
还要做好员工培训和宣贯工作,确保员工充分了解并遵守相关制度规定。
员工建议的具体内容通过广泛征集员工意见,我们发现以下几个方面可以作为修订重点:薪酬福利方面。
员工普遍关注薪酬水平的合理性、加班补贴、年终奖发放等问题,希望企业能够进一步优化相关制度,切实保障员工的合法权益。
培训发展方面。
员工希望企业能够提供更多的培训机会,包括专业技能培训、管理技能培训等,并建立完善的晋升通道,为员工的职业发展提供更多支持。
工作环境方面。
员工关注企业的办公环境、工作设备、休息场所等,希望企业能够进一步改善工作环境,为员工营造更加舒适、安全的工作氛围。
员工手册意见书
员工手册意见书尊敬的公司管理层：我非常感激公司制定了员工手册，以便为全体员工提供一个参考和指导。
然而，在阅读该手册后，我认为有几个方面需要改进，以便更好地满足员工的需求并促进公司的发展。
首先，我建议在员工手册中加入一些关于公司员工层级和晋升机制的详细说明。
在目前的手册中，关于员工晋升的政策和程序只是简短的提及，并没有提供足够的指导和解释。
这可能导致员工对晋升机会和职业发展的不清晰，进而影响他们的积极性和工作表现。
详细说明这些重要信息将有助于员工了解晋升的条件和机会，从而更有动力地工作。
其次，我觉得员工手册中对于员工权益的阐述应更加充实和明确。
虽然手册中提到了一些基本福利和权益，如工资待遇、带薪休假和健康保险等，但是对于具体政策和细节的描述很少。
比如，缺少对加班工资和奖金计算方式的具体说明，以及对工作时间和休假申请的灵活性的指引等。
这些信息对于员工来说是非常重要的，准确和详细的描述会使员工更加理解和接受公司的政策，从而建立更好的工作关系。
此外，我建议在员工手册中加入一些关于公司文化和价值观的介绍。
公司文化是塑造员工行为和态度的关键因素之一。
在目前的手册中，虽然提到了公司的使命和愿景，但是对于公司的核心价值观和文化并没有详细说明。
这对于新入职的员工来说尤其重要，因为他们需要了解公司的价值观，在工作中根据这些价值观行动。
所以，我建议通过详细描写公司的文化和价值观，帮助新员工更好地融入公司并与其他员工产生更好的协作关系。
最后，我认为员工手册应该是一个动态的文件，需要随时根据公司业务和政策变化进行更新。
当前的手册给人一种过时和陈旧的感觉，其中一些政策和流程已经过时。
这可能导致员工对公司的政策不信任并且产生困惑。
因此，我建议公司定期对员工手册进行审查和更新，并及时将最新的政策和信息纳入其中，以保持相关性和准确性。
总的来说，员工手册是公司管理的重要工具之一，它不仅可以为员工提供指导和依据，同时也能用于传达公司的政策和价值观。
2019《员工手册》修订意见征询表
《员工手册》修订意见征询表
尊敬的各位同事：您好！
首先非常感谢您在百忙之中，参与2019年度《员工手册》修订意见的征集。
员工手册是企业管理的基本工具，是员工的行动指南，需要跟随企业发展不断完善，为使手册更加切合公司管理实际、更加符合公司发展需求，集团决定对手册的整体内容进行修订。
修订初稿已发大家企业邮箱，请登录查收。
为使手册内容更加完善，我们向全体员工发出民主征集，征询您的宝贵意见。
您的每一条意见和建议都非常重要，公司都将认真听取，恳请您认真思考、填写。
意见简洁的可直接回复邮件反馈，意见较多的请填写附表《员工手册修订意见征询表》，该表填好后直接发给发件人即可，意见征询截止日期7月4日12:00前，再次感谢您的参与。
人力资源中心
2019年7月2日
《员工手册》修订意见征询表。
意见征集书
公司规章制度
意见征集书
各部门干部员工：
企业规章制度的制订、补充、修改，需要员工代表、特殊岗位、管理干部和决策者共同参与，集思广益、群策群力，尽一切可能在公布实施前做到所制定的规章制度能够公平公正、合情合理、有效运用。
为此，希望参与者本着认真负责的态度，本着为谋求和维护公共利益和大众权益，即有利于企业发展又能使员工共同提升的目标，以一颗天平般的心，献计献策，各抒己见，并最终达成共识，以完善规章制度。
现将各项《企业规章制度》初稿发给各部门主管、部分员工代表，请逐项仔细阅览、校对。
发现有错误、有需要增加、删除、修改等意见的，请不要在原文上涂改，请在《修改意见征集表》详细写清楚。
完成后在X月X日前交到公司行政部。
谢谢大家！
附：《修改意见征集表》
浙江XXXXXXXXX有限公司
行政部
2014年X月X日。
公司员工手册法律修改意见
江苏省##########有限公司员工守则法律修改意见从公司角度看，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器，从员工角度看，它是员工了解公司形象﹑认同公司文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
现在在你方提供的员工手册的基础上作出如下修改：江苏省############有限公司员工手册二○一四年一月前言我们来自不同的地域，有着不同的文化背景，不同的生活阅历，不同的专业技能，不同的追求目标。
从今天起我们走进了同一个目的地，一个充满朝气的大家庭——#####。
当您置身于公司企业文化氛围中，您会感到一种创造的喜悦，团队的精诚，事业的辉煌。
我们从事的是绿色产业，是朝阳行业。
作为这个团队的一名员工，我们都将会有自己奋斗的一席之地，有施展才华的广阔舞台。
“#######”是“有志者，事竟成”的肥沃土壤。
千里之行，始于足下。
愿我们从跨入“#######”的第一天起，就尽快熟悉了解她。
让我们的智慧和才华，随着“###”的发展壮大而不断升华。
目录第一章总则第二章公司简介第三章劳动条例第四章工作及行为规范第五章员工礼仪第六章安全卫生管理第七章附则第一章总则为完善本公司内部各项规章制度，适应公司独特个性的经营发展需要，弥补了规章制度制定上的一些疏漏，体现公司规章制度、公司文化与企业战略的三合一，展示公司形象﹑传播公司文化，依据现行法律、法规、规章等制定该员工手册，以规范公司的管理。
第二章公司简介江苏省#########有限公司创建于2010年#月#日，公司注册资本500万元，位于美丽的#########。
公司以“为顾客创造精品，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣”为宗旨，坚持“诚信为本，追求卓越，用户至上，务实创新”的经营理念，发扬“艰苦创业，开拓进取”的企业精神，团结一心，奋斗拼搏，不断确立新的目标和追求，抓住机遇发展企业，争取成为同行业的领先者，让我们的员工不断为“###”的成就而感到自豪。
第三章劳动条例一、招聘录用1、各单位因工作需要增加用工时，依据职位要求填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数、素质要求、用工时间等，并提前15天经部门经理审核后，报人力资源部，经总经理批准后招聘。
企业规章制度(员工手册)征求意见函
企业规章制度（员工手册）征求意见函全体员工：《员工手册（征求意见稿）》涉及的内容大都是您工作中常见的问题，也事关您的权利与义务。
现在公司正在按照法律规定的民主程序，征求职工代表/全体员工的意见。
希望您在工作之前认真阅读本手册征求意见稿，并在阅读之后，填写反馈意见，并将其交给部门领导或直接交至人力资源管理部门。
您对本手册草案有哪些意见？_____________________________________________________________________________________________________________________________________________您对手册草案中哪部分内容最感兴趣？______________________________________________________________________________________________________________________________________________您还希望了解哪些本手册草案尚未涉及的内容？______________________________________________________________________________________________________________________________________________您的其他意见。
______________________________________________________________________________________________________________________________________________员工签字：______________年___月___日。
关于员工手册修订的通知
关于员工手册修订的通知亲爱的全体员工：大家好！为了适应公司的发展和变化，进一步规范公司的管理，保障员工的权益，提高工作效率，公司对现行的员工手册进行了全面的修订。
现将有关修订情况通知如下：一、修订背景随着公司业务的不断拓展和经营环境的变化，原有的员工手册在某些方面已经不能满足公司的管理需求和员工的实际工作需要。
为了更好地规范员工的行为，明确公司的规章制度，促进公司的健康发展，我们对员工手册进行了修订。
二、修订原则1、合法性原则修订后的员工手册严格遵守国家法律法规和相关政策，确保公司的规章制度符合法律要求。
2、合理性原则修订内容充分考虑了公司的实际情况和员工的利益，力求做到公平、公正、合理。
3、可操作性原则修订后的条款清晰明确，具有较强的可操作性，便于员工理解和执行。
4、与时俱进原则结合行业发展趋势和公司战略规划，对员工手册进行及时更新和完善，使其具有前瞻性和适应性。
三、修订内容1、工作时间与考勤制度对工作时间的安排进行了优化，明确了迟到、早退、旷工的认定标准和处理方式。
同时，完善了请假、加班的审批流程和相关规定。
2、薪酬福利调整了薪酬结构和福利政策，使薪酬待遇更加公平合理，福利体系更加完善。
3、绩效考核建立了更加科学、客观的绩效考核体系，明确了考核指标、考核周期和考核结果的应用。
4、培训与发展增加了员工培训和职业发展的相关内容，为员工提供更多的学习机会和晋升渠道。
5、员工行为规范进一步细化了员工在工作场所的行为规范，包括职业道德、团队合作、沟通交流等方面的要求。
6、奖惩制度完善了奖励和惩罚的具体措施，明确了奖励的类型和条件，以及违规行为的处罚标准。
四、实施时间新修订的员工手册自_____年_____月_____日起正式实施。
五、学习与执行1、公司将组织全体员工进行集中培训，详细讲解员工手册的修订内容和相关要求。
请大家务必按时参加培训，认真学习。
2、每位员工都有责任和义务遵守员工手册的各项规定。
在日常工作中，要严格要求自己，自觉遵守公司的规章制度。
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员工手册
劳动关系调整征询意见书
员工：
鉴于公司业务的调整，其中将暂时停止营运。
经公司考虑，需将此情形告知与您，并对与您的劳动关系存续意见征求意见，请予以支持与配合。
１、劳动关系继续保留，暂时中止劳动合同的履行，公司在销售业务运营恢复时即时通知本人复岗，期间员工可以自由在其他机构从
事其他工作。
２、劳动关系要求终止，本人因生活需要，请求解除劳动关系寻找其他工作机会。
３、其他意见。
本征询意见书于年月日由公司人力资源部通过您所在部门相关管理人员转交给您。
请您在年月日之前将以下回执送达公司人力资源部。
到期未送达者，公司视作您仍愿与公司保留劳动关系暂时中止劳动合同的履行。
本征询意见书在无您签名时，由第三方见证送达亦有效。
公司人力资源部经办人：年月日
见证人：年月日
回执
公司人力资源部：
经考虑，本人决定（用 选择项）
□保留劳动关系，暂时中止履行劳动合同。
□请求解除劳动关系。
员工签名：年月日。