★2015-2016学年人力资源管理期末考试题(A)

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2015年人力资源管理员考试真题卷(6)(2)

2015年人力资源处理员考试真题卷（6）•本卷共分为2大题50小题，作答时刻为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项挑选题（共25题，每题2分。

每题的备选项中，只要一个最契合题意）1.劳作合同的变更是指劳作合同__的改动。

A．主体B．客体C．内容D．方式参考答案：C2.按功能区分的安排方式起源于法国的安排理论专家__在其运营的煤矿公司担任总司理时所树立的安排结构方式。

A．韦伯B．法约尔C．马斯铬D．赫茨伯格参考答案：B3.在三重需求理论中，个人寻求优越感的驱动力，或参照某种规范去寻求效果感，寻求成功的愿望称为__。

A．权力需求B．效果需求C．亲和需求D．自我完结需求参考答案：B4.企业安排规划的基本内容有__个方面。

A．2B．3C．4D．5参考答案：A5.__是指个别对所获酬劳的偏好程度。

A．方针B．希望C．东西D．销价参考答案：D6.人们迫于集体压力，作出非理性的挑选，这描绘的模型是__A．经济理性模型B．有限理性模型C．社会模D．社会理性模型参考答案：C决策的三个模型：经济理性模型、有限理性模型、社会模型。

前两个都以为人是有理性的，无非是多少的问题。

只要社会模型以为人类的行为首要是由无意识来驱动的，因而没有办法进行有用的理性决议方案。

7.安排结构规划的参数包含特征要素和__。

A．物质要素B．人员要素C．准则要素D．权变要素参考答案：D8.领导的影响力首要来历于__。

A．本身的才能B．大众的监督C．职责心D．安排的正式录用参考答案：A领导的影响力来历有两个，安排的正式录用和其他方面，可是首要来历就只要D了。

9.希望理论的提出者是__。

A．麦克里兰B．马斯洛C．亚当斯D．弗罗姆参考答案：D10.__是薪资准则树立的依据。

A．企业付酬准则B．作业评价C．作业规划与作业剖析D．薪资结构规划参考答案：B11.领导的__技能是有用地与别人同事并树立团队的才能。

A．技能B．概念C．发明D．人际参考答案：D12.__是指安排为自己所确认的长远性的首要方针与使命，以及为完结此方针及完结此使命而挑选的首要举动道路与办法。

人力资源管理题库单选题100道及答案解析

人力资源管理题库单选题100道及答案解析1. 人力资源管理的首要职能是（）A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 绩效管理D. 薪酬管理答案：A解析：人力资源规划是人力资源管理的首要职能，它为其他人力资源管理活动提供指导和依据。

2. （）是指为了实现组织的战略目标，对人力资源进行合理配置和有效利用的过程。

A. 人力资源管理B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源战略答案：A解析：这是人力资源管理的定义。

3. 工作分析的结果是形成（）A. 工作说明书B. 工作规范C. 职位说明书D. 以上都是答案：D解析：工作分析的最终成果是工作说明书、工作规范和职位说明书。

4. 以下不属于人力资源需求预测方法的是（）A. 经验预测法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 工作负荷法答案：C解析：比率分析法是人力资源供给预测的方法。

5. 招聘活动的起点是（）A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 筛选简历答案：A解析：明确招聘需求是招聘活动的起始环节。

6. 内部招聘的优点不包括（）A. 熟悉企业文化B. 降低招聘成本C. 带来新的观念和方法D. 提高员工忠诚度答案：C解析：带来新的观念和方法是外部招聘的优点。

7. （）是招聘过程中最关键的环节。

A. 面试B. 笔试C. 心理测试D. 背景调查答案：A解析：面试可以更直观、全面地了解应聘者。

8. 培训需求分析的基础是（）A. 组织分析B. 任务分析C. 人员分析D. 以上都是答案：D解析：组织分析、任务分析和人员分析共同构成培训需求分析的基础。

9. 以下属于在职培训的是（）A. 工作轮换B. 角色扮演C. 案例分析D. 课堂讲授答案：A解析：工作轮换是在职培训的常见方式。

10. 绩效管理的核心环节是（）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈答案：C解析：绩效考核是绩效管理的核心，用于评估员工的工作表现。

11. （）是绩效评估中最常用的方法。

人力资源管理期末复习题及答案[推荐]

人力资源管理期末复习题及答案[推荐]第一篇：人力资源管理期末复习题及答案[推荐]《人力资源管理》期末综合复习题一、单选题（每小题2分，共8分）1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。

这是种什么工资制度？（A）A．技术等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度3、学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（D）A、心理测验B、面试C、知识考试D、情景模拟与系统仿真4、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪一阶段？（B）A、准备阶段B、演示阶段C、试行操作阶段D、随访阶段5、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（C）A、人力资源B、人口资源C、人才资源D、劳动力资源6、制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。

这是制定人力资源战略中的哪个步骤？（C）A、战略分析B、战略选择C、战略衡量D、战略实施7、通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

这是人力资源规划工作的哪项活力？（D）A、人员档案资料B、人力资源预测C、行动计划D、控制与评估8、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）A、保障成本B、开发成本C、使用成本D、离职成本9、人力资源管理工作科学化的基础是（B）。

A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、人员规划10、拟定招工简章，进行“安民告示”。

这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（B）A、筹划与准备阶段B、宣传与报名阶段C、考核与录用阶段D、岗前教育与安置阶段11、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（A）A、员工培训B、绩效考核C、人员招聘D、职业管理12、某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。

企业资源计划ERP期末考试A卷-(含答案卷)

电子信息科学学院《企业资源计划系统》课程期末试卷（A)卷2015-—2016学年第一学期闭卷考试时间：100分钟学生所在学院专业、班级学号姓名一、单项选择题（每小题1分，共15分）1、ERP系统中的主业务流程包括( ）模块.I。

物流管理Ⅱ.财务管理Ⅲ。

生产管理Ⅳ。

库存管理V。

采购管理。

A。

I、Ⅱ、VI B。

I、Ⅱ、ⅢC。

I、Ⅱ、ⅣD。

Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ2、ERP系统的形成和发展大致经历了五个阶段，其中第四个阶段是（）。

A。

闭环MRP B。

订货点法 C. MRPⅡD。

ERP3、能力需求计划是把（）需求转换为（）需求。

A. 物料、采购B. 物料、能力C。

能力、物料D。

能力、采购4、在ERP的计划层次中,下列属于微观计划开始的具体详细计划是( ）。

A. 战略计划、经营规划和生产规划B. 主生产计划C。

车间作业控制 D. 物料需求计划、能力需求计划5、有一种维修件仅有独立需求，在周预测系统中MAD为50单位，服务水平为99％,安全因子为2.91，则安全库存为( )单位。

A。

50。

5 B.145。

5 C.49.5 D. 146。

976、如果一个公司的产品结构为X型，应当选择下列哪种生产计划方式?( ）A。

面向库存生产 B.面向订单生产C。

面向订单装配 D.面向订单设计7、工作中心是：A。

具体的机器B。

一组机器 C.人 D.以上都是8、下面哪一项是要在分销系统中进行平衡的目标？（）A. 客户服务B。

以最低的成本实现最大的分销效率C. 最小的库存投资和最低的分销成本D. 效率、成本和对众多客户的及时的服务9、周期盘点是（）A。

在每个财务年度检测库存准确度的一种方法B.通过每天选择一部分物料进行盘点来检测库存准确度的一种方法C.通过记录一年中的库存调整来检测每年的实际库存的一种方法D.以上都不对10、下列哪些项不是MRP系统的输入?A.主生产计划B。

物料清单C.库存记录D.工艺路线11、如下哪种物料最适合于应用按需订货(lot for lot）的批量策略?A。

《人力资源管理》历年真题及答案【带解析】

）。
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【答案】A 【解析】职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩提出的。【考点】职业生涯管理理论
25.传统型人格类型最适合的工作是.（）。 A．画家 B．作家 C．律师 D．会计【答案】D 【解析】传统型人格喜欢从事有条理、有秩序的工作，按部就班、踏实稳重，讲求准确性，愿意执行他人命令、接受指挥而不愿独立负责或指挥他人。传统型职业有财会人员、速记员、成本估算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作者、图书资料档案管理员、秘书等。画家、作家属于艺术型职业，律师属于企业型职业。【考点】职业生涯管理理论
10.下列选项属于人力资源使用计划的内容是（）。 A．人力资源晋升和轮换 B．人力资源工资和福利 C．人力资源辞职和辞退 D．人力资源招募和选拔【答案】A 【解析】人力资源使用计划的主要内容是晋升和轮换。晋升表现为员工岗位的垂直上升，轮换则主要表现为员工岗位的水平变动。【考点】人力资源规划概述
28.在招募总费用中，属于业务费用的有（）。 A．通讯费 B．广告费 C．办公用品费 D．专业咨询费 E．招募工作人员的工资福利费【答案】ABD 【解析】业务费用主要包括：通信费（如电话、传真、邮资、上网费）；专业咨询费；广告费（在广播电视、报刊等上刊登的广告）；信息服务费（如公司宣传资料、获得中介信息的费用）等。【考点】人员招募
12.从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（ A．人员招募 B．人员选拔 C．人员录用
）。
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D．人员评估【答案】B 【解析】人员选拔是从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才，是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，必须要遵循科学性、有效性、简明性、可行性的原则。【考点】人员选拔

2015年电大人力资源管理期末考试复习资料答案

2015年电大人力资源管理期末考试复习资料答案一、判断正误(每小题1分，共10分。

正确的在题前的括号中划√，错误的划×)错）1．人力资源不是再生性资源.对）2．目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。

错)3．对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。

对）4．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一.错）5．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。

对)6．市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。

对）7．如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功.错）8．目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。

错）9．一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无v法通过员工培训来得到的。

错）10．“人"的考评客体是这个人从事的职位或岗位.错）11．“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

错）12．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

对)13．人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

错）14．职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

对）15．通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向,还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

对）16．在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

对)17．培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

错）18．结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。

错）19．依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

2015电大人力资源管理试题与答案整理

《人力资源管理》期末复习综合练习题一、单选题. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。

. 时效性. 在理论界通常将（）看作是人力资本理论的人力资本之父。

. 舒尔茨．人力资源需求预测方法中的专家判断法又（）。

．德尔菲法.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。

. 微观集成法．确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（）。

．人力资源规划．导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

．人力资源供给大于需求．以下关于人力调配图，说法正确是（）。

．人员调配图是一种岗位延续计划．企业内部供给的预测方法包括（）。

．马尔科夫分析法．下列关于德尔菲法的表述，正确的是（）。

．整个过程要尽可能简化，不问与预测无关的问题．人力资源规划的制定首先要依赖于（）。

．组织目标．人力资源规划的目的是使组织人力资源（）。

．供需平衡．供需失衡．供需暂时平衡．供需暂时失衡．马尔科夫分析法的基本思想是（）。

．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势．工作性质完全相同的职位系列称作（）。

．职系．下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。

．工作中晋升.（）是指工作中不能再继续分解的最小单位。

. 工作要素．员工招聘时应以实际工作的需要与岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。

．因事择．内部招聘的主要优点有（）。

．了解全面，更容易做到用其所长．（）是指向被试者提出意想不到的问题，或将被试者置于难堪的境地，目的在于观察其反应能力、承受能力与情绪控制能力。

. 压力面试．（）主要是针对特定领域为检测应试者对有关知识与技能的掌握程度而设计的，目的在于了解应试者“应知”、“应会”掌握的水平。

．成就测验．（）是用于测量从事某种工作所应具备的某种潜在能力的心理测试。

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遵义职业技术学院2015—2016学年度第二学期期末考试试卷
《人力资源管理》（A卷）
一、单选题（每题2分，共40分。

请在下列各题的答案选项中选出最
合适的答案）
1、下列关于人力资源含义理解正确的是( )
A、人的劳动能力是人力资源
B、人口就是人力资源
C、劳动者就是人力资源
D、人力资源泛指具有劳动能力的人
2、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是( )
A、德尔菲预测技术
B、标杆对照法
C、劳动定额法
D、转换比率法
3、下面不属于潜在人力资源的是 ( )
A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口
4、PDCA循环包括○1执行○2处理○3检查○4计划，排序正确的是( )
A、○4○1○3○2
B、○3○1○2○4
C、○3○1○4○2
D、○1○2○3○4
5、（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
6、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于( )
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
7、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于( )面试问题。

A、压力性
B、知识性
C、思维性
D、经验性
8、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于( )
A、计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
9、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是( )
A、面试
B、情景测验
C、智力测验
D、心理测验
10、( )不是员工素质测评结果的分析方法
A、要素分析法
B、曲线分析法
C、综合分析法
D、岗位分析法11、招聘过程中经常用到群体决策法，关于这种方法的论述，不正确的是（）
A、需要组建决策团队
B、由不同背景的人进行评价
C、增强了招聘的主管决策性
D、需要利用运筹学原理
12、( )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A、访谈法
B、问卷调查法
C、观察法
D、电话调查法
13、劳动定额法属于( )绩效考评方法
A、品质导向型
B、结果导向型
C、行为导向型
D、综合型
14、战略导向的KPI体系更加强调对员工( )额激励。

A、目标
B、行为
C、心理
D、学习
15、关键绩效指标法的核心是( )
A、考评标准的确定
B、新型激励机制的构建
C、KPI指标的提取
D、企业战略目标的明确
16、在绩效评价中最常用的评价方式是( )
A、客户评价
B、自我评价
C、上级评价
D、同级评价
17、( )将工资水平直接与企业效益和员工工作业绩相联系。

A、一岗一薪制
B、薪点工资制
C、一岗多薪制
D、提成工资制
18、以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )
A、初级阶段
B、人事管理阶段
C、人力资源管理阶段
D、战略人力资源管理阶段
19、下列属于自愿性福利的是( )
A.失业保险
B.工伤保险
C.基本医疗保险
D.人寿保险
20、基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( )
A、1％
B、2％
C、3％
D、4％
二、多选题（每题3分，共30分。

多选和错选均不得分，而少选一
项少得一分）
1、下面关于人力资源的说法正确的是( )
A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。

B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。

C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

D、人力资源要能够被组织所利用。

E、人力资源不能被小的工厂所利用。

2、（）属于面试中背景性问题的内容
A、个人兴趣
B、家庭情况
C、法律常识
D、工作经历
E、遗传病史
3、下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）
A、它有效地运用密集性群体讨论的方式
B、它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C、它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D、它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E、考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见
4、360度考评中，外部客户评价的内容有（）
A、心理素质
B、服务态度
C、成本效益
D、服务质量
E、工作数量
5、人力资源管理的功能包括（）
A、获取
B、整合
C、保持
D、开发
E、控制与调整
6、薪酬管理的原则包括（）
A、公平性原则
B、竞争性原则
C、激励性原则
D、从实际出发的原则
E、差异性原则
7、人员测评可采用的方法有（）
A、心理测验
B、面试
C、情景模拟
D、评价中心
E、履历判断
8、常见的薪酬模式有( )
A、职位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、计时工资制
E、计件工资制
9、平衡记分卡包含的指标有( )
A、财务
B、客户
C、外部经营过程
D、内部经营过程
E、学习与成长
10、人力资源取得成本又可细分为( )
A、招聘成本
B、选拔成本
C、录用成本
D、安置成本
E、培训成本
三、论述题（每题8分，共16分）
1、现代人力资源管理与传统的人事管理在显著区别在哪里？
2、试述360度反馈评价？
四、案例分析题（共14分）
清扫工作该由谁来做？
A公司成立于1998年，主要从事电子产品的开发与生产。

一天，一个包装工不小心将大量液体洒在操作台的地板上。

正在一旁的包装组组长见状立即走上前要求这名工人打扫干净。

不料，这名工人一口回绝道：“我的工作职责中没有要求我打扫卫生。

我的工作职责是包装产品，您应该让服务工处理这样的工作。

”
组长无奈，只好去找服务工。

而服务工则说道：“虽然我是向大家提供生产服务的，但我的岗位说明书中并没有清扫卫生的条文，这件事不属于我负责。

”组长没办法，只好去找勤杂工，而勤杂工则说：“打扫卫生确实属于我的工作，但我是工人下班后才开始清理车间，现在不是我的上班时间。

”于是，包装组组长只好先自己动手，将地板打扫干净。

接下来，包装组组长将此事反映道人事部门，要求给予解决。

问题：1、上述案例暴露出A公司的人力资源管理存在什么问题？
2、就妥善解决A公司的人力资源管理问题，请提出你自己的建议。