学生会招新
学生会招新宣传方案
四、具体实施步骤
1.线上宣传
（1）利用学校官方网站、微信公众号、微博等社交媒体平台，定期发布学生会简介、招新通知、部门介绍等内容。
（2）制作宣传视频，展示学生会活动精彩瞬间，体现学生会成员的精神风貌。
（3）开展线上互动活动，如在线问答、话题讨论等，增加招新活动的互动性和趣味性。
二、目标设定
1.提升学生会招新活动的知名度，确保全校范围内学生群体的广泛关注。
2.明确宣传重点，吸引具有责任心、团队精神和创新能力的优秀学生加入。
3.通过宣传，强化学生会形象，增强其在学生中的影响力和凝聚力。
三、宣传策略设计
1.宣传时间：招新活动前一个月至招新结束。
2.宣传渠道：结合线上与线下多种渠道，包括校园公告、社交媒体、宣传册、口头宣传等。
（2）制作招新宣传视频，展示学生会的风采和活动成果，引发共鸣。
（3）组织线上答疑，邀请学生会现任成员分享经验，解答新生及在校生关于招新的疑问。
2.线下宣传
（1）制作招新海报，张贴于校园显眼位置，如食堂、图书馆、教学楼等。
（2）发放招新宣传册，详细介绍学生会的组织架构、各部门职责、招新要求等。
（3）开展线下宣传活动，如摆摊、讲座、互动游戏等，增加招新活动的趣味性和参与度。
本方案旨在为学生会招新活动提供全面、专业的宣传策略，以期达到预期目标。希望全体学生会成员共同努力，将本方案落到实处，为学生会的发展贡献力量。
2.线下宣传
（1）设计并制作招新海报、宣传册，放置于校园人流密集区域，如食堂、图书馆、教学楼等。
（2）组织学生会成员进行口头宣传，向同学们介绍学生会，解答招新疑问。
（3）举办招新宣讲会，邀请学生会现任成员分享经验，展示学生会的魅力和优势。
学生会招新策划方案
学生会招新策划方案一、招新背景学生会作为学校的重要组织，承担着丰富校园文化、服务同学、锻炼自我等多重任务。
招新是学生会每年一度的重要活动，旨在选拔出一批有热情、有才华的新成员，为学生会注入新鲜血液。
二、招新目标1.选拔具有一定组织协调能力、责任心强的新成员。
2.确保各部门招新人数满足工作需求。
三、招新对象全校范围内热爱学生会工作，具有一定特长和能力的同学。
四、招新时间预计在每年的9月份进行，具体时间可根据学校安排调整。
五、招新流程1.宣传阶段（1）制作招新海报、宣传册，展示学生会的风采，吸引同学们的关注。
（2）通过校园广播、社交媒体等渠道进行线上宣传，扩大招新影响力。
（3）举办招新宣讲会，让同学们更深入地了解学生会的工作内容和各部门职责。
2.报名阶段（1）设立报名处，方便同学们现场报名。
（2）设置线上报名渠道，便于同学们随时报名。
（3）对报名者进行初步筛选，确保招新质量。
3.面试阶段（1）组织面试，考察同学们的综合素质和能力。
（2）根据面试结果，确定各部门初步录取名单。
（3）进行二次面试，确保选拔出最合适的人选。
4.培训阶段（1）组织新成员进行学生会工作培训，提高工作能力。
（2）安排老成员带领新成员熟悉工作，确保工作顺利进行。
5.试用期（1）设立试用期，考察新成员的工作表现。
（2）根据试用期间的表现，确定最终录取名单。
六、招新要求1.具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
2.热爱学生会工作，有责任心。
3.具备一定的特长和技能，如文案、策划、摄影等。
4.遵守学校纪律，服从学生会管理。
七、招新奖励1.为录取的新成员颁发录取通知书，增强归属感。
2.为优秀新成员颁发奖学金，鼓励同学们积极投身学生会工作。
3.为所有新成员提供实习证明，为今后就业加分。
注意事项一：招新宣传的精准度解决办法：宣传时别光顾着热闹，得把每个部门的职责和需求说清楚，别让同学们一头雾水。
海报、宣传册上的信息要准确无误，别让人看着云里雾里。
关于学生会的招新工作总结8篇
关于学生会的招新工作总结8篇篇1一、引言随着新学期的到来，我们学生会迎来了一年一度的招新工作。
本次招新工作旨在吸纳新鲜血液，注入新的活力，为学生会的发展注入新的力量。
本文旨在总结本次招新工作的经验教训，以便更好地为未来工作提供参考。
二、工作内容概述1. 策划招新活动：本次招新活动采用了线上线下的方式，通过校园网站、社交媒体、宣传海报等途径发布招新信息。
同时，组织了一系列的宣传活动，如招新宣讲会、开放日等，以吸引更多的新生关注。
2. 设立招新岗位：根据学生会的工作需要，设立了包括主席团、秘书处、组织部、宣传部、文艺部等在内的多个部门岗位，以满足不同新生的需求。
3. 简历筛选与面试安排：通过线上收集简历，对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
随后，组织面试，通过面试者的表现，确定最终录用名单。
三、重点成果1. 成功吸引新生关注：通过一系列宣传活动，本次招新活动成功吸引了大量新生的关注，报名人数达到了历史新高。
2. 优质新生加入：经过简历筛选和面试，我们成功吸引了一批品学兼优、热情洋溢的新生加入学生会，为学生会注入了新的活力。
3. 完善招新流程：通过本次招新工作，我们进一步完善了招新流程，提高了工作效率，为未来的招新工作奠定了基础。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：招新宣传初期，关注度不高。
解决方案：及时调整宣传策略，增加宣传渠道，如利用社交媒体、举办宣传活动等，提高关注度。
2. 问题：简历筛选过程中，部分优秀候选人因缺乏相关经历而未被选中。
解决方案：在面试环节，更加注重候选人的潜力、热情和团队协作能力等方面的考察，以选拔更多优秀人才。
3. 问题：面试过程中，部分候选人表现紧张，影响面试效果。
解决方案：增设面试技巧培训环节，帮助候选人更好地展现自我，提高面试成功率。
五、自我评估/反思本次招新工作取得了显著成果，但也存在一些不足。
在策划和宣传方面，我们需要更加创新，提高活动的吸引力。
在选拔过程中，我们需要更加注重候选人的潜力和团队协作能力等方面的考察。
最新-学生会的招新面试问题(优秀14篇)
学生会的招新面试问题（优秀14篇）充实美好的大学生活，少不了参与一两个学生组织，然而想要成为其中一员，面试自然必不可少。
学生会的招新面试问题11、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标）一开始你肯定有个意向的部门，你要之前熟悉打听下这个部门的工作情况，然后自己简单的有个设想就成，也别多伟大，简单的就行。
2、你进入学生会后的第一件事情会做什么？3、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑）音乐、体育、舞蹈、组织协调能力、沟通表达能力、口才、写作等看你个人了。
4、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？（工作能力）5、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？6、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？7、你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？8、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？a、很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题b、看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）这个问题主要是考察你有没有经验，如果高中阶段有担任某些职务当然好，没有就回答没有，要不还会问你担任的感受，以及对你的影响等等。
如果被看出是撒谎，那么不但对你的印象不好，估计接下来的面试也困难重重！9、谈谈你对我部的认识？这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，我部不是一个组织学习的部门，它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，没有重点10、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）院学生会招新面试问题2考察个人评价及生活方面1，一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？2，�3，如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？4，对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？5，对于宣传部的工作，你有什么设想或者创意？6，你觉得在该部门，你可以负责哪方面的工作？(比如，联系相关人员，宣传，总结等) 7，我们宣传部应该怎样去提高学院的宣传氛围，� 我的爱好是------。
学生会招新方案
学生会招新方案方案一：现场面试1. 学生会可以在学校内公告栏、社交媒体平台、电子邮件等渠道发布招新通知，吸引有兴趣参加学生会的同学注意。
2. 在通知中明确招新时间、地点和要求，例如要求同学准时到场、携带个人简历等资料。
3. 招新当天，学生会可以准备招新面试的场地，设置舒适的环境和展示学生会工作成果的展板。
4. 同学们可以根据兴趣和特长报名参加不同的部门，如组织部、外联部、宣传部、学术部等等。
5. 面试过程可以包括个人简历和自我介绍的评估，以及针对特定岗位的能力测试和问题回答环节。
6. 面试结束后，可以及时与面试者沟通结果并给予反馈，同时为录取的同学进行入会培训。
方案二：线上报名＋面试1. 学生会可以通过学校平台或学生会官方网站设置在线报名系统，方便有意向的同学进行报名。
2. 报名系统中可以设置报名表格，要求同学填写个人信息、特长、志愿部门等，并提交个人简历和自我介绍视频等资料。
3. 学生会可以根据报名信息筛选出合适的候选者，预约面试时间。
4. 面试过程可以使用视频会议工具，进行个人简历和自我介绍的评估，以及针对特定岗位的能力测试和问题回答环节。
5. 面试结束后，可以及时通过邮件或在线平台与面试者沟通结果并给予反馈，同时为录取的同学进行入会培训。
方案三：推荐录取1. 学生会可以与各班级和社团组织合作，征集推荐参加学生会的同学。
2. 每班级或社团可以推荐1-2名具有潜力和素质的同学参与学生会。
3. 推荐过程可以由班级或社团负责人组织，同学们填写推荐表格并提交个人简历等资料。
4. 学生会可以根据推荐表格和简历资料进行初步评估，并邀请部分同学参加面试或面谈环节。
5. 面试或面谈可以用于更深入地了解候选者的能力、兴趣和动机，确定是否适合加入学生会。
6. 最终的推荐名单可以与班级或社团共同商讨确定，为录取的同学进行入会培训。
以上三个方案可以根据学生会的实际情况和需求进行综合运用，提高招新效果并吸引更多有潜力的同学加入学生会。
学生会招新语录
学生会招新语录
1. "加入学生会，与众不同，创造属于自己的校园传奇！"
2. "学生会，是你实现理想的舞台，快来挑战自己吧！"
3. "参加学生会，让你的声音被听见，为同学们争取福利！"
4. "学生会是锻炼领导力和团队合作能力的好机会，快来加入我们吧！"
5. "学生会，不仅仅是聚会和活动策划，更是思维开拓和成长的舞台！"
6. "在学生会里，你可以结交志同道合的伙伴，共同打造一段难忘的校园回忆！"
7. "学生会是学校的重要组织之一，加入我们，让你的大学生活更加充实有意义！"
8. "只要你有激情和创意，学生会就是你展现才华和实现梦想的最佳舞台！"
9. "参与学生会，不仅能锻炼能力，还能提升个人竞争力，为将来的发展打下基础！"
10. "招新过程会是你和未来自己的一次深刻对话，让你发现更多潜力和可能性！"。
关于学生会的招新工作总结6篇
关于学生会的招新工作总结6篇篇1时光荏苒，岁月如梭，转眼间，学生会招新工作已经结束。
此次招新工作，我们秉承“公开、公平、公正”的原则，通过宣传、报名、面试等环节，成功选拔出了一批优秀的新成员。
以下是对此次招新工作的详细总结：一、工作背景与目标在新的学期开始之际，为了让学生会注入新的活力，更好地服务广大同学，我们开展了为期一个月的招新活动。
我们的目标是选拔出具有创新思想、团队协作精神和较强组织能力的优秀学生，为学生会的发展贡献力量。
二、工作内容与方法1. 宣传阶段：我们通过校园网、微信公众号、海报等多种渠道进行宣传，扩大招新的知名度和影响力。
同时，我们还设置了招新咨询点，解答同学们的疑问，帮助其了解学生会的工作内容和要求。
2. 报名阶段：我们设置了专门的报名通道，接受线上和线下报名。
在报名过程中，我们严格审核报名者的资料，确保其真实性和完整性。
3. 面试阶段：我们组织了多场面试，通过面试官的提问和观察，评估报名者的综合素质和潜力。
在面试过程中，我们还注重考察其团队协作能力和创新精神。
三、工作成果与亮点1. 成功选拔出了一批优秀的新成员：经过严格的选拔程序，我们选拔出了一批具有创新思想、团队协作精神和较强组织能力的优秀学生，为学生会的发展注入了新的活力。
2. 宣传渠道多样化：我们通过校园网、微信公众号、海报等多种渠道进行宣传，扩大了招新的知名度和影响力。
同时，我们还设置了招新咨询点，为同学们提供更便捷的报名方式。
3. 面试官团队专业且高效：我们的面试官团队由资深学生会成员和老师组成，他们具有丰富的经验和专业的知识，能够准确评估报名者的综合素质和潜力。
在面试过程中，我们还注重考察其团队协作能力和创新精神，确保选拔出的人才能够适应学生会的工作需求。
四、反思与改进1. 在宣传阶段，我们发现部分同学对学生会的工作内容和要求存在误解。
今后，我们将在宣传过程中更加注重对学生会工作的解释和说明，帮助同学们更好地了解学生会的工作性质和要求。
关于学生会的招新工作总结_学生会的纳新工作总结
关于学生会的招新工作总结_学生会的纳新工作总结学生会是学校中一个重要的组织，负责学生的权益维护、提供各种服务和活动等。
每年的招新工作是学生会的关键任务之一，也是学生会新旧交替的时刻。
本文将总结学生会招新工作的过程和经验，以期对今后的纳新工作有所参考和借鉴。
一、招新工作的准备阶段在招新工作开始之前，学生会需要进行一系列的准备工作。
组织成立纳新工作小组，确定工作的目标和任务。
然后，制定纳新方案和时间表，明确每个环节的责任和安排。
进行宣传工作，包括制作宣传海报、组织宣传活动和利用社交媒体等渠道宣传学生会招新。
二、招新工作的宣传阶段宣传是招新工作的重要环节，也是吸引新生报名的关键。
学生会可以利用多种渠道进行宣传，如学校公众号、学生论坛、QQ群等。
宣传内容要简洁明了，突出学生会的特点和优势，让学生们对学生会有一个直观的认识。
还可以邀请一些学生会成员参与宣传活动，通过面对面的交流，让新生更加了解学生会，并激发他们的兴趣。
三、招新工作的筛选阶段筛选环节是判别学生是否适合学生会的重要环节。
学生会可以要求报名的新生提交一份个人简历或填写一份问卷调查。
通过对个人简历和问卷的审核，筛选出符合学生会要求和条件的新生。
学生会还可以进行面试环节，通过与新生的面对面交谈，了解其性格、能力和对学生会工作的热情。
四、招新工作的培训阶段新生进入学生会后，需要接受一定的培训。
培训可以包括学生会组织结构的介绍、学生会工作的内容和要求的介绍、团队合作能力的培养等。
培训的目的是让新生尽快适应学生会的工作环境，熟悉学生会的工作流程，并为日后的工作做好准备。
五、招新工作的总结与反思每年的招新工作结束后，学生会应该进行总结与反思。
主要包括以下几个方面：一是总结纳新工作的优点和亮点，为今后的纳新工作提供参考和借鉴；二是分析纳新工作中的不足之处，找出问题所在，并提出改进意见；三是对新生的表现进行评价，确定他们在学生会中的具体岗位。
学生会的招新工作是一项复杂的工作，需要提前做好充分的准备工作，宣传工作要扎实有效，筛选环节要严格公正，培训工作要针对性强，总结工作要分析归纳。
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自我教育类部门：女生部：女生部在学生会里主要负责女生事务。
在各项活动中，通过与各部门的协调，达到服务女生、维护女生权益的目的。
女生部本着女生服务与维权两大宗旨，开展了一系列活动，最终达到提高女大学生素质，丰富女大学生生活的目的。
部门基本职能如下：1、举办女生节系列活动。
女生节为东北大学学生会的精品活动之一，至今已经成功举办七届。
该活动以关注女生为中心，倡导女大学生们自强自立，发掘自己的潜力，展现自己的风采。
2、掌握女生的兴趣爱好及特点，增强女生自尊、自爱、自强、自主意识，培养女生积极向上的审美观和自我保健意识。
3、举办感恩奉献主题活动，在校园内营造感恩奉献的氛围，培养广大同学的感恩奉献意识。
4、选拔、指导、管理学生礼仪队，完成各项活动的礼仪工作。
文化交流部：文化交流部是为东北大学在校学生提供校园文化交流平台的部门。
部门基本职能如下：1、对内致力于提高同学们的文化素养和东北大学校园文化底蕴，促进学生会内部的文化交流和传承；对外代表东北大学学生与社会开展交流活动，积极做学校与社会之间沟通的桥梁。
2、积极开展“新青春之歌”演讲会等与时俱进、代表当代大学生特色的文化活动，正确引领校园文化的前进方向；与校外文化机构合作将优秀文化导入校园生活；建立、维持与校内各学生组织的联系，增进彼此了解。
3、致力于建设学生会内部文化，促进学生会成员间的交流沟通。
学习部：学习部是促进校园学风建设、搭建学校教学与同学之间沟通交流的桥梁、提高广大同学综合素质的部门。
部门基本职能如下：1、建立学校、老师、同学之间的有效沟通机制，让三者之间及时有效地交流信息。
如举办“我最喜爱的老师”评选活动、“我登讲台”活动等。
2、营造校园学习氛围，促进校园学风建设。
每学期一次的“英语月”是学生会的品牌活动，尽展东大学子风采。
3、整合各类学习资源。
如完善团委先锋网的资源共享平台，为广大同学提供获取资源的便利条件。
4、帮助同学们完成学业生涯规划。
如举办“半月谈”等互动访谈活动，举办有关英语四六级、考研、出国、励志等一系列讲座，倡导同学们更好的规划大学生活。
重大节日策划部重大节日策划部作为东北大学学生会的活动部门之一，旨在结合重大节日、纪念日，以组织开展大规模活动的形式丰富校园文化，推动校园文明建设。
其主要职能如下：1、在一些重大节日、纪念日的庆祝时期配合校团委对活动进行具体的组织与策划，以正确引领大学生的思想发展方向，并协调校学生会全体工作人员进行活动的组织与开展，以大规模、系列性活动构建学校与学生之间交流、互动的平台。
2、在日常纪念日、节日的庆祝时期，设计活动主题，在有针对性的细化并完善现有活动的基础上，策划推出新颖、独特的系列性活动，并协调校学生会相关部门组织、实施各项活动。
自律中心自律中心是学生会的活动部门之一。
部门基本职能如下：1、各种节日及纪念日是自律中心开展活动的契机，通过“地球一小时日”“世界无烟日”“献血日”“世界爱书日”等活动，丰富东大学子的课余生活，帮助大家树立正确的世界观、人生观、价值观。
2、致力于为同学们服务，“新生小贴士”“文明自习室”“考风考纪的建设”等活动，将服务同学做到了实处。
3、通过“恋爱文明周”“玉树祈福”等活动，给同学们树立正确的、健康的大学生形象，加快东北大学的精神文明建设，做学校精神引领的先锋。
科技部：科技部属于学生会自我服务类部门，成员们掌握着扎实的计算机软硬件技能和娴熟的数码设备使用技巧，其工作主要是面向媒体的表达。
科技部为学生会提供了一个坚实的技术后台，是推动学生会各项工作进行的有效保障。
部门基本职能如下：1、为学生会的各项工作提供技术层面的策划和可行性分析。
2、提供学生会各项活动的多媒体及网络技术支持。
3、保管、维护、调用学生会的各类多媒体及网络设备。
4、对学生会内部展开技术培训。
网络部：网络部利用技术力量打造特色服务，根据广大学生以及学生会内部的需求，应用网络技术为广大学生提供网络服务，为学生会体制创新提供源动力。
部门基本职能如下：1、应用网络平台开发学生会网站，并以此为基点，进行对外网络宣传工作。
2、学生会办公电脑和网路设施的维护和应用。
3、根据学生会内部工作需求，开发出相应的软件，提高学生会工作效率。
自我管理类部门：办公室办公室是学生会的基础部门，与各个部门均有紧密的联系，主要处理学生会内部常务工作。
部门基本职能如下：1、负责办公室内所有基础设施和其他物品的保管，为学生会正常运转提供良好的环境；2、负责学生会日常开支以及大型活动的物品报销以及财务总汇；3、协调与支持各个部门的工作，如人员调动、活动安排等；4、负责制作常用文档组织部组织部是学生会的基础部门之一，主要负责学生会“软件工程”的建设，对学生干部进行人事管理。
部门基本职能如下：1、对学生会干部进行培训，举办各类活动以提高学生干部的政治素质、工作能力及个人素养，从而展现学生会最优秀的一面，在学生中起到模范带头作用。
2、组织制度和各类评比制度的制定，评选“学生会之星”，表彰和鼓励工作成绩突出、积极主动、踏实用心的学生会成员，在学生会干部中树立榜样，使学生会成员互相学习，共同进步。
3、对学生会成员进行工作绩效的考评，监督学生会的运作，考评学生干部的工作态度和效率，使组织健康发展。
规划发展部规划发展部是学生会自我管理建设类的部门，主要负责完善学生会工作体系、提高整体工作质量。
其部门基本职能如下：自我管理方面：1、思考学生会整体运作体系，起草宏观的工作主线。
2、对学生会的活动进行分析、总结、反馈，为主席团提供分析参考的材料。
3、开展部门发布会，提供学生会内部工作经验交流分享的平台，使学生会工作更加完善。
4、汇总整理学生会的工作资料，使学生会工作更具规范性和系统性。
团日活动方面：协助共青团东北大学委员会完成全校团日活动的主题策划、监督评比、总结反馈等相关工作。
自我服务类部门生活部生活部作为学校有关部门和广大同学联系的纽带之一，利用多种渠道反映同学们的意见和建议，参与涉及学生切身利益的学校事务的民主管理，并通过一系列服务类活动的开展，方便同学们的校园生活。
部门基本职能如下：1、围绕“衣”、“食”、“住”、“行”四个方面深入了解同学们各阶段的生活需求和对于校园生活方面的意见和建议，举办“爱心伞”、“公交IC卡充值”、“清洗眼镜”、“痘痘义诊”等各类活动。
2、为广大同学提供实用的生活资讯，切实为同学们的日常生活提供便利服务。
3、培养同学们积极的生活理念和生活态度。
维权部维权部是一个维护广大同学权益，搭建学校与学生沟通桥梁的部门。
部门基本职能如下：1. 广泛收集同学们对于校园学习生活各方面的意见和建议。
2. 开展“学生接待日”活动，为学校相关部门与学生之间建立相互沟通的平台，促进彼此的沟通与理解。
3. 开展“3·15消费者权益日”“12·4法制宣传日”等活动，宣传法律知识，提高维权意识，让同学们学会用法律的武器维护自身权益。
4.通过每周汇总“失物招领板”信息，帮助同学们找回丢失物品。
宣传部宣传部主要负责学生会内各部门开展的各项活动的宣传工作，为学生会对内、对外宣传提供策略、方案及宣传载体，传播校园文化精髓，丰富校园文化氛围。
部门基本职能如下：1、为学生会将要开展的活动提出总的纲领性宣传，并对各个系列中的子活动进行预告式宣传，使各项活动在校园中凸显学生会的执行力和活动安排。
2、负责宣传人员的培训工作，不断完善宣传手法，不断创新，提高版面宣传、海报宣传以及其他宣传形式的质量，增强宣传力度。
3、负责学生会活动中所用宣传品的设计与制作以及文字材料的编辑和排版工作。
新闻部新闻部是学生会的服务部门之一，主要负责学生会的信息传递及形象建设。
部门基本职能如下：1、负责在东北大学团委先锋网上进行文字和图片报道，发布先锋新闻、站内公告和图片新闻，通过对各活动的实时跟进，详细了解各项活动策划，进行活动的校内新闻宣传与后期先锋反馈。
2、活动期间与各电视媒体以及各平面媒体进行沟通合作，对各项活动进行社会宣传，多方面地提高东北大学的社会认可度，展现东大学子心忧天下的社会责任感。
3、负责团委和学生会内外部活动的过程记录和影像采集工作。
保存优质图片及高质量的视频，并妥善保管团委摄像、照相等相关器材。
4、撰写、整理学生会相关文字材料，包括各部门相关文字材料和晚会台词及多种节目所需稿件。
外联部：外联部是学生会与外部联系的桥梁，是学生会树立良好对外形象的窗口，是商家与学校建立互赢关系的纽带。
部门基本职能如下：1、进行商业洽谈。
在学生会活动开始前，外联部将针对活动策划进行商业情况分析、归整，并根据分析结果与商家、企业及社会各层进行多领域的商业洽谈，为学生会活动带来赞助经费以及物资支持。
2、建立商家反馈机制。
定期进行商家反馈，及时将反馈信息如实向上反映，加强学生会与商家之间的联系。
3、拓宽商业平台，整合资源模块。
与多类商家保持着长期联系，每次与新商家合作之后，根据合作信息建立商业资料文档，归入商业资源平台，为今后商业洽谈奠定良好基础。
东北大学学生会招新计划女生部：部门职能：在学生会的各项活动中起服务女生、维护女生权益的作用；掌握女生的兴趣爱好和特点，增强女生自尊、自爱、自强、自主意识；选拔、指导、管理学生礼仪队，完成各项活动的礼仪工作；培养广大同学的感恩奉献意识。
人员要求：有责任心，热情高，有创新意识，有较强的策划组织协调能力，有团队意识。
拟招人数：13人文化交流部：部门职能：对内致力于提高同学们的文化素养和东北大学校园文化底蕴，促进学生会内部的文化交流和传承；对外代表东北大学学生与社会开展交流活动，积极做学校与社会之间沟通的桥梁。
人员要求：有责任心，踏实肯干，有团队意识，对工作充满热情，善于对外沟通与人交流，有创新意识。
拟招人数：15人学习部：部门职能：学习部是学校、教师与同学之间沟通交流的桥梁，是促进校园学风建设，为广大同学搭建展示平台、提供学习资源，帮助同学完成学业生涯规划的部门。
人员要求：工作有热情，有创新精神和团队意识，责任心强，认真踏实，善于沟通与交流。
（注：对奖学金情况无特殊要求）拟招人数：12人重大节日策划部：部门职能：主要承担丰富校园文化、推动校园文明建设的责任。
在做好常规性活动的同时努力推出具有大学校园特色的大规模活动。
人员要求：有较强的策划组织协调能力，思维敏锐，沉稳干练，能很好的把握活动中的细节和关键。
拟招人数：15人自律中心：部门职能：以各大节日，纪念日及突发事件为契机，通过举办各类活动，架设起学生与学生会之间的桥梁，推动校园精神文明建设。
人员要求：积极肯干，有责任心，团队意识强，有创新意识。
如有以下特长（其一即可）可优先考虑：1、有较强的文字功底。
2、能熟练掌握office等实用软件。
3、有一定的策划能力。