专(兼)职职业卫生人员职责正式版
兼职职业卫生专业人员职责（2篇）
兼职职业卫生专业人员职责作为兼职职业卫生专业人员，您的职责可以包括以下方面：1. 调查分析职业卫生状况：兼职职业卫生专业人员需要对所服务的单位的职业卫生状况进行调查和分析，包括工作环境、工作过程中潜在的危险源、工作人员的职业健康情况等。
通过对这些数据的收集和分析，为单位提出有效的职业卫生管理措施和建议，以保障员工的职业健康。
2. 职业病防治策划与实施：根据调查分析的结果，兼职职业卫生专业人员需要制定职业病防治策划，并组织实施这些策划。
这包括制定职业病防治的目标、措施和方法，并组织相关职业健康监测、职业卫生培训等活动，提高员工的职业卫生意识和健康素养。
3. 职业卫生管理咨询：单位在职业卫生管理方面可能面临各种问题，如工作环境改造、设备配置、职业病防治工作等。
兼职职业卫生专业人员需要为单位提供相关的咨询服务，帮助单位解决职业卫生管理中的难题，提升职业卫生管理的水平。
4. 职业危害评估与控制：兼职职业卫生专业人员需要对工作环境中可能存在的职业危害进行评估，并提出相应的控制措施。
这包括评估工作环境中的物理因素、化学因素、生物因素等，并根据评估结果提出控制建议，保障员工在工作中不受职业危害的侵害。
5. 职业卫生培训与宣传：兼职职业卫生专业人员需要为员工进行职业卫生培训，提高职业卫生意识，传授相关的职业卫生知识和技能。
此外，还需通过宣传活动，向员工普及职业卫生的重要性，并提供相关的职业卫生宣传资料。
6. 职业卫生监测与数据分析：兼职职业卫生专业人员需要进行职业卫生监测，采集相关的职业卫生数据，并进行数据分析。
通过监测和分析，可以了解职业卫生状况的变化趋势，及时采取措施加以控制和改善。
7. 职业卫生法规和标准的执行：兼职职业卫生专业人员需要熟悉职业卫生法规和标准，确保单位在职业卫生管理中符合相关法规和标准的要求。
如安排职业卫生检查、做好职业病防护设施和装备的管理等。
8. 职业卫生事故的处理与调查：若发生职业卫生事故，兼职职业卫生专业人员需要及时处理和调查，采取有效的临时措施，以减少职业卫生事故的发生。
兼职职业卫生专业人员职责范文（3篇）
兼职职业卫生专业人员职责范文一、职业卫生概述职业卫生是一门关注和保障工作环境对人体健康的科学，旨在预防和控制工作场所的危害因素对工人健康的危害。
兼职职业卫生专业人员作为职业卫生工作的重要组成部分，承担着协助主管单位做好职业卫生工作的职责。
兼职职业卫生专业人员能够熟悉各种工作环境对人体的危害因素，并采取相应的预防措施，确保工作场所的安全与健康。
二、兼职职业卫生专业人员的职责1.制定职业卫生管理制度兼职职业卫生专业人员需要根据国家相关法律、法规和标准，制定职业卫生管理制度，明确工作目标、职责和要求。
制度要包括工作计划、卫生设施检测与评价、危害因素防控措施、职业健康监护等内容，确保工作按照规定进行。
2.进行职业卫生实地调查兼职职业卫生专业人员需要对工作场所进行实地调查，全面了解工作环境和工作过程中可能存在的危害因素。
调查范围包括工作场所的布局、设备状况、工作流程、危险化学品使用情况等，通过调查获得的信息为制定针对性的控制措施提供依据。
3.进行危害因素的监测与评价兼职职业卫生专业人员需要对工作场所的危害因素进行监测与评价，确定其对工人健康的危害程度。
监测与评价的方法包括现场监测、环境采样与分析、生物监测等，在监测与评价的基础上，制定相应的防控措施，保障工作场所的安全与健康。
4.制定危害因素的防控措施根据所获得的危害因素监测与评价结果，兼职职业卫生专业人员需要制定相应的危害因素防控措施。
措施包括改进工作流程、更换危险化学品、提供个体防护装备等，并制定相应的操作规程和培训计划，确保工人在工作过程中不受危害因素的影响。
5.开展职业健康教育与培训兼职职业卫生专业人员需要开展职业健康教育与培训，提高工人对危害因素的认识和防护意识。
教育与培训的内容包括危害因素的种类、对人体的危害机制、防护方法与设备的使用等，通过教育与培训，使工人形成正确的卫生行为习惯。
6.进行职业健康监护兼职职业卫生专业人员需要进行职业健康监护，监测工人在工作过程中可能暴露的危害因素及其对健康的影响。
专(兼)职职业卫生人员职责范文
专（兼）职职业卫生人员职责范文一、概述本规章制度旨在明确专（兼）职职业卫生人员的工作职责及管理标准，确保企业相关职业卫生工作的有效开展，保障职工身体健康，提高职工的工作幸福感和生产效率。
二、职责范围1. 职业卫生管理•负责订立、完满企业职业卫生管理制度，确保其与行业相关法律法规的要求全都。
•组织开展职业病危害因素的评估和监测，订立相应的掌控措施，确保职工的工作环境符合卫生要求。
•定期组织职业卫生培训，提高职工对职业卫生的认得和意识。
•帮助企业落实职业病防治措施，包含健康监护、健康宣教等工作。
•乐观参加职业病事故的处理和调查工作，供应相关的专业支持和建议。
2. 健康检查管理•负责订立健康检查管理制度，并确保其有效实施。
•协调与医疗机构合作，开展职工的定期体检工作。
•引导和监督职工的健康监测和健康档案的建立与管理。
•对检查结果异常的职工进行跟踪服务，供应相应的医疗咨询和支持。
•依据企业的实际情况，订立不同岗位的健康检查要求，并确保其及时落实。
3. 应急管理•负责订立职业卫生应急管理预案，组织开展应急演练。
•定期检查和更新应急救援设备，并进行维护保养。
•协调与相关部门合作，开展事故损害的鉴定和评估工作。
•及时发布相关应急信息，提高职工的应急意识和自救本领。
•乐观参加事故调查和事故处理工作，供应职业卫生方面的专业支持。
三、管理标准1. 人员配备•依据企业的实际情况和规模，合理配置专（兼）职职业卫生人员，确保其数量和质量满足工作需要。
•职业卫生人员要具备相关职业卫生专业知识和技能，持有相关职业卫生执业资格证书。
2. 工作纪律•严格遵守职业卫生管理的工作程序，定时完成各项工作任务。
•保守企业的商业秘密，不泄露职业卫生相关信息。
•定期参加职业卫生培训和考核，提高专业水平。
•维护良好的工作态度，与其他部门乐观搭配，共同保障职业卫生工作的顺利开展。
3. 处理事故•对于职业病事故或其他职业卫生意外事件，要快速组织处理并及时报告上级主管部门。
专职职业卫生专业人员职责正式版
专职职业卫生专业人员职责正式版专职职业卫生专业人员，是指在企事业单位、政府部门、医疗机构等工作的从事职业卫生管理工作的专业人员。
他们的职责是为确保工作场所的卫生和人员的健康提供支持和指导。
以下是专职职业卫生专业人员的职责（正式版）：1.制定和实施职业卫生管理措施。
根据工作场所的特点和相关法律法规，制定职业卫生管理方案，并负责组织实施。
这包括制定职业卫生管理计划、职业病预防措施、职业健康监护等，确保工作场所的卫生安全。
2.开展职业卫生监测和评价工作。
对工作场所的环境进行监测，包括空气污染、噪声、化学物质等，评价工作环境的健康风险。
并根据监测结果提出相应的卫生控制措施，预防和控制职业病和职业危害的发生。
4.协助组织应急处理和事故调查。
在工作场所发生职业卫生事故或紧急情况时，立即采取措施进行处理，并协调相关部门进行事故调查和处理。
提出预防措施和改进建议，以防止类似事故的再次发生。
5.参与职业病诊断和职业健康监护。
协助医疗机构进行职业病诊断和职业健康监护工作，对患有职业病的人员进行诊断和治疗，监测职业病的发生和发展趋势。
并收集职业病报告、统计资料和相关信息。
6.参与职业卫生管理法规和标准的制定和修订。
参与职业卫生管理法规和标准的制定和修订工作，提供专业建议和技术支持。
确保相关法规和标准的科学性和可行性，保证其对工作场所的指导作用。
7.建立和维护职业卫生管理信息系统。
建立完善的职业卫生管理信息系统，及时收集和整理工作场所卫生相关信息。
分析数据，提供决策支持，为职业卫生管理工作提供科学依据和参考。
8.与相关部门、机构和专业团体合作。
与职业卫生管理相关的部门、机构和专业团体合作，开展联合培训、学术交流等活动。
加强行业间的合作与沟通，共同推进职业卫生管理工作的发展。
9.进行职业卫生相关研究。
开展职业卫生相关研究，提高专业水平和科学研究能力。
开展职业卫生新技术、新方法的研究和应用，为职业卫生管理工作提供创新思路和解决方案。
兼职职业卫生专业人员职责
兼职职业卫生专业人员职责职业卫生专业人员是负责企业职业健康管理的专业人员，他们的工作是为了保护员工的健康和安全，防止工作场所的职业病和职业伤害，保障员工的生命和健康。
兼职职业卫生专业人员的职责包括以下几个方面：1. 检查职业卫生环境兼职职业卫生专业人员需要对企业的生产环境进行检查，评估工作场所的环境风险，包括：各种物理因素、化学因素、生物因素、心理因素等。
通过进行检查，发现并解决可能存在的职业卫生隐患，降低员工的职业病和职业伤害发生率。
2. 职业健康监测兼职职业卫生专业人员需要对员工进行职业健康监测，制定职业病防治方案。
监测内容包括：工作环境中各种有害因素的接触状况、身体健康状况、职业职能状况等。
通过对掌握的职业健康数据进行分析，并依据相关职业卫生标准、法规进行判断和评估，根据监测结果及时采取必要措施，保障员工的职业健康。
3. 编制职业卫生计划兼职职业卫生专业人员需要根据检查和监测的结果，编制相应的职业卫生计划，制定职业病预防与治理措施，进行职业卫生管理。
计划的制定需要考虑企业的实际情况，定期制定和实施职业卫生计划，促进职业卫生管理的持续改进和提升。
4. 健康教育和培训兼职职业卫生专业人员需要对员工进行健康教育和培训，宣传职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识，帮助员工防范职业危害，减少职业健康风险。
健康教育和培训也是职业卫生管理的重要组成部分，能够提高企业整体职业卫生水平。
5. 监督职业卫生标准的落实兼职职业卫生专业人员需要对职业卫生标准的落实情况进行监督，通过对企业日常生产和管理过程的监督和检查，发现和纠正职业卫生问题，及时处理并呈报企业领导层和有关监管部门。
兼职职业卫生专业人员是企业职业卫生管理的重要力量，他们的工作是为了保障员工的健康和安全，让员工在安全、健康的工作环境中工作。
职业卫生职业岗位职责(共7篇)
职业卫生职业岗位职责〔共7篇〕第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作方案并组织施行。
二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。
三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业安康体检。
四、组织进展职业病人和观察对象每年一次的复查工作。
五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进展监视监测。
六、做好职业卫生工作年度总结。
七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。
职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。
二、完善档案内容，职业安康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。
三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。
四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。
凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。
五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。
六、职工分开本单位，需索取本人职业安康监护档案时应无偿提供其本人职业安康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。
职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫活力构〔山西焦煤职防所〕上报《职业病报告卡》。
二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即报告上级部门并及时上报《报告卡》。
三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。
职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训。
二、利用电视、播送、板报、标语等形式进展职业卫生法律、法规知识宣传教育。
三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。
四、催促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进展上岗前体检，资料归入个人安康档案。
二、对职工进展上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格前方可上岗。
三、不得安排未经上岗前职业安康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。
职业卫生管理机构及职责
关于成立职业卫生管理机构的通知为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益,改善生产作业环境,搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定,经2010年1月1日厂办公会议研究，决定成立我厂职业卫生工作领导小组,办事机构设在管理部。
现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：副组长：成员：职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作。
二、各车间职业卫生管理机构：负责人：车间主任组员：各班（组）长三、管理部为本单位职业卫生管理机构,在其内设专（兼）职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作.1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存.2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查,发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置.3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件。
5、依法组织本单位职业病患者的诊疗。
6、定期、不定期组织对全厂和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
四、管理部负责本单位职业病危害因素监测管理，在其内设专(兼）职专业人员,负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测.2、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存.3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。
4、检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并向劳动者公布。
xxxxx有限公司2011年x月xx日职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
专(兼)职职业卫生管理员职责
专（兼）职职业卫生管理员职责职业卫生管理员是一个非常重要的职位，他们的工作涉及公司员工的健康和安全问题。
他们的职责是确保员工的工作条件和环境对他们的身体和精神健康没有危害。
在这篇文章中，我们将讨论职业卫生管理员的职责和任务。
一、数据分析和评估：职业卫生管理员会负责收集和分析数据，以评估公司员工的职业健康和安全风险。
他们会使用各种工具，来判断公司的工作环境是否符合相关的标准，并且确保员工的健康和安全得到充分的保障。
二、制定和实施相关的政策：通过数据的分析和评估，职业卫生管理员有权利制定一些新的政策。
他们会与公司其他职能部门合作，确保制定出的政策符合相关的法规和标准，并能够有效地实施。
他们能够制定一些新的程序，用以对员工进行防护和教育。
例如，为员工提供防护设备，和如何使用这些防护设备。
三、处理卫生投诉：职业卫生管理员需要针对员工的卫生投诉，及时作出反应。
他们会带领一个团队，调查员工健康问题，并提供可行的解决方案。
他们还会与其他部门进行协调工作，确保安全投诉得到及时的解决。
四、培训员工：职业卫生管理员为员工提供针对职业卫生领域的培训，使他们了解他们的工作环境，并为他们提供相关的卫生保护知识。
管理员会通过不同的方式，如开展培训班、培训海报、手册及PPT等方式，向公司员工传递职业卫生知识和安全信息。
同时，也要进行和评估和追踪，评估员工的反馈和学习效果。
五、与当地政府机构进行协调：职业卫生管理员会与当地政府机构进行沟通和协调，确保公司符合相关的法规和标准。
并且跟进政府机构的监管和检查工作。
六、建立紧急事件响应计划：职业卫生管理员需要为公司建立紧急情况下的卫生事件响应计划。
管理员需要制定一个紧急情况下的响应计划，以应对公司内部或外部的突发事件。
七、健康审查：职业卫生管理员需要对员工进行定期的健康检查，以检查他们是否受到职业环境的危害。
管理员会对员工的身体和心理状态进行评估和跟进，以提高员工的身体素质，他们可以推动公司根据员工的身体健康状况，制定一定的体育健身计划。
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1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织职业病危害因素的监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执
行情况进行监督检查。
6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。
7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。
8、负责建立企业职业卫生管理档案，负责登录、存档、申报等工作。
——此位置可填写公司或团队名字——。