公司工作服发放及管理规定
公司员工工服管理规章制度（5篇）
公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。
第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。
第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。
第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。
第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。
第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。
第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。
第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。
第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。
第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。
第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。
第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。
第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。
第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。
第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。
第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。
第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。
第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。
第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。
第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。
第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。
第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。
工作服发放及管理制度范本（3篇）
工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。
2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。
3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。
四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。
2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。
3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。
4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。
5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。
五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。
2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。
3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。
六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。
七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。
2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。
八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。
工作服发放及管理制度(4篇)
工作服发放及管理制度第一章总则为规范员工工作服的发放及管理工作，提高员工的形象和工作效率，制定本制度。
第二章工作服的定制与发放2.1 工作服的定制2.1.1 公司将根据员工的工作特点、工作环境以及公司形象等因素，统一设计工作服样式。
2.1.2 工作服的外观应整齐、干净，颜色要统一，不得有任何个人化改动。
2.1.3 员工的个人信息和编号将以刺绣或烫印的方式印在工作服上，以便员工的身份辨识。
2.2 工作服的发放2.2.1 公司将根据每个员工的具体岗位和工作要求，确定其所需的工作服类型和数量。
2.2.2 公司将定期组织工作服的发放，确保每个员工都能按时获得自己的工作服。
2.2.3 员工应准确填写工作服发放登记表，以便公司对工作服的发放情况进行统计和管理。
第三章工作服的管理3.1 工作服的保管3.1.1 员工应妥善保管自己的工作服，不得私自转借他人或丢失。
3.1.2 员工应按照公司的规定，进行工作服的清洗和保养，保持其整洁干净。
3.1.3 工作服应妥善保管在指定的存放地点，不得乱放或丢失，如有丢失应及时报告公司。
3.2 工作服的更换3.2.1 工作服的更换周期将根据工作服的磨损程度和使用情况进行评估，一般为每两年一次。
3.2.2 如有个别员工的工作服损坏严重，可以提前申请更换，经公司审核同意后方可更换。
3.2.3 员工遗失或损坏工作服的，应及时向公司申请补领或更换，责任由员工承担相应费用。
第四章工作服的检查和处罚4.1 工作服的检查4.1.1 公司将定期对员工工作服进行检查，以确保员工遵守工作服的管理规定。
4.1.2 工作服的检查将主要包括工作服的整洁程度、颜色是否统一、个人信息是否完整等项目。
4.1.3 发现工作服违规的情况，将对相关员工进行记录，并及时通知其整改。
4.2 工作服的处罚4.2.1 对于个别严重违反工作服管理规定的员工，公司将视情节轻重，给予相应的处罚。
4.2.2 处罚的方式可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职等，具体的处罚措施将根据实际情况而定。
工作服配发及使用管理规定(4篇)
工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。
第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。
第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。
第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。
第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。
第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。
第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。
第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。
第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。
第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。
第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。
同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。
第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。
第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。
不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。
第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。
如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。
公司工装管理制度(5篇)
公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。
二、适用范围公司全体员工。
三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。
安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。
2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。
四、工装种类及配发数量工装分为。
夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。
五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。
2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。
3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。
六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。
对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。
2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。
，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。
七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。
2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。
3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。
八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。
4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。
公司工作服管理制度范本(5篇)
公司工作服管理制度范本一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职____天申请定制工作服和领取工牌；2、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)；(1)未满三个月离职者，收取工作服成本的____%费用；(2)三个月以上未满半年离职者，收取工作服成本的____%费用；(3)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用；(4)一年以上不收取工服成本费；五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人年终考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工不得擅自改变工作服的式样；3、工作服应保持整洁，如有污损，员工应进行清洗或修补；4、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入年终考核；5、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
附则本制度修订及解释权，属于行政部所有，经总经理审批后实行。
公司工作服管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度旨在规范公司工作服的管理，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升公司形象和员工工作素质。
本制度适用于公司所有员工。
二、工作服采购1. 工作服的采购由人力资源部负责，并根据公司的规定制定采购计划。
2. 采购时应选择优质、舒适、耐用的材料和款式，以保证员工的工作环境和健康。
三、工作服的配发和管理1. 新入职员工在完成入职手续后，由人力资源部安排和配发工作服。
工装发放制度(五篇)
工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。
第一条本管理办法适用于公司全体职工。
第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。
a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。
第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。
第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。
2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。
(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。
(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。
(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。
3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。
4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。
不得胡乱搭配影响着装形象和效果。
第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。
2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。
工作服配发及使用管理规定范文（三篇）
工作服配发及使用管理规定范文是为了规范企事业单位工作服的配发和使用，确保员工的工作服具有统一、整洁、规范的样式和形象。
以下是一些常见的工作服配发及使用管理规定：1. 工作服的配发：企事业单位应根据员工的数量和需要，按照统一的规定配发工作服。
工作服的种类、款式、颜色等要符合企事业单位的形象和要求。
2. 工作服的保管：员工应妥善保管工作服，不得私自乱用、挪用或损坏工作服。
如有损坏或丢失，应及时上报，并按规定进行赔偿或补发。
3. 工作服的使用：员工应按照规定正确佩戴工作服，并保持干净整洁。
不得随意更改、剪裁或私自添加装饰物等。
4. 工作服的清洗：企事业单位应定期对工作服进行清洗和消毒，保持工作服的清洁和卫生。
员工可以自行清洗或交由专业洗涤机构进行清洗。
5. 工作服的更换：企事业单位应定期对工作服进行更换，以保证工作服的完好和舒适度。
员工如需更换工作服，应及时提出申请并按规定的程序进行更换。
6. 工作服的处置：工作服因损坏或报废需要处置时，应按规定进行处置，并确保不对外流通。
以上是一些常见的工作服配发及使用管理规定，具体的规定可以根据企事业单位的实际情况进行制定和完善。
工作服配发及使用管理规定范文（二）一、目的和适用范围本规定旨在规范工作服的配发和使用，确保员工妥善使用工作服，提高企业形象。
适用于所有公司员工。
二、工作服的配发1.根据员工所属部门和岗位需要，由公司统一提供工作服。
工作服的款式、颜色、尺码等将根据具体需要进行选择。
2.每位员工在入职时，须凭工作证到人力资源部领取一套工作服，并填写领用登记表，同时进行身高、体重等相关信息登记。
3.工作服的数量和种类将根据员工的具体工作需要进行合理分配。
若工作服损坏、过时、不合身或需要更换，员工可向人力资源部提出申请，并经批准后进行更换。
三、工作服的使用1.员工须按照规定佩戴工作服，不得私自更换或违规搭配。
不得出借、转借、私自保留或私自处理工作服。
2.工作服应爱惜使用，不得擅自更改工作服的外观，如剪裁、拆卸、改色等。
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工作服发放及管理办法、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。
每人每年夏装、冬装各二套。
（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部
交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。
所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破
损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当
月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量, 未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
各岗位劳动防护用品标准见附件。
（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。
行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安
全库存时及时提请采购申请。
有限公司
二0—二年二月二十二日。