招聘行政人员面试问题

(完整版)行政专员面试问题大全及答案

行政专员面试问题大全及答案(一 )背景类1、你如何议论自己的大学生活?这是一个开放式问题，需要回忆、思虑过往学习、社会实践才回答，重点是要思虑、不是单纯表达表象。

有的人说自己耐心好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验 .......关于一线的人力行政自己是琐碎的，做的好不会有业绩表现，做的不好立刻有人挑剔。

所以此工作，耐心好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思虑、懂得与人配合做事、组合作业、沟通顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。

用来对付一件又一件杂事。

2、介绍一下专业业绩?看应聘者回答的详细程度，越详细对专业业绩的议论越有利，越详细对应聘者的评估会越立体。

其实该岗位对专业的要求真的是特别广，文理都可以，文科的文秘、中文、贸易、市场营销、英文;理科的计算机、经济、金融，这个部门自己就是组织的一个孵化摇篮，什么样专业背景的人，都有机遇被吸纳，做短暂的磨练后，输送到相关岗位。

别小看这个岗位，很多管理岗位的帮手多半都有在人力行政部门工作的经历，这个现象客观存在，也有其合理性。

3、介绍自己的优势及劣势这个问题的初衷不难猜，但此问题隐含别的一个问题，请列举简单的事实以说明之，能想到的人不多。

如上是跟背景相关的，以下问一些与本岗位工作相关的检查：(二 )岗位类4、你有与此岗位相关的经历么?(此问题看似详细，实质抽象 )请注意是经历，不是经验，只要你大学参加过社团、社会实践等，都多多少少接触过与此岗位相关的事情，求职者需要做的就是依照这个岗位的要求，将经历组合一下，回答出来。

只要预先仔细研究下招聘要求就会可以漂亮回答这个问题。

机遇只给那些有准备的人。

5、此岗位工作很多，与部门协调的工作也很多，可否与方法把这些事情办理好?(此问题看似抽象，实质详细)此问题要求在脑海中想此岗位必定要做的事项，比方会务安排、公文传达、面试人选介绍，实质工作中，你会发现关于没有任何办公职权的专员，想在部门领导互动过程中做出结果，除了不断去追踪及反响，几乎没有其他方法。

行政人员面试题目及答案

行政人员面试题目及答案行政人员面试题目及答案1、谈谈你对企业文化的看法?2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点?3、人力资源六模块指什么，他们分别的部署战略是什么?4、如果你是主管，你的一名员工上班时间上网打游戏，被你看到的同时也被另一名员工看到，你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈，你怎么办?5、如果你接手新工作，第一件要做的事情是什么?6、行政管理和人事管理的目的是什么?7、处理员工关系最重要的是什么?8、办理离职手续最重要的是什么?9、你如何处理员工投诉?10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处?11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做?12、如何办理员工社保和离职手续?13、两个或几个部门的主管因为一个职责不明、工作有交叉等问题发生争执，你怎么办?如果你在面试行政人事主管，会怎么回答这些内容呢?1、中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。

俗话说“榜样的力量是无穷的”;公司大了有大的难处，单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码，需要是“按章办事，以法制业”，建立规范的业务、管理流程制度规范体系，逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。

当然，企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物，都可以是承载公司文休载体的一部分。

2、两者的工作内容详见其工作说明书，各公司大同小意。

人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务，管理成本的控制与统筹思维的建立。

3、人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。

六部分最终为企业经营发展服务，同时也有利于人才的发展，实现股东、企业、员工三重价值，价值的获得也即回馈社会4、首先会与行为不当的员工作私底下的交流，了解玩游戏的动机(是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它)，针对具体原因做具体处理。

行政人事面试注意问题

行政人事面试注意问题对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。

下面是小编为你整理了行政人事面试注意问题，希望能帮助到您。

一、“个人能力”问题：1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。

问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？2、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。

如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。

你是怎样弥补你们之间的分歧的？5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。

你该怎样解决这个问题？7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。

你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？人们用什么方法来处理冲突和矛盾？二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题：1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？3、请说一下别人是怎样看你的？4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。

你是怎样使对方改变他的不良行为的？5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。

你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？8、你认为良好沟通的关键是什么？假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题：1、你认为“管理”究竟是什么？2、一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？3、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？4、你认为作为经理最困难的是什么？5、你如何控制和减少风险？6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？7、你会如何计划和组织一个重要（或长期）的项目？8、你通常怎样制定和监控一项大型的计划？9、你怎样处理与其他部门之间的矛盾？10、请你简单地谈谈你周围比较典型的管理案例。

常州高校行政面试题目(3篇)

第1篇一、自我介绍1. 请简要介绍您的个人信息，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。

2. 您为什么选择报考我们学校的行政岗位？3. 您认为自己的哪些特质和技能适合从事高校行政工作？二、行政管理与组织协调1. 请描述一次您在团队中成功协调不同意见的经历，包括问题的背景、您的处理方法以及最终结果。

2. 您如何处理工作中的突发事件？3. 请举例说明您在管理团队或项目时如何激励团队成员？4. 您认为在高校行政工作中，沟通协调能力的重要性体现在哪些方面？三、政策法规与制度执行1. 请简要介绍您对我国教育行政法律法规的了解程度。

2. 您如何确保在执行学校规章制度时，既符合政策要求，又能够得到师生员工的认可？3. 面对学校内部规章制度与国家法律法规相冲突的情况，您将如何处理？4. 请举例说明您在处理学生事务时，如何运用相关法律法规解决问题。

四、行政管理与服务意识1. 您如何理解高校行政工作的服务性质？2. 请举例说明您在服务师生员工过程中，如何做到以人为本、尊重个性？3. 您认为在高校行政工作中，如何平衡师生员工的需求与学校的整体利益？4. 请谈谈您对高校行政工作“精细化”管理的理解。

五、办公软件与信息处理1. 您熟练掌握哪些办公软件？2. 请描述一次您利用办公软件解决实际问题的经历。

3. 您如何确保信息安全，避免信息泄露？4. 在信息爆炸的时代，您如何筛选和整理大量信息，为决策提供有力支持？六、应急处理与压力应对1. 请描述一次您在高压环境下处理工作的经历，包括压力来源、应对措施以及最终结果。

2. 您如何应对工作中的突发事件？3. 您认为在高校行政工作中，压力管理的重要性体现在哪些方面？4. 请谈谈您在应对压力时的个人方法。

七、团队协作与领导力1. 请描述一次您在团队中发挥领导力的经历。

2. 您如何处理团队内部的矛盾和冲突？3. 您认为在高校行政工作中，领导力的重要性体现在哪些方面？4. 请谈谈您对领导力的理解。

行政或后勤岗位招聘面试题及回答建议(某世界500强集团)

招聘行政或后勤岗位面试题及回答建议(某世界500强集团)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请简要描述您过往在行政或后勤工作中遇到的一个挑战，以及您是如何应对并解决问题的？答案：【示例答案】在我上一份工作中，有一次公司突然接到上级部门的通知，要求我们在三天内完成一次大型活动的后勤保障工作。

这次活动涉及到场地布置、物资采购、人员安排等多个环节，时间紧迫且任务繁重。

我首先组织了一个临时工作小组，明确分工，责任到人。

然后，我与各部门负责人沟通，了解他们的需求和时间安排，确保物资采购和场地布置的顺利进行。

在物资采购方面，我对比了多家供应商的价格和服务，最终选择了性价比最高的供应商。

同时，我还安排了专人负责协调物流，确保物资按时送达。

在人员安排上，我根据每个人的特长和空闲时间，合理分配了任务。

为了提高工作效率，我还制定了一套详细的工作流程和进度表，每天跟踪进度，及时调整。

最终，在大家的共同努力下，我们按时完成了活动后勤保障工作，得到了上级部门和公司的好评。

解析：这个答案展示了应聘者在面对紧急和复杂任务时的应对策略。

它包括了以下几个关键点：1.团队协作：通过建立临时工作小组，体现了应聘者懂得如何团结同事共同面对挑战。

2.沟通协调：与各部门负责人沟通需求，确保工作顺利进行，显示了应聘者的沟通能力和协调能力。

3.资源管理：在物资采购方面，对比多家供应商，体现了应聘者对成本控制和市场信息的敏感度。

4.时间管理：制定详细的工作流程和进度表，跟踪进度，及时调整，展现了应聘者的时间管理能力和执行力。

5.成果导向：最终完成了任务并获得好评，说明应聘者的工作能够产生积极的结果。

第二题答案：在行政或后勤岗位中，我理解它是一个综合性的职位，既要负责日常的管理工作，又要协调各部门之间的关系，确保公司运营的顺利进行。

我认为，担任行政或后勤岗位所必需的能力或素质有以下几点：1.组织协调能力：能够合理安排工作，确保各项任务按时完成。

行政事业单位面试题及答案

行政事业单位面试题及答案解析目录1、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

(1)2、金无足赤，人无完人，您有什么缺点和不足?假如您被录用，您将怎么克服您的缺点和不足? (1)3、您作为单位的新进工作人员，领导让您制定一份单位的规章制度，您对单位不熟悉，您将怎么办? (2)4、您是市政府的工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

(2)5、谈谈你对“爱一行，干一行”的看法。

(3)6、单位准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？ (3)7、有些领导就像“武大郎开饭馆”一样，不满意比他强的下属，如果你遇到这样的事情，你将如何去处理？ (4)8、基层性工作和研究性工作，你愿意从事哪项工作？ (4)9、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？ (5)10、你的领导不重视你，你怎么办? (6)11、单位要你组织5人进行为期三天的考察学习，你认为应该注重哪些方面? (6)12、“反腐败，反腐败，越反越腐败”，你如何看? (7)【测评要素】综合分析能力 (7)13、某省事业单位公开招聘的200多个岗位中，70%的岗位都要求硕士以上学历。

对此谈谈你的看法。

(8)14、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的? (9)15、有人说，世界上有三种人。

第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。

请问你是哪种人? (9)16、现在公务员报考很热，有人说这是一种社会的退步，你怎么看? (10)17、基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作？ (11)18、上班中午休息时，小董在午睡，但同事却在打牌，吵到了小董，小董碍于他们的面子，没有说明，如果你是小董，你会怎么做? (11)19、制度限制自由你怎么看待? (12)20、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免? .. 12 【测评要素】工作态度 (12)21、看到浩瀚的大海你想到什么? (13)22. 如何理解“让人民活得更有尊严”。

行政类文职面试题目及答案

行政类文职面试题目及答案一、自我介绍考官常问：请你先自我介绍一下。

回答示范：尊敬的考官，您好！我是XXX，很荣幸有机会参加这次行政类文职面试。

我拥有良好的组织协调能力和团队合作精神，以及出色的书面和口头沟通能力。

在过去的XX年里，我在行政工作方面积累了丰富的经验。

我期待着在贵公司的工作中能够发挥自己的能力和潜力，为公司的发展做出积极的贡献。

二、能力与经验考官常问：请问你有哪些行政方面的技能和经验？回答示范：在行政方面，我具备以下几个方面的技能和经验：1. 组织协调能力：我在之前的工作中负责协调部门内的多个工作项目，并能够高效地安排工作时间和优先级。

这使得团队成员能够顺利地完成任务，并按时交付成果。

2. 文件管理和处理：我熟练运用办公软件，能够快速准确地处理文件、邮件等文档，并确保信息的及时传递和妥善保存。

3. 会议组织能力：我经常参与组织和管理各类会议，包括安排会议议程、准备相关材料、协调参会人员，并保证会议的顺利进行。

4. 沟通表达能力：我具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰地向同事、上级和客户解释相关事宜，并及时回复邮件和电话。

三、解决问题的能力考官常问：请描述一下你在工作中遇到的挑战和你如何解决的。

回答示范：在过去的职业生涯中，我曾面临各种各样的挑战。

其中一个挑战是在紧张的工作时间内完成多个重要任务。

为了解决这个问题，我首先进行了任务的优先级排序，并制定了详细的工作计划。

我与我的团队成员密切合作，共同分担工作负荷，确保每个任务都能按时完成。

此外，我也学会了在工作中保持冷静与高效，以避免因紧张而产生的错误。

四、灵活性和适应能力考官常问：请问你在变动的工作环境中如何适应？回答示范：我相信在不断变化的工作环境中保持灵活性和适应能力是很重要的。

我在之前的工作中经常面临工作任务的变动和新挑战的出现。

因此，我培养了快速学习和适应的能力。

我会尽快了解新任务的要求，并及时调整自己的工作计划。

此外，我也善于与不同背景和需求的人合作，以确保顺利完成工作。

招聘行政人员面试问题

招聘行政人员面试题
1.自我介绍
2.谈谈你的优缺点
3.有什么业余爱好
4.有什么特长或者擅长的方面
5.你能用三个词来概括一下自己么
6.如何看待超时工作和周末、休息加班
7.你怎样理解行政助理工作内容，怎样做好这份工作
8.公司上级领导到公司检查工作，应该做好哪些工作
9.从行政方面控制公司成本，从哪些方面入手
10.公司内部要进行会议，你作为行政人员要做哪些工作（会前、会中、会后）
11.当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的
12.你怎样处理与其他同事和其他部门之间的矛盾
13.就你应聘的工作而言，怎样提高工作效率
14.谈谈未来短期或长期的职业规划
15.你对我们公司有哪些了解
16.薪酬要求
17.企业常用公文种类
18.就一般企业而言，那些档案资料需要归类
19.怎样理解责任
20.如果我录用你，你将怎样开展工作
21.
22.。