纪检监察建议书
纪检监察建议书范文(共6篇)
篇一：办案工作体会和建议范文办案工作体会和建议范文**区第六纪工委、监察分局自组建以来，在区纪委、监察局的领导下，牢记使命，恪尽职守，开拓创新，积极探索查办案件工作机制，加强与司法、财政、审计等部门的沟通，不断增强协调配合，注重整合资源，大力开展办案工作，取得了一定成效。
截止目前，受理行政投诉件4件；初核信访件的9件；立案查处案件5件（其中大案要案2件），结案5件；处理党员干部的5人。
现结合近年来的办案实践，就如何履行查办案件职能，确保查办案件质量，谈几点思考、体会和建议。
一、查办案件中存在的问题1.综合素质有所欠缺。
一是纪工委、监察分局的组成人员大都是从其他单位交流过来的，以前少有或基本没有从事过纪检监察工作的经验，导致人员工作能力及业务素质参差不齐。
二是“传帮带”活动开展较少，使纪工委、监察分局新进人员转变角色较慢。
三是纪工委、监察分局缺少系统的专业技能培训，而纪检监察工作法规性、业务性和原则性又很强，造成少数纪工委、监察分局干部在掌握纪检监察业务时主动性不够，缺乏独当一面的业务骨干。
2.工作机制需要完善。
一是每个纪工委、监察分局都要面对区纪委、监察局机关多个内设科室，因职能、任务、联系单位性质及分工等原因，纪工委、监察分局与机关内设科室的工作难免有时会出现重叠、交叉、脱节、信息不对称等现象，导致工作难以沟通和协调，产生不必要的矛盾。
二是虽然区纪委、监察局机关内设科室与纪工委、监察分局是指导与被指导的关系，但纪工委、监察分局规格却高于机关内设科室，各科室对纪工委、监察分局的工作指导或跟进存在一定的局限性。
三是由于纪工委、监察分局是纪检监察体制改革下的新生事物，没有现成的管理和运作经验，而原有的管理模式或传统固有的管理机制，又限制了纪工委、监察分局对挂点联系各单位党内监督和行政监察职能的发挥。
3.办案阻力有待克服。
因为纪工委、监察分局干部大都是本地人，在现行体制中无法实现异地任职和异地办案，且身处一个复杂的社会和无法避免的人情环境中，难免在查办案件过程中遭受外界的各种白眼和不理解，承受种种外界压力，导致家人、朋友因为自己的职业性质得罪人而遭到种种排挤和打压。
纪检建议书和监察建议书的区别
纪检建议书和监察建议书的区别纪检建议书和监察建议书是在中国国家监察体系中常见的两种文件形式。
虽然它们都是以“建议书”的形式存在，但是在内容和职能上存在一些区别。
下面将详细介绍纪检建议书和监察建议书的区别。
一、纪检建议书纪检建议书是由纪检监察机关，主要为了监督国家机关以及公职人员的行为而提供的一种建议性文件。
其主要特点如下：1. 监督执纪问责：纪检建议书的重点在于纪律监督和党风廉政建设，目的是对国家机关和公职人员违反纪律、职务失责等行为进行监督和追责。
因此，纪检建议书通常涉及到违纪违法行为的调查和处理。
2. 内容详实：纪检建议书需要详细列举相关违纪违法事实，并提出相应的处理建议。
这份文件通常会包含对违纪违法行为的调查结果、证据材料以及对于问题的分析和定性。
3. 专业性强：纪检建议书通常由专门的纪检监察机关人员撰写，要求对纪律监督和执纪检查有深入的了解和专业知识。
因此，纪检建议书通常采用正式的文字表达方式和专业的术语。
二、监察建议书监察建议书是由监察机关提供的，用于监督公职人员的行为并提出改进建议的一种书面形式。
下面是监察建议书的主要特点：1. 综合性建议：监察建议书不仅关注公职人员的纪律问题，还涉及到行政管理、工作流程等方面的建议。
它的目的是为了提高行政效能，优化工作环境，促进公共治理的合理化和科学化发展。
2. 信息完备：监察建议书通常需要全面搜集相关信息，并进行分析和整理。
它会详细列举问题的现状和原因，并提供相应的建议和改进方案。
与纪检建议书相比，监察建议书的内容可能更加广泛和全面。
3. 语言简明：监察建议书通常使用简明扼要的表述方式，以便公职人员和有关部门能够迅速了解并采纳建议。
它通常会采用通俗易懂的语言，并注重行文的简洁明了。
纪检建议书和监察建议书在职能和内容上存在一定的区别。
纪检建议书主要关注违纪违法行为的调查和处理，强调纪律监督和问责；而监察建议书则更加综合，旨在提高行政效能和促进公共治理的合理化和科学化发展。
发出纪检监察建议书
发出纪检监察建议书
尊敬的纪检监察部门领导：
我向贵部门提出以下建议，希望能对纪检监察工作的开展有所帮助：
1.加强监察力度。
纪检监察部门应加大力度对公职人员的监察
力度，特别是在行使职权过程中的廉洁行为和工作纪律方面，要加大打击力度，严格执纪执法。
2.提高纪检监察机关的效率。
纪检监察机关需要进一步提高工
作效率，加强对问题线索的核查和办理速度，以确保案件的公正和公平处理。
3.加强对重要岗位人员的监督。
对担任重要岗位的公职人员，
特别是与财务、人事等重要职能相关的人员，应加强监督力度，确保他们的职务行为符合法律法规，并且遵守职业道德。
4.加强纪检教育培训。
纪检监察部门应加强对公职人员的纪律
教育和廉洁培训，宣传廉洁作风和反腐败的重要性，提高公职人员的自律意识和廉洁意识。
5.发挥群众监督的作用。
纪检监察部门需要积极引导和鼓励群
众参与监督，设立举报渠道，并及时处理和回复群众举报，以加强对公职人员的约束和监督。
以上是我对纪检监察工作的建议，希望贵部门能够认真考虑并
采纳，以进一步完善纪检监察工作，促进廉洁政府建设。
谢谢！。
纪检建议书和监察建议书模板
纪检建议书和监察建议书模板尊敬的领导：您好！在工作中，我们经常需要向领导提出关于管理和监督方面的建议，为了更好地履行职责，加强党风廉政建设，以及推进管理工作的进行，我们特别制作了《纪检建议书和监察建议书模板》，以便于大家参照使用。
一、纪检建议书模板尊敬的领导：根据公司《纪律处分条例》及《公务员廉政工作暂行条例》等相关文件，我认为xxx同志存在以下问题：1、xxx同志在工作中存在审批文件不认真审核，不关注细节，导致错误发生。
2、xxx同志对于管理中的弊端不加改进，对于部下的问题不及时解决，导致部门发生多起违规事件。
3、xxx同志在处理一些利益问题中过于主观，对于某些人员和事物持有偏见，这种行为不符合管理规定，影响了部门的正常运营。
综上，建议公司对于xxx同志的问题进行核查，并对其进行相应处分，以维护整个公司的声誉和形象。
同时，为了加强公司管理，建议加强对于部门的纪律监督，扩大纪检力度，营造一个良好的工作氛围。
此致敬礼！二、监察建议书模板尊敬的领导：根据公司《监察工作条例》等相关规定，我们对xxx部门进行了调查，发现其存在以下问题：1、xxx部门的相应负责人在管理中存在失职行为，不关注职工工作情况、不配合公司的建设规划，以及存在一些不正当操作行为等等。
2、在该部门中存在一些职工在工作中存在着逃避工作、索要好处等侵犯职业道德的行为。
针对以上问题，建议公司对于xxx部门进行深入调查，对于问题人员进行责任追究，并对该部门进行必要的整改。
此致敬礼！以上两份建议书仅为参考，如有需要请各位根据实际情况进行相应修改。
我们将一直紧密配合，营造一个良好的工作氛围，保证公司顺利发展。
谢谢！敬礼！此致敬礼！。
纪检监察建议书
纪检监察建议书引言纪检监察是党和国家的利剑，是推动党风廉政建设和反腐败工作的重要组成部分。
作为纪检监察工作者，我们一直致力于深化纪律检查和监察工作，加强党风廉政建设，为实现党的目标任务提供坚强保障。
然而，在实际工作中，我们也面临一些问题和挑战。
针对这些情况，我们经过梳理和分析，提出以下建议，以期进一步加强纪检监察工作的有效性和规范性。
一、加强组织建设，提高队伍素质党风廉政建设和反腐败工作关键在党的纪检监察机关。
因此，加强纪检监察机关自身建设非常重要。
我们建议：1.加大对纪检监察干部培训力度，提高业务水平和综合素质。
通过定期组织培训和学习交流，不断提升干部的能力和水平，使其适应日益复杂的纪检监察工作任务。
2.建立健全激励机制，增加干部的工作积极性和主动性。
通过设立奖励制度、职称晋升等激励措施，激发干部的工作动力，提高工作质量和效率。
3.完善纪检监察队伍建设制度，严格选拔和培养优秀人才。
建立健全干部选拔和培养机制，注重选拔有专业素养和实践经验的人才，为纪检监察工作的长远发展奠定坚实基础。
二、加强制度建设，规范工作流程纪检监察工作需要有明确的制度和规程，以确保工作的公正性和规范性。
我们建议：1.制定纪检监察工作的基本规章制度，明确工作职责和权限。
通过制定相关规章制度，明确纪检监察干部的工作职责和权限，规范工作流程，提高工作效率。
2.加强对纪检监察工作的监督和评估，及时发现和解决问题。
建立健全纪检监察工作的监督机制，定期进行工作评估和问题排查，及时发现问题并予以解决，确保工作的顺利开展。
3.推动信息化建设，提高工作效率和信息安全性。
加强对信息化建设的支持和投入，推动纪检监察工作信息化，提高工作效率和信息安全性，为工作提供有力支撑。
三、加强宣传教育，推动全社会参与纪检监察工作需要得到全社会的积极支持和参与。
我们建议：1.加强对党风廉政建设和反腐败工作的宣传教育，提高公众的法律意识和道德观念。
通过开展宣传教育活动，提升公众对党风廉政建设和反腐败工作的认知和理解，增强公众的依法意识和道德观念。
纪检建议书和监察建议书模板
纪检建议书和监察建议书模板纪检建议书和监察建议书是纪检监察机关履行监督职责的重要手段，它们针对监督检查中发现的问题，提出改进建议和要求，以推动相关单位和个人及时整改，加强管理，预防和纠正违纪违法行为。
以下是纪检建议书和监察建议书的模板及相关说明，希望能为您提供一些参考。
一、纪检建议书模板纪检建议书编号：具体编号主送单位：被建议单位名称抄送单位：如有需要抄送的相关单位关于问题简述的纪检建议被建议单位名称：近期，通过监督检查方式和途径，发现你单位在具体方面存在以下问题：1、问题一的详细描述2、问题二的详细描述3、问题三的详细描述这些问题反映出你单位在相关工作或管理领域存在薄弱环节，为了加强党风廉政建设，促进工作规范有序开展，特提出以下纪检建议：1、加强对相关政策法规或制度的学习和宣传，提高全体干部职工的纪律意识和规矩意识。
组织开展专题学习活动，确保干部职工深刻理解和掌握具体政策法规或制度的要点。
通过内部宣传栏、工作群等渠道，广泛宣传纪律要求，营造良好的廉政氛围。
2、完善相关工作机制或制度，堵塞管理漏洞。
对现有的工作机制或制度名称进行全面梳理，查找存在的漏洞和风险点。
结合实际情况，制定切实可行的改进措施，明确责任分工和时间节点。
3、对具体问题或人员进行严肃处理，以起到警示作用。
按照有关规定，对涉及的问题或人员进行调查核实，依纪依规作出相应处理。
将处理结果在一定范围内进行通报，增强纪律的严肃性和权威性。
4、加强对整改工作的监督检查，确保整改落实到位。
成立整改工作领导小组，定期对整改情况进行检查和评估。
及时向我委反馈整改工作进展情况，对整改不力的要严肃问责。
请你单位高度重视上述建议，认真研究制定整改方案，于具体日期前将整改情况书面报告我委。
纪检监察机关名称日期二、监察建议书模板监察建议书编号：具体编号主送单位：被建议单位名称抄送单位：如有需要抄送的相关单位关于问题简述的监察建议被建议单位名称：根据《中华人民共和国监察法》的有关规定，通过监督检查方式和途径，发现你单位在具体方面存在以下问题：1、问题一的详细描述2、问题二的详细描述3、问题三的详细描述为了推动你单位依法履职，改进工作，提出以下监察建议：1、强化责任担当，认真履行工作职责或法定职责。
纪检监察建议书范文
纪检监察建议书范文纪检监察建议书范文一一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。
2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。
3.查办违纪案件，需要被监察单位或个人提供有关文字说明和各种证据时。
4.进行例行的检查、调查，需要被监察单位或个人提供文字说明和各种证据时。
二、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位发出《监察建议书》：1.要求被监察单位或个人停止正在或可能损害国家、集体或公民权益的行为时。
2.被监察单位或个人的行为已经给国家、集体或公民个人造成损失，要求其采取必要的补救措施时。
3.要求被监察单位或个人纠正其不正确的决定、命令时。
4.确认被监察单位或个人有违纪行为，须向其上级主管机关建议给予政纪处分时。
5.确认被监察的个人有严重违纪行为，须向其上级主管机关建议暂停其行使职权时。
6.进行例行检查、专项检查、专题调查中，确认被监察单位或个人由于工作失误，需要认真总结经验教训、健全规章制度、加强管理、限期改进时。
7.对于模范执行国家法律、法规和政策，忠于职守、廉洁奉公、政绩突出的被监察单位或个人，建议对其表彰、奖励时。
8.对于控告、检举违纪行为有功人员，建议对其表彰、奖励时。
使用办法一、《监察通知书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关负责人或主定部门负责人签发，并加盖公章或“监察通知专用章”。
二、《监察建议书》的内容由负责该项监察业务的部门填写，须经监察机关主要负责人签发，并加盖公章或“监察建议专用章”。
三、《监察通知书》和《监察建议书》由监察机关视具体情况发函或当面送达。
一、行政监察机关遇有下列情况之一，可向被监察单位或有关单位发出《监察通知书》：1.接到人民政府或上级监察机关指示，依照国家的法律、法规和政策下进行检查、调查时。
2.人民群众举报被监察单位或个人有违法违纪问题，需要进行调查时。
纪检建议书和监察建议书的区别
纪检建议书和监察建议书的区别纪检建议书和监察建议书是两种不同类型的文件，用于表达建议和提供指导。
虽然它们在目的和受众上有相似之处，但在特定条件下有着不同的使用方式和适用范围。
纪检建议书主要针对党员干部及其他公职人员，目的是帮助他们弥补工作中的不足、规范行为，提高工作效率和水平。
纪检建议书通常由党委、纪委或纪检监察机关等组织撰写，内容包括具体问题的描述、评估和改进建议。
它通过指出问题所在，并提出具体的改进建议，引导党员干部意识到自身问题并努力改进。
监察建议书主要与监察工作相关，是监察机关向被监察对象提出的建议和意见。
监察机关可以是国家监察委员会、纪检监察组织或其他监察机构。
监察建议书旨在提醒被监察对象改正违法违纪行为、规范行为，并在工作中遵守法律法规。
监察建议书通常包括对被监察对象行为的审查和评估，指出违纪违法行为的严重性，并提出相应的纠正措施或建议。
总体而言，纪检建议书和监察建议书的区别主要在于对象和处理方式上。
纪检建议书主要面向党员干部及其他公职人员，通过提出改进建议来提高工作效率和水平。
监察建议书则主要针对被监察对象，旨在提醒他们改正违法违纪行为、规范行为，并遵守法律法规。
两者都以明确的目标为基础，通过建议和指导来提高工作质量和廉洁标准。
在实际工作中，纪检建议书和监察建议书有着重要的意义。
通过及时、准确地发现问题并提供相关的建议和指导，可以帮助党员干部和被监察对象改进工作，预防和纠正违法违纪行为，提高组织的廉洁性和效率。
举一个例子来说明这两种建议书的区别：假设一名党员干部在工作中存在廉洁问题，如收受贿赂或滥用职权。
纪检机关可以通过纪检建议书向该党员干部提出具体的改进建议，如加强自律、严格遵守组织纪律，同时提供培训和指导，帮助其提高廉洁素质。
与此相反，监察机关会通过监察建议书指出该党员干部的违纪违法行为，并提出相应的纠正措施，如停职、调查或纪律处分。
监察建议书的目标是要求被监察对象纠正错误，接受审查和整改，并确保公正与廉洁。
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2016年纪检监察建议书当前新形势下，我局反腐倡廉建设形势还很严峻，整体推进全局党风廉政建设工作还存在许多问题，反腐倡廉教育还没有做到经常化，在制度规范方面仍存在漏洞，预防职务犯罪的制度还不健全。
针对存在的问题，从全面落实“两个责任”和“一岗双责”责任制为突破口，提出以下几点建议：一、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的重大意义对于党政领导干部来讲，就是既要承担业务工作，确保各项目标任务圆满完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，通过多层次、多角度和卓有成效的协调联动，实现业务工作与党风廉政建设同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平与保持队伍清正廉洁相协调。
“一岗双责”是互为补充，相互促进的，强化工作目标责任的检查考核，有利于政令畅通，狠抓落实，促进党风政风行风的转变;加强党风廉政建设责任制，有利于领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，筑牢廉政建设防线，把握正确的事业方向，实现科学监管、和谐发展。
党员干部要充分认识“一岗双责”的重要性，切实履行好“一岗双责”，把工作目标责任与党风廉政建设责任一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，做到认识到位、责任细化、执行坚决，确保“双责”各项目标任务得到全面落实。
二、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，做到五到位要进一步落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须建立健全有效运行的工作机制，确保组织领导、责任分解、责任考核、责任追究和奖惩兑现落实等“五到位”：第一落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到组织领导到位。
落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，首先要求党政一把手负总责，领导班子成员按照职责分工各尽其责。
要建立和完善相应的制度体系，让各级领导干部真正负起责任：一是各级领导班子的“一把手”要发挥带领作用，加强组织领导，督促班子成员认真执行廉政自律的各项规定，管好班子，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。
二是要发挥好带动作用，对职责范围内的党风廉政建设要敢抓敢管。
对下属要严格督促检查，一级抓一级，一级带动一级。
三是要发挥好带头作用，廉洁从政，率先垂范，管好自己，管好自己的亲属和周围的工作人员，真正使党风廉政建设“一岗双责”责任制落到实处。
第二落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任分解落实到位。
所谓责任分解，就整体而言是落实贯彻工作责任制，就每个人而言是落实贯彻岗位责任制。
既要科学化，又要量化、细化、具体化，其关键是明确责任主体。
解决“谁来抓”和“抓什么”的问题，这是贯彻落实党风廉政建设责任制的前提。
具体来说，就是按照落实党风廉政建设责任制的要求，综合本部门的实际，对各项工作进行分解、细化，定岗、定任务、定责任，逐项落实到各分支部门和个人，成为各部门和每个人员行为的规范和为之努力的目标，这样即便于考核监督，又便于协调配合。
第三落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任考核落实到位。
责任制考核是对贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”责任制工作的检查和评估，也是执行任人唯贤的干部路线。
选人用人是从源头上防止腐败的重要一关，必须把好党政领导干部的“入口关”，做到知人善任，选拔培养优秀的各级领导接班人，防止干部“带病上岗”、“带病提职”，是保证党风廉政建设的一项重要措施。
要按照“下管一级”的责任制管理权限，对各部门执行党风廉政建设“一岗双责”责任制的情况进行全面考核。
要通过自查检查、跟踪督办等方式，了解和掌握落实责任制的情况，制定比较科学的考核办法，同时广泛听取群众的评判意见，增强考核的准确性和客观性。
第四落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到责任追究落实到位。
根据责权统一原则，权是尽职尽责的手段。
一个领导有了权而不负责任，就会导致滥用权力或特权滋生，这种不负责任的领导，实质是一种失职行为，对失职的领导，必须追究法律责任，其中包括行政责任和刑事责任。
可见责任追究是落实党风廉政建设“一岗双责”责任制的关键。
没有严肃认真的责任追究，党风廉政建设“一岗双责”责任制就失去了严肃性，责任主体的责任意识就很难树立和提高，责任制就成了一纸空文。
实施责任追究，要敢于碰硬，敢于较真，该处理的处理，该曝光的曝光，以教育和警示广大领导干部。
责任追究的重点是，一旦发生重大问题，一定要查清领导干部是否有责任，然后实事求是地决定是否追究。
要健全责任机制，健全责任体系，建立责任追究制度，要把开展党内监督和党风廉政建设“一岗双责”结合起来，做到有制度、有检查、有监督、有考核、有追究，以此教育和警示领导干部认真履行职责。
第五落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，必须做到奖惩兑现落实到位。
党风廉政建设“一岗双责”责任制要取得明显成效，必须根据职、责、权利、服务统一的原则，充分调动干部职工的积极性和责任心，做到奖惩分明，建立健全有效的奖惩制度，将落实党风廉政建设“一岗双责”责任制工作与干部的管理结合起来，将其列入干部考评、考核中，考核的结果纳入安监工作目标考核中一并奖惩兑现。
褒奖先进，鞭策后进，惩罚渎职者，使每一位领导干部真正把落实党风廉政建设“一岗双责”责任制当成自己的分内之事、职内之责，把抓好党风廉政建设“一岗双责”责任制变成自己的自觉行动。
三、落实党风廉政建设“一岗双责”责任制，全面推进城市管理工作的党风廉政建设工作按照省、州、县纪委反腐倡廉工作会议的部署要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，落实“一岗双责”责任制，全面推进我局的党风廉政建设工作，突出抓好以下五个方面的工作：第一深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，切实加强领导干部作风建设。
要以“讲党性、保增长、重民生、促稳定为基本要求，继续深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育，切实加强领导干部党性修养，树立宏扬良好作风教育引导干部。
教育和引导领导干部从加强党性修养入手，按照胡锦涛同志提出的“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清政廉洁的标准，认真查找不足，切实解决好领导干部作风方面存在的精神不振、工作不实、能力不强、风气不正等突出问题，在我局努力营造正通人和、凝心聚力、风情气正的工作环境。
第二进一步加强党风廉政制度建设，不断强化监督工作力度。
根据县纪委《建立健全惩防腐败体系2013-2017年工作实施意见》的要求，结合实际，对制度建设情况进行认真疏理，进一步完善反腐倡廉制度，增强制度的科学性、系统性、有效性和可操作性。
要重点研究制定对领导班子及成员监督检查实施意见、廉政谈话实施意见、政务公开工作管理办法、建立和完善行政执法审批、行政处罚监督措施、财务资金管理等制度；继续加强对“三重一大”和六个环节的监督;进一步搞好廉政风险点排查，按岗位按职责制定工作流程图，根据流程图的关键环节，找出风险点，制定防范措施；进一步强化制度的执行力度。
认真抓好制度的规范执行和有效落实。
搞好相关制度的宣传教育，增强党员干部法律法规意识和执行的自觉性。
加强对制度执行情况的监督检查，把制度执行情况纳入领导班子业绩评定、党风廉政建设责任制和评优评先的重要内容，定期进行检查考核，落实好奖惩和责任追究；围绕落实“一岗双责”，从严带队伍，进一步强化对领导班子成员监督管理，重点抓好《党内监督条例》等相关制度的落实、监督。
加强对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况的监督检查，提高效果和质量;严格落实《廉政准则》、执行党员领导干部报告个人有关事项的规定;认真执行干部选拔任用条例，加强对干部推荐提名、考核酝酿、讨论决定等环节的监督;认真落实各级党组和纪检组负责人同下级部门主要负责人谈话制度;严格执行财务管理制度和相关监督制度。
第三大力加强行业作风建设，促进领导干部廉洁自律和行政执法队伍廉政建设。
按照党的十八届中纪委五次全会关于加强党的作风建设要求，进一步加强领导干部和机关的作风建设，以作风建设的实际成效推动党风廉政建设。
加强领导干部作风建设。
认真解决在贯彻落实科学发展观、执行党的路线方针政策，发扬民主、贯彻群众路线，坚持安全发展、维护群众利益，落实廉洁从政规定等方面存在的问题。
把抓作风建设与抓领导干部廉洁从政工作结合起来，重点抓好《廉政准则》的贯彻落实，认真搞好对照检查，纠正存在的问题。
进一步改进机关作风。
行政执法干部增强为发展服务、为市民服务的意识，在求真务实、严谨细致、开拓创新、提高服务水平和质量上下功夫、见实效。
切实防止和纠正工作不实、办事粗疏拖拉等不良现象。
坚持艰苦奋斗，勤俭节约，防止和纠正奢侈浪费现象。
根据股所队室工作职责、任务特点和存在问题，研究制定单位和个人加强作风建设的目标、措施。
培养勤勉敬业、廉洁奉公、求真务实、雷厉风行的良好作风。
争做依法行政、文明执法的城管执法人员。
进一步抓好执法队伍廉政建设。
严格执行党员领导干部廉洁从政若干准则，进一步规范队伍从政行为。
第四加强对执法工作监督检查，纠正和查处损害群众切身利益的行为。
加大对执法工作的监督检查力度，主要抓好四个方面：一是加强对城市管理和行政执法的法律法规执行情况的监督检查;同时加强对行使行政执法权的监督，严格规范“自由裁量权”，防止执法上的随意性;二是加强对行政审批和行政处罚工作的监督检查，防止违纪违规问题发生；三是加大对执法不严、执法不公、违规执法等行为的调查处理力度，查处失职渎职行为和腐败问题。
充分发挥纪检监察部门行政监察职能。
发挥廉政行风监督员的作用，积极参与民主评议政风行风和政风热线活动，拓展监督渠道，形成监督合力；四是加强财务资金使用监督管理。
第五严肃党纪政纪，加大查处案件工作的力度。
认真受理群众信访举报和上级转办信件，做好调查核实工作，加大查办案件工作力度，以严明的纪律维护队伍的纯洁性。
按照县纪检工作会议要求，结合城市管理和行政执法监察工作实际，重点查办领导干部以及执法人员玩忽职守、失职渎职的案件;利用执法权、审批权、处罚权谋取私利的案件;在行政审批和行政处罚监管中发生的案件;严肃查办在行政执法等方面严重损害群众利益的案件;弄虚作假、玩忽职守的案件;继续深入开展治理行政执法贿赂工作，认真查办行政执法贿赂案件。
认真落实“一岗双责”制度，是推进城市管理和行政执法各项工作和党风廉政建设工作的重要举措。
在今后工作中要不断创新思路、措施、办法，扎实有效在做好“一岗双责”工作，促进各项工作落到实处，丰富和完善科学监管理念，为实现科学监管、和谐发展奠定基础，为实现全局城市管理和行政执法工作进一步稳定好转提供有力保证。