职工小家建家总结
2024年站职工小家创建总结范本
2024年站职工小家创建总结范本【标题】2024年站职工小家创建总结【引言】2024年是站职工小家创建工作的关键一年，我们坚持以人为本的理念，不断推动小家创建工作向纵深发展，取得了可喜的成绩。
以下是2024年站职工小家创建工作的总结。
【一、工作背景和目标】在2024年，站职工小家创建工作面临着诸多挑战和机遇。
我们以提高职工生活质量和幸福感为目标，积极推动小家创建工作的深入开展。
【二、工作内容】1. 着力优化工作环境我们认识到一个良好的工作环境对职工的生活幸福感有着重要影响。
因此，我们加大了对站内职工宿舍的改造和维护力度，确保职工有舒适、安全的生活环境。
2. 提升服务质量通过加强服务培训和提高服务意识，我们成功改变了过去服务不到位的问题。
站职工得到了更加周到、细致的服务，大大提升了职工的满意度。
3. 加强员工关怀我们始终关注职工的身心健康和个人发展。
通过组织各类文体活动、开展健康讲座等形式，关爱职工，并提供各种培训机会，提高职工的专业技能和综合素质。
4. 弘扬正气建设我们注重职工的思想道德建设，通过开展形式多样的文明礼仪培训，引导职工树立正确的价值观和行为准则，推动积极向上的工作氛围和文化建设。
【三、取得成绩】在2024年的小家创建工作中，我们取得了以下成绩：1. 升级改造了站内职工宿舍，改善了职工的居住环境。
2. 成立了服务质量改进小组，提升了服务水平和职工满意度。
3. 组织了一系列各具特色的文体活动，丰富了职工的业余生活。
4. 落实了各类培训计划，提高了职工的专业素质和能力水平。
5. 倡导了一系列文明礼仪树立活动并取得了显著成效，提升了职工的道德素质和整体形象。
【四、存在问题与不足】在小家创建工作中，我们也存在一些问题和不足：1. 公共设施不完善，需要进一步改善和调整。
2. 部分职工对服务质量仍有一定的不满意。
3. 员工关怀措施需要更加细化和精准化。
4. 正气建设仍需加强，有部分职工对道德观念认识不足。
2024年站职工小家创建总结(三篇)
2024年站职工小家创建总结一、前言2024年是我们站职工小家创建工作的并进之年，全体员工在站领导的正确引导下，积极参与创建工作，注重团队合作，加强沟通交流，取得了一系列显著的成绩。
在此，对2024年的小家创建工作进行总结，以期为今后的工作提供借鉴和参考。
二、工作回顾1. 核心目标明确为了推动小家创建工作的持续发展，我们确立了核心目标，即通过提升员工的幸福感、凝聚力和归属感，提高员工参与度，创造良好的工作氛围和生活环境。
2. 宣传推广工作我们在2024年开展了一系列的宣传推广活动，包括组织员工宣传团队、制作宣传视频、发布月度宣传杂志等。
这些活动增强了职工对小家创建工作的关注度和参与度，并提升了小家创建工作的影响力。
3. 职工活动策划通过精心策划职工活动，我们有效地增进了员工之间的交流与互动。
包括举办员工篮球赛、电影欣赏会、小组拓展活动等，不仅丰富了员工的业余生活，还提升了团队合作意识和凝聚力。
4. 员工关怀措施我们关注员工的身心健康，提供了丰富的健康管理服务。
定期组织健康讲座、体检活动，加强员工的健康意识，帮助他们保持良好的生活习惯。
此外，我们还关注员工的家庭生活，开展家庭关怀活动，为员工提供更好的工作与生活平衡。
5. 奖惩激励机制建立了健全的奖惩激励机制，旨在激励员工积极参与小家创建工作。
通过评选优秀员工、发放奖金、组织员工旅游等方式，不仅鼓励了职工的积极性和创造力，还提升了整体的工作效率和质量。
三、取得的成绩1. 员工参与度明显提升经过一年的努力，我们成功提高了员工的参与度，职工积极参与到小家创建工作中，对站的发展起到了积极的推动作用。
2. 工作氛围显著改善小家创建工作的持续开展，使得职工之间的沟通和合作更加密切，工作氛围得到了明显改善。
员工之间的合作关系更加和谐，大家形成了紧密团结的小家建设共同体。
3. 员工满意度提升通过关怀措施和活动策划，员工的满意度得到了显著提升。
员工心理压力减轻，工作积极性和工作幸福感大大增强，从而进一步推动了小家创建工作的顺利进行。
2024年站职工小家创建总结范文(三篇)
2024年站职工小家创建总结范文【标题】2024年站职工小家创建总结【引言】2024年，站职工小家创建工作开展了一年，取得了显著成绩。
通过大家的共同努力，站职工小家得到了有效的建设和发展，为职工们营造了一个温馨、和谐、团结的家庭氛围。
在这一年的努力中，我们也遇到了一些困难和挑战，但是大家团结一心，共同克服了种种困难。
在总结过去一年的工作中，我们发现了许多值得肯定、鼓励和借鉴的经验，同时也发现了一些不足之处，需要进一步完善和提高。
以下是对2024年站职工小家创建工作的总结，希望能对____年的工作有所启示。
【正文】一、工作概况2024年站职工小家创建工作主要以提供优质服务、营造良好环境、加强员工关系以及促进员工发展为核心目标。
我们组织开展了一系列的活动，包括职工运动会、员工培训、节日庆祝等，提供了丰富多彩的员工活动。
同时，我们加强了员工之间的沟通和交流，建立了员工关系维护和解决纠纷的机制。
此外，我们还在员工发展方面加大了力度，注重员工职业生涯规划和个人能力提升。
二、取得成绩通过一年的努力，我们取得了以下成绩：1. 营造了良好的小家氛围。
通过丰富多彩的员工活动，我们成功地打造了一个温馨、和谐、团结的小家氛围。
员工们参与其中，感受到了家的温暖和亲情，凝聚力得到了极大的提升。
2. 提升了员工满意度。
我们通过加大员工关怀力度，提供更好的服务，有效地提升了员工的满意度。
员工们对工作环境、待遇以及团队氛围等方面表示满意，积极性得到了激发，工作效率也得到了提升。
3. 加强了员工沟通和交流。
我们建立了员工沟通渠道，定期组织员工座谈会和交流活动，使员工之间的沟通得到了加强。
通过这些交流，员工们不仅能够了解站内的各项工作情况，还可以相互分享经验，共同提高。
4. 促进了员工发展。
我们注重员工的职业生涯规划和个人能力提升，通过组织培训、考核评价等方式，鼓励员工不断学习和进步。
这不仅提高了员工的综合素质，也为他们的职业发展打下了良好的基础。
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结
2024年公司工会建设“职工小家”经验总结职工小家是指在企业内部建立起来，为企业员工提供关爱、帮助和支持的工会组织。
职工小家不仅是员工们共同的家庭，也是他们共同的温暖港湾，对于企业的发展和员工的幸福感具有重要作用。
以下是我对2024年公司工会建设“职工小家”的经验总结。
一、加强组织领导，注重服务意识在2024年的工会建设中，我们注重加强组织领导，建立起高效的工会组织架构。
工会成员要履行职责，积极服务员工，关注员工的需求和诉求，并及时提供帮助和支持。
同时，工会要加强自身建设，提高服务意识，不断完善工作机制，确保工会工作的顺利开展。
二、搭建信息平台，畅通沟通渠道在工会建设中，我们建立了信息平台，为员工和工会成员提供畅通的沟通渠道。
通过企业内部网站、手机应用等多种途径，员工可以随时随地了解工会的动态，获取相关信息。
此外，工会还通过组织会议、座谈会等形式，与员工进行面对面的交流，听取员工的意见和建议，为员工提供更好的服务。
三、关注员工福利，提供全方位保障工会在关注员工福利方面采取了一系列的措施。
首先是建立健全员工奖励制度，鼓励员工积极工作，创造更大的价值。
其次是提供全方位的保险和福利，包括医疗保险、意外保险、养老保险等，为员工提供安全和保障。
此外，我们还关注员工的生活需求，举办各种文体活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作能力。
四、开展培训活动，提升员工素质为了提升员工的素质和技能，我们开展了各种培训活动。
通过邀请专业人士进行专题讲座、组织员工培训班等方式，提升员工的专业素质和管理能力。
此外，我们还鼓励员工参与职业发展规划，提供晋升机会和培训计划，激发员工的创造力和潜力。
五、关心员工生活，提供温馨服务工会在关心员工生活方面提供了多种温馨服务。
我们建立了员工之家，提供免费的职工休息室、图书借阅室等设施，为员工提供一个舒适和放松的空间。
此外，我们还开展了员工生日会、员工家属活动等，关心员工的家庭和生活，让员工感受到家一样的温暖。
2024年公司工会建设职工小家工作总结
2024年公司工会建设职工小家工作总结在2024年，我们公司的工会积极开展了一系列职工小家工作，取得了一定的成绩。
以下是对2024年公司工会建设职工小家工作的总结：一、加强职工之间的交流与沟通工会开展了一系列的活动，以促进职工之间的交流与沟通。
我们组织了定期的员工座谈会，职工代表可以在会上分享自己的想法和建议。
通过这种方式，我们加强了职工之间的沟通，解决了一些工作中的问题，提高了工作效率。
二、关注职工的身心健康我们公司工会注重关注职工的身心健康。
在2024年，我们组织了多次健康讲座和体检活动，给职工提供了了解健康知识和预防疾病的机会。
此外，我们还开展了团队建设和户外活动，让职工们能够放松身心，增强团队协作能力。
三、提供职工培训与进修机会工会还为职工提供了培训与进修的机会。
我们组织了各类培训班和进修班，涵盖了职业技能、管理知识等方面。
通过这些培训，职工们提高了自身素质与能力，为公司的发展提供了重要的支持。
四、关心职工的利益工会在2024年的工作中也注意关心职工的利益。
我们组织了工资待遇调研，了解职工的工资情况，并与公司进行了积极的沟通。
此外，我们还开展了职工福利活动，如发放节日礼品和组织旅游活动等，提升了职工的幸福感。
五、加强与企业管理层的沟通工会与企业管理层保持了密切的沟通与联系。
我们定期与管理层进行会议，就职工关心的问题进行交流与沟通，并积极为职工争取权益。
通过这种方式，我们促进了企业与职工之间的和谐发展。
通过以上的工作总结，我们公司工会在2024年的职工小家工作中发挥了积极的作用，提高了职工的福利待遇，增强了职工的凝聚力和归属感。
我们相信，在未来的工作中，我们将不断改进工会工作方案，进一步加强与职工之间的联系，为公司的稳定发展做出更大的贡献。
2024年站职工小家创建总结
2024年站职工小家创建总结随着经济的发展和社会进步，越来越多的人选择在城市中就业，而工作单位成了很多人的第二个家。
为了提高员工的生活品质和工作满意度，我们在2024年积极开展了小家创建工作，为职工们打造了一个温馨、舒适、有温度的工作环境。
在这篇文章中，我将对2024年的小家创建工作进行总结。
一、优化工作环境在2024年，我们注重从细节出发，对办公区进行了重新布置。
改造后的办公区不仅增加了绿植和自然光线，还配备了人性化的办公设施。
同时，我们还增设了员工休息区，提供舒适的沙发、书报杂志、茶水等。
休息区的设立，不仅提供了职工休息的场所，还提供了一个交流的平台，促进了员工之间的沟通和团队合作。
二、加强员工关怀在2024年，我们重视对员工的关怀和照顾。
通过举办各类员工活动，建立了亲密的工作关系。
为了提高员工的工作满意度，我们还建立了员工家庭关怀基金，为员工解决生活中的问题。
另外，我们还为员工提供了医疗保障和职业培训机会，让员工感受到公司对他们的关心和支持。
三、倡导和谐的员工关系为了打造和谐的员工关系，我们在2024年注重加强团队建设和沟通交流。
我们组织了各类团队活动，如团队拓展、团建等，增强了员工之间相互了解和信任。
同时，每个月我们还会举行一次员工座谈会，让员工在会上畅所欲言，提出建议和解决问题。
这种开放性的交流，拉近了员工与公司之间的距离，增强了员工的凝聚力和归属感。
四、提升员工福利2024年，我们在福利方面做了一系列的改善。
首先，我们提高了职工的薪资待遇，使其能够获取更好的经济收入。
其次，我们增加了年度奖金和绩效奖金，激励员工更加努力地工作。
此外，我们还为员工提供购房、购车等福利，并为他们的子女提供教育补助，提高了员工和家人的生活质量。
五、加强安全管理2024年，我们加强了安全管理工作，确保员工的人身安全和工作安全。
我们对工作现场进行了严格的安全检查和隐患排查，制定了科学合理的安全操作规范。
另外，我们还组织了员工的安全教育培训，提高了员工的安全意识和应急处理能力。
公司工会职工小家工作总结(精选4篇)_工会小家工作总结
公司工会职工小家工作总结（精选4篇）_工会小家工作总结第1篇：公司工会建设“职工小家”工作总结：一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；二、目的明确，行动落实，活动开展有安排，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增加员工的主动性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。
工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。
做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
200*年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。
我小组在总结以往工作阅历的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作安排等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣扬建设“模范职工小家”的意义、安排和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，仔细查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有安排、有支配。
三、内容丰富，形式多样，活动支配有重点，有特色；共包括以下六方面内容：1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增加政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作沟通之中。
2、抓人才建设，促岗位自学成才。
请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑学问讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理实力。
3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。
帮人排忧解难，到处给人以暖和，使小组充溢“家”的温馨。
4、提倡“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。
关切有困难的员工，照实向工会反映状况，使困难员工的问题得到刚好解决或补助，主动响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和暖和。
公司工会建设职工小家工作总结
公司工会建设职工小家工作总结一、总结内容：本次工会建设职工小家工作是公司工会组织的一项重要工作，旨在为广大职工营造一个温馨、和谐和幸福的工作环境，以切实关心、支持和服务好每一位职工。
通过一年的努力，职工小家工作取得了显著成效，取得了以下几方面的成果：（一）倡导梦想追求，助力职业发展公司工会积极开展职工小家工作，引导职工树立积极向上的职业追求，提供多元化的培训和学习机会，组织职工参加各类职业技能培训，增强职工的综合素质和竞争力。
同时，公司工会还关注职工的职业发展，通过组织职工参加岗位竞聘、职业规划等活动，为职工提供职业发展的机会和平台。
通过这些举措，职工的职业发展得到了有效支持和促进。
（二）构建温馨家庭，提升生活品质公司工会积极关心职工的家庭生活，开展了一系列富有特色的活动，如职工婚礼祝福、新生儿礼包、家庭旅游、亲子活动等。
这些活动不仅丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的交流和凝聚力，同时也提升了职工和家人的生活品质。
职工反馈积极，对公司工会的关心和关怀表示由衷的感谢。
（三）提供社会服务，回馈职工群众公司工会积极履行社会责任，关注社会公益事业，组织职工参与各类社会志愿活动。
例如，公司工会组织职工参加扶贫助学活动、捐款捐物等，用实际行动助力社会发展，为职工群众提供更好的社会服务。
这些活动不仅展示了企业的责任担当，也增强了职工的社会责任感和荣誉感。
二、工作成效：通过一年的努力，公司工会的职工小家工作取得了一系列成效，具体如下：（一）职工满意度的提升通过对职工的问卷调查和面对面交流，职工对公司工会的职工小家工作表示满意和肯定，认为工会关心职工，关注职工的事情，工会的各项工作丰富多彩，符合职工利益，提升了职工对公司和企业的归属感。
（二）工会影响力的扩大公司工会的职工小家工作为广大职工搭建了一个平台和舞台，职工通过参与各类活动，增强了团队意识和归属感，提升了企业的凝聚力和向心力。
同时，职工小家工作也得到了社会各界的认可和关注，提升了公司工会的影响力和形象。
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六盘山工会“职工小家”工作总结2011年是丰收的一年，现根据公司文件，对六盘山基地分工会职工小家建设工作进行了全面自查，现总结如下：
一、“职工小家”基本情况介绍
六盘山检修基地分工会自2011年1月计划创办“职工之家”以来，现有职工人。
在公司工会组织的领导下和紧紧依靠广大职工，经过近1年的努力“建家”工作，现已初步建设成。
基地现有专房供职工休息，读书，活动，虽然硬件条件还不完善，但是已经基本满足职工小家各项需求。
二，组织广大职工深入开展劳动竞赛活动
2011年，围绕公司的中心工作和每年的任务目标，在公司工会组织的领导下，六盘山基地分工会都能积极主动的组织广大职工开展各项劳动竟赛活动，先后组织开展了“劳动技术比武”“，“五小创新发布”，““安康杯只是竞赛”等活动，取得了较好的成绩，成效显著，在2011年宁夏发电集团第三届安全知识竞赛中，派出基地党员马国鹏同志参加，并为公司赢得了第二名的好成绩。
三、积极收集征询职工的合理化建设，开展技术创新工程，组织和动员广大职工在经济建设中建功立业
（一）为了最大限度地调动员工的积极性和创造性，分公司工会每年坚持向广大职工征求意见和建设，开展“献计献策”活动，鼓励员工提出合理化建议。
充分集中职工智慧，发
挥职工主人翁作用，动员职工为企业的发展献计献策，组织职工围绕企业生产经营中的难点和薄弱环节，开动脑筋，积极出主意，想办法，提出切实可行的建议，要保证合理化建议的质量，提高了采纳率，解决了职工饭补，职工回家发车，职工劳动用品不足等多项问题。
（二）加强了班组与职工之家建设相结合，夯实管理基础。
通过加强班组长培训，提高班组管理水平。
采取了“请进来，走出去”的方式，聘请老师讲课，到兄弟单位学习先进经验。
开展班组间劳动竞赛、落实考核办法，深入开展各班组间劳动竞赛，激发职工生产工作热情，把劳动竞赛作为提高职工技术素质、调动职工积极性的有效途径。
（三）发动了广大职工立足本职岗位，以“最佳管理、最佳服务、最佳效益”为主线，以促进安全生产、推进科技进步、提高自身素质为重点，开展小型多样的专业竞赛，结合岗位培训，开展技术比武、技术竞赛，把职工组织到苦练基本功的竞赛中来，提高技术业务素质，成为本职岗位的专家。
充分发挥广大青年团员在劳动竞赛活动中发挥主力军作用，激发了员工的工作热情，发挥了员工的聪明才智，培养了员工爱岗敬业的精神，2011年炉务班被凭为优秀“六型”班组，机务班程宝萍被评为巾帼标兵。
四、积极实施“送温暖”工程，认真落实“五福人生”关怀计划，增强企业的凝聚力和向心力
（一）“送温暖”工程是确保改革发展稳定的一项政治任务，也是工会组织履行维护职能的重要体现。
分公司工会把关心员工疾苦，倾听员工心声，开展“送温暖”活动作为建家工作的重要任务来抓，及时了解、掌握职工思想、工作、生活动态。
分公司工会干部还经常深入职工群众之中，及时了解他们的思想、工作和生活状况，反映他们的意见和要求。
认真落实“五险”制度，解除员工的后顾之忧；落实分公司员工年休假制度，建立年休假台帐；认真落实好省市“五福人生”关怀计划，即：员工喜结良缘百年好合喜庆福慰问；员工喜得子女美满家庭吉祥福慰问；员工生日岁岁平安成长福慰问；员工生病住院真心祝福真情福慰问；员工家属丧葬病故真情关怀感恩福慰问；加强“五福人生”慰问制度的管理与落实。
坚持开展做好了职工生病访、婚丧访、离退休访、天灾人祸访、家庭矛盾访等工作，承担起困难职工的第一知情人、第一报告人、第一帮助人的职责，把关心职工生活，解决职工实际困难作为义不容辞的职责。
2011年度，公司组织了金秋助学捐款，叶明明妻子交通事故救助捐款，陈月宏同志生病探望等多项活动。
（二）着力维护职工生命安全和身体健康。
保护职工在生产中的安全与健康。
维护职工合法权益和切身利益的重要体现。
分公司在建家之日起就树立了高度的责任感，认真贯彻工会劳动保护条例，履行工会劳动保护监督检查职责，坚
持群防群治、依法监督的原则，加强劳动保护工作，配合公司及市安监部门开展查隐患、堵漏洞、保安全的群众性安全活动。
同时，配合做好了公司安排好职工的疗养和休养工作，每年组织做好了职工身体健康检查，协助做好员工职业病的检查和防治工作，2011年11月底，女工健康检查，已顺利完成。
五、加强企业文化建设和建家理念，积极组织开展形式多样的文体活动
加强企业文化建设，树立良好企业形象。
检修维护企业发展任务重，竞争日趋激烈，工会坚持“以人为本”和“建家就是建企业”的指导思想，坚持组织政治、业务学习，不断增强职工的创新、竞争意识，促进企业健康发展。
分公司分会在员工文体活动上做到了年有计划、季有安排、重大节日有活动内容。
不定期开展文体比赛和文艺表演活动，培养了员工健康向上、积极乐观的情趣，营建了富有特色和独具魅力的企业文化。
组织员工岗位竞聘演讲、组织职工代表竞选演讲、组织全员提合理化建议竞赛，激发了员工的主人翁责任感和参与热情，培养员工业务爱好，陶冶员工的高尚情趣。
六、加强民主管理和民主监督，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯方针，企业的民
主管理与民主监督是工人阶级当家作主的具体体现，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的重要举措。
六盘山基地分工会积极探索国有企业实现员工民主管理的途径和方法，努力推进企业的民主进程。
一是在公司工会组织的工作指导下，坚持和完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。
充分发挥广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督民主权利，坚持在研究讨论企业发展规划和生产经营重大决策、讨论通过涉及职工切身利益的重要改革方案与重要规章制度、审议决定企业福利基金使用方案等有关职工生活福利方面的重大事项时，广泛听取职工意见。
同时抓好对职工代表的管理与培训工作，不断提高职工代表素质，培训职工代表的全局意识，高度的责任意识和正确的行使职工代表职权。
二是进一步推行了企务公开制度。
在党支部的统一部署下，切实抓好了企务公开的每个环节。
在公开内容上要有明确规定，“该公开的必须公开，该什么时候公开的就必须什么时候公开”，把企业经营管理和改革发展中的难点、职工群众关注的热点、企业领导干部廉洁自律的关键点作为公开的重点。
在公开形式上进行了规范，以职代会为基本载体，辅之以文件、公开栏等形式，使这项工作逐步走向了制度化、规范化的轨道,使职工知企业情，议企业事，理解企业的难处。
和衷共济，促进企业的改革和发展。
七、切实做好女职工权益保护、“女职工之友”工作
根据基地女工实际情况，切实做好女职工工作非常重要，分公司工会从建设“职工之家”着手，根据本企业的实际，采用各种形式，促进了女职工自我进步与发展,并在四个方面得到提高：一是提高了女职工思想道德素质。
在女职工中广泛开展了形式多样的思想教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，在社会公德、职业道德、家庭美德建设方面做出成绩，成为自尊、自信、自立、自强的新女性。
二是提高了女职工文化技术素质。
鼓励和动员女职工学习现代科学文化知识、市场经济知识和技术业务知识，参加各类成人教育和职业培训。
在女职工中开展了学习成才赛，把女职工的终身学习和继续教育作为推进女职工工作的根本任务。
开展了富有女职工特色的岗位练兵、技术比武，激励女职工在本职岗位奉献、在本职岗位成才。
三是提高了女职工创新能力。
鼓励女职工在经济技术创新、管理创新、服务创新、发明创造等方面取得成果。
开展了创新创效赛，开展技术革新和合理化建议活动，激发女职工科技兴企业的意识，发挥女职工聪明才智，为企业的生产和管理贡献智慧和力量。
四是提高了女职工身体素质和社会适应能力。
在女职工中开展保健知识和心理卫生知识的宣传，提高了女职工自我保健意识和保健水平。
组织开展健康有益的文化体育活动，使女职工锻炼体魄，陶冶情操。
八、加强工会自身建设，进一步提高工会工作整体水平
六盘山基地分工会着眼长远，把握未来，不断加强了分公司的工会自身建设，加强工会组织建设和干部队伍建设。
组织了工会干部和职工代表培训，提高工会干部素质，塑造工会干部的良好形象。
工会干部进一步转变工作方式和工作作风，深入基层一线职工中，认真进行调查研究、了解反映情况、解决问题，更好地为职工服务，为安全生产服务。
银仪检修六盘山基地分工会
2011年12月01日。