岗位外包协议
劳务人员外包合同6篇
劳务人员外包合同6篇篇1甲方（外包方）：____________________乙方（服务方）：____________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事特定工作，且有意将此业务外包给具备相应资质的乙方。
经甲、乙双方友好协商，就甲方将部分劳务人员外包给乙方服务事宜达成如下协议：一、合同双方基本信息甲方名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________法定代表人（负责人）：____________________乙方名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________法定代表人（负责人）：____________________二、合同业务范围及内容1. 甲方将自身部分劳务人员需求外包给乙方，乙方应按照甲方的要求提供合格的劳务人员。
2. 劳务人员从事的工作内容、岗位及职责要求等详见附件《劳务人员需求表》。
3. 乙方负责劳务人员的招聘、选拔、培训、管理、考核及发放工资等工作。
4. 甲方有权对劳务人员进行监督和管理，并对不符合要求的劳务人员提出更换要求。
三、合同期限及人员数量1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
2. 甲方需要的劳务人员数量详见附件《劳务人员需求表》，如需调整，应提前__日书面通知乙方。
四、费用及支付方式1. 甲方应按照约定向乙方支付劳务费用，具体标准详见附件《劳务费用明细表》。
2. 甲方应按照以下方式支付劳务费用：每__月支付一次，以银行转账方式支付至乙方指定账户。
3. 如因甲方原因导致未按时支付劳务费用，甲方应支付逾期付款违约金。
五、保密条款1. 双方应对涉及本合同的一切商业秘密和业务信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得将本合同的内容、履行情况等信息向第三方透露。
兼职外包合同5篇
兼职外包合同5篇篇1甲方（发包方）：________________乙方（承包方）：________________鉴于甲方需要乙方提供兼职外包服务，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就本次兼职外包事宜达成如下协议：一、合同目的及合作内容1.1 本合同旨在明确甲乙双方关于兼职外包服务的合作关系。
1.2 乙方应按照甲方的要求，提供指定的兼职人员，从事甲方指定的项目或任务。
二、工作内容及要求2.1 乙方提供的兼职人员应具备相关的工作技能和资质，满足甲方所要求的工作需求。
2.2 甲方应明确兼职人员的工作职责和任务，并对乙方提供的兼职人员进行培训和指导。
2.3 乙方需确保兼职人员遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间及地点3.1 兼职人员的工作时间和地点由甲方根据工作需要确定。
3.2 乙方应确保兼职人员按时到岗，遵守工作时间安排，如需调整，应提前与甲方协商。
四、费用及支付方式4.1 甲方应按照约定的标准向乙方支付外包服务费用。
具体费用标准、支付方式及时间等条款详见附件。
4.2 如甲方对乙方的服务成果满意，可在合同约定的基础上给予乙方额外的奖励。
五、知识产权及保密条款5.1 甲乙双方在合作过程中涉及的知识产权归属问题，应按照相关法律法规及行业惯例进行约定。
5.2 甲乙双方应对合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
六、合同期限及终止条件6.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
6.2 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
如需提前终止合同，应提前______天书面通知对方。
七、违约责任及赔偿7.1 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
7.2 违约方应赔偿守约方因此遭受的实际损失。
八、争议解决方式8.1 甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
劳务外包劳动合同书5篇
劳务外包劳动合同书5篇篇1甲方（外包方）：_____________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方劳务外包事宜达成以下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期：_____________年_______月_______日2. 合同生效日期：_____________年_______月_______日3. 合同结束日期：_____________年_______月_______日4. 工作地点：_____________________5. 职务/岗位：_____________________二、工作内容与要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行以下工作内容：_____________________________________ （此处具体描述工作岗位的任务、职责等）。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的具体工作内容和岗位设置。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保质保量完成工作任务。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊工时制，需明确说明。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及甲方规定的休假制度执行。
四、劳务报酬与支付1. 甲方按照乙方提供的劳务内容和完成的工作量，按照约定标准支付劳务费用。
具体计算方式和标准如下：_____________________________________（此处详细规定报酬的计算方式及标准）。
2. 甲方每月（或按约定周期）向乙方支付劳务报酬，如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。
3. 甲方有权在年度结束时根据乙方的实际工作表现及业绩对劳务费用进行调整。
五、社会保险与福利1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 除基本工资外，甲方视业绩情况向乙方提供相应奖金、津贴、补贴等福利待遇。
工地岗位外包协议书
工地岗位外包协议书一、协议背景本协议由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“承包方”）共同签署，旨在明确双方在工地岗位外包服务方面的权利和义务，为双方合作提供法律保障。
二、协议内容和范围1.委托方根据工地实际情况，委托承包方提供指定岗位的劳动力。
委托的具体岗位、数量、时间和地点等细节将在工作委托书中进行具体约定。
2.承包方根据委托方的要求，提供具备相应技能和资质的工人，并按时到岗。
3.委托方有权根据项目进展和实际需要，调整岗位需求或暂停委托。
4.委托方与承包方应就劳动力供应的具体条件包括但不限于工资、工时、休假、福利等予以协商，双方应签署劳动合同并遵守相关法律法规。
5.承包方应确保提供的劳动力具备相应的技能和培训，能够胜任委托方所需的工作。
6.承包方有义务稳定提供劳动力，并保证劳动力的质量。
如出现工人质量或行为问题，承包方有责任及时予以解决并进行替换。
同时，委托方有权对提供的劳动力进行合理的评估和考核。
7.委托方有义务按约定时间向承包方支付劳动力费用，并提供合理的工作环境和安全保障。
8.双方应保守商业机密和委托方提供的工地信息，不得将其泄露给任何第三方。
9.如因不可抗力或其他不可预见的原因导致无法履行本协议，双方应及时协商，并以书面形式通知对方。
三、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为自____年__月__日至____年__月__日。
四、违约责任1.若委托方未按时支付劳动力费用，应向承包方支付逾期费用（按延迟天数计算），逾期超过15天未支付的，承包方有权解除本协议，并要求委托方支付违约金。
2.若承包方未按时提供劳动力，委托方有权解除本协议，并要求承包方支付违约金。
3.任何一方违反本协议的其他约定，应承担相应的违约责任。
五、争议解决双方因履行本协议产生的争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、协议修订和终止1.本协议修订需双方书面一致同意，并签署修订协议。
岗位外包劳动合同6篇
岗位外包劳动合同6篇篇1甲方（外包方）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需要雇佣员工从事特定岗位工作，现与乙方达成以下岗位外包劳动合同：一、合同背景及目的本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，旨在明确甲乙双方在职位外包期间的权利与义务，保护双方的合法权益。
二、岗位外包内容1. 甲方将_____________岗位的工作外包给乙方，乙方需按照甲方的要求完成指定的工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
3. 乙方的工作内容及职责详见岗位说明书。
三、合同期限及试用期1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
四、工作时间、薪酬及福利待遇1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定进行工作，执行标准工时制度。
2. 薪酬：基本工资为____元/月，具体薪资结构、支付方式及时间按照甲方规定执行。
3. 福利待遇：甲方按照国家及地方规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方享受国家规定的法定节假日休息及其他福利待遇。
五、岗位职责与要求1. 乙方应严格遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。
2. 乙方必须遵守职业道德，保守甲方的商业机密。
3. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身专业技能。
六、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。
（2）甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位。
（3）甲方应按时支付乙方的工资及福利待遇。
（4）甲方应为乙方提供必要的工作条件及劳动保护。
2. 乙方的权利与义务：（1）乙方有权享受本合同约定的工资及福利待遇。
（2）乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。
（3）乙方应保守甲方的商业机密，不得从事损害甲方利益的行为。
服务外包协议(岗位外包)
业务外包合同（职业外包）甲方（委托方）：姓名：________________地址：________________联系方式：________________乙方（受托方）：姓名：________________地址：________________联系方式：________________第一条：业务外包的内容和期限甲方根据本合同将部分生产业务外包给乙方，乙方自行组织工人实施生产，直接管理劳动过程，提供相关服务。
合同期限为____年____月____日至____年____月____日。
合同期满后，甲方继续需要乙方服务的，外包合同自动延长。
第二条：工作时间和休假工作时间按甲方规定执行。
第三条：外包服务费用甲方按乙方每名劳动者每小时________日元支付服务费。
此项收费适用于本年度本地区最低工资标准，如本年度本地区最低小时工资上涨，服务费按比例增长。
高温补贴、节日补贴、年终奖等非常规定性人工费，由甲方参照自有标准另行支付。
甲方根据乙方劳动者出勤情况，每天____与乙方结算一次服务费，每月____日前支付给乙方。
乙方劳动者工作满工作日的，甲方应当向乙方支付相关服务费。
第四条：甲方的权利和义务甲方明确乙方所从事的劳动服务外包的工作内容、工作任务和工作要求，由乙方劳动者自行制定工作任务。
甲方尊重乙方职工的民族习惯和宗教信仰，不以民族和性别差异歧视乙方职工。
甲方有权检查乙方劳动者的劳动合同、身份证，乙方及其劳动者协助甲方检查。
乙方劳动者有下列行为的，甲方有权立即要求乙方更换：乙方劳动者违反操作规程，妨碍所负责业务的正常运行或无法保证业务质量，给甲方造成损失。
乙方职工严重违反甲方规章制度、职责和劳动纪律。
乙方劳动者不能提供真实有效身份证或者提供虚假身份证的。
乙方工人在工作场所辱骂、殴打或用肢体、手枪攻击他人。
如发现上述行为，甲方有权要求乙方立即退换或更换。
同时乙方应保证出勤人数，不影响甲方正常生产业务的进行。
外包临时工合同6篇
外包临时工合同6篇篇1甲方（用工单位）：___________地址：_______________________联系人：_____________________电话：_______________________乙方（外包临时工）：___________姓名：_______________________性别：_______________________身份证号码：_________________联系电话：___________________住址：_______________________鉴于甲方需要雇佣外包临时工，乙方愿意按照甲方的要求提供劳务，双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就有关事宜达成如下协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事_____________岗位的工作。
2. 工作地点在_______________________。
二、工作时间及薪酬1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间由甲方安排。
2. 薪酬：乙方的薪酬标准按照甲方的薪酬制度执行，甲方将按时支付乙方的工资。
3. 加班工资和福利待遇：乙方享有国家规定的加班工资和福利待遇。
三、服务质量及要求1. 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责地完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得从事与工作任务无关的事情。
3. 乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的安全生产要求。
4. 如乙方提供的工作成果存在质量问题，甲方有权要求乙方进行改正或重新完成。
四、保密义务1. 乙方在工作期间接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
篇2甲方（外包方）：_________________________乙方（临时工）：_________________________根据国家和地方有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就甲方聘用乙方从事临时性劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2024年劳务外包协议书8篇
2024年劳务外包协议书8篇篇1甲方（发包单位）：___________公司地址：___________________________法定代表人：_____________________联系电话：________________________营业执照注册号：__________________资质证书编号：____________________乙方（承包单位）：___________劳务有限公司地址：___________________________法定代表人：_____________________联系电话：________________________营业执照注册号：__________________资质证书编号：____________________鉴于甲、乙双方本着互利共赢、平等自愿的原则，经友好协商，就甲方所需劳务外包事项达成如下协议：一、协议目的及背景说明本劳务外包协议旨在明确双方在劳务外包过程中的权利与义务，确保双方共同遵守国家相关法律法规，规范双方的合作行为，保障劳务人员的合法权益。
协议背景为甲方因业务需要，将部分劳务项目委托给具备相应资质和能力的乙方完成。
二、协议范围及内容1. 劳务外包项目名称及内容：_________________________。
2. 劳务外包期限：自本协议签订之日起至项目完成并验收合格为止。
3. 劳务人员数量及岗位要求：根据甲方实际需求确定，乙方应按照甲方的要求派遣合格的劳务人员。
4. 劳务费用计算及支付方式：双方根据劳务外包项目的具体情况，确定劳务费用计算方式和支付周期。
5. 保密条款：双方应严格遵守保密义务，对涉及商业秘密的信息予以保密。
6. 知识产权归属：明确项目过程中产生的知识产权归属问题。
7. 安全责任及事故处理：双方应确保劳务过程中的安全，并对事故承担相应的责任。
8. 违约责任及赔偿标准：约定双方在违约情况下的责任承担方式及赔偿标准。
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【苏】外包字（ 005 ）号劳务外包协议甲方：办公地址：电话：乙方：办公地址：电话：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就乙方向甲方劳务外包劳务等事宜达成本协议。
本协议执行期间，若国家的法规及政策发生调整的，双方均同意按照新的法律法规及政策执行。
第一章外包与被外包第一条根据甲方的要求，乙方同意劳务外包其生产操作人员（下称“外包员工”）到甲方工作，由乙方负责日常人事管理工作，具体涉及人事管理的人员，管理期限、服务内容、费用支付标准等一系列具体内容,甲方应在外包员工的外包期内按月向乙方支付管理费（含税前工资、社保费、残疾人保障金、公积金、福利费、服务费等各项费用）。
第二条外包员工试用1甲方对外包员工可以试用，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2试用期满前，甲方有证据证明外包员工不符合录用条件的，可以结束试用，但须提前3个工作日书面通知乙方并结算应支付的外包员工试用期管理费。
员工入职当月甲方需支付公司承担社保缴纳费用,由乙方代为缴纳，且试用期工资不得低于该岗位工资标准的80%。
第二章甲方的权利义务第三条甲方的权利义务1甲方应尊重外包员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。
2甲方不得将外包员工再外包到其他用人单位，但由于甲方公司业务需要，安排至其他工作地点的除外。
3甲方应如实向乙方提供外包员工的全部薪酬数据，以保证乙方能合法的向政府机构进行申报，否则由此产生的纠纷后果，由甲方承担。
4甲方应根据中国法律及其政府有关规定，向外包员工提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护、健康检查，否则乙方可以撤回外包至甲方的外包员工。
甲方要求外包员工遵守的规章制度，员工手册等管理文件，应当遵守《劳动合同法》对规章内容的要求，符合法律程序，并按法律要求向外包员工公开。
5若甲方要求对外包员工执行标准工时制的，每周工作时间不得超过40小时，超出40小时的，应当按照国家规定安排调休或按照国家规定的标准向外包员工支付加班费。
甲方也可以向政府部门申请执行综合工时制或不定时工作制。
6甲方应遵守中国法律及其政府有关工资的规定。
若甲乙双方约定由甲方直接将工资费用以货币形式按月及时支付给外包员工的，应当依法代扣代缴外包员工的个人所得税。
无论因甲方延误支付乙方管理费用或无故克扣、拖欠由甲方直接发放的外包员工工资的，导致劳动纠纷的，由甲方承担责任，包括但不限于国家规定的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金以及外包员工因此离职产生的经济补偿金。
7若甲方委托乙方发放除工资以外的其他费用的，需另行签订协议。
8甲方应根据中国法律及其政府有关规定，保证外包员工法定节假日及国家规定的员工依法享受带薪假期间的合法权益；对因病或非因工负伤的外包员工给予医疗期及其他医疗期工资待遇，保障符合计划生育政策规定的外包女员工在孕期、产期和哺乳期间的应当享受的合法权益，包括休息及工资待遇。
具体参见国家相关法律规定执行。
9乙方应为员工购买五险或商业险，防止意外事故发生。
如乙方雇员若发生工伤事故，由乙方承担赔偿责任，甲方应当配合乙方进行工伤申报，若甲方因乙方雇员工伤事故承担赔偿责任，则甲方有权就赔偿部分向乙方全额追偿。
10因使用外包员工发生劳动争议事宜引起劳动争议仲裁或法院诉讼，使乙方成为争议被诉人的，甲方应协助乙方参加仲裁和诉讼活动，并积极提供相关证据,如:考勤记录。
11外包员工向甲方书面形式提出辞职的或甲方与外包员工协商解除劳务使用关系的，甲方应在三个工作日内以书面形式通知乙方，甲方发生《劳动合同法》规定可以将外包员工退还给乙方的情况，应当提供相关法律证据并书面通知乙方，否则，甲方将承担由此引起的所有责任和后果。
12甲方指定下述人员负责与乙方的联络工作，并且提供保密数据（例如工资等），凡与本协议相关服务，乙方可以随时与甲方联系人联络操作,若甲方联系人发生变更，甲方将提前10个工作日另行书面通知。
13甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前10个工作日以书面形式通知乙方。
否则，若由于无法接收账单或其他文书等因此造成的损失，由甲方承担。
14甲方应配合乙方组织实施针对外包员工的各种学习培训活动，并提供必要的场地、技术以及协商一致的经济上的支持。
第三章乙方的权利和义务第四条乙方的权利义务1乙方不得向外包员工收取费用，但出具相关证明或办理有关证件需要支付的政府规费及工本费，以及提供外包员工要求办理而用人单位无法定义务办理的其他服务除外,如:安排住宿,提供交通工具,办理银行卡等。
2乙方应为外包员工按照国家规定办理合法聘用手续、存放人事档案、缴纳社会保险和公积金、必要的后勤保障工作、及时足额发放工资并向外包员工发放纸质或电子档工资明细。
若甲方要求外包的外包员工不符合法律法规录用要求的，乙方有权拒绝甲方的上述要求。
3乙方在外包至甲方的外包员工人数超过200人时，应当安排一名在甲方驻守的客户服务人员，负责对外包员工进行日常的管理，该客户服务人员的人力成本由乙方承担；当乙方在外包至甲方的外包员工人数不足200人时，甲方要求乙方派相关客户服务人员到甲方驻守的，则甲方承担部分或全部该客户服务人员的人力成本。
4乙方应在每次外包员工报到前和外包员工签订劳动合同并组织岗前培训。
5若甲方要求乙方为外包员工办理非用人单位法定义务范围内的其他手续的，应当另行支付费用，包括但不限于商业保险，员工体检，薪酬调查，集体户口挂靠，身份信息验证，犯罪记录的查询，大专以上学历验证等。
6教育外包员工严格遵守中华人民共和国的法律，法规和规章，遵守甲方的工作制度，保守甲方商业秘密。
7按照协议约定的标准，以及中国法律及其政府规定，乙方应当确保甲方录用的外包员工的工龄是从甲方使用外包员工之日起计算。
8乙方应在收到甲方支付的管理费用后，向外包员工支付工资，依法代扣代缴外包员工的个人所得税，为外包员工缴纳国家规定的社会保险等国家规定的福利以及代为提供其他甲方要求提供给外包员工的福利待遇等费用。
9乙方有权对甲方违反有关国家法律法规及本协议约定或者其他损害外包员工合法权益的行为提出书面意见，甲方应于收到该意见后10个工作日内，以书面形式回复乙方并做相应改进，否则由此造成的乙方及外包员工权益受损，将全部由甲方承担责任。
10乙方有权在外包员工利益受到严重损害的情况下撤回外包员工（严重损害的程度包括但不仅限于没有提供必要的劳动保护条件、让外包员工从事高危作业等），但应提前三十天以书面形式通知甲方，否则，应支付甲方相当于一个月管理费的赔偿费。
11乙方指定下述人员为本协议的指定客户服务人员，客户服务人员在工作时间内随时接受甲方关于协议执行的相关事务、劳动法律法规、劳动人事管理、社会保障等方面的信息咨询。
若客户服务人员相关信息发生变更，乙方将提前10个工作日书面通知。
12担。
13乙方须听取甲方的意见和建议，不断改进服务工作。
14乙方应定期的和外包员工沟通，了解外包员工的情况，解决外包员工工作和生活中的实际困难。
15乙方应向外包员工提供岗前培训及在岗培训,甲方要求提供的培训不在乙方培训服务范围内的,乙方有权拒绝或者向甲方收取相应费用,甲方能够提供的培训内容.在培训实施过程中,乙方不得影响甲方的正常生产计划.第四章员工的外包第五条外包程序1协议签订时，乙方应当提交经国家有关部门注册、登记或备案并能证明其身份的合法有效的文件，双方合作期间，若上述文件有更新的，应当及时提供新的有效文件，如果任何一方不具备本协议约定的相关业务资质进而给对方造成直接或间接损失的，应当赔偿对方的全部损失。
2甲方使用乙方外包员工之前乙方和外包员工发生的劳动纠纷和甲方无关。
3甲方向乙方发出的内容中须明确外包员工的外包岗位，工作地点，劳动报酬，社会保险、外包期限（有固定期限合同不得低于一年）等，乙方在收到甲方的通知书指令后，应在外包员工报到前按照双方约定的体检程序组织外包员工体检，并把体检结果书面反馈给甲方。
若体检不合格的，乙方应在一周内向甲方推荐合适的候选人。
第六条乙方应为甲方决定使用的外包员工依法办理下列聘用手续：1乙方在收到甲方发出的《同意外包员工报到通知书》通知后的10个工作日内与外包员工依法签订或续签《劳动合同》或《劳务协议》，且在和外包员工到甲方报道之日起当月开始为外包员工缴纳社会保险，并应在签订《劳动合同》十个工作日内把用工备案手续办理完毕。
若甲方发出的通知延误的，导致乙方无法在一个月内与外包员工签订《劳动合同》或《劳务协议》的，由甲方承担延误期间的可能导致的外包员工双倍工资等责任；若因乙方原因导致无法在一个月内与外包员工签订《劳动合同》的，则上述后果由乙方承担。
2乙方将收集外包员工递交的录用所需材料后为外包员工办理录用手续，若因外包员工原因导致无法收齐材料的，后果由外包员工本人承担。
3外包员工在甲方工作期间，若甲乙任何一方发现外包员工有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方或甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更《劳动合同》的，必须立即通知对方，并在达成一致意见的前提下积极准备材料，共同合作宣布《劳动合同》无效并协助向外包员工追偿损失。
外包员工已经为甲方提供服务的，服务期间的管理费应照实结算。
若乙方或甲方有上述行为，导致合同被宣布无效的，由责任方承担外包员工提供服务期间的管理费用，并承担赔偿责任。
第五章解除或终止使用的条件、程序和补偿第七条甲方与外包员工用工关系的解除与终止1、在外包期内，被外包员工有下列情形之一者，甲方可以将外包员工退回乙方。
（1）外包协议期满的；（2）甲方的生产、经营情况发生变化，原外包协议无法履行，甲乙双方协商一致提前终止协议的；（3）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；（4）不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；（5）甲方与乙方订立外包协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与外包员工协商不能达成一致的；（6）外包期内发现患有非因工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣员工总数的10%以上的；（8）甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的；（9）被外包员工提前三十日书面通知甲乙双方，要求终止使用关系或劳动关系的；（10）试用期被发现不符合录用条件的；（11）严重违反甲方规章制度的；（12）严重失职、营私舞弊，对甲方造成损害的；(以甲方的相关文件为准)（13）被依法追究刑事责任的；（14）被证明隐瞒真实身份（身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等）导致《劳动合同》无效的；甲方依据本条（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）项退回乙方的被外包员工，需要乙方承担法定经济补偿金的，相关费用由甲方承担；甲方依据本条（9）（10）（11）（12）（13）（14）项退回乙方的被外包员工，甲方不承担由此产生的经济补偿金。