富士康寒假社会实践报告
富士康社会实践总结
富士康社会实践总结社会实践是大学生全面发展和提高自身素养的一种重要方式，通过参与社会实践活动，我们能够了解社会的发展，培养实际动手能力和团队合作意识。
在参加的社会实践活动中，我有幸选择了富士康作为实践基地，下面我将就此进行总结和回顾。
一、活动背景富士康作为全球最大的电子制造服务公司之一，其规模和影响力无可比拟。
社会实践活动的主要目的是了解富士康的生产流程、管理模式以及员工待遇等方面。
通过实地参观和交流，以实践的方式拓宽知识面，提高对工业生产和企业管理的认识。
二、实践收获1. 生产工艺的了解通过参观富士康的生产车间，我深刻领悟到现代化工业生产流程的复杂性和高效性。
工人们在快速的节奏中操作着机器，完成产品的组装和测试，这给我留下了深刻的印象。
同时，我也认识到了产品质量和安全的重要性，这对于一个制造企业来说至关重要。
2. 管理模式的学习富士康在管理方面非常注重效率和员工福利。
他们实施的"五十二小时"工作制度和高效的管理模式，让我深受启发。
富士康注重培养员工的创新意识和团队精神，通过多样化的激励机制激发员工的工作热情和责任感。
这些管理方法和经验对于我今后的学习和工作都有着重要的借鉴意义。
3. 职业素养的提高在富士康的实践中，我与一些职业人士进行了面对面的交流，从他们身上学到了很多职场中的经验和智慧。
他们谈论了职业发展、团队协作、沟通技巧等方面的话题，这些珍贵的经验对于我们这些大学生来说无疑是宝贵的财富。
此外，我还加深了对职业道德和职业操守的认识，这对于我们今后的工作与生活有着不可或缺的重要性。
三、实践感悟通过这次社会实践，我深刻认识到富士康作为一家全球企业的成功之处，以及取得这些成功的原因。
首先，高效的生产流程和卓越的质量管理是富士康持续发展的基础。
其次，员工的培训和激励机制，以及良好的企业文化，是保持组织凝聚力和创造力的重要因素。
最后，富士康注重科技创新和国际化战略，能够快速适应市场变化和迎接挑战。
富士康实践报告范文
富士康实践报告范文富士康科技集团实践报告一、实践目的和背景我所在的学校与富士康科技集团合作，开展寒暑假实践活动，旨在帮助学生了解企业运作和生产流程，提高学生的专业技能和实践能力。
我报名参加了富士康科技集团的实践活动，以期能够深入了解富士康的管理模式和工作环境。
二、实践内容和过程1. 组织安排富士康科技集团为我们提供了全方位的实践机会和活动安排。
我们参观了富士康的生产线，并深入了解了生产流程和质量控制措施。
我们还参加了一些培训课程，学习了企业管理和团队合作的重要性。
2. 实践任务我参与了富士康的生产线实践，负责组装产品和进行质量检测。
在实践过程中，我学到了很多关于组装和质量控制的技巧，并且了解了企业生产效率和质量要求的重要性。
3. 实践成果通过这次实践活动，我不仅增加了对企业管理和生产流程的了解，还提高了自己的技能和实践能力。
我学会了如何与团队合作，如何高效地完成任务，并且学会了如何应对突发情况和解决问题。
三、实践收获和体会通过这次实践活动，我深刻认识到了企业管理和生产流程的复杂性和重要性。
我了解到在一个大型企业中，团队合作、高效生产和质量控制是取得成功的关键要素。
另外，我还意识到了自己在实践中的不足之处，例如对工作任务的认真程度和主动性等。
这次实践活动让我意识到了自己的不足，并激励我要不断学习和提高自己，以适应将来的职业发展和工作挑战。
四、结语通过这次富士康科技集团的实践活动，我深入了解了一个大型企业的管理模式和工作环境，提高了自己的实践能力和专业技能。
这次实践为我未来的职业发展提供了宝贵的经验和启发，我将继续努力学习和提高自己，为将来的职业发展做好准备。
富士康社会实践报告1500字
富士康社会实践报告1500字富士康社会实践报告近年来，随着科技的不断发展和全球化的推动，富士康成为了全球最大的电子制造服务公司之一。
作为一家在全球范围内拥有众多工厂的企业，富士康在中国的影响力尤为突出。
为了更好地了解这个企业，我参加了一次富士康的社会实践活动，并在此报告中分享我的经历和观察。
富士康的规模庞大，工厂遍布全国各地，我参观的是深圳的一家工厂。
一进入工厂，我被整齐划一的生产线和忙碌的工人们所震撼。
这里是一个真正的“智能工厂”，机器人和人工智能技术的应用使得生产效率大大提高。
然而，我也看到了工人们辛勤的劳动和他们背后的故事。
在参观过程中，我发现富士康非常注重员工的培训和发展。
他们提供各种各样的培训课程，包括技术培训、职业发展规划等。
这些培训不仅提高了员工的技能水平，也为他们提供了更好的职业发展机会。
我和一位工人交流时了解到，富士康还为员工提供了良好的福利待遇，包括住房、医疗和社会保险等。
这些举措使得员工们感受到了企业的关怀和尊重，也激发了他们的积极性和工作热情。
然而，富士康也面临着一些挑战。
一方面，随着科技的发展，自动化和机器人技术的应用使得一些传统的工作岗位逐渐消失。
这给一些工人带来了就业压力和转岗困难。
另一方面，富士康的快速扩张也带来了管理上的挑战。
工厂规模庞大，员工众多，如何有效地管理和协调各个环节成为了一个重要的问题。
在社会实践中，我还了解到了富士康在可持续发展方面的努力。
他们致力于减少环境污染和资源浪费，采取了一系列的环保措施。
例如，他们推行了节能减排的措施，提倡员工节约用水和用电。
此外，富士康还积极参与公益事业，捐款捐物，关注弱势群体。
这些举措体现了企业的社会责任感和可持续发展意识。
通过这次社会实践，我深刻认识到了富士康作为一家全球化企业的复杂性和挑战。
他们在技术创新、员工培训和可持续发展方面取得了显著成绩，但同时也面临着一些问题和困难。
我相信，富士康会继续努力克服这些挑战，不断提高自身的竞争力和可持续发展能力。
在富士康的实习总结5篇
在富士康的实习总结5篇富士康在中国、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。
下面给大家分享一些关于在富士康的实习总结5篇，供大家参考。
在富士康的实习总结(1)一：实习背景每年，富士康公司都为几所高校提供实习机会。
作为湖南工院的学生，我们有幸在大三期间接触到富士康(深圳)公司，并通过报名和筛选，得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。
富士康(深圳)科技集团是由台湾鸿海总裁郭台铭先生投资创办在大陆的企业，每年，富士康公司都为几所高校提供实习机会。
作为湖南工院的学生，我们有幸在大三期间接触到富士康(深圳)科技集团，并通过报名和筛选，得到了这弥足珍贵的富士康公司毕业实习的机会。
我们于2019年9月19日来到富士康(深圳)公司。
经过一个星期简短精要的培训，在我们大致了解了富士康的整体情况和基本制度之后，我们被分配到了cmmsg事业群hmd制造课,制造课主要负责的是惠普、联想的品牌主机板的制作。
二：实习主要内容经过简短的一周基本培训之后，我们正式进入生产顶岗实习阶段，每天上八小时班，周六日休息，每周二、四晚上六点到八点为smt课程的学习。
和我一起被分配到hmd的同学大约在80人左右。
分白晚两班，在我们刚到hmd 制造课的时候，hmd制造的全貌就给我们留下了极深的印象。
在生产车间里，我们第一次现场看到了流水线生产，看到了许多自动化机器在流水线上准确、快速、高效的工作。
在组立区里，我们第一次看到了各种各样的零部件，看到了工程师们组装和调试自动机的场景。
在工程计算机室里，我们看到了计算机屏幕上的各种各样的制图软件，看到了一张张图纸从打印机里送出来。
这让我们感到兴奋，也让我们觉得实习生活将会很精彩。
随后，我们正式走进了实习工作。
我们每天和各位线组长、同事们一起开早会，分享他们一点一滴的日常工作和心得体会，以及当日的工作计划。
我所从事的是hmd制造电脑主机板全检工作，这是产品离开生产线的最后一个工站，所以领导们对我们的工作有很高的要求，我们也深深知道我们肩上的责任，一块电脑主机板由工程部设计出来后，首先交给smt，经过smt印刷，贴片机贴片，回焊炉焊接后交给pth，然后经过手工插件，波峰焊接，检测，然后就是我们全检段了，我们全检段要对产品外观进行全方位的检查，确保我们装箱的产品良率在98.5%以上，然后由扫描装箱人员进行装箱操作，然后封箱运至仓库。
寒假富士康社会实践报告
寒假社会实践报告（富士康）09-2工商李京峰富士康在台湾省被称为鸿海集团是专业生产6C产品及半导体设备的高新科技集团(全球第一大代工厂商)，是全球最大的电子专业制造商，拥有120余万员工及全球顶尖IT客户群。
1988年投资中国大陆，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有120万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。
至2011年其出口额占中国大陆5.8个百分点，连续9年雄居大陆出口200强榜首；连续9年雄居大陆出口200强榜首；2011年跃居《财富》全球企业500强第60位。
富士康郑州科技园位于郑州航空港区富士康厂，富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等，厂房建设面积约140万平方米，计划最小经济规模年产整机数千万套，到2011年底入住员工总数达十多万人，2012年前投资额不低于9亿美元，到2013年销售收入超过数十亿美元。
富士康项目的全面开工，标志着郑州航空港区作为郑州新区的经济发展先导区迈出了坚实的第一步。
学校是一个教育我们、培养我们、磨练我们的地方，我们在这里得到了比别人更高的起点，有了更多的知识去处理各种工作中遇到问题。
而社会又是一个比学校更好锻炼人的地方，社会实践又是学生把在学校里所学到的理论知识用到到实际当中去，是学生接触社会，了解社会，服务社会运用学校所学的知识实践自我的最好途径。
这是我第二次经历社会实践，对于大学生而言，勇于接受挑战是一种基本的素质。
所以，虽然天气寒冷，但我仍然踏上了社会实践的道路。
我想通过社会实践来锻炼自己，同时积累一些社会经验和工作经验，为自己步入社会做好铺垫。
同时也是为了减轻父母的经济负担，从而使自己的寒假生活过得更充实、更有意义。
我是以一名农民工的身份在郑州富士康八角区的LLV进行社会实践的。
下面是我社会实践的具体内容：富士康给我的第一感觉就是很严格。
员工上班不能携带各种食品、饮料，还有手机、MP3、内存卡、相机……而且出入厂区时有警卫检查。
富士康现场实践报告(2篇)
第1篇一、前言富士康，全称鸿海精密工业股份有限公司，是全球最大的电子产品制造服务提供商之一。
本次实践报告旨在通过对富士康工厂的实地考察，了解其生产流程、管理模式以及企业文化，从而对现代制造业有一个更为直观的认识。
二、实践背景随着我国经济的快速发展，制造业在全球产业链中的地位日益重要。
富士康作为我国制造业的领军企业，其生产模式、管理模式以及企业文化对整个行业都具有重要的示范作用。
为了深入了解富士康的运作模式，我们一行人于2023年3月对富士康某工厂进行了实地考察。
三、实践内容1. 生产流程（1）原材料采购：富士康工厂所需的原材料主要来自国内外供应商。
为确保原材料质量，工厂会对供应商进行严格筛选，并对原材料进行检验。
（2）生产制造：富士康工厂采用现代化生产线，将原材料经过加工、组装、测试等环节，最终形成成品。
在生产过程中，工厂注重提高生产效率，降低成本。
（3）品控检测：为保证产品质量，富士康工厂建立了完善的质量管理体系。
在产品生产过程中，对关键环节进行检测，确保产品符合国家标准。
（4）包装发货：产品经过检测合格后，进行包装，并按照订单要求发货。
2. 管理模式（1）扁平化管理：富士康工厂采用扁平化管理模式，减少管理层级，提高决策效率。
（2）绩效管理：工厂对员工实行绩效管理，根据员工的工作表现进行奖惩，激发员工的工作积极性。
（3）培训体系：富士康工厂注重员工培训，定期组织各类培训课程，提高员工技能水平。
3. 企业文化（1）以人为本：富士康工厂始终坚持以人为本，关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
（2）创新精神：富士康工厂鼓励员工勇于创新，不断改进生产工艺，提高产品质量。
（3）团队协作：工厂强调团队协作，通过团队建设活动，增强员工凝聚力。
四、实践体会1. 生产效率高：富士康工厂采用现代化生产线，生产效率较高，有利于降低成本，提高企业竞争力。
2. 管理科学化：富士康工厂实行扁平化管理，绩效管理，使企业运营更加科学化。
2023富士康实习报告(通用6篇)
2023富士康实习报告（通用6篇）2023富士康实习报告（通用6篇）2023富士康实习报告篇1学校应当多多开展活动,加强学校与社会的沟通。
特殊是人际关系课程学习尤为重要,口才就是一个人的敲门砖。
让我们一起来看看这篇暑期富士康实习报告的详细内容吧~实习过程作为CNC3夹全检线的代理人,熟识和把握产线流程及处理特别是代理必需知道并且能够娴熟应用和把握的。
顶岗实习报告作为代理每天必需做的或者支配员工去做的事情如下：1.开早会早会是每天必需要开的,先要给员工列队集合,点名,问好,确定人员的出勤状况和精神状态,然后今日工作说明,说明排配的数量,关于生产上的问题给大家温馨提示,并对昨天做的好的地方大力提倡,不好的今日要努力改善,下面就是团队建设,对表现比较优秀的员工,上前面共享心得,供大家借鉴和学习,最终就是政令宣导了,上级主管传达的文件,要按质按量给员工传达,让员工准时明白,乐观做好上级支配的工作。
以上是早会的主要内容,确定人员出勤后,到教导的地方去给员工报出勤.2.报出勤早会点名确定人员的出勤状况之后,到指定的地方给员工报出勤。
假如员工没有按时上班,要准时打电话联系,确定人员的状况,问清晰究竟是什么缘由没有上班,假如是矿工的话要开矿工单,请假的话,需本人亲自来开请假单,并找主管签字,九点之前需要交到助理那里.3.备品的领取和发放备品的领取需要根据产线的人力和工作环境及中转仓的规定领取相应的备品。
CNC3夹全检线领取的备品如下：棉手套,品管手套,口罩,砂纸,油石,铅笔,抹布。
领取之后,根据要求给员工发放.4.产线物料和检(量)具的交接由于搞生产,产线上面有时候总会有一些物料,由于数量少或其它缘由没有能够准时入库就需要交接给对班,让对班保留或者帮忙处理,因此就需要双方线进步行物料和治具的交接.交接的时候,必需当面点清晰数量,双方核实之后签字。
交接双方需要确认一下检(量)具的使用状况,能否正常生产,假如不能要让对班准时解决,否则不能交接签字。
富士康实践报告(2篇)
第1篇一、前言富士康，全称为鸿海精密工业股份有限公司，是一家全球领先的电子产品制造服务提供商。
作为全球最大的代工厂商之一，富士康在我国有着广泛的影响力。
为了深入了解富士康的企业文化、生产流程以及管理模式，我于近期参加了富士康的实习实践活动。
以下是我在实习期间的学习和体会。
二、实习背景1. 实习目的通过本次实习，我旨在了解富士康的企业文化、生产流程、管理模式等，提高自己的实际操作能力，为今后从事相关工作打下坚实基础。
2. 实习时间2023年X月X日至2023年X月X日3. 实习地点富士康科技集团（某工厂）三、实习内容1. 企业文化学习在实习期间，我参加了富士康的企业文化培训。
通过培训，我了解到富士康的企业愿景、使命、核心价值观等。
富士康始终坚持以人为本，倡导创新、敬业、团队、共赢的企业精神，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
2. 生产流程参观在实习期间，我有幸参观了富士康的生产车间。
我了解到，富士康的生产流程包括原材料采购、生产制造、品质检测、物流配送等环节。
其中，生产制造环节分为SMT（表面贴装技术）和PCB（印刷电路板）两个部分。
3. 管理模式探讨在实习期间，我通过与富士康管理层的交流，了解到富士康的管理模式。
富士康采用模块化管理、精益生产、智能化生产等先进管理模式，以提高生产效率和产品质量。
四、实习体会1. 企业文化富士康的企业文化给我留下了深刻的印象。
以人为本、创新、敬业、团队、共赢的企业精神，使我感受到了富士康对员工的关爱和对社会的责任感。
2. 生产流程参观富士康生产车间，我深刻认识到生产流程的重要性。
从原材料采购到成品出库，每一个环节都关系到产品的质量和企业的效益。
3. 管理模式富士康的管理模式让我看到了企业发展的强大动力。
模块化管理、精益生产、智能化生产等先进管理模式，为富士康的快速发展提供了有力保障。
五、实习收获1. 提高了实际操作能力通过实习，我掌握了电子产品制造的基本流程，提高了自己的实际操作能力。
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寒假社会实践报告
2011年3月到2012年2月，我因为生病休学一年。
这一年期间，住院治疗的时间有一个月，剩下的时间我踏入了社会，开始工作。
接近一年的时间里，我一共换了三份工作。
首先在燕之屋燕窝专卖店做店员，辞职之后在7magic七色花少女潮流店做精品及少女饰物导购，两个月以后辞职，参加了富士康科技集团郑州园区的招聘会，并顺利进入iDPBG事业群工作，一直到2012年新学期开学。
在富士康的工作时间跟在校学生的寒假有重合，所以将这次工作作为我的寒假社会实践报告主题。
一、招聘以及面试
我是2011年12月2号到富士康科技集团郑州园区面试的。
当时属于年末，招工淡季，我们几十个人到河南省劳动就业中心参加面试和书面考试，全部合格后方可参加入职体检，体检后就可以办理入职手续。
面试是简单的自我介绍，个人经历和对职业前景的规划。
考试是上机考试，除了一些富士康科技集团的基本常识之外，还要针对提出的各种关于心理学的问题做出选择。
可能是由于富士康的员工心理素质不太好，每个人入职前都要做这个心理考试。
还好我的面试以及考试都顺利通过。
一天的时间里我们完成了，面试、上机考试、体检、分宿舍这些项目。
具体的分部门还要等到为期三天的入职培训之后。
二、入职培训
面试之后是双休，5号开始参加入职培训。
入职培训的主要话题就是SER（企业社会环境责任），企业理念，以及COC（行为准则）等，培训三天，为我们更好的在这里工作做好准备。
还有一些职业病的预防，郑州园区的政策，以及在厂区和生活区的攻略。
在培训中，我得知，企业社会环境责任包括：遵守商业道德、法律法规；生产安全；职业健康；保护劳动者的合法权益；保护环境；捐助公益，保护弱势群体。
而行为准则的五大内容是：劳工人权（LHR），健康安全（H&R），环境（ENN），管理体系（M&S），道德（ETH）。
iDPBG 事业群包括：主机板产品处，事机立产品事业处，资源服务处，信息/经营管理处。
最后一天是资讯安全培训。
进入厂区不能携带有存储功能的电子产品等。
进入车间要着静电衣、静电帽和静电鞋。
操作时必须佩带静电环。
在园区的各个入口和出口都设有安检点。
这些是一些工作时必须知道的信息。
入职培训之后又有一个考试，是检验大家的学习成果的，还好，我们一起进来的同事们全部顺利通过。
总之，三天的入职培训让我获益良多，对即将到来的分部门、开始工作充满了期待。
三、分部门以及正式上班
培训之后就是分部门。
郑州厂区最大的事业群是iDPBG （intergraded Digital Business Group 数位产品事业群）。
我们同一时间
入职的员工都集合在一起，等着各个部门的主管过来挑选他们中意的员工。
没有被挑中的就会分到生产流水线，那是比较累的一个工种。
幸运的是，SMT-MLB部门的主管过来挑英语比较好而且会办公软件的员工，我就站了出来。
他问我愿不愿意去Kitting仓。
那个部门现在缺少优秀的物料员和账务。
社会实践，注重的是管理工作经验，我也想在一个完全陌生的领域锻炼一下自己。
于是我就被分到了Kitting 仓工作。
在正式上班之前，Kitting仓（SMT物料暂存仓，为苹果手机四代iPhone4生产线供给物料）的前辈们会教我们一些最基本的知识和技能，然后把新员工分派给不同岗位的前辈，让他们带我们学习不同的工位具体的工作。
分工位之前，Kitting仓的线长、副线长、组长、主管轮流给我们上课，告诉我们一些关于Kitting的资料。
我们这个部门的工作职责有：
1、物料及时定量发到产线，确保产线正常生产；
2、物料安全库存的管控&欠料的跟随；
3、不良物料、报废物料及时处理退仓；
4、辅助耗材（锡膏&胶水）的回温及库存管控；
5、工令结案的跟进；
6、MFG物料&成品进出账目管理；
7、条码中心Barcode的打印以及SFC系统导入。
Kitting五大原则：
一、看板管理；
二、每日盘点：
三、账务一致；
四、适时适量；
五、先进先出。
Kitting工作流程是：根据产线生产状况确定每日生产计划（DPS），然后依DPS用量、物料轨道，以最小单位打发料单。
DHPG仓库来料到Kitting仓后。
需要点料、签单，通过SFC系统扫描入库，扫描顺序为：集成条码-鸿海料号-D/C号-Lot号-厂商-数量，并按照储位上料架。
电容&电阻需要进行100%量测阻值与容值。
测量前对每盘物料进行取料，过程中必须佩带静电环。
到生产线发料时，要先跟据DPS和物料最小包装算出发料数量。
然后分箱分楼层与线别备料，扫出库，发料。
扫出库的顺序是：集成条码-鸿海料号-数量。
还有电容电阻值测量时，原厂商料号上面不同的大写字母代表不同的误差值，如D代表的误差值是0.5%。
测量得到的值在标准值的误差范围内就可以上料架或者发料到产线。
不同厂商的料号和标准值误差值都是不一样的，如松下（Panasonic）厂商的标准值在原厂商料号最后那段数字用前几位数乘以最后一个数的10的次方，误差值
体现在最后那段数字的前一个字母。
测量电容电阻值之后，测量者必须在料盘上签上正楷姓名。
复盘人签名后方可上料架储位，等待DPS算出之后发料到产线。
四、每日工作
上岗培训之后，开始在Kitting仓分岗位。
我被分到贵重物料（包括PCB,POP,FLASH,WIFI,IC,连接器等）区做物料员。
每天的工作流程如下：
上班盘点物料，料架实物+上班超发=实际结存=应有结存=系统帐。
按照对班根据DPS排配算出的发料数量分箱分线别备料，不同的楼层分开放置，并查出数量，在经由电梯进入二楼时登记用。
（物料经由电梯进入其他楼层时，必须签上姓名，物料名，数量，进出时间等，以备安检审查）
将物料发到生产线，收料人及发料人双方签字确认数量、线别、时间，在贵重物料发料登记本上签上双方姓名。
物料超发的，在下个班的本子上签字确认，
发料后盘点物料，上班结存-出库=应有结存=实物+超发。
来料后拆封、验收、点料、签单。
扫入库之前对拒收明细,D/C号和
Lot号、厂商与拒收明细完全一致时，该盘物料拒绝入库。
完全来料后贵重物料必须做料卡。
料卡中必须有以下信息：上班结存，本班入库，本班出库，来料工单号，应有结存，实际结存。
系统帐，不良品，差异。
应有结存与实际结存必须相等而且等于系统帐。
账务异常必须接受稽核组审查。
做完料卡后要有复盘人签字确认无误。
鸿海料号339S0137（POP）为最贵重物料，不能超发，必须截料，分手动截料与盘点机截料两种方法。
截料必须做到100%无错误，零差异。
贵重物料拆封后必须填写湿敏元件拆封管制标签，截料后必须填写零数标识单，并需要品管签字确认后才能发料到产线。
POP来料经常有不够最小包装1000pcs的零数，此时要帮助对班备料并划分线别，方便发料。
在我的工作中，除了完成自己的本职工作外，还要帮助其他同事准备其他物料的程序，包括电容、电阻取料、测料。
整个工作过程必须认真、仔细，不能出任何差错。
取料时严禁在同一料盘上取多颗物料粘到其他料盘上。
五、社会实践总结
在富士康科技集团的两个多月的实践令我获益匪浅。
我收获到的
不仅仅是在I Phone生产线周边工作的实战经验，更多的是在一个团队里，学会了团结与相互协作。
每个人的岗位不同，工作耗时和工作强度都是不一样的。
我们要在一定的时间里完成每天都稍有差别的工作，必须学会尽快先忙完自己的事情，然后去帮助他人。
也许会很累，但是完成所有工作之后的轻松愉悦，是不可代替的。
2012年2月8号，我开始准备辞职。
因为要继续完成学业，我不得不离开了我喜欢的岗位。
也许，以后再也不会遇到那些可爱的人和事，但是这几十天的共同工作，那些欢声笑语，那些起早贪黑，那些手挽手、肩并肩一起向前的珍贵日子，将是我往后的人生中最重要的财富。
2012/2/16。