酒店劳动合同(模板).doc
酒店劳动合同参考范文(5篇)

酒店劳动合同参考范文_____酒店(以下简称甲方)与_____(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),通过平等协商,同意签订本劳动合同。
一职位1甲方根据工作需要,聘用乙方在_____任_____,乙方自愿受聘。
2按照甲方评估标准并根据乙方的工作能力和表现,甲方可以调整乙方的工作岗位或职务,乙方同意接受该调整并遵照执行。
二合同期限1本劳动合同期限为____个月,即自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2试用期满时,甲方将通知乙方试用期评估结果。
3在试用期内,甲乙双方均可根据试用期情况,随时提出解除本合同。
但因工作需要,现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。
三劳动报酬及其他1甲方商得乙方的同意,确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币____圆整(含个人所得税),其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方提供的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。
2甲方将于每月的月底将乙方的报酬支付给乙方。
3乙方上述报酬之“个人所得税”由甲方负担,甲方将从乙方上述报酬中扣除应纳税款,并代乙方向政府税务部门缴纳。
4甲方将根据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现,决定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。
四社会保险和福利待遇1甲方根据国家和本省/市的有关规定,按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。
2甲方按照国家规定,安排乙方享受法定节假日。
其他有薪假期如:年假、婚丧假以及女职工的产假等,均按国家有关规定和甲方的规定执行。
3乙方为甲方工作每满一年,可享受____个工作日的有薪年假,须在应休日起的12个月内享用完毕。
逾期将视为自动放弃休假(如因工作需要逾期休假者,必须得到部门总监/部门最高主管的书面批准)。
4乙方因病或非因工负伤,其病假工资、医疗待遇将根据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。
酒店劳动合同书(范本)6篇

酒店劳动合同书(范本)6篇篇1甲方(用人单位):_________________________酒店地址:_______________________________________乙方(员工):_____________________________性别:_________________身份证号码:_______________________________________住址:_______________________________________联系电话:_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本劳动合同,以明确双方的权利义务关系。
第一条合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工作内容及工作地点1. 甲方安排乙方从事酒店岗位工作。
乙方应履行本岗位的工作职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
2. 乙方的工作地点为甲方酒店所在地。
甲方有权根据经营策略或工作需要调整乙方的工作地点。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方执行标准工时制,乙方每日工作时间不超过八小时,每周工作时间不超过四十四小时。
甲方可以根据实际需要调整乙方的工作时间安排。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息休假权利。
具体休息办法和假期安排按国家有关规定执行。
第四条劳动报酬1. 甲方按照酒店行业规定及本酒店薪酬标准支付乙方工资,乙方的月工资不低于当地最低工资标准。
具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 甲方每月定期以法定货币形式支付乙方工资,如遇节假日则提前支付。
甲方不得无故拖欠或克扣乙方工资。
第五条社会保险及其他福利待遇1. 甲乙双方应按国家和当地有关规定缴纳社会保险费用。
酒店员工劳务合同范本6篇

酒店员工劳务合同范本6篇篇1酒店员工劳务合同范本酒店员工劳务合同甲方:酒店名称乙方:员工姓名鉴于甲方为一家具有良好声誉的酒店,乙方愿意加入甲方工作,并且甲、乙双方经友好协商,就乙方受聘于甲方从事相关职务的事宜,特订立本合同:第一条工作岗位乙方受聘于甲方,从事以下工作岗位:____________________________________。
第二条工作内容乙方在工作期间应遵守甲方的工作制度和管理规定,认真完成工作任务,维护酒店形象和服务品质。
乙方应遵守酒店的各项规章制度,服从领导的安排和管理,积极配合团队协作,提高工作效率。
第三条工作时间乙方的工作时间为________小时/周,具体工作时间根据酒店的工作需求灵活安排,乙方应严格按时上下班,如有临时变动应提前告知甲方。
第四条薪酬及福利1. 乙方的薪酬由双方协商确定,以月薪形式发放,具体金额为_____________。
2. 甲方为乙方购买社会保险和住房公积金,实行正常的五险一金政策。
3. 乙方享有带薪年假、病假、事假等假期待遇。
第五条保密义务乙方在从事工作期间或离职后,都应遵守甲方的保密制度,保守酒店的商业秘密,不得泄露给外部人员或利用于个人利益。
第六条合同解除1. 乙方应遵守本合同及甲方的规定,如有违反行为,经甲方通知后不改正的,甲方有权解除合同。
2. 乙方提前一个月书面通知甲方解除合同,经双方协商一致同意解除合同。
第七条其他约定1. 本合同未尽事宜,双方可另行商议并签订补充协议。
2. 本合同自________年______月______日起生效,至________年______月______日终止,期满后如有需要延长可另行协商。
本合同一式两份,甲方、乙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_____________ 乙方(签字):_____________日期:________年______月______日酒店员工劳务合同范本以上是关于酒店员工劳务合同的范本,希望能够对您有所帮助。
酒店员工劳务合同范本6篇

酒店员工劳务合同范本6篇篇1甲方(酒店):____________________乙方(员工):____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,达成以下劳务合同:一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满,如甲方需要继续聘用乙方,且双方协商一致,可以续签合同。
二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位为:____________________。
2. 乙方的工作地点为甲方的酒店,地址:____________________。
3. 乙方的工作职责和任务是:按照甲方的要求,完成分配的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据酒店经营需要,安排乙方的工作班次。
2. 乙方享有法定节假日、婚假、产假等法定休假。
具体按照国家和地方的相关法律法规执行。
3. 甲方应保证乙方充足的休息时间,确保乙方身体健康。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的工资标准为:____________________元/月。
2. 甲方应按月支付乙方的工资,不得拖欠。
3. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方应按国家和地方的相关法律法规为乙方缴纳社会保险。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境。
2. 甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定,严格按照操作规程进行工作。
六、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应共同遵守国家的劳动法律法规。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律或甲方规章制度,甲方有权按照相关法律法规和规章制度进行处理。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致,可以变更。
2. 甲乙双方均可单方面解除合同,但必须提前一个月通知对方。
如遇特殊情况,双方可协商决定。
3. 合同到期,双方未续签合同,则本合同自动终止。
酒店劳动合同书模板(六篇)

酒店劳动合同书模板甲方(用人单位)名称:地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:xx省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限和工作内容第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
期限为____年(月)。
试用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限为____天。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作。
经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)。
第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
二、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行工时制。
(一)实行标准工时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时。
甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制的,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。
第五条甲方延长乙方工作时间,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
每周至少休息一天。
三、劳动保护和劳动条件第七条甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为____元。
酒店劳动合同电子版(5篇)

酒店劳动合同电子版甲方(用人单位)名称:地址:性质:乙方:(劳动者)姓名:_____ 性别:__________ 出生年月:_____家庭住址:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,共同订立本合同,共同遵守本合同所列条款。
(一)合同期限和工作内容第一条:本合同自____年____月____日起至日止期限为月。
第二条:根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作。
第三条:甲方向乙方免费提供食宿,甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间补休。
(二)劳动报酬第四条:甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写:元,(小写:)不得拖欠。
(三)劳动纪律和规章制度第五条:乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第六条:乙方应保守甲方的商业秘密,甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第七条:乙方违反劳动纪律,甲方*根据单位规章制度,给予相应的经济处罚。
第八条:甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方,乙方解除合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
(四)违反劳动合同的责任第九条:当事人双方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金(五)其他第十条:本合同未尽事宜,双方可另协商解决。
甲方:(用人单位)签字盖章:乙方:(劳动者)签字盖章:____年____月____日酒店劳动合同电子版(二)甲方(用人单位)名称:地址:法定代表人或者主要负责人:乙方(劳动者):性别:身份证号码:现居住地址:户籍所在地:根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等法律有关规定,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意协商一致,签订本用工合同,共同遵守执行。
第一条合同期限(1)本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
酒店员工入职合同模板

甲方:(酒店名称)乙方:(员工姓名)根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处工作事宜,达成如下协议:一、劳动合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止,共计个月。
2. 合同期满后,甲乙双方可协商续签,但乙方须在合同期满前一个月提出书面续签申请。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方指定的地点,按照甲方的工作要求,从事以下工作:- (具体工作内容)- 乙方应服从甲方的管理,遵守甲方的各项规章制度。
2. 乙方的工作地点为:(具体地点),如有变动,甲方应及时通知乙方。
三、工作时间与休息休假1. 乙方实行标准工作时间,每日工作时间为8小时,每周工作40小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。
3. 甲方根据业务需要,可对乙方的工作时间进行调整,但应保证乙方每周工作时间不超过40小时。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为每月人民币元。
2. 乙方的工作绩效奖金、津贴等按甲方相关规定执行。
3. 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动保护与职业培训1. 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境。
2. 甲方负责对乙方进行职业培训,提高乙方的工作技能和业务水平。
六、违约责任1. 乙方有下列情形之一的,甲方有权解除本合同:- 严重违反甲方的规章制度;- 被依法追究刑事责任;- 患有传染性疾病,无法从事原工作;- 严重失职,给甲方造成重大损失。
2. 甲方有下列情形之一的,乙方有权解除本合同:- 未能按时足额支付工资;- 未能提供符合国家规定的工作条件;- 严重侵犯乙方合法权益。
七、其他1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2. 本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。
甲方(盖章):乙方(签字):代表人(签字):身份证号码:日期:年月日日期:年月日附件:1. 甲方规章制度2. 乙方个人信息表注:本合同文本仅供参考,具体条款内容请根据实际情况进行修改。
酒店雇工劳动合同(通用3篇)

酒店雇工劳动合同(通用3篇)酒店雇工篇1甲方:_____________乙方:_____________根据《民法典》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致,采取下列第_____项形式:1.固定期限:自_____年___月____日起至_____年____月_____日止。
其中,试用期自___年___月____日至______年____月_____日。
2.无固定期限:自_____年_____月_____日起。
其中,试用期自___年______月____日至______年_____月_____日。
第二条乙方的工作区域或工作地点为_________________________。
第三条乙方同意根据甲方工作需要,担任_______工作,具体工作内容和要求是:按部门的工作、工作内容、工作流程、工作标准及操作规范完成工作任务;完成管理人员安排的临时工作任务等。
第四条甲方安排乙方执行标准工时制度。
第五条甲方于每月______日以法定货币支付乙方工资。
甲乙双方约定,甲方按下列第______项方式支付乙方工资;1.乙方执行计件工资,计件工资按_____执行。
2.乙方执行计时工资,月工资为______元,其支付项目,或按______执行。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。
具体的办法为根据酒店月或年的经济效益而确定具体方案。
乙方在试用期内的工资为_______元/月。
第六条乙方在婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准为按酒店《员工手册》的规定执行。
第七条因甲方的原因停产或使乙方待工的,在一个工资支付周期内的,甲方应按上一个工资支付周期的工资标准支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,甲方支付乙方的当月基本工资。
第八条甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下计算:按甲方规定的计算基数;第九条甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下,根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整。
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商务酒店员工合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
一、合同期限和工作内容
第一条本合同期限为年,自年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。
第二条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位(工种)工作,乙方的工作地点为。
第三条乙方应按照甲方规章制度,按时完成规定的岗位工作任务,达到规定的质量标准。
如乙方达不到规定的岗位职责要求,甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。
二、工作时间
第四条甲方根据乙方的工作岗位需要,实行标准工时制,即每日工作时间小时,平均每周工作时间小时的工时制度。
乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务,尽量避免利用非工作时间完成工作任务。
第五条甲方延长乙方工作时间的,除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外,应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休,但乙方需办理书面加班手续。
三、劳动保护、劳动条件
第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。
四、劳动报酬
第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务,甲方每月
日前以货币形式支付乙方劳动报酬,劳动报酬不低于元,其中试用期间劳动报酬为元。
第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等,具体操作由规章制度确定。
第十一条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化,甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准。
五、社会保险和福利
第十二条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。
如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的,经乙方申请,甲乙双方可在本合同外协商处理,并签订书面协议。
第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐;可以享受甲方提供的夜班补贴,夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请使用员工宿舍,水电费用及宿舍管理费用等有关费用由甲方行承担。
六、劳动纪律和规章制度
第十四条乙方在签订本合同时,甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。
第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条乙方有权参加业务(技术)学习(培训),享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。
第十七条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定,检查考核乙方完成工作任务的情况,并根据考核情况对乙方实施奖励或处分。
第十八条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。
第十九条乙方应保守甲方的商业秘密,未经甲方同意,不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业秘密。
甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。
第二十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的处分、经济处罚等,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止及续订
第二十一条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除合同。
除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
第二十二条甲方解除本合同,应提前三十日以书面形式通知乙方。
有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)乙方违反或不履行劳动合同的;
(三)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
(四)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
(五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
(六)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
(八)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
(九)经有关部门确认,甲方歇业,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十三条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的,甲乙双方可以解除合同,各自承担各自责任。
第二十五条本合同期限届满,劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
八、违反本合同的责任
第二十六条甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
(一)违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;
(二)
第二十七条乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:
(一)未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(二)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除、辞退条件的;
(三)严重失职,营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十八条当事人一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金元。
第二十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:
(一)由甲方出资培训和招接收的人员,为其支付培训费和招收录用费;
(二)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(三)本合同约定的其他赔偿费用。
第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。
一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方书面提出,寻求解决。
属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。
第三十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。
)
甲方:(盖章)乙方:(签名)
法定代表人:
(委托代理人):身份证号:
年月日年月日
注:乙方已收到此《劳动合同》原件一份
签收人:签收日期:年月日。