东莞市社保缴费比例及缴费基数
东莞劳务合同社保缴纳基数
一、东莞市社保缴费基数范围根据东莞市相关政策，社保缴费基数范围为3376元至19014元。
具体如下：1. 最低缴费基数：3376元对于工资标准低于3376元的员工，用人单位应按3376元作为缴费基数缴纳社保。
2. 最高缴费基数：19014元对于工资标准高于19014元的员工，用人单位应按19014元作为缴费基数缴纳社保。
3. 正常缴费基数：3379元至19014元对于工资标准在3379元至19014元之间的员工，用人单位应按照实际工资标准作为缴费基数缴纳社保。
二、东莞市社保缴费比例东莞市社保缴费比例分为单位和个人两部分，具体如下：1. 单位缴费比例（1）养老保险：单位缴费比例为11%（2）医疗保险：单位缴费比例为12%（3）失业保险：单位缴费比例为0.7%（4）工伤保险：单位缴费比例为0.4%（具体缴费比例根据行业风险等级确定）（5）生育保险：单位缴费比例为0.7%2. 个人缴费比例（1）养老保险：个人缴费比例为8%（2）医疗保险：个人缴费比例为2%（3）失业保险：个人缴费比例为0.5%（4）工伤保险：个人缴费比例为本人工资的0.2%（5）生育保险：个人缴费比例为本人工资的0.5%三、东莞市社保缴费基数调整东莞市社保缴费基数每年进行调整，具体调整标准如下：1. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数由上年度全市职工月平均工资确定。
2. 养老保险缴费基数上限为22941元，下限为2408元。
3. 医疗保险缴费基数为5825元。
4. 工伤保险缴费基数为本人工资。
5. 失业保险缴费基数上限为19899元，下限为1720元。
6. 生育保险缴费基数上限为19899元。
四、东莞市劳务合同社保缴纳基数的重要性1. 社保缴费基数是计算员工社会保险待遇的重要依据，直接影响员工退休后的养老金水平。
2. 社保缴费基数的高低关系到用人单位的社保缴费成本，是企业人力资源管理的重要组成部分。
3. 合理确定社保缴费基数，有利于维护员工的合法权益，促进社会和谐稳定。
2023广东职工社保缴纳费用
2023广东职工社保缴纳费用2023广东职工社保缴纳费用下表是2023-2024年广东社保费用明细参考，如下：(以广州为例)缴费项目个人缴纳企业缴纳小计基数缴费比例基数缴费比例个人缴纳：431.94公司缴纳：945.53合计：1377.47养老保险38038%304.243803 工伤保险21000%02100失业保险21000.2%4.22100生育保险61750%06175医疗保险61752%123.56175以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例参考：1、养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
3、医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
4、工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5、生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例参考：1、养老保险费：个人缴纳20%。
2、医疗保险费：个人缴纳5%。
一般情况下个人交社保大概要1500元左右一个月，单位帮忙交社保，个人只需要缴纳300~500元左右一个月。
职工社保和灵活就业社保的区别职工社保和灵活就业社保在缴费、参保人员、退休年龄等方面存在一些区别。
缴费方式：职工社保是由单位和个人共同缴纳的，单位缴纳的部分与个人缴纳的部分分别进入统筹基金和个人账户。
而灵活就业社保则需要个人全额缴纳，包括养老和医疗保险。
参保人员：职工社保的参保人员为在岗职工，而灵活就业社保则是由无业、失业人员或个体工商户等自由职业者自愿参保。
缴费基数和比例：职工社保的缴费基数和比例根据不同的地区和政策会有所不同，但一般来说，单位缴纳的比例较高，个人缴纳的比例较低。
灵活就业社保的缴费基数和比例则由当地政府规定，一般较低。
退休年龄：职工社保的退休年龄根据不同行业和性别有所差异，一般为男60岁，女50岁或55岁。
而灵活就业社保的退休年龄则统一为男60岁，女55岁。
总之，职工社保和灵活就业社保在缴费方式、参保人员、缴费基数和比例、退休年龄等方面存在一些区别，需要根据个人实际情况进行选择。
东莞个人社保缴费比例是多少
东莞个⼈社保缴费⽐例是多少
东莞个⼈社保如何缴费?缴费⽐例是多少?这些你都知道吗?为了帮助⼤家更好了解，对此就通过下⽂了解⼀下吧。
东莞个⼈社保如何缴费?现⾏社保缴费⽐例如下，镇属企业具体缴费⽐例：养⽼保险：单位10%，个⼈8%。
失业保险：单位1.5%，东莞户⼝的个...想要了解更多关于东莞个⼈社保缴费⽐例是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
东莞个⼈社保如何缴费?现⾏社保缴费⽐例如下：
1)镇属企业具体缴费⽐例：
养⽼保险：单位10%，个⼈8%。
失业保险：单位1.5%，东莞户⼝的个⼈交0.5%，⾮东莞户⼝的个⼈部分不交。
⼯伤保险：单位0.5%-1.5%.，个⼈不交。
住院医疗保险：单位2%，个⼈不交。
⽣育保险：单位0.5%，个⼈不交。
只有莞城区和⽯龙镇开展了该保险，其他镇区的企业暂时不能参保⽣育保险。
缴费基数为本市上年度⽉平均⼯资的60%-300%。
2004年本市的平均⼯资为820元。
2)市属企业具体缴费⽐例：
养⽼保险：单位10%，个⼈8%。
失业保险：单位1.5%，东莞户⼝的个⼈交0.5%，⾮东莞户⼝的个⼈不交。
⼯伤保险：单位0.5%-1.5%.，个⼈不交。
综合医疗保险：单位7.5%(其中有1%是补充医疗保险，个⼈2%。
⽣育保险：单位0.5%.，个⼈不交。
缴费基数为本市城镇职⼯上年度⽉平均⼯资的60%-300%。
2004年本市城镇职⼯平均⼯资为2110元。
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东莞社保计算以及东莞社保计算器2023
东莞社保计算以及东莞社保计算器2023拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍东莞社保计算东莞社保计算器2023，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅东莞社保分几档分别是多少钱法律主观：东莞社保个人缴费标准分10个档次。
城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。
参加城镇居民养老保险的城镇居民应当按规定缴纳养老保险费。
2023年东莞社保一二三档费用如下：一档，二档和三档，档次不同，缴费基数也不同。
东莞社保分九个档次。
《广东省城乡居民基本养老保险实施办法》明确本次修订调整了个人缴费档次标准。
根据近年我省城乡居民收支增长情况，调整个人缴费档次标准。
东莞社保一二三档费用问题：东莞社保是否分档：东莞社保是不分档的。
以医疗保险为例：医疗保险没有分档次，只有分两种：金卡(综合医疗保险)和银卡(住院医疗保险)。
第二档，东莞职工社保每月交344元是第二档，东莞职工社保每月参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。
是指上年社会平工均工资缴费基数。
东莞社保积分一年多少分1、50分。
根据东莞社保积分算法可知，缴费1~2年每年积1分，3~5年每年积2分，6年以上每年积3分，前两年2分，3~5年6分，19-5=14，每年积3分就是42分，2分+6分+42分就等于50分，所以社保缴纳19年，积分一共是50分。
2、东莞积分入户的积分包括学历、合法稳定居住、社保、年龄、证书等，这些选项加起来要超过85分，才能在东莞办理积分入户手续。
3、有1200分。
东莞市可累计为180分具体积分细则如下，社保包括五险，养老，工伤，生育，医疗，失业，每种保险每月积0.2分，那么一年就是12积分，十年就是1200分。
东莞社保最低标准缴费基数2023年东莞基本工资最低标准为1720元/月。
可分为四个标准。
第一类标准：广州为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时；深圳为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为3元/小时。
2017东莞社保缴费标准
2017东莞社保缴费标准2017年东莞社保缴费标准。
2017年东莞社保缴费标准是根据国家相关政策和东莞市实际情况制定的，社保缴费标准的调整对于企业和职工都有一定的影响。
下面将详细介绍2017年东莞社保缴费标准的相关内容。
一、基本养老保险缴费标准。
2017年东莞市基本养老保险的缴费标准为个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%，缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。
具体缴费标准根据职工的实际工资情况确定，月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算缴费。
二、基本医疗保险缴费标准。
2017年东莞市基本医疗保险的缴费标准为个人缴费比例为2%，单位缴费比例为7%，缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。
具体缴费标准同样根据职工的实际工资情况确定，月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算缴费。
三、工伤保险和生育保险缴费标准。
2017年东莞市工伤保险和生育保险的缴费标准由单位全额缴纳，职工无需缴纳个人部分。
缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。
四、失业保险缴费标准。
2017年东莞市失业保险的缴费标准为个人缴费比例为1%，单位缴费比例为2%，缴费基数为上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%。
具体缴费标准同样根据职工的实际工资情况确定，月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算缴费。
五、补充医疗保险缴费标准。
东莞市补充医疗保险的缴费标准由参保单位和职工共同缴纳，具体缴费比例和缴费基数根据参保单位的选择和协商确定。
综上所述，2017年东莞社保缴费标准根据不同的保险项目和个人工资情况有所不同，企业和职工都需要按照相关规定进行缴费。
希望企业和职工能够充分了解相关政策，按时足额缴纳社保费用，保障自身权益，共同推动社会保障事业的发展。
东莞五险一金最低标准
东莞五险一金最低标准在东莞，五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个员工的基本权益。
东莞市规定了五险一金的最低标准，雇主需要按照规定为员工缴纳相应的社会保险和住房公积金。
五险一金的最低标准对于员工来说具有重要意义，也是企业合法经营的基本要求。
下面我们来详细了解一下东莞五险一金的最低标准。
首先，东莞五险一金的最低标准包括社会保险和住房公积金两部分。
根据东莞市人力资源和社会保障局的规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而住房公积金则是指员工个人和单位共同缴纳的住房公积金。
其次，东莞市规定了五险一金的最低缴纳标准。
根据最新的规定，东莞市的最低社会保险缴费标准为员工工资的20%，其中养老保险占工资的8%，医疗保险占工资的2%，失业保险占工资的1%，工伤保险和生育保险各占工资的0.5%。
而住房公积金的最低缴费标准为员工工资的5%，其中个人缴纳占工资的2%，单位缴纳占工资的3%。
这些最低标准的规定是保障员工的基本权益，也是企业合法经营的基本要求。
再次，东莞市对于五险一金的最低标准有着严格的监督和检查。
东莞市人力资源和社会保障局会定期对企业的五险一金缴纳情况进行检查，对于不按规定缴纳的企业会给予相应的处罚。
这种监督和检查机制有效地保障了员工的合法权益，也促使企业依法经营，维护了劳动关系的稳定和和谐。
最后，东莞市鼓励企业按照最低标准以上的标准为员工缴纳五险一金。
除了最低标准外，东莞市还鼓励企业根据自身经济实力和员工的工资水平，适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和企业的凝聚力。
这种鼓励政策有利于促进企业的稳定发展，也有利于提升员工的工作积极性和生活质量。
总的来说，东莞五险一金的最低标准是保障员工基本权益的重要规定，也是企业合法经营的基本要求。
在实际操作中，雇主应严格按照规定为员工缴纳五险一金，确保员工的权益不受损害。
同时，东莞市也鼓励企业适当提高五险一金的缴纳标准，以提高员工福利待遇，实现企业和员工的共赢局面。
[东莞社保缴费标准2022]2022年东莞最新社保缴费
![[东莞社保缴费标准2022]2022年东莞最新社保缴费](https://img.taocdn.com/s3/m/2987cb13fbd6195f312b3169a45177232f60e4d0.png)
[东莞社保缴费标准2022]2022年东莞最新社保缴费
一、养老保险缴费比例与基数：
1、缴费基数：上限14958元、下限2408元;
2、社会基本养老保险(企业)：单位缴费比例11%，个人缴费比例8%;
3、地方养老保险：单位缴费比例为3%，个人不用缴费。
二、医疗保险缴费说明：
1、缴费基数：基数上限11901元、基数下限2380.2元;
2、社会基本医疗保险分住院部分和门诊部分，住院医疗保险单位缴费比例为1.75%，个人不用缴费;门诊医疗保险单位缴费比例为0.05%，个人缴费比例为0.5%;
3、住院补充医疗保险单位缴费比例为2%，个人不用缴费，医疗保险个人账户单位缴费比例为3%，个人缴费比例为1.5%。
三、失业保险缴费标准：
1、缴费基数：基数上限11901元;基数下限1510元;
2、东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.2%;
3、非东莞市户籍：单位缴费比例为0.5%，个人不用缴费;
四、生育保险缴费比例：
1、缴费基数：基数上限13305元、基数下限1510元;
2、单位缴费比例为0.5%，个人不用缴费;
五、工伤保险缴费费率：
1、缴费基数：上限9015元、下限1803元;
2、单位0.5—1.5%，其中工伤保险按各行业工伤事故发生率不同缴费比例划分为三类：0.5%、1%、1.5%，个人不用缴费。
东莞社保个人缴费标准
东莞社保个人缴费标准在东莞，社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在为参保人提供基本的养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
个人缴费是参与社会保险的重要环节，缴费标准直接关系到个人的社保待遇和权益。
因此，了解东莞社保个人缴费标准是非常重要的。
首先，我们来看一下东莞社保个人缴费的基本情况。
根据东莞市人力资源和社会保障局的规定，东莞社会保险个人缴费标准包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体的缴费比例和基数如下：养老保险，个人缴费比例为8%，缴费基数为参保人员上年度东莞市在岗职工月平均工资的60%至300%之间；医疗保险，个人缴费比例为2%，缴费基数为东莞市在岗职工月平均工资的60%至300%之间；失业保险，个人缴费比例为0.5%，缴费基数为东莞市在岗职工月平均工资的60%至300%之间；工伤保险，由单位承担，个人无需缴费；生育保险，由单位承担，个人无需缴费。
在实际操作中，个人缴费的具体数额是根据参保人员的实际工资收入和缴费基数来确定的。
一般来说，东莞市在岗职工月平均工资是由东莞市统计局发布的，参保人员可以根据自己的实际工资收入和相关规定确定缴费基数，并按照规定的比例进行个人缴费。
需要特别注意的是，个人缴费标准可能会根据东莞市的实际情况做出调整，参保人员在缴费时应及时了解最新的政策规定，以免出现缴费不足或缴费过多的情况。
总的来说，了解东莞社保个人缴费标准对于参保人员来说是非常重要的。
只有了解了相关的规定和标准，才能够更好地保障自己的社保权益，避免因为缴费不足而影响到自己的社保待遇。
希望参保人员能够重视个人缴费，按照规定及时足额缴纳社会保险费，共同建设和谐社会，实现共享发展的目标。
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东莞市社保缴费比例及缴
费基数
Prepared on 21 November 2021
根据省统计部门有关职工和从业人员平均工资的统计数据，2017年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6668元。
其中，东莞属于第二类片区，因此全口径在岗职工月平均工资为5166元；
根据市统计局公布的数据，2017年度全市职工月平均工资为4454元，其中在岗职工月平均工资为5135元；
东莞最低工资标准为1720元/月。
每年的7月1日，东莞市相关的社保缴费基数和社保待遇都会按新公布的数据执行！
2018-2019年东莞市企业职工缴费基数
社保的五个：、、、、。
养老、工伤、失业和生育的缴费基数均按个人实际工资计算（设上下限），基本的缴费基数是按照上年度全市职工月平均工资计算，即与本次调整挂钩的是医疗保险的缴费基数。
基本
参加企业基本养老保险的职工，缴费基数按照2017年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（6668元）和全口径在岗职工月平均工资（5166元）确定。
缴费基数下限为全口径在岗职工月平均工资（5166元）60%（3100元），缴费基数上限按照2017年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资（6668元）300%（20004元）确定。
基本医疗保险
参加企业基本医疗保险的职工，缴费基数按照2017年度全市职工月平均工资（4454元）确定。
工伤保险
参加工伤保险的职工，缴费基数按照2017年度全市职工月平均工资（4454元）确定。
缴费基数下限按照2017年度全市职工月平均工资（4454元）60%（2672.4元）确定，缴费基数上限按照2017年度全市职工月平均工资（4454元）300%（13362元）确定。
失业保险、生育保险
参加企业失业保险、生育保险的职工，缴费基数按照2017年度全市在岗职工月平均工资（5135元）和东莞最低工资标准（1720元/月）确定。
缴费基数下限为东莞最低工资标准（1720元/月），缴费基数上限为2017年度全市在岗职工月平均工资（5135元）300%（15405元）。
2018-2019年东莞市企业职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴13%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.2%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；
医疗保险：公司缴1.6%，个人缴0.5%。
东莞市人力资源和社会保障局
地址：东莞市鸿福路99号市行政办事中心东楼6楼、东莞市东城区育兴路101号
电话：0769－12333。