业内人士揭露家政行业内幕---太“黑暗”了!
家政乱象
家政乱象现在媒体关于家政的新闻越来越多，矛盾的焦点全部针对家政公司，好象都是家政公司一手遮天，家政公司苦不堪言，因为行业准入制的宽松，让一些打着家政旗号的个人进入市场，一个十平米的窝棚，路边搭盖，一个桌子一部手机就敢自称家政公司，找同行复印一个营业执照就敢营业，在网上发虚假信息，以低价吸引消费者，没有钱打广告做培训，就采取换阿姨收取阿姨的上岗费造成行业乱象之一。
一些消费者找家政员相信大的家政公司却又不愿交纳中介费，就在面试的时和家政员私下互留信息，然后绕开公司管理自己和家政员达成协议，更有甚者签单之后，试用了几天，觉得家政员可以，就以各种理由找家政公司退单，然后再把阿姨找回来上岗，打乱了家政公司的正常管理，这是乱象之二。
一些所谓的家政公司对员工没有进行职业化和价值观的教育，员工为了自身的工资和提成，为了签单对家政员采取调换，巧设名目收种一些费用却不提供相应的服务，危害了消费者的利益，也对自己的信誉产生了不好影响也对行业产生了负面的冲击；这是乱象之三。
现在的家政员不象以前是为了生存，更多的是为了消磨时间，所以择岗挑岗屡见不鲜，大多数因来自农村，乘农闲出来找事，也注定了她们的短期行为，为达到抽身的目的，不得不编出很多理由，欺骗公司和客户，让公司以为客户过于挑剔，让客户误解公司抽调阿姨，造成客户与公司的矛盾，这是乱象之三。
由于行业的准入制低，小家政无法提供培训，各种培训公司和部门相继而生，为了套取国家的扶持资金，不顾行业对育婴师的级别的要求，只要来就收。
不管年龄，不管文化要求，不管是否从业的年限，催生了一些什么都不懂什么都不会的盲目从业者自以为拿了个证就可以拿高工资现象，上岗不能达到要求，却非高岗不去，让消费者对所谓的资格证失去了信赖，这是乱象之四。
现在实体经济不好做，税费高，用工缺口大，家政行业又是一个特珠的行业，人员的流动性，素质低，年龄偏大，自我意识强，难以管理的现实不是一个公司就能改变的，一些家政行业的领导，平时不去调研，不深入一线，对一些个别现象以偏概全，在媒体上发表一些不当言论，损害了那些诚信经营的公司的信誉，一些媒体从业人员对一些消费者反映的情况不去分析和佐证，一味地保护“弱势”群体，在家政公司来请阿姨的消费者绝非弱势群体，也有那些自顾自己利益任意践踏家政员尊严和公司规章制度的强势人权主义者，这是一个不对等的服务，让服务的一方承载莫需有的指责伤害了一些家政公司的热情，这是乱象之五。
家政维修都有哪些坑人手段,有哪些避坑的好方法(优质问答)
家政维修都有哪些坑人手段，有哪些避坑的好方法（优质问答）
作为一个曾经雇佣过家政维修服务的消费者，我能够分享一些家政维修的坑人手段以及避坑的好方法。
坑人手段：
1. 隐瞒费用：一些家政维修公司会在服务前不明确告知消费者所有费用，只是口头上说大概的费用，等到服务完成后再加收额外费用。
2. 乱收费用：有些维修工人或公司在完成服务后会乱收费，例如乱收取维修工具费、运输费、人工费等，导致最终费用超出消费者预期。
3. 故意破坏：一些不诚信的维修工人或公司会故意破坏原本没有问题的设备或器具，从而增加后续的维修收入。
4. 偷换配件：一些不诚信的维修工人或公司在更换配件时，会偷换成低质量的配件，导致设备维修后效果不佳，或者很快出现新的问题。
避坑方法：
1. 选择信誉好的家政维修公司：可以通过各大消费评价网站或者社交媒体等渠道了解其他消费者的评价，选择信誉好的公司。
2. 了解服务费用：在雇佣家政维修服务前，应明确询问所有的服务费用，最好让公司给出书面的服务清单和费用明细。
3. 检查配件质量：在更换配件时，可以要求维修工人出示配件品牌、型号和批次等信息，以确保配件的质量和适配性。
4. 视频记录服务全过程：在服务过程中，可以用手机录像记录整个过程，以便在发现问题时向公司或者相关机构举报。
总之，在选择家政维修服务时，消费者需要保持警觉，认真了解维修公司的信誉和服务质量，以避免遇到不诚信的家政维修服务商带来的经济损失和安全隐患。
同时，在服务过程中要时刻保持警觉，如有不当行为，及时向相关部门举报，为自己维权，也为维护整个行业的诚信和公正。
家政服务业乱象丛生
家政服务业乱象丛生近年来，随着生活水平的提高和都市化进程的加速，越来越多的人选择由外界的家政服务机构来完成家务服务，其便利的服务和高效的效率也获得了大众的信任和青睐。
然而，家政服务业从业人员素质不高、市场乱象较多、服务质量参差不齐的问题，也逐渐为人们所关注和诟病。
一些不良家政公司或服装小店以“家政”为诱饵，私自招募家政员，基础条件极低，从事起来也没有一定的技术水平，但他们往往能得到一些客户的青睐，享受着大量利润。
然而，在服务质量上往往存在着巨大的问题，在经济纠纷中又往往缺乏一定的法律保障。
家政员的素质问题也是乱象之一。
在快速扩大的家政市场，人才较为紧缺，很多员工竞争激烈，但素质参差不齐。
其中包括了服务态度不好、专业知识欠缺、语言沟通差以及素质问题。
加之工作环境差，遭遇纠纷难找到帮手，一些人员就不得不辞职离开，家政公司流动性大，缺乏稳定的服务供给。
家政服务员也是社会上的一部分人，他们也需要生活、休息、培训，但是很多公司为了缩减开支，却底薪低、福利少，压缩大量的员工，造成了员工不满、推动，影响着服务的质量和稳定。
另一方面，家政市场上，没有权威的认证机构来标准化服务的质量，也没有规范的市场监管机构，给顾客致以误导。
极少数家政服务机构为了追求效益，会在服务合同中设置一些隐蔽的条款，消费者要想理赔或分子赔偿往往难上加难。
还有一些不良家政服务商采用过期食材或虚假成分成分，或采用不安全的工具设备，给家庭或家庭成员带来了安全或健康隐患。
家政服务业乱象丛生的另一个原因是，中国的家政服务业相对而言还比较年轻，体制、制度等方面还有不完善的地方，一些龙头企业也是从事多种服务，尤其对家政服务的投资不足。
其中一些局口较多的企业还缺乏规范的管理，面对较大的管理压力和市场对质量的追求，就会出现质量堕落的问题。
针对以上的问题，家政服务业需要进一步加强管理与规范，行业层面应该加强对员工的培训，加大规则标准化程度，建立有力的行业标准；政府要培育责任制的市场监管机构，以此来打击一些不法经营，保障消费者的权益；家政服务机构也需要设立完善的管理制度，重视员工福利，加大投入，提高服务质量，做到认真细致的服务还清晰明了的价格报价。
找月嫂的十大坑
找月嫂的十大坑
1. 筛选不严谨：选择月嫂时没有进行充分的调查和筛选，导致找到的月嫂素质低下，无法胜任工作。
2. 效果不明显：月嫂的服务质量不好，无法有效地帮助产妇恢复身体和照顾新生儿，产妇和宝宝都无法得到合适的照顾。
3. 不尊重个人隐私：有些月嫂在工作中不尊重产妇的个人隐私，过度干涉产妇的生活和喂养方法等，给产妇带来困扰。
4. 不了解健康饮食：一些月嫂没有专业的营养知识，不了解合理的健康饮食，给产妇提供不合理的食谱，影响产妇的身体恢复和健康。
5. 不规范操作：月嫂在照顾新生儿时，可能存在不规范的操作方法，导致宝宝受伤或出现健康问题。
6. 无教育意识：有些月嫂对宝宝的教育意识不强，无法为宝宝提供专业的早期教育，影响宝宝的成长和发展。
7. 沟通不畅：月嫂和家庭成员之间沟通不畅，产生误解和矛盾，影响家庭的和谐氛围。
8. 拖延工作时间：一些月嫂可能会拖延工作时间，不按时完成工作任务，给产妇和家庭带来不便。
9. 不尊重家庭规则：月嫂不尊重家庭的规则和习惯，随意更改
家庭作息时间和日常安排，引发家庭矛盾。
10. 惩罚方式不当：一些月嫂在照顾宝宝时可能会使用不当的惩罚方式，如体罚、辱骂等，对宝宝的身心健康造成伤害。
家政内幕！“陪床保姆”暗示能“贴身”照顾：老头怎么开心怎么来
家政内幕！“陪床保姆”暗示能“贴身”照顾：老头怎么开心怎么来11-27 14:50【导语】随着城市居民生活节奏的不断加快，越来越多的家庭需要照顾，有的是老人，有的是小孩，家政服务市场将变得越来越大。
家政人员再也不局限于“保姆”一词，更多被“家庭服务员”所替代，他们技能的提升也让他们的社会地位不断提高。
近日，湖北的季先生反映称，自己去家政老人找保姆时，结果被家政公司人员询问要不要贴身保姆，这一开始季先生愣是没听懂，后来经过询问后才知道，所谓贴身保姆就是能够提供同床服务，季先生听到后有些吃惊，他觉得这样的事情是不应该存在的，老爷子虽然是单身独居，但是这种服务显得有些伤风败俗。
随即记者便暗访进入了某家政公司进行调查，一开始，家政公司人员向记者询问了一些家庭基本情况，以及需要照顾的老人情况，并未提及贴身保姆一事，记者便试着主动出击，探探对方的口风。
结果没想到的是，当记者刚一开口，对方就立马明白了记者的意思，并且表示可以提供这样的需求，只是需要加点费用而已，普通的价格大概在2200元至2300元左右，而提供贴身保姆的话需要在3000元左右。
对方表示：“部分保姆会同意陪雇主同床过夜，行话叫做贴身保姆，而这种贴身保姆在家政公司也是十分常见，只是价位会比普通的保姆高1000元左右。
”在和记者沟通的过程中，家政人员也表示知道这样的服务是家政行业不被允许的，但是只要双方是你情我愿的情况下，都是可以商量的，在记者调查中发现，不仅这样的情况普遍存在，而且生意非常火爆，贴身保姆除了日常的洗衣做饭，照顾老人以外，还会提供陪睡的性服务，但当记者表现出质疑表示，这样是否安全，会不会存在被保姆敲诈的风险，对方则信心十足地回答称，绝对不会有任何问题，家政公司也会做担保。
当听到记者需要服务后，许多保姆纷纷联系介绍熟人过来面试，没过多久，就有几个保姆来到了家政公司与记者见面，在和记者对话前，家政公司的工作人员都会把保姆拉到一旁私聊几句，并且在之后与记者的对话中，工作人员也会帮忙说话，告诉保姆普通照顾和陪床照顾之间工资的区别，在简单的询问了保姆的一些基本情况了解到，大多数能提供陪床服务的保姆都为单身离异或者丧偶。
家政招工套路
家政招工套路家政招工啊，这里面的套路可真是像迷宫一样，一不小心就会掉进陷阱。
我就给你讲讲我邻居张姐的经历吧。
张姐一直想找个家政工作，补贴家用。
有一天，她看到街边贴着一张家政招工的广告，上面写着“高薪诚聘家政人员，工作轻松，待遇优厚，月入过万不是梦！”张姐一看，眼睛都亮了，心里想：“这可真是个好机会啊！”于是，她按照广告上的电话打了过去。
接电话的是个声音甜美的女士，自称是家政公司的招聘负责人。
她热情地跟张姐说：“姐，您放心，我们公司可正规了，客户都是高端人士，在他们家干活，不仅轻松，还能有很多额外的福利。
”张姐被说得心动不已，就约好了去公司面试的时间。
到了面试那天，张姐特意打扮了一下，早早地来到了那家家政公司。
公司看起来倒是装修得挺气派，张姐心里更踏实了。
可是，一进面试的房间，她就感觉有点不对劲。
面试官先是问了一些基本的问题，然后话锋一转，说：“姐，我们公司为了保证服务质量，需要您先参加一个培训课程，这个课程费用是 2000 元，不过您放心，等您正式上岗后，这个费用会从您的工资里慢慢扣除。
”张姐一听就懵了，心里犯嘀咕：“怎么还没工作就要交钱呢？”但是面试官一直在强调这个培训有多重要，说这是进入高端家政行业的必经之路，而且培训完马上就能上岗赚钱。
张姐犹豫了一下，还是咬咬牙交了钱。
培训结束后，张姐满心期待地等着公司给她安排工作。
可是，左等右等，就是没有消息。
她打电话去问，公司总是找各种借口推脱，一会儿说客户还在挑选，一会儿说暂时没有合适的岗位。
张姐这才意识到自己可能被骗了，她去找公司理论，公司却翻脸不认人，说这是正常的流程，他们也没办法。
还有一种套路呢，就是在招工的时候，故意夸大工作内容的轻松程度。
我听另一个朋友说，他看到有个家政招工信息，写着“只需每天打扫两个小时卫生，其余时间自由休息，周薪可观”。
结果他去了才发现，所谓的打扫两个小时卫生，是要把一个几百平米的别墅从上到下、里里外外都打扫得干干净净，而且还得负责做饭、照顾小孩、遛狗等各种杂活。
家政服务业的弊端2
家政服务业的弊端2家政服务业作为现代社会中不可或缺的一部分，为人们的生活提供了诸多便利。
然而，如同任何行业一样，家政服务业也存在着一些弊端。
首先，家政服务人员的素质参差不齐是一个较为突出的问题。
由于家政服务行业的门槛相对较低，一些从业人员可能没有经过系统的专业培训，缺乏必要的服务技能和职业素养。
这可能导致在实际工作中，服务质量无法得到保障。
比如，有的家政服务员在打扫卫生时不够细致，清洁不到位；有的在照顾老人或孩子时缺乏耐心和责任心，无法给予恰当的关怀和照顾。
这种素质的差异不仅影响了服务的效果，还可能给雇主带来不必要的麻烦和困扰。
其次，家政服务市场的规范化程度有待提高。
目前，家政服务行业缺乏统一的服务标准和规范，价格体系也较为混乱。
不同的家政公司提供的服务内容和收费标准可能相差很大，这让消费者在选择时感到困惑和迷茫。
而且，由于缺乏有效的监管机制，一些不良商家可能会存在欺诈消费者的行为，比如虚假宣传、随意加价等。
这不仅损害了消费者的权益，也破坏了整个行业的形象和信誉。
再者，家政服务人员的权益保障不足也是一个不容忽视的问题。
许多家政服务员属于灵活就业人员，他们往往没有签订正式的劳动合同，缺乏社会保险和福利待遇。
在工作中，如果遇到工伤或其他意外情况，可能无法得到及时有效的救助和赔偿。
此外，由于工作的特殊性，家政服务员可能会面临工作时间长、工作强度大等问题，但却无法获得相应的劳动报酬和休息时间，这对他们的身心健康造成了一定的影响。
另外，家政服务中的信息不对称问题也给消费者带来了风险。
在雇佣家政服务员之前，雇主往往难以全面了解其个人背景、工作经历和信誉情况。
而家政服务员对雇主家庭的情况也可能了解不够，这可能导致双方在沟通和合作上出现问题。
比如，家政服务员可能不了解雇主的生活习惯和特殊要求，从而无法提供满意的服务；雇主也可能对家政服务员的工作方式和工作进度不满意，引发矛盾和纠纷。
还有，家政服务行业的服务内容相对单一，无法满足消费者多样化的需求。
三问白岩松 家政人怎么就成了赌徒
三问白岩松家政人怎么就成了赌徒？一个莫焕晶，把我们家政行业推上了舆论的风口浪尖，一夜之间，家政行业被口诛笔伐，被隐喻成了赌博行业。
身为一个家政人，感到愤愤不平！一问，怎么就成了行业现象，怎么就成了庄家？如果说是赌徒，那也只是少数个别黑心家政中介，只收中介费不管事儿。
这是个别现象，如果说莫焕晶是个穷凶极恶的赌徒，那她和整个2800万人口的家政行业比，只是整个行业中，极其微小的一份子。
我们岂能因为一两个人就否定了整个行业中2800万从业者，他们的辛勤付出，他们的善良，他们的专业，他们的责任心。
如果因为一个人犯错，我们就把所有人都口诛笔伐一番，这显然是不客观，不公平的。
尤其是作为家政企业老板的我们，一手要托着业主，一手要托着阿姨，既要保证业主的满意度，又要考虑阿姨的能力、素质，还有些优秀的家政老板们不仅要做这些还要对阿姨进行培训，人文关怀……我们长期在做阿姨的保姆，你们知道吗！如果说，我们是赌徒，难道说我们是在赌自己的命吗！二问，怎么就轻松赚钱了？早出晚归，挣的都是辛苦钱。
我们很多人的感受都是挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心。
很多家政公司，就是一对小夫妻、两个朋友或伙伴，在这个快节奏生活、充满竞争的现代城市里，每天为了衣食住行奔波劳累着，难道挣这点辛苦钱还有错吗？再看号称20000亿的行业市场，年营业额过亿的家政企业凤毛麟角，90%的家政公司年营业额都超不过50万。
而同样以中介冠名的企业，房地产中介却轻轻松松年赚数百万。
他们这些中介公司，又做了哪些服务呢？想到这些，想死的心都有了！2800万就业人口的家政行业，却抵不上一个房地产中介公司链家一年的交易额。
链家财务状况曝光2016年1-11月交易额已经超过1万亿。
我们的同行中甚至还有仅仅因为一个阿姨出了事故，直接导致公司倒闭的案例。
挣的钱少，却还要操心这个操心那个，我们家政人真的很辛苦。
干着最苦最累的活，挣着养家糊口的收入。
三问，家政成散养市场，谁之过？在中国只要有一个热点或机会，有哪个行业不是一窝蜂上的呢？市场经济就是依靠市场来进行调节的。
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我敢断定家政行业绝对是纠纷最多的行业。
我是家政公司的，所以我知道家政行业的内幕，有人说家政公司都很黑，可是你知道这是为什么吗，下面我来告诉你。
其实很简单，家政行业没有遮阳伞，被晒得，当然黑了。
我说这话可能许多人都不相信，看完我的解释你就信了。
我在家政公司做了有几个年头了，时间虽然不算很长但对这个行业的内幕了解的还是很透的。
黑暗之一：暴利行业。
许多人认为家政行业是暴利行业，用半个小时甚至更短的时间介绍一个保姆就收取数百元的利润，真是暴利。
他们这样计算是因为没有把保姆当人看待，而是把保姆当做商品看待，介绍成功了，就好像是把商品卖出去了，利润就到手了，其实远远没有结束，虽然家政公司多数实行的是中介制，可是往往承担的是员工制的责任。
如果把保姆当工厂里的工人一样看待，家政公司每月在每个阿姨身上赚到的毛利润连工厂的十分之一都不到，所以员工制在家政公司中难以推行，因为家政公司无力为员工买社保，工厂就有这个实力。
如果和同属于中介的房产中介行业相比，就更不能比了，买卖房屋国家的收费标准是双方各收1.2%，出租房是双方各收50%，利润从几百到几万不等，而且成交后事情就算结束了。
但是家政中介比房产中介要难做的多，家政中介处理的是人与人之间的关系，而房产中介处理的是人与物之间的关系，东西是死的，人是活的。
黑暗之二：新手冒充老手。
现在这年头农村也不缺吃不缺穿的，谁想背井离乡来到城里当保姆啊，在雇主家辛苦不说有些保姆还有要受雇主的气，加上现在对保姆的需求又越来越大，所以，家政行业始终都缺保姆，虽然工资已经比较高了，许多人干不了多长时间，就坚持不下来了，能够长期做保姆的不多。
作为家政公司，要想有业务做就要不断培养新的保姆，于是就说服刚进城的保姆到培训学校培训，许多人怕花钱，不愿意培训，有的人愿意参加培训了，可是培训的结果如何呢，多数培训机构培训的时间很短，甚至不培训，收了费，发个证书了事（证书是真的，过程是假的）。
雇主来找保姆，尤其是找带孩子的保姆都要有经验的，谁想拿自己家的孩子做实验啊。
可是家政公司没有那么多有经验的保姆，大多数是没有经验的，可是这些人要进入这个门槛，如果实话实说，结果就是等上一个月可能也没人要，于是保姆多次碰壁以后，就撒谎说自己以前做过，有经验，家政公司为了能生存当然不会反对。
结果是雇主不满意，保姆因为雇主给她脸色看也不满意，最后，都要找家政公司算账。
许多家政公司开不了多久就关门大吉了。
据我所知，能坚持开5年以上的家政公司不会超过三分之一。
黑暗之三：私下成交。
下面这些情况经常发生：1、雇主或保姆乘家政公司的工作人员不注意向对方要电话号码，然后出门打电话约好见面，达成口头协议。
2、雇主和保姆在家政公司谈好以后，雇主说我还要考虑一下，给保姆使个眼色，于是出门，保姆也会找个借口出去，两人很快相遇达成口头协议。
3、雇主说，我要先试用，没问题再交中介费，不会少你一分钱的，你看我向不讲信用的人吗，于是把保姆带回家试用，1-2天以后，雇主给家政公司打电话说：“你给我介绍的什么保姆啊，什么事都不会做，还要那么高工资，我不要了。
家政公司于是给保姆打电话了解情况，保姆开始不接电话，换个号码打过去，通了。
保姆说：我回家了，有时还能在电话里听到孩子的哭声。
4、通过家政公司介绍雇主和保姆达成协议并签订合同，雇主带保姆回家，几天以后，保姆说，我生病了，不能做了，我要回家，或者说，我婆婆去世了（其实她婆婆几年前就去世了），或者说，这家人太难缠了，我不想做了等等。
于是双方来退中介费。
我亲眼看见这样的保姆抱着那个雇主的孩子在我们公司隔壁给孩子理胎发。
黑暗之四：家政公司与雇主纠纷不断。
这个行业经常会有纠纷发生，以下情况家政公司几乎都会遇到：1、雇主与保姆谈好，但没有签合同，也没有订金，雇主说要让家里其他人来看看，于是回去带家人过来。
在此期间，另一位雇主看中这个保姆，要与保姆签订协议，家政公司同意了，双方正在签协议时，前面的雇主赶到，于是就说家政公司没有诚信，想想他自己有诚信吗？不愿交订金，就说明了问题，也许这个保姆等他是白等，还会失去找工作的机会。
2、雇主与保姆签了合同以后，约定第二天上岗，到了第二天家政公司打保姆电话，关机了（找到了更好的工作）。
家政公司没办法，和雇主商量给雇主换其他人，雇主当然不同意，于是纠纷不可避免。
3、合同到期不久保姆和雇主说:我家公公去世了（其实那是几年前的事情了，是因为她接到其他家政公司或其他保姆给他介绍的工资更高的工作），我不能做了。
于是雇主打电话到家政公司要求换人，家政公司看了合同说，合同已经到期了，再找人要重新交费了，可是雇主说，保姆肯定是你们家政公司自己叫回去的，想再收一次中介费（是有少数这样的家政公司，不过大多数家政公司不会这样做）。
家政公司有口说不清。
4、雇主和一个刚进城的保姆谈好给很低的工资，保姆由于没有经验也答应了，但是在雇主家工作一段时间什么都学会了，就感觉工资低了，提出不想做了（其实是想增加工资）。
雇主如果明白，为了挽留她就会给她加工资，如果不明白或不同意增加工资就会到家政公司要求换人，有的雇主就会说:你还要给我换和她相同工资的，这时家政公司就会很为难，因为当时的工资明显低于市场上正常的工资标准，如果遇到过年，农忙前后就更难找到这样的保姆。
5、雇主家小孩生病了（孩子是早产儿或先天体质弱，可能专家带也会生病）雇主要求家政公司赔偿医药费，家政公司有口难辨。
6、雇主辞退保姆后，打电话要求家政公司换人，由于雇主有特定的条件要求，家政公司暂时没有合适的保姆换上，但雇主并不相信，于是让亲朋打电话给家政公司问有没有保姆，家政公司多数会回答：有，也许是因为亲朋说的不具体，家政公司一般每天都会有一些保姆，但具体条件的保姆就不一定有了，但雇主并不知道（家政公司为了接生意把保姆留给新客户的情况当然是有的，而且应该还比较多吧）。
黑暗之五：家政公司与保姆也有摩擦。
下面这些情况许多家政公司应该都经历过：1、保姆拿了工资（有的保姆甚至预支工资）不辞而别，雇主非常气愤，找到家政公司要求家政公司赔偿损失，家政公司赔偿之后，根据公司规定要求保姆承担这部分损失，但保姆不同意，有的保姆会说：“我们是劳动者，劳动者有获得报酬的权力，我们干了一天活就应该得到一天的工资（其实她们不是法盲，只是不该用的时候不用），其他的我不管。
”2、保姆带的孩子出了点意外，雇主找到家政公司要求赔偿，保姆此时溜之大吉，再也联系不上。
3、雇主、保姆、家政公司三方签订合同后，雇主交齐中介费，保姆说“我身上没钱了，到时候从工资里扣吧。
”一个月以后，保姆领了工资，不在这个雇主家做了。
4、月嫂损坏了雇主家的物品，雇主要求家政公司从服务费中扣除，月嫂工作结束后回公司领取工资（月嫂和保姆不同,工资从家政公司拿)时，不承认是她的原因给客户造成的损失，要求家政公司全额支付工资。
5、月嫂中途接到工资更高的业务撒谎说公公或婆婆病了或什么亲戚去世了等等，总之什么借口都想的出来，然后回到公司来拿工资,如果家政公司不给，有的月嫂就会胡搅蛮缠，甚至理直气壮地打110或12315。
奇怪的是110和工商部门可能也会帮着月嫂说话，他们说人家干活了就该给工资。
其实他们是和事老，大事化小小事化了，才不管谁对谁错呢。
黑暗之六：家政中介老板太贪心，过年了也不休息还去顶班挣钱。
据我了解开小家政公司的，没有几个过年能安稳过的，保姆不愿加班都回家了，有的家庭孩子没人带，家政公司老板没办法就去顶班，挣了一年的钱还显不够，你说贪不贪心。
都说我们这些家政公司是黑中介，可是我们从来没想去黑别人，反倒经常被别人黑。
社会上三百六十行哪一行都有行规，唯独家政行业没有行规。
家政行业是后娘养的，没人重视，主要是政府不重视，前两年我在网上发招聘保姆的广告，根本就找不到相关的类别，那时候很少有人把家政当做一个行业来分类。
因为保姆目前不属于正规就业，不在《劳动法》的管辖范围，法律的约束就是遮阳伞，它能保护雇主、家政服务员和中介公司三方的利益。
但是现在家政行业没有相关法律，一旦出现纠纷，就会出现公说公有理婆说婆有理的现象。
而最终不管谁吃亏家政公司一定是输家。
没有这把遮阳伞，家政行业怎能不混乱。
一位颇有名气的经济学家感叹：“我能管理几万人的工厂，但是却搞不定家里的保姆。
”比如关于收费标准，房产中介的收费标准全国几乎是一样的，买卖房双各收1.2%，出租房是双方各收50%，但是家政中介不仅全国各地不一样，而且一个城市的不同区域也相差很大。
一般家政收费都比较低，这可能与家政中介老板的素质有关，家政中介多数是保姆转行，他们的要求不高，而且她们也算不好这个行业的成本和利润，所以她们不会定很高的标准。
再比如，关于退中介费的问题，保姆用了多长时间可以退，什么情况下可以退，退多少都没有一个标准。
其实家政公司并不是怕退费，关键是没有标准，无法可依，一旦出现纠纷不知道该如何处理，雇主多数不会满意，因为家政公司制定的标准他们不承认，又没有官方标准。
哪怕是不合理的标准也行啊，即使政府规定一切按雇主的要求退还中介费，也不要紧，那样倒好，逼迫所有的中介制的家政公司转型，要么就倒闭。
这样倒是加快了家政行业的发展步伐。
这两年政府对家政行业开始关心了，但是还远远不够，其实家政行业的混乱归根结底是由于保姆的流动性造成的，要想解决家政服务员的流动性，员工制是最好的途径，但是靠家政公司的力量几乎没有可能实现，因为家政公司微薄的收入没有能力给员工买保险，所以政府如果真正想扶植家政行业，最根本的办法就是在养老保险方面给家政服务员补贴，推进员工制管理，把保姆纳入正规职业，制定行业标准，才能解决保姆的流动性问题。
其次是制定收费标准和相关法规，比如保姆必须持证上岗，无证上岗就是违法。
在此，我代表在家政服务业中为千家万户操碎了心的各位家政老师呼吁政府为家政行业出台相关政策法规，为家政行业也做一把遮阳伞，这不仅能促进就业，也关系到家庭幸福和社会和谐稳定，真的不是小事啊！。