软装窗帘墙纸墙布门店店面员工考勤运作考核管理规定制度
门店考勤管理规章制度
门店考勤管理规章制度门店考勤管理规章制度「篇一」一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
五、请假程序请假必须按以上程序执行，不越级授假。
店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。
门店考勤管理规章制度「篇二」一、迟到早退员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。
窗帘布艺壁纸墙纸寝具软装店面日常行为规定管理制度
窗帘布艺壁纸墙纸寝具软装店面日常行为规定管理制度目的：员工在门店代表企业形象、员工的言谈举止都会给客户留下印象、印象的好坏直接取决客户的购买行为、因此员工的行为标准是否统一、将直接决定门店的经营效益、特制定本制度。
一、店面人员行为标准：
（1）仪容标准：（适用于店面所有人员）
1、员工头发应剪短、梳理整齐、保持干净、女员工有长发的必须盘起来，禁止梳奇形怪发。
2、男员工禁止理光头、留胡须、不留长发。
3、女员工上班化职业淡妆、不能浓妆艳抹。
4、女员工可以打淡香水、味道不能过浓、刺鼻。
5、口腔必须保持清新、不能有异味。
指甲要修剪整齐、保持清洁。
女员工不能涂指甲油、进
行指甲造型。
6、女员工可以留长发、适中要盘发、不能披发。
（2）服饰标准：（适用于店面所有人员）
1、所有员工上班期间、必须穿公司要求的统一工作服。
2、男女统一黑色皮鞋、女员工统一高跟鞋，必须每天保持光亮。
3、每天必须保持工作服干净整洁。
4、女生可以戴耳钉、不能戴耳环、手链。
二．日常工作行为规范：
一．销售人员：
1.上班期间必须佩戴工牌，穿统一工作服，做到主动服务、同事之间要互帮互助、热情接
待、仪容端庄、服饰干净整洁；
1。
装饰公司考勤管理制度
装饰公司考勤管理制度一、总则为了规范装饰公司的员工考勤管理，提高管理效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于装饰公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
三、考勤方式1.员工考勤采用刷卡考勤方式，每位员工需佩戴公司提供的工作卡，并在工作地点设置刷卡机，员工需要在每日上班和下班时刷卡记录考勤信息。
2.若有特殊情况无法刷卡，员工应及时与上级、人力资源部门沟通，提供出勤情况的证明材料。
3.迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向直接上级进行申报并提供充分的理由。
四、考勤管理1.上下班时间：(1)上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午12点至1点为午休时间。
(2)对于业务繁忙的员工，根据工作需要，可以设立弹性工作时间，但总工作时间不得少于40小时/周。
2.加班管理：(1)加班需要提前和直接上级沟通，并在加班记录表上填写相关信息。
(2)加班时间不得超过每日正常工作时间的2小时，如需加班超过2小时，需要上级审批。
五、考勤奖惩1.考勤奖励：(1)按时到岗、按时离岗、无迟到早退、无旷工记录的员工，可获得考勤奖励，具体奖励内容和形式由公司人力资源部门制定。
(2)考勤奖励将作为员工考核评估的重要依据之一2.考勤处罚：(1)如果员工迟到、早退或旷工，将被扣去相应的工资。
(2)若员工因事外出未能按时上班，并且无法提供合理的证明材料，将视情况给予相应的处罚。
六、请假管理1.员工请假应提前向所在部门的直接上级进行请假申请，并提供请假原因和请假时间。
2.员工的请假需要经所在部门负责人批准。
请假时间超过3天的需报备给人力资源部门。
3.特殊情况下的请假，如生病、家庭原因等，应提供医生证明或其他相关证明，并及时向上级报备。
4.请假一天以上的员工，在离职时需提前15个工作日向公司办理离职手续。
七、迟到早退考勤记录1.迟到、早退次数在一个月内累计达到3次及以上的员工，将视为迟到早退严重，需要进行教育和警告。
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、目的为加强门店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，促进门店和谐劳动关系，实现门店与员工的共同发展。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及试用期内员工。
三、工作时间1. 门店员工工作时间按照国家法律法规及门店营业时间规定执行。
2. 员工每日工作时长不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
3. 门店可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工享有法定休息日及节假日。
4. 员工加班需按照国家相关规定支付加班费。
5. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）签到记录作为员工出勤的依据，员工需确保签到信息的真实、准确。
（3）门店应定期检查签到设备，确保设备正常运行。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为门店规定的上班时间前15分钟，下班签到时间为门店规定的下班时间后15分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。
（2）员工需提供有效证明材料，如外出公函、客户拜访记录等，以证实外出原因。
（3）未按时签到且未提前报告的员工，视同迟到或早退处理。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，需在当日内向直属主管报告，并说明原因。
（2）员工需在报告后两个工作日内提交书面申请，经主管审批同意后，可进行补签。
（3）每月补签次数不得超过两次，超过次数的按旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）门店负责人负责本门店考勤管理的全面工作，对考勤数据的真实性、准确性负责。
软装窗帘墙纸墙布门店员工管理工作时间请假考勤制度规定
软装窗帘墙纸墙布门店员工管理工作时间请假考勤制
度规定
1．考勤
1.1由各部门（含商场，下同）负责人指定考勤员并报公司备案，考勤员应有固定工作地点，对该部门员工出勤情况切实能够客观掌握的员工。
考勤员如因故外出无法记录当日考勤时，须报部门经理并由部门经理或者指定的其它员工代记考勤。
1.2考勤采用统一印制的考勤表（由考勤员向公司领用），考勤必须当天记录，口头请假的须向批准人电话核实。
1.3员工借调到外部门或在其它所在地办工（工作）的，由调入的临时工作部门记录考勤。
1.4部门负责人及以上干部因私离岗，一律须向其上级请假，因公事外出者须事先向考勤员通报备查。
1.5每月考勤结束，由考勤员按天为单位统计出勤时数，考勤表经负责人签字后，于下月3日前交财务核算工资。
1.6旷工超过三天者，考勤员需于第四个工作日内通知人力资源部，并及时按规定处理。
2．工作时间
2.1工作时间每年11月至3月为8:30~ 17:30；4月至10月为8:00~ 17:00。
2.2各门店以所在营业商场的营业时间为准。
3．节假日
2.1所有员工的节假日休息均参照国家有关规定，实行每周6天工作制，但具体各部门可按其工作性质制定其工作时间安排表。
2.2需在规定工作时间以外加班者，员工须尽量服从，日后再安排换休或予以加班报酬。
4．病假
3.1住院一律需人力资源部批准（急病可先口头请示，上班后二个工作日内补办手续）。
3.2病假需以本公司指定医院（由公司另行通知）所开的病休证明为准（证。
店铺员工考勤规章制度范本
店铺员工考勤规章制度一、目的为了加强店铺员工的管理，确保店铺的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤规章制度。
所有店铺员工都必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
二、考勤时间1. 店铺工作时间：根据店铺的具体情况确定，并向所有员工公布。
2. 员工必须在规定的时间内到岗，如有特殊情况不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可推迟到岗。
3. 员工迟到、早退、旷工均按本制度的规定进行处理。
三、考勤方式1. 店铺员工必须采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤数据将作为员工工资和绩效考核的依据。
2. 员工在到岗和下班时，必须在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，必须及时向上级汇报。
3. 员工如有漏打卡、忘打卡等情况，应在当天内主动向上级汇报，经批准后方可补卡。
四、请假制度1. 员工因私事请假，必须提前向上级提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，必须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，其工资和绩效将按本制度的规定进行处理。
五、加班制度1. 店铺员工在需要加班的情况下，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照店铺的规定记录加班时间，并在加班后的一周内报上级审批。
3. 员工加班工资将按店铺的规定进行发放。
六、旷工及违纪处理1. 员工未经批准，无正当理由缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工次数超过3次，或一年内旷工次数超过6次，将被解除劳动合同。
3. 员工在工作期间，如有违反店铺规章制度的行为，将按本制度的规定进行处理。
七、考勤数据管理1. 店铺应建立完整的考勤数据管理体系，保证考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据应由专人负责管理，不得泄露、篡改或删除。
3. 店铺应定期对考勤数据进行检查，如发现异常情况，应立即进行核实和处理。
八、本制度的修订1. 本制度根据店铺的实际情况制定，如有需要，可进行修订。
2. 修订后的制度应向所有员工公布，并自公布之日起执行。
窗帘店员工管理制度范文
窗帘店员工管理制度范文窗帘店员工管理制度范文第一章总则第一条为规范窗帘店员工的工作行为，提高工作效率，保障员工权益，确保窗帘店的正常运营，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于窗帘店的全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时雇佣人员。
第三条窗帘店员工应严格遵守本管理制度中的各项规定，违反本管理制度的员工将受到相应的纪律处分。
第四条窗帘店员工应当忠诚于企业，维护企业形象，按照企业规定的工作内容和工作要求，履行相应的职责。
第五条窗帘店员工应相互尊重，维护团结合作的队伍氛围，共同为企业目标努力。
第二章人员招聘与录用第六条窗帘店依法进行招聘活动，公开公正、平等竞争，不歧视任何人。
第七条招聘时，窗帘店将以岗位需求为依据，明确岗位职责和任职资格，并公开招聘启示，接受候选人的申请。
第八条经过初步筛选的候选人将接受面试，并进行综合评估。
第九条经过面试和综合评估后，窗帘店将对合格的候选人进行背景调查，确保录用的员工真实可靠。
第十条录用员工后，窗帘店将与其签订劳动合同，并提供必要的培训和指导。
第三章岗位职责与考核第十一条窗帘店将明确每个员工的岗位职责和工作任务，并与其签订工作任务书。
第十二条窗帘店将定期对员工的工作进行考核评估，按照评估结果给予相应的奖励或处罚。
第十三条员工在完成工作任务的基础上，应积极主动地提出改进建议，为窗帘店的发展贡献自己的聪明才智。
第四章工作时间与休假第十四条窗帘店的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十五条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十六条员工有权享受法定的带薪年休假，具体安排由窗帘店根据员工的实际情况进行调整。
第十七条员工在请假前提前向上级领导提出请假申请，经批准后方可请假。
第五章员工福利与权益第十八条窗帘店将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和激励措施。
第十九条窗帘店将为员工购买各类社会保险，以保障员工的权益。
第二十条窗帘店将提供良好的工作环境和工作条件，确保员工的安全与健康。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、目的为加强门店日常考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保门店正常运营，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于门店全体在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 门店标准工作时间为每日XX小时，分为两个班次：早班和晚班。
- 早班时间：XX:XX-XX:XX- 晚班时间：XX:XX-XX:XX2. 根据业务需求，门店可对员工进行排班调整，员工需服从门店的排班安排。
3. 门店应确保员工每周工作时间不超过国家法定工作时间，并保障员工享有法定的休息日。
4. 若门店因特殊原因需调整工作时间，应提前通知员工，并确保员工合法权益。
5. 员工应按照排班表准时到岗，如有临时调整，需提前与门店负责人沟通，并经同意后方可调整。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由门店根据实际情况确定，如电子考勤机、手机APP、纸质签到表等。
- 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间：早班员工应在早班开始前XX分钟内完成签到，晚班员工应在晚班开始前XX分钟内完成签到。
- 下班签到时间：员工应在下班时间结束后XX分钟内完成下班签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在返回门店后第一时间完成签到，并注明外出事由。
- 若因公外出导致无法在规定时间内完成签到，员工应提前向直接上级报告，并在返回后补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
- 门店应根据员工实际情况，对忘记签到的情况进行核实，并在确保真实性后给予补签机会。
5、考勤管理责任分配- 门店负责人负责监督本门店的考勤管理工作，确保考勤制度的贯彻执行。
- 人力资源部门负责制定、解释、更新考勤管理制度，并对考勤异常情况进行处理。
- 直接上级负责对本部门员工的考勤情况进行监督和指导，及时处理员工的考勤问题。
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软装窗帘墙纸墙布连锁门店店面员工考勤运作考核管理规
定制度
一、目的
1.为维护良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，努力做好本职工作，根据公司有关规定，特制定本制度：
二、范围：
1.本制度适用于公司全体员工
三、主要内容
1.门店及办公室工作时间：
上班时间为每天早上8：30—12：00 13：30---18：00其中12:00--1:30是午餐时间段，月休4天。
店面员工轮休一般安排在周一至周五，周六、日及节假日尽可能不安排休息；一般休息、请假向店长请示批准，如需节假日休息，或请假三天以上的，店员需先向人力专员请示批准。
店长和业务经理休息、请假须先向经理请示批准；售后安装人员向安装主管请示批准。
临时请假的需发短信通知相应负责人，人力专员根据短讯记录做考勤。
2.公司对国家法定节日实行带薪休假制度，每个法定节日可以换休，也可以在当月补偿基本工资，法定假日有元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆，每个法定节日补偿假期1天，并根据入职时间实行月月清管理办法。
四、考勤运作和考核管理办法
1.店长负责每个月最后一天安排店面下一个月的计划出勤报表，并整理当月的考勤表送到办公室，交人力专员；。