过来人：移动面试经验
移动面试经验
移动面试经验移动面试是目前互联网行业求职者们常见的一种求职方式。
一方面反映出互联网行业的高速发展，另一方面也体现了互联网行业对优秀人才的需求和竞争。
那么如何适应移动面试，顺利通过它呢？下面笔者将分享自己的一些移动面试经验。
一、提前进行准备首先，提前了解和学习公司的业务和项目情况，对公司的文化和团队氛围有基本了解，以顺利应对面试官的提问。
了解公司的招聘渠道，并进行相关信息收集，尤其是公司在业内的口碑，公司的领导团队和公司的竞争优势等等。
充分准备个人简历和自我介绍，让自己更好地展现自己的技能和经验；二、熟悉移动面试的流程对于不同公司和岗位，面试的流程是不同的，对于不同的流程，我们需要了解其每一环节的重点内容和导向；多了解面试过程中可能会问到的技术问题、潜在的业务场景和问题，为自己做好应对的准备，并建立技术沉淀、备忘，随时随地进行总结，认真学习和消化。
三、熟悉面试常见问题移动面试中除了技术问题，还存在一些非常见问题，它们是应用领域、用户体验、需求评估、架构设计和算法的问题。
我们需要从多个层面思考面试的问题，并尽可能地表达自己的想法，不必担心无法回答问题，关键是要表现出自己的知识基础和专业素养。
四、突出自己的个性和特长面试官想要了解的不仅是应聘者的技术水平，还要了解其态度、个性、沟通能力等。
因此，面试中不要过于“装逼”，做到真实展示自己的个性和特长。
积极主动地倾听面试官的问题，正确理解问题，给出真实的答案。
五、注意细节移动面试虽然是通过网络进行的，但同样需要力求礼貌、认真，注意细节。
例如，处理好周边环境的干扰（要确保无人干扰面试）；注意麦克风音量、声音质量的清晰，并注意说话语速、语调；注意发音清晰，口齿伶俐，表达流畅，不能中途卡顿，并着重发挥自己的语言表达能力。
六、总结移动面试是一种非常普遍的招聘方式，如何成功应对移动面试，对于求职者的职业发展有着至关重要的影响。
以上是笔者在移动面试中总结的一些经验和思考，希望能够帮助到求职者们在移动面试中顺利通过，得到自己心仪公司的offer。
移动面试经验面试小技巧
移动面试经验面试小技巧移动行业是当今互联网发展的重要组成部分，吸引了许多求职者的关注。
而在这个行业中，面试常常是求职者们必经的一道关卡。
为了帮助各位应聘者更好地应对移动面试，下面将分享一些经验和小技巧。
一、提前准备在面试之前，充分的准备是非常重要的。
首先，了解移动行业的相关知识和趋势，包括手机操作系统、移动应用开发技术、用户体验设计等。
此外，还可以通过阅读移动行业的新闻和专业文章，了解行业动态和热门话题，以备面试时展示你的专业素养。
二、突出个人项目经验在面试过程中，经常会被要求介绍自己的项目经验。
因此，你需要在准备过程中，选取一到两个与移动行业相关的项目，并在面试时准备好详细的介绍。
注意，介绍项目时应该重点突出自己在项目中所扮演的角色和所取得的成就，如项目周期、功能设计、技术难点克服、团队协作等。
三、准备常见面试问题的答案面试过程中，经常会被问到一些常见的问题，如你的优势、缺点、为什么选择移动行业等。
为了更好地回答这些问题，你可以提前准备好自己的回答并进行反复练习，使回答流利、准确，并充分展示出你的专业素养和个人魅力。
四、展示自己的技术能力在移动行业中，技术能力是非常关键的。
无论你是做开发还是设计，都需要有一定的技术基础。
因此，在面试过程中，可以通过展示自己的技术能力来增强对面试官的信心。
可以准备一些技术展示，如编写一段简单的代码、设计一个移动应用界面等，在面试过程中进行展示并解释自己的思路和方法。
五、关注沟通与团队合作能力虽然技术能力是面试的重要方面，但沟通与团队合作能力也同样重要。
在移动行业中，团队合作是不可或缺的，因此，面试官也会关注你的沟通能力和团队合作精神。
在面试过程中，除了突出自己的专业素养和项目经验外，还可以分享一些团队合作的案例，并强调自己在其中所起到的积极作用，这可以更好地展示出你的团队合作能力。
六、保持自信和积极的心态面试是一个紧张的过程，但保持自信和积极的心态是非常重要的。
【参考文档】移动营业厅面试经验-word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==移动营业厅面试经验在进行移动营业厅的面试前了解相关的面试经验能够帮助面试，那么都有哪些面试经验可以分享呢?下面就和小编一起来看看吧。
移动营业厅面试经验【一】其实，当我在1月17号晚上6点18分，接到移动体检电话的那一秒，我很平静，因为我知道，我为此付出了多少努力和汗水。
为了能进中国移动，我咨询了无数进入移动的学长学姐，可以说对移动的所有事情，我都了如指掌。
如果我记得没错的话，201X届计算机类只有不到40人。
当然大部分还都是硕士。
所以，我知道，只有自己付出比常人多十倍的努力，我才能弥补我是本科生的不足。
所以，当我知道中国移动最重视的是计算机网络和数据库的时候，我不知道用了多少个不眠的夜晚，最终取得了大学四年专业课最高的分数，计算机网络97，数据库94。
我想，这是我成功的第一小步，我已经离成功的终点近了一点点了!!!第二步，就是公务员的行政能力测试，大家也都知道吧，移动的笔试考行测，所以我也买了全套的真题和专题讲解，完完整整，认认真真的做完了。
而且，还在网上买了移动的全套往年笔试资料，虽说不知道是真是假，但是我也认认真真的做了一遍。
记得考试前一天，还在背移动的核心价值观，使命，和愿景，还包括自己总结的3g，4g等专业知识，和移动新标志的含义，结果笔试啥都没考。
哈哈，准备了总比没有准备强，我这样安慰自己。
在这其中我也参加了公务员考试，也过了笔试，进了面试。
记得报名人数是500人，最终要1个人。
真的很神奇。
其实，我参加的一切笔试，我都是认为，在是给最终的移动笔试做铺垫。
我经历过5,6家银行的机考，和几家公司的行测笔试，我认为，我的实战经验已经足够丰富了，最终结果也证明了，我的战役打的很完美!记得移动考试是周六，面试是周日，周五我还要去参加驾校的理考，而且我一直是要感冒没感冒的状态，记得那几天，每天都六点多起来，晚上1点多睡。
移动面试经验终面面试问题
移动面试经验终面面试问题移动面试经验一：今年中国移动的面试和往年形式一样，面试由三部分组成，首先是两分钟的自我介绍，内容涉及为什么应聘这个职位。
第二个环节是三分钟的即兴演讲，思考加演讲总共三分钟，严格控制时间。
每人给两个题目，任选其一。
话题面广泛，涉及矿难问题、农民工问题、芙蓉姐姐网络窜红问题，还有联想收购ibm问题、手机实名化问题等。
建议大家先思考一分钟，有了思路再演讲，效果比较好。
最后一个环节考察大家的团队合作精神，限时25分钟小组讨论，然后选出一个人进行3分钟总结陈词。
我们的题目是给移动的钻卡用户策划一个圣诞的联谊活动，我们小组合作十分愉快，我充分享受了团队合作的乐趣。
这个环节主要就是要能识大体，顾大局，能很快就活动主题内容达成共识，然后就内容方面进行补充。
在这个过程中，我深刻感受到群众的力量是无穷的。
因为时间关系，一些细节的东西可以不用考虑，整体框架一定要出来，我们组做总结陈词的是一位北大的jj。
很有魄力的一个人，她的总结使我们的策划方案更加出彩。
这三方个环节结束后，会给你一个调查问卷，有些像绝对挑战的形式。
问你谁会入选，谁会淘汰，给出原因。
然后就是问对这次招聘活动的感受以及你的建议。
总之今天感觉收获很大，认识了一些很有想法也很nice的年轻人，看到了别人的优点，发挥了自己的水平。
群殴的效果还是不错的。
在此写出面经，给后面面试的人一个参考，只要大家放松心态，发挥出自己的水平，就是最大的胜利。
祝好运!移动面试经验二：8:40左右进到等候室，参加移动的面试。
按不同分公司分区坐的。
看到在座的大部分人都在填一张表，赶紧去要了一份，发现是chinahr的调查问卷，填完也没人收，带回来了。
按座位顺序叫人去面试，开始的时候有点混乱，组织得不太好。
广州移动这边开头的时候叫了好几拨技术和市场营销类的出去，我投的是管理类，觉得奇怪就去问了一下，说是先面技术和市场的，其他的最后处理。
OMG~逼我转换阵营。
下一波叫市场类的时候我就拉着同学一起冲出去了。
北京移动面试经验
北京移动面试经验北京移动是中国移动旗下的一个重要分支机构，其招聘和面试一直备受关注。
作为一名有过北京移动面试经验的人来说，我想分享一些面试的相关经验和感受。
首先，北京移动的面试难度较大，需要考虑到应聘者的专业能力和综合素质。
在选择求职者时，北京移动除了要求应聘者具有扎实的专业知识外，还注重求职者的能力和潜力，以及是否符合公司文化和价值观。
其次，在面试中，北京移动注重考察应聘者的技术实践能力和解决实际问题的能力。
此外，面试官会考察应聘者的语言交流和表达能力，因为这是一个与客户打交道的行业，良好的沟通能力是必要的。
因此，在面试前，应聘者需要充分准备自己的专业知识和口语表达能力，以提高自己的竞争力。
另外，在面试中，应聘者需要展示出自己的创新能力和团队合作能力。
北京移动鼓励员工勇于创新，善于解决问题，这也是面试中需要展现的素质。
此外，团队合作能力也是北京移动选聘人才的重要指标，公司特别注重团队的协作和合作精神。
另外一个值得注意的问题是北京移动面试的流程。
一般来说，面试的流程会比较长。
除了初步的笔试和面试外，还会包括技能测试、项目实战演练等环节。
因此，应聘者需要做好足够的准备和耐心，尽可能展现自己的实力和能力。
最后，要注意公司文化和价值观。
北京移动强调“以人为本，服务至上”的文化价值观，要求员工具有良好的职业道德和社交能力。
因此，在面试过程中，应聘者要根据公司的文化价值观，合理组织语言和行为，以真实的自己给面试官留下良好的印象。
总之，在面试北京移动时，应聘者需要全面提升自己的职业素质和专业能力，在求职过程中根据公司文化价值观，提高自己的专业素养，以增加自己的竞争力。
只有这样，才能在北京移动这样的企业找到一份理想的工作并实现自我价值。
移动面试经验
二、面试（群面）较早的来到了面试酒店，门口粘贴了各组的分配名单。
跟华为一样，主动认识了我组的成员，但是我组的成员感觉上没有华为群面时那些同学积极，可能是学校不同的区别，其中包括重邮（5个），重大（4个），大连海事（1个），5硕+5本，还有三个成员最后没有来。
时间到后，由HRJJ带进了房间，跟华为不一样，群面的房间特别大，每个人的位置固定了就坐，三个面试官全是女的。
HRJJ提示了第一环节的自我介绍要求，以及个人展示的内容：用一句话总结大学期间的表现。
其中第一个自我介绍的重大的女研究生，主动起来做了自我介绍，但是对个人展示环节没有清楚的表达，当她介绍完后，面试官还暗示了她是否介绍完毕，但她的回答效果一般。
后面接二连三的有同学起来自我介绍，本人是在第五个起来做的介绍，感觉有点紧张，介绍时没有华为那样轻松。
这个环节，我旁边的以为CY的学妹介绍的非常好，不仅声音洪亮，调理清楚，还有一定的创意。
自我介绍和个人展示总共三分钟，超时会被叫停，其中我们组还是有几个被提示了还剩十秒。
所以在此和华为的自我介绍一样，一定不要超时，哪怕少说一些，把握重点。
自我介绍完后，HRJJ介绍了小组讨论了的题目背景，关于iphone5s指纹分辨率的不安全性，作为苹果公司最次应该如何做出回应，列出详细计划。
HRJJ介绍背景时，需要每个人记下题目的背景和任务要求。
讨论环节时间为20分钟，讨论开始后，我首先提议刚刚CY的学妹作为我们的组长，大家表示同意。
同时，重大的一个男同学主动申请了计时员的任务。
整个讨论环节中，我们组的讨论十分和谐，从挨个发表意见到大家统一意见，中间没有发生太大分歧。
而我在其中，也并没有提出过多有效的意见，整个环节下来感觉没有华为那样有底。
最后，还有几分钟，我们组几乎没有人主动发言了，HRJJ可能看出来大家没有发言的意向后，便提示可以进行小组总结了。
最后当然由我组组长来总结陈词。
面试前，问了一下前面面过的同学，都说小组讨论完后，不会像华为一样，针对讨论环节进行提问。
中国移动面试经验总结!
中国移动面试经历总结！您需要后才可以 |很多学弟学妹问起我应聘中国移动成功的心得，我今天花了点时间回忆了一下当时面试笔试时的一些经历，现将回忆起的一些经历总结如下：首先介绍自己的根本情况，我是一所211工程、首批985工程、算是国内比较重点的大学的电子与信息工程专业的本科生。
于xx年11月收到中国移动某市公司的录用通知，成为一名合同制员工(也就是正式员工)。
在中国移动省市级公司大大小小的招聘中，最为成熟的当属北京移动、上海移动、广东移动三家移动公司。
所以我的面试经历总结也是围绕这三家推崇的三面一笔制度来进展。
一般来说，比较成熟、工资比较高的移动公司都是推行的三面一笔的录用制度，就是说在招聘过程中，一般来说应聘者需要通过三次面试、一次笔试的考核，而这四次考核都是有它的针对性的。
总的来说，中国移动下属的省市公司招人的根本原那么是招那些做事能力比较突出，为人低调的人，从我面试的过程来看，那些面试时显得比较强势，不能安分守己的人根本都没有被录用。
这也是移动公司作为国企的性质决定的，一般来说，在移动公司这样的国企中，一切行动应该以高调做事、低调做人为原那么，不应该太过于强势。
所以面试过程中，应该在展现自己的能力的时候尽量保持低调，要展现出自己参加中国移动的强烈愿望。
一面一般是HR面，面试的主要目的就是看你这个的根本素质，比方说与人交流的能力、人生价值观是否正常、性格是否开朗(在移动这种做效劳的公司工作，性格开朗很重要，我们一起招进去的员工根本都是很开朗很健谈的那种)等，看没看长相我不清楚，反正能与面试官聊起来的话就肯定没问题了，第一面的难度不大。
二面是专业面，这一关是最难的。
如果你是应聘技术类职位的话就会问你很多技术相关的问题，比方WEB效劳，比方通信原理里的一些知识;应聘市场类职位就会问你很多专业的名词，这些名词一般都很变态。
在这一面里答复时一定要注意一些技巧，问的东西能答上来是最好的，答不上也一定别慌，慢慢的分析，答复时一定要有条理，别胡言乱语，让面试官知道你虽然这一题不会，但是分析问题，解决问题的能力以及表达能力还是很强的。
中国移动校园招聘面试经验总结
中国移动校园招聘面试经验总结。
一、面试前的准备1.准确了解中国移动的公司文化和业务模式在参加面试之前，你需要准确了解中国移动的公司文化和业务模式，这对于你的面试非常重要。
因为在面试中，面试官可能会问及公司文化和行业动态的相关问题。
如果你对公司的文化和个性特色有一定的了解，以及对目前行业的发展趋势有足够的认知，你可以更好地回答面试官的问题，增强对招聘的印象，进而顺利地通过面试。
2.清晰理解岗位要求在面试之前，你还需要清晰理解岗位要求，了解所面试的岗位背景和所需技能能力。
如果你在前期的招聘宣传和官网上查询起来，你可以进一步了解这个职位需要具备的技能、知识和工作经验等，并strengthen 思考自己优劣势。
在准备面试时，针对这些特点结合自身条件，对答案做出有针对性的措施，可以使你更好地回答面试官的问题。
二、面试时的技巧1.保持良好的沟通在面试时，保持良好的沟通是非常重要的。
跟面试官保持友善的笑容，尽量避免紧张和紧张的情况，这样可以避免面试官对你的形象有不好的印象。
在面试中，要保持清晰、有逻辑的思维，把想法表达清楚。
而且在回答问题时，一定要注意句子的流畅性和语言的规范性，保持一定的表达水平，这也体现了你的基本素养和思维框架。
2.提出问题在面试中，提出问题是非常重要的。
面试的最后环节会有一定的时间给你提出问题的机会，这时候你可以特别关注觉得重要的问题，如对公司管理模式的具体法规、对组内工作的衔接规范等。
这不仅可以提高专业素养和专业度，而且在面试中提出问题也会给面试官留下深入了解你思考能力、自我认识以及未来职业规划的机会。
3.巧妙应答问题在面试过程中会有多个面试官进行提问，有些地方可能会被面试官卡壳。
但是，巧妙应答问题可以避免这种情况。
在面试中，如果你确实不知道怎么回答某个问题，可以简单地表达出自己的困惑，然后试着从多个角度理解问题。
有时候，即使你不知道答案，你可以展现出坚毅的心态和理解公司与业务的认识，给面试官留下好的印象。
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过来人：移动面试经验
移动面试经验一：
今天正装从[被过滤]西门出发，一路堵车，将近半个小时才到达翠宫饭店，和我走路速度差不多。
负责接待的都是学生，好像是北邮的。
所以溜须拍马的功夫可以先省下来。
有个专门等候面试的房间，可以用来填表格。
耐心等待之后，就轮到我了。
市场综合类初面在811，里面有一个ssgg和ppmm，比较nice。
人很好，很有亲和力，和他们交流很互动，可以放松展现自己的特点。
其间ssgg会问你所学课程，然后挑出这些课程的细致知识考查。
这两个hr和我们年纪相差不大，just take it easy，and show yourself! Everything will be ok! 最后，他会告知你在门外等两分钟。
他们在里面打分，这个时候你千万不要离开，多等一会儿。
当时我一出门，就想回去，幸好想起有东西遗留在等候室，回去拿。
当我再次经过811 时，hrjj急匆匆地追上来：“你怎么跑的这么快，我还以为你不想二面了呢!”把资料交还交还给我，最后增加了一页他们内部评判的表格，上面写着评语“敢于社会实践，头脑灵活，善于表达，但个子较矮：(”。
然后就去836等待二面了。
836是完全是另外一种风格，很压抑。
里面三个cool man 是典型的国企领导。
外表冷峻，不苟言笑，问问题很刁钻。
根本没有交流和互动，就是施加压力让你出错。
最后我扛不住了，当他闻到“你对深圳移动感觉很好，好在什么地方呢?”我汗颜，只说：“整个移动都好，深圳地方也好：(”他似乎很不满意，555555555555
最后，他通知我等消息。
本来有两分钟写评语给分数的时间，但是可能我表现不好，直接pass了，我出门不到十秒，他就通知下一个进去了。
为什么别人都是两分钟我却只有10秒?5555555，这就代表over了。
总体来说，一面比较nice，轻松。
二面比较cool，比较冷峻。
xdjm们多努力呀。
PS：社会实践问的比较细致，那些胡吹的xdjm可要小心，不要露出马脚：)
移动面试经验二：
三点半昏昏沉沉的再次赶到新世纪(日航)饭店——又被小日本控股了，nnd 和班里同学一起跑到912签到，然后被安排到923等着，进去一看，一半多都是北邮的：)——一个小时之后，4点半的那拨来了之后，这个就是03管院班级活动了，哈哈，进去坐了一会儿才知道原来这个房间还要再签一次到，然后会排号，否则等多久都轮不到——好险，汗一个……，我们三点半到的时候2点半的还没面完，等了1个小时，4点半突然就到我了，简历什么的还没有拿出来就跟着chinahr的mm去了929
两个面试官，一男一女，一分钟自我介绍，然后就开始对项目穷追猛打，细节问题问得特别多，好在还比较熟悉，估计还比较满意，项目问得很细，细到处理数据都用什么软件，后来女面试官就开始找成绩单，问我怎么没带过来——汗第二个……，被叫得太匆忙，给的时候忘记了：(，递过去，然后开始问了几个课程的问题，还挑了一门项目成本与质量控制问具体学什么，可能当时一紧张，然后这么课也基本没怎么听，就瞎掰了几句，说成项目管理了，结果她说不对吧，这个课程不应该是说成本与质量之间的控制关系问题嘛——汗第三个，脑子终于清醒了一些，赶紧顺着她的说法开始狂侃，什么质量与成本是互相制约的，两个方面同时控制，成本一定的时候追求质量，质量保证的情况下压缩成本，对方总算满意了——这个时候才发现这个女面试官才是决定人物，后面还问了一两句就忘记了，然后在简历上写了市场，签了个姓，日期，就让我去923等着二面了
923就是过了一面的人在这里等着，慢慢才知道一边是专业面试，一边是hr面试，如果一面市场或技术面的，二面就是hr面，否则的话二面面市场或技术，等到6点，至于轮到我面二面了，这次是两个南的，没有自我介绍，一上来右边的问为什么申请这个职位，有什么优势，blabla一段，然后又开始问
项目——比较奇怪，还以为会随便问生活性格什么的，不过不是很细，然后就问成绩和奖学金，还问研究生是不是公费……，开始都是右边的问，后来成了左边的开始问，右边那个干脆抱着本本用起来了，最后左边那个就让我到外面等等，看来是两个人要商量一下，出来等了五分钟，都不抱什么希望，结果竟然让我去26楼三面，算是运气比较好吧，呼呼
2610方三面，到的时候听到里面在面北邮电院的mm，——本科就认识，在923等的时候还聊了很久，听到好像在问薪水、有没有拿到offer什么的，过了一会儿又来了一个班上的同学三面，呵呵，一会儿进去之后，又是自我介绍，然后随便问了问项目，问自己最大的优势是什么，然后问了奖学金的情况，班级人数和排名等等，后面就开始问面试过多少了，有没有拿offer阿，不过没有问我薪水的问题——估计是简历上我只选了6000-7000，就没问了——后面院里的两个同学选的都很高，就问了期望薪水，呵呵，还问我做了江苏移动的项目，有没有可能去那里，赶紧澄清，说对方还不知道我是兼职的呢，再说对南京印象很差，肯定是不会去的，然后还问了几个小问题记不住了，最后就是让我等12月上旬的通知了，三面over
移动面试经验三：
早上一觉起来就7点半了，突然想起要去北京移动9点面试，哎，谁让咱命苦呢，一路上狂风努号，也的全力前进，再加上早饭也没吃，体力值下降10%,自信心下降5%。
终于在9点15左右赶到了北京移动，好在没人说俺迟到，再加上门口几个ppmm,总算自信心恢复5%,体力也不再下降。
一进来之后，就开始填表，填照片，终于有空看看左右，心中一阵窃喜，原来都是老相识啊，好多偶们学校的，面熟的很，至少占50%，自信心再次增加。
接着ft的事情开始了，有人过来发了一张纸，大约有B5一半大小的中文，说，请这个翻成英文，不过你放心，不会计入面试程计的，一开始偶心中想，这不就是变相的笔试吗，一看周围的人都在卖头苦翻，偶也来吧。
30分钟后，翻译结束了，交纸的时候偶专门问一句，用不用写名字，回答是不用，偶当时心里就有点明白了，当了一回免费的状劳力。
回来之后，一问，果然每个人的文章不一样，并且都是好像一本手册的一部分。
哎，谁让咱命苦呢。
从这时开始，这次bt的北京移动之旅才正式开始，等啊等，等的偶花儿都要谢了，才轮到俺，这时体力值已下降了50%。
三个面试官，个个面目可憎，在偶介绍自己的时候都没人在听，中间的哪一个一直在接电话，在其它人问完之后又让俺介绍一次自己。
主要是问你做的东东与他们有没有关联，没有的话就基本没戏了。
当偶明白这点时，已经不再对北京移动再有任何希望了。
再看看里面的工作人员，用着pp的液晶显示器，上着网，听着音月，整个一官僚。
虽然偶将来也许对这种生活会有envy的时候，但现在还不想。