微信管理制度
员工微信管理制度细则
一、目的与原则1. 目的：为了规范员工使用微信的行为，维护公司形象，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
2. 原则：遵守国家法律法规，遵循诚实信用、公平公正、安全保密的原则。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工在微信平台上的行为规范。
三、微信使用规定1. 微信账号管理（1）员工应使用个人微信账号进行工作交流，不得使用他人账号或虚假身份。
（2）员工不得在公司微信账号中发布与工作无关的内容。
2. 内容规范（1）遵守国家法律法规，不得发布违法违规信息。
（2）不得发布对公司、同事、客户等有损声誉的信息。
（3）不得泄露公司商业秘密、客户隐私等敏感信息。
（4）不得发布涉及赌博、色情、暴力等不良信息。
3. 交流规范（1）保持文明礼貌，尊重他人，不得进行侮辱、诽谤、诬告等行为。
（2）不得恶意攻击、诋毁他人，不得参与网络暴力。
（3）不得发布虚假信息，误导他人。
（4）不得进行广告、推销等商业活动。
4. 时间管理（1）工作时间不得频繁使用微信，影响工作效率。
（2）下班后不得在公司微信群里发布与工作无关的内容。
四、违规处理1. 对违反本制度规定的行为，公司有权进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
2. 对严重违反本制度规定，涉嫌违法犯罪的，公司将依法移交相关部门处理。
五、监督与检查1. 公司设立微信管理小组，负责监督、检查本制度的执行情况。
2. 微信管理小组定期对员工微信使用情况进行抽查，发现问题及时处理。
3. 员工有义务配合微信管理小组的监督、检查工作。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。
单位加强微信管理制度
随着移动互联网的普及，微信已成为人们日常沟通的重要工具。
为了规范单位内部微信使用，提高工作效率，维护单位形象，现制定以下微信管理制度：一、适用范围本制度适用于本单位所有员工及临时工作人员，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
二、微信使用原则1. 严格遵守国家法律法规，不得利用微信从事违法活动。
2. 尊重他人隐私，不得未经他人同意，擅自将他人微信信息转发或公开。
3. 不得利用微信进行商业广告、虚假宣传等违法行为。
4. 不得在微信上传播不实信息、谣言、淫秽色情等不良内容。
5. 不得利用微信进行单位内部事务的恶意攻击、诽谤、诬告等行为。
6. 不得在微信上泄露单位商业秘密、技术秘密等涉及单位利益的信息。
三、微信使用规范1. 微信账号管理（1）每位员工需注册一个个人微信账号，不得使用单位名义注册。
（2）个人微信账号不得用于工作，工作相关事宜需通过单位官方微信账号或企业微信进行处理。
（3）禁止使用多个微信账号进行工作，如确有需要，需经上级领导批准。
2. 微信群组管理（1）单位内部微信群组需经上级领导批准后建立，明确群组名称、用途和成员。
（2）群主负责管理群组秩序，维护群组氛围，禁止发布违规信息。
（3）禁止在群组内进行与工作无关的闲聊、灌水等行为。
3. 微信朋友圈管理（1）员工个人朋友圈不得发布与工作无关的内容，如单位内部事务、商业广告等。
（2）不得在朋友圈转发、评论或点赞不良信息。
四、违规处理1. 对违反本制度的行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、通报批评、停职检查、解除劳动合同等处分。
2. 对造成单位经济损失或损害单位形象的，将依法追究法律责任。
五、监督与实施1. 单位设立微信管理小组，负责监督、检查和执行本制度。
2. 微信管理小组定期对微信使用情况进行抽查，对违规行为进行整改。
3. 员工对微信使用过程中的问题有权向微信管理小组反映，微信管理小组应及时处理。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由单位另行规定。
个人微信管理制度
个人微信管理制度第一章总则为了规范微信使用行为，保护个人隐私，维护工作秩序，特制定本管理制度。
第二章微信使用规范1.微信号注册及安全管理1.1 在注册微信号时，应遵守法律法规，使用真实身份信息注册微信号，不得使用虚假信息注册微信号。
1.2 微信号应当妥善保管，不得随意将微信号密码透露给他人，更不得将微信号借给他人使用。
1.3 如有微信账号被盗用或密码泄露的情况，应及时报告并尽快更改密码。
2.微信使用行为规范2.1 不得利用微信进行违法活动，包括但不限于传播淫秽色情、暴力恐怖等有害信息，散布谣言等行为。
2.2 不得利用微信造成他人骚扰、侵犯他人隐私等行为。
2.3 不得在微信上发表不当言论，包括辱骂他人、攻击他人等行为。
2.4 不得利用微信进行商业活动，包括但不限于发布广告、推广商品等行为。
2.5 不得利用微信进行个人恶作剧、玩笑行为，影响他人工作学习等正常生活秩序。
第三章微信工作规范1.微信工作时间规定1.1 在工作时间内，可以使用微信进行工作沟通，但需注意控制使用时间，不得长时间聊天或浏览无关信息。
1.2 在非工作时间内使用微信，应当注意避免打扰他人休息，不得频繁发送消息。
2. 微信沟通规范2.1 在微信沟通中，应当尊重对方，不得使用粗鲁语言或攻击性言论。
2.2 不得在微信群中转发涉及政治、色情、暴力等内容的信息，不得在微信群中传播谣言。
2.3 在微信中应当注意保护个人隐私，不得随意透露他人隐私信息。
3. 微信工作安全3.1 注意保护微信账号安全，不要下载不明来源的文件或链接。
3.2 不得点击不明链接或陌生人发送的文件，以免造成数据泄震或被恶意攻击。
第四章微信使用监督1.上级对下级微信使用进行监督，确保微信使用符合规范。
2.对于违反微信使用规范的行为，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告等。
3.对于严重违反微信管理制度的行为，可采取辞退等严厉措施。
第五章微信使用权利1.每个人有使用微信的权利，但需遵守微信管理规定。
员工微信统一管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工微信使用行为，提高工作效率，维护公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工微信使用应遵循国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
第二章微信使用范围第四条员工微信主要用于工作沟通、业务拓展、信息获取和日常交流。
第五条工作沟通：员工应通过微信与同事、上级、下级进行工作上的沟通，确保信息传达的及时性和准确性。
第六条业务拓展：员工可通过微信拓展业务，加强与客户、合作伙伴的联系，提高业务水平。
第七条信息获取：员工可通过微信关注行业动态、政策法规等信息，提升自身综合素质。
第八条日常交流：员工在保证工作不受影响的前提下，可适当进行日常交流。
第三章微信使用规范第九条微信昵称：员工微信昵称应规范、简洁，体现个人特点，不得使用敏感、低俗、歧视性等字眼。
第十条头像设置：员工微信头像应使用本人照片，保持真实、正面形象。
第十一条内容发布：员工发布微信内容应遵守国家法律法规，不得发布虚假、违规、低俗信息。
第十二条保密原则：员工不得在微信中泄露公司机密、客户隐私等信息。
第十三条网络礼仪：员工在使用微信时，应尊重他人，礼貌用语，不得进行人身攻击、恶意诋毁等行为。
第四章微信管理措施第十四条微信管理小组：公司成立微信管理小组，负责微信使用的监督、检查和管理工作。
第十五条定期检查：微信管理小组定期对员工微信使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
第十六条惩处措施：对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、辞退等处分。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。
微信日常使用管理制度
第一章总则第一条为规范微信使用，提高工作效率，维护良好的网络环境，根据我国相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 合法合规原则：遵守国家法律法规，尊重社会公德；2. 安全保密原则：保护个人和单位信息的安全；3. 高效便捷原则：提高工作效率，方便员工沟通；4. 适度原则：合理使用微信，避免影响正常工作。
第二章微信账号管理第四条员工使用微信账号应当遵守以下规定：1. 每位员工只能使用一个微信账号，不得使用他人账号；2. 微信账号名称应简洁、规范，不得使用侮辱性、歧视性语言；3. 微信账号密码应设置复杂，定期更换，不得与他人共享密码；4. 不得利用微信账号从事违法活动，不得发布、传播不良信息。
第五条微信账号的申请与变更：1. 新员工入职后，由人事部门统一申请微信账号，分配给相应员工；2. 员工因工作需要变更微信账号，需向人事部门提出申请，经批准后方可变更；3. 员工离职时，需将微信账号交还单位，不得擅自删除或转让。
第三章微信使用规范第六条微信使用时间：1. 工作时间：员工应合理使用微信，不得长时间刷屏、玩游戏、聊天等；2. 非工作时间：员工可自由使用微信，但不得影响他人休息和工作。
第七条微信内容规范：1. 不得发布、传播违反国家法律法规、损害国家利益、社会公共利益的内容；2. 不得发布、传播侮辱、诽谤他人，侵犯他人合法权益的内容；3. 不得发布、传播虚假信息、谣言、不实言论；4. 不得发布、传播低俗、色情、暴力等不良信息；5. 不得利用微信进行商业推销、诈骗等违法活动。
第八条微信沟通规范：1. 使用文明礼貌的语言，尊重他人；2. 不得恶意攻击、辱骂他人；3. 不得泄露单位秘密、客户隐私等敏感信息；4. 不得在微信群里发布与工作无关的内容；5. 不得利用微信进行不正当竞争、损害单位利益。
第四章微信安全管理第九条微信安全措施：1. 员工应定期更新微信版本，确保微信安全；2. 使用微信时，应开启手机防盗功能，防止账号被盗；3. 不得在微信上存储、传输涉密文件；4. 不得在微信上泄露个人及单位敏感信息；5. 不得将微信账号与不明来源的第三方应用绑定。
企业内部员工微信管理制度
第一章总则第一条为加强企业内部员工微信管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，维护企业形象，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工使用微信应遵循诚实守信、合法合规、尊重他人、保护隐私的原则。
第二章微信账号管理第四条员工使用微信应遵守以下规定：1. 不得使用企业名称、标识或相关敏感信息作为微信昵称；2. 不得将企业微信账号用于个人用途；3. 不得泄露企业商业秘密和客户信息；4. 不得利用微信从事违法活动。
第五条员工应定期检查微信账号，确保账号安全，防止账号被盗用。
第三章微信使用规范第六条员工在使用微信时，应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内频繁使用微信，影响工作效率；2. 不得在工作时间内通过微信传播与工作无关的信息；3. 不得在工作时间内使用微信处理私人事务；4. 不得在工作时间内利用微信进行赌博、色情、暴力等违法活动；5. 不得在工作时间内将微信用于商业宣传，未经批准不得发布企业产品或服务信息；6. 不得在工作时间内与其他员工进行与工作无关的聊天。
第七条员工应保护个人隐私，不得在微信中透露个人信息，如家庭住址、电话号码等。
第四章微信违规处理第八条对违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告；2. 纪律处分：对严重违规行为给予纪律处分，如记过、降级、辞退等；3. 法律责任：对构成违法行为的，依法追究法律责任。
第五章附则第九条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
第十一条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十二条企业可根据实际情况对本制度进行修订和补充。
微信安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司微信平台的安全管理，保障公司信息资源的安全和保密，防止信息泄露和滥用，根据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用微信平台进行工作的人员。
第三条微信安全管理遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范使用，明确责任；3. 严格审查，动态监控。
第二章微信平台管理第四条微信平台的管理由公司信息技术部门负责，负责微信平台的注册、审核、使用指导和安全监控。
第五条微信平台账号的注册和使用应遵循以下规定：1. 账号注册：所有员工必须使用真实姓名和有效证件信息注册微信账号。
2. 账号权限：根据员工岗位职责分配相应的微信账号权限。
3. 账号变更：账号信息如有变更，应及时更新至信息技术部门。
第六条微信平台内容管理：1. 内容发布：发布内容必须符合国家法律法规，不得发布违法、违规信息。
2. 内容审核：所有发布内容需经过审核后方可发布。
3. 内容删除：对于违规内容，应及时删除并追究相关责任。
第三章信息安全第七条微信信息安全：1. 保密信息：不得通过微信平台传输涉及公司商业秘密、客户信息等保密信息。
2. 个人信息：不得在微信平台上公开或传播他人个人信息。
3. 病毒防范：不得下载、传播任何可能含有病毒的文件或链接。
第八条微信沟通安全：1. 保密沟通：涉及敏感信息的沟通，应使用加密或私密群聊进行。
2. 信息验证：对于接收到的信息，应进行核实，防止诈骗等风险。
第四章责任与奖惩第九条微信安全管理责任：1. 信息技术部门负责微信平台的安全管理和技术支持。
2. 使用人员负责微信账号的安全使用，遵守本制度规定。
第十条违反本制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于：1. 警告、通报批评；2. 限制使用微信平台；3. 永久取消微信平台使用资格；4. 追究法律责任。
第十一条对于严格遵守本制度、在微信安全管理工作中做出突出贡献的员工，公司将给予表彰和奖励。
公司微信内部管理制度规定
一、总则为了规范公司内部微信使用，提高工作效率，维护公司形象，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。
三、微信使用原则1. 公司微信主要用于工作交流、信息发布、内部沟通等正式场合，严禁用于个人娱乐、购物、炒股等非工作用途。
2. 使用公司微信时，应遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会主义核心价值观。
3. 保持微信信息的真实、准确、及时，不得发布虚假、违法、违规信息。
4. 不得利用公司微信进行不正当竞争、诽谤他人、泄露公司秘密等行为。
四、微信管理要求1. 员工加入公司微信时，需填写真实姓名、部门、职位等信息，不得使用昵称、代号等。
2. 不得随意添加外部微信好友，如需添加，需经部门负责人审批。
3. 公司微信群组分为工作群和兴趣群，工作群主要用于工作交流，兴趣群用于员工之间的业余交流。
不得在工作群发布与工作无关的信息。
4. 不得在微信中泄露公司机密、客户信息、员工隐私等敏感信息。
5. 微信群组管理员负责管理群组秩序，对违规行为进行制止和纠正。
五、违规处理1. 违反本制度第三条规定的，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
2. 违反本制度第四条规定的，视情节轻重给予警告、通报批评、罚款等处罚。
3. 涉及违法行为的，依法承担相应法律责任。
六、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和完善。
公司微信内部管理制度规定，旨在规范公司内部微信使用，提高工作效率，保障公司信息安全。
请全体员工严格遵守，共同维护公司和谐稳定的内部环境。
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微信管理制度
微信有助于提高服务部员工信息互动互通，工作对接及时快捷有效，信息通知及时快速的传达到每位员工。
今天小编带给大家的是微信管理条例，供你参考！
微信管理制度篇1
为更好的利用微信群进行部门管理，现制定如下微信群管理制度：1、群成员把群昵称改成真实姓名，方便工作交流和部门通知的传达，保证群内人员管理。
2、群成员有义务将符合条件且没有进群的同事拉进餐饮部管理人员微信群，保证各班组负责人都能在群里，方便工作交流和任务下达。
3、群成员不得随意将不符合条件的人拉进餐饮部管理人员微信群，有义务监督微信群的日常运作。
4、为保证微信群的日常运行，群成员不得随意在群里发布广告、虚假信息等内容。
5、为保证微信群不影响群成员日常工作和休息，无特殊情况不得在晚11:00后、早7:00前发布信息。
6、群成员不得在微信群内无故刷屏。
微信管理制度篇2
一、目的
为加强我司微信公众账号的良性、可持续的发展与完善日常图文发布的审核监管，特制定本制度：
二、内容选材
1、信息准确无误、积极向上，传播力强，选材“生活、集团、名车、房产、休闲、物业管理等
2、行业信息、实时动态、及时报道，可添加注解权威评论;
三、目数：是指每日微信平台分享信息的条数
每日固定3条以上信息分享;(固定的条目数形成习惯，可传达视觉统一、内容简洁，可读性高);
四、发送时间：是指在微信平台上信息发送到手机客户端的时间
1、周一至周五，发送时间下午16：30分至17：30分，此时段发送，上班一族在下班的途中会查看微信内容。
2、周六、周日，发送时间上午10点左右，按休息日的习惯，晨起不会过早，所以10点左右的时段，即不会打扰到受众，又可及时送达信息。
五、管理责任人
1、发布人：企业文化建设专员
职责：对文章素材选取、文章排版、文中错别字负有发布责任，因为微信公众账号群发后不能修改，所以要严格做好自审工作。
2、审核负责人：
普通信息：行政人事部负责人
重大信息：公司领导
职责：对发布人文章素材的选取、发布有否决权。
对文章素材的内容
修改有指导、建议权，对近期营销活动的添加、排位有执行权，发布人应提前提交自己的文章素材以供审核。
3、相关责任及考核标准
(1)排版问题;语句、语序不连贯;文章内容段落明显颠倒;内容缺失等问题，每篇每次对发布人处以10元处罚。
审核负责人(当日审核负责人)处以10元处罚。
(2)文章内容出现错别字(除网络用语外)的明显错误，处以发布人2元/字处罚。
审核负责人(当日审核负责人)处以2元/字处罚。
重庆xxxxx管理有限公司
20xx年7月20日
微信管理制度篇3
一、总则
更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置
1)微信群名：art精英交流群。
2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。
4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群内容
1)发布正面、积极的内容。
2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求
1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落
实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。
否则每次罚款50元。
五、本办法自发布之日起实
微信有助于提高服务部员工信息互动互通，工作对接及时快捷有效，信息通知及时快速的传达到每位员工。
今天小编带给大家的是微信管理条例，供你参考！
微信管理制度篇1
为更好的利用微信群进行部门管理，现制定如下微信群管理制度：1、群成员把群昵称改成真实姓名，方便工作交流和部门通知的传达，保证群内人员管理。
2、群成员有义务将符合条件且没有进群的同事拉进餐饮部管理人员微信群，保证各班组负责人都能在群里，方便工作交流和任务下达。
3、群成员不得随意将不符合条件的人拉进餐饮部管理人员微信群，有义务监督微信群的日常运作。
4、为保证微信群的日常运行，群成员不得随意在群里发布广告、虚假信息等内容。
5、为保证微信群不影响群成员日常工作和休息，无特殊情况不得在晚11:00后、早7:00前发布信息。
6、群成员不得在微信群内无故刷屏。
微信管理制度篇2
一、目的
为加强我司微信公众账号的良性、可持续的发展与完善日常图文发布的审核监管，特制定本制度：
二、内容选材
1、信息准确无误、积极向上，传播力强，选材“生活、集团、名车、房产、休闲、物业管理等
2、行业信息、实时动态、及时报道，可添加注解权威评论;
三、目数：是指每日微信平台分享信息的条数
每日固定3条以上信息分享;(固定的条目数形成习惯，可传达视觉统一、内容简洁，可读性高);
四、发送时间：是指在微信平台上信息发送到手机客户端的时间
1、周一至周五，发送时间下午16：30分至17：30分，此时段发送，上班一族在下班的途中会查看微信内容。
2、周六、周日，发送时间上午10点左右，按休息日的习惯，晨起不会过早，所以10点左右的时段，即不会打扰到受众，又可及时送达信息。
五、管理责任人
1、发布人：企业文化建设专员
职责：对文章素材选取、文章排版、文中错别字负有发布责任，因为微信公众账号群发后不能修改，所以要严格做好自审工作。
2、审核负责人：
普通信息：行政人事部负责人
重大信息：公司领导
职责：对发布人文章素材的选取、发布有否决权。
对文章素材的内容修改有指导、建议权，对近期营销活动的添加、排位有执行权，发布人应提前提交自己的文章素材以供审核。
3、相关责任及考核标准
(1)排版问题;语句、语序不连贯;文章内容段落明显颠倒;内容缺失等问题，每篇每次对发布人处以10元处罚。
审核负责人(当日审核负责人)处以10元处罚。
(2)文章内容出现错别字(除网络用语外)的明显错误，处以发布人2元/字处罚。
审核负责人(当日审核负责人)处以2元/字处罚。
重庆xxxxx管理有限公司
20xx年7月20日
微信管理制度篇3
一、总则
更好的利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，特制定如下管理办法。
二、微信群设置
1)微信群名：art精英交流群。
2)公司全体管理人员(总监、店长、部门主管、行政区域)必须加入本群。
3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。
具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设
置”对“我的群昵称”进行修改即可。
4)所有群员需使用本人头像。
三、微信群内容
1)发布正面、积极的内容。
2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。
3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。
5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。
四、微信群管理要求
1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。
2)领导人在群里下达的当天需要完成或者解决的问题，相关部门责任人必须在网络畅通时马上予以回复确认，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担100元的罚款。
3)群里要集中下发的通知要及时做回复，比如收到、执行、马上执行之类的回复语言，不可见之信息淡漠视之。
4)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，
不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。
5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。
否则每次罚款50元。
五、本办法自发布之日起实
施，请遵照执行。