职场中下属的语言表述禁忌
职场潜规则切忌口无遮拦大嘴巴
职场潜规则切忌口无遮拦大嘴巴
职场不能说的话1：都是你的错
指责永远都不会是明智之举。
说这句话的人心里一定是想着“反正有人罩着我”，所以过错都可以推给别人。
这无疑会为你的职场人际关系带来危害，让你的工作前途受到损害。
建议在发生事情后，将注意力放在解决问题上，而不是指责，等到问题搞定了，在来谈谈如何避免发生类似的事情。
职场不能说的话2：都是我的错
看起来似乎能起到作用，但却是错的。
这种全扛式的承担错误只会让你陷入羞耻的境地，自己承担所有责任只会让同事、上司认为你是无能的员工。
只有当事情真的全是你的过错，才应该毫不迟疑的承担责任。
职场不能说的话3：这不公平
无论事情公平与否，职场上本身就没有公平之说。
无论你说多少次、怎么说，都不过是别人耳中的抱怨而已。
你应该换一种策略，为
你想改变的事情找一些更为具体，以事实为基础，而不是沉迷于发泄。
职场不能说的话4：这不是我分内的工作
在职场中，除了要求你完成自己分内的工作，可能有时候还会有额外的工作找上门来，如果你轻易将此话说出口，那么会让你的上司、同事们觉得你是个固执而懒惰的家伙。
职场不能说的话5：别说那些有的没的，可是你知道……
办公室的政治是极具破坏性的。
当你被卷入某些同事们需要关起门来讨论的事情时，记住不要在他们面前提任何自己的私事，尤其是那些你不希望将来有朝一日可能会被人当众提及的事。
职场交谈中的禁忌有哪些
职场交谈中的禁忌有哪些职场交谈中的禁忌有哪些交流沟通的技巧是职场中老生常谈的问题，如果你想要把握说话的技巧，维持良好的人际关系，就要避开一些交谈的禁忌。
以下是店铺整理而成的是职场交谈中的禁忌，希望大家有所收获!职场交谈中的禁忌1、忌挖苦嘲弄说话就说话，即使别人出现了错误或者有不妥的地方，嘲笑总是会伤人的自尊，尤其是在人多的场合，更不要对交谈以外的人家长里短，你在说别人坏话的同时也会给对方一种提醒，说不准你也会在他的背后说坏话呢，这样的你人际关系应该也不会好到哪里去。
还有一点很重要，千万不要把别人的生理缺陷当做笑话，这简直是在侮辱他人的人格。
2、忌言不由衷既然你有不同的看法，那么你就直接说出来，意味的附和和只会让人觉得你很虚伪，表里不一。
3、忌故弄玄虚把本来习以为常的事说的神乎其技，这样的卖关子玩深沉是很让人反感的。
4、忌冷热不均与他人交谈，你就不能只按照自己的喜好对待别人，更不要按照别人的身份来区别对待，与某些人热络却忽略另一些人，这样的交谈肯定不会是愉快的。
5、忌短话长谈不要把一些鸡毛蒜皮的小事说的那么详细具体，没人想知道，这也是在浪费时间，要懂得适可而止。
职场社交中的交谈禁忌一.避免随意谈话健康问题向初次见面的人就大谈询问健康问题，着实感觉不妥当，还会让人感觉你很唐突，被询问的也会感到一脸猛然，不知道的朋友还以你要向他推销什么东西呢，这种谈话的形式较适合一些关系亲密的亲戚或朋友。
二.避免争议在一些社交场合，大家都是初次见面，对对方都不够了解，在谈论一些或聊天的时候，不要谈论一些具有争议性的`敏感话题，否则会出现一些立场问题或者其它抬杠等僵持的局面就会不太好了。
三.避免谈及隐私涉及隐私的话题也不要轻易谈论，像一些私人问题、比如常见的年龄、工资、隐私等系列问题，容易引起对方的反感不说，还会另大家都不愉快，或许会让交谈止于此，话题无法再展开下去了。
四.避免谈论个人伤害性问题不要谈及对方遭受的伤害性事情或问题，或者谈论一些对方的家庭不幸问题或伤害性事件，这些都是别人避之不及的，这些都需要当事人格外注意，以免说到对方的伤心处或痛心之处，否则都是不可以挽回的。
职场说话的4大禁忌，越早知道越好！
职场说话的4⼤禁忌，越早知道越好！ 在职场上说话确实需要多⼀个⼼眼，因为你说的每⼀句话其实都有可能触碰到职场的⼀些规则，所以⼤家千万不要⼤⼤咧咧的。
在职场提⾼⾃⼰的情商很重要，以下这4个职场说话禁忌，看看你知道⼏个吧？ 01、忌说⼀些发牢骚的话 牢骚和抱怨在职场上是要不得的，在职场上我们也不要随意地跟同事发牢骚。
如果你整天都说⼀些发牢骚的话，那么迟早会有⼀天会传到⽼板的⽿中的。
这对于你在职场中的发展是很不利的。
要发牢骚可以，但是需要分场合也要分倾诉对象。
你可以回家之后跟你的朋友发牢骚，但你绝不能在办公室跟你的同事发牢骚。
因为发牢骚传递的是负能量，你很可能会影响到你的同事，同时也会影响到⾃⼰的⼼情。
02、忌在办公室讨论薪⽔ ⼀般情况下，公司的薪⽔都是保密的，⾃⼰拿了多少⼯资就只有⾃⼰知道。
同事之间薪⽔有出⼊是很正常的，我们千万别对同事拿了多少薪⽔产⽣好奇⼼。
任何⼀个⼈都不要在办公室⾥跟同事讨论⾃⼰的薪⽔。
把这件事情说透了，其实对⼤家都是没有任何好处的。
薪⽔⾼的⼈可能会成为他⼈羡慕嫉妒恨的对象，⼤家可能对他有意见。
⾃⼰薪⽔低了就会觉得⼼⾥很不平衡，⼯作上也会有所怠慢，最终还有可能会为此丢了⼯作。
03、忌谈公司和领导的坏话 在职场不和同事谈论领导和公司的坏话其实是情商⾼的⼀种表现，有些话即使你觉得你没有说错你也不要说出⼝。
从别⼈⼝中听到的消息你也不要去⼤肆传播，因为你不知道事情的真相是怎么样的。
如果你想在⼀个公司混下去，那么你就应该和公司还有领导保持⼀致。
遇到问题不要总是逃避问题，你觉得公司还有领导有哪些地⽅做得不对的可以当⾯提出你的疑问。
不要总是在背后愤愤不平，说⼀些有损公司和领导的话。
04、忌说话不分场合和分⼨ 在办公室⼯作，同事之间需要和谐共处。
说话就需要有亲切感⼀些，这样⼤家就会觉得你有亲和⼒。
与同事有了不同的意见我们也不需要去争辩，有些不同的意见还是可以磨合的，⼤家不必要争得⾯红⽿⾚。
商场管理人员工作禁忌语言
商场管理人员工作禁忌语言管理人员的一言一行，直接反映了商场和其自身的形象。
出语偏颇或不讲究，会严重影响管理者威信，有失管理者身份，会伤害员工的自尊心，自信心，打击员工的积极性。
因此，以下忌语应永远从管理者口中消失：1.你这个人，什么事也办不成！2.谁同意的，你去找谁！3.你怎么总是给领导添麻烦，就你的事多！4.工作上你要给我配合，你这人怎么尽爱挑毛病！5.你是我选调的，我当然要给你说话。
6.我说行就行，我说不行就不行！7.我是领导，你就得听我的！8.是我说了算，还是你说了算？9.经理(处长)好当，你来当嘛！10.我对你印象不错，有机会我会向领导推荐提拔你的。
11.难道你认为别人都不如你，你行你来当领导嘛！12.你眼里还有我这个经理吗？13.没什么可商量的，我有权决定这个事！14.职工有意见又能把我怎么样？15.要不是我为你说话，这件事是办不成的。
16.有意见单独给我说，知道不知道？17.这次评先，×××不同意，我做了很多工作。
18.凡是工作不给我配合的，我马上叫你走人！19.这是上一任经理遗留的问题，我不管！20.嚷什么？没看见我正忙着呢！21.只要我在这儿，保准你没事。
22.不知道怎么回事，我看见你就烦！23.你找我，我找准呀！24.不就是吃点喝点吗，有什么大不了的！25.这么点小事都办不好，真没用！26.我这个经理是老板任命的，你有能耐把我免了！27.你再有本事，我就是不用你，看你能怎么样！28.只要我不同意，他别想办成！29.我没工夫听你叨叨！30.刚才，×××已经说得很全面了，我再随便说两句。
31.瞧我们部里这些人，一个一个都不知道干啥吃咧！32.你别不知天高地厚，治不了你我就不当这个经理了！33.我给你说个事，你可千万不要到处说，现在商场大部分人都不知道。
34.唉，在这儿干真没意思。
35.问什么？叫你怎么干你就怎么干！36.×××，去给我倒杯水。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==职场中下属语言表述禁忌情景案例：小许在公司已经工作了很多年，工作没少做，成绩也很多，可同时进公司的很多同事都被提拔了，小许却始终没能得到提拔。
眼看着公司总经理都换了好几个了，每次小许都很认真地表现，工作上也是可圈可点，业绩不错，可幸运之神却似乎总是与她失之交臂。
这不，一年前新来的总经理安排的几个重点活儿小许都干得很漂亮，正好一个部门副经理刚调走，部门经理又力荐小许，这次估计是板上钉钉了。
可没想到结果出来时，新提的部门副经理还不是她！坐在我面前的小许显得很失意。
我帮她分析问题可能会出在哪里，让她谈谈最近与总经理有无沟通。
她说有过一次沟通，那是这次提拔副经理的前一周，小许借着给总经理送资料的机会去了总经理办公室。
总经理看到她，还随口问了句：“你在这个单位是做了好多年的老人儿了，觉得怎么样啊？你们部门王经理可是很欣赏你，夸了你好几次哟，要好好干啊！”我问小许是怎么回答的，她说，我当时就说了“其实我真的不在乎当不当什么部门副经理的，只是一起进公司的同事都得到了提拔，前几任总经理也都说过好几次要提拔我，可都是没等提拔我就调走了，我就这么被耽误了……”小许说，那天她真没少说话，觉得终于有个和总经理交心聊聊的机会了，就把自己这么多年在公司的贡献、如何劳累却一直没得到重用、几次提拔都不是她、现在都有点儿心灰意冷了、对自己在公司的前景感到怀疑了云云，说了很多很多。
案例分析：我听小许说完，笑了。
我对她说，问题可能就出在这儿了，领导和你说了你是老人儿，鼓励你以后要好好干，无非是想重用你，希望你借机“爬”两下，说几句希望领导多栽培、多关照之类的话，让他知道你心里是领他这个情的。
可你呢？却借机大倒苦水，说得自己很怀才不遇，好象自己早该被提拔，这次就该水到渠成、非你莫属了，不是你的话就对公司的领导很失望等等，这不是摆明着你自己认为这次提拔你是应当应分、早就该轮也轮到了吗？问题是：领导会这么看吗？领导可能会欣赏你的能力，但他同时会希望每个他提拔的下属都视他为伯乐、心存感激。
职场中的说话禁忌
职场中的说话禁忌*导读：职场中的说话禁忌有哪些？工作时我们在说话方面一定要讲究一些技巧，不能胡说、乱说。
那么职场中的说话禁忌到底有哪些呢？小编现在就跟大家好好探讨一下这个问题，请重视。
*一、职场中的说话禁忌职场上哪些话不能说？都说祸从口出一点都没错，在平时不论是什么情况下，我们都需要注意自己的言语，该说的一定要说，不该说的千万不要说。
在职场当中，心理学家表示，一些话不但会伤害自己，也会伤害他人，因此，有四句话在职场上千万不能说。
1、受挫之后说胡话活着，就不可能一帆风顺，当受挫的时候，很多人喜欢胡思乱想，为此，在悲观情绪的制约下，容易出现神经质般的胡乱猜测，姑且把这种状态下的言语叫做说胡话，或许对于自己来说，就是发泄，但对于聆听者来说，会产生莫名的压力，而且会觉得你胡搅蛮缠。
为此，受挫之后，最好的处世态度不是发泄，而是自我检讨，将自己受挫原因进行客观的分析。
记住，这个世界上能够拯救自己的还是自我，别人能做的只是劝解。
2、嫉妒别人说闲话嫉妒是很多人携带的臭毛病，除了尖酸刻薄，至少到目前为止，我还真没发现嫉妒能够对身心带来怎样的好处，最显着的体现是仇视做官的，仇视有钱的，真的没必要这样子，首先先问一下自己，加入自己某天做官了会怎样，有钱了会怎样。
看看尘世中多少人在不分青红皂白的对当官、有钱人理论纷纷，就能看出有多少人活的很怂。
真有本事，也让自己官一把，钱一堆，但愿到时候，你可以用良知和权力和实力去拯救身边更多需要帮助的人。
3、被忽略时说怨话记住，在这个世界上，真正不忽略你的人是因为他们在乎你，一旦某天不在乎了，你在他们眼里还真什么都不是，为此，要感恩那些重视你的人。
对于忽略你的人，或许是因为你伤了他们，或许是因为你做的还不够，别人没必要太在意你的感受。
为此，不管是被爱人或同事忽视之后，抱怨是没有用的，而是拿出拼命三郎的精神，强大给他们看。
4、被肯定时说狂话别人对你的肯定，是你在某个领域确实做的很棒，这个世界需要表扬的言语，但不要因为别人对你的肯定而狂妄自大、迷失自我，过分的说狂话，只会让更多人讨厌你、远离你，记住，成全你成功的除了自己的努力，还有很多人的扶持，水能载舟亦能覆舟的道理，我相信聪明人都懂得。
职场说话五个禁忌
职场说话五个禁忌一、非议公司或领导之所以说杜拉拉的回答经典，是因为她坚守了一个原则：与同事聊天，不说公司或上司坏话。
在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。
不注意说了上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。
所以，不管受了多少委屈，就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。
想办法去沟通解决会更有效。
仅仅自己不非议还不够。
同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。
这时候最好的办法，就是像杜拉拉一样，绝不开口附合，或者明智地借故走开。
曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。
一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。
另一个附和说，是不是更年期综合症啊。
话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去。
这俩哥们儿，都快尿不出来了。
不是老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极*。
如果你不能与公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。
二、把私事公开接着杜拉拉的故事继续说。
在玫瑰挑动下，杜拉拉有些动心，自己偷偷到市场上去找工作。
玫瑰旁敲侧击，隔三差五打电话试探，但拉拉就是不告诉她自己的想法，打哈哈说：我最近在致力找个好老公啊，要有钱有貌对我又好的。
我想通了，我就在这儿干，哪也不去。
幸亏多个了心眼儿，后来玫瑰拍屁股走人，杜拉拉经过一番努力，最终在原单位升职成功。
跳槽隐秘，的确不敢透露，这一点大多数人都能把握。
但透露其他看似无碍的私事也很危险。
虽然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在职场上，这样做也可能留下后遗症。
一位同事经常说自己与处于青春期的女儿的冲突，说家里氛围如何紧张。
本来也没啥，但在开始一个重大项目时，本以为自己是最佳候选人的他却失之交臂，因为领导觉得，他家里的事情已经够多，可能会影响精力分配。
如果自己身体不太好，不需要告诉同事或上司。
职业禁忌知识点总结大全
职业禁忌知识点总结大全职业禁忌是指在工作生活中应该避免的不当行为或做法，违反职业道德规范或职业规定的行为。
职业禁忌的存在是为了保障工作场所的和谐稳定，维护职业形象和职业信誉，促进职业发展和个人成长。
本文将从多个角度对职业禁忌进行总结和归纳，帮助大家更好地遵守职业规范，规避不当行为。
1. 语言表达方面在职场中，良好的语言表达不仅能够提升个人形象，也有利于与同事之间的沟通交流。
相反，不当的语言表达可能会引起误会和矛盾，对职业生涯造成负面影响。
以下是一些常见的职业禁忌在语言表达方面：（1）说脏话在工作中，使用粗话或脏话是不允许的。
这不仅会影响自身形象，也容易引起同事或领导的反感。
在与同事交流时，要注意文明用语，避免说出伤人的话语。
（2）挑衅性语言在工作中，遇到矛盾或意见分歧时，要避免使用挑衅性的语言。
这样的行为容易导致矛盾激化，对团队的协作产生不利影响。
（3）冷言冷语在和同事或下属交流时，要避免使用冷言冷语。
这样的语言表达不仅会让人感到受伤，也容易造成内部矛盾和不良氛围。
2. 服饰仪表方面在职场中，良好的仪表和得体的服饰搭配对于个人形象和职业发展至关重要。
以下是一些常见的职业禁忌在服饰仪表方面：（1）不整洁的服饰在工作中，穿着不整洁的服饰会给人留下不良印象。
因此，要注意保持服饰的整洁和干净，尤其是在与客户或领导接触时。
（2）暴露性感的服饰在工作场合，避免穿着暴露性感的服饰。
这不仅会让人感到不舒服，也容易给人留下不专业的形象。
（3）过于花俏的服饰在工作中，避免穿着过于花俏的服饰。
适度的化妆和搭配可以提升形象，但过于张扬的服饰会给人留下不稳重的印象。
3. 工作态度方面工作态度是塑造个人形象和职业信誉的重要因素。
以下是一些常见的职业禁忌在工作态度方面：（1）拖延和推诿在工作中，避免拖延和推诿责任。
及时完成工作并承担责任是展现个人专业素养和工作态度的重要方式。
（2）消极抱怨在工作中，遇到问题或困难时，避免消极抱怨。
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职场中下属的语言表述禁忌
作者：徐蔚冰2013年07月12日来源：中国经济时报
职场
情景案例：小许在公司已经工作了很多年，工作没少做，成绩也很多，可同时进公司的很多同事都被提拔了，小许却始终没能得到提拔。
眼看着公司总经理都换了好几个了，每次小许都很认真地表现，工作上也是可圈可点，业绩不错，可幸运之神却似乎总是与她失之交臂。
这不，一年前新来的总经理安排的几个重点活儿小许都干得很漂亮，正好一个部门副经理刚调走，部门经理又力荐小许，这次估计是板上钉钉了。
可没想到结果出来时，新提的部门副经理还不是她！
坐在我面前的小许显得很失意。
我帮她分析问题可能会出在哪里，让她谈谈最近与总经理有无沟通。
她说有过一次沟通，那是这次提拔副经理的前一周，小许借着给总经理送资料的机会去了总经理办公室。
总经理看到她，还随口问了句：“你在这个单位是做了好多年的老人儿了，觉得怎么样啊？你们部门王经理可是很欣赏你，夸了你好几次哟，要好好干啊！”我问小许是怎么回答的，她说，我当时就说了“其实我真的不在乎当不当什么部门副经理的，只是一起进公司的同事都得到了提拔，前几任总经理也都说过好几次要提拔我，可都是没等提拔我就调走了，我就这么被耽误了……”小许说，那天她真没少说话，觉得终于有个和总经理交心聊聊的机会了，就把自己这么多年在公司的贡献、如何劳累却一直没得到重用、几次提拔都不是她、现在都有点儿心灰意冷了、对自己在公司的前景感到怀疑了云云，说了很多很多。
案例分析：我听小许说完，笑了。
我对她说，问题可能就出在这儿了，领导和你说了你是老人儿，鼓励你以后要好好干，无非是想重用你，希望你借机“爬”两下，说几句希望领导多栽培、多关照之类的话，让他知道你心里是领他这个情的。
可你呢？却借机大倒苦水，说得自己很怀才不遇，好象自己早该被提拔，这次就该水到渠成、非你莫属了，不是你的话就对公司的领导很失望等等，这不是摆明着你自己认为这次提拔你是应当应分、早就该轮也轮到了吗？问题是：领导会这么看吗？领导可能会欣赏你的能力，但他同时会希望每个他提拔的下属都视他为伯乐、心存感激。
我相信没有一个领导会喜欢这样的下属：认为自己怎么被提拔、受重用都和领导没关系，是因为自己有真才实学才得到的。
要知道领导提拔下属不见得是想
得到回报，但起码他会希望自己提拔的下属会心存感恩、说句谢谢之类的，可小许恰恰没有给领导这个情感的小小满足，她的话语只表明了一个意思：这次轮也该轮到我了，你提拔我是我早该得到的。
小许听我说完很困惑：难道我这么多年没得到领导提拔，好几任领导都看不到我的成绩，只是因为我不会拍马屁？我说，小许你又错了，这不是拍马屁。
下属努力工作、希望得到提拔实质是希望得到领导的肯定；反之，领导对下属的任用也是领导工作的一部分，也能反映出领导的工作水平和能力，他也希望得到下属对他的肯定，得不到这种肯定领导当然会不高兴，这是人之常情。
其实，与领导谈话时，不只在提拔与否这件事上领导在意下属的态度。
下面，我们就来总结一下下属与领导谈话之间的语言艺术，也可以说是语言交流上的一些需要特别注意的地方。
其一，喜欢对领导指点江山。
有些下属确实很有能力，对公司发展很有想法，但这不可以成为你目空一切地对领导指点江山、激扬文字的理由。
无论你有多大的能力，在领导面前，你也不能大谈你的资历有多么丰富、想法是多么正确。
有人甚至在领导面前也流露出一种控制欲，告诉领导公司下一步的发展应该如何如何，怎么做才能怎么样等等。
哪怕领导正让你出主意，你也只可以把你的想法一二三地说出来，选择权甚至接不接纳你的想法的决定权永远在领导那儿，切记不可告诉领导：就得这么办了，这事儿最好的办法就是这么办。
如果你不担心自己“死”得比较难看，不妨试试。
其二，过于幼稚，向领导提低级问题。
记住，上学时我们有不明白的就问老师，但职场不是学校，不能什么事都去问领导。
比如搞不清楚端午节公司休息几天，你要自己去查下国家规定，再看看公司办公室有没有贴通知，不能直接在走廊里见到总经理就问：“领导，过端午节咱们放几天假啊？”这样会让领导觉得：一，你心思不在工作上，总惦记着休息。
二，把领导当成记事簿翻了。
又比如刚来公司的新人，不能总去问领导或部门经理复印机在哪儿、饮水机放哪里了、食堂的位置在什么地方等等这类问题，这种问题自己多看看多走走都可以解决的，别让人觉得你嘴碎又发傻。
其三，不要向领导乱倒苦水。
除了上面小许案例里的向领导倒苦水说自己多年怀才不遇之外，更要注意的是：不因工作中的困难向领导大倒苦水。
比如报社领导让你去采访一个明星，你不要没等去就说这个明星有多么难采访不好见到、路有多远要跟到剧组、而且自己一个人去如何困难、是否有加班费、照像机
坏了办公室也不给配新的什么什么的。
想一想，活还没等干呢，你说了一堆困难，什么都让领导给你解决了，怎么能显示出你的工作能力呢？领导有什么必要非要用你呢？记住，领导把这件事交给你做肯定有他的道理，也许他认为你平时工作遇到问题就很会解决，也可能他就是想试试你解决困难的能力。
在他的心里，做为领导他对工作的难度肯定是有一个权衡的，铁定完成不了的事他是不会非要你来做的。
在适当的时候你可以提困难，当然在工作的过程中你如果能把他能想象到的困难都化解了，那么你得到的就将是领导的赏识了。
但无论怎样，你都不能工作做都没做就开始喊难，这样的下属是最不受领导待见的。
其四，与领导交谈时要有重点、别啰嗦。
有的下属向领导汇报工作时，往往为显示自己做了多少努力而夸夸其谈、滔滔不绝，把过程说得很辛苦。
其实，汇报工作时领导最想听的是成果，是最终的结果。
结果让他满意了，自然地，过程你不说他也满意，他会体会到你的苦与累的。
反之，你过程说再多，结果不尽如人意只能让领导觉得：烦啊烦，这个人怎么这么烦！记住，汇报工作就是说工作的最终效益和结果。
当领导要了解公司近况时你也要有重点、实事求是地说出目前公司的情况，不要过多溢美或掩饰公司的情况，因为领导要的是真实的情况，这样才能更好地进行下一步的安排。
还有，在闲聊时（比如公司聚会联欢时），领导可能会聊些看似无关痛痒的话，但你不能无关痛痒地回答，更不能扯得太远甚至和公司无关。
比如领导想了解些公司员工的情绪状态啊，对福利是否满意啊等等，你回答时就只能和公司上一年的福利去比较，千万不要和500强企业的待遇去比较。
咱们也要让领导有信心不是？
除了以上说到的几点，其实在与领导的谈话中还有很多是值得注意的，我们会在以后的访谈案例中继续聊。