合同范文 关于聘用为合同制工人的决定
合同制工人招聘合同书4篇
合同制工人招聘合同书4篇篇1合同制工人招聘合同书甲方：_______________（以下简称甲方）乙方：_______________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方加入甲方公司，开展合同制工作，达成如下协议，以兹共同遵守：一、聘用时间1.甲方同意聘用乙方，乙方同意受聘于甲方，开展合同制工作，具体工作时间为_______________年月日至_______________年月日。
2.双方工作时间安排：乙方工作时间为每周工作天数为__________天，每天工作小时数为__________小时，具体工作时间安排由甲方安排。
二、工作内容1.乙方的工作职责为_______________。
2.乙方在工作中必须遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，努力完成工作任务。
三、报酬1.乙方的工资标准为每小时__________元，根据实际工作情况结算工资。
2.乙方应当按时、按质、按量完成工作任务。
乙方可以依法享受国家规定的各项社会保险及福利待遇。
四、工作期限1.本合同自签署之日起生效，至乙方完成工作任务或双方解除合同之日止。
2.如乙方要求提前解除劳动合同，应提前__________天向甲方提出书面申请，并经双方协商一致。
五、解决争议在执行本合同的过程中，如有任何争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，应当依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
六、其他事项1.乙方不得在约定的工作期限内私自离职或转职，一旦有此行为，应承担相应的法律责任。
2.乙方在工作期间应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何其他单位或个人。
3.乙方应保证提供的所有资料真实有效，并须对其真实性负责。
4.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________日期：__________篇2合同制工人招聘合同书甲方（雇主）：______________乙方（员工）：______________鉴于甲方需要招聘合同制工人，乙方愿意应聘，甲、乙双方经友好协商，就甲方招聘乙方的事宜达成如下协议：第一条工作内容乙方接受甲方的聘用，以合同制工人的身份，在甲方工作，并按照甲方安排的工作内容和工作时间进行工作。
合同制工人招聘合同范文（2篇）
合同制工人招聘合同范文甲方：（雇主公司名称）乙方：（合同制工人名称）鉴于甲方需要在其生产经营过程中，为保证正常的生产运营需求，特聘请乙方作为合同制工人，并就工作内容、待遇、权益等事项达成如下协议：第一条工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的安排，完成分配给乙方的工作任务；2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和管理制度，保证工作质量和效率；3. 乙方应尽到勤勉、尽职、尽责的义务，为甲方的生产经营发展做出贡献。
第二条工作报酬及支付方式1. 乙方的工作报酬根据工作内容和劳动量进行核定，并在每月底按照协商一致的支付方式进行发放；2. 工作报酬经过甲方提供相关证明文件后，进行个人所得税的代扣代缴；3. 如乙方有迟到、早退、无故缺勤等不合理行为，甲方有权扣除相应的报酬；4. 乙方提交完整的工作报酬发放材料后，甲方将及时予以审核、发放。
第三条工作时间及休假安排1. 乙方的工作时间与甲方员工一致，并遵守国家法定节假日的放假安排；2. 如乙方需请假，应提前向甲方提出请假申请，并经过甲方的批准，且应安排合适的替班工人；3. 乙方因事假或病假等原因缺勤，甲方有权扣除相应的工资。
第四条工作保密及知识产权1. 乙方在工作期间所接触到的与甲方相关的商业秘密、技术秘密等信息，应予以保密，严禁泄漏给他人；2. 乙方在工作过程中创造的全部技术成果以及与甲方相关的知识产权，均归属于甲方所有。
第五条保险与福利待遇1. 甲方将为乙方购买相关的工伤保险；2. 乙方享有与正式员工平等的福利待遇，包括但不限于餐补、交通补贴等。
第六条合同期限及解除1. 本合同有效期为（具体时间），双方共同签署后生效；2. 合同期满后，双方如愿意继续合作，可另行签订新的合同；3. 如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本合同。
第七条争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第八条其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力；2. 本合同未尽事宜，双方可以书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3. 本合同未涉及的相关法律规定，参照适用国家相关法律法规。
合同制工人招聘合同书范本5篇
合同制工人招聘合同书范本5篇第1篇示例：合同制工人招聘合同书范本甲方（公司名称）：__________鉴于甲方需招募合同制工人，经双方友好协商，达成以下协议：第一条合同工作内容及要求1. 乙方将按照甲方的安排和指导，完成合同工作内容，包括但不限于_____________________。
2. 乙方应当按时保质保量完成合同工作，并保密甲方的商业机密和内部资料。
1. 本合同的期限为________________从___________开始到___________结束。
2. 工作地点位于___________。
第三条报酬及支付方式第四条合同违约责任1. 乙方未按时完成合同工作或质量不合格，应负有合同违约责任。
第五条合同解除1. 本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。
2. 双方一方违反合同规定，经通知后仍未改正的，对方有权解除合同。
第六条法律适用及争议解决1. 本合同的签订、履行、解释适用中国法律。
2. 因履行本合同发生的争议，双方协商不成的，应提交______仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是终局的。
第七条其他约定1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同经双方签字盖章后生效。
以上为《合同制工人招聘合同书范本》，双方签署生效后即可执行。
祝合作愉快！第2篇示例：合同制工人招聘合同书甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（个人姓名）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方需要招聘合同制工人（以下简称"乙方"），乙方自愿应聘，双方本着自愿、平等、公平的原则，经友好协商，就以下事项达成一致协议，以便明确双方的权利和义务：一、工作内容1. 乙方应当按照甲方的安排进行工作，认真负责地完成自己的工作任务。
2. 乙方应当遵守甲方的工作纪律和规章制度，维护甲方的形象。
3. 乙方应当保守甲方的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露。
二、工作时间1. 乙方的工作时间为每天8个小时，具体上下班时间由甲方安排。
合同制工人招聘合同模板5篇
合同制工人招聘合同模板5篇篇1合同制工人招聘合同模板甲方（企业）：_______________乙方（合同制工人）：_______________一、协议目的为了明确双方的权利和义务，就甲方聘用乙方为合同制工人的事宜，经双方协商一致，达成如下协议：二、工作内容1. 乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行工作职责，保证工作质量和产出效率；2. 乙方应当遵守甲方的工作制度和规定，服从甲方的管理安排；3. 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；4. 乙方应当按照规定时间和地点完成工作任务。
三、工作时间1. 乙方的工作时间为每周工作8小时，具体工作时间由甲方安排；2. 如有加班需要，应当经甲方同意，并按照加班工资的规定享受相应报酬；3. 乙方应当按照甲方的要求，提前请假并经甲方同意方可离开工作岗位。
四、报酬及福利1. 乙方的报酬将根据工作任务和完成情况进行结算，具体数额由双方协商确定；2. 乙方享受的福利待遇包括但不限于：工作餐、年终奖金、带薪休假等，具体以实际情况为准；3. 乙方应当按时领取报酬，并按时缴纳社会保险。
五、合同期限本合同有效期为______年，自______年月日起至______年月日止，如需续签合同，应当提前一个月向对方通知并经双方协商确定。
六、违约责任1. 如果乙方违反本合同规定，造成损失的，应当赔偿甲方的一切经济损失；2. 如果甲方违反本合同规定，应当承担相应的法律责任。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决；2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（企业）：________________乙方（合同制工人）：________________签订日期：______年______月______日以上为合同制工人招聘合同模板，希望双方能够达成合作共赢的目标，共同努力，共同发展。
愿双方合作愉快！篇2合同制工人招聘合同模板甲方（单位）：______________法定代表人（负责人）：______________乙方（个人）：______________身份证号码：______________根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商一致，签订如下《合同制工人招聘合同》（以下简称本合同）：一、工作内容1. 乙方根据甲方的工作安排，从事______________的工作。
合同制工人招聘合同书范文3篇
合同制工人招聘合同书范文3篇篇1合同制工人招聘合同书甲方：（招聘单位名称）乙方：（被招聘人员姓名）鉴于甲方为满足生产经营需要，经过与乙方友好协商，双方达成以下招聘合同：一、乙方担任甲方公司合同制工人，具体岗位为（具体岗位），工作地点为（工作地点）。
二、乙方应当遵守国家有关法律法规，遵守公司规章制度，服从甲方的管理和安排，认真完成所分派的工作任务。
三、工作时间：根据公司的生产情况和工作安排，乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责协调。
四、薪酬：乙方的工资构成为基本工资和绩效工资，具体标准为（工资标准）。
工资按月发放，结算标准是按月出勤。
五、工伤和医疗：工作期间如有工伤，乙方可按国家有关法律规定享受社会保险待遇。
乙方如因疾病需要请假，须提供病假证明，按公司规定享受带薪病假。
六、保密义务：乙方应当保守甲方的商业秘密和个人隐私信息，不得向他人泄露。
七、合同期限：本合同自签署之日起生效，期限为（具体期限）。
合同期满，甲方有权根据业务需要决定是否续签合同。
八、解除合同：任何一方在未经对方同意的情况下擅自解除合同，应承担相应的法律责任。
在合同期限内，一方欲解除合同，应提前30天书面通知对方。
九、本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上为合同制工人招聘合同书，请双方认真阅读，如无异议请在下方签字盖章确认。
篇2合同制工人招聘合同书范文甲方（招聘单位）：_______________乙方（合同制工人）：_______________鉴于甲、乙双方为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，特签订本合同，共同遵守以下条款：第一条合同工作内容1. 乙方将根据甲方的工作安排，从事__________工作，具体工作内容包括但不限于__________。
2. 乙方保证完成甲方交办的工作任务，并按照甲方的管理要求履行工作职责。
第二条合同期限1. 本合同自______________起至______________止。
合同制工人招聘合同范本7篇
合同制工人招聘合同范本7篇篇1甲方（用人单位）：____________________单位性质：有限责任公司地址：____________________法定代表人：____________________乙方（应聘者）：____________________户籍所在地：____________________身份证号码：____________________联系方式：手机号码______________邮箱地址____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方招聘乙方为合同制工人一事，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及试用期第一条合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期为合同签订之日起的前三个月。
试用期满后，经双方协商一致，可另行签订正式劳动合同。
二、工作内容及地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。
工作地点在_______________。
甲方可根据工作需要和乙方工作能力，调整乙方的工作岗位。
乙方应接受甲方的安排并尽力完成所安排的工作。
三、工作时间及待遇第三条甲方根据国家有关规定组织安排乙方工作。
实行每日八小时工作制以及法定节假日休息制度等国家规定的相关制度和本企业的规章制度，并确保乙方享有应有的待遇。
如遇特殊情况需要加班，应按有关法律规定进行并支付相应的加班费或安排调休。
具体的薪资待遇及福利根据甲方相关政策及公司表现确定。
此外还包括国家规定的各类津贴补贴。
篇2甲方（用人单位）：______________________单位地址：______________________法定代表人：______________________联系电话：______________________乙方（员工）：______________________家庭住址：______________________身份证号码：______________________联系电话：______________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动服务达成如下协议：一、工作内容及地点（一）乙方应按照岗位职责和岗位要求，按照甲方的指示和工作需要完成工作任务，服从甲方的安排和指挥。
合同制工人招聘合同范文3篇
合同制工人招聘合同范文3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘人）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方招聘乙方为合同制工人一事，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限与工作内容1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 工作内容：乙方应按照甲方的要求，从事_____________岗位的工作。
乙方应当认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
二、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方的基本工资为____元/月，具体薪资根据甲方的薪酬制度及乙方的岗位和工作表现确定。
2. 加班工资：乙方加班工资按照国家的法律法规和甲方的规定支付。
3. 奖金与津贴：乙方有机会享受甲方的奖金、津贴和其他福利待遇。
4. 社会保险：甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，应符合国家法律法规关于工作时间的规定。
2. 休息休假：乙方有权享受国家法定的休息日、节假日以及带薪年假等休假制度。
四、培训与提升1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的培训。
2. 乙方应积极接受培训，提升自己的专业技能和知识水平。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给第三方。
2. 在本合同期限内及合同终止后的一定时期内（具体期限根据甲方规定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
六、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
合同制工人招聘合同通用版本范文5篇
合同制工人招聘合同通用版本范文5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方在甲方受聘从事合同制工人的工作事宜，经过友好协商，达成以下协议：一、聘用范围及职位甲方根据工作需要，聘用乙方从事_______岗位工作。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的任务和工作。
二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，经双方同意，可续签合同。
三、工作时间和地点乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要安排。
具体的工作时间和地点以甲方制定的规章制度为准。
四、工资待遇及福利1. 工资：乙方的基本工资为______元/月。
此外，乙方有权享受与其职位相应的其他待遇和津贴。
2. 奖金：乙方有权参与甲方的奖金分配。
奖金的分配方式按照甲方的相关规定执行。
3. 福利：乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
五、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守国家的法律法规，以及甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理，包括解除本合同。
六、培训和发展甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的培训和学习。
乙方应积极参与，努力提高业务能力。
七、保密义务乙方在工作期间和离职后，都有义务保守甲方的商业机密和知识产权。
八、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应按照国家法律法规的规定进行。
2. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方原因导致本合同无法继续履行的其他情形。
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关于聘用为合同制工人的决定合同制员工聘用管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步推进我校人事制度改革，规范合同制员工的聘用管理工作，保障聘用人员与学校双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及省、市其他有关文件精神，制定本办法。
第二条本办法所指合同制员工，是指经学校批准在学校机关、直属单位、学院（系、部、中心，以下简称学院）机关管理岗位，在学院实验教学中心实验技术及工勤岗位，以及在其他阶段性、临时性、特殊性岗位工作的、按合同聘用方式管理的人员。
第三条本办法所指的用人单位，是指聘用合同制员工工作的各学院、机关、直属单位。
第四条学校为合同制员工提供社会化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制员工参与校内岗位竞聘、长期化聘用、转入事业编制等职业发展机制。
第二章分类与聘用第五条学校合同制员工分为Ⅰ类人员和Ⅱ类人员。
（一）同时满足以下条件的人员为Ⅰ类人员：1．在学校核定批准的岗位数内聘用；2．具有硕士及以上学历，第一学历为全日制大学本科，且本科、硕士阶段均为国内重点院校毕业（招聘岗位有特殊要求的，经学校批准可适当放宽）。
（二）不符合Ⅰ类人员条件的均为Ⅱ类人员。
-1-第六条合同制员工的聘用程序。
（一）用人单位根据岗位空缺情况及工作需要提出招聘申请。
（二）招聘申请经审核批准后委托有关机构发布招聘启事。
（三）Ⅰ类人员的招聘程序参照《哈尔滨工程大学公开招聘实施办法（试行）》（校人字〔xx〕31号）相关规定执行，原则上每年4月、11月统一组织实施。
（四）Ⅱ类人员根据工作需要可随时组织招聘。
用人单位招聘工作小组对全部应聘人员情况进行综合评定，确定拟聘人选，经审核、公示无异议后进行聘用。
（五）用人单位委托人力资源管理中介机构与聘用人员签订劳动合同。
第七条Ⅰ类人员档案由黑龙江省人才服务局哈尔滨工程大学人事代理站保管，档案保管费用由学校或用人单位承担。
Ⅱ类人员的档案托管原则上自行解决。
属于应届毕业生的，经个人申请，人力资源公司可协助办理就业派遣及档案托管手续，相关费用均由个人承担。
第八条合同制员工一个聘期一般为3年。
初次聘用者约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
第九条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，工作业绩突出、考核优秀的，经用人单位及学校批准可以参加校内其他类别岗位或高一级岗位（含专业技术岗位）的竞聘。
符合条件并应聘成功者，按新岗位兑现工资及待遇。
聘用在管理岗位的合同制员工首个聘期内不得竞聘其他平-2-级管理岗位。
第十条学校原固定编制的待聘人员可应聘合同制岗位，并在同等条件下优先考虑聘用，聘用后执行所聘岗位的工资待遇。
第三章工资、保险及福利第十一条合同制Ⅰ类人员享受学校同类岗位事业编制人员的工资标准、津贴政策及福利待遇。
Ⅱ类人员的工资标准根据岗位要求、聘用人员的学历条件等，参考市场同类岗位待遇，与聘用人员协商后由学校审核确定,不享受住房公积金、热费补贴和其他校内住房政策，因工作需要可申请租住教工单身宿舍。
第十二条合同制员工参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，参保费用由单位和个人按规定的比例分别承担。
其中，个人承担的部分在工资中代扣代缴。
第十三条在不影响工作的情况下，经用人单位及学校同意，Ⅰ类人员可申请报考在职学历教育或攻读专业学位。
在管理岗位工作的Ⅰ类人员只能申请报考与本岗位工作密切相关的专业。
相关费用全部由本人承担。
未经同意报考并被录取的提前解除合同。
Ⅱ类人员聘期内不得申请接受在职学历教育或攻读专业学位。
第十四条在学校核定批准的岗位数内聘用的合同制员工，以及本办法实施前按人事代理方式聘用的人员，工作业绩突出的，可申请转为事业编制用人方式，学校将根据整体编制和岗位空缺情况，按一定程序审批。
符合下列条件之一的优先考虑：1．竞聘到学校副处级（副高级）及以上岗位的；-3-2．在学校科级（高级主管）岗位工作满六年的。
第四章管理与考核第十五条人力资源公司负责合同的签订、续订、终止、解除，以及合同鉴证、社会保险缴纳、封存、转移等工作，负责合同制员工工资审核发放、年度考核的组织等工作。
第十六条用人单位负责合同制员工工作职责的制定、人员职业道德和校规校纪、安全、保密等方面的日常教育，人员业务能力的培训，以及工会、组织关系日常管理等工作，并负责建立人员工作档案（包括培训记录、年度考核表、奖惩记录等）。
第十七条用人单位负责对合同制员工进行试用期考核、年度考核及聘期考核。
各单位应强化合同制员工（包括本办法实施前按人事代理方式聘用人员）的合同管理，重视年度考核及聘期考核工作，根据考核结果决定是否续聘或解除、终止合同。
（一）合同制员工试用期结束前2周由用人单位进行考核，提出是否正式聘用的意见，并报送人力资源公司。
（二）合同制员工年度考核不合格、经培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除合同。
年度考核结果作为聘期考核的依据。
（三）用人单位在聘期结束前45天对合同制员工进行聘期考核，并将考核结果报送人力资源公司。
聘期考核不合格者不予续聘。
第十八条合同制员工应遵守国家的法律法规和校规校纪。
聘期内出现违反国家政策法令、校规校纪、劳动纪律或造成责任事故和经济损害的，用人单位应及时汇报，学校对相关责任人按情节轻重予以惩处或解除合同。
第五章附则-4-第十九条合同制员工不享受本办法未列举的其他待遇。
第二十条本办法发布之日前已聘用的合同制人员（含已按《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法（试行）》聘用的人员）按Ⅱ类人员管理。
符合Ⅰ类人员聘用条件者，经本人申请、用人单位同意、学校批准，可按Ⅰ类人员重新签订合同并享受相关待遇。
第二十一条专职科研岗位聘用的合同制员工按照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法（暂行）》（校字〔xx〕42号）管理，不适用于本办法。
第二十二条其他在学校核定的岗位数外由用人单位自筹经费聘用的合同制员工，参照《哈尔滨工程大学专职科研岗位聘用管理办法（暂行）》（校字〔xx〕42号）管理，不适用于本办法。
第二十三条学校出版社、科技园等具有法人资格的单位及后勤集团可以根据本单位实际情况，自行制定相关政策。
第二十四条本办法自发布之日起施行，《哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法（试行）》（校人字〔xx〕81号）同时废止。
第二十五条本办法由学校人力资源处负责解释。
-5-篇二:《合同制聘用人员管理实施办法》{关于聘用为合同制工人的决定}.四川农业大学文件川农大校人发…xx‟25号合同制聘用人员管理实施办法为加快推进以合同管理为基础的用人机制，进一步完善非事业编制聘用人员管理，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》（中办发…xx‟28号）以及《关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业的若干意见》（国科发财…xx‟97号）等相关法规和政策，根据学校教职工队伍建设的实际需要，特制定本实施办法。
一、岗位设置第一条合同制聘用岗位分为教学助理、实验助理、科研助理、管理助理、政工助理、技术助理和工勤人员等七个类别。
学校根据实际工作需要，严格核定各单位各类别合同制聘用人员岗位数。
第二条教学助理仅在事业编制教师明显不足的本科必修课程设臵，每个岗位每学年授课不少于160学时。
第三条实验助理按实验室或试验基地日常管理与服务工作，以及教学实验或试验任务的实际需要，在教学科研单位编制控制数内设臵。
第四条科研助理原则上按科研项目主持人所承担的各类项目经费核定，不占用教学科研单位编制，学校实行总额控制。
各类项目经费在30-49万元可设1个岗位；50-99万元可设2个岗位；100万元以上可设3个岗位。
特殊情况学校可特批增设岗位。
科研项目聘用科研助理，学校从其项目经费中按每人每年收取2万元基本劳务费。
第五条管理助理和政工助理原则上按各单位管理人员编制控制数的20—30%核定。
特殊情况学校可特批增设岗位。
第六条技术助理仅在后勤与服务部门的技术岗位以及农业技术推广岗位设臵。
第七条工勤人员按工种类别设臵岗位。
各单位事业编制工勤人员退休后，如确因工作需要，可申请补充聘用工勤岗位。
科研项目主持人可在核定的科研助理岗位数内设臵聘用工勤人员。
科研项目聘用工勤人员，学校从其项目经费中按每人每年收取1万元基本劳务费。
二、岗位条件第八条教学助理和政工助理岗位申报年龄不得超过35周岁，应具有研究生学历，获硕士或博士学位，有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。
第九条管理助理、科研助理、实验助理和技术助理岗位申报年龄原则上不得超过35周岁，应具有全日制大学本科及以上学历，具有研究生学历或有一年以上留学经历者同等条件下可优先聘用。
第十条工勤岗位申报年龄原则上女不得超过48岁，男不得超过55岁。
按不同工种确定相应的具体条件，原则上应具有高中或中专学历，具有专科或本科学历者同等条件下可优先聘用。
三、招聘程序第十一条学校成立由分管校领导、人事处、纪委、工会教代会及相关单位负责人组成合同制聘用工作领导小组，负责安排各类别聘用人员的公开招聘工作。
第十二条用人单位根据实际工作需要上报用人计划，经人事处审核报学校同意后，由人事处负责组织于每年6月和12月定期进行公开招聘。
经人事处同意，后勤与服务部门流动性较大的工勤岗位可不定期进行公开招聘。
第十三条工勤人员招聘可由用人单位负责组织面试，科研项目招聘可由课题主持人负责组织面试。
其他岗位招聘由用人单位组织面试初选，原则上按不低于1:2确定推荐人选，在此基础上由人事处负责安排统一组织考核面试。
第十四条各单位面试的评委由5-7人组成，学校面试的评委由9-11人组成，达到三分之二及以上的评委同意方可通过。
面试通过人员公示5天，公示结束无异议，工勤岗位报人事处审批或备案，助理岗位经人事处报学校审批。
第十五条拟聘人员需到二级甲等及以上医院自费体检，体检标准按照有关规定执行。
体检合格的拟聘人员与用人单位和学校签订三方聘用合同。
四、级别与待遇第十六条助理岗位设臵七个等级，学校根据实际工作需要，按一定比例确定一级至三级岗位职数，聘用特别优秀人才可增设特别岗位。
新聘人员由人事处按基本条件直接认定等级。
每年1月开展已聘助理人员岗位等级晋升申报与评审工作，一级至三级由学校统一组织评定，四级至六级由人事处组织评审。
第十七条助理岗位各等级工资待遇参照相应等级事业编制人员工资及津补贴标准执行（表一）。
教学和实验助理按承担教学工作量计发教学酬金，科研、技术、管理和政工助理按月发放坐班津贴。
表一各级助理岗位申报基本条件及工资标准注：原具有专科学历者在七级岗工作3年以上可申报六级岗。
第十八条工勤岗位根据技能要求、工作难度和强度等不同划分为五个等级，具体定级标准参见表二。
表二未列出的工种由人事处负责组织认定其岗位等级，聘用特殊技能人才可增设特别岗位。