第三章_职业环境分析

第三章_职业环境分析
就业市场的10大新趋势
社会环境的变迁，不仅使新职业不断涌现，对人才 提出了新的要求，而且对就业市场也产生了深刻的影 响。这主要反映在以下十个方面： 1、人才竞争全球化。 2、就业形势持续严峻。 3、灵活就业和不充分就业将成为一种趋势。 4、终身学习成为职场发展之必需。 5、多技能、创造力成为人才竞争的重要资本。 6、职业素质越来越受到重视。 7、“两阶段雇佣”将成为大学生就业的常态。 8、人力需求形成高、低两极化的现象。 9、工作与生活的界限越来越模糊。 10、中小企业成为就业的主渠道。
7、情景模拟。主要方式是角色扮演。通过扮演职业环境典 型场景中的不同角色，让你来体会工作中的感受，从而加 深对职业的认识。
8、现场实践。包括教学实习、课余或假期的兼职以及志愿 服务等。
9、接受信息咨询指导。这是一种通过职业信息的提供来帮 助大学生增进对职业世界的了解的方法。
10、生涯人物访谈。所谓生涯人物访谈，就是通过对同一 行业的数位工作者的深入交流而获取职业信息的一种方法。 它能帮助我们检验和印证通过其他渠道获得的信息，并了 解与未来工作有关的特殊问题和需要。
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2、组织领导人
主要领导人的抱负及能力是组织发展的决定性 因素。而且个人在职场的运气很大一部分来自于 你的领导。很多成功的大企业都有一位出色的企 业家作为掌舵领航人。当然炒老板鱿鱼也是职场 的一道家常菜。因此，要了解：主要领导人是真 心要干一番事业，还是想捞取名利？管理是否先 进开明？他有足够的能力带领员工开创新天地吗？ 他有没有战略眼光和措施？他尊重员工吗？
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职业前景的8种类型
5、黄昏职业：暮色环绕，从业人数剧减，即 将退出历史舞台。如钢笔修理工、弹棉花工、 送煤工等。
6、恒星职业：只要人类社会延续，就一定会 存在。如医生、教师、服装设计师等。
7、流星职业：像流星般一闪而过。如传呼台 的传呼员等。
8、昨日星辰职业：曾经持续较长时间，现已 完全消失。如铅字打字员等。
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1、组织实力
组织在社会中的地位和声望如何？目前的产品、 服务和活动范畴是什么？发展领域在哪些方面？发 展前景如何？战略目标是什么？技术力量和设施是 否先进？在本行业中是否具备很强的竞争力？是发 展扩张，还是倒退紧缩，处于一个很快就会被吞并 的地位？谁是竞争对手？目前的财务状况如何？要 仔细观察是真正在“做大”、“做强”，还是徒有 其名？有没有长久的生命力？组织结构是怎样的， 是扁平的还是等级制的？等等。
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党政机关 较高的思想政治素质和道德修养； 扎实的基础知识、专业知识、管理知识和宽广和
知识面； 较强的组织管理、协调地和决策能力； 较好的处理、解决问题的能力； 较强的文字能力和应变能力； 良好的个人形象和一定的社会交往能力等。
事业单位 良好的思想道德品质； 扎实的专业知识和宽广的知识面； 较强的创新能力； 较强的学习能力； 较强的团结协作精神； 较强的学习能力等
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二、行业环境分析
行业环境分析内容
行业的环境将直接影响到企业的发展 状况，进而也就影响到个人的职业生涯与发 展规划发展，因此它也是我们需要深入分析 的重要一环。行业分析包括对目前已经从事 或未来想从事职业的环境分析。
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行业环境分析的主要内容包括以下几个方面
1、行业发展的现状(发展现状、国内外重大 事件对该行业的影响、行业的优势与问题所 在、行业发展前景预测)
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总之，通过以上分析，应理出 一条清晰的线索，确定自己的职业 生涯在这个组织中有没有足够的发 展空间，衡量自己的目标能够在该 组织得以实现的可能性。
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二、职业信息搜集与分析
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（一）职业信息搜集
获取职业信息是进行职业环境分析的必要 前提。所获取信息的广度与精度直接关系到职 业环境分析的准确度。因此，谁拥有更多的职 业信息，谁的职业信息更真实有效，谁就能在 就业竞争和职业发展中争得主动。
2、了解企业内部环境
3、不同单位对高校毕业生的素质要求
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不同行业、用人单位有不同的用人制度。 评价人才的尺度不同，用人的标准离异不同。 大学生在制定职业生涯与发展规划时，一定 要了解心仪的行业、企业对人才素质的要求。
求职择业是人生中的一件大事，是大学生人 生旅程中的重要转折点。它不仅仅是一般意 义上的寻找工作，更是对他们品德、知识、 能力等各个方面的一次大展示、大检阅。作 为即将踏入职场的大学生，最为关心的问题 之一就是用人单位的选才用人标准，即对于 用人单位来讲，什么样的素质是最重要的。
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1、确定访谈内容。行业/组织信息？职业/职位
信息？
生
2、寻找访谈对象。
涯
人 物
3、决定访谈的方式。面对面、电话、书面 （纸质或电子）。
访
4、准备访谈的清单。全面掌握访谈对象的信
谈
息；拟定访谈提纲。
七
5、进行访谈。守时；视对方意见决定录像、
步
录音、记录或不记录；随机增减问题；尊重对
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企业对毕业生的要求 专业技术要求 非专业方面的要求 诚信品质 团队精神 对企业文化的认同 创新能力 学习能力 发展潜能等方面
企业选择人才的标准归纳起来包括：认同 企业承包文化，适应企业要求；即看重学习 成绩，也看重学习能力，大学生要注重提高 社会实践能力和积累经验。
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（3）行业发展趋势。行业发展状况及 前景；目标职业在本行业中的地位与 发展前景。 （4）行业标杆单位的动向。 （5）行业热门专家的言论。 （6）行业薪酬变化的趋势。
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职业前景的8种类型
1、曙光职业：东方已现亮光，但太阳仍未升 起。如职业规划管理师等。
2、朝阳职业：像一轮红日冉冉升起。如如日中天职业：已经充分并占据主流位置。 如建筑设计师、会计、公务员等。
4、夕阳职业：呈日薄西山之势。如公交车售 票员等。
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在分析行业环境时，一定要结合社会大环境的发展趋 势。由于科学技术的飞速发展，会使某些行业如同夕阳坠 落，逐渐萎缩、消亡；更有许多极具发展前途的朝阳行业 不断出现、发展起来。同时还要注意国家政策的影响，要 了解国家对某一行业是支持、鼓励和引导，还是限制、控 制和制约。要尽量选择那些有前景、发展空间较大的行业。 例如，我国近年来狠抓环境保护，推行可持续发展战略， 保护生物多样性，在农业生产中控制化学制品的使用，开 发“绿色食品”等等，使环境保护产业如初生朝阳，充满 生机，导致环保设备生产、环保技术咨询等行业迅速发展， 提供了大量就业岗位。而这时如果不了解情况，为了一时 利益，盲目进入那些污染后果严重的行业谋职，必将会给 自己的职业生涯造成严重的不良后果。
部队和国防单位对毕业生的要求
保家卫国和献身国防的精神； 不怕牺牲，艰苦奋斗，不屈不挠的品格； 较好的专业基础知识； 强健的体魄。
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虽然不同类型用人单位对大学 毕业生的要求不尽相同，但我们根 据他们的要求可以归纳为：
1、素质要求（思想政治素质、道德素 质等） 2、知识要求（专业和非专业知识） 3、能力要求（创新、学习、组织协调 地能力等）
曲
方隐私；观察工作环境。
6、结束访谈，并表示感谢。
7、整理访谈的结果。
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（二）职业信息分析
通常来说，职业信息分析主要包括对行业、 对职位和对组织的分析。 1、行业分析的内容
行业分析的内容和方法主要包括： （1）国家政策对行业的影响。已出台或即将出 台的政策；鼓励、扶持或限制。 （2）行业所处阶段。是朝阳产业？还是夕阳产 业？
3、行业展览和人才交流会。 4、电脑网络。这是信息时代越来越普遍采用的一种 探索职业世界的有效途径。
5、专业协会和俱乐部。参加专业协会和俱乐部的活 动，有助于我们了解行业的发展信息，也能观察到 职业人的生存状态。
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6、直接现场观察。到现场观察职业环境，对于没有工作经 验的人来说，是非常有帮助的。
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组织环境分析
组织（单位）环境分析尤为重要。个人在选择组织 （单位）时，有必要通过个人可能获得的一切渠道来了解 单位的有关情况。
组织（单位）环境分析包括：用人单位的声誉和形象 是否良好？组织（单位）实力怎样？在本行业中的地位、 现状和发展前景怎样？所面对的市场状况如何？产品和服 务在市场上的发展前景怎样？能够提供哪些工作岗位，是 否与自己适合对路？有无良好的培训机会？组织（单位） 领导人怎样？组织（单位）管理制度怎样，是否先进开明？ 组织（单位）文化是否与自己吻合？福利待遇是否完善等 若干方面。具体包括以下3个方面：
对大学生而言，认识职业世界的方式主要 有两种：一是学习知识后进入职业领域，学习 与认识职业环境两者之间是分离的；二是边学 习边实践，学习与认识职业环境是统一的。
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获取职业信息的主要渠道
1、书、报刊等出版物。无论是文学作品，还是专业 报刊，都能为我们提供一些职业方面的信息。
2、视听资料。电视节目、各种光盘等都是观察职业 的生动窗口。
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2020/12/6
第三章_职业环境分析
我们今天 站在哪里并不重要，
重要的是 下一步要迈向哪里?
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在哪里？——了解环境 一、外部环境分析
对于大学生而言，外部环境分主 要是市场与仍人单位等因素，尤其是 近年来经济高速发展，科技日新月 异，市场竞争加剧，用人单位的要求 越来越高，这些因素对个人的发展产 生了很大的影响。
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• 两会-20120307-权威访谈-人力资源和社会 保障部副部长信长星谈论我国的就业形势