人事部日常工作
人事部岗位职责(集合15篇)
人事部岗位职责(集合15篇)人事部岗位职责11、根据公司战略发展规划制定人员招聘计划、搭建人员组织架构、制定薪资管理体系、建立绩效评估机制、提高员工关系管理。
2、负责企业文化建设，建立员工福利关怀制度，定期组织公司团建活动及会议工作。
3、负责日常办公行政运营工作，做好人员技能培训及人员管理储备工作。
4、负责政府支撑项目申报、协调项目内外部关系、管理项目进度。
5、完成总经理临时交办的各项工作任务人事部岗位职责21、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
职位描述1、建立并完善人力资源管理体系，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的.建议，提高公司人事管理水平；2、根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险；3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理，以及社会保险、公积金等具体事务落实；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、制定招聘计划、招聘程序，进行面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、组织员工岗前培训，各类人力资源数据统计分析与审核；7、负责制定公司绩效考核体系；8、负责公司人员的薪资核算工作，制定薪酬政策和晋升政策；9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制；10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划；11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动；12、负责对外沟通协调工作，配合集团各项制度推行及事务管理工作；13、完成上级领导交办的各项工作。
人事部部门职责内容(优秀10篇)
人事部部门职责内容(优秀10篇)人事部岗位职责篇一1.全面负责公司内部人才的招聘工作；2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；4.发布职位信息，做好公司形象宣传；5.搜集简历、对简历进行分类：筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；6，组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；7.校园招聘。
人事部岗位职责篇二1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作；4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展；5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的`企业文化和团队氛围；6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等；7、上级安排的其他事宜。
人事部岗位职责篇三1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作，考勤及工资绩效的核算；6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的`工作；7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；人事部部岗位职责篇四职责描述：1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行；2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的人选；4、制订年度员工培训计划并组织实施，对培训效果进行评估；5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施；6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行情况；8、协调员工与企业的。
人事部岗位职责范文（4篇）
人事部岗位职责范文人事部是一个组织中非常重要的部门，负责招聘、员工培训、薪资福利、绩效考核、人事信息管理等工作。
在日常工作中，人事部同事需要根据组织的具体情况和需要承担不同的职责，下面是一个人事部岗位职责的范本，供参考。
1. 人力资源规划- 根据组织的发展战略及业务需求，协助制定人力资源规划方案。
- 负责人力资源需求预测、组织机构调整、员工流动等工作。
- 跟踪关注人力资源的供需情况，提出合理化建议。
2. 招聘与选用- 根据岗位要求，负责编写招聘广告，并通过合适的渠道发布。
- 筛选简历，与候选人进行初步面试，评估其技能、经验及适应度。
- 组织并参与面试环节，评估候选人的综合素质，为组织选择合适的人才。
- 负责制定入职计划，并进行入职培训。
3. 培训与发展- 根据组织发展需求，制定员工培训和发展计划。
- 组织、协调内部及外部培训，提供合适的培训资源和机会。
- 跟踪培训效果，制定培训评估体系，评估培训成果。
- 发挥员工潜力，建立和完善绩效考核体系，促进员工个人和组织共同发展。
4. 薪资福利管理- 负责制定薪酬管理制度和政策，保证薪酬体系的公平与合理。
- 统计、分析公司薪酬水平及竞争力，提供薪酬调研报告。
- 负责员工薪资核算，确保薪资发放的准确性和及时性。
- 管理员工福利制度，提供合理的福利待遇，提高员工满意度。
5. 人事信息管理- 管理员工档案，包括录用、转正、晋升、调动、离职等工作。
- 负责人事合同、劳动协议的签订和管理。
- 组织并参与人事劳动争议、纠纷的解决工作。
- 统计、分析人事数据，提供人力资源管理决策依据。
6. 员工关系与沟通- 维护和谐的员工关系，提供员工的沟通和咨询服务。
- 负责公司内部沟通工作，确保信息畅通。
- 组织员工活动，增强员工归属感和团队凝聚力。
- 解决员工的投诉和纠纷，倾听员工的声音并及时反馈。
以上是人事部岗位职责的一个范本，具体的职责会根据不同的组织和岗位需求有所不同。
但总的来说，人事部需要在招聘、培训、薪资福利、绩效考核和员工关系等方面承担重要的职责，确保组织的人力资源能够充分发挥作用，为组织的发展提供支持。
人事部的岗位职责(最新9篇)
人事部的岗位职责(最新9篇)人事部的主要职责篇一1、根据各部门需要，进行招聘各职位人员，或协助办理离职手续2、根据各岗位职责内容进行考核3、沟通协调各部门之间合作4、根据公司发展需要，优化人事管理制度5、组织团建、新员工培训活动人事部的岗位职责篇二1.负责人力资源部日常工作；2.制定人力资源部年度工作计划；3.负责新进人员的甑选、招聘、录用；对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验，熟悉人事工作流程；4.负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划，并组织实施；5.负责职工人事档案的`收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密；6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7.认真做好上级领导交办的其他工作。
人事的岗位职责篇三1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等；每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾3，报告：每月工时及行政费用预提/预测；对外工时数据；HR周会/月会报告、员工入职离报告；HR KPI等4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车；用车制度/日常费用控制；车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督；出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用；员工车辆停放协调管理；司机管理等7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理8，员工宿舍：按需寻找房源；协议管理及费用控制；协议追踪9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事部门岗位职责篇四岗位职责：1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、制订和完善公司培训管理体系和培训流程，落实公司各级人员的培训工作，提升员工素质和能力；3、制定及完善公司薪酬福利体系的设计，建立公平、公正、具激励性的薪酬体系和绩效考核体系，激励和培养有潜力的公司骨干；4、负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的。
人事部日常工作内容
人事部日常工作内容人事部作为企业管理的重要部门之一，承担着管理企业人力资源的重要职责。
其日常工作内容涵盖了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等多个方面。
下面将详细介绍人事部的日常工作内容。
一、招聘工作招聘是人事部最重要的工作之一。
人事部根据企业的招聘需求，制定招聘计划，并负责发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
人事部会根据招聘岗位的要求，综合考虑候选人的背景、能力和潜力，选择合适的人才加入企业。
二、培训与发展培训与发展是人事部的另一个重要职责。
人事部根据企业的发展需求和员工的能力需求，制定培训计划，并组织各类培训活动。
这包括新员工入职培训、岗位培训、职业发展规划等。
人事部还会根据员工的表现和潜力，制定个性化的培养计划，提供晋升和发展机会。
三、绩效管理绩效管理是评估员工工作表现的重要手段。
人事部会与各部门合作，制定绩效评估标准和流程，对员工的工作进行定期评估。
人事部会与员工进行沟通，给予及时的反馈和指导，并根据评估结果制定奖惩措施，以激励员工提升工作业绩。
四、薪酬福利管理薪酬福利管理是人事部的一项重要工作。
人事部会根据企业的薪酬政策和市场情况，制定薪酬体系和标准，确保员工的薪酬合理和公平。
同时，人事部还负责管理员工的福利待遇，包括社保、公积金、健康保险、节假日福利等，以提高员工的福利满意度和工作积极性。
五、劳动关系管理劳动关系管理是人事部的一项关键工作。
人事部负责与工会进行协商和沟通，解决劳动纠纷和劳动合同的管理问题。
人事部还会与员工保持密切联系，了解员工的需求和关切，并及时回应和解决员工的问题，维护良好的劳动关系。
六、人事信息管理人事部负责管理和维护员工的人事信息。
这包括员工的个人资料、合同信息、绩效评估结果、薪酬福利记录等。
人事部要确保员工的信息安全和保密，同时提供准确和及时的人事信息支持给其他部门，以保障企业的正常运营。
总结起来，人事部的日常工作内容主要包括招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和人事信息管理等多个方面。
人事部职责 人事部职能职责内容(优秀12篇)
人事部职责人事部职能职责内容(优秀12篇)人事部的岗位职责篇一1、负责事业部招聘需求的分析与沟通，完成招聘及团队搭建目标；2、负责招聘渠道的开拓与管理，协助完善公司招聘管理体系；3、负责公司相关制度、体系与重点项目在所属事业部内部的落地与推动执行；4、协助业务部门进行人才管理、团队发展、组织氛围建设，推动企业文化的'落地。
人事部岗位职责具体篇二1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作；2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程；3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。
4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。
人事部职责篇三1、负责公司各岗位招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施；2、负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等；3、策划、组织实施、丰富职员文体活动和凝聚公司团队；4、协助对外联谊活动改善公共社会关系；5、协助厂长对员工饭堂、宿舍卫生、安全检查、督促、费用控制等管理；人事的主要工作职责篇四1、负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
2、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的考勤福利等事宜；6、做好部分外联及相关手续的办理工作。
7、有文艺特长，组织过企业文化各类活动。
8、完成领导交办的其他工作。
人事部岗位职责具体篇五1、根据综合部主管的安排编写人事以及行政相关制度，并根据企业的实际发展需要对各类管理制度进行修改和完善；2、负责员工的招聘、培训、入、离、调、转、保险办理等；3、人事档案与员工考勤管理，人事信息的保密；4、员工食宿的管理和安排；5、公司内厂车辆的管理；6、门卫制度的监督与管理；7、领导安排的其他事项。
人事部工作职责范围(5篇)
人事部工作职责范围人事部是一个组织中负责管理人力资源的部门，其工作职责范围主要包括：1. 招聘与甄选：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，并最终选择合适的人选入职。
2. 员工入职与离职：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、进行新员工培训、办理入职手续等。
同时，处理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资福利等。
3. 岗位评估与薪酬管理：负责制定和实施岗位评估计划，确保岗位设计合理，薪酬体系公平合理。
同时，负责薪酬调整、绩效考核和奖励制度的管理与执行。
4. 培训与发展：负责组织和实施员工培训计划，包括定期培训、岗位培训、管理培训等，以提升员工的专业技能和综合素质。
同时，推动员工发展规划和潜能的挖掘。
5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估，提供员工绩效反馈和改进建议，并根据绩效结果进行奖惩和激励。
6. 员工关系管理：负责处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，确保员工对企业的认同和忠诚度。
同时，负责员工关怀和福利管理，包括员工活动、福利计划、员工关怀措施等。
7. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，包括员工档案、考勤管理、培训记录、绩效评估等，以方便部门内其他岗位的工作和决策。
以上仅为人事部工作职责的基本范围，实际工作可能会根据企业的具体需求和政策而有所调整和变化。
人事部工作职责范围（2）人事部是负责组织、协调、管理机构内部人力资源活动的部门，其工作职责范围主要包括以下几个方面：1. 招聘与选拔：负责根据机构的需求，制定并实施招聘计划，组织招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，确保招聘过程合法、公平、公正。
2. 培训与发展：制定和实施员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展计划等，提升员工的专业素质和能力，并通过培训和发展来留住和激励优秀员工。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，设定目标和绩效标准，进行绩效评估和考核，提供员工绩效反馈和改进建议，以促进员工的自我提升和团队的整体业绩提升。
人事部工作职责范围（七篇）
人事部工作职责范围1、人力资源规划工作：根据公司战略规划，进行人力资源相关规划工作：组织制定公司组织架构、部门职能及岗位编制;指导组织各部门进行工作分析，编制岗位说明书;制定公司有关人力资源管理方面的规章制度并组织执行。
2、组织人员招聘工作：根据公司要求制定招聘计划，通过各种招聘渠道发布招聘信息，筛选简历，组织安排面试活动。
3、人员培训管理：组织制定年度培训计划并对公司内部培训工作的实施进行统筹管理;审核委外培训人员，审核外部培训机构资格并组织外部培训工作实施。
4、绩效管理：统筹公司的绩效考核及管理工作，建立和完善公司的考核体系，汇总、统计、归档绩效考核指标及数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据。
5、薪酬管理：制定或完善公司《薪酬管理制度》并根据规定制订公司薪资调整方案，负责员工薪酬核算发放，落实各项福利制。
6、异动管理：审批人员异动申请表(主管及以下员工晋升、平调和降级等);指导组织员工离职面谈工作;指导审核劳动合同的签订、条款变更、续签、终止、解除手续。
7、员工关系及企业文化建设管理：指导落实公司各类文、体活动的组织及开展;负责组织员工福利、慰问品的配送、探视等工作;负责指导协调内部劳动争议，劳动纠纷调查、解释、调解。
8、外联工作：保持与人力资源管理工作相关联的政府部门、人才市场的沟通与协作。
9、行政工作：月度考勤核算及考勤表的制作、计件岗位数据统计及计件工资核算。
仓储部门办公用品、日常消耗用品及卫生用品的采购、报废、清点等10、完成领导交办的其它临时性工作和任务。
人事部工作职责范围（二）人事部的工作职责范围包括以下几个方面：1. 招聘与招募：负责制定招聘计划，发布招聘需求，参与招聘活动，并进行面试、选拔和录用工作。
2. 员工福利与薪酬管理：负责制定员工薪酬方案、福利待遇及绩效考核制度，并进行薪酬福利的管理和发放。
3. 培训与发展：负责制定培训计划和方案，组织培训课程和活动，提升员工能力和业务素质。
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人事部日常工作
一、人力资源规划
1、协助上级拟定完善各项规章制度
2、协助上级拟定完善各类工作表格
3、日常的员工监督
（1）考勤：每星期张贴1次考勤数据（1上午/每星期）第二天根据单据补卡（2个小时/每星期）月初收上月手工考勤对考勤数据并统计好给财务（1个星期）
注：手工考勤须员工核对签名、各部门负责人签名、有出入的需要找部门负责人核实清楚。
（2）保安部：保安队长每天上交来访放行、交物品放行、车辆放行、派车单、守卫日报表等单据人事根据派车单输入数据（1小时/每天）根据单据查看其它异常状况并协调处理（2天/每月）月尾交分管副总。
4、各类行政通知、文件的草拟与印发等。
二、招聘
1、招聘实施
（1）网上招聘（4小时/每星期）
①网站：定期更新数据、查看面试资料、通知面试；
②QQ招聘群：不定时发招聘信息等
（2）派招聘传单（1天/每星期）
（3）外出摆摊招聘等
2、入职（面试合格当天：填简历初步面试通知用人部门面试复印身份证、填声明书、签订劳动合同、制作临时IC卡叫后勤分发工衣带给用人部门/通知用人部门来带上班第二天：制作IC卡）
3、离职办理（收到离职书：复印给出纳；离职当天：回收IC卡、核对离职当月考勤复印离职书和考勤给会计）
4、员工资料整理：
（1）面试员工资料（是否合格、不来员工的原因调查等）；
（2）入职员工资料（归档）；
（3）离职员工资料（归档）。
二、培训和开发
1、培训设计、培训资料的拟定
2、新员工培训
3、员工考核（过试用期、晋升等）
备注：拟定各项考核、培训资料前需要经常进车间各个工序查看、帮忙才能更合实际的编制。
4、不定时各部门监督考核
三、绩效管理
1、处罚、奖励制度的拟定
2、统计各类奖、惩员工交财务
四、福利待遇
1、企业文化（策划组织节假日晚会、活动；厂报编制）
2、每月收身份证给南海财务办平安银行卡
3、每月给过试用期员工填《社保申请表》给财务购买社保
4、员工工伤：报平安意外险跟员工拿单据整理单据（留底一份、复印财务一份）
送员工去医院到医院拿单据
寄原件到禅城报销（填写报销单据等）后续跟进直至报销完毕
五、劳动关系
1、配合上级处理与员工的劳动纠纷等。
注：加下划线的是未执行过的；红色字体是以前执行过的。