员工代表会议记录表
教职工代表大会会议记录
教职⼯代表⼤会会议记录 教职⼯代表⼤会会议记录该如何记录?下⽂是⼩编收集的教职⼯代表⼤会会议记录，欢迎阅读! 教职⼯代表⼤会会议记录⼀ 时间：20XX年1⽉5⽇上午9：00 地点：XXX 参加⼈员：XX集团会员代表 议程： 1、审议XX集团不定时⼯作制和综合计算⼯时制。
2、审议XX集团职业道德和商业⾏为准则。
为了进⼀步发挥职⼯代表⼤会的作⽤，充分保护、调动、发挥⼴⼤职⼯的积极性、创造性，经集团公司⼯会研究，经党委批准，于⼆0⼀⼆年⼀⽉五⽇召开XX集团有限公司第五届⼀次职⼯代表⼤会。
会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。
会议议程： 1、实⾏综合计算⼯时制的⼯种： 框装⼯、塑装⼯、做排⼯、折边⼯、剪板⼯、模具⼯、冲床⼯、车⼯、铣⼯、钳⼯、铆⼯、冲压⼯、钻床⼯、电焊⼯、点焊⼯、⽓割⼯、喷漆⼯、⼀次接线⼯、⼆次接线⼯、绕线⼯、浇注⼯、编程⼯、⾏车⼯、铲车⼯、叉车⼯、号码⼯、车间操作⼯、仓管员、质检员、动⼒运⾏员、助理设备⼯程师、热浸锌操作⼯、包装⼯、机修⼯、电镀⼯、平板⼯、发货员、成型⼯。
2、实⾏不定时⼯作制的⼯种：实⾏年薪制的⾼级经营管理⼈员、销售⼈员、包装装卸⼈员、门卫、⼩车驾驶员。
3、关于实⾏综合计算⼯时制和不定时⼯作制后，如何完善制度，保证职⼯合法权益。
⼯资⽀付：以年为单位，每年年底与职⼯结算⼀次⼯资。
⼯作期间采取每⽉预付制度，预付⾦额不低于公司与职⼯签订的《劳动合同书》的约定; 休息休假：对实⾏不定时⼯作制及综合⼯时⼯作制职⼯，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职⼯⾝体健康并充分听取职⼯意见的基础上采⽤集中⼯作、集中休息、轮休、调休、弹性⼯作时间等⽅式，在完成⽣产任务同时，确保职⼯的休息休假权益。
加班⼯资：公司将以年为计算周期，每年每位职⼯的⼯作时间为20XX⼯作⼩时，如果超过法定计算周期，公司将⽀付150%的加班⼯资。
法定节假⽇确需加班的，在与职⼯充分协商同意的情况下，按国家法律法规⽀付其相应得法定假⽇⼯资; 4、举⼿表决是否通过部分岗位实⾏综合⼯时制和不定时⼯作制。
教职工代表大会会议记录
教职工代表大会会议记录时间：20XX年1月5日上午9：00地点：XXX参加人员：XX集团会员代表议程：1、审议XX集团不定时工作制和综合计算工时制。
2、审议XX集团职业道德和商业行为准则。
为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经集团公司工会研究，经党委批准，于二0一二年一月五日召开XX集团有限公司第五届一次职工代表大会。
会议代表216名，实到代表210名，列席代表4名。
会议议程：1、实行综合计算工时制的工种：框装工、塑装工、做排工、折边工、剪板工、模具工、冲床工、车工、铣工、钳工、铆工、冲压工、钻床工、电焊工、点焊工、气割工、喷漆工、一次接线工、二次接线工、绕线工、浇注工、编程工、行车工、铲车工、叉车工、号码工、车间操作工、仓管员、质检员、动力运行员、助理设备工程师、热浸锌操作工、包装工、机修工、电镀工、平板工、发货员、成型工。
2、实行不定时工作制的工种：实行年薪制的高级经营管理人员、销售人员、包装装卸人员、门卫、小车驾驶员。
3、关于实行综合计算工时制和不定时工作制后，如何完善制度，保证职工合法权益。
工资支付：以年为单位，每年年底与职工结算一次工资。
工作期间采取每月预付制度，预付金额不低于公司与职工签订的《劳动合同书》的约定;休息休假：对实行不定时工作制及综合工时工作制职工，公司将根据《劳动合同》相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等方式，在完成生产任务同时，确保职工的休息休假权益。
加班工资：公司将以年为计算周期，每年每位职工的工作时间为20XX工作小时，如果超过法定计算周期，公司将支付150%的加班工资。
法定节假日确需加班的，在与职工充分协商同意的情况下，按国家法律法规支付其相应得法定假日工资;4、举手表决是否通过部分岗位实行综合工时制和不定时工作制。
与会代表认真审议通过对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制的种类，以及工资支付、休息休假、加班等项目的讨论，一致同意对部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。
传达纪律处分会议记录
传达纪律处分会议记录会议时间：2022年8月5日上午9:00-10:00会议地点：公司会议室主持人：XXX记录人：XXX与会人员：1. 姓名：XXX职位：部门经理2. 姓名：XXX职位：人力资源部负责人3. 姓名：XXX职位：员工代表会议议程：1. 审议并决定处分事项2. 通报处分决定3. 解释处分相关规定4. 教育引导被处分人员会议记录：1. 主持人首先宣布会议开始，并简要介绍了会议议程。
2. 部门经理XXX提出了待审议的处分事项，并详细说明了违纪行为和相应证据。
经与会人员逐一讨论，一致认定该员工违反了公司纪律，应予以相应的处分。
3. 人力资源部负责人XXX根据公司规定，提出了对该员工的处分建议，并说明了相应规定的依据。
4. 与会人员对处分建议进行了评议，并经表决通过了处分建议。
5. 主持人宣布了处分决定，并详细通报了处分的具体措施和期限。
6. 人力资源部负责人XXX解释了处分相关的规定内容，提醒与会人员在执行处分过程中应遵循相关规定。
7. 员工代表XXX发言，就处分决定表示支持，并提出在教育引导被处分人员过程中要注重员工的心理健康。
会议总结：本次会议对违纪员工的处分事项进行了审议并作出了决定，会议对处分决定进行了充分的讨论和评议，最终达成了一致意见。
与会人员在会议中明确了各自的职责，并对处分决定的执行提出了合理的建议和注意事项。
下一步，将根据会议决定，对被处分人员进行教育引导，帮助其正确认识自己的错误，并积极改正。
通过此次会议，进一步维护了公司的纪律和规范。
员工代表会议记录
员工代表会议记录
XXX公司
管理者代表与员工代表会议
主持: 会议地点: 日期: 时间: 记录人:
参加人员:
序号事项内容/分析负责人完成时间确认
1.各部门员工代表与管理者代表首次认识及会谈。
2.管理者代表向员工代表解释其工作及职责。
3.管理者代表向员工代表解释社会责任的要求。
4.向员工代表说明公司收集员工意见的渠道:
加强员工入厂时的入职培(1)可将意见书投放到意见箱; 1 行政部即时
训和平时宣传。
(2)每三个月召开一次员工代表会议;
(3)员工在平时可口头向员工代表反映意见和建
议。
5.员工代表的委任书已张贴于公告栏内。
员工提出意见原因分析处理方案跟进人回复时间
1、因厕所有时没有纸巾，请公司安排好。
没有及时补上增强巡查力度，及时补上
即日回复 2
关于9月份员工代表提出意见的处理结果 20XX年9月8日召开首次员工代表会议后，各位员工代表将所有员工的意见一一与管理者代表反映，经过公司的努力，现已得到全部解决，相关的处理方法及结果如下:
员工意见:厕所有时没有纸巾，请公司安排好
解决方案:增强巡查力度，及时补上
处理结果:当日会议结束后，行政部要清洁工及时放。
经过一个星期后，行政部对员工进行访问，
大部分员工都讲有纸巾用。
员工代表:
20XX年9月15日。
员工代表选举及员工代表会议记录员工意见书
7
员工代表有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展工作
无提报
8
有权认真学习社会责任规范及公司公布的同等文件并贯彻给员工
均已贯彻，沟通充分
9
不定期收集员工关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理公证性
参见以下项目
二、收集员工关心问题或意见及讨论结果：
序号
员工关心问题或意见
处理措施
负责人
完成期限
部门
工号
岗位
姓名
员工意见/建议
处理措施/方法
员工代表
备注
员工建议（意见）书
部门
工号
岗位
姓名
员工建议/意见：
公司处理意见：
广东盈润彩印有限公司
员工代表会议记录表
主持人
黄腾冲
时间
2018年3月6日16：00-17：00
参加人
公司代表黄腾冲，员工代表雍涪杰、尹四先、冯佳佳
会议记录
刘燕明
主 题
员工代表例会
一、员工代表职责相关事项评审：
无提报
7
员工代表有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展工作
无提报
8
有权认真学习社会责任规范及公司公布的同等文件并贯彻给员工
均已贯彻，沟通充分
9
不定期收集员工关心的问题或意见反馈给管理代表，并监督处理公证性
参见以下项目
二、收集员工关心问题或意见及讨论结果：
序号
员工关心问题或意见
处理措施
负责人
完成期限
5）有权享受与其它员工相同的待遇；
6）有权在不受任何歧视或打击报复的情况下独立开展工作；
7）有权认真学习社会责任规范及公司公布的同等文件并贯彻给员工；
公司管理层与员工代表的会议记录(各季度与员工代表沟通记录).doc
公司管理层与员工代表的会议记录（各季度与员工代表沟通记录）表单编号：Q4-HR-007 公司管理层与员工代表的会议记录（各季度与员工代表沟通记录） XXX 有限公司会议记录会议时间 2018 年 01 月 5 日14:30-15:30 会议地点公司会议室会议主题 2018 年第一次管理层与员工代表沟通会议主持人管理者代表与会人员：管理者代表、SPT 主任、SPT 委员代表、健康安全主任、人力资源部经理、员工代表、工会代表、会议记录员会议内容： 1. 管理者代表总结 2017 年公司社会责任管理体系、安全生产标准化、职业健康安全管理体系及环境管理体系的运行情况、运行的绩效及认证审核的情况；总结 2017 年度客户社会责任验厂的情况。
2. 管理者代表作 2018 年公司社会责任管理体系、职业健康安全、环境管理体系以及客户验厂的计划。
3. SPT 主任总结 2017 年度社会责任小组的实际工作。
4. 员工代表反映问题： A. 管理层与我们的沟通会议记录最好要公示，告知全公司员工。
B. 有个别车间员工反映药品箱的药品需要用的时候有短缺，特别是夜班的时候，药品没有了，行政又没有上班，能否放一些在车间办公室备用。
C. 有员工建议年会节目表演提供补助。
D. 外省员工建议要求下周发春节放假通知，方便返乡订票。
5. 管理层答复员工代表： A:管理者代表答复：从本次会议后开始，负者人：会议记录员B:管理者代表答复：从会后开始存足够的救急药品在车间办公室，负责人：人力资源部，车间办公室药品管理人：车间主管 C：管理者代表回复：个人的节目给予 200 元补助；一人以上 5 人以下的节目补助 400 元；5 人以上的补助 600 元。
服装及道具不予补助，公司工会的道具工具如有合适的可以借用。
D：人力资源部经历回复：1 月 10 日下班前发春节放假通知。
6. 人力资源部询问与会人员如何做好节前的留人以及节后的招人用工，大家反应热烈。
职工代表讨论规章制度的会议记录
职工代表讨论规章制度的会议记录在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的职工代表讨论规章制度的会议记录7篇，让我们一起来看看!职工代表讨论规章制度的会议记录1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8：50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
职工代表讨论规章制度的会议记录2尊敬的各位领导、老师、亲爱的同仁们：丽日金辉，值此我们铁岭小学第二十二届教职工代表大会之际，聆听了孔校长的工作报告，让我们从新对教师发展特别是自身环境中的铁岭教师的发展有了更深入的思考。
作为铁岭小学科任教师的一员，我仅代表科任教师们谈一谈感想。
职工代表大会会议记录范文 员工大会会议纪要
职工代表大会会议记录范文员工大会会议纪要员工大会会议纪要篇一：全体员工大会会议纪要全体员工大会会议纪要为积极推进XXX建设步伐，XXX年X月XX日X午，公司召开第X次全体员工大会，XXX董事长主持，公司全体人员参加了会议。
会上XX副董事长（总经理）就公司发展作重要讲话，并与大家研究讨论在新形势下XXX建设急需进一步开展的工作。
现将会议纪要如下：一、公布X月X日公司董事会会议议定《岗位人员名单（暂行）》。
二、展示公司组织架构图及各部门岗位职责图。
三、宣布公司考勤制度及人事管理体制，费用报销程序等。
四、议定每周一上午为公司办公例会时间（部门负责人参加）。
1作《员工建设书》，提出对公司的全面分析与见解，下周五、要求全体员工。
2提交个人简历及身份证复印件，于下周五前交总经办建立人事档一交总经理。
五、总经办于下周一前完成：各部门公章刻制及编制公章管理细则，移交所属部门经理保管使用并签定责任书。
六、建议公司所属各部门尽快实行信息互通机制，并及时汇总上报公司高管层。
七、总务部需尽快完善库管办硬软件设施，以早日投入使用。
八、请拓展部配合总经办完成《员工手册（附：员工通讯录）》编制。
与会同志一致表示：当前，XX建设已进入攻坚阶段，我们要积极高效地完成公司各项工作布署，精心组织，高度负责，为早日完成XX建设、促进地方经济发展作出新贡献！XXX公司 XXX 篇二：公司职工代表大会会议纪要____________________公司职工(代表)大会会议纪要时间：年月日地点：公司培训室主旨：职工大会表决产生工会组织及工会委员参加：全体职工（100人以内）或职工代表（100人以上，代表取10%-20%为宜）主持：记录：内容：一、由主持人宣讲工会的基本情况介绍，主要有以下几个方面：1、让大家明确什么是工会组织，工会是做什么的。
2、工会有哪些权利和义务，如何以工会来维护广大员工的合法权益等。
3、要求大家坚持党的基本路线，认真执行党的方针政策，在工作中起模范带头作用，有一定参政议政能力，热爱工会工作，能热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。
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员工代表会议记录表
时间：地点：
主持人：记录人：
应到职工（代表）：人；实到职工（代表）：人；请假人。
会议议程：
1.补选公司工会委员会委员；
2.讨论、通过公司考勤制度；
3.讨论、通过公司职工（代表）大会制度。
（选举职工代表）；
4.讨论、通过公司厂务公开制度。
5.讨论、通过公司集体合同（草案）、工资集体协议（草案）、女职工特殊权益保护专项集体合同（草案）；
6.讨论、通过职工培训、职工技能素质提升、职工文化体育活动实施方案；
7.讨论、通过公司职工经济技术创新（包括职工技术改造、技术革新、技术攻关、创造发明、合理化建议、先进操作法、“安康杯”竞赛、技能比赛、劳动竞赛、岗位练兵等）奖励办法。
8.公司领导讲话。
9.工会报告工作。
10.传达有关会议精神。
11.通过公司福利分配方案。
12.通过公司有关奖罚制度。
…….
（逐项进行）
一、补选公司工会委员会委员。
1. 由工会主席王建民宣读《选举办法》。
2. 会议通过选举办法。
统计结果，27人赞成，2人反对，
2人弃权。
通过。
3. 王主席宣读工会委员会委员建议候选人名单。
4. 会议通过候选人名单。
统计结果，27人赞成，2人反对，2人弃权。
通过。
5. 会议选举。
6. 选举结果：27人赞成，2人反对，2人弃权。
李世民当选。
7. 王主席宣布选举结果。
二、讨论、通过公司考勤制度；
1、王主席宣读公司考勤制度（草案）
2、会议表决通过。
表决结果：27人赞成，2人反对，2人弃权。
通过。
三、……。