董事长系列讲话精神
董事长在2024总结工作会议上的讲话
董事长在2024年度总结工作会议上的讲话各位同仁：今天我们齐聚在这里，隆重举行集团2024年度工作会议，目的就是总结2024展望2024,振奋精神，鼓足士气，攻坚克难，奋力谱写X高质量发展新篇章。
刚才，我们对集团2024年度优秀团队和个人进行了表彰，是你们用辛勤的汗水和智慧换来的荣誉，也是你们对集团的忠诚走上了这个领奖台。
这是你们对自己的肯定也是集团对你们的肯定。
希望全体员工向先进学习，为集团高质量发展做出新的贡献。
过去的2024年是极不平凡的一年。
全国经济下行，各行各业都面临巨大的困难和挑战。
面对这种复杂的大环境，集团广大干部职工，患难与共，同心同德，推动集团各项工作稳步前行。
2024年，我们凝心聚力，勇于担当，主要经营指标明显向好；我们初心如炬，聚焦主业，蝉联房地产和物业全国“双百强”；我们积极进取，明确责任，推进改革的速度。
成绩的取得，离不开诸位迎难而上、艰苦奋斗的精神，离不开诸位任劳任怨、苦干实干的努力，离不开我们的家人同向发力、无怨无悔的支持。
在此，我代表董事会向大家表示衷心的感谢，你们辛苦了！2024年就国内经济而言，我国目前已逐步实现外交突围、科技突围、产业突围，随着疫情防控政策的放开、经济增速的低基数以及全球流动性压力减弱，我国经济发展面临的内外部环境有望总体改善，在全球经济衰退的大形势下逆势而上，实现经济突围，提振国内消费。
2024年，房地产行业随着经济大环境向好、居民收入上升、供需两端政策效果显现，土地供应大幅减少以及库存量大幅度减少，市场必然企稳回升。
在“保交楼”和地产融资“三支箭”支持下，预计2024年商品房交付将有所加快，推动购房信心逐步恢复，房地产销售将企稳反弹。
特别是在经过本轮春节前后的疫情高峰后，压抑了三年之久的购房需求将会得到有效释放，大量的居民银行存款将会进入到房地产市场，房地产销售预计在3、4月份迎来沉寂已久的小阳春，这也是集团在销售端率先实现市场突围的最佳时机。
学习公司董事长重要讲话精神的心得体会
学习公司董事长重要讲话精神的心得体会学习公司董事长重要讲话精神的心得体会一个月以来，董事长连续多次组织技术工程人员召开会议，讨论决策今后的工作思路、工作目标，制定应对明年市场下行压力大、矿粉价格持续下滑的对策。
董事长现已确定明年降成本求生存的措施，为企业能够生存下去，指明了方向，找到了办法，相信通过员工共同努力，一定能打赢此仗，能够渡过此难。
通过聆听董事长的讲话和学习讲话精神，深深感到企业面临着灭顶之灾，我们该怎么办，是坚强不屈的挺过去，还是不作为被淘汰。
试想企业不存在，而我们又何将何去呢?对于我们每个人都面临着巨大的挑战，只有紧跟董事长的思路、办法、措施，想尽一切可能去降低成本，适应当前残酷的市场需求，我们就有新的生存希望，就有生存下来的可能。
为更好的学习领会董事长讲话精神实质，更深接触自我的内心深处，更加能够理解和支持董事长的决策部署，我有以下几个方面发自内心的心得和体会：一、思想转变是关键，思路决定出路。
每个人的思想是行动的指挥棒，思想决定行为，只有在思想上想通了，才能够倾心倾力干好事。
为什么董事长三番五次的开会，组织听讲话，大讲特讲降成本，主要就是想让广大职工了解现在的国际市场、国内市场，以及公司周边的矿粉市场销售状况，分析市场价格就是让广大职工知道我们当前面临着前所未有的市场压力，如不在成本上做文章，不降低成本适应市场，我们就得倒下，就得倒闭关门。
为了不关门，为了3000职工有饭吃，我们必须早做准备，自加压力，不拘一格想办法，破解降成本难题。
首先就是各级技术人员必须打破设计常规，开拓思维空间，冲破思想技术框框，以降低成本为目标，开辟各种技术创新。
其次是各级管理人员要建立细精打细算的思维管理，本着节约办事，简化程序，提高工作效率，服务基层的原则，为降本措施落实创造好的生产环境。
只有大家思想转变了，思路跟上了，我相信降本求存的措施，一定能够顺利推行，能够发挥到最佳效果，能够适应市场，能够生存下去。
董事长讲话精神心得体会
董事长讲话精神心得体会在公司接收到董事长的讲话时，对于员工来说是一种重要的信息传递和学习机会。
在这篇文章中，我将分享我对董事长讲话精神的心得体会，以及我在工作中对这些精神的运用和思考。
首先，我认为董事长的讲话是对公司目标、战略和文化的一个概述。
在他演讲中，我们可以理解公司正在朝着什么方向奋斗，以及何种核心价值观尤为重要。
此外，董事长还会讲解员工如何改进工作流程和提高工作效率的方法，以及如何成为一个优秀的团队合作者。
在我的工作中，了解并重视这些核心价值观是至关重要的。
例如，董事长讲话中强调了团队合作和信任的重要性。
在我所在的团队中，每个人都应该理解和遵守这种价值观，并尝试在日常工作中以此为准则。
与他人建立良好的合作关系和信任可以协助我们一起完成项目的目标。
这种合作关系的建立需要团队成员之间的沟通和理解。
只有通过充分的沟通，才能建立良好的信赖和合作。
此外，董事长还提到了员工的自我提升和成长，这是我个人非常认同的一点。
正如董事长所说，成为一名优秀的员工需要投入时间和精力，孜孜不倦地学习和实践。
这种不断地学习和自我提升的精神对于我个人来说也很重要，我会寻找机会和资源来扩展我的技能和知识，以满足项目的需求和公司的发展需求。
此外，董事长还讲述了公司要注重创新和开拓创新市场的观点。
创新意味着不断地寻找新方法和新思路解决问题。
这种思维方式需要我们不断提出新的理念和解决方案，能够使我们在不断变化的市场竞争中获得成功。
总之，对于我来说，董事长讲话的精神是极其重要的。
我会尝试将这些精神应用到我的日常工作中，并努力成为一名能够跟随公司目标和文化的员工。
虽然董事长的讲话是公司在高层级别上的定调，但是对于公司的每一个员工来说，都应该积极响应，并尝试为公司做出自己的贡献。
董事长讲话精神学习心得【三篇】
董事长讲话精神学习心得【三篇】董事长讲话精神学习心得【一】在公司5月举行的“忠诚”教育活动中，我认真学习了裘强董事长在五月份业务调度会暨员工大会上重要讲话。
董事长的讲话，高屋建瓴，一语中的，目标明确，他所提出的“忠诚拼搏，艰苦创业”两句话是我们天安保险全体干部、员工的根本宗旨和崇高使命，是对我们天安保险全体干部、员工提出的总希望与总要求，为我们天安保险当前和今后的工作指明前进方向。
我们必须坚持和围绕董事长的讲话精神，认真学习，努力工作，做到“忠诚拼搏，艰苦创业”，为天安保险事业的发展作出应有的贡献。
俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个人静下心来学习是非常有必要的。
当前，要认真学习裘强董事长的讲话，深刻领会董事长“忠诚拼搏，艰苦创业”的精神与涵义，要树立为公司发展而学习，为完善自我，超越自我而学习的理念;要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。
要通过学习，在政治思想上树立正确的世界观、人生观、价值观，严格遵守公司纪律，做到绝对忠诚公司，永葆蓬勃朝气，昂扬锐气和浩然正气;在业务工作上，掌握科学文化和保险业务知识，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好本职的工作的科学文化知识与业务技能;要发扬艰苦创业的精神，坚持勤俭节约，反对奢侈浪费，努力拓展保险业务，扩大经营范围，为公司创造良好经济效益。
在学习和工作中，我们要具有铁的意志、铁的作风、铁的纪律，这里面的关键点是要政治合格，做到忠诚拼搏。
我们要不断学习社会主义法治理念、本公司企业文化，提高自己的政治素质和道德规范，净化思想和灵魂，增强争先创优意识，顽强拼搏，把董事长的讲话精神和主要内涵、倡导的价值观念、提倡的工作作风融入到实际工作之中，把各项工作干好，促进天安保险事业的全面发展。
学习的目的是为了应用，学习董事长的讲话精神要做到学以致用，用有所成;要干一行、爱一行，学一行、钻一行、精一行，努力成为本职岗位上的行家能手;要发扬“敢为人先，特别能创业，特别能吃苦”精神;要在“用心”上下功夫，用心思考问题，用心谋划事情。
董事长讲话精神读后感
董事长讲话精神读后感最近，我有幸听到了公司董事长的一次讲话。
这次讲话让我深受启发，感触良多。
董事长在讲话中提到了很多引人深思的话语，下面是我对其中几点的体会。
首先，董事长强调了公司的核心价值观。
他表示，一个好的企业必须有清晰的价值观，这个价值观应该体现在企业的各个方面，包括企业文化、企业行为等等。
只有遵循这个价值观，企业才能在行业中脱颖而出。
听到这里，我深有感触。
我们每个人都应该有自己的价值观，这个价值观应该贯穿我们的行为和决策。
而在一个企业中，这个价值观更是至关重要。
它是企业的灵魂和精神支柱。
只有在这样的指导下，一个企业才能不断发展壮大。
其次，董事长谈到了员工的责任和担当。
他表示，一个员工必须要具有责任感和担当精神，只有这样，员工才能更好地完成自己的工作。
同时，员工的责任感也反映了企业文化的力量。
我很赞同这一观点。
一个企业的成功离不开每一个员工的努力，而每一个员工的责任心和担当精神又是企业成功的保障。
对于我个人而言，我也深刻理解到了这一点。
只有在我的责任感和担当精神支撑下，我才能更好地完成自己的工作。
最后，董事长着重强调了企业的创新和发展。
他表示，在市场竞争日益激烈的今天，一个企业必须不断探索新的发展模式，创新自己的产品和服务，才能在市场中立于不败之地。
这一观点也是我非常赞同的。
在一个不断变化的市场中，创新和发展才是企业持久发展的关键。
只有不断突破自己，才能不断引领行业发展。
总的来说，这次董事长的讲话深刻地展示了一个优秀企业的管理哲学。
通过他言简意赅的话语，我们不仅深入理解了企业的核心价值观和文化精神，更加深入理解了员工的责任与担当，以及企业创新与发展的重要性。
相信在今后的工作中，我们都能够牢记董事长的讲话精神，砥砺前行，为企业发展不断添砖加瓦。
公司贯彻落实董事长讲话精神的具体措施-报告材料.doc
公司贯彻落实董事长讲话精神的具体措施-汇报材料弘扬六个精神大兴六种风气为公司全面转型发展助力---公司贯彻落实董事长讲话精神的具体措施牢固树立“以顾客为中心”的服务宗旨。
一是深刻理解公司的战略目标，不打折扣的落实支撑服务拓展者的转型定位，站在全局的高度，推动各项工作健康有序发展。
二是用更加开放的心态创新协同，实现1+12。
不断总结经验，及时发现并处理好与移动的协同中的各种问题，不定期地向移动请示工作、交流工作。
在扩大与移动全方位的协同的同时，扩大对外交流，学习吸收别人的成果和先进的经验，真正实现在学习中进步，在进步中提升。
三是提升员工的大局意识，摆正个人与他人、与集体之间的关系，做到不以自我为中心，先人后己、公而忘私，多为别人、为集体着想，在工作中识大体，顾全局，从身边的小事做起，将大局意识贯穿入工作的始终。
四是加强团队建设，通过多种培训、岗位炼兵、劳动竞赛等多种渠道和形式，不断提高团队的服务能力，树立真正的公司新形象。
五是坚持小局服从大局、个人利益服从集体利益、局部利益服从整体利益，努力做到个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋。
五、弘扬勤政廉洁精神，大兴全面从严治党之风。
严明党的纪律，自觉接受群众监督，弘扬勤政廉洁精神。
一是严明党的纪律，坚定信仰，加强学习，提升境界，做好表率，全心干好事业，无愧党的重托。
二是全面落实好真抓严治的各项要求，所有的工作都要严格标准，严肃纪律，确保各项纪律要求的全面落实。
三是在巩固现有成果基础上，加强纪律教育，做好监督工作，畅通建言献策和批评监督渠道，让员工积极参与，对党员干部的表现进行有效评判和监督。
四是充分发挥好各级党组织和全体党员的先锋作用，立足本职，干好工作、干出实绩，把“两学一做”活动激发的热情转化为推动工作的强大动力，用思想上的自觉和行动上的自律推进公司党的建设真正上新台阶。
五是落实好“两个责任”，坚持“一岗双责”，严格执行《党章》、《准则》、《条例》等制度要求，自觉落实好公司的规章制度，执行好公司出台的一系列党的建设的办法措施。
董事长讲话精神心得体会
董事长讲话精神心得体会近日，我有幸参加了公司董事长的一次精彩讲话。
在这次讲话中，董事长以深刻的洞察力和务实的思维方式，对当前企业发展的重要性进行了详细解读，同时提出了一系列切实可行的对策。
听完这次讲话，我深感董事长的智慧与魅力，同时也受益匪浅。
下面，我将结合自己的体会，就董事长讲话精神进行总结分享。
首先，董事长强调了变革的重要性。
他指出，企业面临的外部环境不断变化，如果不及时应对并迎接变化，将会被时代抛在身后。
他用互联网行业的成功案例作为例证，强调了转型的必要性。
我深有感触，在现如今信息技术高速发展的时代，只有不断适应变革，才能赢得市场竞争的先机。
其次，董事长强调了创新的重要性。
他提到创新是企业发展的内在动力，是走出困境的关键。
他从产品创新、科技创新、管理创新等方面阐述了创新的实施路径。
我深深认同，只有通过开拓创新，才能驱动企业不断向前发展，不断满足市场对产品与服务的需求。
第三，董事长强调了团队的重要性。
他指出，只有打造高效、协同的团队，才能实现企业的长远发展。
他提出了“三高”团队建设的理念，即高效率、高协作和高士气。
这让我深有共鸣，无论一个人的能力再高，也无法取代团队协作的智慧和力量。
此外，董事长还关注了员工的培养和激励问题。
他强调了员工作为企业最重要的资产，是企业发展的基石。
他提出了提高员工技能的培训计划、激励员工的奖励政策等方法，以促进员工的发展和忠诚度。
这让我深感，在如今知识经济的时代，只有注重员工的培养和激励，才能留住人才，进而实现企业的长远发展。
最后，董事长强调了企业社会责任的履行。
他强调，企业应该在经济效益的同时，注重社会效益，用自己的力量为社会做出贡献。
他提出了支持公益事业的方法、倡导环保的行动等。
这激发了我的思考，企业应当不仅追求经济效益，更应积极履行社会责任，为社会的发展作出积极贡献。
总的来说，董事长的讲话精神给我留下了深刻的印象。
他的思考和见解，让我明白了企业发展的重要性，同时也为我提供了一些行动指导。
董事长讲话精神心得体会
董事长讲话精神心得体会近日，我有幸参加了公司董事长的一次讲话。
在听完这次讲话后，我深感获益匪浅。
董事长在讲话中强调了企业的核心价值观、团队合作的重要性以及对员工的激励与赋能。
以下是我对董事长讲话的心得体会。
首先，董事长强调了企业的核心价值观。
他指出，作为一家企业，核心价值观是企业文化的灵魂和基石。
只有明确的核心价值观，企业才能凝聚共识，行稳致远。
在他的带领下，公司制定了“诚信、创新、客户至上、共赢发展”的核心价值观，这不仅引导着企业的决策、行为，也赢得了广大员工和客户的认同与支持。
董事长的讲话让我深刻认识到，无论是个人还是企业，只有秉持正确的价值观，才能真正取得成功。
其次，董事长强调了团队合作的重要性。
他诚挚地感谢了每一位员工在过去的一年里所做出的努力和贡献，并强调了团队合作对企业发展的重要性。
他指出，团队合作是实现公司目标的关键，只有真正形成团结协作、互相支持的团队，才能战胜各种困难，迎接各种挑战。
在董事长的讲话中，我领悟到一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的，只有团队的共同努力，企业才能发展壮大。
最后，董事长强调了对员工的激励与赋能。
他表示，每一个员工都是企业最宝贵的财富，每一个员工都应该被激励和赋能。
为此，公司开展了多种培训和激励机制，提供了广泛的发展空间和晋升机会。
董事长鼓励员工们不断学习和创新，勇于担当，追求卓越。
他的话语让我明白到，只有给予员工足够的激励和赋能，他们才能全身心地为公司付出，实现个人价值的同时带动企业的发展。
回顾这次董事长的讲话，我深感荣幸和自豪。
他的讲话让我深刻认识到企业核心价值观的重要性，以及团队合作和员工激励的必要性。
我将以董事长的讲话为动力，不断努力学习和进步，为企业的发展做出更大贡献。
我相信，在董事长的带领下，我们公司必将迎来更加美好的未来！。
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2018年度年终会董事长关于集团持续发展、全面提升建设的系列讲话精神前言今天我们迎来了2018年的总结会，站在这里有喜悦，有激动，心情非常复杂...外面天气很冷，我们却只穿了两件衣服。
我说这是什么意思呢，就是在今年很多企业倒闭了，现在我们这里不怎么明显，在深圳，前段时间我在听课的时候，听到一天能注销企业两千家，但是我们却能怀着喜悦的心情来分享各企业的发展成果，经营情况。
也是害怕也是激动也是喜悦，今天我的儿子孙楠第一次上台分享，刚才说了一句话：十多年后要超越我的父亲。
这是喜悦，后怕的是我们这群人是不是老了？不思进取了？我们的思维赶不上年轻人了？一代新人换旧人。
今天非常高兴，刚才各公司都发表了总结，分析了形势，说了好多我们的创新，节能。
向刘总学习方面，双氧水这边，当初接管的巨业的一个企业，设备是拼装的，最早的设备是八十年代的，快30年了。
刘总管理巨业，每天在微信发的最多的就是安全生产、检查到位，天天如此，生产多少天发多少天，包括盐化也是如此。
咱们学习的标杆是巨业的思维，那就是时时叮嘱安全。
刚才各公司都报告了各方面的创新、节能等方案，表彰通知也宣读了，分别对这几个公司给予鼓励奖，虽然奖项不多，以资鼓励。
其他公司虽然没有给予鼓励奖，但都有自己突出的成绩，对你们的付出表示感谢，谢谢大家！（以上出自董事长演讲原话）对集团持续发展、全面提升建设提出以下意见。
第一章总体要求一、指导思想。
要诚信、高效、健康地开展工作。
今后的发展失去了诚信就是失去了发展空间，把诚信当成性命一样对待。
今天的事情今天办，把口头承诺落到实处，领导没有安排的想着办，领导安排好的及时办。
做好健康管理，对自己对家人负责。
秉持与善为伍、超越自我的理念，以董事长新年讲话提出的思想为指导，全面贯彻年终会讲话精神，坚持和加强董事会的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持安全为主协调推进战略总布局，坚持初心，勇于创新。
二、基本原则。
坚持董事会的集中统一领导。
充分发挥其总揽全局、协调各方的领导核心作用，把集团建设规划始终贯穿到各子公司建设和各项目的各个阶段、各个领域、各个环节，把董事会的领导优势、组织优势转化为推进各子公司发展的强大动力和坚强保障。
坚持大胆探索、拓宽渠道。
尤其是在融资领域坚决破除不合时宜的思想观念、条条框框，财务公司要起到对集团总体财务的拉动作用，创新融资渠道没路劈路，降息降耗降费用降成本，根据实际情况和特点，推动各领域资金稳妥。
三、主要目标2019年集团下一步的发展规划：（一）、盐化烧碱二期项目开工，氯乙酸二期项目开工，环氧项目等。
（二）、电厂三号炉湿法脱硫、扩容改造，降低厂用电的设备改造等节能改造。
多发电，内部挖潜。
因为80%电厂不赚钱所以须想法进取。
（三）、巨业改造要到位、立盛源完成搬迁。
（四）、房地产板块：前后杨庄棚户区改造、颐养院、海南项目减少推延，尽快投建。
（五）、双源收购对咱们在古云发展非常有利，要进一步完善管理，实现盈利增幅明显。
（六）、财务公司：降低融资成本、拓宽融资渠道、不良资产处置要得力。
（七）、食品板块在现有基础上需进一步发展。
第二章重点任务一、强化创新驱动，建设现代化企业。
坚持把创新作为引领集团高质量发展的第一动力，以落实创新为主线，系统推进有利于承接旧厂区、旧设备体制机制改革的方案，着力建设具有核心竞争力的产业技术，培育新增长点、形成新动能。
将落实能力作为重要指标纳入绩效考核体系。
二、完善集团治理体系，建设学习型企业。
坚持以人才为中心的发展思想，建设学习型企业，提高专业技能，让专业的人干专业的事。
三、创新选人用人机制，建设人才梯队。
坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应集团建设与高质量发展的选人用人机制，优化员工成长成才环境，形成具有竞争力的人才制度和绩效考核优势，通过考核刺激大家的动力，激起干事创业的热情。
为了公司的长久发展、运行，面对人才流失，新人才的招引等问题人力资源部要就怎样层层选拔，怎样培养制定切实方案，各公司把这些可培养的拉出底子来。
并且各子公司要根据各自的分红实施奖励，让跟立信打拼、打天下的员工有苦吃也有甜头尝，让人人提升福利待遇，让大家都能拿到高薪，并按考核责任状奖罚。
四、深化财税体制改革降低成本，创新投融资模式。
以财务公司为主导，加快建立有利于创新驱动发展、提升的现代财税管理制度，建设适应集团长久发展的金融体系，为集团可持续发展提供有力支撑。
加大财务对集团各项目发展的支持力度。
推进财务创新。
加强费控引导，推动符合财务公司功能定位的举措尽快完善。
多渠道筹措资金，加大对各银行直接融资合作力度，建立长期稳定的发展资金筹措机制。
在保持集团债务风险总体可控、遏制担保隐性债务增量的前提下，加大对各子公司的资金支持力度，提高财务公司融资能力，规范运用合规化筹资方式，严禁失衡融资。
优先支持符合条件的子公司使用现有资金。
有序推进财务公司建设高标准的人才储备，培养高素质金融人才。
五、加强企业文化建设。
与善为伍，做个好人，清清白白一身正气。
使其对每个成员的价值取向及行为取向起到向导作用。
通过企业文化的塑造来引导大家的行为，使大家在潜移默化中接受共同的价值观念。
第三章保障措施一、全面加强董事会的领导。
董事长主要在集团发展战略规划中起舵手作用，孙德芳孙总是董事会的成员参与董事会的管理。
董事会管理执行机构，具体执行落实董事会制定的战略规划。
执行总裁李耀军，主要负责全局，带领大家统一谋划执行董事会的战略意图和规划，分管组织和制度建设、考核审计等事项。
财务副总裁孙丽红分管财务方面的工作。
行政副总裁尹保垒分管行政、人力资源，后勤方面的工作。
副总裁刘军，分管地产板块的工作并具体负责海南公司的业务。
全面推进董事会的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，不断提高董事会的建设质量。
严格遵守纪律和规定，在立场、方向、原则、道路上与立信集团核心价值观保持高度一致。
加强领导班子建设，以提升组织力为重点，突出领导、服务功能，健全董事会团队组织，优化组织设置，充分发挥董事会带头作用和领导班子模范作用。
坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持正确选人用人导向，突出选才标准，注重培养专业能力、专业精神，建设一支本领过硬、责任意识强、能力水平高的高素质专业化队伍。
完善考核评价机制，建立激励机制。
二、完善实施机制。
按照董事会的决策部署，形成董事会领导班子协同各子公司总经理统筹指导的基本方针，董事会管理执行机构切实履行主体责任，各子公司总经理具体落实责任，并赋予其自主发展、自主改革和自主创新的管理权限。
各有关部门要按照职责分工，分领域分阶段逐项落实实施方案，明确具体任务措施和时间表、路线图、责任分工，成熟一项推出一项，分别在集团月工作调度会上做出汇报，全面落实责任制。
强化制度措施保障。
三、狠抓督促落实。
2019年董事长将参加每月组织召开的集团月工作调度会，李总负责组织，加强执行力。
在董事会的直接领导下，领导班子及各子公司总经理加强综合协调和督促检查，密切跟踪了解各项工作计划推进情况和实施效果，适时组织开展评估，及时协调解决遇到的困难和问题，重大事项及时向董事会报告。
要结合不同发展阶段和实际需要，放开手脚，大胆尝试，勇于创新，确保各项举措有效实施。
各有关方面要及时总结、提炼好的措施和做法，形成可复制可推广可操作的经验，在本公司乃至集团范围内推广，发挥示范带动作用，鼓励突发性问题及实时难题各子公司先行自主解决。
四、加强协调配合。
今后大家汇报工作，要逐级汇报，先向分管负责人汇报。
向李总汇报，要带着方案汇报。
向董事长汇报时一定要带着方案和李总或分管负责人一块汇报。
加强各领域措施之间的统筹协调和上下级协调，建立信息沟通共享和协同推进机制，增强工作的系统性、整体性、协同性。
董事会要全力支持总部各部门及各子公司各项工作，积极主动与有关部门加强沟通衔接，要牢固树立大局意识，积极作为、通力合作，在工作安排和举措落实等方面加强指导支持。
2019年要经过不懈努力，取得更好的成绩。
实现各子公司、各部门制定的《2019年经营指标计划》。
附件：《善待老人,就是善待明天的自己!》1.人世间最无私的就是父母的爱，人世间最难以报答的就是父母的恩，以反哺之心奉敬父母，以感恩之心孝敬父母。
人来到世上，随着自己的长大，耳闻目睹父母脸庞从年轻变憔悴，头发从乌黑变白发，动作从敏捷变缓慢，这些都是不以人的意志为转移的客观规律。
一个人如果晚年境遇凄凉苦楚，缺乏关心和瞻仰，那是晚年人生的最大的不幸，善待老人，就是善待自己，可谓至理明言....2.父母把宝贵的生命给予了我们，也总是将最好的留给了我们，像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人，其实老人图得并不多，一句问候，（爸妈今天还好吧）一点关心，（给爸妈带点可口的食物）常回家看看，聊聊过去，说说现在，这是多么温馨的一件事啊！不管你走多远，飞多高，父母永远是你的航空母舰，不管你年龄多大，职位有多高，只要父母健在，在他们眼里永远我们都是没有长大的孩子，不是吗？记住：老人的今天就是我们的明天。
人生有两件事不能等，一是孝，二是善，惟有孝行善行，自己的德行品行才能魅力你的人生。
3.常回家看看父母，父母住在哪，就是我们的家，哪里就是我们永远的驿站纵使我们浪迹天涯海角，心却永远也走不出那个家，而且父母也定会驻守在家门口，对我们跷首以盼。
常回家看看，即保持了亲情又体现了孝心，还延续无止无尽的爱；常回家看看，一份真情赢得父母更多的关爱, 这样点点孝心也教会子女做人的道理；最终受益的将是你自己。
每个人都需要关怀，常回家看看，就是对老人的关怀和爱，这无疑是一种人生修养，是一种敬老的美德；常回家看看，让年迈的父母感受你的赤子情怀。
父母是天下最伟大的人，为了儿女心甘情愿地付出一切，那么我们做儿女的有什么理由不孝敬父母呢？要记住父母是世界上对你最好的人。
4.古人说：如果一个人对父母无情，那他就是世界上最不可交的人。
人们常说：养儿为防老，孩子长大成年后回报父母就应该是理所当然。
每次从家里离开的时候，看看为我们送行的父母，都情不自尽地流下热泪。
父母为我们付出的太多了，我们也要懂得回报，多关心他们，没有时间去看，就打个电话问候，儿行千里母担忧啊，不要让他们太牵挂。
我爱我的父母，也爱天下所有的父母，祝愿父母们福如东海长流水，寿比南山不老松，晚年平安幸福。
5.朋友，爱情可以重新再寻觅，但生养我们的父母却只有一个。
要倍加珍惜，倍加珍重。
俗话说：不当家不知柴米贵，不养儿不知父母恩。
可是现在有些人虽然有了自己的孩子，却把生他养他的父母抛到九宵云外了。
现在人的生活水平提高了，受的教育程度也提高了，但却有一大批人的素质下降了，人心都是肉长的，老人毕竟是老人，所受的教育程度、文化背景和年轻人不一样，所以就不能对老人说话和做事进行挑剔。